普通員工自我工作總結

　　總結在一個時期、一個年度、一個階段對學習和工作生活等情況加以回顧和分析的一種書面材料，它可使零星的、膚淺的、表面的感性認知上升到全面的、系統的、本質的理性認識上來，為此我們要做好回顧，寫好總結。那么總結要注意有什么內容呢？下面是小編幫大家整理的普通員工自我工作總結，希望對大家有所幫助。

普通員工自我工作總結1

　　一、日常工作制度條例

　　1、凡公司員工，須嚴格遵守公司的有關規定，遵守國家相關會計行業的法律法規，不得從事危害國家和公司利益的活動。

　　2、員工應遵守公司保密制度，不得向第三方泄漏客戶及公司信息。

　　3、凡公司員工，需努力樹立敬業精神，按時完成本職工作任務，同事間彼此樹立精誠團結的精神，塑造企業積極進取、講求效率的工作氛圍。

　　5、日常因公事的交通費用中公交車費可報銷。

　　6、公司員工不允許在外兼職。

　　7、周一到周五，除和項目有關的需要外，不允許在辦公室玩游戲。

　　8、除因工作需要外，避免在公司內會客，任何公司以外人員絕對禁止使用公司電腦。

　　9、上班時間內，員工不允許在開放式辦公區吸煙。

　　10、下班后員工一律要把個人pc機關閉，嚴禁不工作的個人pc機通宵開機。

　　11、未經當事人同意，不得亂開其他人的個人pc機。

　　12、員工要遵守公司的文件審批、報銷審批、付款審批、辦公品領用等其他日常工作制度。

　　13、員工應在每天的工作時間開始前和工作結束后做好個人工作區內的衛生保潔工作，保持物品整齊，桌面清潔。重要文件放規整，造成公司損失由責任人承擔。

　　14、上班時需穿戴整潔，不要在辦公室座位化妝等。不要因私事占用公司電話和撥打長途電話。禁止在辦公區域吃東西、隨地吐痰，亂扔垃圾等廢棄物。

　　15、未經總經理批準和部門經理授意，不要索取、打印、復印員工通訊錄和其他部門的資料。

　　16、不得將公司辦公用品、茶杯、文具、雜志和其它公務帶回家私用。

　　17、無工作需要不得進入董事長和總經理辦公室。因故臨時外出，必須請示部門經理；各部門全體外出，必須經總經理批準；并填外出單。

　　18、公司中干以上員工手機必須24小時開機，以方便聯系。

　　19、每天下班離開，最后離開公司的人員應關閉所有燈光，關好門窗，確認安全后方可離開公司。

　　20、在業務宴中，說話要有分寸、且勿飲酒過量，決不能就酒后失態；不得泄露公司機密及影響公司形象。

　　21、凡發現違反以上工作制度者，首次批評，二次警告，三次酌情罰款，屢次違反不改者公司將給予行政處分，情節嚴重者作開除處理。

　　二、考勤管理辦法

　　第一條為加強公司職員考勤管理，特制定本規定。

　　第二條本規定適用于公司全體職員。

　　第三條職員正常工作時間為周一至周五上午9時至12時，下午2時至5時30分。

　　第四條公司職員一律實行上班打卡登記制度。

　　第五條所有職員上班均需親自打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡。

　　第六條公司每天安排人員監督員工上下班打卡，并負責將員工出勤情況報告值班領導。

　　第七條所有人員須先到公司打卡報到后，方能外出辦理各項業務。特殊情況需經主管領導簽卡批準，不辦理批準手續者，按遲到或曠工處理。

　　第八條上班時間超過30分鐘以上者，按曠工半日論處。提前下班超過30分鐘者按曠工半天論處。

　　第九條員工外出辦理業務前須向本部門負責人（或其授權人）申明外出原因及返回公司時間，否則按外出辦私事處理。

　　第十條上班時間外出辦私事者，一經發現，即扣除當月全勤獎，并給予警告一次的處分。第十一條員工一個月內遲到、早退累計達三次者扣發全勤獎50%，達五次者扣發100%全勤獎，并給予一次警告處分。

　　第十二條員工無故曠工半日者，扣發當月全勤獎，并給予一次警告處分，每月累計三天曠工者，扣除當月工資，并給予記過一次處分，無故曠工達一個星期以上者，給予除名處理。第十三條職工因公出差，須事先填寫出差登記表，副經理以下人員由部門經理批準；各部門經理出差由主管領導批準；高層管理人員出差須報經總裁批準；工作緊急無法請假時，須在總經理辦公室備案，到達出差地后應及時與公司取得聯系。出差人員應于出差前先辦理出差登記手續并交至人力資源部備案。凡過期或未填寫出差登記表者不再補發全勤獎，不予報銷出差費用，特殊情況須報總經理審批。

　　三、特殊工作制度條例

　　one員工離職管理辦法

　　1、員工辭職必須提前半個月提辭呈報告，書寫詳細理由充分經批準后完成交接手續方可離職，離職只發放工資。

　　2、、未滿一個月離職者只發放工資的60%。

　　3、辭退員工將不發放任何工資待遇，辭退條件如下：

　　1、連續曠工3次/月；

　　2、不服從上級管理，與客戶爭吵3次/月；

　　3、偷盜本公司財物者。

　　two辦公用品集中采購管理辦法

　　為加強公司專業化、規范化管理，保證日常辦公需求、控制費用支出，公司將對所需的辦公用品實行集中采購，分級管理的辦法。

　　（一）、審批權限

　　購置辦公用品、維修配件等，500元以下的由專門負責人員經主管領導同意后進行購置。500元以上的一律寫書面請示，經由領導審批后，方可購置。

　　（二）、辦公用品的集中采購范圍

　　辦公所需低值易耗品、辦公用品、打印機、電腦耗材、電腦零部件、印刷品及公司范圍內組織的各項活動所需物品均屬于集中采購的范圍。

　　（三）、集中采購程序

　　一般情況是在本月除將本月所需的物品報領導審批后由專人采購（500元以上的書面申請）。采購金額在500元以上的.把書面申請交經理審批后實施采購。物品采購以后，個人領用時，需做好領用登記。

　　（四）、采購實施工程中的注意事項：

　　書面請示需寫明原因、用途、價格、名稱、規格、單位、數量、金額等。采購實施過程中要注意貨比三家的原則進行，注意成本的控制。個人領用的辦公用品、用具要妥善保管，不得隨意丟棄或外借，工作調動時，必須辦理移交手續，如有遺失，照價賠償。

　　（五）、采購報銷注意事項

　　報銷時，對取得的付款憑證應視金額大小對其進行真實性確認，只對確認付款的原始票據進行報銷。對于未取得原始票據和實際未支付的原始票據不給于報銷。

　　three財務報銷制度及報銷流程

　　為了加強公司內部管理，規范公司財務報銷行為，合理控制費用支出，特制定本制度。制度包括以下內容：借款管理制度、日常費用報銷管理，勞保品，薪福利及相關費用支出制度、專項支出財務報銷

　　第一部分借款管理制度

　　（一）出差借款：出差人員憑審批后的《出差申請表》按批準額度辦理借款，出差返回5個工作日內辦理報銷還款手續。

　　（二）其他臨時借款，如業務費、生活周轉金等，借款人員應及時報帳，除周轉金外其他借款原則上不允許跨月借支。

　　（三）借款未還者原則上不得再次借款，逾期未還借支者轉為個人借款從工資中扣回。借款流程

　　（一）借款人按規定填寫《借款單》，注明借款事由、借款金額（大小寫須完全一致，不得涂改）、支票或現金。

　　（二）總經理審批。

　　（三）財務付款：借款憑審批后的借款單到總經理處辦理領款手續。

　　第二部分日常費用報銷制度

　　日常費用主要包括差旅費、交通費、辦公費、業務招待費等行政費用。

　　（一）報銷人必須取得相應的合法票據（公交車費除外），且發票背面有經辦人簽名。

　　（二）填寫報銷單應注意：根據費用性質填寫對應單據；注明附件張數；金額大小寫須一致；簡述費用內容或事由。

　　（三）按規定的審批程序報批。

　　費用報銷的一般流程：

　　報銷人整理報銷單據并填寫對應費用報銷單經總經理審批后到總經理處報銷。

　　第三部分工薪福利及相關費用支出制度及流程。

　　工薪福利等支出包括工資、臨時工資、社會保險及各項福利等，此類費用按照資金支出制度相關規定執行。

　　工薪福利支付流程

　　（一）工資支付流程：

　　（1）每月25日由將本月經公司總經理審批后的工資支付標準（含人員變動、額度變動、扣款、社會保險金等信息）制成職工月度獎金分配表。

　　（2）每月26日由總經理通過銀行轉賬或現金形式支付工資。

　　（二）其他福利費支出經總經理審批后的報銷單及支付標準交財務辦理報銷手續。第三部分專項支出財務報銷制度及流程。

　　專項支出主要包括固定資產購置、事務所咨詢費用、行業費用如排污費、許可證等專項支出報銷財務制度及流程。

　　（一）填寫申請：相關填寫《專項支出費用申請單》并報批。

　　（二）報銷標準：相關的合同協議及批準生效的購置申請。

　　（三）結賬報銷：

　　（1）資產驗收（軟件應安裝調試）無誤后，經辦人憑發票等資料辦理出入庫手續，其他項目憑代理合同或行政發票，按規定填寫報銷單（經辦人在發票背面簽字并附出入庫單）；

　　（2）按資金支出規定審批程序審批；

　　（3）財務根據審批后的報銷單以支票形式付款；

　　（4）若需提前借款，應按借款規定辦理借支手續。

　　four工作職責分配辦法

　　1、會計主管

　　會計主管在董事會和總經理領導下，負責審核記賬憑證（含所附原始憑證）的合法性、合規性、準確性。按照《會計法》和有關財經法規、政策、制度的規定，負責領導本單位的責任。

　　會計人員辦理會計事項，進行會計核算，實行會計監督，組織會計人員進行定期培訓，建立、健全各項會計制度，負責檢查各責任會計崗位履行職責的情況，及時提出指導意見。負責各項稅務、會計信息咨詢。

　　2、代理記賬會計人員崗位職責

　　（1）整理會計原始單據，編制會計憑證，登記會計賬簿，編制會計報表。

　　（2）整理會計記錄資料，協助管理會計檔案。

　　（3）解答代賬企業在會計核算和會計報告方面的日常問題。

　　（4）填寫各項稅務報表及附表，辦理納稅申報，包括電子申報。

　　（5）根據企業的經營范圍和實際經營情況，辦理稅收減免和退稅的申請。

　　（6）協助企業辦理發票購領、稅務局對發票的檢查和發票繳銷。

　　（7）配合企業做好稅務專項檢查和臨時稽查。

　　（8）協助企業處理相應稅務溝通，稅務行政復議及申訴事項。

　　（9）審核相應會計資料，確保會計賬務處理的原始單據符合國家的有關規定。

　　（10）協助做好各項審計前的自查和審計中的配合工作。

　　3、辦公室人員崗位職責

　　1、接聽、轉接電話；接待來訪人員。

　　2、負責辦公室的文秘、信息、機要和保密工作，做好辦公室檔案收集、整理工作。

　　3、負責總經理辦公室的清潔衛生。

　　4、做好會議紀要。

　　5、負責公司公文、信件、郵件、報刊雜志的分送。

　　6、負責傳真件的收發工作。

　　7、負責辦公室物品的保管工作，做好物品出入庫的登記。

　　8、按照公司印信管理規定，保管使用公章，并對其負責。

　　9、管理好員工人事檔案材料，建立、完善員工人事檔案的管理，嚴格借檔手續。

　　10、統計每月考勤并交財務做帳，留底。

　　11、管理辦公各種財產，合理使用并提高財產的使用效率，提倡節儉。

　　12、負責公司辦公設備的管理，計算機、傳真機、簽字長途電話、復印機的具體使用和登記，名片印制等工作。

　　13、負責低值易耗辦公用品的發放、使用登記和離職時的繳回。

　　14、按標準定額，做好添購辦公用品的計劃編制和申購手續工作，做到既不脫檔又是不長期積存。

　　15、完成各項勤雜、采購工作。

　　16、負責公司辦公場所的室內外綠化、盆景狀況的檢查監督，保證舒適良好的工作氛圍。

　　17、負責下班時對整個辦公區的巡視，查看門窗、水機電源、電腦電源等、關閉情況并做記錄。

　　18、完成經理臨時交辦的其他任務。

　　five保密制度

　　1、嚴守秘密，不得以任何方式向公司內外無關人員散布、泄露公司機密或涉及公司機密。

　　2、不得向公司內其他員工窺探、過問非本人工作職責內的公司機密。（包括工作中涉及的公司內部資料及人員工資待遇等）

　　3、嚴格遵守文件登記和保密制度。秘密文件存放在有保密設施的文件柜內，計算機中的秘密文件必須設置口令，并將口令報告公司總經理。不準帶機密文件到與公司無關的場所。不得在公共場所談論秘密事項和交接秘密文件。

　　4、嚴格遵守秘密文件、資料、檔案的借用管理制度。如需借用秘密文件、資料檔案，須經總經理批準。并按規定辦理借用登記手續。

　　5、秘密文件、資料不準私自翻印、復印、摘錄和外傳。因工作需要翻印、復印時，應有關規定經辦公室批準后辦理。復印件應按照文件、資料的密級規定管理。不得在公開發表的文章中引用秘密文件和資料。

　　6、會議工作人員不得隨意傳播會議內容，特別是涉及人事、機構以及有爭議的問題。會議記錄要集中管理，未經辦公室批準不得外借。

　　7、調職、離職時，必須將自己經管的秘密文件或其他東西，交至公司總經理，切不可隨意移交給其他人員。

　　8、公司員工離開辦公室時，必須將文件放入抽屜和文件柜中。

　　9、發現失密、泄密現象，要及時報告，認真處理。對失密、泄密者，給予50—100元扣薪；視情節輕重，給予一定行政處分；造成公司嚴重損失的，送有關機關處理。

普通員工自我工作總結2

　　時間飛逝，光陰如梭，回顧即將過去的20xx年，是辛苦的一年、歡樂的一年、付出的一年、也是收獲的一年，這一年各項工作開展得扎實有效，為了給明年的工作打下良好的基礎，我將全年的工作進行如下總結：

　　作為基層的一線柜員，首先在勤奮敬業方面，我認真貫徹執行民主集中制，顧全大局，服從分工，思想作風端正，工作作風踏實，敢于堅持原則，求精務實，開拓積極，切實履行崗位職責。我熱愛本職工作，能夠正確，認真的去對待每一項工作任務，在工作中能夠采取積極主動，能夠積極參加單位組織的各項業務培訓，認真遵守支行的規章制度，保證出勤，有效的利用工作時間。

　　一、業務知識方面

　　我刻苦鉆研對私儲蓄業務技能，在熟練掌握了原業務流程的基礎上，認真主動地學習新業務，在新系統不斷更新上線的情景下，第一時間掌握新業務，熟練操作新系統。在實際工作中，牢記王行長的教導，辦理業務時面帶微笑，舉手招迎，總能想客戶之所想，急客戶之所急，給客戶最滿意的服務。又在張行長的帶領下我得到了實質性的'學習和提高，在業務操作上更加嚴密，照章辦事，加強監督，保證資金和財產的安全，恪守信用，誠實服務，自覺遵守各種規章制度，對客戶誠心、熱心、細心、耐心，維護客戶的正當利益，當發生業務時，存款業務本著先收款后記帳的原則，取款業務本著先記帳后付款的原則，認真審查憑證、票據的各要素是否真實、準確、合法后才能輸入電腦。保管好自我的磁卡、印章、重要空白憑證、密碼等也是至關重要的，做到專人專卡、專人專章、重要憑證不空號跳號、密碼不外泄并及時更換，日終做好軋帳工作。每一天以高度的職責心和敬業精神對待自我所從事的各項工作，嚴格按規章制度和操作程序辦事，防范任何風險的發生。

　　二、工作態度方面

　　本人事業心、職責心強，奮發積極，一心撲在工作上。工作認真，態度積極，不計較個人得失。工作勤勉，兢兢業業，任勞任怨。無故不遲到、不早退。我始終堅持“工作第一”的原則，認真執行行里的各項規章制度，工作上兢兢業業、任勞任怨，時刻以“客戶至上”的服務理念鞭策、完善自已，以用戶滿意為宗旨，努力為客戶供給規范化和優質的服務。對待客戶，我使用的是微笑服務，且做到“來有迎聲，問有答聲，去有送聲”，努力供給最優質的服務。時代在變、環境在變，銀行的工作也時時變化著，每一天都有新的東西出現、新的情景發生，這都需要我跟著形勢而改變。學習新的知識，掌握新的技巧，適應周圍環境的變化，提高自我的履崗本事，把自我培養成為一個業務全面的工行員工。

　　回顧這一年的工作里，雖然有了必須的提高和成績，但在一些方面也存在著不足。如:有創造性的工作思路還不是很多，看傳票的時候還是不夠仔細和認真，個別工作做的還是不夠完善，需要繼續學習更多的業務知識和生活常識，擴大自我的知識面。在領導和同事們的關心、指導和幫忙中提高自我、更加嚴格要求自我，為中行的發展添磚加瓦。經過這一年的工作，使我個人的綜合素質得以提升，也鍛煉得更加成熟。在以后的工作中，我還要繼續兢兢業業、努力工作，愛崗敬業，吸取他人之所長、克已之所短，一如既往地為本行的發展敬獻自我的一份微薄之力。

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