工會工作總結15篇
總結是把一定階段內的有關情況分析研究，做出有指導性結論的書面材料，它能夠使頭腦更加清醒，目標更加明確，因此好好準備一份總結吧。如何把總結做到重點突出呢？以下是小編幫大家整理的工會工作總結，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
工會工作總結1
半年來，按市總女職委XX縣總的安排部署，以實現女職工組織建設和女職工權益保護專項集體合同簽訂全覆蓋為目標，以全總開展女職工工作調研年活動為契機，努力推進女工工作的創新和發展，現將上半年的工作總結如下：
一、加強工會女職工組織建設，基本實現全覆蓋
按照新《工會女職工委員會工作條例》的要求，堅持女職工組織建設始終與工會組建“三同步”的原則，凡是有女會員10人以上，已建立工會組織的基層單位，必須建立工會女職工委員會，不足10人的設女職工委員，建立基層工會女職工組織，切實將廣大女職工組織到工會中來。在完善已有基層工會女職工組織的.基礎上，加強對新建工會女職工組織建設的指導，實現已建工會組織必須建立女職工組織的全覆蓋目標。
二、積極推進xx，維護女職工合法權益
1、女職工權益保護工作是當前女職工最關心的熱點問題之一，做好這項工作是當前女工工作的重點。從今年四月份開始，為促進新修訂的《女職工勞動保護特別規定》的貫徹落實，我們向各基層工會發放了《女職工勞動保護特別規定》宣傳資料1000余份，從實際出發，上下聯動同步開展宣傳活動。并在五月份組織全縣企事業單位的5000多名女職工，參加了《女職工勞動保護特別規定》知識競賽答題活動，有效地普及了有關法律法規知識，充分調動和激發了廣大女職工學法、守法、用法的積極性，增強了自我保護意識。
2、六月份繼續推進《女職工權益保護專項集體合同》的簽訂工作，六月上旬對已到期的5家單位進行續簽，保證續簽率達到100%。
、。為進一步增強女職工抵御疾病風險的能力，更好地維護女職工的特殊利益，四月份，我們繼續開展了女職工特病保險活動，全縣參與投保的女職工有902人，投保金額32280元。
三、深入實施女職工提素建功工程
1、“三八”期間，各基層工會女工委開展了形式多樣的慶“三八”活動，紀念屬于自己的節日，在XX市總工會舉行的女職工提素建功競賽成果ppt展示比賽上，躍進煤業有限公司女工委獲得了三等獎。
2、三月份，在全市開展的選樹“10所工會女職工培訓示范學校”的活動中，躍進煤業有限公司工會被評定為XX市“20xx年女職工培訓示范學校”。同時，為進一步加強新形勢下工會女職工工作，暢通工作交流渠道，縣煤運公司被市總工會選為女職工工作聯系點。
3、四月份，在全國總工會開展的“五一巾幗獎”評選活動中，我縣仙人聯校女教師高小非被評為“全國五一巾幗標兵”，獲得了全總贈送的特病保險一份。
四、繼續實施女職工關愛行動
1、為進一步深化女職工愛心健康工程，全面維護女職工特殊權益，5月上旬，縣總女工部組織，分別在躍進煤業公司、西小坪耐火材料公司舉辦了2場“女職工健康知識愛心講座”，聽課女職工達500多人，并舉辦了現場咨詢活動，受到了廣大女職工們的歡迎和好評。
2、繼續做好困難女職工的幫扶工作，在“六一”期間，我們重點對全縣11名特困單親女職工子女進行了慰問，發放慰問金3300元，使他們感受到了來自工會組織的關懷和溫暖。
20xx年，市工業和信息化委在市委、市xx的堅強領導下，認真貫徹落實全省工業發展大會精神，堅定不移地實施“工業強市”戰略，按照“抓機遇、提速度、上臺階”的總要求，全面推進工業經濟增比、進位、突破，在扎實抓好工業經濟運行和煤電油運等重要生產要素保障工作的基礎上，結合全市工業發展實際，堅持把工業項目建設、園區建設、工業招商引資、民營經濟發展等作為推動工業經濟加快發展的工作重點，較好地完成了全年各項工作目標任務。
工會工作總結2
20xx年在縣衛生局及鎮黨委政府的領導下，全院干部職工認真貫徹全縣衛生工作會議精神，團結一致，積極進取，較好地完成了年初目標任務，現將年工作情況總結如下。
（一）農村衛生工作穩步發展
一是加強新型農村合作醫療管理。20xx年參保 8360 人，占常住農業人口數的 96 %，管理及補償規范，
二是落實傳染病防治措施。按要求進行疫情監測、上報及處理。 三是按上級的要求有序開展計劃免疫工作。
四是加強婦幼工作。孕產婦系統管理率100%，嬰幼兒系統管理率90%，無孕產婦、嬰兒死亡。
五是按質按時完成九大公共衛生服務項目，項目實施之初我們及時成立了項目實施領導組，制定了實施方案及管理細則，統一職工的思想，明確責任。把任務分解到個人，我院職工充分利用休息時間上門入戶建立居民的健康檔案。通過來就診的病人發現重點人群，及時對重點人群進行建檔及管理，通過努力我院共完成1250份健康檔案，除糖尿病管理外其余都按質按量完成上級布置的任務。
（二）強化醫院管理，醫療服務技術與能力進一步提高
醫療質量管理得到強化。一是嚴格執行機構執業規范，準入制度執行率100%。積極配合上級有關部門的各項工作。上半年召開兩次鄉村醫生會議，及時向他們傳達有關文件精神，二是落實相關醫療規范、制度，質控達到標準。三是完善醫療安全防范措施，制定了金沙鎮衛生院醫療事故處理辦法，加強管理，增強職工法律意識，樹立醫療安全，警鐘長鳴的思想，上半年無醫療事故及糾紛。
藥品管理進一步規范。加強藥品的管理和監督藥品質量直接關系到人民群眾的身體健康。我院嚴格遵守《藥品管理法》及其他相關法律、法規，規范藥品的進貨渠道，嚴把藥品入庫關。加強對器械、耗材的管理，做到入庫驗收，詳細登記，保證臨床用藥、用械的安全。貫徹執行《處方管理辦法》和《抗菌藥物臨床應用指導原則》的實施辦法，從根本上減少抗菌藥物的濫用。
加強財務管理繼續加強、規范財務制度，堅決杜絕不合理開支。做到大額費用院務會研究，并向縣局報告審批制。嚴格收費標準，杜絕亂收費，加強收支管理，牢固樹立勤儉節約的觀念，從小事做起，從自身做起，以利醫院持續、穩定地發展。
（三）積極聽取群眾意見并及時整改
（四）加強民生工程建設
加強民生工程（標準化村衛生室的建設），按照工程實施的要求，我院成立了工程建設領導組，并制定了實施方案。經常到建設工地監督工程進展情況，發現問題及時解決。以保證民主生工程的順利完成。
（五）加強基層站所長主民主考評活動的實施。
我院組織全體職工認真學習縣委《績溪縣20xx年度民主考評縣直單位百名科股長活動實施方案》（績發[20xx年]5號）、《績溪縣衛生局20xx年度民主考評考評股長、衛生院和醫療衛生單位活動實施方案》（績衛辦[20xx]88號）的文件精神，并積極開展基層站所長主民主考評活動，成立了以院長為組長的領導小組。6月底我院完成了動員部署階段，并在門診大門處設立了基層站所長主民主考評意見箱，投訴電話。接受群眾、社會的監督，并與職工簽定了民主考評責任狀，明確責任。查找服務意識、責任意識、工作效率、誠信意識等突出問題。
盡管我院前半年工作取得了較好的成績，但與群眾和上級的要求仍有不少差距。冷靜思考，一些問題也必須引起我們的重視，一是硬件的`投入不足，目前我院病房條件不能適應醫療需求，二是醫務人員理論及技術水平有待于進一步提高。
下半年，我們將把“病人滿意、家屬滿意、社會滿意”作為工作追求，立足本職，注意實效，按照全縣衛生工作會議精神努力做好后半年的工作。
一、強化醫院內涵建設。發揮服務、價格優勢，贏得穩定的醫療市場。
二、嚴格執行新型農村合作醫療政策。
三、加強醫德醫風建設，培養醫務人員愛崗敬業、樂于奉獻、認真負責的工作作風，切實改善服務態度，努力同病人及其家屬溝通思想，避免因服務不周而引起的醫患糾紛。全力防范醫療糾紛及醫療事故。
四、做好民生工程的后續工作，盡快將村衛生室投入使用。
五、繼續加強九大公共衛生項目的實施工作，做好重點人群的建檔管理和隨訪工作。把民生工程做好做實。
工會工作總結3
xxxx年全市教育工會工作以科學發展觀為指引，認真學習貫徹黨的指導精神，以發展和諧勞動人事關系促進和諧校園創建為主線，以推進學校民主政治制度建設為重點，圍繞市教育局黨委“高標準高質量普及15年教育，打造xx特色的現代化教育強市”這一中心任務，發揮教育工會自身優勢，創新思路、強化措施、求真務實，推進教育科學和諧發展，較好地完成了各項工作任務，取得了新的成績。
１．以學習貫徹新頒發的《xx省中小學校教職工（代表）大會工作規程》為契機，推進學校民主政治制度建設。
通過幾年的民主管理實踐，學校行政和工會普遍認為：學校實行民主管理，是促進學校提高管理水平，努力實現決策民主化、科學化的需要。對有關學校全局性、長遠性且影響重大的決策，通過民主決策的制度和程序，認真聽取廣大教職工的意見，把行政領導集中管理與工會民主管理有機結合起來，既可以防止或減少失誤，保證各項決策的科學性和權威性，又可以把決策變成大家的意志和自覺行動。教代會作為學校加強民主管理的主陣地，市教育工會要求各基層工會：一是進一步堅持和完善教代會制度，通過抓教代會制度建設、規范運作和職權落實，充分發揮教代會在學校民主管理、民主監督中的作用。上半年專題召開市屬學校工會主席會議，共同研討學校民主管理和教代會制度建設，部署深化學習和貫徹落實工作。二是不斷拓展教職工民主參與的渠道，上半年重點檢查監督了各學校（單位）的'校務公開工作。
２． 從抓師德師風建設入手，大力加強教師隊伍建設。
圍繞教育局黨委“以師德為導向，努力建設高素質的師資隊伍”這一中心工作，發揮教育工會的組織優勢，以師德師風建設為切入點，積極配合抓行風建設。在全市教育工會系統深入持久地開展以愛崗敬業、為人師表為主題的師德師風建設活動。上半年專門匯編了“５．１２”四川大地震優秀教師事跡錄，作為教師師德教育的主要教材，分發到全市教職工手中，并和市教育局黨委聯合下發了《關于向抗震救災英雄教師學習的通知》，同時組織并指導市屬學校開展形式多樣的師德師風建設活動，年初市教育工會還表彰了工會系統52家先進集體和60名先進個人，以此引導教職工努力做到“學為人師，德為人范”。
３．配合市教育局開展的以關心教師成長。
愛護教師身心為主題的關愛工程，發揮工會組織優勢，加強對廣大教職工的人文關懷，有計劃地開展了健康向上的文體活動。在切實抓好學校教職工每日半小時體育活動制度落實的同時，上半年組隊參加了市總工會組織的全市職工乒乓球比賽。組織市屬教職工參加迎奧運體育攝影藝術展覽比賽。在”三八”節到來之際，組織市屬工會開展了多項文體比賽，取得了較好的效果。
4．加強工會自身建設。
首先加強了工會的組織建設，按照黨管干部的原則，將基層工會主席納入局管干部的范圍，明確規定學校工會主席必須由校級領導擔任。積極探索學校后勤崗位上的外來務工人員加入工會的各種組織形式，到目前為止，市屬學校90%的臨時工都加入了工會組織。其次是加強了工會干部隊伍建設，組織工會干部學習工會工作法律規章和相關知識，切實增強解決實際問題的能力。通過多種途徑對新上崗的工會干部進行培訓和組織再學習，五月份市教育工會專門組織市屬學校工會干部到湖州市教育工會觀摩學習。上半年專門召開了市屬工會信息員工作會議。
工會工作總結4
20xx年和20xx年，在校工會和學院黨委的正確領導下，地球科學與技術學院工會委員會，扎實工作、努力進取，緊緊圍繞雙一流建設中心目標，團結動員廣大教職員工，為學校、學院發展建功立業，取得了可喜的成績。
1、地學院工會發揮“工會是黨聯系職工群眾的橋梁和紐帶”作用，敢于擔當、勇于作為，持續推進“三性”（即政治性、先進性、群眾性）、“三化”（即制度化、規范化、公開化）基層工會工作方法，使地院工會各項工作有計劃、有重點、有亮點。
2、積極推進和完善二級教代會制度，開好教代會，把握好學院深化改革和雙一流建設的大方向。20xx年4月12日，學院召開校十一屆二次教代會第一分團會議，校黨委書記王勇同志到團指導工作并做重要講話。教代會代表積極建言獻策，為學校和地方改革發展做出了貢獻（省政協委員金強，青島市人大代表周瑤琪、政協委員杜啟振，黃島區人大代表董春梅）。20xx年校4項優秀提案，2項是我院提交的（董春梅、劉華）。20xx年12月，學院按期召開了六屆二次教代會。
3、積極開展以師德建設、師能建設為重點的各項工作，圍繞學校、學院中心工作，持續開展教育創新等活動。20xx-20xx年，是雙一流建設持續推進和收官之年，學院全體教工聚焦中心工作，取得了驕人的成績，4個本科專業（勘查技術與工程、地球物理學、資源勘查工程專業、地質學）全部入圍首批國家一流專業（全校11個），5門課程入選國家一流課程（全校21門）。今年11月，印興耀教授榮獲全國先進工作者稱號，創造了學校、學院的歷史。近日，地球物理學、地質學又被確定為省高水平建設學科（全校8個）。今年教師節，學院工會組織召開新入職教職工座談會、開展第二屆“我為老師獻束花”活動，學校主頁和校報進行了報道，效果非常好。學院還發揮群團組織的作用，教育創新在人才培養上取得了豐碩的成果。20xx年學院大學生獲中國大學生創業計劃“挑戰杯”金獎，創造了學校和學院歷史，大學生還獲得全國地球物理大賽、全國測井技能大賽特等獎等好成績。
4、積極開展“教職工之家”創建活動，院工會之家網站內容豐富，成為教職工關注點。學院黨政工團非常注重地院文化和教職工之家的建設，學院有固定的活動室，定期開展豐富多彩的文體活動。工會網站由工會主席張軍華2014年底上崗時設計、建設、維護，屬于義務勞動，已發布的`新聞目前留存的就有250條。去年年底學院舉辦了工會工作五年圖片展，12月5日，由省總工會考察組來到中國石油大學（華東），現場考察學校職工之家建設情況，地學院工會是其中三個考察點之一，校工會主席張軍等陪同考察。在今年校“師德大家談”主題征文活動中，學院張福明、黃睿兩作品獲評校一等獎。
5、院工會委員會和工會小組有很強的凝聚力和活力，積極開展文體、女工等活動。在去年學校太極拳比賽中，我院獲得一等獎；校教職工運動會，獲教學院部第一，全校第二的好成績；國慶70周年大合唱，我院獲演出一等獎和優秀組織獎。今年校教職工乒乓球混合團體邀請賽在校體育館乒乓球館舉行，學院代表隊獲得冠軍。20xx年三八節，學院在工科C座一樓大廳舉辦了“精致女人藝術人生”體驗活動，校報進行了報道。今年三八節，疫情期間，學院開展“我為母親洗次腳”活動，效果很好。今年9月，學院舉辦了首屆教職工趣味運動會。學院還經常性地開展排球賽、乒乓球賽、讀書交流會等活動。學院連續多年分青島、北京、東營三地集中慰問老教師。
6、二級黨委和行政積極指導支持本單位工會開展活動。學院黨政積極支持工會工作。學院林承焰院長親自上跑道參加運動會二級干部接力賽，并取得好成績。張衛東書記20xx年在院期間，幾乎每次學校舉行的大型活動都親自參加或助威，國慶70周年還上了天安門彩車，極大地鼓舞了學院廣大教職工。新任書記劉華，一直對工會工作給予大力支持，20xx年獲省教育工會女職工建功立業標兵，全省108名，我校唯一1名。她還是多年的教代會代表，去年提案獲校優秀提案，今年又獲得獲第十屆黃汲清青年地質科學技術獎（全國共15位）。
7、院工會能按時繳納會費，遵守財務制度與紀律，工會經費使用得當。工會組長還能及時完成福利及獎品發放、疫情測溫申報、體檢提示等繁雜的工會工作。
“工會是黨聯系職工群眾的橋梁和紐帶”，“工會是職工之家，工會干部是最可信賴的娘家人、貼心人”，地院工會要創新工作，大膽實踐，為做好新時代高等學校基層工會工作而努力奮斗。
工會工作總結5
肉牛場工會聯合會自第二屆領導班子換屆以來，在上級總工會組織的直接領導下，在場黨總支、管委會的大力支持下各項工作都已步入正常軌道且能順利開展，現將今年的工作情況匯報如下：
一、定期組織會員學習，不斷提高會員素質
現代社會是學習型社會，為提高干部的自身素質，增強會員在工作及社會生活中的竟爭能力，場工會聯合會將每個禮拜五下午定為會員學習日，定期按時開展各種學習，要求會員們做好筆記以此來提高會員素質。
二、維護職工的合法權益，創造寬松的工作環境。
1、場工會聯合會主動與場管委會協調落實干部的調休及補休制度。對在節假日加班的干部職工與管委會領導協調給予適當的補助和調休，使職工休息的權利充分得到尊重與落實，為會員創造了一個輕松的工作休息環境。
2、由于我們的單位屬于國有企業，經濟效益的不佳給我們的職工也帶來了直接的影響面對醫療體系與社會養老體制的改革，我們的職工與現行的政策不相適應，針對此類關系到大家切身利益的敏感問題，場領導在經濟并不寬松的情況下，做到了群眾利益高于一切，逐步得到了一一解決，使我們的職工在生活穩定中，安心工作和生活。
3、針對場機關職工宿舍洗澡難，這一多年老問題，場工會負責人以報告形式向場領導遞交了書面報告，得到了場領導的支持，不久我們的職工就會告別洗澡往外跑的歷史，有了屬于我們自己的浴室。
三、積極開展各種活動豐富會員文娛生活
面對著快節奏的生活與激烈的'竟爭，為保護會員的身心健康，緩解壓力，場工會聯合會積極組織會員開展各種文娛活動，以此豐富會員的文化生活，空閑時間我場工會還組織會員，積極參加乃門鄉舉辦的各類比賽和農牧民運動會，進一步增進了會員的各項水平與適應能力。
四、購買娛樂器材組建職工之家
場工會聯合會領導多次主動與場黨總支領導協商，組建了工會會員之家，并購買了相關的健身，娛樂器材并已投入使用。據統計，我場工會聯合會職工之家現有完整的音響設備一套，有象棋、撲克、麻將、羽毛球、乒乓球及相關配套設施，初步保證了會員最基本的休閑娛樂。
五、開展扶貧助困活動關心職工生產生活
工會是會員自己的家、任何一個會員有困難，工會都有責任和義務去幫助，使其度過難關。今年，場工會協同場民政辦一同前去看望慰問了12戶困難職工，并為他們送去了面粉清油等物品。平日里，每逢我們的職工有病有災時，我們的工會不會忘記我們的每一位會員，在烏魯木加甫、阿里騰才次克以及我們的親屬生病住院時，場領導都會親自帶領組織工會，帶上最真摯的問候一同看望送寒問暖，以解除我們職工的后顧之憂。
當然，我場的工會工作也存在許多不足，缺乏相關的經驗，對工會工作理解的還不是那么十分全面，在今后的時間里我們一定努力學習，虛心請教，盡力使我場工會聯合會的工作邁上一個新的臺階。
工會工作總結6
xxxx年度，我校工會在市教育工會及學校黨支部的領導下，高舉中國特色的社會主義理論的偉大旗幟，深入學習、貫徹“三個代表”重要思想，深入學習《中共中央國務院關于深化教育改革，全面推進素質教育的決定》，堅持以法治會，加強自身管理體系的建設，全面提高教代會質量，配合學校行政繼續走產業化辦學的道路，組織全校教職工團結進取、奮力開拓，加強學校的物質文明建設和精神文明建設，為學校xxxx年創杭州市教育強鄉、創杭州市一類檔案管理學校作出了應有的貢獻。現將xxxx年工會工作總結如下：
一、努力提高教師的思想素質和業務素質，建設一支優秀的教師隊伍。
學校的首要工作是教育教學，培養跨世紀的中等技術人才是職業中學的主要職責。要提高學校教育教學水平就必須有一支思想素質好，業務素質強的教師隊伍，今年工會配合學校教導處、政教處開展了一系列活動，切實提高了教師的思想素質和業務素質。
（1）不斷加強理論學習，提高教工師德水平。
不斷學習是提高教師師德水平，促進教師整體素質不斷提高的保證。學校黨支部、校長室一直注重教職工的理論學習。通過學習，不斷提高教師的政治理論水平和道德修養。
首先，我們加強了政治理論的學習，讓教師樹立正確的人生觀、職業觀。良好的品德、正確的價值觀不是靠空泛的說教形成的，它緣于人對人生、對理想、對社會的正確認識，只有在提高教師政治理論水平的基礎上，才能將師德工作落在實處。我們工會積極配合黨支部堅持組織教工學習黨的基礎知識、鄧小平文選，學習馬克思的辯證唯物論，將黨的政策、路線教育與教育教學實踐結合起來，在提高教師政治覺悟的基礎上，開展行之有效的師德教育。
其次，加強了法制學習。在師德教育中，我們堅持以法治教，以法治校。今年工會組織教師學習了《教師法》、《教育法》、《未成年人保護法》、《預防未成年人犯罪法》等與教育教學相關的法律知識，通過知識競賽、演講比賽、考試等各種形式檢測、鞏固這些知識，提醒教師時刻記住要遵紀守法。在學法的基礎上，工會協助考核組制訂《教師管理條例》、《班主任管理條例》等各項規章制度，對師德提出了明確的要求，成為教師約束自己行為，提高師德水平的保障。
（2）堅持實施“青藍工程”，促進青年教師迅速成長。
學校工會不僅加強了教師師德師表教育，提高了教師的職業道德素質，同時更注重培養教師的教育教學能力。工會創造一切條件，通過組織各種活動來提高教職工的職業技能水平和文化建設水平。在年初的教師大會上，就要求全體教職工要立足崗位成才，通過自學、函授等方法提高文化素質，通過教育教學實踐活動提高能力水平。針對我校青年教師占80%的情況，工會讓已經過關、表現突出的教師與剛走上工作崗位的教師結成對子，簽訂師徒合同，規定三年為一周期，每年確定一個目標，要求師徒共同進步。
工會配合教科室，開展科研活動，提高教師業務水平。學校青年教師多，經驗不足，工會主動為教師解憂，開設了教工閱覽室為教師科研提供了方便，組織教師去兄弟學校參觀取經，拓寬教師視野。教師們紛紛查找資料，在自己的“實驗田”里搞實驗，一套套活潑、新穎的教學方案也出來了，一批批年輕的教師成長起來了。
二、堅持校務公開，加強行風建設，發揮工會的監督功能。
教職工是學校的主人，是學校物質文明和精神文明的創造者和建設者。學校工會長期以來，一直關心職工生活，堅持教代會制度，充分發揮教代會的橋梁、紐帶作用，增強教師的主人翁精神，參與學校的民主管理。
1、實施民主管理。
每學期開學前，學校都召開教職工代表大會。會前由學校黨支部及工會委員會商榷列出教代會討論的提案主題及要點，積極讓教師參與學校管理。我們列出學校發展的目標改革；管理體制的改革與設想；學校專業設置；專業科管理走產業化道路；畢業生就業渠道及與用人單位的橫向聯系；關于學校食堂與師生生活等近二十條提案要點，讓全體教師參與討論。讓他們以主人翁的精神參與學校全方位的民主管理。正是由于群策群力，才使我校規模建設有了長足的發展。
2、堅持校務公開。
學校工會全面貫徹、執行市政府、教育局、教育工會關于“校務公開”的意見精神，積極組織實施學校校務公開。今年，學校黨支部和工會聯合召開三次行政辦公會，傾聽全校師生對學校工作的意見和建設。設立學校校長意見箱，布置學校“校務公開”公布欄。校務公開使教職工對學校發展前途、改革的目標、管理的方法、工作的程序進行了全面的、深入的了解，全面調動了廣大教職員的積極性，增強了廣大教職工參與管理學校的意識,加強了學校的`民主建設和廉政建設。
3、參與學校的決策。
工會在協助校行政進行學校內部管理體制改革的同時，始終參與學校的民主管理，參與學校的決策。對學校試行的改革方案和制定的各項規章制度廣泛征求意見，不斷修改完善，保證實施效果。教代會發揮監督職能，對學校中層干部提出述職的要求，學校年終考評，不稱職的中層干部下一年度將不予聘任；對工作能力強，上級主管部門未行文任命的同志，學校擇優聘任，并享受中層干部待遇。
4、積極關心教職工的生活
學校教職工遇有婚喪產假，學校工會都組織人員前去慰問，把學校的關心送到每個教職工的心坎上。真摯的關懷為廣大教職工解除了后顧之憂，使他們得以全身心地投入到教育教學活動中，把學校事當作自己事，積極地以主人翁的精神投入到學校管理和建設中，為學校發展作貢獻。
三、開展各種文體活動，豐富教職工的業余生活，加強學校精神文明建設。
我校初中部年輕教師占80％，平均年齡只有29歲。年輕人精力充沛，充滿了活力。為讓年輕教師的業余生活既豐富多彩，又高雅不俗，校工會組織開展了各種文體活動，豐富教工業余生活，提高教師的綜合素質。
（1）開展各種藝術活動。
為提高教師們的審美情趣，學校工會在開學初就制定了一系列文藝活動計劃，組織青年教師參加。在本學期，工會還與校團委聯合組織了“國慶文藝晚會”和“師生合唱比賽”。師生們在比賽中增進了友誼，促進了相互了解，摒棄了庸俗的人際關系，使學校的精神文明建設又上了一個新的臺階。
（2）開展各類體育活動。
長期以來有全民健身的優良傳統。我校工會充分發揚了這一傳統，與政教處聯辦了體育周活動，開展了各種各樣的
體育比賽和體育游戲，讓教師既煅煉了身體，又培養了頑強拼搏的精神，還增強了主人翁意識，培養了愛校精神。學校在原足球隊、籃球隊的基礎上還成立了乒乓球隊，經常組織隊員們以球會友，與兄弟學校和兄弟縣市學校的體育發燒友們相聚一堂，開展足球、籃球、乒乓球等各種競賽增進友誼。
1、3月8日慶祝“三、八節”開展全校女教職工健身比賽
2、5月4日慶祝“五四青年節”開展全校教職工乒乓球比賽
3、學校籃球隊與麻車、大洋、三都、洋尾進行籃球比賽互訪活動，同時與蘭溪市官塘、午塘、女埠鎮中學籃球隊進行互訪交流，取得了較好的效果。
4、工會積極配合三都教辦，圓滿地舉行教工籃球賽，作好宣傳組織工作。
總之，，我校工會在市教育工會的領導下，發揚優良傳統，為教工服務，為學校發展服務，很好地發揮了橋梁作用。今后，我們將再接再厲，把工會辦成教工最溫馨的家。
工會工作總結7
按照行黨委的工作要求，現將我部20xx年主要工作事項做一小結，同時，將下一年度的工作安排報告如下。
一、20xx年主要工作情況
1、文明優質服務工作
對我行各營業機構的窗口服務工作進行日常管理，始終是我部的一項中心工作。為不斷提升我行的整體服務水平，真正做到以服務工作促進分行各項業務的全面發展，今年4月，按照新一屆分行黨委的指導意見，在原有的服務工作管理辦法的基礎上，我部重新修訂并出臺了新的《**銀行**分行文明優質服務工作管理辦法》。與老辦法相比較，新的管理辦法體現出服務管理與業務發展并重，且緊密相結合的鮮明特色。辦法條款精細，操作性強，更加切合我行的管理工作實際。幾易其稿后，在20xx年4月中旬召開的全行文明優質服務工作會議上頒布執行。
同時，為將省行黨委的全面落實首問負責制的工作要求真正落到實處，今年3月末，我部還專門邀請省行工會服務工作專管人員來行，舉辦首問負責制培訓班。全轄200余名干部員工參訓，培訓內容也刻制成錄像光碟，下發轄內所有營業機構，組織全體員工學習，指導員工的實際工作。
新的服務管理辦法頒布后，我部立即安排本部服務督導組及轄內機構全體員工認真學習辦法細則，并依據總行最新修訂的《營業網點服務規范》，責成專人對照自查。對于自查出來的服務軟、硬件問題，能整改的立即整改；一時無法整改的，則及時與上級行工會溝通，匯同分行職能部門集中研究解決。同時，我部還外聘服務監督機構，按照新辦法的要求，對全轄各機構的服務狀況進行明查和暗訪，并將檢查情況按月通報。從大半年的服務檢查結果看，我行的服務質量和總體水平，已經有了明顯的改善和提高。
上半年，在做好服務日常管理工作的同時，我部還指派部分機構，積極參加省銀行業協會和市委文明辦組辦的文明優質服務競賽活動，并于今年4月和5月，先后接待了省銀行業協會、省行服務督導組以及省行首問責任制檢查組對我行服務情況的驗收和檢查，均取得了較好的成績。
2、業務技能培訓和測試工作
組織轄內一線員工的業務技能培訓和測試，是我部的另一項重點工作。鑒于今年全省系統準備于9月份it藍圖上線，分行電教室用于藍圖培訓，無法組織全行員工集中技能培訓，我部在年初就向全轄發出通知，要求各機構化整為零，組織所屬員工加強技能訓練，爭取以優異的成績迎接總行驗收測試。6月9日至18日，按照省行工會的總體安排，我部又集中組織了分行員工的技能測試，全行500余名員工踴躍參加，實際測評40余場，實際參測800余人次。本次測評也取得了較為理想的成績。經統計，有200余名員工達到了不同技能種類的一級能手水平，全轄參測員工合格率近100%。
20xx年11月9日至12日，按照省行工會的統一安排，我部配合省行組織全轄員工進行了總行業務技能測試。在本次測試中，我行共有516名符合測試年齡的員工參加測試，測試人次達717人次，與上年相比，增加56人次。其中，一級能手247人，二級能手159人，三級能手216人，合格134人。合格率100%，晉級率81%。一級能手數在上年216人的基礎上，新增了31人，超額完成了省行核定的206名一級能手指標任務。
3、it藍圖上線投產期間的服務工作
下半年，it藍圖上線投產工作，成為了全行的中心工作。作為后線部門，我部并未置身事外，而是緊緊圍繞分行黨委的統一部署，自始至終地全力投身其中。一方面，我部積極與省行工會溝通，請領慰問資金近20萬元，利用上線工作間隙，適時組織員工開展文體活動，以減緩員工的工作壓力。在投產工作前后，我部還按照黨委的要求，以書信和實物的方式，先后組織了四次慰問活動，慰問面覆蓋全轄所有網點。另一方面，我部還按照省行的工作要求，及時制定投產期間客戶投訴的應急預案，培訓全行員工，全力做好it藍圖投產上線期間客戶投訴的應對和處理工作。10月7日，我行的藍圖上線工作順利結束，全行的有效客戶投訴也控制為零，既圓滿完成了分行黨委和省行核定的工作任務，也為全省的系統順利升級做出了自己的貢獻。
4、對外宣傳工作
在做好各項日常工作的同時，我部還擔負起分行的部分對外宣傳工作，及時將分行的各類工作新聞事項，以圖文并茂的形式，向總、省行和分行網站及內部電子刊物踴躍投稿，擴大分行的影響力，提升我行的知名度。根據不完全統計，上半年，我行向行外媒體發出稿件近30份，登載率100%。
需要重點說明的是，去年末，我行被**省委、省政府評為精神文明先進單位標兵，今年初，市委宣傳部代表省級政府來我行舉行授匾儀式。我部緊緊抓住這一契機，不僅周密做好接待、準備和系統內部的宣傳工作，還全力配合**日報新聞站記者對我行的新聞采訪，通過在**日報發布對我行的新聞專訪，來擴大我行的對外影響。
5、職工權益工作
按照分行黨委的工作安排，我部于今年3月，積極聯系體檢醫院，組織全轄員工集中進行身體健康檢查。并根據檢查結果，集中組織員工接種乙肝疫苗。同時，還為全行適齡女員工做好安康保險的續保工作。
今年5月，我部還按黨委的要求，負責組織員工行服承攬加工廠商的招標、考察、量體、分發等工作。年內，該項全部就緒。
6、黨務工作
按照中央及總、省行關于在黨內開展創先爭優活動的工作部署，我部組織全行黨員干部，適時召開了全行的創先爭優活動工作會議，并及時組織全體黨員，以支部為單位，與經營工作緊密結合，開展形式多樣的創先爭優活動。該項工作，被省行黨務工作部的《宣傳之窗》做了專刊宣傳。
同時，根據省行黨務工作部的統一部署，今年，我部積極組織行內各黨支部，嚴格把關，認真篩選入黨積極分子，并組織參加市機關工委的入黨培訓。年內，已經完成了新黨員的納新和預備黨員的考核轉正工作。
此外，在今年利用網銀收繳黨費活動中，我部因工作出色，獲得了省行頒發的最佳組織獎。在省行組織的黨日主題活動競賽中，轄屬海城支行黨總支和勝利路支行黨支部，分別獲得了最佳和優秀活動獎。
6、企業文化建設工作
為構建和諧的企業文化環境，活躍員工文化生活，上半年，我部主要組織安排了以下及項大型文體活動。
春節前夕，組織召開全行20xx年度雙先雙優表彰大會暨迎新春聯歡晚會；3月初，為紀念3.8國際勞動婦女節，組織全行女員工開展了書畫攝影競賽活動；5月中旬，組織全行員工開展“綠之約”主題登山活動；7月末，按照分行制定的服務it藍圖系列活動方案，組織各機構員工開展男子籃球賽和觀看優秀影片，等等。上述活動的成功舉辦，大大增強了廣大員工的向心力，和分行黨委的凝聚力，均取得了預期的效果。
7、其他工作
6月中旬，省行舉辦全省20xx年業務技能競賽活動，指定我行全程承辦。我部按照分行黨委的指示，從活動的前期準備，到活動的順利開展，均投入了大量的時間和人力。活動結束后，我部的`各項工作，得到了省行及分行黨委的贊許和好評。
二、20xx年工作中存在的主要問題
1、雖然我部重新修訂了非常詳盡的服務工作管理辦法，但，在日常管理工作中，服務督導組的量化考核，及對網點的考評線條還顯粗獷，考核精細度和對存在服務缺陷的機構整改力度還有待加強。
2、在省行舉辦的20xx年度業務技能競賽活動中，我行僅獲得團體總成績第四名，這一成績，與我行在全省的定位不相匹配，員工的業務技能訓練工作力度，特別是新員工和手工點鈔等傳統技能的培訓力度亟待加強。
三、20xx年主要工作事項安排
1、在文明優質服務管理工作方面，20xx年，我部將對服務監督人員的日常工作制定量化考核細則，采取多種靈活的方式，逐步加大對各機構服務狀況的監督、檢查和督促整改力度，以期使我行的服務水平得到穩步提升。
2、業務技能測試工作。進一步加強員工，特別是新員工的業務技能培訓力度，利用以賽代訓等方式，重點強化手工點鈔等傳統業務技能，在省行測評年，確保完成省行核定的晉級指標。
3、按照上級行的黨務工作安排，及早動手，及時跟進，采取靈活多樣的方式，做好我行的黨團工作。
4、根據分行的業務工作節奏，適時安排為廣大員工喜聞樂見的文體活動，以豐富我行員工的業余文化生活。
以上，是我部20xx年的工作總結，和下一年度的工作安排，特呈報分行黨委，請查收。
工會工作總結8
縣科技局20xx年上半年社會治安綜合治理工作總結加強社會治安綜合治理工作，創造良好的治安環境，是全面建設小康社會的政治保障，半年來，在縣委、政府的領導下，在××鎮綜治委的具體指導下，我局認真開展社會治安綜合治理各項工作，使單位治安狀況良好，內部安定團結，無參加邪教組織和“黃賭毒”現場發生。現將上半年的社會治安綜合治理工作情況總結如下：
一、切實加強領導，落實綜合治理目標責任制為把社會治安綜合治理工作落到實處，縣科技局切實加強社會治安綜合治理工作的領導，及時調整充實了縣科技局社會治安綜合治理工作領導小組、治安調解小組、治安保衛小組，明確了由單位一把手負總責的領導責任制，各項工作落實了人員具體抓，把綜合治理工作擺上重要議事日程。領導小組經常深入調查研究，掌握單位內部的治安動態，對治安熱點、難點問題及時妥善處理，把問題和矛盾處理在萌芽狀態，堅決不留隱患。
及時組織干部職工學習上級有關社會治安綜合治理工作意見和要求，統一思想，提高認識。同時，領導小組與單位內部職工簽訂了治安目標責任書，落實了內部防范責任制，做到管好自己的人，看好自己的門，辦好自己的事。
二、認真搞好普法宣傳教育，提高干部職工的法律素質在縣普法辦的指導下認真開展“四五”普法工作，加大普法宣傳教育工作力度，在法律、法規和規章的學習和應用上下功夫。半年來，我局按照×依辦[20xx]1號文件制定的普法依法治理工作要點，切實加強干部職工的法律知識學習教育，尤其是加強領導干部的學法用法自覺性，提高依法辦事水平，嚴格依法行政。
組織全體干部職工認真學習《中華人民共和國行政許可法》、《公務員依法行政讀本》、《干部法律知識讀本》、以及涉及本部門執法范圍的《專利法》、《科技進步法》、《云南省專利行政執法規定》等法律、法規，使廣大干部職工深刻領會XX的精髓，全面準確地理解依法治國基本方略的精神實質，自覺維護憲法尊嚴和國家法治的統一，增強了學法用法和依法行政的意識和自覺性。積極利用“三下鄉”、“保護知識產權宣傳周”、“五月科技活動周”等宣傳活動。
廣泛開展法制宣傳教育。半年來，共組織開展三次宣傳活動，發放了《科普法》、《科技成果轉化法》、《專利法》、《云南省技術市場管理條例》、《云南省科學技術進步條例》、《云南省民辦科技企業條例》等宣傳資料11000多份，宣傳面達2萬余人次，教育廣大群眾相信科學，消滅愚昧落后和封建迷信思想。
利用典型案例在干部職工中開展警示教育和遵紀守法教育，增強法制意識，提高法律素質，推進民主法制化進程。
三、推進行政執法責任制，嚴格依法行政以開展先進性教育活動為契機，對干部職工進行宗旨教育、法制教育和職業道德教育。建立健全單位行政執法制度，嚴把行政執法人員進口關，對在崗的行政執法人員嚴肅紀律、嚴格管理、強化監督、從嚴治政。
結合警示教育活動，把學法用法與依法行政、廉政勤政有機結合，深化法制宣傳教育，推進依法行政工作。以市場經濟法律法規。
整頓和規范市場經濟秩序工作以及加強社會治安綜合治理為主要內容，加強對行政執法人員的普法教育，要求執法人員積極參加各類普法學習和法制培訓，尤其是加強對科技法律法規的深入學習，明確執法主體，提高執法人員依法執法意識和執法水平。認真組織干部職工學習云南省人民政府132號令《云南省專利行政執法規定》，該規定于5月10日由省人民政府頒布，自20xx年7月1日起施行。
該規定發布后，我局積極組織干部職工進行學習，同時，將文本復印到每位職工，做到人手一冊。
四、強化治安管理，落實治安防范措施為確保單位內部安全，縣科技局認真開展對單位和轄區內的治安狀況進行調查和分析，對治安隱患和突出的治安問題進行及時認真的排查，針對排查出的問題，采取積極有效的防范措施，消除治隱患。單位內部在節假日期間都安排了值班人員，認真落實值班制度，明確職責，形成綜合治理綜合抓的良好局面。
抓好縣政府關于禁止燃放煙花爆竹規定的宣傳，特別是在節假日期間加大宣傳力度，通過宣傳教育，單位內和職工家庭成員中沒有出現違反規定的現象。組織干部職工認真學習有關法律、法規和宣傳材料，提高職工的安全防范意識。
以“6·26”禁毒日為契機和依托，組織干部職工加強對禁毒法律、法規的學習，加強對毒品預防的宣傳教育，要求全局干部職工通過宣傳教育活動，積極向家庭成員、向廣大群眾宣傳貫徹國家有關禁毒的方針、政策，使大家認識到毒品的嚴重危害性，認識到解決毒品問題的緊迫性、艱巨性和長期性，使毒品預防宣傳教育深入人心，提高干部職工拒絕毒品誘惑的技巧和能力，增強毒品預防教育活動的'有效性。同時要求全局干部職工嚴格遵守《云南省公務員八條禁令》，教育其家屬遵紀守法，積極營造凈化場所的氛圍。
五、開展創建“平安單位”活動，落實綜合治理措施在組織干部職工開展創建“安全文明戶”、“無毒家庭”、“五好文明家庭”等各種創建活動的基礎上，根據縣委關于開展平安創建工作的總體安排部署和縣委辦[20xx]21號文件《關于創建“平安××”的實施辦法》，結合本部門的實際情況，從落實各項綜合治理措施入手，我局把創建“平安單位”活動作為維護單位安全穩定的重要內容來抓，年初，制定了《××縣科技局創建“平安單位”工作方案》，成立了單位一把手擔任組長的創建活動領導小組，把創建活動的各項措施具體落到了實處。
（一）建立完善單位社會治安綜合治理、禁毒工作、行政執法等目標責任制。強化科技法律法規的學習宣傳，嚴格按照法定程序，開展行政執法，不斷提高執法透明度。
切實抓好防火防盜工作，消除一切不安全的隱患，確保機關工作高效運轉。利用開展科技下鄉活動和科技培訓的機會，積極配合有關部門搞好禁毒和艾滋病防治知識的宣傳，積極參與全縣開展的禁毒人民戰爭和艾滋病防治戰略。
（二）加強干部職工的思想道德建設。組織干部職工認真學習《公民道德規范讀本》、《文明公約》、《文明守則》等。
堅持以人為本，立足提高干部職工思想道德素質和科學文化素質，切實解決“門難進、臉難看、話難聽、事難辦”的現象。狠抓職工的社會公德、職業道德、家庭美德教育，開展“爭做文明職工、樹立良好形象”活動，共同創造民主、平等、愉快的工作環境。
（三）強化管理，提高安全防范能力。為強化管理工作，我局建立完善了值班制度、小車管理制度、安全保衛制度。
堅持節假日期間有人值班，并且有帶班領導，確保信息暢通；加強單位車輛的管理，有效防止交通事故的發生；加強易燃易爆物品管理，增強消防意識，確保生活用氣用電安全；加強防火防盜安全措施，提高防火防盜意識，確保公共財物安全。
工會工作總結9
200X年12月27日
一、200X年度工作總結：
（一）以“三個代表”重要思想為指導，以學習宣傳貫徹《工會法》為契機，不斷提高工會工作的整體水平。
1、召開了一屆二次委員擴大會議，對去年全省的工會工作進行了總結和回顧，對今年工會的全年工作進行了部署。會上，省會與各市電信工會簽訂了200X年工作目標責任書，將工作任務分解、量化，加強對基層工會進行目標管理，確保全年任務的完成。省電信工會經費審查委員會同時召開了會議，對去年全省工會財務情況和今年的財務預算進行了審核。
2、著重抓了新修改的《工會法》學習、宣傳工作。年初，省會組織全省各基層工會參加了中華全國總工會舉辦的《工會法》知識競賽活動，全省6723人參加了此次競賽活動；12月，全省電信員工將參加安徽省總工會組織的“200X年度‘四五’普法學習考試”。
3、開展了安徽省電信公司員工思想狀況調查。省會會同省公司思想政治工作部在全省開展了員工思想狀況問卷調查活動。問卷調查的內容包括員工對電信企業的改革和發展、對當前中國電信和安徽電信面臨的競爭形勢和競爭環境、對電信對外服務以及企業民主政治建設方面的看法等四個方面。全省主業的三級經理及以下人員，參與了問卷調查，這次調查共發出問卷11031份，收回有效問卷10259份，有效問卷回收率為93%，經過認真的統計，形成了書面調查報告。安徽電信實業集團公司同時也開展了這項活動，共發放問卷1664份，收回1609份，回收率達到96.7%；有效問卷1436份，形成了書面調查報告。
（二）堅持平等協商、集體合同制度和職代會制度，以維護廣大員工合法權益為根本，不斷推進企業的民主政治建設。
1、進一步規范全省電信系統集體合同簽訂工作。省會著重抓了《安徽省電信系統集體合同》（參考文本）和省公司人力資源部下發的《安徽省電信公司規范勞動合同管理的暫行規定》的貫徹，并結合當前企業改革發展實際，按照省會的要求，各基層工會對原有的集體合同進行修改；同時，為加強勞動爭議調解工作，下發了《關于成立勞動爭議調解委員會的通知》，要求各基層單位建立勞動爭議調解組織。全省共有14個市分公司修改、續簽和重簽了《集體合同》，主實業共有48個單位成立了勞動爭議調解委員會。
2、認真貫徹落實省公司黨組下發的《安徽省電信企業職工代表大會實施細則》。截止到11月底，全省已有16個市電信分公司、1個直屬單位和實業公司的23個單位召開了職代會。各單位在召開職代會時，認真落實職代會的各項職權：聽取總經理行政報告，審議通過員工收益分配辦法、獎懲辦法，企業年度財務預、決算，審議決定職工福利有關問題等，對《集體合同》的履約情況進行了審議，對領導干部進行了民主評議，并于會前向上級工會進行報告，會后上報《職工代表大會情況報告表》。
3、加強了企務公開工作。根據去年省公司在全省開展的企務公開工作專項檢查的情況，針對檢查中發現的問題，對企務公開辦法進行了修改，下發了《安徽省電信公司企務公開工作實施辦法》。9月中旬，在滁州召開了“創建規范服務支局暨企務公開工作座談會”，會上三家分公司對企務公開工作進行了大會交流，會后下發了《安徽省電信公司企務公開工作監督檢查考核細則》。
（三）加大文明行業創建力度，圍繞省公司確定的主要目標和任務，開展各種形式的勞動競賽，努力改善對外服務，促進企業效益的不斷提高。
1、開展了有利于提高通信質量和改善電信服務的多種形式的專項勞動競賽活動，200X年全省統一組織競賽有：長途光纜線路全年無全阻障礙競賽、安徽省電信大用戶服務勞動競賽、星級規范服務員評選、全省電信員工崗位練兵、技術比賽活動、以合理化建議、網管業務量分析等為主要內容的“創新競賽活動”以及電信新業務勞動競賽。尤其是省公司和省電信工會從7月份開始在全省開展的“崗位練兵、技術比賽”活動。全省各單位高度重視，廣泛進行宣傳發動、制訂活動計劃、組織了選拔賽，經過層層選拔出優秀選手參加全省比賽；9月24日-25日，在合肥舉行了全省電信員工業務技術比賽，來自各市分公司和省實業集團公司的18支代表隊，158名選手參加了光纜接續測試、電纜接續封合、新業務終端安裝調測和營業技能四個項目的比賽。為號召廣大員工為企業發展獻計獻策，5月份在全省開展了合理化建議活動。全省共征集合理化建議2183條，建議內容主要涉及生產經營、運行維護、機制創新和管理創新等方面。在各市分公司推薦基礎上，9月份省公司和省電信工會聯合發文對獲優秀建議的24名員工進行了表彰。為促進各項電信新業務的快速發展，省公司在認真分析經營狀況后，對全年ISDN、ADSL、LAN三項業務的'發展目標提出了新的發展要求，省會和省公司聯合決定在全省開展電信新業務發展勞動競賽，此項競賽正在進行之中。從各地完成情況看，競賽有效地促進了發展。
2、加大了文明行業創建工作的力度。近年來，安徽電信通過開展以星級規范服務為載體的創建文明行業活動，使安徽電信形象和服務面貌有了很大改善，為此，省公司和省會在全省開展了“十佳服務窗口”和“十佳服務員工”評選活動。根據省文行委的統一部署，結合安徽電信企業實際，200X年，在鞏固和提高營業和裝維窗口創建的同時將文明行業創建活動向農村支局拓展延伸。省會制定下發了關于農村規范服務支局創建的指導意見，對今年創建20%的農村規范服務支局予以確認、落實。6月中、下旬，省會對安慶、滁州、黃山、蕪湖四個分公司8個縣局11個支局的創建工作進行了檢查、調研，在調研中發現滁州分公司創建工作很有特色，做的扎實，省會和省公司相關部門適時予以指導，根據集團公司下發的新的電信服務規范和標準，從支局服務、管理、完成任務、環境四個方面著手，經過幾上幾下，形成了滁州支局創建經驗。9月11日-13日，在滁州召開的“創建規范服務支局暨企務公開工作座談會”。會后省公司和省會聯合下發了《安徽電信創建規范服務支局標準》。此次會議對全省的創建工作，起了很大的推動作用。
3、開展了“全省電信員工拼搏奉獻之歌”演講比賽和巡回演講。省電信工會于5月份舉辦了“全省電信員工拼搏奉獻之歌”演講比賽。選手們用生動的事例，講述了電信員工在平凡的工作中表現出的拼搏、奉獻的感人事跡，這些發生在我們身邊周圍普通的人和事，在廣大員工中引起了強烈反響，使員工受到了一次愛崗敬業、拼搏奉獻、“用戶至上、用心服務”的良好教育。為此，省電信工會又組織部分獲獎選手于7月15日-18日和8月5日-9日分兩批到全省10個地市進行了巡回演講。
（四）突出工會維護職能，努力為職工辦好事和實事。
1、繼續做好職工的療休養工作，維護職工的切身利益。6月中旬至8月底，在6個省外休養點安排了職工參加療休達662人次，受到廣大職工的普遍歡迎。
2、開展節日送溫暖活動，元旦、春節期間，省會領導看望、慰問了一線員工和部分老同志以及困難職工。全省各級工會共慰問困難員工1073人，發放慰問金37萬元。
3、5月上旬，為切實做好困難職工的送溫暖工作，省電信工會下發《關于建立健全困難職工檔案的通知》，確定了困難職工的范圍，對困難職工檔案實行動態管理，建立全省特困職工檔案，使困難職工檔案工作步入制度化、規范化。這項工作已在全省展開，于11月底完成。
4、7月，制定下發了“安徽省電信公司優秀員工”評選辦法；9月份，安徽電信4名同志榮獲“省勞動模范”殊榮，2家單位榮獲“先進集體”稱號；“五一”前夕，安徽省電信工會向集團公司推薦了13名優秀管理者和優秀員工，這13名員工在中國電信集團工會第一次代表大會暨先進生產者、優秀管理者表彰大會上受到了表彰。
（五）加強工會自身建設，切實抓好工會的各項基礎工作。
1、繼續開展了建設“先進職工之家”活動，新建省電信工會“先進職工之家”3個。對200X年上報并通過驗收的13個省電信工會“先進職工之家”進行了表彰和獎勵。
2、加強工會的組織建設，建立健全工會組織。指導部分基層工會如期舉行了換屆選舉工作；4月份成立了安徽省電信工會女職工委員會；10月份指導安徽國脈信息產業有限責任公司組建了工會組織；11月份省會領導還對聘用工入會問題進行了調研。
3、加強了目標管理工作，通過對全年的工作任務進行分解、量化和征求各單位的意見，與各市電信工會簽訂了《工作目標責任書》，并對去年的工作目標完成情況進行了考核、評比，對目標完成較好的單位給予表彰、獎勵。為了充分肯定在企業兩個文明建設中做出成績和貢獻的優秀工會干部和工會活動積極分子，11月份下發了評選表彰安徽電信優秀工會干部和工會活動積極分子的通知。
4、加強信息交流和溝通力度，認真抓好對外宣傳工作，繼續辦好《安徽電信工會信息簡報》，目前已編發29期。4月份還召開了全省工會信息工作座談會，對上年度信息工作先進單位、優秀信息員和好信息進行了評比和表彰。
5、認真做好工會的財務工作，6月份召開了全省電信工會財務工作會議，會議認真傳達了省總財務工作會議精神，對各市分公司、直屬單位和實業公司200X年度工會財務決算和200X年度工會財務預算進行了審核、批復，討論、通過了《安徽省電信工會財務工作競賽辦法》，并對工會資產管理進行了部署和要求。
6、加強了工會干部的培訓工作，7月舉辦了全省電信工會干部培訓班。今年還多次選送了各地工會干部參加了不同層次、不同內容的工會干部培訓班。
二、200X年工作思路：
200X年安徽省電信工會工作的指導思想和總體思路是：以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入學習和貫徹黨的十六大精神，在中國電信集團工會、省總工會和省公司黨組的正確領導下，圍繞企業發展的戰略目標，遵照省公司總體工作部署，進一步推進黨的全心全意依靠工人階級指導方針的落實，突出維護職能，努力當好四種角色，充分發揮廣大員工在企業改革和發展中的主力軍作用。
主要工作：
（一）認真學習宣傳貫徹黨的十六大精神，以“三個代表”重要思想統領安徽電信工會的各項工作。原原本本地全面通學十六大文件；對十六大報告分若干專題深入進行學習研討。組織廣大工會干部把學習貫徹十六大精神落實到工會的具體工作中來，落實到實現廣大員工的根本利益上來，落實到先進企業文化建設上來，落實到為基層、為用戶服務上來，保持員工隊伍的穩定。
（二）突出維護職能，切實維護員工合法權益，努力為職工辦實事。
1、繼續完善職代會制度，認真落實職代會的各項職權。200X年在繼續抓好市分公司職代會制度完善和落實的基礎上，抓好縣局和部門職代會制度落實工作。企務公開工作在抓好市分公司企務公開工作的基礎上，抓好縣局和部門的企務公開工作。
2、關注企業流程重組（BPR）試點工作，利用職代會等形式，向職工宣傳BPR試點的意義、目的和作用；對BPR試點方案報批之前，要經過職代會討論、審議。動員職工積極參與企業改革，同時做好改革穩定工作。
3、認真貫徹落實集團工會女職工會議精神，充分調動和發揮女職工在企業改革、發展和建設中的半邊天作用。200X年擬舉辦一次有特色全省女職工活動。
4、為進一步調動廣大員工積極性，樹立典型、弘揚先進，擬在200X年全省電信工作會議上表彰一批優秀員工。
（三）繼續圍繞企業發展中心，開展形之有效的勞動競賽。
1、繼續開展好全省性“崗位練兵、技術比武”比賽；
2、圍繞安徽電信200X年的工作重點，開展小靈通促銷、ADSL業務項目的勞動競賽；
3、開展維護工作站人員的勞動競賽，促使他們成為工作的多面手。
（四）繼續抓好文明行業創建工作。探索農村支局創建與農話營銷渠道結合的路子。200X年農村支局創建為規范服務支局要求20%。
工會工作總結10
回顧一年的工作，展望新的一年，雖然工會為大家做了一些事，但距廣大教職工的希望還有很大差距，與黨和國家及上級工會組織對基層工會工作的要求還有很大距離，需要我們大家同心同德，在新的一年里認真履行工會職責，在校黨總支的領導下，努力構建和諧校園為x中的發展和建設添光彩。
按照《關于印發xxxx縣20xx年度目標績效考核和考評辦法的通知》（天委辦〔20xx〕84號）及《關于印發20xx年度鄉鎮部門工會工作目標考核細則的通知》（天工〔20xx〕60號）文件精神，現將我局20xx年度工會工作總結如下：
一、重點工作
我局黨政歷來重視工會工作，專門開設了工會專用賬戶，工會經費獨立進行核算。針對災后重建工作時間緊、任務重的實際情況，我局工會及時向工會會員傳XX縣委、政府和上級工會各類重要會議、文件精神，及時傳達十八屆四中、五中全會精神，及時讓工會會員了解深化改革和依法治國、治縣的內涵和精髓。經常組織工會會員對《中華人民共和國工會法》、《中華人民共和國勞動法》和《中國工會章程》等法律法規進行學習，使依法行政、依法辦事和依法盡責履職的觀念深入廣大工會會員心靈。
（一）組織工作
自住建局遷入新辦公樓辦公以來，我局設立了固定的工會辦公室，及時將各項制度上墻并開展“雙亮”工程建設，進一步健全工會賬戶和工會臺賬。
（二）宣傳工作
本年度我局工會征訂了《四川工人日報》、《工人日報》和《中國工運》等工會宣傳報刊，及時向工會會員宣傳國家的各項政策。我局于靜參加《做一個文明幸福感恩的xxxx人》職工廉政演講競賽活動榮獲三等獎，為我局工會組織爭光添彩。利用全局職工集會等機會，本年度組織會員學習《工會法》、《勞動法》和《安全生產法》等維權發面的法律法規。
（三）維權保障
及時XX縣總工會簽訂《xxxx縣20xx年“兩個普遍”工作》目標責任書，及時成立了xxxx縣第一節建筑行業工會委員會，做到了那里有職工，那里就有工會組織，將廣大建筑行業農民工納入工會組織。建立和完善了工會檔案資料，規范開展工資集體協商，簽訂了集體協商協議等。健全勞動爭議、調解組織，依法為農民工維權，我局建管股今年以來農民工工資專項檢查行動10余次，將建筑行業群體性時間及時消滅在萌芽狀態。推進職代會、局務公開工作，工會賬戶收支做到了公開透明。積極開展女職工“雙爭(爭創五一巾幗標兵崗、爭當五一巾幗標兵)”活動，樹立時代女職工先進楷模，及時開展工會賬戶經審活動等。
（四）生產工作
開展“弘揚勞模精神、爭當重建先鋒”勞動競賽活動,推進“工人先鋒號”先進班組創建活動。制定《xxxx縣城鄉規劃建設和住房保障局20xx年度繼續開展”安康杯”競賽活動實施方案》，開展“安康杯”競賽活動和安全生產創建活動。開展“感恩重建”及“送清涼”活動及職工職業技能比賽活動2次，舉辦《善待你所在的單位》讀后感有獎征文比賽活動的，收到讀后感18篇等。
二、其他工作
我局工會開展業務的業務工作正向科學化、規范化發展，今年以來依法依規開展了以下業務工作。
（一）依法足額提取工會經費
歷年來，我局工會組織積極運作，依法依規足額提取工會經費。今年我局已累計收取會員會費3000余元。
（二）加強班子建設，積極開展豐富多彩的勞動及文體活動
我局將工會班子建設作為一項重要工作，做到了工會有辦公地址、有牌子、有人員、有經費、保證了各項活動的有效開展。特別是開展了以“弘揚勞模精神、爭當重建先鋒”勞動競賽活動，全體職工參加率達到了100%,取得了較好的示范效果。
此外，我局工會積極組織參加各項文體活動：舉辦《善待你所在的單位》讀后感有獎征文比賽活動的，收到讀后感18篇；11月10日，參加縣“廉政杯”職工運動會，參加人數達84人；舉辦關工委關愛下一代活動2次，“六一”慰問職工子女1次等。
通過以上一系列活動的`開展，使廣大職工勞逸結合，更加提高了災后重建工作效率，也使我局工會工作再上了一個新的臺階。
(三) 積極開展感恩奮進主題教育活動，引導廣大職工踐行社會主義核心價值體系
今年以來，我局工會聯合局關工委在職工在讀子女中開展了以“三愛”為主題的教育活動，向職工子女們贈送教育圖書400余冊，收到了很好的教育效果。
（四）積極維護職工合法權益，大力開展送溫暖活動
我局工會切實維護職工合法權益，勞動爭議調解組織和勞動法律監督組織健全，職工隊伍穩定。關心職工及其家屬。遇到職工及其直系家屬生老病死時，工會領導與局領導都會前往關心看望，全年共計慰問30余人次。
（五）結合行業特點，積極協助開展民工工資保障工作
我局作為建設行業主管部門，工會積極會同建管等業務股室開展全縣民工工資專項整治活動，強化民工工資保證金制度。今年已累計收取民工工資保證金2178萬元，為全縣構建了和諧的災后重建氛圍。積極開展工資集體協商，發展和諧勞動關系，我局從未發生過因勞動關系引發的大規模事件。
（六）工會檔案資料健全、規范、完善
我局工會檔案資料健全、規范、完善。基本做到了“掛一牌”， “建二檔”的要求。即有工會委員會牌子，有民主管理檔案和工會工作檔案。
今年的工會工作即將接近尾聲，對照評分細則，盡管我局工會在信息報送方面存在些許不足，我們仍將本著以服務為根本，健全活動制度，深化活動內容，再接再厲，力爭使工會工作更上一層樓。
工會工作總結11
一年來，教育工會在局黨委和行政班子的領導下，根據州教育工會的工作部署和安排，圍繞中心、服務大局，全面履行工會職責，按照“組織起來，切實維權”的工會工作方針，以創新維權機制建設為主線，大力推進學校民主管理制度規范化、科學化建設，努力提高教育工會維權能力，認真履行工會的基本職能，充分發揮工會組織在構建和諧社會中的重要作用，堅定不移地推動落實黨的全心全意依靠教職工辦學的指導思想，以提高教職工整體素質為目標，切實加強師德師風建設，學校民主建設和工會自身建設，不斷適應教育改革與發展的需要，為實施我縣教育“十一五”規劃起好步、開好頭，作出了一定的貢獻。
一、加強工會干部的理論培訓，增強工會干部的民主管理意識
年初，我縣召開了學校工會主席會議，這次會議既是工會工作理論培訓會議，也是本年度工會工作安排會議，本次會由局黨委副書記王平同志主持，為了開好這次會議，我們作了精心地組織和策劃，采取了“一學、二聽、三講、四看、五落實”的方式進行，一學，按照州教育工會三月十五日傳真件要求，學習了省教育工會主席章默英同志在湖北省教育工會六屆四次全委會上作的《在推進我省“十一五”教育發展中充分發揮教育工會組織的作用》工作報告和《州教育工會200*年工作要點》，以及學校民主管理的性質，特征和《工會法》、《教師法》當中民主管理有關條款等法律依據等進行了學習；二聽，聽局領導對工會工作的安排和部署，以及縣總工會領導作有關工會維權的專題講座。
三講，請縣一中工會主席楊桂生同志結合來鳳一中民主管理工作實際，傳授如何按規范的民主管理操作程序組織、召開好教職工代表大會，同時縣實驗中學工會主席周慶芳同志，百福司鎮民族小學工會主席向靜同志，結合去年工會工作情況作了典型發言，樹立榜樣；四看，就是現場參觀來鳳縣一中按新要求，新標準設立的校務公開欄；五落實、就是在本次會議上的各項工作安排，在本年度中需要完成和落實的工作任務，制成督辦匯報表，適時反饋，督促落實。這次工會主席培訓會議，我們始終堅持以教職工民主管理制度的建設與完善，作為主要內容之一，很大程度上拓展了工會干部的學校民主管理工作思路，為其提供了民主管理工作中重要的理論依據與政策依據，進一步增強了工會干部的民主管理意識。
二、狠抓了“三個規范”建設，促進學校民主管理程序化、規范化、科學化的形成
學校工會組織建設規范化。我縣教育工會認為學校工會組織建設得好與壞，直接關系到學校工會工作的優與劣。因此，我縣教育工會今年對全縣各級各類學校工會委員會組織建設，把它作為必須攻破的難點問題，力求完善。
第一、規范會員隊伍
①對中老年會員曾經履行過入會程序的進行重新登記，填寫會員登記表。
②對青年教師沒有履行入會程序的，重新書面申請，無重大特殊情況的一律批準入會。
③重新發放會員證。以便按工會章程行使權利和義務，同時也是規范會員隊伍的需要。
第二、規范完善學校工會委員會組織機制
根據教師會員的勞動性質具有創造性、復雜性、示范性、教師勞動過程的個體性、教師勞動成果體現的集體性的特點，以及教師勞動職業在國家經濟和社會發展中擔負的歷史使命的特殊性，為了不斷提高教師的思想道德和科學文化水平，激發教師能始終處于奮發向上，積極進取的狀態，我縣迫切需要建立一支根據各委員職責需要有其專長的工會干部隊伍。以及建立一整套維護廣大教職工利益的`規章制度。落實職責，責任到人和行之有效的工作運行機制。
①建立健全各中學，中心小學工會委員會組織機構，一律重新選舉產生工會的組織、宣傳、業務（學習）、生活、文體、青工、女工及財務等八個委員。
②鄉鎮以下完小，會員在25人以下的學校、設工會主席或者工會組長1人，根據職責允許身兼多職。
③會員在25人以上—50人以下的學校，設委員3—5人。允許各委員身兼
兩職。
④會員在50人以上的學校，設委員7—9人，不允許身兼兩職。
⑤建立和完善工會工作管理制度，全縣統一擬定了工會工作職責任務，各工會委員職責任務，并統一制作成扁牌，下發到全縣各中小學。各校任務職責上墻。要求各校針對各委員職責制訂出具體工作責任目標任務，制訂出量化細則，以校為單位根據各委員工作完成情況，年終進行考核評估。
2、進一步加強學校民主管理、民主監督工作力度，完善教職工代表大會制度建設，狠抓操作程序規范。
①根據《恩施州中小學教職工代表大會暫行規定》，制定了《來鳳縣中小學教職工代表大會工作實施細則》
②為了在全縣各校規范教職工代表大會和教職工大會的操作程序，以來教工字[200*]4號文件下發了《來鳳縣中小學教職工代表大會操作程序》。據目前摸底的情況顯示，50％的學校，基本上規范了“教代會”操作程序。
3、校務公開工作按程序操作規范
①根據來辦發[200*]36號文件精神，“以公正、公開、便民、依法行政和勤政廉政為基本要求，建立公開透明的工作運行機制”。按照縣委、縣政府的統一部署，改革原有校務公開欄形式，分為長期公開、定期公開、隨時公開三個信息板塊規范校務公開欄，到目前為止縣直各校、鄉鎮各中學、中心小學已基本完成。
②校務公開工作機制建設規范。我縣各中學、中心小學一律成立了校務公開領導小組；校務公開工作小組；校務公開監督小組，各小組職責由全縣統一印制并下發到各中小學，按職責行事，我們規定校務公開工作是否操作規范，政策掌握得準不準由領導小組負責，校務公開欄辦與不辦由工作小組負責，校務公開欄辦得好不好，時效性、針對性強不強由監督小組負責。
③校務公開工作按程序操作規范全縣運行情況良好，但不平衡。有待更進一步加強和完善。
④校務公開工作的靈活多樣形式是我縣校務公開工作的新亮點。有如下幾個方面
第一，通過瀏覽全縣校園網和查看各校本年度工會工作總結以及平時了解到的情況看，全縣絕大多數學校利用學校 電視、廣播、校園網等宣傳媒體實行校務公開，促進了教職工能及時了解學校工作的動態和日常工作的進展情況，教職工的知情權得到了較好落實。
工會工作總結12
20xx年，×××工會在公司工會和項目部黨支部的正確領導下，努力夯實工會自身建設，緊緊圍繞公司工會的年度工作要點和工作目標，結合項目部實際，立足為職工服務，為施工生產服務，充分發揮出工會的橋梁和紐帶作用，進一步調動了廣大職工的積極性和創造性，較好地完成了各項工作，現總結如下：
一、充分調動員工創造性和積極性，為促進施工生產服務
為充分調動廣大職工的工作積極性和創造性，激發勞動熱情，項目部通過多渠道挖掘潛力，為施工生產做好服務，確保了施工生產高效有序進行。
一是挖掘潛力，扎實開展勞動競賽。項目部根據公司開展勞動競賽的有關精神，結合在建工程的實際，在職工隊伍和合作隊伍中分別開展以“六比六賽”為主要內容的勞動競賽活動，制定了詳細的勞動競賽活動實施方案，明確了勞動競賽范圍、競賽目標，檢查評比考核方法、獎罰措施等具體內容，使全體職工與合作隊伍能充分了解開展“六比六賽”勞動競賽的目的和意義，使勞動競賽活動從思想工作、組織領導、制度建設、實施措施上得到保證。項目部利用“技術交底”、“安全教育”等活動引導職工立足崗位，完成任務，既強調競爭競賽，又突出團結協作，充分挖掘了廣大員工和合作隊伍工作潛力。
在×××工程圓筒安裝中，全體施工人員通力協作，克服大風、涌浪、大霧等惡劣天氣不利因素影響，積極與業主、海事局等各方溝通協調，解決了浮船塢在港區內頻繁拖帶與外來大型貨輪進出港的矛盾，科學調度利用船機，使圓筒安裝進度不斷加快，最高達到每月安裝22件，圓筒出運安裝小組在公司勞動競賽評比中榮獲 “集體一等功”；為加快圓筒預制速度，通過合理安排各工序，加強各工序配合與銜接，在確保誨上卸荷板施工的同時，利用間隙將泵機及罐車調回預制場使用，在滑模施工過程的同時進行底板澆筑，大大加快了預制進度，圓筒預制從2天一個到3天二個。高峰時，完成產值近3600萬元，激發了員工工作積極性。今年來，共表彰競賽之星28名，優勝部門12個，優勝合作隊伍7個，進一步激發了員工以及合作隊伍之間你追我趕的趕工熱情，大大加快了工程施工進度。
二是充分調動廣大員工，從多渠道增收節支，創造效益。項目部積極開展“雙增雙節”活動，循環使用廢舊物資，節約成本。改選利用舊有的鋼制模板、螺母、現澆卸荷板模板（底模）處所用的三角架經過保養、加工重復循環使用等，節約了成本約310萬元。
三是改進施工工藝，創造效益。三是由于項目部對二臺貝雷架門機門機支腿陰、陽板支座進行了更換，需要經常性的進行維修，按常規修理方案需要外租大型吊機將整個門機解體進行支腿陰、陽板支座更換維修，但需要消耗大量的成本。經過項目部成員的討論研究，決定采用利用吊機停用的空隙時間將分割門機支腿陰、陽板支座，用千斤頂頂起逐件拆換，既節省了吊機費用，也避免了影響生產，節省了成本近20萬元。
二、落實和健全廠務公開制度，維護職工的合法利益
實行廠務公開制度，是提高企業民主管理水平的良好途徑，促進和諧企業發展，維護穩定的有力保證。我部主要做好以下幾方面工作：一是認真組織學習，結合職工的思想實際，組織員工認真學習關于推行廠務公開的有關的文件精神。通過學習，使員工進一步明確地認識到廠務公開制度是一項與己有關于企業有利的一項重要工作。二是公開員工關心的熱點事務。如我們將項目部的重大決策、薪酬工資標準、帶薪休假的執行情況、培訓制度、養老保險、醫療保險等方面工作進行公開，確保在操作中公平、公正、合理，使每一項工作的實施，都能夠得到員工的擁護和支持。三是加強勞動保護及安全投入。項目部加大安全設施投入，更新施工現場設備，加大員工防護用品投入，項目部共投入了400多萬元給員工（包括分包單位員工）發放工作服、勞保鞋、救身衣等，定期安排員工進行職業病的防治，真正做到農民工、職工一樣對待。
三、積極為職工辦好事辦實事，增強職工隊伍凝聚力
項目部工會本著“有困難找工會”的理念，把關心員工的生活、認真解決員工關切和迫切需要解決的問題，增強員工隊伍的凝聚力作為一項重要的工作來抓。
一是加強職工健康保護。堅持定期組織員工進行體檢，做好職工健康檔案，使員工能及時了解自己的健康狀況，并對職工病情及時進行跟蹤了解，保障員工的身體健康；天氣炎熱時認真做好員工和農民工的防暑降溫等勞動保護工作，在工地現場搭建臨時休息間、設置太陽傘、定時提供綠豆水等清涼飲料；天氣寒冷時，為職工配備了防寒衣、保溫飯盒等舉措把關愛員工落到實處。二是堅持開展各類文體活動。項目部今年根據施工實際情況，分幾批次安排職工去張家界、成都、西安、XX等地旅游；定期每周開展羽毛球、乒乓球等文體活動，并經常性的邀請業主、監理單位開展足球、籃球比賽，豐富職工的業余生活，陶冶性情，促進職工的身心健康。三是職工宿舍基本都配有電視、洗衣機、空調、熱水器等到為職工提供一個良好的生活環境。四是不斷的改善飯堂質量，根據員工眾口難調的因素，不斷的改變菜色，盡可能的做到每個人都愛吃；五是關心員工的疾苦，做到“三必訪”，即遇婚喪嫁娶必訪、員工生病住院必訪、家庭出現矛盾糾紛必訪，及時做好思想穩定工作，解決工作生活的困難，使員工切實感到組織的關懷和溫暖，增強了員工隊伍凝聚力。
四、積極開展學習型組織活動，提高員工隊伍業務水平
項目部的`各項工作任務，是靠項目部全體員工去完成的，員工素質的高低，直接影響著項目部每項工作、任務完成的質量。為此，項目部十分重視員工的學習工作。
一是根據公司開展組織的培訓計劃，無論工期再忙都會一期不落的安排職工工參加各類培訓。二是根據施工實際，組織職工學業務、學技術。在工期不緊的情況下，組織項目部去×××等兄弟單位學習取經，以提高職工的業務知識水平和開闊視野；三是加大職工學習力度。通過中心組織學習等形式不定期組織職工學習了局、公司下發的相關文件精神、新版三標管理體系內容，組織青年員工學習“海底撈的智慧”，并開展了推薦一本好書活動，項目部為青年員工購買推薦了《誰動了我的奶酪》、《于丹的天空》、《第五項修煉》等七本好書等，并組織青年員工結合本職工作進行了討論，營造了良好的學習氛圍。四是積極開展農民工學校教學水平。根據農民工的特點，項目部組織安全、質檢部門負責人為農民工講授安全生產、施工技能以及《四航文化》等知識。今年，共進行農民教育培訓46次，培訓農民工900人次，提高了農民工的作業技能和安全生產水平。
五、加強聯系交流，創造穩定和諧的發展環境
項目部工會堅持加強與各方面的溝通交流，充分發揮工會橋梁紐帶作用，努力創造和諧的發展環境。在內部，通過座談會、文體活動和開展運動型團隊建設，促進員工之間的交流，增進了解，增強協作意識。同時，積極加強對外的溝通聯系。在今年××旱災災情發生后，項目部工會迅速發出救災捐款倡議，全體員工迅速為旱災捐款10000元，成為駐地首個自行組織捐款的企業，受到×××工會領導和當地群眾的好評，增進了與駐地有關單位、部門的溝通，為各項工作順利推進創造了良好的內外部環境。高溫酷暑期間，XX市總工會領導率隊到我部工地慰問，并送上各類清涼飲料50多箱，對我部20年扎根該市參與港口建設所取得的成績給予了高度評價。
回顧一年來的工會工作，我部雖然取得了一定的成績，但還存在著許多不足，在組織引導職工開展健康有益的群體活動方面還不夠廣泛，維護農民工權益有待進一步加強等。為此，我們在明年要著重做好以下幾個方面的工作：一是加強工會組織的自身建設，充分發揮橋梁紐帶作用；二是因地制宜地開展普及性的職工文體活動，搞好職工之家的建設；三是進一步落實為職工辦好事，辦實事，不斷增強職工的凝聚力。
在新一年里，我們將更加努力的做好工會工作，緊緊圍繞中心工作，關愛員工，增強凝聚力，進一步挖掘職工的聰明才智，立足于服務職工，充分調動職工積極性，服務生產經營中心工作，不斷總結經驗、解決問題，在實踐中探索與創新，使我部的工會工作更加豐富深入，更有成效。
工會工作總結13
在局黨委的正確領導下，在縣總工會的精心指導下，2008年自來水工會認真貫徹黨的十七大和縣委十二屆五次全會精神，用“三個代表”重要思想統攬工會工作全局，全面貫徹實施《工會法》，帶領全公司工會會員和職工，緊緊圍繞工會工作更好地服務供水工作這個中心，有力地保障了我縣供水事業持續健康發展，現將全年的工作情況總結如下：
(一)、領導重視，組織開展創建“職工之家”活動公司領導歷來重視工會工作，注意調動公司工會干部的積極性和創造性，把工會工作與公司日常工作有機結合起來，與業務工作一同部署、一齊抓落實，使公司工會的整體工作水平進一步提高，成為溫馨的職工之家。
1、加強對工會工作的領導，成立了由總經理擔任組長，工會主席擔任副組長，工會委員為成員，工青婦積極參與的共建“職工之家”領導小組，為工會做好創建工作提供了組織保證；
2、加強工會基礎建設，健全工會工作機構、充實工會力量，努力培養一支熱心為群眾服務的工會積極分子；建立工會活動、會議記錄和工會檔案保管制度，根據“職工自愿，組織考核”的原則及時發展工會會員，工會會員占單位職工總數的100%。
3、實行民主監督制度，辦事公開，工會經費收、管、用符合財務管理制度，帳目清楚，合理開支，定期公布，接受群眾監督，確保有限的工會經費用在刀刃上。
4、在人力、物力、財力等方面給予大力的支持，讓公司工會活動有經費、有場所、有器材，公司干群關系融洽、精神面貌好。
(二)、圍繞工作重點，健全工作機制，促進公司文明建設 一年來，公司工會圍繞供水工作重點，積極主動參與公司內部事務管理，引導干部職工投身于“三個代表”重要思想的實踐活動中去，把公司工會工作納入黨建和精神文明建設的內容和目標，有力地促進公司文明建設和業務建設同步發展的良好勢頭。
1、在廣泛征求干部職工意見的基礎上，我們積極配合局機關抓好機關行政效能建設的'貫徹落實，大力推進規范化服務型政府建設工作，大大提高了自來水公司的辦事效率和透明度。廣泛宣傳貫徹《公民道德建設綱要》，做到公司環境整潔，職工儀表端莊，工作秩序井然。廣大干部職工樹立了公仆意識、服務意識，工作上講效率、講奉獻。職工遵紀守法，民主氣氛濃厚，供水質量和服務水平明顯提高，得到了群眾的一致認可。
2、配合局機關做好勞動模范，先進集體，先進個人的推薦、評選和宣傳工作。并組織廣大會員組織觀看《抗震救災英模事跡報告會》，并把學習英模和當前的工作緊密結合起來，把感動化作工作的動力，落實在具體行動上，體現在城市供水的事業中，為奪取抗震救災、災后重建和全面建設小康社會的勝利而努力奮斗。
3、開展“獻愛心”等互濟互助活動。在抗震救災中，員工自發向災區獻愛心，共計捐款14100余元，為災區傷員送去2000余元的慰問食品，先后派出志愿者20余人次到都江堰、彭州等地震重災區參加抗震救災。
(三)、加強對職工的教育，不斷提高職工隊伍的政治、業務水平公司工會充分發揮工會的橋梁作用，積極、主動配合黨組織開展職工政治思想教育，及時分析職工思想動態，有針對性地做好各項思想工作。
1、配合黨支部開展學習宣傳、貫徹黨的十七大和縣委十二屆五次全會精神活動。引導全體干部職工堅持事實求是，理論聯系實際，提高學習效果，與時俱進，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀。
2、針對供水工作特點，積極開展供水業務知識、崗位知識培訓，促進干部職工自學成才。鼓勵、支持職工參加各類培訓和學歷教育，以提高職工的文化水平和業務能力，公司技術崗位持證上崗率達100%。
(四)、增強職工的民主意識，保障職工的主人翁地位配合縣直機關工會開展《工會法》、《勞動法》等法律培訓，加強干部職工的主人翁意識，圍繞單位的中心工作，開展提合理化建議與獻計獻策等活動。
1、定期不定期召開工會工作會議和職工（代表）座談會，聽取職工意見和建議，拓寬職工民主參與渠道，做到凡涉及職工利益、事關大局的重要事項，都要由工會牽頭，廣泛征求職工意見，充分采納職工建議，使領導的決策更具民主化、科學化、合理化。
2、配合有關部門組織職工開展公司班子成員和中層干部的民主評議，開辟公示欄、設立舉報箱，以主人翁精神實事求是地評價每一位班子成員和中層干部，加強對班子成員的監督。
3、立足于工作實際，圍繞縣委、縣政府提出的“xxxxxxx”的總體思路，立足當前，著眼未來，采取各種形式，促進縣城供水事業更好發展。
工會工作總結14
今年以來，區總工會在區委和市總工會的正確領導下，以黨的十八大、十八屆三中、四中、五中全會、工會十六大精神為指導，全面貫徹落實區委十一屆七次全會精神，緊緊圍繞區委、區政府中心工作，以推進深化改革發展為目標，深入開展“三服務一加強”活動，團結帶領全區廣大職工投身未央、建設未央、立功未央，全面履行工會的各項職能，工會各項工作取得了新成績。
一、圍繞中心工作，努力打造學習型、知識型和創新型高素質職工隊伍
1、圍繞中心，開展豐富多彩的主題教育活動。今年以來，我們緊緊圍繞工會職能，針對轄區青年職工的思想特點和文化需求，開展了豐富多彩的文化體育活動。今年“五一”舉辦了全區職工 “適應新常態、建設新未央、共筑中國夢、啟航新征程”大型職工慶“五·一”文藝展演活動。利用互聯網、手機等新媒體和QQ群、微信、微博等平臺，在全區職工中開展了“傳遞 ‘好聲音’，傳播正能量”最美職工點贊活動。會同區文體局、區環保局舉辦了“綠色出行·醉美未央”xx年漢城湖春季職工徒步走活動。會同區衛生局舉辦了“銘記歷史、勿忘國恥，珍愛和平” 為主要內容的紀念中國人民抗日戰爭暨世界反法西斯戰爭勝利70周年”大型詩歌朗誦活動。針對我區行政、事業單位部分職工中思想認識滑坡，價值取向出現偏差，社會責任淡漠，工作積極性不高的現狀，我們會同區機關黨委開辦了“講社會責任、講社會效益、講守法經營、講公平競爭、講誠實守信”為主要內容的“爭做新時代職工”教育大講堂。邀請了全國勞動模范、《長安夜話》著名節目主持人力聞和婦女青少年心理健康專家溫耀婕同志分別為全區女職工開辦了以“保持心理平 、塑造科學思維、文化造就魅力，做幸福女人”為主題的女性心理健康大講堂，全區各街道、系統、直屬工會女工主任、女工委員及女工干部共160余人參加了培訓。通過系列活動的開展，工會的影響力得到提升，社會反響很大，西安電視臺、xx工人報、西安日報、勞動者報等多家媒體進行了報道。
2、弘揚勞模精神，發揮勞模作用，積極培育關愛勞模、爭當先進的良好氛圍
一是完成了西安市勞動模范和先進集體的推薦評選工作。按照區委、區政府《關于做好xx年西安市勞動模范和先進集體推薦工作的通知》要求，區總工會下發了《關于推薦xx年西安市勞動模范和先進集體情況的通知》，全區各街道、系統、直屬工會自下而上推薦、層層篩選，區總工會嚴格把關，推薦上報了47名勞動模范、9個先進集體。區勞動競賽委員會聯評、區常委會議審定，上報了21名勞動模范候選人和1個先進集體。區委、區政府領導為21名市級勞動模范和1家先進集體代表舉行歡送儀式，并參加了西安市勞模表彰大會。二是關心關愛勞模。雙節期間，堅持慰問困難勞模；10月為全區各級勞模進行了健康體檢。區總工會對勞模的關心和愛護，更加激勵了廣大勞模投身區域經濟發展的熱潮中，為建設“五型城區”做貢獻。會同市總工會在福迪汽貿公司舉行立功競賽活動啟動儀式。
3、整合資源、發揮效益，以技能培訓促進再就業
針對困難職工群體技能單一，難以擺脫困境的問題，區總工會一方面根據我區職工群眾情況因地制宜地開展各類技能培訓，提升下崗職工及失地農民就業能力；另一方面加強企業內部的崗位技能培訓，提倡區別職工情況差異進行個性化培訓，迅速提高職工職業技能和素質，使其適應企業工作節奏，迅速融入該企業工作氛圍。此外，我們利用轄區企業資源，為社區下崗職工及流動人員、失地農民傳授技能。今年開展的培訓項目有計算機，攝影、烘焙等，共計培訓500人次，實現就業再就業人員800人次。
二、全力推動落實“兩個普遍”，積極發展和諧穩定的勞動關系
1、多措并舉，多方聯動，狠抓建會入會工作
一是通過年初的全委擴大會及各街道主席、專干專題會議，將工會組建與發展會員任務層層分解到各基層工會，并將此項工作作為工會工作的重中之重來抓。
二是加強與區地稅局的聯系和密切合作促建會。針對我區被市總工會定為全市企事業單位工會經費2%全額由地方稅務局代收試點單位，區總工會領導帶隊分片包干，深入到各街道進行督促，指導其盡快填表，完善建會各項手續。
三是將黨建和工建工作有機結合起來，切實做到黨建帶工建、工建促黨建，黨工共建。截止目前，全年共新建工會組織248家，新發展會員5661人。
2、圍繞基層建會實際，以重點吸納農民工入會塣大工會隊伍
隨著我區經濟結構的不斷調整和產業轉型的加快，非公有制企業不斷增多，在這些企業中，農民工的比例達到90%以上。對此，區總工會積極探索建會方式，不斷創新發展會員思路，提出把吸納農民工入會作為今年全區工會工作的重中之中，扎實推進 “農民工建會入會集中行動”，最大限度地把農民工吸納到工會組織中來。為了確保這項工作落到實處，我們主要抓了以下三點：
一是深入企業，摸底排查；根據我區個體工商業、小型企業眾多分散的特點，我們依托區稅務局，摸清現有企業性質、行業分類，地域所屬，職工現狀；摸清企業現有農民工在冊底數，不論其戶籍關系在哪里、用工形式如何、就業時間長短，都要進行登記。
二是廣泛宣傳，解決疑難。協同區稅務局、街道總工會分三個建會小組，集中深入轄區企業、建筑工地、綜合市場，商場門店，發放宣傳冊，開辟宣傳欄，懸掛宣傳牌，開通農民工建會專題網頁，宣傳引導農民工認知工會、了解工會，切身感受到加入工會的必要性和重要性，激發農民工自覺入會，強化農民工所在的服務組織依法建會。對私營老板建會意識淡漠，組建工會積極性不高的問題，及時協同區非公企業管理部門就企業的先進評比、榮譽授予、考核升級等事項實行一票否決等辦法，促進企業主增強建會意識。
三是轉變方式，分類施建。在農民工建會入會中我們分門別類、因企吸納，對在農民工相對集中的行業系統建立農民工工會聯合會，集中吸納農民工入會，今年新發展農民工會員3857人，入會率達到 98%。四是轉變建會方式，實行農民工集體入會。針對我區建筑企業多，農民工較為集中的實際，我們配合省市總工會在我區漢都新苑項目工地舉行了全省聯動農民工入會啟動儀式，這標志著我區農民工建會入會集中行動的全面展開。
總之，通過在農民工中建立工會組織，使廣大農民工在城市找到自己的家園，為他們更好地融入城市，維護自己的權益提供了積極的組織保障。
3、進一步推進非公企業工資集體協商工作的力度
一是積極參與對《西安市企業工資集體協商條例（草案）》的意見征集，結合區總工會、街道總工會、企業工會在實際開展工資集體協商過程中的經驗，就《條例（草案）》中的'協商代表人數，合同期限、稅收激勵等條款提出修改性建議。
二是對全區區域性及行業性工會進行摸底，對不規范的工資集體協商行為進行糾正，取得了良好的協商效果。截止目前，集體合同簽訂率8834%，覆蓋企業1941家，工資集體協議簽訂率8652%，覆蓋企業1901家。
三、拓寬維權幫扶渠道，困難援助工作務實低調
1、深入開展送溫暖、交友幫扶活動
一是雙節期間根據“依檔幫扶”的原則，對區內的困難職工進行一一核對，通過交友結對子幫扶、集中慰問等形式，為在檔的421名困難職工、困難勞模實名制發放生活救助慰問金及慰問物資共計4843萬元。
二是積極爭取市級定期救助，對大病需長期治療服藥、經濟負擔重的困難職工進行幫扶，使他們每個季度能領到600元的定期救助金，緩解其經濟壓力。
三是為了保證幫扶資金的使用安全，我們嚴格發放程序，層層落實經辦單位、經辦人，實行困難職工本人簽字、按手印，并要求留影像資料，確保真實、足額將慰問金及慰問品發放至困難職工本人手中。
四是落實幫扶回訪制度和幫扶資金審計制度，對送溫暖資金安全進行事后監督。五是建立慰問金銀行卡發放制度。今年6月在公文系統中下發通知，要求今后所有的慰問金全部實行銀行卡發放形式，并開始采集全部在檔的困難職工銀行信息，以保障幫扶資金的安全及審計程序的規范。
2、扎實做好助學工作
區總工會從4月份開始，廣泛摸排轄區內困難職工子女上學情況，對高中至考上大學的困難學生的助學申請資料一一核實，提出具體的幫扶方案。在今年的“金秋助學”活動中，共資助了59名困難學生，發放助學金15845萬元。
3、切實幫助下崗失業人員再就業
一是以“春風行動”為契機，牽線搭橋。今年2月，組織轄區企業提供就業崗位362個，并發動各級工會組織廣而告之，組織轄區求職者1000多人參加xx省就業及再就業洽談會尋求就業機會。
二是借助協調勞動關系三方平臺，與區人社局聯合舉辦“招聘月”、“招聘周”等活動，舉辦多場次的企業招聘會。并為與會的求職人員宣傳《勞動法》等，提高職工的維權意識。今年，先后為下崗失業職工及畢業學生提供就業崗位3800余個，促進求職者與用人單位達成就業意向 3120 多人次。
4、排查隱患送清涼，安全生產保健康
今年68月持續高溫，全區各級工會組織積極爭取黨政支持，安排一定經費，購買必要的防暑降溫用品，由主要領導帶隊，深入高溫、露天作業場所和重點工地進行走訪慰問，把清涼送到工作崗位，送到車間班組，把黨和政府的關懷，工會組織的關愛送到職工心坎上。活動期間，走訪慰問職工1200人次發放綠茶飲料、便攜式水杯、毛巾、礦泉水等防暑降溫品共計4萬余元。
四、全面加強工會自身建設，不斷提高工會工作科學化水平
1、扎實開展“三嚴三實”專題教育活動。
按照區委、區委組織部的相關文件精神，及時制定了區總工會關于深入開展“三嚴三實專題教育實施方案”，按照“規定動作”不走樣的要求，組織集中學習教育、研討交流、撰寫心得體會，使整個學習教育不流于形式、不走過場。在此階段，集中學習5次、撰寫心得體會30篇、研討交流6次。嚴肅認真地組織召開好動員部署會、領導班子上黨課、專題研討會，制定好工會黨支部班子整改工作方案并抓好整改工作。扎實做好專題教育的工作請示、匯報、總結等各個環節的工作。
2、加強工會規范化建設。按照《企業工會工作條例》的規定和要求，每個街道選擇1個非公企業作為規范化建設試點，做到組織健全、制度完善、活動經常、維權有力，工會工作得到較好的發揮。同時加強工會干部隊伍建設，配好配強各級工會領導班子。對有關基層工會進行換屆選舉指導，今年有3家單位進行了工會換屆選舉。未央湖街道總工會被評為市級“‘六好’街道工會”。
3、積極參加市總工會舉辦的各項活動。7月份在西安市總工會舉辦的“新絲路新風貌”西部城市職工書畫作品聯展中，我區選送的作品分別獲得二等獎和優秀獎。9月初，組隊參加市總工會第三屆乒乓球比賽，獲得了男子團體季軍、女子團體第四名的佳績，在單打比賽中，有兩名選手進入前八名。被市總工會評為“優秀組織單位”獎。9月25日，未央區總工會組織轄區67名未婚男女青年參加市總工會“牽手淺水灣 美滿中秋緣”青年職工聯誼會，為未婚職工牽線搭橋。
4、心系女職工。5月21日、22日在譚家街道百花園社區、徐家灣街道西航社區分別舉辦了“中國夢健康家心系女性—家庭藥箱進萬家”社區宣教活動。此次活動由全國心系系列活動組委會辦公室、西安市總工會主辦，未央區總工會、譚家街道辦事處和徐家灣街道辦事處協辦。本次活動的開展，社區群眾近千人參加。主要是通過女性帶動家庭，關注家人健康，倡導健康生活方式，提高廣大女性及家庭的健康意識和自我保健能力。
xx年，區總工會圓滿完成了區委和市總工會的各項工作任務，但也存在一些問題：
一是部分基層工會活力有待增強、作用有待發揮；
二是工會干部的整體素質與新時期的新要求還不相適應。
xx年工作計劃
一、繼續推進“中國夢·勞動美”宣傳教育活動，努力營造職工積極向上的正能量，不斷深化勞模精神的學習和宣傳，做好區勞模評選表彰工作。
二、認真抓好農民工建會和規范組織工作，要以農民工需求為導向，切實維護農民工勞動就業、技能培訓、工資報酬、社會保險、安全衛生等權益，努力實現農民工入會數量和服務質量雙提升。
三、扎實做好職工幫扶助困服務工作。加快區職工服務中心建設，建立設置科學，方便靈活、高效服務窗口。不斷拓展幫扶范圍、創新幫扶方式、提高幫扶水平，
四、維護好職工合法權益。確保勞動合同和工資集體協商合同的簽訂；推動非公企業廠務公開、職代會建制的有效突破；加強勞動關系糾紛的預警監測、信息報送、應急處理等機制建設。
五、深入開展勞動競賽活動。圍繞創新發展、綠色發展，廣泛開展群眾性建功立業活動，繼續以創建“工人先鋒號”為載體，與“安康杯”競賽活動相結合，推動職工技能素質的全面提升，引導廣大職工踴躍投身大眾創業、萬眾創新。
工會工作總結15
一、加強學習、轉變作風、提高教職工思想素質
加強我校教職工的學習，學校工會積極配合黨支部，因地制宜，采取多種形式，對教職工開展宣傳教育。以工會小組為單位，工會開展各類學習活動以及走出去開展校外教育，同時適當安排教師自主學習，查漏補缺，有針對性學習，提高思想覺悟。
1、讀書看報、學習討論
一年來，學校出資為教職工購買了專業書刊雜志、各類報紙以及學習小冊子，并不定時組織教職工認真學習、了解形式、聯系實際、深入討論，開闊教師視野。
2、收看錄像、專題講座
組織教職工分批收看有關錄像，如：《愛與責任師德之魂》，邀請專家開展師德培訓專題講座等，在有限的條件下，多渠道、多種形式地組織教職工各種學習活動、師德教育活動，營造良好的校園氛圍，促使教職工的師德素質和思想水平不斷提高。
3、撰寫論文、交流體會
為加強教師職業道德建設，開展“我身邊的教育教學故事”、“愛與責任師德之魂”等征文活動，總結自己的教育教學經驗，找出自己身邊學習的榜樣，分組進行交流，并評選出優秀征文，給以表彰。配合教務處開展專業論文撰寫，提高專業業務水平。
4、外出參觀
我們先后組織教職工到黃山、華山、秦始皇兵馬俑、洛陽、朱家尖、沈家門等地旅游觀光，分批次組織教師到外地兄弟學校學習取經，以次提高教師的綜合素質和教育教學業務水平。
5、以點帶面
利用期末總結會，開展評癬表彰各類先進活動，樹立典型，以點帶面，提升全校教師的師德水平和專業業務水平。
6、開展各種文娛活動
積極利用現有條件，創造機會開展各種文娛活動。如：配合區教育工會組織開展乒乓賽、工會小組小型趣味體育活動、體育節型系列體育活動、藝術節教工文藝演出、書畫作品征集賽等，既豐富了教職員工的業余文化生活，有能增強教職員工的身體素質和文化藝術修養，同時也增強了全體教職員工的凝聚力。
二、貫徹落實《工會法》，堅持教代會制度，提高代表素質、推進學校建校
為了限度地代表和維護廣教職工的合法權益，確保教職工行使權利，發揮國家主人翁作用，調動廣教職工積極性和創造性，我校始終堅持教代會制度，凡涉及到教職工切身利益的政策、制度制定和重事宜的決定等，都提交教代會討論、審議，通過后方才落實執行。如：今年學校制定的《“繼往開來，與時俱進”蘆瀆中學**-**學年三年發展規劃》、《**學年工作計劃》、《**學年月考核政策》、《多媒體使用、網絡管理》、《**學年經費預算》、《關于試聘的有關規定》，起草后先后提交給第六屆二次教代會和第六屆四次教代會審議通過后才落實執行的，教代會代表認為不妥之處，就復修改，直至滿意為止;教代會代表沒通過的，就堅決不能執行。
教代會上，我們還堅持向代表公開學校的財務收支情況，組織代表開展評議干部活動、開展合理化建議活動，還開展了對代表的培訓工作，均取得較好的成效。如：第六屆一次教代會進行評議干部，經過書記、校長、副校長、中層干部述職、代表們分組評議、背靠背填寫評議表，客觀地打分、專人匯總、與校長交流、校長表態的一系列評議程序，到會的全體代表，對書記、校長一把手各項指標的.綜合測評定為優秀，對其他領導干部的測評也相當滿意，為領導干部進一步發揚成績、糾正不足、改進工作起到重要作用。在教代會上，代表們為學校工作獻計獻策，結合工作實際，提出了建議意見及整改措施，內容涉及黨政工、教育教學、后勤管理等多個方面，對學校工作起到有力的推動作用。
為了不斷提高代表素質，我們在教代會上組織代表學習了黨的方針政策、《工會法》和《教師法》的相關知識、以及區教育工會等相關文件精神，對代表們提高思想認識水平、積極參與管理和監督、促進學校教育和發展，收到顯著的成效。
實踐證明：教代會制度確實是學校管理體制的重要組成部分，是學校實行管理的基本制度和基本形式，是教職工行使當家作主管理權力的機構，是促進學校決策科學化、化的重要渠道，是學校實行校務公開的主要載體。教職工擁護、滿意，學校工作得到促進和發展。
當然，我校的工會工作還有許多不足的地方，希望全體教職員工提出寶貴的意見和建議，今后我們一定會繼續努力，扎扎實實開展工作，努力開創蘆瀆中學工會工作新的局面。
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