工作計劃

時間：2024-02-24 07:37:20 工作計劃我要投稿

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工作計劃優選6篇

　　時光在流逝，從不停歇，迎接我們的將是新的生活，新的挑戰，做好計劃可是讓你提高工作效率的方法喔！那么你真正懂得怎么寫好計劃嗎？以下是小編為大家收集的工作計劃6篇，希望對大家有所幫助。

工作計劃優選6篇

工作計劃篇1

　　藥房是藥劑科的重要組成部分，是直接面對患者的服務平臺，因此藥房在負責調配處方、發藥時，不但是醫院取得經濟和社會效益的窗口，也是體現醫院文明服務和科學管理水平的窗口。藥房管理的好壞直接影響藥品的療效與醫院的形象。現就我院的情況談談藥房的管理。

　　1、藥房是藥品集散的'重地，藥品的存放條件、存放方式直接影響藥品的質量。針對這一情況，我院藥房安裝了空調和密集藥柜，藥品全部分類上柜保存，通風性能良好，保存溫度適宜，從而保證了藥品的存放質量，也為職工創造了良好的工作環境。

　　2、提升職業道德教育、提高工作人員素質，調劑人員的職業道德素質的高低，直接影響到調劑工作的質量，影響到患者的生命安危。因此提高藥劑人員的政治思想覺悟、提升醫德醫風教育，通過系統地學習《藥品管理法》，再以考試的方式進行鞏固，在不斷的學習中，(藥劑人員素質普遍有所提高。

　　3、提升業務學習，提高藥劑人員專業知識由于新藥的不斷出現，用藥日趨復雜，藥物聯用增多，中西藥合用也進一步增加，這就要求藥劑人員要有豐富的藥學知識來協助醫生合理使用各種藥物。為此我科制定了切實可行的學習計劃，在科主任的帶領下，科室經常學習業務知識，組織業務考試，同時鼓勵大家積極訂閱雜志掌握藥學信息。

　　4、服務質量的管理門診藥房面對各層取藥患者，和患者直接接觸，要求藥劑人員收到處方后要嚴格執行“四查十對”：查處方，對科別、姓名、年齡;查藥品，對藥名、規格、數量、標簽;查配伍禁忌，對藥品性狀、用法用量;查用藥合理性，對臨床診斷。

　　詳細檢查處方的各項內容是否完整，檢查藥物的劑型、規格、劑量是否正確、有無超量及配伍禁忌。如有不符合規定的與醫師聯系更正。在調配時認真仔細、反復核對，實行雙人復核制，復核正確后方可發給患者，發藥時要細心交待用法用量，同時要根據藥物的特性，如某些抗生素需空腹服用，治療胃病的藥宜飯后服用等，對患者要特別交待，從而使藥物發揮最大療效，以利于患者疾病的康復。

　　5、藥品實行中間庫管理和分柜管理具體藥品承包到組，落實到個人，使每位藥劑人員即分工又合作，層層把關，使藥品落實到實處，而且利于隨時進行藥品抽查和檢查。

　　6、藥品的質量直接關系到患者的安危，藥房是藥品質量的最后一道關口，藥房藥品管理的好，就能避免偽劣假冒藥品流向患者。因此，要提升藥品的質量管理。

工作計劃篇2

　　一、加強了護理管理，努力提高護理管理水平（一）強化護士長的管理意識，20xx 年共派出護理管理人員外出培訓 59 人次，培訓內容主要是護理質量管理、優質護理服務持續質量改進、基層醫院營養支持、手術室護理質量持續改進、基層醫院核心能力提升、護士長管理、創建愛嬰醫院參觀學習、母乳喂養宣傳、危重新生兒的轉運與護理管理、心血管護理培訓、糖尿病人風險管理、《20xx 年衛計委優質護理服務評分細則》解讀、護理質量管理、傷口處理新進展及臨床病例討論會、急診護理技術進展培訓、血液透析護理新進展、內科疑難重癥護理培訓等；同時，要求所學的知識結合醫院的實際進行全院培訓。

　　（二）加大了對護士長目標管理的月考評，明確了護士長工作流程及考評標準，確立其在科室質量管理中的關鍵作用，每日要求護士長三查房，這樣密切了護患關系，減少了病人的投訴率,今年共接到護理投訴 2 起。

　　二、加強護理質量控制，提高了臨床護理質量（一）建立了護理質量檢查與考核制度，護理部每月不定期深入科室督導、檢查、考評；每月組織全院護士長交叉大檢查，促進了護士長及科室之間的學習與交流，取長補短，有效的促進了全院護理質量的統一和提高。組織護理查房 12 次，護士長會議 12 次，組織護理人員業務學習及護士會議 13 次，組織護士長夜查房 72 次，進行護理質量檢查 12 次，并將檢查結果與獎懲掛鉤。進行患者滿意度調查 36 次，滿意率為 97.3%；醫生對護士滿意度調查 1 次，滿意率為 99.6%；護理人員對護理工作滿意度調查 1 次，滿意率為 98.1%；護理人員薪酬滿意度調查 1 次，滿意率為 96.4%。（二）加強了歸檔病歷質控進一步規范了護理文件的書寫，從細節上抓起，加強了對每份病歷采取科室質控員—護士長—護理部的三級質控，全年共質控歸檔病歷 3786 份,每月護士長質控會議及護士會議時進行護理記錄講評，確保不合格的病歷不歸檔。

　　（三）加強了護理安全管理，保證護理安全 1、加強了對護理不良事件、護理投訴的歸因分析，建立如實登記報告制度，對故意隱瞞不報者追究當事人及護士長的責任。

　　護理部對每起護理不良事件及投訴,分析發生的原因，應吸取的教訓，提出改進措施，對同樣問題反復出現的科室及個人責任其深刻認識，限期整改。

　　2、增強了護理人員的風險意識，法律意識，證據意識，強化護理人員遵章守規，組織了護理規章制度與相關法律法規學習，并及時向全院護理人員傳遞有關護理差錯事故的案例及警示；同時，進一步規范了患者身份識別制度、高危藥品管理制度等，有效的保證了全院護理人員有章可循，確保了護理安全。護理部于 6 月、12 月組織全院護理人員對護理法律法規及相關核心制度進行了考核，參考率 100%，合格率 100%。

　　三、采取多渠道提高護理隊伍的整體素質（一）加強了“三基”及專科技能的培訓，采取了情景模擬培訓法，情景模擬培訓是一種仿真模擬演習教學法，具有仿真性、互動性、創新性、針對性和趣味性等特點，強調了護士的參與意識，增強了護士的'角色情感和責任感，對培養護士的創新能力和實踐能力有極大的促進作用。護理部每月組織 N0 及部分 N1 級護理人員進行“三基”考核，范圍為《第五版基礎護理學》每月考核兩章。組織全院護理人員 7 月及 12 月分層次進行了 2 次理論與護理技能操作的培訓及考核，參考率 100％，合格率 100％。于 10 月醫務科及護理部對全院醫護人員進行了心肺復蘇的培訓及考核，參考率 100％，合格率 100％。

　　（二）加強了護士的在職教育，護理部組織安排了全院性業務學習 12 次，主要內容為“三基”知識、護理常規、觀看常見護理操作視頻、發生不良事件的原因分析等；同時學習一些國內外新進展、新技術，豐富了學習內容，深受護理人員的歡迎。

　　（三）全年外出參加短訓班共 59 人次，到上級醫院進修專科護士 3 人；外出學習人員回院后向護理部進行了口頭或書面的學習情況匯報，并根據情況安排全院性學習。

　　四、教學工作今年接收鄉鎮衛生院進修護士 4 人；接受省、市衛生學校實習生共 40 人。

　　認真做好崗前培訓及安排好臨床帶教工作，要求各科對護生出科前進行理論及操作考核；每名實習護生轉科前到護理部匯報學習情況，并對帶教老師進行考評。

　　護理部制定了帶教老師每月小講課計劃，要求實習護生人人參加聽課。

　　五、于 7 月 17 日、11 月 27 日迎接了成都市衛生局組織的“醫療質量與服務”的檢查，專家組對我院護理工作取得的成績予以充分的肯定，也指出了很多不足之處，針對專家提出的的問題，進行了原因分析及有效整改。于 10 月 20 日迎接了成都市衛生局對我院創建“愛嬰醫院”驗收評審，并順利通過。

　　六、5 月 12 日護理部在院領導的支持下舉行了慶“5.12”國際護士節暨表彰大會，表彰了 20xx 年度優秀科室、優秀護士長、優秀護士、優秀帶教老師、護齡滿三十年的護士及 20xx 年一季度優質護理服務明星。

　　七、以“病人為中心”深入開展人性化服務，取得了明顯的社會效益。

　　（一）護理部就如何在護理服務上體現“人性化”展開了深入的調查，每月護理部派專人參加臨床科室召開的工休座談會，廣泛聽取病人的意見，尤其是注重傾聽曾到外院就醫患者的意見，每月到病區發放住院病人征求意見調查表、對出院患者進行電話回訪等途徑獲取病人對護理服務的需求信息，找出存在的差距季問題，制定相應的人性化服務措施，并在具體細節上進行規范。

　　（二）其次開展服務理念教育，強化一個轉變，即服務理念的轉變，倡導多主動換位思考，從病人的衣、食、住、行、治方面提供舒適與安全的照顧。如婦產科開展了新生兒游泳項目；各臨床科室責任護士做病人的貼心人，每天利用為病人做治療的時間、及治療后的空閑時間親切的與病人交談，為他們傳授疾病康復知識，送去親人般的安慰。護士又如晴雨表，晨間問候時及時告知病人天氣冷暖，提醒增減衣服；周到的服務使病人感到家的溫暖，不是親人勝似親人。許多病人在意見薄上留下了對護理人員發自肺腑的贊譽；20xx 年共收到錦旗 4 面，住院患者滿意率 97.3%。

　　（三）開展延伸報務，護理部對各科室的出院患者進行了抽查式電話回訪。20xx 年共電話回訪了 325 人，回訪中多數患者反應醫護人員的服務態度及醫療技術較好；護理人員的主動服務意識強，對病人關心，對工作負責；以 10 分計算，滿意率為 9.2 分。

　　八、其它 1、協助了醫務科下鄉義診 1 次，進社區進行健康宣傳 10 次。

　　2、5 月 9—11 日參加成都市金堂縣鐵人三項醫療救護。

　　3、為滿足臨床工作需要，20xx 年招聘護理人員 16 人，調入 2 人，目前病房護士床護比為：1：0.38。

工作計劃篇3

　　為有效開展創建自治區衛生廳關于開展全民健康生活方式行動示范創建工作，貫徹落實《中華人民共和國食品安全法》，加強自治區機關食堂食品安全管理，增強干部職工健康素質，特制定本工作計劃。

　　一、組織管理到位

　　1、建立創建健康食堂活動辦事機構，由一名主管食堂的領導抓創建健康食堂工作的落實。有創建健康食堂的工作計劃。

　　2、各項管理制度完備，開展創建健康食堂活動的檢查記錄等書面材料、活動照片齊全，工作檔案規范。

　　3、配備食品安全管理員，定期組織從業人員參加職業技能培訓。

　　4、營業執照、餐飲服務許可證、食品流通許可證等齊全有效。

　　5、突發食品中毒事件應急預案完備，當年無重大食品安全事故。

　　二、設施設備完善

　　1、洗滌、通風、防腐、防塵、防蠅、排風抽煙、污水排放、密閉垃圾容器等齊全完好；上下水道通暢，有防鼠網。

　　2、清洗池、消毒池、沖洗池及洗肉菜池標識明確、消毒設備標識清楚、效果可靠。

　　3、天花板、排氣罩無煙垢；墻皮和油漆無脫落無油污。

　　4、配備食品專用留樣冷藏柜，溫度設置為攝氏0度一6度。

　　5、垃圾、泔水容器密閉完好，餐余垃圾實施分類處理（可回收和不可回收）。

　　6、粗加工間、進貨、存菜間獨立設置；磁卡售飯，不直接接觸錢款。

　　7、冷葷間“五專”落實，設專用更衣室、洗手設施，冷葷食品窗口傳菜，消毒燈安裝到位，冷葷間有門簾或幕布，設獨立空調。

　　8、工具、用具、餐飲具材料符合國家標準，儲存食品冰箱生熟分置，直接入口的食品采用無毒、清潔的.材料包裝，禁用有色塑料容器。

　　三、食品加工制作規范

　　1、食品加工流程做到生進熟出一條龍，確保“四過關”（一洗、二刷、三沖、四消毒）。

　　2、加工食品做到生與熟、成品與半成品、食品與雜物和藥物、食品與天然冰隔離存放；生熟工用具、容器、冰箱要分開使用。

　　3、食品原料新鮮，存放分類分架，離墻隔地，防塵防蠅。

　　4、配菜與出菜盤專用，標志明顯；刀具無銹，蓋布潔凈，正反標志清晰。

　　5、使用公用餐、茶具及盛放直接入口食品的容器，采用物理或化學方法洗凈、消毒，達到光、潔、澀、干，密閉存放。

　　6、工用具保持清潔、定位存放，菜墩立式存放；藥品、蒼蠅拍按規定位置存放。

　　7、廢棄物、垃圾及時清運、日產日清，盛放垃圾容器清潔、美觀，定期消毒。

　　8、操作間地面、墻壁、門窗、桌椅清潔無油污，無灰塵，無雜物，干凈整齊；個人物品集中擺放。

　　9、加工食品燒熟煮透，隔夜隔頓或外購熟食品須重新加熱。食用食品的中心溫度不低于60℃（使用專用食品溫度計測量）。

　　四、食品進貨與儲存安全可靠

　　1、與供應商簽定食品安全責任書；食品入庫前實行安全質量驗收，大宗食品檢驗三證（衛生證、化驗證、合格證），購貨合同、發票齊全，確保進貨食品及原材料100％可追溯。

　　2、主副食庫管理由專人負責并嚴格登記，每種主副食原材料、調料進貨登記齊全。

　　3、庫房分類存放食品原料，先進先出，專室專用，無個人物品。食品儲藏做到分類分架，離墻隔地，無病媒生物污染。

　　4、運輸食品、裝卸食品時的包裝、容器和工具無污染，食品原料去掉外包裝進操作間，雞蛋進操作間倒箱。

　　5、建立食品留樣制度，留取當餐供應所有菜肴，每份不少于100克，有標簽標明菜名，在規定位置冷藏存放24小時。

　　五、病媒生物防制有效

　　1、病媒生物防制合格率100%，無蚊蟲滋生現象，染鼠、蠅、蟑率3%以下。

　　2、消毒、監測報告和消殺記錄齊全；委托A或B級資質專業機構進行病媒生物消殺和清洗消毒中央空調通風管道。

　　3、食堂內安裝的紗窗、紗門、門簾、風幕、自動門等無破損；各類管道設施安裝防鼠裝置。設置的鼠盒、毒餌新鮮有效；防蠅簾、防蠅燈完好有效。

　　4、餐廳、操作間墻壁無洞穴和縫隙；滅蠅燈懸掛距地面2米左右高度，排水出口和排氣口應有網眼孔徑小于6毫米的金屬隔柵或網罩。

　　5、庫房裝有可防止有害動物侵入的網罩和裝置，庫房門包鐵皮，設防鼠板，無裂痕、破損。

　　六、營養和健康干預

　　1、落實控油、控鹽措施，并在食堂、餐廳醒目位置提示食品的營養搭配。

　　2、飯菜品種正餐達15種以上，設置健康干預食譜（慢性病人群食用）。主要飯菜品種標注營養成分或食用建議。

　　3、配備專兼職食品檢驗員、營養師和營養配餐員。

　　4、分析單位職工每年體檢結果，對患有慢性病人群進行特殊營養干預并建立就餐人員健康檔案。

　　5、采取多種形式，定期開展健康知識宣傳，有固定的宣傳陣地，引導職工養成良好的飲食習慣，掌握自我保健知識。

　　6、配備體重秤、BMI尺、膳食平衡寶塔。

　　七、從業人員健康管理

　　1、一線人員健康體檢合格率100%。

　　2、職工有更衣室或個人更衣柜，有洗手、洗浴設施。

　　3、冷葷間具備二次更衣條件。

　　4、工作時間必須穿工作服，戴工作帽（包括管理人員）。

　　八、餐飲環境良好

　　1、達到寧夏無煙餐飲單位標準。

　　2、就餐環境舒適優美，設立特殊就餐服務區。

　　3、餐廳內外環境干凈、整潔，周圍無污染，無衛生死角，無亂堆、亂放雜物。

　　4、食堂設洗手池、衛生間，保證設備完好。

　　5、節約糧食，節能減排，符合環保要求。

　　6、就餐人員滿意率和基本滿意率達到80％以上。

工作計劃篇4

　　一、完善財務制度、落實財務管理

　　1、嚴格執行財經紀律，做到錢帳分管。認真學習教育財務會議精神，建立健全整個財務體系。實行支出票據必須要做到三要素（1、經手人簽字，指明用途；2、財務聯絡員簽字，查看票據是否合格；3、分管財務校長簽字，查開支是否合理）。嚴格控制亂報亂支的現象。

　　2、認真落實財務管理人員職責。總務（會計）、出納、保管各負其責，實行責任跟蹤制，明確責任分工到人。加強財務內務管理，課桌凳、門窗、玻璃、電燈責任到班。勤抓多講，保護校園文化環境建設，爭做文明小區。

　　二、民主理財、實事求是；改革創新、集資辦學

　　1、堅決執行財務公開原則，每月由學校指定教師清帳，按期身教師們公布帳目。杜絕“后院起火”確保教學秩序順利展開。2、認真聽取教師們的建議，在搞好秋季收費的'同時，努力融資的突破口，深挖財源。3、加強食堂管理，使學生能吃好吃飽，讓家長放心、學生安心。

　　三、加強財務人員政治思想及業務能力

　　學習和努力創建一支全心全意任勞任怨，使每個財務人員工作計劃詳細，不計得失的業務過硬的財務管理隊伍。做到“常在河邊走，切記不濕鞋”。虛心地接受別人的批評和教育，當好教育工作的后勤兵。

　　四、不徇私情，大公無私，科學地使用和管理經費

　　由于我校近年來修建項目較大，且資金缺口多，要想圓滿理想地完成任務，特把本期開支作如下預算：

　　“巧婦難為無米之炊”學校資金欠缺，依靠學校自身難解決，所以我們還應主動爭取外援，本校師生勤儉節約，同心協力，共渡難關。

工作計劃篇5

　　創先爭優活動開展以來，我局緊緊圍繞活動主題和目標，把握重點，精心策劃，充分發揮各類宣傳輿論陣地作用，對創先爭優活動進行全面宣傳報道，通過積極有效的輿論引導，營造了濃厚的活動氛圍。今年6月27日，中央創先爭優網刊登了我局名為打好‘攻堅戰’，唱響‘創爭曲的文章，在國資系統內產生了積極效果。截止目前，我局創先爭優活動簡報被市國資監管信息、省國資委網站分別采用了2篇，被縣組工通訊第5期采用1篇，慶七一黨員宣誓簽字活動被縣電視臺以新聞形式播報。

　　一、領導重視，健全組織

　　局黨委非常重視創先爭優活動，在財力、物力、人力上對創先爭優宣傳工作給予了大力支持。局黨委副書記、局長武啟軍擔任創先爭優活動領導小組組長，成立了活動宣傳組，挑選政治素質好、業務素質高的同志擔任宣傳組成員，并專門召開新聞宣傳工作會議，研究部署創先爭優工作和局中心工作的結合，把創先爭優活動作為宣傳工作重點。在制定創先爭優活動方案的基礎上，專門制定了創先爭優宣傳工作方案，要求圍繞固本強基筑堡壘、創先爭優作表率、科學發展求突破、服務大局比奉獻的活動主題和政治核心引領方向、堡壘先鋒作用突出、國有資產保值增值、企業改革發展取得實效的活動目標，正確把握導向，科學統籌安排，加大宣傳力度。

　　二、深入動員，廣泛發動

　　局機關于20xx年7月1日召開了創先爭優活動動員大會。會后，各基層支部迅速組織廣大黨員干部，進行再動員再發動。7月10日上午，根據局領導安排，金陽礦業集團專題召開了近300名黨員干部大會，對開展創先爭優活動的意義目的進行了宣傳，并在大會后召開了各基層黨支部書記會議，充分調動支部書記的積極性。7月20日，我局出臺了《關于在國資系統基層黨組織和黨員中深入開展創先爭優爭做寧陽標兵活動、扎實推進黨建強基工程的實施方案》(寧國資委“20xx”12號)文件，使各企業基層黨組織開展創先爭優活動有了指導性文件。

　　三、豐富載體，營造濃厚活動氛圍

　　為確保創先爭優活動扎實開展，我們在懸掛標語口號、開辦活動專欄、編發簡報、利用電子屏幕宣傳等基礎上，不斷創新各種載體，開展了豐富多彩的活動，以活動深化認識，以活動營造氛圍。

　　一是開展創先爭優演講活動。局黨委以迎七一創先爭優展風采為主題，分別在局機關、金陽礦業集團等黨員干部中舉辦了系列演講比賽。局黨委挑選出了6名優秀選手在局機關七一表彰大會上做了匯報演講。演講活動為干部職工創造了展示形象、鍛煉才智、相互學習的機會，營造了學習、干事、團結、進取的濃厚氛圍。

　　二是創建學習型黨組織深入推進創先爭優活動。加強理論學習培訓，發動黨員認真學習活動的有關要求精神，各黨委(支部)黨員在規定的時間內及時學習掌握了規定的篇目文章，結合黨員示范行動創建黨員示范崗、黨員示范科室、黨員示范窗口等，保證目標看得見，工作能落實，黨員好參與，活動顯成效。扎實開展各個階段活動，通過在征求意見上求廣、開展談心活動求誠、撰寫黨性分析材料求深、召開專題組織生活會求嚴、提出評議意見求準、反饋評議意見求實、通報評議情況求全等七個環節，來強力推動活動深入開展。

　　三是召開表彰大會激發活動熱情。今年7月1日，召開了國資系統演講暨表彰大會，對20xx年度在國資監管工作中做出突出貢獻的4個先進基層黨組織、17名優秀共產黨員和4名優秀黨務工作者進行了表彰，進一步彰顯正氣，鼓舞士氣，使廣大黨員學有目標，對標找差，進一步激發了廣大黨員做好司法行政工作的責任感和工作熱情。

　　四是培養樹立先進典型。用身邊的先進個人事跡教育身邊的'黨員，挖掘和樹立了一批干得好、叫得響、樹得起、立得住、推得開的模范帶頭人，為基層黨員干部開展創先爭優活動樹立了學習榜樣，不斷將創先爭優活動引向深入，推向高潮。其中先后涌出了李棟、李二元、張睿、朱德強等縣級優秀共產黨員，尤其是金陽礦業集團董事長、總經理郝桂明同志在20xx年獲得了泰山先鋒榮譽稱號，其先進事跡分別在大眾日報、工人日報、中國煤炭工業等知名刊物刊登，在廣大干部職工中起到了積極模范帶頭作用。

　　四、宣傳帶動，推動四項活動扎實開展

　　第一，深入開展黨性教育活動。局機關通過嚴格執行三會一課制度、周六國資講壇制度，邀請專家輔導、紀工委領導授課、機關干部上臺交流等多種形式，認真抓好了黨員干部政治理論、專業知識的學習。組織到紅色教育基地接受革命傳統教育，進行開展新黨員入黨宣誓、老黨員重溫誓詞活動。組織黨員進行黨性分析，黨員對黨員、群眾對黨員進行了評議。舉辦了基層黨務干部培訓班，對10個基層黨務工作者進行了黨的基本知識、基層黨組織生活制度、發展黨員的基本程序等黨務知識的學習培訓。

　　第二，廣泛開展崗位奉獻活動。大力開展創先爭優、崗位奉獻為主題的教育活動，進一步提高工作效率，建成一流隊伍，形成一流作風，創建一流業績，樹立國資監管隊伍的良好形象。由局黨委牽頭，各監管企業參與，將40名優秀黨員劃分為技術幫扶、政策宣傳、安全監督等6個服務類別，并對每個服務類別分別提出年度工作要求，其中技術服務組的要求為全年每名黨員技術員開展技術服務不少于3次，開展技術培訓不少于2次。第三，重點開展服務群眾活動。局黨委堅持以民思我想、民需我為、民困我幫、民求我應為志愿服務的宗旨，組織開展了一系列便民服務活動。如以各監管企業為依托，成立安全生產知識服務志愿者分隊，定期為企業職工宣傳安全生產知識，經常走訪困難職工，并及時解決困難職工群眾的生活問題。積極開展助學助困活動，并作為加強精神文明建設，促進良好風尚的舉措來落實。根據就近原則，志愿者服務隊成員以一助一、多助一形式，對分屬片區內的特困職工、特困學生進行結對幫扶，解決他們的日常生活需要。深入所包保村居，與村兩委成員及黨員群眾進行座談，了解掌握村里基本情況，在此基礎上通過多方面爭取，共為所包保的三個村居籌集資金7萬余元，并切實解決了一些實際問題。

　　第四，認真開展“樹標桿、議發展”活動。以提升工作能力、工作標準、工作效率為目標，以創先爭優活動為主線，明思路、定目標、細分解、求實效，確保對標定位工作扎實有效開展。緊緊圍繞雙帶動發展戰略和強基工程的實施，認真開展承諾比境界、踐諾比能力、評諾比實績的三諾三比活動，各監管企業結合實際，明確了四大目標：即圍繞企業發展戰略目標創先爭優、圍繞企業生產經營管理創先爭優、圍繞企業穩定社會和諧創先爭優、圍繞應對突發事件創先爭優等，根據這四個目標，理清了發展思路，推進了國有企業健康持續發展。

　　五、下一步工作安排

　　一是繼續創新載體，舉辦活動，保持廣大黨員參與創先爭優活動的熱情;二是重點選樹一批有分量的基層先進典型，加大典型的宣傳力度;三是結合局重點工作開展宣傳，為完成全年工作目標提供輿論支持和組織保證。