設計工作計劃15篇

　　時光在流逝，從不停歇，我們的工作又將迎來新的進步，是時候認真思考計劃該如何寫了。那么你真正懂得怎么寫好計劃嗎？下面是小編為大家整理的設計工作計劃，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

設計工作計劃1

　　新的學期又開始了，我們又迎來了收獲希望、夢想的新學期。新時期形勢下的教育教學工作者，面臨著更新的機遇更大的挑戰，為了使教學工作順利有序的進行，提高自己的教學質量。本人在新學期圍繞以下幾個方面擬訂工作計劃。

　　一、指導思想

　　1、根據電腦科的特點：技能性、實踐性強，知識專業且深奧。

　　2、重點培養學生掌握電腦基礎知識和一些基本技能，培養實際操作能力，爭取讓每位學生都能夠順利找到滿意的工作。

　　3、教學過程中既育人也要提高自己。

　　二、計劃達到的目標和完成的任務

　　第一：這一學期我主要擔任11、12平面基礎和12鐵路和11鐵路1，鐵路2的辦公自動化的兩個學科的教學工作，其中12平面基礎和12鐵路都新生，主要側重photoshop軟件的基礎應用教學和辦公軟件的使用，重點是基礎知識的掌握。另外11平面和11鐵路1，鐵路2的學生已經學了一個學年對軟件的基礎知識掌握相對比較熟練，這學期主要側重培養學生的實際操作和軟件的運用能力，爭取讓學生在將來工作中能得心應手。

　　第二：在這一學期在辦公自動化教學中讓學生掌握excel和powerpoint軟件的基本操作方法，在12平面基礎的教學上讓學生掌握photoshop軟件的使用，特別是快捷鍵的使用上能夠達到相當熟練的程度。11平面基礎的教學上針對將來的就業方向做相應的職業技術培訓。

　　第三：發現和培養有潛力的學生，另外還要注意后進生對后進生多加督促和指導。

　　第四：自己也有一定的提高。

　　三、完成計劃的措施及方法步驟

　　1，根據電腦科的'特點和學校的要求備好每一節課，吃透課的內容，將專業深奧的知識轉化為口語化的語言，把知識講明白。

　　2，電腦科實踐性很強，在教學的過程中安排好理論講解和上機實踐合理配合，上機時間要稍多一些。這一學期上機內容重在培養興趣和熟悉鍵盤。

　　3，在教學過程中要發現有特殊潛力的學生，組織興趣小組，增加練習的時間，培養興趣加深對電腦的了解和知識的掌握。

　　4，在教學過程中既教育學生也要注意提高自己。一方面要自學各種知識;另一方面要參加聽課，評課，向老教師請教學習。

　　5，此外還要積極參加學校組織的其他活動。

設計工作計劃2

　　一路走來，不堪回首的xx年即將過去。在這一年里是我人生當中成長最快、發展最迅速、變化的一年。這一年我告別了我十年寒窗的地方走進了工作崗位，這一跨域性的轉變讓我從新認識到了一些新的問題以及感悟。

　　一.從學校到社會的轉變：

　　1. xx年的上半年我仍在學校，此時的我還在迷茫未來的發展問題，突如其來事變改變了我今后的人生觀，從這一刻我開始我變得獨立、堅強、果斷，這一轉變給我以后的道路中打下了基礎。

　　2.自從到公司開始工作的那一刻開始我就發現了一個嚴肅以及今后需要改正的問題—知識的虧乏、做事不夠細以及頭腦的不靈活運用，這讓我在公司當中出現了重復做和重復修改某一件工作的繁瑣事件，無形的給自己添加了許多煩心事以及壓力。

　　3.感謝部分公司領導以及廠商，在與他們溝通的同時，我從中學會了更好的為人處事、與人溝通的方法，在以后與人溝通當中打下了一定基礎，在與他們洽談的同時，我懂得了什么是艱苦奮斗、什么是吃苦耐勞，更懂得了吃得苦中苦方為人上人深層概念。

　　4.這一年里我從與人真誠溝通的思想逐漸過渡到處處提防的思想。在與人交往的同時我體會到了什么是小人、什么是耍心眼，真的是敵我不明確，不得不增加自身的戒備能力，我想這對我以后的.道路中有很大的幫助吧，畢竟小人太多。

　　二.工作當中

　　1.已完成工作：

　　①.e—11射燈、e—27射燈、新品廠房燈圖紙已經完成。

　　②.部分包裝箱圖紙已完成，打樣審核以通過。

　　③.標準作業指導書sop部分已完成，審核已通過。

　　④.新燈設計外型初步方案已構思。

　　⑤.新型散熱器分塊初步方案以確定。

　　2.出現的不足：

　　①.在制作新燈出圖時，出現了標注不完善，從而使燈具在加工過程中出現了延遲以及無法制作的問題。

　　②.制作sop時，操作方法出現繁瑣、耗時、不合理問題，從而影響生產車間的生產進度。

　　③.制作包裝箱時，出現尺寸偏差較大無法使用等現象，待成品出廠時出現延遲、滯后、沒包裝等問題。

　　④.工作當中出現粗心、遇事煩躁心里、將問題繁瑣化等個人問題，嚴重影響了以及滯后了工作的進度，給整個研發過程帶來了問題。

　　三.需要改正以及提升

　　1.改正粗心以及遇事煩躁心里，遇事穩重侃侃而談。

　　2.提升專業技能，增加機制工藝、制圖標準、國際規范、材料處理的知識。

　　3.改變做事心態，吃苦耐勞。

　　4.提升效率，提高準確性。

　　回首,既往開來，到來給我們帶來了機遇和希望。面對著xx年的到來，我也給自己做了份工作計劃、學習內容、發展方向。

　　首先，將xx年的總時間的分為20%、20%、60%三個階段，分別用作學習、社交、工作三方面上。

　　其次，在提升專業技能的前提下，拿出學習時間的5%吸取其它行業的知識，拿出社交時間的10%放在家庭方面。

設計工作計劃3

　　學歷、知識結構：提升自身學歷層次，專業技能熟練。英語四、六級爭取拿優秀、普通

　　話過級，開始了解相關行業動態，接觸社會、熟悉相關工作環境。

　　成果目標 學歷目標 職務目標 能力目標

　　通過實踐學習，掌握專業技能，有自己的作品，并得到推廣 取得工科學士學位 UI設計師

　　在學校掌握的東西遠遠不夠，因而要熟悉相關軟件的應用，多掌握UI設計方面的知識，

　　UI即User Interface（用戶界面）的簡稱。UI設計則是指對軟件的人機交互、操作邏輯、界面美觀的整體設計。好的UI設計不僅是讓軟件變得有個性有品味，還要讓軟件的操作變得舒適、簡單、自由，充分體現軟件的定位和特點。

　　充分利用在校學習的時間，為自己補充所需的知識和技能。包括廣泛閱讀課外書籍、上論壇跟專業人士交流、選修、旁聽相關課程、報考技能資格證書等。充分利用校園網，爭取更多網上學習機會，尋找靈感，提高自己的創作能力。結合所學專業知識，打造具有特色的圖形界面。

　　在大學開始就要有一個明確的.目標，對自己的職業生涯做一個明確的規劃。也許以后情況有變，但你現在也有動力有目標去努力。目標要么不定，定了就一定要實行。現在正是我們為自己的個人職業生涯規劃做好充分準備的時候，不能因為安逸的生活而放棄努力，因為小小的挫折而喪失信心，未來的命運是我們自己的，只要肯努力就會取得成功。培養良好的生活習慣、興趣愛好：適當交際的環境下，盡量形成比較有規律的良好個人習慣，并參加健身運動，如跑步、打籃球、騎自行車等。

　　結束語

　　現階段中國在很多領域都與西方發達國家有相當大的差距，如何趕上并超過他們是我們這代人肩負的歷史使命。軟件產品領域不象物質產品那樣存在工藝、材料上的限制，軟件產品核心問題就是人。提高軟件UI設計師個人能力減小人員上的差距是中國UI發展首要關鍵的問題。

　　目前國內各院校還沒有設立相對健全的UI設計專業，所以很多情況下UI設計者都是通過交流自學的。國內已經有很多交流設計網站，介紹工業設計、平面設計、服裝設計、繪畫藝術、多媒體flash等，但是UI設計一直沒有受到應有的關注，僅僅被放在數碼設計或者平面網頁設計的一個欄目里，所以作為我的興趣愛好，以及我追求完美的那份固執，我覺得應對這份工作是一件很恰意的事情。

設計工作計劃4

　　一、制定產品設計策略和計。

　　1組織市場調研，分析服裝設計潮流和流行趨勢。

　　2與銷售部門和客戶進行需求溝通，準確掌握客戶需求。

　　3根據企業和品牌的整體發展戰略，確定年度產品發展目標、策略和市場計劃。

　　二、組織服裝設計

　　1負責公司各品牌的定位、形象、風格的制定，各季產品的開發并組織生產。

　　2組織對公司產品服飾的開發設計和制作，分解實施執行，并按時完成服裝設計任務。

　　3負責對下屬人員的設計工作進行指導、培訓、監督和考核。

　　三、負責部門內部管理

　　1分配新品設計、開發任務，協調人員關系。

　　2組建產品設計團隊，并擬定人才梯隊培養計劃。

　　1、從最開始制作款式圖粗糙，到后來在同事以及領導的關心于幫助和自己的努力之下我調整并明確了自己的設計思路；

　　2、在印花方面的我積極并努力的去印花廠去了解學習；

　　3、通過各種媒體收集流行資訊：包括時裝發布會、服裝流行題、服裝流行色等；

　　4、與版型師溝通設計意圖學習制版方面的內容，了解服裝工藝，控制樣衣版型式樣和進度，協調版師和樣衣工的工作，控制樣衣的工藝方法和質量，樣衣完成后我查看樣衣并找出自己不滿意的地方并加以改正。日常有：

　　1、打印出圖，貼面料、審核作品；

　　2、必要的時候與領導溝通。

　　3、下去看版師。裁剪老師進度，并了解有無碰到問題；

　　4、到樣衣房監督樣衣質量、進展。

　　5、去印花廠印花并學習。

　　來年打算：

　　我對我們設計部所從事的.工作流程、方法等有了較深的認識，但是還需要不斷的學習和實踐。不管成績的好壞，我可以說我學習到了很多東西，這些東西可以讓我受用一生。以下是我20xx年工作計劃的看點與想法：

　　1、“業精于勤而荒于嬉”，的典故告訴我們學業由于勤奮而精通，但它卻荒廢在嬉笑聲中，事情由于反復思考而成功，但它卻能毀滅于隨隨便便，所以在以后的工作中我要不斷熟悉職業知識，通過多看、多學、多練來不斷的提高自己的各項技能，作到學以致用。勤奮學習不讓自己的努力毀滅于隨隨便便之間。

　　2、延續秋冬所作的印花款式并加以改進，在領子于袖子的細節上征取有大的進步和突破；建議和意見：

　　3、我希望公司是不是能不斷提供一些新的設計、工藝、技術等相關的一些資料，比如可以關注一些有很有代表性的成功案例，并不光是圖片、畫冊，還應該更多接觸新的技術工藝；；

　　4、由于樣衣工的速度和工藝問題，如果在幾個部門一起大力開發的前提下可能跟不上進度，導致新樣制作緩慢，所以需要專門配置幾個專門作新樣的樣衣工；

　　5、針織廠的配合問題，希望公司多找幾家針織廠使本公司制作樣衣時的速度加快，一寸光陰一寸金嗎；

　　6、由于本部門沒有畫圖人員所以我們要把圖放到其他部門，這樣不僅影響其他部門的運作，還影響本部門的新樣速度所以本人認為有必要配置一個畫圖人員；

　　7、我希望公司多讓設計人員出去進行針對性地區域進行市場調查，商場調查，目標品牌調查為目標或將來開發針對性的目標產品。

設計工作計劃5

　　一、加強團隊建設

　　二、內部資料整理

　　三、制定員工職業發展計劃

　　四、技術創新

　　五、提高設計水準

　　一支好的隊伍，就是要有一個完整的團隊，有個充滿干勁的團隊。

　　一、加強團隊建設，提高設計水準

　　設計部運作方案。

　　經過20xx年的設計部的整個運行方案，總結出一些經驗。20xx年設計部是一個基礎階段，一切的運作都不是那么的完整。相信20xx年是一個突破，各項設計工作實行完善制度，工作跟著流程走，按制度辦事。

　　實行一項目一設計師方案。

　　實施方案：實行一項目一設計師方案，主要的目的就是完善項目的整體統一性。設計師只要只要專一專制的完成本項目。不用多個項目混雜與一體，混亂設計思維，單一簡單化。

　　一項目一設計師的優點在于，一個設計師完全自主的對該項目的全面深路了解，以及一些想法。發揮該崗位的應有本色。

　　百事可樂、健力寶平面設計師：何利峰

　　康師傅、統一、王老吉平面設計師：魏凱旋

　　百事可樂、康師傅3D設計師：王文林

　　王老吉、康師傅3D設計師：陳參見

　　健力寶、統一、協助設計：林宜錦

　　二、內部資料整理

　　1、每年設計整理資料

　　2、每年文案整理資料

　　3、元素拷貝存放

　　三、制定員工職業發展計劃

　　有夢想、有激情、任何人都會在這里擁有寬廣的成長空間。針對員工不同特長、興趣，為他們量身訂制可以充分發揮自身能力的工作崗位。適當的崗位、適合的人才，

　　鼓勵員工通過競聘的方式提高自已，展示自己的工作能力。定期對員工進行崗位考核，不適合原崗位或希望競聘其他崗位者，則提供輪崗換位的機會。 部門宗旨：靈活多變 求實創新 立足之本：精益求精

　　以人為本完成公司項目的方案設計、投標、并有助于設計室的原始積累和更新發展。在人、財、物聚集到一定程度，努力承接全國范圍的廣告設計

　　四、技術創新

　　對于設計行業而言，創意體現了公司的品牌。為了在技術上不斷出新、創新，我們采取以下措施：

　　1.每次設計后都進行經驗總結；

　　2.考察其他設計師的成果，吸取精華；

　　3. 借鑒其他優秀的設計理念；

　　4.鼓勵設計師在設計手法上創新，注重新材料的應用。

　　五、提高設計水平

　　對于我們設計部來說首先要提高我們每一個人的設計能力，從目前情況來看我們的設計能力都很薄弱，專業知識還很欠缺，我們雖都不是一個優秀的設計師，但我們一定要向優秀的設計師發展，一個優秀的設計作品=良好的心態＋優越的生活＋冷靜的思考＋絕對的自信＋深厚的文化+獨具的.霸氣,這一系列的東西才能完成的，不是單方面就可以做到，以上這些對于一個設計師來說是必不可少的，你想要做一個成功的作品必須知道這個，一個企業想要發展，靠的是實力、能力，打敗別人，如果我們沒有能力那能打敗別人呢，那就讓我們這幫有為青年來打造一個全新的設計團隊，在這里我想到了幾個方面：（1）每周有一天的時間按排設計人員一起看一些有關設計的書籍，（注：多看設計作品好的書。看人家做的作品是怎么樣的，他的創意在哪里？如果你來做這個作品，你會怎么做？（2）每個設計人員每周按排時間出去看看外面的一些實物，（如萬菱，深圳禮品展還有外面各個地方都有我們可采取的東西）在這些地方找找靈感,采集資料。（3）交流。 和同行之間的交流很重要(尤其是與禮品部溝通交流)

　　總之，20xx年是勝美最關鍵的一年，設計部將把所有工作都圍繞以上計劃來開展，相信通過這一年的努力，可以改善現有的設計水平，只要認真執行好各項計劃和要求，通過努力，相信設計部的工作一定能上一個新的臺階，一定會為公司創造更多的利潤空間，發揮更大的作用。

設計工作計劃6

　　一、20xx年工作總結

　　1、積極承攬各類業務，嚴把設計質量關

　　全年共承攬承攬初步設計1部，設計費共計200萬元;完成錨桿支護設計5部，設計費共52萬元;通風能力核定2部，生產能力核定補充設計1部，設計費共32萬元;六大系統設計1部，設計費25萬元;放頂煤設計1部，設計費12萬元;回風立井設計1部，設計費27萬元;瓦斯綜合治理達標建設方案7部，設計費60萬元;變更初步設計1部，設計費35萬元;機采設計3部，設計費24萬元，共計業務總收入達到467萬元。全年實際收款金額196.1萬元。

　　特別是10月份以來，對部分縣市、煤炭企業進行了走訪調研，并積極承攬了一些業務，設計費用收入可達205萬元。

　　另外，通過聘用專業設計人員，提高了設計的編制水平，組織單位內部職工對設計進行校對、審核，并請瓦斯防治中心的專業人員對設計進行審核把關，大大提高了設計質量。

　　2、加強資質管理，及時變更延期相關證件3名一級、二級注冊人員上報延續注冊資料，2名已辦理注冊，1名由于缺初始注冊證原件，正在辦理中(已上報建設廳)。

　　營業執照、事業法人證、組織機構代碼證、收費許可證稅務登記證等集中進行了變更。

　　生產能力核定資質證20xx年10月份到期，20xx年11月份重新聘用了高級、中級工程技術人員，經省廳審核已延期，換領了新的證件。

　　乙級設計資質年度動態考核資料按要求分別上報省基建局、市建設局、省建設廳，經審核合格。

　　3、完善各項管理制度，細化分工明確職責

　　前半年制定了支出審批制度，完善了財務制度，做到明確職責，相互監督，按照規定完善了固定資產管理臺賬。9月份以來，制定出臺了考勤制度、衛生管理制度、學習制度等;根據工作需要，在單位內部分設了財務室、綜合辦公室、檔案室、設計室，對職工進行了崗位調整和分工，明確了職責，進一步增強了干部職工的責任意識，為設計院順利開展工作提供了保障。

　　4、堅持學以致用，大力提升職工專業技能水平

　　9月份以來，組織職工在培訓中心進行了3期培訓并參加了考試，11月份安排職工對“通風能力核定”標準抄寫學習三遍，12月份布置了cad制圖任務。另外，購買了《煤礦安全規程專家解讀》和采礦類專業教材，要求職工結合自身實際進行選修;讓職工參與編制設計、審核、校對、出版等工作，設計中安排有關人員到礦下井實踐，為職工學習專業知識盡一切可能創造條件，致力于創建學習型機關。5、努力改善辦公環境，逐步樹立良好形象

　　對歷年檔案進行了整理，09年以前的統一存放地下室，09年以后的在檔案室集中存放，同時將全部書籍也在檔案室集中陳列管理;本著便于工作的原則，對辦公室進行了調整;改善了辦公環境，大廳重新購置了辦公設備，復印機、出圖機等設備實現了集中管理，在辦公區設置了學習專欄、公示欄等，努力塑造設計院的良好形象。6、其他工作

　　按時足額發放工資，上繳養老保險金、醫療保險金、住房公積金;及時上報了各類統計、財務報表;按規定完善了固定資產管理臺賬;準時組織育齡婦女進行普查，完善計生檔案，促進計劃生育工作正常化、規范化,未發生違反計劃生育政策的現象;嚴格落實黨風廉政建設責任制，到目前未發生違法違紀問題;對照綜合治理目標責任書，強化制度建設，

　　綜合治理各項任務全面完成;在單位干部職工中牢固樹立以大局為重的.思想，積極主動配合局機關完成好各項工作任務。

　　20xx年，在人事局辦理了職工合同和崗位設置認定意見書，給職工普調了薪級工資，補發了20xx、20xx年績效工資，給1人辦理了退休手續，2人取得了中級技術職稱，給4人申請變更了崗位設置，2人調整了崗位工資，職工檔案全部移交人才交流中心和局機關人事科。12月份，申請市人事局對中、高級技術職數重新進行核定，目前正在辦理中。7、全年支出情況

　　到12月31日，完成收入萬元，支出萬元，其中人員支出萬元、公用費用支出萬元。

　　20xx年，我院設計業務、內部管理等方面盡管取得了一些成績，但與局黨組的要求還有較大差距，而且在維持我院今后的正常運行方面還存在諸多困難和問題。一是我院技術力量過于薄弱。我院職工中煤炭相關專業技術人才嚴重短缺，現有人員業務水平相對較低，在設計中難以獨擋一面，無法承擔設計工作，嚴重制約了我院的健康發展。二是業務承攬難度大。兼并重組整合設計階段接近尾聲，承攬到規模較大設計的可能性越來越小，只有一些諸如放頂煤設計、通風能力核定、巷道支護設計等小型設計，我院在激烈的市場競爭且無競爭優勢的情況下，業務大量外流。三是職工工作

　　的積極性、主動性還不強。多年來由于職工不能有效參與設計工作，未形成良好的學習氛圍，部分職工長期無事可做，逐步養成了工作疲疲沓沓、懶懶散散的不良習氣，扭轉這種風氣勢必需要一定的時間和過程。

　　二、20xx年工作計劃

　　20xx年，我院將在局黨組的帶領下，認真落實科學發展觀，深入貫徹省、市黨代會精神，以認真務實、服務大局為宗旨，積極開展各項工作，力爭全面完成機關下達的任務指標。

　　1、堅持打造學習型機關，進一步提高職工整體素質通過進一步完善學習制度，合理安排學習，培養職工自覺學習的能力。結合職工專業技能水平不高的實際情況，繼續組織職工進行培訓和煤炭相關專業后續學歷的教育工作，力爭2-3年的時間培養起3-5名技術人員。同時，堅持學習與設計相結合，安排職工逐步參與設計，設計中堅持深入煤礦井下現場學習了解，力爭短期內得到最大提升。2、繼續完善各項規章制度，進一步強化內部管理

　　繼續抓好建章立制工作，不斷完善各種管理制度。20xx要逐步制定完善職工考核制度、業務獎勵制度、車輛管理制度、采購制度、圖書檔案管理制度、勞務報酬制度等，逐步實現規范化管理，使各項工作有章可循。

　　3、積極承攬拓展業務，進一步提高設計質量

設計工作計劃7

　　電力設計院工作的指導思想：

　　以院工作思路為指導，認真落實“基礎考究年”各項要求，以能力建設為載體，進一步轉變觀念，實現企業競爭能力的穩步提升。

　　工作思路：

　　以全面提高企業競爭力為核心，以“考究”的要求為標準，以能力建設為手段，以員工成長為根本，以技術創新為支撐，以團結協作為保障，全力以赴完成公司交辦的各項工作任務。

　　總體工作目標：

　　通過實施企業能力建設，力爭在以下八個方面取得進步：

　　1、實施戰略管理：制定-20xx年總體發展規劃，抓好企業文化建設戰略、科技創新發展戰略、人才發展戰略3項子戰略的制定與實施。

　　2、提升設計能力：

　　一是進一步發揮專業綜合室的優勢，下放權責，建立管理層次清晰，責、權、利統一的管理體系。

　　二是加大典型設計的推廣力度。

　　三是合理進行設計人員的`分層使用，激發設計人員的潛力。

　　四是提高設計審查通過率,加強可研階段設計深度。

　　3、強化技術支撐：

　　一是積極參與500kv輸變電工程的設計投標。

　　二是滿足公司有關部室和單位的需求，以系統規劃和咨詢為龍頭，開展針對性研究。進一步深化地理信息系統gis的建設和開發工作，實現基本功能在全公司推廣。

　　三是增加產品的科技含量，以“考究”的標準設計產品，有重點地打造精品工程。

　　四是深化典型設計工作。

　　4、創建企業品牌：

　　一是加強宣傳，打出北京電力設計的品牌。

　　二是通過各種方式和載體將客戶意識、競爭意識、發展意識在員工中普及、深入，通過員工的優質服務贏得企業的信譽。

　　5、打造人才隊伍：

　　一是為青年人的成長提供平臺，并從近年入所的新員工開始試行職業生涯設計。

　　二是建立全員績效考核及員工溝通的長效機制。

　　6、規范企業基礎管理：

　　一是以內控制度建設為載體，形成完整的涵蓋所有經營活動的控制體系。

　　二是在全所范圍內貫徹gb/t19004-標準(質量管理體系業績改進指南)。

　　三是以安全閉環管理為載體，健全安全互保機制。

　　四是按照檔案管理規定嚴格歸檔審核,建立技術情報站。

　　7、推進精神文明建設：

　　一是建立先進性教育長效機制，使黨員學習教育、黨風廉政和精神文明建設、企業民主管理等成為常態。

　　二是在廣泛征集的基礎上，確定具有我所特色、員工廣泛認同的企業文化理念。

　　三是發揮黨政工團齊抓共管的大政工優勢，開展多種主題活動，營造良好氛圍。

設計工作計劃8

　　一、發展定位

　　對于設計部，業務來源將是今后部門運作的主要問題，現主要依托公司項目發展

　　1、市場業務部同志

　　2、網絡部自建網站及合作的網絡平臺

　　3、電話營銷的同時，對外將主要業務范圍鎖定為：用現有及老客戶帶動裝修家裝工程的開展工作，同時慢慢地向別墅設計、高端家裝設計、誠信全包等業務擴展。

　　二、技術創新

　　1、對于設計行業而言，創意體現了公司的品牌，為了在技術上不斷出新、創新，我們采取以下措施：每次設計后都進行經驗總結，并錄入設計檔案庫；

　　2、考察其他設計師的成果，吸取精華；

　　3、借鑒其他優秀的設計理念；

　　4、鼓勵設計師在設計手法上創新，注重新材料的應用；

　　此項可作為培訓中的部分內容來執行，每月培訓計劃中定期舉行優秀設計作品鑒賞和新型設計材料的介紹和運用。

　　三、前期工作計劃

　　1、根據公司規定大綱制定本部門管理工作制度，召開部門會議，部署工作，明確各自工作職責；

　　2、制定每月、每季度的工作計劃

　　3、建立設計團隊，完善加強設計團隊能力；

　　4、了解各設計師的設計能力及各自的特長風格，以便工作派單的合理性和成功率；

　　5、定期按排設計師培訓，了解最新裝修材料及施工工藝，進行專業知識的經驗交流；

　　6、完善并培訓《設計部工作手冊》中的內容；

　　7、完成公司下達的其它任務。

　　四、加強團隊隊伍，共創美好未來

　　一支好的隊伍，就是要有一個完整的團隊，有個充滿干勁的團隊。以公司目前配備是不夠的。首先地整個設計部的發展有一定的局限性，一個完整的設計隊伍，應該是往多元化去發展，完善設計團隊。招收2-3名設計師，以下是對招聘的一些要求建議。

　　職位名稱：首席設計師1名：主任設計師1名：設計師1名。

　　職位描述：詳見工作手冊職務描述

　　職位要求：詳見工作手冊職務描述

　　五、設計部運作方案

　　從現公司新項目的'流程來說，目前公司沒有真正意義的一個流程制度來實行，這樣不利與本公司品牌的建設和設計品質的推廣。

　　通過去年末的培訓和現階段的部門工作了解，經過本人多年的設計部的整年運行方案，總結出一些經驗。設計部20xx年一個基礎階段，一工的運作都不是那么的完整。相信20xx是一個突破，各項設計工作實行完善制度，工作跟著流程走，按制度辦事。

　　六、設計師的培訓計劃

　　好團隊需要好的團隊質量更需要各隊員好折能務培養，20xx年培訓計劃如下：

　　1、完善設計部制圖標準

　　2、講解設計部制度標準

　　3、規范設計部出圖流程

　　4、規范設計部工作流程

　　5、建立和培養設計團隊

　　6、強化設計師談單所涉及的問題

　　7、每月典型設計案例談論會

　　8、定期市場新型材料的認識及運用

　　9、公司安排的其它培訓計劃

　　七、內部資金料整理，完善對外宣傳材料

　　1、每年設計整理資料

　　2、每年文案整理資料

　　3、項目完整的推廣方案

　　4、簡版對外宣傳ppt稿

　　八、加強設計資料建設

　　購買新版的設計年鑒設計作品書籍，加強設計師的設計品質的提高

　　九、制定員工職業發展計劃

　　員工為企業服務，除了合理的薪酬福利體系外，更強調個人自我價值得實現，我們深知這一點，因此，建議公司制定完善的員工職業發展規劃，提出“因人設崗、因能設職”的積極策略，要實現員工職業生涯規劃的有利保障。

　　有夢想，有激情，有企圖心，任何人都會在這里擁有寬廣的成長空間。針對員工不同特長、興趣，為他們量身定訂制可以充分發揮自身能力的工作崗位。適當的崗位，適合的人才，是企業追求的人力資源優化配置目標。

　　鼓勵員工通過競聘的方式提高自己，展示自己的工作能力。定期對員工進行崗位考核，不適合原崗位或希望競聘其崗位者，則提供輪崗換位的機會。

設計工作計劃9

　　一、專業名稱：視覺傳達設計

　　本專業以藝術傳統氛圍為根基，借鑒世界范圍內優秀設計教育的模式和方法，培養具有完整地掌握扎實的視覺設計基礎、相關專業知識和技能、優秀的專業素質、廣闊的專業視野、創新的開拓能力的專業人才，能以專業性的態度來解決問題、服務社會的應用型人才，能在設計機構、設計教育和企事業單位從事相關的藝術設計、品牌形象設計、信息交互設計、網絡媒體設計應用等行業工作的.創新型人才，努力培養具有設計創新、設計研究和設計經營管理等能力的高素質復合型專業人才。

　　二、培養規格及基本要求

　　以設計理論、視覺語言和藝術研究等知識類課程作為補充，重視學生的動手與實施能力，加強應用與實踐的教學內容，培養學生設計概念的生成與視覺轉化能力。針對本專業的課程強調設計知識與技能傳授，并注重視覺信息的呈現與設計組織能力的培養，并在此基礎上逐步開展“設計實驗、研究、適用、服務”的教學定位與實施。

　　1．素質結構要求：具備良好的思想道德素質、身體心理素質，較好的掌握視覺傳達專業基礎理論知識、視覺語言表現知識、具備良好的人文社會科學知識和自然科學基本理論知識。

　　2．能力結構要求：理論和實踐的結合，并根據自己的興趣愛好有所側重，學有專長發揮藝術設計專業特長，有良好的視覺創新思維能力。

　　3．知識結構要求：理論和實踐的結合，掌握平面設計及相關領域的基礎理論、視覺表現、符號概括、信息梳理等知識。側重視覺內容的塑造與實踐教學，在專業設計和管理方面具備較強的技術和綜合實戰能力。

　　三、主干學科：設計學 五、核心課程

　　中國特色社會主義理論體系概論、英語、計算機基礎概論、構成基礎、設計造型，圖形設計，文字編輯設計，標志設計，文字與圖形設計、包裝結構、視覺概念設計

　　四、特色課程

　　雙語教學課程：中外美術史、現代設計史、經典廣告欣賞、當代西方建筑流派 創新實踐課程：材料創意表現學習年限：3-6年 最低畢業學分：177授予學位：藝術學學士課內總學時：2421 獨立實踐教學：32周+32學時

　　五、專業特色

　　本專業立足于視覺表現與信息傳達之間的兩個層面上進行教學，培養視覺傳達設計專業是通過字體、圖形、圖像等設計元素，以平面印刷、空間展示、互動媒介等多種傳統或現代傳播手段來實現設計體驗與溝通的專業領域。平面設計（Graphic Design）的學科范疇和名稱也拓展到所謂的視覺傳達設計（Visual Communication），關注視覺信息傳遞的方式與目的。設計手段也從傳統媒介的紙張、印刷發展到信息設計、交互設計內容等新技術，新媒體。

　　六、說明

　　本專業在第四學年開始分為兩個專業方向（平面設計、信息與交互設計）進行專業教學。學生確定專業方向后，需選修滿該方向的19個學分，并選擇相應的實踐環節。

　　1. 考核方式欄“▲”為集中筆試, “★”為集中機試。 2. 備注欄說明

　　注1：高考英語成績居我校入學英語成績排名前30%的新生，入學后可參加學校統一組織的英語水平測試，筆試及口試均達到優秀的學生，可免修“英語1”和“三級3”；

　　注2：“形勢與政策” 課每學期16學時，每學期考核一次，該課程總成績為各學年考核平均成績。

　　注3： “職業發展與就業指導” 分散在第1、4、5（6）、7學期，分別為12、4、16和6學時。

　　注4： “軍事理論”課除21學時外還有15學時安排在軍訓期間進行。

設計工作計劃10

　　一、工作室目標

　　本工作室將逐步建立成一整套完善的經營模式和管理架構的設計公司，并將建立中國設計師與品牌長期穩定合作的模式。解決了中國品牌長期以來設計師頻繁跳槽的不穩定性，給品牌帶來的壓力與損失，品牌與設計師面臨最頭痛的“設計師換了，產品的風格亦變了”的尷尬局面。在中國能夠徹底解決，幫助自己有生命力的品牌、品牌都能持續的發展下去，令更多的設計師更好地服務于品牌，營造品牌與設計師雙贏的大好局面！

　　二、工作室范圍

　　1、四季服飾產品開發，服裝產品開發制作，男女（休閑裝、針織、牛仔等）， 全新策劃色、款、面料并執行， 品牌發部與策劃，“n2”品牌形象策劃，店面 / 展覽設計，款式設計與制做。

　　2、單品與組合設計，樣衣制作

　　3、單系列款式設計，樣衣制作

　　4、根據自身能力可為同行提供；設計、生產顧問服務。也給名人提供設計服務為他們量身設計制作各種服飾（裝）圖案。

　　三、項目投資

　　六萬元。

　　四、場地設置

　　上海市

　　五、項目概況

　　“n2”品牌服裝設計銷售、每季服裝全套策劃包裝、設計圖案、提供給生產廠面料樣、樣款、歐美韓日當季最新熱賣款式圖紙資訊、自己的品牌服裝設計策劃與包裝。

　　主營： 男女休閑裝（18—35歲）、針織、牛仔裝、個性時尚的手繪圖案的設計服。

　　六、回報期

　　約半年左右。

　　第二部分、市場分析

　　“n2服裝工作室”在國外早就有， 該行業在歐美發達國家地區得到了的蓬勃發展，香港，臺灣地區的發展也是迅速增長的'。在國內，其最早興起應該是從女裝發達的廣東虎門開始。現在，這種方式已經在上海、杭州、武漢等服裝業發達地區開始流行，上升勢頭明顯，數量也是越來越多。自1998起年，從廣東虎門的地一家臺灣人開的設計室起，現在虎門的服裝設計生產基本上都以被設計室在主導，而廣州，上海等其他城市的設計工作室也在快速的發展，未來的服裝市場必將以設計工作室為主導，因為這些設計工作室的主人都是有著豐富的專業知識和技術，有著較高乃至很高的文學藝術素養和美的欣賞水平，有著超前的時尚觀念和帶動潮流的使命感，所以，從自己服裝品牌的策劃設計到宣傳推廣，必將以設計工作室作為推動中國的品牌服裝的主力，將中國的品牌乃至推向世界，而服裝生產加工將屈居第二，為什么呢？因為大部分的服飾生產商和加工廠的老板都只是一些投機者，他們大都缺乏文化知識和欣賞美感的水平，以為所謂的品牌只是在一件衣服上掛上一個牌子貼上一個商標就算是一個品牌了，完全不知道品牌的文化內涵及品牌的價值所在，這是服裝生產者的一個誤區。

　　目前，在我國的服裝設計工作室和服飾設計，色彩搭配還處于初始階段，人們對服裝設計工作室內帶來的成效還未完全充分的認識，國內的商家和企業在自身的品牌服飾設計，風格文化理念的定位和色彩設計搭配規劃方面大多處于一種比較模糊、無序滯后的狀態，這在日益激烈的國際國內市場競爭中缺少了一定的優勢，減弱了顧客選擇上存有愛美之心對產品的吸引力，因此，將品牌服飾設計和服飾色彩設計搭配快速推開，不僅使眾多的國內企業可以有效提高服飾品牌的影響力。所以，盡管服裝設計工作室已在各地興起，但這是一個陽光事業，正象早晨七八點鐘的太陽一樣，前景無限美好，充滿了希望，設計工作室的發展，是有具大的潛力和市場的。如：我們有設計師、市場開發人員、工藝師、我們就是沒有工廠和生產樣品的工人，但我們可以把這一部分的錢省下來用在開發上。

　　更重要的是有一大部分服裝生產企業沒有我們有設計師、市場開發人員、工藝師，就家族幾個人一起來管理。有以上部門的老板都和設計師基本都是以抄寫別人的樣板為主，都還沒有對自己創建品牌保護知識產權的意識，目前商店陳列設計也是處于初級階段，因此，可我們的工作室工作的空間范圍廣泛，市場份內份額很大，有待我們去開拓占領市場。

設計工作計劃11

　　難忘的20xx年就這樣結束了，在20xx年中，我的工作就在平穩中度過了，在一年的工作中，我取得了長遠的進步，最突出的就是我從公司一名普通的部門職員，現在已經被提升為設計科長了，這是我多年以來不斷努力的結果。我一定會好好珍惜現在難得的機會，我會做好我所有的工作的，在新的一年。銀鼠辭舊歲，金牛踏春來，“牛年” 這是一個嶄新的開始，有著新的成員，新的管理思路，新的工作方法。我對20xx年有了更多的期許，希望一年勝似一年。 我們有著滿腔的熱情與十足的干勁，但是光憑一腔熱血是不能做好工作的，只有在完善的計劃指導下，我們這只雛鷹才能自由翱翔，才能直沖九霄。 為此，我們將以前好的方面堅持做下去，對于存在的不足，我有深深的認識并加以改進，并在20xx年重點做好以下幾個方面的工作：

　　一、加強自身學習，提高業務水平

　　由于感到自己身上的擔子很重，而自己的學識、能力和閱歷與其任職都有一定的距離，所以總不敢掉以輕心，總在學習，向周圍的領導學習，向同事學習，這樣下來感覺自己半年來還是有了一定的進步。經過不斷學習、不斷積累，已具備了辦公室工作經驗，在組織管理能力、協調辦事能力和文字言語表達能力等方面，經過1年的鍛煉都有了很大的提高，熱愛本職工作，認真努力貫徹到實際工作中去。積極提高自身素質，爭取工作的主動性，具備較強的'專業心，責任心，努力提高工作效率和工作質量。

　　二、自我強化工作意識，加快工作節奏，提高工作效率，冷靜辦理各項事務，力求周全、準確、適度，避免疏漏和差錯.做到超越極限，快速行動。

　　 1.認真做好本部門的日常性工作。

　　2.抓好本部門的日常管理工作。

　　幾年來，本人能敬業愛崗、創造性地開展工作，取得了一些成績，但也存在一些問題和不足，主要表現在：事務性工作紛繁復雜，減少了市場調研機會，從而無法進一步提高自己的工作能力。在工作中不夠大膽，總是在不斷學習的過程中改變工作方法，而不能在創新中去實踐，去推廣。

　　三、不斷加強個人

　　 1.理順關系，辦理公司有關規章制度。

　　2.及時了解市場行情，為設計人員提供新的市場信息。

　　3.積極響應公司號召，深入開展市場調研和新產品開發工作。

　　四、存在的問題和今后努力方向

　　設計科長對我而言是一個新的崗位，許多工作我都是邊干邊摸索，以致工作起來不能游刃有余，工作效率有待進一步提高；有些工作還不夠過細，一些工作協調的不是十分到位；自己的理論水平還不太適應公司工作的要求。

　　在新的一年里，我決心認真提高創新理念、工作水平，為公司研發創新跨越式發展，貢獻自己應該貢獻的力量。我想我應努力做到：

　　1.本著實事求是的原則，做到上情下達、下情上報；真正做好本職工作；

　　2.加強學習，拓寬知識面。努力了解市場流行趨勢，了解最新時尚潮流。加強對飾品發展脈絡、走向的了解，加強周圍環境、同行業發展的了解、學習，要對公司的統籌規劃、當前情況做到心中有數；

　　3.注重本部門的工作作風建設，加強管理，團結一致，勤奮工作，形成良好的部門工作氛圍。不斷改進本部門對其他部門的支持能力、溝通能力及服務水平。遵守公司內部規章制度，維護公司利益，積極為公司創造更高價值，力爭取得更大的工作成績。

　　20xx年的工作中，我相信我不會“過年，一年不如一年”，我會不斷努力，步步高升！“人往高處走，水往低處流”，這是我所認為的事實，只要我不斷的努力，那么我的明天就一定更好！我會在公司中發揮最大的作用，將自己的群補精力用在公司工作中，相信公司的明天會更加的美好！

　　煤炭局20xx年的已經順利的結束了，在20xx年的工作中，較之前幾年，煤礦事故的發生程度已經完全的減少了很多，這是我們一直以來堅持不懈努力的成果。在20xx年的工作中，我們要繼續堅持20xx年的工作思路，在之前的工作道路上不斷的前進！

　　20xx年是實施全省確定的安全生產落實年。為切實做好20xx年煤礦安全生產工作，我們在認真總結和深刻反思去年工作的同時，對今年的工作進行了認真謀劃，基本工作思路是：以“三個代表”重要思想和十七大精神為指導，認真貫徹落實市委精神，堅持以人為本理念，牢固樹立安全發展觀，采取得力措施，加大監管力度，做到明確目標，抓住重點，把握關鍵，著眼長遠，努力實現煤礦安全生產“四個突破”。

　　1、著眼長遠，在落實治本措施上取得突破，建立和完善煤礦安全生產責任體系、投入機制和處罰機制，推動全市煤礦安全生產狀況穩定好轉。

　　2、明確目標，在扭轉安全局面上取得突破，走出近幾年每到四季度發生重大事故的怪圈；

　　3、抓住重點，在隱患排查整改、資源整合和關井壓產工作上取得突破；

　　4、把握關鍵，在加強薄弱環節上和易發事故環節防范上取得突破（即強化煤礦瓦斯、水患防范治理，強化煤礦企業領導帶班下井制度，強化職工安全技術培訓，強化落實煤礦企業安全生產主體責任）；

　　圍繞這一工作思路，在今年工作中，我們要以狠抓落實的實際行動，重點抓好以下幾項工作：

　　一、采取有效措施，抓好工作落實

　　1、加大煤礦安全技術投入。為加強煤礦安全技術力量，我們要求各礦必須建立專門的安全組織機構，專職人員不得少于5人（包括采掘、通風、機電各一名專業技術人員），由礦和煤炭局共同確定人員，并在煤炭局備案。這些人員在礦長、委派安全生產礦長的直接領導下開展工作。凡未建立安全監察機構、專職人員配備不到位的不準復工生產。

　　2、調整充實安全口人員。工作好壞，關鍵在人。為進一步加大煤礦安全工作和依法監管的力度，我們對安全口人員重新進行充實調整，把懂安全、懂技術，工作有責任心和敬業精神的人員集中到安全口，建立一支專業化、年輕化、責任強、作風硬的煤礦安全監管隊伍，適應當前煤礦安全監管工作的需要。同時，對局領導班子成員進行工作調整，搞好科與科工作協調，形成上下一致，齊抓共管的工作格局。

　　3、嚴格履行監管職責。根據調整后安全口人員的實際，確定崗位，明確崗位職責和任務，每半年進行工作述職，建立和完善安全生產責任制、安全檢查、工作考核獎懲、安全例會、責任追究等制度，切實解決責任不清、壓力不足、工作不實和干好干壞一個樣的問題，對工作不履責、不盡心、應付差事、隱瞞虛報的人員，一經查實，堅決實行責任追究并嚴格執行待崗制度。每半月召開一次安全工作例會，分析當前煤礦存在的共性和個性問題，并有針對性地對煤礦存在的問題和薄弱環節進行梳理，明確下步工作重點，制定相應措施，抓好工作落實。同時在安全工作中采取典型引路、以點帶面的方法，推進各項工作深入有序開展。

　　4、加大安全檢查工作力度。每月對全市煤礦進行井上下全方位安全檢查一次，對一通三防、高水患、提升運輸等容易造成群死群傷的關鍵因素和關鍵環節進行重點檢查，對瓦斯監控系統正常運行、礦級領導輪流帶班下井、工人下井佩戴自救器、提升機綜合后備保護使用、特殊工種人員持證上崗等進行專項檢查。對查出來的事故隱患，按照一般、主要、重大隱患三種類型分別下達限期整改通知書和停產整頓指令書，逐一明確整改內容，整改時限和責任人。尤其把排查重大安全生產隱患作為工作重點，對排查出來的重大安全生產隱患實行掛（摘）牌制度，做到“誰檢查、誰簽字、誰負責、誰銷號”，確保隱患整治到位，預防重大事故發生。

　　5、加大煤礦安全管理人員和特殊工種人員教育培訓。針對煤礦安全管理人員業務素質低，安全意識淡薄，特殊工種人員操作技能差，流動性大的特點，今年我們要本著缺什么補什么、干什么學什么的原則，采取分期分工種辦班的方式，認真開展安全教育培訓活動，不斷提高煤礦安全管理人員和特殊工種人員業務技術素質和操作技能。

　　6、加強煤礦動態管理。我們要求每個礦每月5號前必須將本礦本月采掘計劃上報局技測科，并按計劃進行采掘。局安監科、技測科、考核督查科等職能科室采取定期不定期和不通知的方法，深入煤礦井下進行現場檢查，對采掘情況進行核實。各委派生產安全礦長每天把井下安全檢查情況通過傳真的形式報局考核督查科，每個礦必須在礦調度室內懸掛采掘工程平面圖，每天將采掘進展情況及時進行填圖，月底交換。通過采取上述措施，及時掌握煤礦井下生產動態，強化管理，遏制煤礦無序開采狀態。

　　7、突出重點，超前防范。針對我市煤礦目前現狀和實際情況，在安全監管工作中，我們要把井下工作面數量、入井人數列為重點檢查內容，對于超過規定生產的礦井堅決停產整頓，根據煤礦許可生產能力核定供應火工品數量。同時，通過采取嚴格采掘計劃審批、月圖紙交換、下井控制人數和局瓦監中心利用可視系統加強日常監控等措施，使超能力生產現象得到有效遏制。

設計工作計劃12

　　一、項目負責人接到正式研發任務通知后，編撰《研發項目建議書》、《產品設計開發計劃書》和《設計和開發輸入清單》。開始組織項目組實施項目開發計劃。

　　二、按《產品設計開發計劃書》要求，編制《技術設計任務書》，供初步技術設計評審。《技術設計任務書》要求列有：

　　1)根據產品的性能、主要結構、系統等方面進行的理論計算過程。

　　2)確定的產品結構、工作原理、技術性能等方面的設計說明;

　　3)根據價值工程論證產品及其組成部分的性價比及成本估算;

　　4)產品總圖或總裝示意圖及適用標準依據;

　　5)試驗標準、條件及設備等。

　　三、按《設計開發評審報告》申報初步技術設計評審。在初步技術設計評審中，對《技術設計任務書》的設計方案、結構性能等技術經濟指標的先進性、合理性與可行性進行全面、系統評價。項目負責人要做好評審后的整改和復評前的準備工作。

　　四、初步技術設計評審通過后的圖紙設計工作包含全套圖樣目錄、各類匯總表、試制鑒定標準及報告和產品說明書，供圖紙設計評審和產品試制驗證。

　　五、按《設計開發評審報告》程序做好產品制造過程中的階段性評審及整改;按《設計開發驗證報告》驗證結論及跟蹤結果做好試制鑒定后的整改及圖紙修訂和工藝文件補充工作。還要做好產品的標準化工作，為產品正式投產做好產前準備。

　　六、根據《研發項目建議書》和《產品設計開發計劃書》制定的設計目標，執行《設計開發評審報告》和《設計開發驗證報告》程序，完成產品研發設計任務同時，做好包含產品合格證、使用說明書、裝箱單及產品安裝圖等在內的全部產品設計文件的完善工作。

　　七、項目負責人做好產品設計研發文件的歸檔工作。歸檔設計研發文件要求：

　　1、完整的設計研發過程文件;

　　1)研發項目建議書

　　2)產品設計開發計劃書

　　3)設計和開發輸入清單

　　4)設計開發評審報告

　　5)設計開發驗證報告

　　2、完整的設計研發技術文件;

　　1)技術設計任務書

　　2)圖樣目錄

　　3)匯總表

　　4)工藝及驗證文件

　　5)試制總結

　　6)使用說明書

　　7)產品出廠檢驗單

　　8)裝箱單

　　XX產品設計開發工作計劃書(二)

　　制定產品設計的目的是用文件的形式，把對于在設計過程中各項工作的負責人員、設計進度、所需零配件、相關資料等問題作出的安排記載下來，以便根據本計劃開展和檢查本產品進展工作。

　　編制內容要求如下：

　　1引言

　　1.1編寫目的

　　說明編寫這份產品設計計劃的目的，并指出預期的讀者。

　　1.2背景說明：

　　a.待設計的產品名稱;

　　b.本產品的客戶、開發者、設計要求等;

　　c.產品造型結構設計完成后的跟進。

　　1.3定義

　　分析產品的功能、材質、表面處理、裝配方式、包裝方式、可行性分析等。

　　1.4參考資料

　　列出用得著的參考資料，如：

　　a.本產品的經核準的計劃任務書或合同;

　　b.屬于本產品的其他參考文件;

　　c.本文件中各處引用的文件、資料，包括所要用到的標準。列出這些文件資料的標題、文件編號、發表日期和出版單位，說明能夠得到這些文件資料的來源。

　　2產品概述

　　2.1工作內容

　　簡要地說明在本產品的開發中須進行的'各項主要工作。

　　2.2主要參加人員

　　扼要說明參加本產品開發工作的主要人員的情況，包括他們的技術水平。

　　2.3產品

　　2.3.1文件

　　列出需移交給客戶的每種文件的名稱及內容要點。

　　2.3.2服務

　　列出需向客戶提供的各項服務，如附件采購、后期手辦及模具跟進。

　　2.4驗收標準

　　對于上述這些應交出的產品和服務，逐項說明或引用資料說明驗收標準。

　　2.5完成產品的最遲時限

　　2.6本計劃的批準者和批準日期

　　3實施計劃

　　3.1工作任務的分門與人員分工

　　對于產品設計中需完成的各項工作，從可行性分析、設計、手辦、測試，包括文件的編制、審批、打印、分發工作，按層次進行分解，指明每項任務的負責人和參加人員。

　　3.2接口人員

　　說明負責接口工作的人員及他們的職責，包括：

　　a.負責本產品同客戶的接口人員;

　　b.負責本產品同本單位各管理機構，如合同計劃管理部門、財務部門、質量管理部門等的接口人員;

　　c.負責本產品同各分合同負責單位的接口人員等。

　　3.3進度

　　對于可行性分析、設計等工作，給出每項工作任務的預定開始日期、完成日期及所需資源，規定各項工作任務完成的先后順序以及表征每項工作任務完成的標志性事件(即所謂"里程碑")。

　　3.4預算

　　逐項列出本產品設計所需要的勞務(包括人員的數量和時間)以及經費的預算(包括辦公費、差旅費、機時費、資料費、通訊設備和專用設備的租金等)和來源。

　　3.5關鍵問題

　　逐項列出能夠影響整個項目成敗的關鍵問題、技術難點和風險，指出這些問題對項目的影響。

設計工作計劃13

　　一、接受任務

　　1.客戶通過電話或面談與公司達成設計協議，領導給我們下達設計任務，我們接受任務并分析任務（多種方式）。

　　2.拿一些公司做過的案例展示給甲方，使甲方了解我們。

　　二、實地勘測

　　1，基地現狀的分析項目的具體位置、地形、地貌、（土方量）給排水情況，（山區城市）土層厚度；景觀的設計情況和景觀匹配的建筑、建筑群體情況調查等。

　　2，景觀資源分析現有自然景觀、植物品種和其具體位置等。

　　3，交通、區域分析現有道路、出入口、廣場等。

　　4，當地歷史、人文景觀分析地理、氣候、水文資料、風俗民情及民間故事、風俗習慣。

　　5，規劃與建筑設計理念分析風格、整體布局。要有地方特色如：青島的建筑碧水、藍天、白墻、紅瓦；江南的小橋流水人家。

　　6，項目市場定位分析

　　三、與客戶進行溝通（設計條件及客戶要求的合理性分析）

　　1.甲方的想法；

　　2.新建項目/改造項目，植物品種和功能設施上的要求；

　　3.客戶需要提供給甲方的資料。（項目的具體位置、地形圖、航拍圖、周邊環境、原有植物類型和數量、自然氣候、現有水電暖的布置情況、建筑紅線）

　　四、乙方與甲方簽訂設計協議，并支付設計費用的定金

　　五、確定項目負責小組（項目組長、成員以及分工情況）

　　六、概念設計階段

　　（一）設計分析與組織階段

　　1，詳細的設計分析過程

　　1.1項目的具體位置，附近建筑及停車場地情況，居住的主要人群、數量及公共交通的情況，現有道路廣場情況，性質、走向、標高、寬度、路面材料等；

　　1.2當地積累的氣象資料，每月最低的、的及平均的氣溫、水溫、濕度、降雨量及歷年暴雨量，每月陰天日數，風向和風力等。

　　1.3用地的歷史沿革、人文和現在的使用情況。

　　1.4范圍界線，周圍紅線及標高，周邊環境景觀分析，評定。

　　1.5現有植物、古樹、大樹的品種、數量、分析、高度、覆蓋、范圍、地面標高、質量、生長情況、姿態及觀賞價值的評定。

　　1.6現有建筑物和構筑物的立面形式、平面形狀、質量、高度、基地標高、面積及使用情況、建筑風格等。

　　1.7現有地上地下管線的種類、走向、管徑、埋置深度、標高和柱桿的位置和高度。

　　1.8現有水面及水系的范圍，水底標高、河床情況，常水位、及最低水位的標高，地下水的水質情況。

　　1.9現有地形的形狀、坡度、位置、高度及土石的情況。地貌、地質及土壤情況的分析評定，地基承載力，內摩擦角度、滑動系數、土壤坡度的自然穩定角度。

　　1.10功能分區分析

　　2，景觀設計風格的確定結合建筑和周圍環境或甲方意向確定設計風格，如：歐式、中式、日式等。

　　3，分析構思與定位得出設計的指導思想和設計理念與原則

　　4，開討論會，匯集所有資料，再次對資料篩選，小組成員根據實地情況提出景點規劃建議，并確定設計的主題。

　　（二）概念設計階段

　　1，設計立意

　　2，景觀概念平面草圖

　　3，景點描繪（手工透視），并找一些相關的圖片作為主要景點概念示意圖

　　4，設計概念分析文字說明

　　5，根據概念總平面圖出分析圖（現狀分析圖、功能分析圖等）

　　（三）與客戶進行第二次溝通（概念性方案的溝通，確定設計的整體方案）

　　七、方案設計階段

　　1，對方案不適之處進行修改完善，并深化

　　2，根據草圖繪制彩色總平面圖（注明各功能空間及景點名稱，并標注剖面位置）

　　3，彩色鳥瞰圖

　　4，景區示意圖，并附文字說明

　　5，總體景觀設計分析圖：

　　（1），硬質景觀平面

　　（2），軟質景觀（水景、灌木、草皮）平面圖

　　（3），主干喬木配置圖

　　（4），交通流線及消防分析圖

　　（5），運動、活動（老人、兒童）場地、泳池及健身動線分析圖

　　（6），軸線及景觀焦點

　　6，主要景點的立剖面圖以及整個地塊的縱斷面和橫斷面圖

　　7，畫出重要景點的透視效果圖

　　8，設計說明{基地概況、設計內容、設計原則、景觀分析【景觀設計軸線及焦點景觀、視覺走廊、動線系統（人車分流、消防通道處理）、景觀設計分區】

　　9，與客戶進行第三次溝通（甲方提供相關資料并與有關單位協調相關事宜）

　　A,批準的工程初步設計或施工圖的建筑，給排水、電氣總平面圖，單體設計。地下室的建筑平、剖面

　　B,與結構專業協調，并確定覆土厚度、機構梁板的承載能力

　　C,與水電專業協調地下管線或設施的位置、環境設計水量、用電量

　　D,與水景公司協調集水池及泵位，水景運行方式

　　八、擴初設計階段

　　1.總平面詳圖（分區平面范圍，主要剖面位置，主要景點名稱，功能區，文體設施名稱）

　　2.植物配置圖、種植圖、樹木品種與數量的統計表

　　3.景觀的管線布置圖（燈光、給排水等）

　　4.地形圖(等高線、地形排水、道路坡度、標高、小品標高等)

　　5.主要建筑物（亭架廊、水景、花壇、景墻、花臺、噴水池等）的平、立、剖面圖和特殊做法

　　6.道路、廣場的鋪裝用材和圖案可用照片表示（備注：圖紙表達要清楚，設計意圖表達要充分）

　　7.與客戶進行第四次溝通

　　九、施工圖階段

　　1.景觀總平面圖、詳圖索引圖、定位尺寸圖

　　2.豎向設計平面圖

　　3.給排水、噴灌施工圖

　　4.各分區的'放線詳圖，包括節點的坐標，、道路的弧形半徑和標注等

　　5.各分區的地形圖、戶外標高圖（土方平衡表）

　　6.植物種植放線圖，苗木表、植物技術指標

　　7.各種園林建筑小品的定位圖、平立剖面圖、結構圖、節點大樣圖

　　8.園路、廣場的放線圖、鋪裝大樣圖、結構圖、鋪裝材料的名稱型號顏色

　　9.水體的平立剖面圖，放線圖及施工大樣圖

　　10.各種室外家具、電器、照明的布置圖、施工大樣圖、型號的選擇。

　　11.材料明細表

　　12.施工說明（環境設計與地下室如何交接，素土夯實的要求，木材的防腐處理，喬木樹池要求，鋼構架的焊接、涂裝要求，建筑物，構筑物的抗凍設施，擋土墻、獨立墻說明，地面鋪裝要求）

　　十、工程預算書

　　十一、與客戶四次溝通

　　十二、調整、修定

　　十三、出圖與后期服務。

　　一）出圖內容：

　　1、設計說明

　　2、現狀分析圖

　　3、功能分區圖

　　4、交通分析圖

　　5、景觀分析圖

　　6、總體規劃圖

　　7、平面定位圖

　　8、規劃結構圖

　　9、視線分析圖

　　10、綠化分析圖

　　11、豎向分析圖

　　12、植物參考圖

　　13、人流分析圖

　　14、總平面圖

　　15、總鳥瞰圖

　　16、局部效果圖數張

　　17、小品示意圖

　　18、施工圖

　　19、以及甲方特殊要求的圖

　　二）服務內容：

　　1，進行設計交底，向甲方，施工方交待設計意圖、施工關鍵問題與注意事項。修改設計與實際不符合的部分

　　2，協助甲方選擇鋪裝材料、裝飾材料及各種燈具。合理調整與選用給種苗木

　　3，在環境工程施工過程中，提供各種技術咨詢

　　4，參加初驗和終驗，提出修改意見，對甲方和施工方提出意見進行落實、修改并補圖

　　（一）設計流程

　　1、聯系我們：客戶有對自家庭院進行景觀設計及建設的需求，首先與公司相關部門取得聯系，填寫私家庭院景觀建設計劃單。

　　2、實地勘測：根據客戶填寫的庭院景觀建設計劃單，設計人員到現場進行實地測量，認真分析主體建筑與周邊環境的關系。

　　3、相互溝通：為建設健康、舒適的庭院景觀，設計師與客戶需進行必要的溝通，了解客戶的喜好、意向及更深層次的需求。設計師適當的給予客戶正確的引導。

　　4、提出設計構思：根據現場測量及相互溝通結果，結合庭院景觀建設預算等因素，設計師提出總體設計構思，并提供初步設計方案。

　　5、完善設計方案：在初步方案的基礎上，設計師與客戶對設計方案進行進一步的交流與推敲，完善設計方案意向并簽訂設計合同。

　　6、方案與施工圖：就客戶認可的設計方案，為客戶提供詳細的施工圖紙。

　　7、客戶確認：客戶就完善的設計圖及施工圖簽字確認，支付剩余的設計款。

　　（二）施工流程

　　1、現場考察：設計師帶領工程部負責人按設計施工圖對現場進行考察，確認施工內容及施工方位等內容。

　　2、施工準備：工程部對所需工具、材料進行確認；制作施工工序進度表；做好施工人員調度工作；辦好進入小區施工的相關手續。

　　3、施工交底：針對施工內容、方位、工程量等內容，首先由設計師向工程部進行技術交底。工程部確認交底完成，在施工前一天對現場施工人員進行施工技術及安全交底。確保工程順利、高效完成。

　　4、配合施工：在施工過程中，工程部要做好與設計師的配合工作。每一道工序完成后須由設計師進行驗收，確認合格方可進行下一道施工工序，以確保施工質量。

　　5、初步驗收：工程部和設計師對建設完成的景觀質量進行初步驗收，如有缺陷及時更正、修改。

　　6、最終驗收：工程部和設計師對景觀施工質量初步驗收合格后，陪同客戶進行最終的驗收及注意事項的交待。

設計工作計劃14

　　一、項目和工作介紹

　　“N2“服裝設計工作室簡介：

　　本工作室是一個智囊型的產品規劃設計制作團體，是專業化、市場化的服裝設計師創辦組建，致力于服裝企業品牌之產品設計開發與DI策劃等（包括男女休閑裝年齡（18—35歲）針織、牛仔裝、個性時尚的手繪圖案設計）；本工作室一定要把“N2”建成一個服裝品牌工作室。

　　本工作室的設計師憑借多年的豐富行業經驗和現代管理理念，除進行總體風格的全面把握之外，亦親力親為參與具體的設計工作，并定期培訓設計師、工藝師等，整合群體智慧的精華共同服務于企業，并以客戶的市場效益為準則，熟知并重視品牌形象及市場定位，適時推出每季最適合的貨品及其營銷與VI工作的跟進。

　　本工作室能以“最快速度”獲取市場信息；流行資訊，進行快速應對。可提供的面、輔料、工藝及渠道，限度地為品牌“N2”服務，鞏固市場份額，達到在全國的時尚城市建立起分店。

　　本工作室將逐步建立成一整套完善的經營模式和管理架構的設計公司，并將建立中國設計師與品牌長期穩定合作的'模式。解決了中國品牌長期以來設計師頻繁跳槽的不穩定性，給品牌帶來的壓力與損失，品牌與設計師面臨最頭痛的“設計師換了，產品的風格亦變了”的尷尬局面。在中國能夠徹底解決，幫助自己有生命力的品牌、品牌都能持續的發展下去，令更多的設計師更好地服務于品牌，營造品牌與設計師雙贏的大好局面！

　　二、工作室范圍

　　1、四季服飾產品開發，服裝產品開發制作，男女（休閑裝、針織、牛仔等），全新策劃色、款、面料并執行，品牌發部與策劃，“N2”品牌形象策劃，店面/展覽設計，款式設計與制做。

　　2、單品與組合設計，樣衣制作

　　3、單系列款式設計，樣衣制作

　　4、根據自身能力可為同行提供；設計、生產顧問服務。也給名人提供設計服務為他們量身設計制作各種服飾（裝）圖案。

設計工作計劃15

　　新年要有新發展，正如公司所提出的“**年精耕細作·品牌升華年”的口號一樣，我覺得這句話非常好，這句話不僅僅是我們作為尚銳人喊出的一句口號而已也是我們尚銳在今后這兩年當中所要立起的一面旗幟。只有追隨這么旗我們才能立足，才能不斷扎穩腳跟。

　　身處在這個世界我們必須遵循一個法則，那就是適者生存的法則，對于這個法則我覺得有句話表達的很貼切就是“不能反抗那就享受吧”，怎么說呢，反抗的意思就是我們改變不這種法則，享受呢就是我們提升自己的競爭力去享受淘汰別人的一種成就感了，我覺得我們尚銳的每個人都應該會去選擇做一個淘汰別人的人，而不是做被別人淘汰的一種人吧，大家說是不是？

　　既然說道不能做被淘汰的那種人那我們只能去做改變自己的事了，怎么改變呢我覺得改變也就是：

　　1、每個人對自己的過去進行深度的總結，總結背后的優點和不足。保留優點，對不足的進行改進。在這里我總結一下我在過去一年工作當中的一些不足吧，工作方面：在我手頭上的項目也比較多，雖然自己這里負責的稿子還能把控的住，但是分配給下面人做的稿子中，在品質上還是會出現些問題，所以在20xx年中我在指導工作上要再做做到位，不僅把握自己出品稿子的品質還要把握分配出去做的稿子的品質。我覺得自己優點就是還夠細心做為一位設計師細心和責任是對自己的基本要求。另為還有在溝通方面我覺得還可以，在年終大會上也很榮幸獲得公司最佳溝通力這個獎，所以我會繼續保留自己的優點，繼續努力做的更好。

　　2、在原有基礎上進行改進提升。我覺得每個人都要往前看，有所提高，有所進步，對于個人來說是提高個人的品牌效應，也就是提高自己的競爭力，對于公司來所是提高公司的品牌效應，提升公司在市場上的綜合競爭力。對于我們房產服務性公司來說今年的.行情，眾所周知是不容樂觀的，所以我們更有必要去不斷提高我們的競爭力。對于我個人來說，我覺得在設計上還可以有很大提升的，我覺得好設計師要創造出視覺興奮點來升華你的作品，另外平面設計的過程也是一個有計劃有步驟的漸進式不斷完善的過程，設計的成功與否很大程度上取決于理念是否準確，考慮是否完善。設計之美永無止境，完善取決于你自己態度。所以我會堅持這種態度來更好的提升自己。

　　在今年的工作計劃中，我會繼續服務好自己所負責的項目，比如熙龍灣，浪琴灣，北辰金座和綠野春天，八方的2個項目，學府商業廣場等幾個項目，在去年的工作當中浪琴灣和熙龍灣的美墅館總體來說還可以，北辰項目也服務的比較順利，另外幾個項目我覺得在今年的工作當中還需加強。我覺得今年在服務項目的過程中一定要把品質放在第一位，時時刻刻貫徹“20xx—20xx年精耕細作·品牌升華年”這個理念，把尚銳制造成為在地產行業高品質的一個品牌，最后希望和尚銳同仁們一起努力把尚銳的口碑做的更好！

【設計工作計劃】相關文章：

設計的工作計劃11-01

設計部的工作計劃03-09

設計部門工作計劃07-27

設計部工作計劃02-23

設計工作計劃03-05

設計工作計劃09-24

設計師的工作計劃11-26

設計部月度工作計劃03-01

畢業設計的工作計劃03-16

設計轉正后工作計劃08-26