工作方案模板十篇

　　為保障事情或工作順利開展，通常會被要求事先制定方案，方案指的是為某一次行動所制定的計劃類文書。怎樣寫方案才更能起到其作用呢？下面是小編幫大家整理的工作方案10篇，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

工作方案 篇1

　　為了更好地實施國家中小企業知識產權示范創建企業的創建工作，充分發揮知識產權創建企業創新發展中的作用，根據本企業自身實際情況，特制定本工作方案。

　　一、指導思想

　　創新作為當前社會發展的不竭動力，是推動我們各項事業向前發展的無窮力量。按照建設新型國家的總體指導思想，積極配合國家知識產權戰略的制定和實施，大力推動我區知識產權(專利)試點工作，培育一批知識產權管理優秀的企業，在全區行業領域和區域范圍發揮引領示范作用，有力帶動全區中小企業知識產權工作，加快提升我區企業知識產權能力。

　　二、工作目標

　　全面提高我企業的知識產權創造、運用、保護和管理能力。通過兩年的創建工作，力爭成為自治區中小企業知識產權示范單位。

　　三、工作內容

　　(一)進一步建立健全和完善知識產權制度

　　我們將根據企業的發展情況，切合實際，在完成知識產權(專利)試點工作的基礎上，借鑒國內外先進知識產權管理制度，尋找自身差距和不足，進一步建立健全各項知識產權制度。按照《包頭稀土高新區技術產業開發區管委會辦公室知識產權試點企業認定管理暫行辦法》(包開管辦發[20xx]11號)的要求，將知識產權工作融入企業管理全過程(實現知識產權工作全面規范化。

　　其中，尤其要建立重大經濟活動知識產權審議制度和知識產權工作績效考核制度。將知識產權工作狀況作為企業經營狀況及企業管理人員、技術人員業績考核的重要指標之一(并從職稱評定、職位晉升、工資晉級等方面鼓勵開展知識產權工作。

　　(二)進一步強化知識產權管理能力建設

　　在當前國際競爭激烈的新形勢下(我企業將著力適應國際發展趨勢(開展知識產權管理創新(形成有效的能與國內外市場競爭需要的知識產權管理體制和機制(比如(效仿國外或者國內大型企業的知識產權綜合管理服務中心(建立我企業的知識產權管理小組(通過制度創新、管理創新、機制創新(行之有效地將知識產權管理能力提高上去。

　　進一步加強知識產權工作體系建設(實現知識產權工作的體系化和專業化。根據企業自身能力，組織相關工作人員參加園區企業管理處及知識產權部門的培訓(積極與成功示范單位進行經驗交流、學習。

　　加強知識產權部門的`管理職能，由該部門(組織)統籌知識產權事務。由企業高層管理人員領導知識產權工作，普及知識產權保護意識，有效地支持和保障知識產權創建工作進行。

　　(三)制定實施知識產權執行方案

　　結合企業總體發展規劃，科學地制定和實施知識產權方案，明確近期的知識產權工作目標看，形成切實可行的知識產權工作計劃。充分了解本企業的主導產品和核心技術，積極研究開發新的自主知識產項目。同時，鼓勵員工積極提出相應的知識產權實施方案已計劃管理措施，共同為企業自主知識產權發展努力。

　　(四)加大知識產權培訓力度

　　建立日常化、制度化的知識產權培訓長效機制，不斷加強知識產權工作專業隊伍建設。分層次、分階段對新員工、普通員工、技術人員和管理人員進行知識產權普及與提高培訓，加強中高層管理人員的知識產權管理專業培訓及提高培訓，加強中高層管理人員的知識產權管理專業培訓。對直接從事技術創新活動的技術人員及中高層管理人員的普及培訓率應達到100%，并要做到在企業內部廣泛普及并組織多樣化的知識產權專題普及宣傳性培訓。

　　(五)加強知識產權保護能力建設

　　積極研究國內、國際市場的知識產權競爭形勢，充分利用國家知識產權行政保護和司法保護途徑，建立企業專利管理制度并有效地落實實施，進一步加強企業自身的知識產權保護能力。在強化保護自身知識產權時，要避免侵犯他人的知識產權，也善于應對知識產權濫用。

　　四、支持措施

　　在示范企業創建工作期間，本企業將在專利信息利用、人員培訓、專利實施方案研究、咨詢等方面將給予積極地支持和指導，比如引進外部人員進行講座、培訓，或者指派相關人員參加知識產權局開展的各種培訓、講座，對此，企業將準備一部分資金，切實可靠地將建設工作做好。

　　五、組織實施

　　將請派專業人員，根據企業實際情況，篩選知識產權管理人員，技術人員等，細化工作角色，為知識產權示范創建企業工作提供專業的工作團隊，提高企業管理整體素質，加強創建工作進行。

　　六、進度安排

　　根據本方案的總體規劃，集團將于近期組織全體員工動員大會，組織示范創作工作小組，逐層安排創建工作，細化各部門職能，主要制定出年度示范企業創建工作計劃并有效地執行。

　　20xx年12月30以前，做好知識產權宣傳、培訓和指導工作。根據包頭市稀土高新技術產業開發區綜合經濟發展局引發的《包頭稀土高新區知識產權培訓手冊》(結合實際，面向企業，開展知識產權宣傳培訓，重點宣傳知識產權法律法規，宣傳知識產權保護的典型案例)培訓和指導企業進行知識產權保護策略的具體實施，提高企業開展知識產權創造、保護和應用的意識和能力。

　　20xx年，主要認真落實以激勵和資助為主的知識產權工作政策措施，切實兌現專利申請的獎酬規定(充分發揮知識產權制度在創新活動中的促進和保障作用。

　　20xx年至20xx年11月，提高專利申請的數量和質量，在確保專利申請數量達到增長目標的前提下，提高原創性發明專利和實用新型專利的占有比例，提高專利授權率，加長專利工作的短腿。同時，積極參與和組織知識產權行政執法活動，努力維護市場秩序，凈化執法環境。

工作方案 篇2

　　按照公司大練兵、大比武、評狀元工作的總體要求，為迅速培育技術型、管理型、學習型的員工隊伍，大力倡導長期學習、終身學習的新風尚，不斷提高全員素質，不斷加快建立學習型企業步伐，為公司實現盈利持續穩定增長和第四次創業宏偉目標提供人才保障。經工廠研究決定，繼續深入開展以“建學習型企業，育高素質隊伍”為主題的“勤學苦練當明星、砥礪磨鋒爭狀元”練兵工作。總體方案如下：

　　一、參賽人員

　　工廠科級(含科級)以下在崗員工應考者必須參賽。

　　二、競賽工種

　　1、操作及服務人員

　　有機化工操作工 乙烯操作工 聚合反應操作工

　　油品儲運操作工 鍋爐運行操作工 水汽運行工

　　分析工 運行電工 維修電工

　　儀表工 班組長 其它小工種

　　2、一般管理及專業技術人員

　　安全技術 生產技術 化工機械 儀器儀表

　　電氣專業 計劃統計 分析檢驗 科 研

　　綜合管理（行政、黨群、監察）

　　3、科級干部

　　生產系列：包括生產、安全、技術管理。

　　機動系列：包括設備、機械、電氣、儀表管理。

　　行政黨群管理：包括辦公室、人力資源、監察、專職黨務干部。

　　三、競賽原則

　　堅持公平、公正、公開的原則；

　　堅持技能培訓、考核鑒定和技能開發相結合的原則；

　　堅持提高技能、切磋技藝、交流經驗原則。

　　四、競賽時間與安排

　　競賽按操作及服務人員、一般管理及專業技術人員、科級干部三個層次，以考試考核相結合的方式進行。其中考試分工廠考試及公司考試共三個階段，考核貫穿全年。考試考核成績作為4%末位淘汰的重要依據之一。本次競賽共分四個階段，具體如下：

　　1、培訓階段。20xx年3月20日至5月31日各專業組負責組織全員培訓。主要做好兩個方面工作。

　　第一，3月31日前，各專業組要結合崗位實際，制定切實可行的練兵方案，并上報競賽辦公室。要迅速組織專業人員、利用現有題庫及《培訓教材》，充分完善崗位試題。包括工藝理論知識題、工藝流程圖、崗位操作知識題、崗位安全知識題、設備使用保養知識題以及公文寫作、計算機等相關專業知識。

　　第二，4月1日開始，各專業組要有計劃的搞好練兵的組織工作。各專業組要從崗位實際需要出發，加強和改善學習形式和方式，在保證安全生產、項目建設的前提下，以自學、自我培訓、自我提高為主；以集中辦班為輔的培訓方式。對班組長、化學工程、機械工程、電儀等專業要有計劃地組織參加公司培訓班。

　　2、選拔階段。20xx年6月1日至6月30日，工廠組織選拔出5%的選手推薦到公司參賽。選拔階段的考試成績直接計入個人績效考評成績。

　　3、競賽階段。20xx年7月1日至9月30日，各工種（專業）5%的選手勤學苦練備戰公司預決賽，其它人員要充分利用此段時間進行自我強化和提高。

　　4、評比階段。20xx年10月1日至11月30日，工廠對“勤學苦練當明星、砥礪磨鋒爭狀元”練兵工作進行全面總結，并按各工種（專業）5%的比例以及競賽成績分別給予不同獎勵；對練兵工作優勝專業組，給予一次性獎勵。

　　五、競賽內容及權重的劃分

　　（一）操作及服務人員崗位練兵競賽

　　1、選拔及預賽階段

　　（1）考試權重占70%。主要由基礎理論知識（應知）和實際操作技能（應會）兩部分組成。基礎理論(應知)40分,其中本工種基礎理論知識30分,相關專業基礎理論知識10分；實際操作技能（應會）60分，其中包括本工種工藝規程、崗位操作法、檢維修規程及其它技能等。

　　班組長企業班組管理知識70分。

　　考試形式：基礎理論（應知）與實際操作技能（應會）原則上一并以閉卷筆試的方式進行；特殊要求的工種采取現場實際操作的方式進行。

　　（2）日常考核權重占30%。要突出工作業績的考核，重點考核五個中《員工行為準則》考核6分；崗位巡檢考核6分；責任區文明衛生考核4分；崗位操作平穩率考核8分；安全無事故考核6分。

　　考核形式：日常考核由各單位員工績效考評小組負責，依據日常工作表現，按照規定的項目打分，核定1至6月份日常考核成績，并按權重納入選拔競賽總成績。

　　2、決賽階段

　　考試占70%，答辯占30%。考試與答辯其它方面規定按公司有關規定執行，未參加公司答辯人員由工廠統一組織答辯。

　　（二）一般管理及專業技術人員崗位練兵競賽

　　1、選拔及預賽階段

　　（1）考試權重占90%。一般管理及專業技術人員的考試主要由專業知識、基本技能、綜合知識三部分組成。專業知識50分,其中專業理論知識40分,相關專業基礎理論知識10分；基本技能30分，其中外語10分、計算機應用10分、公文寫作10分；綜合知識20分（不含綜合管理專業），其中包括政策法規、WTO知識、公司各項規章制度及企業管理知識等。

　　對于綜合管理崗位，專業知識10分；基本技能60分，其中外語20分，計算機應用20分，公文寫作20分；綜合知識30分。

　　考試形式：采用綜合卷，以閉卷筆試的方式進行。

　　（2）日常考核權重占10%。要突出工作業績的考核，重點考核五個方面，其中遵守《員工行為準則》2分；業務能力2分；敬業精神2分；團結協作2分；奉獻精神2分。

　　考核形式：日常考核由各單位員工績效考評小組負責，依據管理及專業技術人員工作業績，按照規定的項目打分，核定1至6月份日常考核成績，并按權重納入選拔競賽總成績。

　　2、決賽階段

　　考試占70%，答辯占30%。考試與答辯按公司有關規定執行，未參加公司答辯人員由工廠統一組織答辯。

　　（三）科級干部崗位練兵競賽

　　1、選拔及預賽階段

　　（1）考試權重占80%。

　　考試內容：主要由綜合管理知識、專業技術知識兩部分組成，其中綜合管理知識包括政策法規、WTO知識、公司各項規章制度和基本概況以及企業管理知識等內容；專業技術知識包括生產、行政黨群、機動、經營、財會、計劃、統計等專業知識。

　　考試形式及分值：綜合管理知識（包括公文寫作），閉卷考試，滿分100分，成績按25%計入總分；專業技術知識，閉卷考試，滿分100分，成績按25%計入總分；外語，閉卷考試，滿分100分，成績按10%計入總分；計算機，上機考試，滿分100分，成績按10%計入總分；閱讀，閱讀一本有意義的書（統一下發）,針對本書的某方面具體內容在兩小時內閉卷寫一篇學習心得體會，成績按10%計入總分。

　　在競賽中，男45周歲、女40周歲以上的科級干部可申報免考外語、計算機，經審查符合條件者可免考外語和計算機，其綜合管理知識成績按35分計入總分，專業技術知識成績按35分計入總分。

　　（2）考核權重占20%。

　　考核內容：對科級干部的考核，從德能勤績四方面，考核其思想品質、工作能力、工作態度、工作業績情況。

　　考核形式：根據科級干部日常考核、業績考核及民主測評情況，采取量化打分形式進行考核。具體包括領導評價占50%，班子成員評價占30%，單位員工評價占20%；對1至6月份的考核成績進行匯總，并納入選拔階段的競賽總成績。

　　2、決賽階段

　　考試占80%，答辯占20%。考試與答辯按公司有關規定執行。

　　六、獎勵與處罰

　　1、獎勵

　　（1）對個人的獎勵。對競賽中獲得各工種、各專業第一名者授予工種（專業）“狀元”稱號，其他獲獎者授予工種（專業）“明星”稱號，并給予一次性獎勵。

　　（2）對集體的獎勵。對榮獲公司狀元稱號的員工所在專業組給予一次性嘉獎，員工所在單位在“精細管理優勝單位”競賽中加考核分2分/人次；對榮獲公司明星稱號的員工所在專業組給予一次性嘉獎，員工所在單位在“精細管理優勝單位”競賽中加考核分1分/人次。

　　（3）其它獎勵。對操作人員的其它獎勵按《吉林石化公司操作及服務人員崗位練兵競賽實施辦法》的有關規定執行。

　　2、處罰

　　（1）凡屬應考人員范圍無故不參加選拔階段競賽者，直接列為末位。

　　（2）選拔階段競賽成績與員工績效考評相結合,作為實施4%末位淘汰的重要依據之一。末位淘汰人員要進入公司待崗員工管理中心培訓，重新競聘上

　　（3）凡有輕微及以上違章違紀行為的人員一律不準參加下一階段競賽。

　　七、組織機構

　　為了加強對“勤學苦練當明星、砥礪磨鋒爭狀元”工作的組織領導，工廠成立崗位練兵競賽領導小組，具體組成如下：

　　組 長：

　　副組長：

　　成 員：

　　領導小組下設辦公室和相關專業組，分別負責各項工作的組織和實施。

　　（一）競賽辦公室

　　競賽辦公室設在綜合辦公室，具體負責競賽活動的組織協調工作。

　　（二）相關專業組

　　1、科級干部競賽組

　　組 長：

　　成 員:由人力資源科成員及相關人員組成，主要負責科級干部的培訓、考試考核、末位淘汰、參加公司競賽人員的推選及各階段工作的總結，包括具體辦法的制定和組織實施。

　　2、計劃統計競賽組

　　組 長：

　　成 員:由人力資源科及有關部門相關人員組成，主要負責計劃統計人員的培訓、考試考核、參加公司競賽人員的推選及各階段工作的總結，包括具體辦法的制定和組織實施。

　　3、綜合管理競賽組

　　組 長：

　　成 員:由人力資源科及綜合辦公室相關人員組成，主要負責綜合管理（行政、黨群、監察）人員的培訓、考試考核、參加公司競賽人員的推選及各階段工作的總結，包括具體辦法的制定和組織實施。

　　4、生產技術競賽組

　　組 長：

　　成 員：由技術科、生產科相關人員組成。主要負責生產技術人員的培訓、考試考核、參加公司競賽人員的推選及各階段工作的總結，包括具體辦法的制定和組織實施。

　　5、安全技術競賽組

　　組 長：

　　成 員：由安全環保科相關人員組成。主要負責安全技術人員的培訓、考試考核、參加公司競賽人員的推選及各階段工作的總結，包括具體辦法的制定和組織實施。

　　6、化工機械、儀器儀表、電氣專業競賽組

　　組 長：

　　成 員：由機動科相關人員組成。主要負責化工機械、儀器儀表、電氣專業人員的培訓、考試考核、參加公司競賽人員的推選及各階段工作的總結，包括具體辦法的制定和組織實施。

　　7、分析檢驗競賽組

　　組 長：

　　成 員：由質監中心、分析車間相關人員組成。主要負責分析檢驗人員（分析檢驗專業人員及分析工）的培訓、考試考核、參加公司競賽人員的推選及各階段工作的總結，包括具體辦法的制定和組織實施。

　　8、有機化工操作工競賽組

　　組 長：

　　成 員：由技術科、苯乙烯、丁二烯、芳烴、1—丁烯、乙醇車間相關人員組成。主要負責有機化工專業人員的'培訓、考試考核、參加公司競賽人員的推選及各階段工作的總結，包括具體辦法的制定和組織實施。

　　9、乙烯操作工競賽組

　　組 長：

　　成 員：由乙烯車間相關人員組成。主要負責乙烯操作人員的培訓、考試考核、參加公司競賽人員的推選及各階段工作的總結，包括具體辦法的制定和組織實施。

　　10、聚合反應操作工競賽組

　　組 長：

　　成 員：由技術科、橡膠車間及乙丙橡膠車間相關人員組成。主要負責聚合反應操作工的培訓、考試考核、參加公司競賽人員的推選及各階段工作的總結，包括具體辦法的制定和組織實施。

　　11、油品儲運操作工競賽組

　　組 長：

　　成 員：由油品車間、成品車間相關人員組成。主要負責油品儲運操作工的培訓、考試考核、參加公司競賽人員的推選及各階段工作的總結，包括具體辦法的制定和組織實施。

　　12、鍋爐運行操作工競賽組

　　組 長：

　　成 員：由動力車間相關人員組成。主要負責鍋爐運行工的培訓、考試考核、參加公司競賽人員的推選及各階段工作的總結，包括具體辦法的制定和組織實施。

　　13、水汽運行工競賽組

　　組 長：

　　成 員：由水汽車間相關人員組成。主要負責水汽運行工的培訓、考試考核、參加公司競賽人員的推選及各階段工作的總結，包括具體辦法的制定和組織實施。

　　14、儀表工競賽組

　　組 長：

　　成 員：由儀表車間相關人員組成。主要負責儀表工的培訓、考試考核、參加公司競賽人員的推選及各階段工作的總結，包括具體辦法的制定和組織實施。

　　15、運行（維修）電工競賽組

　　組 長：

　　成 員：由電氣車間相關人員組成。主要負責運行（維修）電工的培訓、考試考核、參加公司競賽人員的推選及各階段工作的總結，包括具體辦法的制定和組織實施。

　　16、其它小工種競賽組

　　組 長：由各單位行政主任擔任

　　成 員：由各單位相關人員組成。主要負責各工種的培訓、考試考核、參加公司競賽人員的推選及各階段工作的總結，包括具體辦法的制定和組織實施。

　　17、紀律督查組

　　組 長：

　　成 員：由監察部門及員工代表組成，主要職責是對崗位練兵競賽工作的全過程監督檢查。

　　18、宣傳組

　　組 長：

　　成 員：由人力資源科和各二級單位相關人員組成，主要負責對崗位練兵工作的及時宣傳報道。

　　八、有關要求

　　1、各專業組按工廠文件精神自行制定具體競賽實施方案，報工廠崗位練兵競賽領導小組批準后統一組織實施。

　　2、各專業組對崗位練兵工作要高度重視，加強領導，嚴密組織，做到組織落實，人員落實，責任落實，進度落實，要有計劃、有方法、有步驟的將本專業練兵工作抓實抓細、抓出成效。

　　3、各專業組在開展階段性練兵工作期間,要及時與相關部門通報情況,認真總結階段性練兵成果,應及時與練兵競賽領導小組取得聯系,以便在開展崗位練兵工作中,加以借鑒和指導。

　　4、各專業組要切實將練兵工作與工廠項目建設、末位淘汰、安全平穩滿負荷生產等工作有機結合起來，要不斷創新培訓方式和考試考核方法，不斷總結推廣先進經驗。

工作方案 篇3

　　為進一步推動我區食品安全監管工作的順利開展，促進各食品監管部門認真履行監管職能，嚴格落實監管責任，切實保障人民群眾的飲食安全和身體健康，根據市紀委監察局《關于晉中市20xx年食品安全責任監督工作要點的通知》（市紀發[20xx]1號）有關要求，制定以下工作方案：

　　一、工作目標

　　20xx年食品安全責任監督工作要強化以人為本、執政為民的理念，深入貫徹落實全省食品安全責任監督工作現場會議精神和中央、省、市領導重要批示精神。根據市紀委三屆二次全會的部署要求，不斷鞏固和完善試點工作經驗，堅持網絡監控抓覆蓋、廉政風險抓防控、隱患排查抓細節、安全保障抓基層，進一步健全體系，完善機制。重點在抓基層、抓完善、抓提高上下功夫，不斷提升食品安全責任監督網格化信息系統應用水平，建立常態化的監督檢查辦法和全程問責機制，進一步深化全區食品安全責任監督工作，做到監督不越位、不缺位、要到位，保持工作不停，力度不減、目標不變，努力實現食品安全監督制度無空檔、責任無缺失、監管無縫隙、問責無遺漏、常年無大事故的目標。

　　二、工作重點

　　（一）充分運用食品安全責任監督信息平臺

　　一是督促各監管部門抓緊制定并錄入20xx年監管計劃。各監管部門按照標準統一、程序規范、內容科學的要求，制定20xx年食品安全監管工作計劃，包括年度計劃檢查次數、計劃具體抽檢次數、計劃抽檢品種數。監管計劃要細化分解，落實到每個監管責任人、每個監管對象，做到監管對象清、任務明。每個監管責任人要根據部門制定的監管工作計劃，將本人監管工作計劃及時錄入食品安全責任監督網格化信息系統，并以此開展年度食品安全監管工作。

　　二是建立開發區食品安全責任監督網頁。并且做好和市縣的聯網工作，實現市縣互聯、部門互通、全程監督、有效管控。各監管部門要做好信息的收集、報送工作，食監辦要做好系統數據錄入管理和更新工作，要及時公開有關食品安全檢測檢驗的數據信息，擴大社會監督面。

　　三是抓好食品安全責任監督信息系統應用培訓，提高監管責任人系統應用水平。要及時組織各監管部門責任人進行培訓，使監管責任人能夠迅速熟練地掌握系統操作技能，提高系統應用水平。配合市食監辦做好工商、質監、食藥、畜牧四個部門基層監管人員手機現場執法的應用工作。

　　（二）加強基層食品安全信息監督員建設

　　食品安全信息監督員是加強食品安全履責監督的重要力量，20xx年，將在17個行政村每村確立一名信息監督員。每位信息員每月至少上報一條食品安全信息。食品安全信息監督員要在調研上下功夫，要結合專項檢查行動，對本村的食品生產經營戶（企業）是否遵紀守法、存在問題以及監管人員是否履責等情況進行調研。調研情況統一上報開發區食品安全責任監督領導組辦公室。對在調研中成績突出或因信息報送及時避免發生食品安全問題的信息監督員，要根據情況給予適當表彰和獎勵。

　　（三）加大對食品安全專項整治的督查力度

　　根據市紀委的統一安排，按照群眾膳食結構和消費特點，選擇社會關注程度高的食品安全熱點問題開展專項檢查，紀工委將對監管部門及責任人履責情況進行全程監督，以消除大的食品安全隱患。具體每月督查行動安排為：2月份，由工商部門牽頭，對“兩節”期間市場食品安全進行專項檢查；3月份，由食藥部門牽頭，教育部門配合，對全區學校食堂安全進行專項行動；4月份，由農業部門牽頭，工商部門配合，對農資經營、農藥使用情況進場專項檢查； 5月份，由食藥部門牽頭，對大中型餐飲服務單位及旅游景點周邊餐飲單位食品安全進行檢查；6月份，由質監、工商部門牽頭，對飲料生產、流通環節食品安全進行專項檢查；7月份，由質監、工商部門牽頭，對食用油和面粉生產、流通環節食品進行專項檢查； 8月份，由工商部門牽頭，農業、食藥、經發等部門配合，對農貿市場內食用農產品及其它食品進行專項檢查；9月份，由工商部門牽頭，對城鎮主要食品批發零售企業及物流配送企業的食品安全進行專項檢查；10月份，由經發、農發部門牽頭，質監部門配合，對畜產品養殖、收購、販運環節違規使用“瘦肉精”問題和生鮮肉及肉制品生產、流通環節的食品安全進行專項檢查；11月份，由質監、工商、經發部門牽頭，對白酒、陳醋兩大類食品進行專項檢查；12月份，由質監部門牽頭，對除肉制品外的其它食品生產加工小作坊進行專項檢查。在配合上級開展食品安全專項行動的'基礎上，9月份，開發區將對食用油生產、流通和餐飲等環節進行專項檢查，各部門要密切配合，齊抓共管，努力達到監管無縫隙、責任無缺失。

　　（四）抓好風險防控，切實消除食品安全隱患

　　各監管部門要細化分解食品安全監管職責，抓好邊緣責任落實，認真查找責任風險點和廉政風險點，制定嚴密有效的風險防控措施，做到網絡監管全覆蓋，通過強有力的監督檢查，消除監管盲區、監管隱患，確保食品的大眾安全、全年安全。

　　（五）抓好典型示范，推動監管責任和企業主體責任的有效落實。

　　各監管部門要結合監管工作特性，打造一批部門監管責任落實和企業主體責任落實的示范點。按照小作坊和大企業一樣重要，必須管起來；小攤販和大市場一樣重要，必須抓起來；各部門各企業的網上記錄和信息平臺監督記錄一樣重要，必須連起來的工作要求，堅持一業一模式，通過典型帶動，全面推動監管責任和企業主體責任的落實。各有關部門可通過召開現場會等形式，對正面典型進行大力宣傳。鼓勵我區食品生產經營企業（戶）爭創食品安全示范單位。質監分局要充分發揮古城乳業的示范作用，力爭使所有的食品生產企業達到規定的監管要求；工商、食藥、農發等各部門要以此為契機，結合各自實際，打造一批企業主體責任落實的示范點（示范街、示范村）。

　　（六）切實抓好食品安全宣傳和食品生產經營戶的培訓工作

　　為進一步提高人民群眾的食品安全意識和推動食品生產經營主體責任落實，各監管部門要結合各自實際大力開展“進社區、進農村、進企業”等主題實踐活動，努力營造“人人關注食品安全、人人參與食品安全的”良好氛圍。通過形式多樣的宣傳活動，提高群眾對食品安全的防范意識。各監管部門要對轄區內涉及食品生產、加工、流通、餐飲等單位負責人及從業人員進行培訓，力爭達到生產經營單位和從業人員全覆蓋，提高食品生產經營單位和從業人員的自律意識。

　　三、工作措施

　　（一）加強組織領導，嚴格落實責任

　　要從事關人民生命安全和社會穩定的高度來認識這項工作，進一步提高對食品安全監管工作重要性、緊迫性的認識。加強對食品安全監管的組織領導，進一步厘清監管責任，特別是對小作坊、小攤販、小市場、小餐館的監管，要把責任細化分解到具體責任人，并結合實際制定切實具體的監管方案，并且在實際工作中不斷完善，確保監管無縫隙、全覆蓋。

　　（二）加大督查力度，推進工作落實。

　　建立“部門主抓、上下聯動、落實責任、典型推動、全程問責”機制，督促各有關部門制定監管責任人履責監督辦法，健全和完善食品安全履責考評日志、周報告、月考評、年考核制度，建立常態化的監督檢查機制，定期對監管責任人履責情況進行督查。要采取明察暗訪相結合的方式，定期對監管部門的工作和監管責任人的履責情況進行督查，確保監管責任落實到位。對履責不認真、監管不到位的相關部門及責任人，依照《晉中市食品安全監管責任追究辦法（暫行）》有關規定嚴格問責，對企業主體責任不落實的反面事例要嚴肅處理、公開曝光。

　　（三）抓好制度建設，建立健全食品安全監管長效機制

　　構建食品安全監管長效機制，是推進食品安全標本兼治的重要途徑。各監管部門要參照本系統出臺的食品安全監管標準，來制定完善本部門食品安全監管辦法，要做到標準統一、程序規范、內容科學。對同類型的監管對象，要按照一業一模式的標準統一進行監管，推動食品安全監管工作標準化、規范化、科學化。

工作方案 篇4

全院同學：

　　根據學校團委安排，現將20xx-2017年度團內評優工作的有關事項通知如下：

　　一、參評范圍：

　　1參評時間：20xx年月－20xx年4月

　　2參評對象：基層團支部（畢業班不參評）、學生團員及青年教職工團員（含28周歲以下的黨員）。

　　二、獎項設置

　　1分別評出：優秀團支部、優秀共青團員、優秀共青團干部若干。

　　2各獎項分別頒發獎牌、獎狀或榮譽證書。獎金按《學工規定》執行。

　　三、評選條

　　（一）優秀團支部（五四紅旗團支部）申請要求

　　1符合學校《學生管理工作規定》中，優秀團支部申請的條：

　　認真貫徹執行《團支部工作條例》，組織健全，班子團結，分工明確，核心作用發揮好；團干部政治素質好，積極上進，作風正派，工作負責，能夠密切聯系群眾，表率作用發揮好；團支部成員積極向黨組織靠攏，推優入黨工作扎實，效果好；組織生活、團日活動質量高，認真開展團員民主評議活動并有詳細完整記錄；按時做好團費收繳等工作；能結合時事及同學關注的熱點開展活動，實事多，實效好，有特色；團支部成員模范遵守校規校紀，無任何違規違紀現象；團風好、學風濃，支部成員總平成績7分以上，補考、重修率低于同年級同專業平均水平。

　　2團干部政治素質好，積極上進，支部有兩人及以上報名或參加理學院青馬工程。

　　團日活動質量高，評優學年內團日活動平均分8分及以上，團日活動新聞稿向團委青年信息中心投稿至少兩次。

　　4按時做好團費收繳、團組織關系轉接、團內統計等日常工作。

　　團支書、班長、組織委員、宣傳委員無故缺席會議兩次及以上，取消該支部評優資格。

　　6積極組織支部成員參加校院級活動(元旦晚會、示范性團組織生活、社會實踐活動等)。

　　（二）優秀共青團員申請要求

　　1符合學校《學生管理工作規定》中，優秀共青團員申請的條：

　　認真學習黨、團知識，思想上積極進步，信念堅定；模范履行團員義務，以身作則，帶頭作用好；積極參加團內活動，團員意識強，團內民主評議優秀；學習刻苦努力，成績優良，學習成績排名小班前1/4。

　　2積極參加團日活動，評優學年內不得缺席支部團日活動兩次及以上。

　　積極參加校院級活動(元旦晚會、示范性團組織生活、社會實踐活動等)。

　　（三）優秀共青團干部申請要求

　　1符合學校《學生管理工作規定》中，優秀共青團干部申請的條：

　　立場正確，信仰堅定，思想素質好；工作認真負責，作風優良，率先垂范，敢于擔當；有較強的組織管理能力，工作實績突出；任職一屆以上（新生班級團干部自進校起連續任職六個月以上）；學習成績排名小班前1/。

　　2積極組織并參加團日活動，評優學年內不得缺席兩次及以上支部團日活動。

　　積極參加理學院青馬工程，同等條下優先考慮參加過學院青馬工程的`團干部。

　　4積極鼓勵并組織支部團員參加校院級活動(元旦晚會、示范性團組織生活、社會實踐活動等)。

　　四、評選指標及辦法

　　（一）評選指標：校級優秀團支部2個，優秀團員、優秀團干部名額按照學校分配名額執行。

　　（二）評選辦法

　　優秀團支部答辯由學院團委組織部組織；其他評比由各團支部組織開展團內民主評議，根據評議結果推薦最多一名優秀共青團員、一名優秀共青團干部，學院團委統一進行審核篩選，公示無異議后名單報學校團委審定，材料由校團委存檔備查。

　　（三）備注

　　1學習成績指包含201-20xx第2學期、20xx-2017第1學期的必修加權平均成績。

　　2學生團干部包括：團支部書記、副書記、宣傳委員、組織委員；校團委、校區團委、學院團委直屬部門委員及以上團干部。

　　3優秀共青團干部和優秀共青團員不重復參評；中共黨員、中共（預備）黨員原則上不參評。

　　4青年教職工團員不占學生團員的評選比例，不參加評選優秀共青團員，但可參加評選優秀共青團干部，按照參評團干數的10%評選（不足一人按1人推薦）。

工作方案 篇5

　　為嚴格貫徹落實《省環保廳關于開展重污染企業專項執法檢查的通知》的文件精神，全面落實工作要求，提高工作效能，確保專項執法檢查工作的順利開展，特制定本工作方案。

　　一、加強組織領導

　　區環保局成立重污染企業專項執法檢查領導組，負責對重污染企業專項執法檢查的組織領導及具體組織實施。成員如下：

　　領導組下設辦公室，辦公室設在環境監察X隊。

　　辦公室主任：

　　電 話：

　　二、高度重視本次專項檢查工作

　　各股室、監察X隊要密切合作、協同共管，認真做好本次專項檢查工作。

　　三、全面排查轄區內環境問題

　　按照本次專項檢查行動確定的重點行業和重點區域，全面開展排查工作，徹底消除監管的“死角”和“盲區”。

　　四、落實監督責任

　　結合專項檢查，進一步明確各股室、監察X隊環保監管的“一崗雙責”責任，要逐廠建立檔案，做到一廠一策一責任人。對整治工作不到位的.，要嚴肅追究責任，對釀成重大環保事件的要依法依規嚴厲懲處，絕不手軟。

工作方案 篇6

　　為進一步強化全科服務理念，創新社區衛生服務方式，推動社區衛生服務模式轉變，促進社區衛生服務走進家庭，貼近群眾，拓展和深化以社區責任醫生團隊服務模式為基礎的全科，更好地發揮居民健康“守門人”作用，根據省衛生廳《關于推行全科工作的指導意見》，特制訂本實施方案。

　　一、實施原則

　　---政府主導、因地制宜。全科充分體現社區衛生服務的公益性質，要堅持政府主導，強化政府責任，各社區衛生服務中心要結合本單位實際情況，有效落實全科工作，求同存異，突出特色和亮點。

　　---重點突破、全面覆蓋。進一步完善社區責任醫生網格化管理和組團式服務，以點破面，以慢性病患者、老年人、兒童、孕產婦和殘疾人等人群為工作重點和突破口，優先覆蓋、優先簽約、優先服務。

　　---自愿簽約、重在落實。通過廣泛宣傳動員，提高居民對全科的認知度。通過充分告知，讓廣大居民我解全科，由居民自愿選擇全科醫生，簽訂相關服務協議，享受簽約服務

　　---規范服務、強化考核。全科醫生要按照協議保質保量提供服務，并通過完善社區責任醫生團隊服務模式，拓展服務內涵，強化績效考核手段，進一步規范全科工作，提高服務質量和滿意度。

　　二、工作目標

　　20xx年開始，以鎮（街）為單位，結合轄區社區衛生服務工作實際，選擇工作試點探索和推行全科模式。根據實際服務能力和試點工作經驗分階段實施并逐步推廣。到20xx年，實現城鄉居民全科的全覆蓋。通過開展全科，進一步轉變服務觀念，轉變社區衛生服務模式，提高服務水平，堅持主動服務、上門服務，促進分級診療、社區首診、雙向轉診等工作機制的建立，引導家庭建立自我管理健康模式，推動社區衛生服務方式的進一步深化和創新。

　　三、工作內容

　　（一）基本概念

　　全科是指全科醫生在社區責任醫生團隊服務的工作平臺上，以基層醫療機構為主體、社區責任醫生團隊為依托、各級醫療衛生縱向協作服務體系為支撐、鎮（街區）和村（社區）等各方力量協同為保障，以居住地實施健康管理和促進人群自我管理為目標，與服務對象簽訂一定期限的服務協議，建立相對穩定的契約服務關系，多種服務形式和內容相結合，因地制宜地為簽約對象提供連續、綜合、有效、個性化的全面健康管理服務。

　　（二）簽約主體

　　各鎮（街道、區）社區衛生服務中心（衛生院）為簽約主體單位，以社區責任醫生團隊的責任區為服務范圍，每個責任區配備若干名全科醫生，每名全科醫生的簽約服務人數控制在20xx人左右。原則上由具有合格的全科醫生資質人員擔任，同時需具備一定年限的臨床診療經驗和開展公共衛生服務工作經歷。現階段，可由已通過全科崗位培訓的臨床醫師或中醫師等業務骨干承擔全科工作。

　　（三）服務方式

　　在“網格化管理、組團式服務”基礎上，根據“按家庭簽約、分人群服務”的原則，居民家庭與全科醫生自愿簽訂一定期限的服務協議，約定服務內容、方式、期限和雙方權利義務等款項，建立相對穩定的契約服務關系。每戶家庭同期只能選擇1名全科醫生，全科醫生以團隊形式向居民提供集預防、保健、康復、健康管理為一體的綜合性、連續性服務。簽約周期可視情況靈活掌握，原則上一個周期不少于一年，期滿后如需解約，乙方需告知甲方，雙方簽字確認。不提出解約視為自動續約。如因特殊情況變更全科醫生應重新簽約。

　　全科采取社區衛生服務中心（衛生院）主任（院長）負責制。社區衛生服務中心（衛生院）要建立以全科醫生為核心的團隊協作機制，為全科提供有關技術支持和后勤保障。

　　（四）服務內容

　　1、按照《基本公共衛生服務規范》要求，全科醫生及其社區責任團隊要免費為簽約對象提供相關基本公共衛生服務項目。

　　2、采用適宜技術、適宜設備和基本藥物，為簽約對象提供一般常見病、多發病的診療服務，幫助解決簽約對象的常見健康問題。引導簽約對象到社區首診，并為其提供便捷的雙向轉診服務。通過預約診療服務平臺等方式，為其提供向上級醫療機構的快速轉診和預約診療服務，并及時對接和提供上級醫療機構轉回社區后的家庭康復指導服務。

　　3、全面掌握和建立簽約對象的健康信息，為簽約對象提供個性化健康管理建議，建立健康服務伙伴關系，指導簽約對象開展健康自我管理。

　　4、根據簽約對象的健康需求，為其制訂個性化的健康體檢套餐，優先為其提供健康體檢服務，并根據體檢結果提供針對性的健康干預措施。根據簽約對象的年度健康管理情況開展健康分析，為續約對象提供下一年度的健康保健計劃，提供連續性的健康管理服務。

　　各單位可結合實際，創新全科模式。運用多種載體推出個性化健康管理服務和優惠便民措施，吸引轄區內居民主動簽約。在服務過程中產生的'收費項目根據省醫療服務價格標準執行。參保居民政策范圍內的醫療費用可按醫保規定支付。

　　四、實施步驟

　　（一）試點階段（20xx年10月—20xx年12月）

　　各單位根據本方案制定轄區內的工作實施計劃，組織做好全科工作的宣傳和培訓工作。每個鎮（街道、區）選擇一個社區責任醫生團隊的責任區開展推行全科工作的試點，及時掌握了解工作落實情況，及時研究解決工作中存在的困難和問題，確保試點工作順利推進。

　　（二）推廣階段（20xx年—20xx年）

　　各單位在試點工作的基礎上，有計劃有步驟地向其他責任區推廣。20xx年6月底前要求轄區內30%的居民實施簽約服務；20xx年底前要求轄區內60%的居民實施簽約服務。

　　（三）總結階段（20xx年）

　　20xx年底前要求轄區所有居民均實施簽約服務；市衛生局將組織開展工作總結評估，召開工作經驗交流會，宣傳推廣好的做法和經驗，進一步推進我市全科工作。

　　五、工作要求

　　（一）統一思想認識，加強組織領導。各單位要將推行全科作為一項重要工作來抓，采取社一把手負責制，建立以全科醫生為核心的團隊協作機制，為簽約服務提供有關服務技術支持和后勤保障。

　　（二）深入宣傳發動，營造良好氛圍。各單位要結合實際，開展多種形式的宣傳活動，使城鄉居民充分了解簽約服務的有關信息，提高社會對于社區健康管理制服務的認知度和接受度。

　　（三）強化業務培訓，提高服務能力。加快全科醫生人才培養，加大全科醫生的引進與培養力度，重點加強全科醫生技能、團隊建設、溝通技巧等專業技術、服務理念和服務能力等方面的培訓，提高居民對全科的信任度和滿意度。

　　（四）定期督查評估，創新績效考核。各單位要將全科工作納入重點工作績效考核內容，定期對全科工作進行考核評估，考核結果與績效工資掛鉤。各單位每季度上報一次全科工作進展情況表。

工作方案 篇7

　　“端午節”、“龍蝦節”兩節將至，為加強節令食品、地方特色食品質量監管，保障群眾節日期間飲食健康安全，根據《潛江市食品藥品監督管理局20xx年食品監督抽樣檢驗工作計劃》（x食藥監發〔20xx〕x號），市局決定開展20xx年“端午節”、“龍蝦節”兩節期間食品質量監督抽檢工作，現將有關事項通知如下：

　　一、抽檢時間

　　20xx年5月18日-27日。

　　二、委托承檢單位

　　1、潛江市食品藥品監督檢驗所負責抽樣檢測粽子、蛋制品、肉制品等品種，張金所、熊農、廣華所等區域內相關食品。

　　2、xx省阿克瑞德檢驗檢測有限公司負責抽樣檢測食用農產品、白酒等品種，園林所、浩口所等區域內相關食品。

　　三、抽檢任務和品種

　　本次抽檢計劃為220批次。其中食用農產品60批次，小龍蝦50批次，白酒10批次，蛋制品20批次，肉制品5批次（生產環節），粽子10批次，其余80批次為張金所20批次、熊農15批次、園林所10批次、廣華所10批次，浩口10批次，具體品種由上述5個監管所自行分配。其他監管所申報的抽檢計劃將于六月份另行安排。

　　四、抽檢工作要求

　　（一）各監管所、支隊要配合承檢單位抽樣人員做好抽樣工作，并嚴格按規定做好現場檢查筆錄和相關檢查信息記載，同時對被抽樣單位開展日常監督檢查工作，填寫《日常監督檢查記錄表》。

　　（二）要規范抽樣程序，履行抽樣手續，確定樣品基數，認真填寫抽樣單，指定專人做好現場檢查筆錄和相關檢查信息記錄，為監督抽檢的后處理奠定基礎。抽樣完成后由抽樣人與被抽樣單位（企業）在抽樣單和封條上簽字、蓋章，當場封樣。所抽樣品的保質期從采樣之日算起應不少于3個月。消費環節的樣品必須是現做的產品。

　　（三）檢驗機構應嚴格依據產品監督抽檢實施細則開展檢驗，在樣品抽取后15日內完成樣品檢驗并出具檢驗報告，并于簽發2日內將檢驗報告送至市局食品生產流通科。

　　（四）經檢測判定為不合格的'食品，各監管所、支隊要嚴格按照《xx省食品安全抽檢檢測后后處理管理辦法（試行）》有關要求督促生產單位（企業）采取封存、召回、銷毀等措施，防止同批次不合格食品流入市場。市局將對后處理情況跟蹤督查。

　　（五）抽樣應當購買樣品，并保留購樣發票等憑證，不得向被抽樣單位收取檢驗費和其他任何費用。參與監督抽檢的單位和個人不得擅自發布有關抽檢的信息，不得在開展抽樣工作前事先通知被抽樣單位，不得接受被抽樣單位的宴請和饋贈，不得利用抽檢結果開展有償活動、謀取不當利益。

工作方案 篇8

　　一、指導思想

　　全面貫徹黨的十八大和全國認證認可工作會議精神；堅持“總攬全局、突出重點、依法監管、強化服務”的工作原則，調整和創新監管方式，探索建立認證監管的長效工作機制。

　　二、組織領導

　　為加強對認證監管工作的領導，成立認證監管工作領導，領導小組下設辦公室，辦公室設在質量標準化科，具體負責督促此項工作的開展。

　　三、工作目標

　　1、切實貫徹落實《認證認可條例》、《國務院關于加強食品等產品安全監督管理的特別規定》等法規。

　　2、通過監督管理，提高認證機構工作質量和認證水平，使認證工作真正為提高管理水平和產品質量服務，保證認證的有效性、公正性、規范性。

　　3、探索認證監管的.長效工作機制。

　　四、監督工作及要求

　　1、探索認證監管的長效工作機制。根據國家認監委的部署及省市局工作重點和要求，我局結合實際具體安排部署實施認證監管抽查工作，采取分月分季滾動監管，積極探索認證監管工作從臨時性、階段性向常態化轉變的工作方法，提高認證工作的有效性、規范認證市場，為我市經濟發展提供支持。

　　2、認真組織對認證咨詢、認證實施、認證結果跟蹤保持，實施全過程監控。重點監管認證機構、咨詢機構、審核計劃安排、審核人員配置是否合理、是否按計劃實施，實施中是否執行了有關法規和相關認證標準，獲證企業是否按法規和相關標準保持認證活動有效運行等內容。

　　3、做好認證監管后的處理工作。在監管中，對認證機構、咨詢機構存在的問題及時上報，對獲證企業應及時通報監管結果，提出整改及培訓工作建議。

　　4、注重監管與服務的協調。認證監管只是手段，要通過監管達到提高獲證企業管理水平和產品質量水平，提高認證機構的認證質量，體現為獲證企業服務的目的。把企業提供培訓指導放在重要位置，將認證相關標準知識，如何理解認證，如何了解認證機構與咨詢機構服務過程等內容，通過培訓使企業正確掌握并有效實施。

　　5、認證監管活動，應嚴格遵守客觀公正、廉潔自律的原則，對抽查的企業名單，抽查過程涉及到的信息和結果要嚴格保密，實施過程中不得向企業吃、拿、卡、要。

工作方案 篇9

　　一、指導思想：

　　為進一步貫徹《綱要》所提出的：“幼兒園應與家庭、社區密切合作，與小學相互銜接，綜合利用各種教育資源，共同為幼兒的發展創造良好的條件”這一精神，進一步樹立“服務第一、質量至上”的觀念，本著尊重、平等、合作的原則，爭取家長的理解、支持和主動參與，家園共同努力辦好abc幼兒園。

　　二、工作目標：

　　1、努力營造家園合力的教育環境，提高親子關系、師生關系、家園關系

　　2、結合本園家長的實際，找準切入點，提高家長對幼兒園工作的參與度， 豐富活動內容與參與方式，辦好家長學校。

　　3、增強對家庭、社會的服務功能，明確服務意識，擴大服務范圍，提高服 務水平。

　　三、具體措施：

　　1、 環境是育人的首要條件，營造家園合力的育人環境更是幼兒健康成長的前提。本學期，首先，我們將繼續把家長工作作為幼兒園工作的重要組成部分，高度重視，建立健全各項家長工作制度，期初有目標有計劃，學期末有總結，并將家長工作列入教師考核的重要內容，真正使家長工作做到規范化、制度化、經常化。第二，要把家長和教師作為共同促進幼兒發展的主體來看待。在共同教育幼兒的問題上，雙方要互相尊重、互相信任、平等合作，真誠溝通，同心同德完成育兒的使命。第三，在家園溝通問題上，教師要切實樹立為家長服務的思想，把家長作為平等的合作伙伴，真心實意做家長的朋友，家園齊心協力共同為幼兒的健康成長努力。

　　2、注重家長工作的'實效性。家長工作必須講求實效，不搞形式主義，目前，家園合作雖有不小的成果。但還有許多的地方要加強要提高。表現在家長直接參與教學不夠，尤其體現在深入到幼兒園教育過程的深層不夠，教育觀念有待更新，教育行為需要轉變，本學期，將充分利用家長學校、家長園地、家長開放日、班級博客等方式，切實提高家長工作的實效性。

　　3、善于做個別家長工作。由于環境和教育不同，孩子發展狀況各不相同，家長的素質、教養水平也差異，因此教師做家長工作，幫助家長提高教育水平也要“因人而異”，根據家長不同的性格、不同的素質，采用不同措施。同時教師要具有敏銳的洞察力，能透過幼兒的情感、態度、言行，察覺到家長在教育上的問題，有針對性地開展個別交談，繼續做好家訪工作，做好家訪記錄，特別是新生的家長工作。

　　4、發揮家委會的橋梁作用。要充分發揮家長委員會作用，使其真正成為幼兒園與家長間的紐帶，增強教育合力。家委會成員應積極參與幼兒園管理，了解幼兒園教育計劃和要求，同時反映家長對幼兒園的意見和要求，溝通協調家園關系，配合園方做好期末家長評議工作，召集家長對幼兒園的保育、教育、伙食、保健以及教師的教態與水平等方面進行全面評價，并將評議情況轉達給幼兒園，以便改進工作，提高教育質量。

　　5、開辟家園合作的有效途徑。辦好家長學校 ，根據家長和教學需求 ，開辦 識講座，技能培訓，調查問卷、親子互動，小小親子運動會，聯歡會。尤其是家長開放日活動，使家長通過觀摩可以從中具體了解幼兒園教育工作的內容、形式、方法可親眼看到自己孩子在各方面的表現，得知孩子的發展水平及與伙伴交往的狀況，特別是可看到自己的孩子在與同齡幼兒相比較中顯示出的優勢與不足，從而有助于家長深入了解孩子，與教師合作有針對性地教育孩子。同時，家長在觀摩與參與活動的過程中，還可以觀察到教師教養態度、教養方法、技能。但是，對家長的參與活動，教師要作必要的引導，告訴家長活動看什么，怎么看。比如要著重看孩子的主動性、積極性與創造性，看孩子怎樣與同伴相處，看孩子在原有基礎上的發展，從而學會對孩子的正確評價。

　　6、充分發揮家教園地作用。本學期我們將重視各種宣傳工作，拓展原有家長園地版面，鼓勵教師根據班級、家長以及教學的需要設計新穎的家長教園地，形式多樣，突出新意，增加互動內容，辦出特色和品位。其中“互動內容”主要是根據班級幼兒實際情況提出各種家庭教育熱點問題，再有針對性地吸引家長積極參與討論，并將好的文章張貼在聯系欄中，實現家長教育家長的目的。

　　7、網上交流。隨著社會的發展，科技的進步，電腦已走過千家萬戶，上網具有信息量大，獲取知識便捷、效率高、速度快的特點，因此網上學習、交流、溝通已成為人們獲取知識、提高素質的有效手段。我園各班已在網上開通了博客，這樣可以讓更多的人了解幼兒園，同時家長通過在網上查閱關于幼兒園的信息或在網上與幼兒園進行交流。極大的拓展了交流空間。

　　8、不斷完善教師家長工作的考評方法，將教師的家長工作納入考核的重要內容以《幼兒園教師月份工作考核細則》為標準，我們將從要求教師家長工作的量化、質化和內涵化，對教師和班級家長工作采取園長室考核、自我評價和聽取家長意見相結合的數量考核和質量考核相結合的方法，全面衡量教師家長工作的內涵。

工作方案 篇10

　　為貫徹落實省、市、縣安全生產工作會議精神，深化安全生產示范創建，扎實推進基層安全監管規范化和企業安全管理標準化建設，切實強化安全生產基層基礎工作，全面提升本質安全保障能力，有效預防和減少生產安全事故，根據省市的統一安排部署，結合我縣實際，制訂本方案。

　　一、指導思想

　　以科學發展觀為指導，以創建“平安和諧”為目標，立足當前，著眼長遠，夯實基層，打牢基礎，建立規范有效的安全生產秩序，力爭在安全投入、監管執法、安全標準化、宣傳教育、應急救援等工作方面有新的突破，進一步提高政府安全監管能力，落實企業主體責任，強化全民安全意識，實現全縣安全生產形勢持續穩定好轉。

　　二、工作目標

　　通過在全縣范圍內開展安全生產示范創建活動，在20xx年要完成1個鄉鎮實現省級安全生產示范鄉鎮授牌；1個鄉鎮實現市級安全生產示范鄉鎮授牌，1所學校實現市級安全文明校園授牌，爭取3個工地實現省級安全質量標準化示范工地授牌，1個工程實現省級安全質量標準化示范工程授牌，1條公路實現市級文明交通示范公路授牌；全縣所有的非煤礦山、煙花爆竹、危險化學品等高危企業和規模以上工業企業實現三級安全標準化授牌，不斷夯實安全生產基層基礎，為全縣安全生產形勢持續穩定好轉奠定堅實的基礎。

　　三、方法步驟

　　創建活動分3個階段：

　　1、組織計劃（1-3月）。各有關鄉鎮和縣安監局、縣住建局、縣教育局、縣交警大隊等部門，要根據縣安委會統一部署，結合本地本行業實際，摸清情況，理清思路，認真研究制訂20xx年安全生產示范創建工作方案，于4月15日前報縣安委辦（郵箱）。

　　2、實施階段（4-10月）。各相關鄉鎮和縣安委會有關單位要認真按照省、市關于安全生產示范創建考核細則的要求，采取切實有效的措施，推動創建單位達到安全生產示范創建目標和要求。

　　3、檢查驗收（11-12月）。各相關鄉鎮和縣安委會有關單位要按照省、市關于安全生產示范創建考核驗收的時間要求，精心做好安全生產示范創建考核驗收的推薦工作。6月份，縣安委辦對申報省級安全生產示范鄉鎮的.鄉鎮進行初步考核（7月份市安委辦對申報省級安全生產示范鄉鎮的鄉鎮進行考核，對考核得分排名靠前的鄉鎮，向省安委辦推薦申請省級安全生產示范鄉鎮考核驗收）；10月份，縣安委辦對申報市級安全生產示范鄉鎮進行初步考核驗收，并向市安委辦推薦申請市級安全生產示范鄉鎮考核驗收。

　　四、工作要求

　　（一）提高認識，加強領導。安全生產示范創建是落實科學發展觀、構建“平安和諧”的重要內容，是強化安全生產基層、基礎工作，實現全縣安全生產形勢持續穩定好轉的重大舉措。各鄉鎮、各部門、各單位要充分認識安全生產示范創建的重要意義，將此項工作擺上突出位置，黨政一把手要負總責，親自抓，分管領導具體抓，建立嚴格的工作制度，將創建任務層層分解到人，確保工作落到實處。凡是工作不到位，達不到要求的不得評先評優。

　　（二）加強宣傳，引導參與。各鄉鎮、縣直有關部門要進一步加強安全生產示范創建的宣傳力度，充分發揮報刊、電視、網站等新聞輿論作用，廣泛宣傳開展示范創建活動的重要意義，為進一步加強和改進安全生產示范創建工作營造有利的社會氛圍。各創建單位要在當地主要路口設立永久性安全生產公益宣傳牌，采取發放宣傳資料、安全知識講座、文藝匯演等形式寓教于民，深入開展安全生產宣傳教育活動，營造良好的安全生產示范創建氛圍。

　　（三）齊抓共管，綜合治理。縣直有關部門要認真履行對口幫扶職責，做好安全生產示范鄉鎮創建對口幫扶工作，深入各聯系點指導工作不少于2次，并解決實際工作困難和工作經費（每個單位不少于5000元）。參加創建的鄉鎮要充分利用市、縣幫扶資金及政府自身投入的資金合理、有效地開展創建工作，加大隱患排查、日常執法監管、宣傳教育等工作，全面提高轄區人們群眾的安全意識和安全防災能力，夯實基層基礎，確保創建效果。

　　（四）強化督查，確保落實。縣安委辦要加強示范創建工作的動態管理，對創建鄉鎮督查不少于1次；對已經授牌的省、市級安全生產示范鄉鎮有計劃的分期分批進行復查和暗訪，對工作管理滑坡且不能繼續保持創建工作標準的，或存在非法生產經營行為的，或發生負有安全監管責任事故的，建議省、市安委辦取消其省、市級示范鄉鎮榮譽稱號。縣直對口幫扶單位要加強與縣安委辦聯系，并分別于6月30日和10月20日前向縣安委辦通報創建幫扶指導工作的進展情況和總結材料。

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