【熱門】工作方案匯編五篇

　　為了確保事情或工作有效開展，時常需要預先開展方案準備工作，方案是書面計劃，是具體行動實施辦法細則，步驟等。你知道什么樣的方案才能切實地幫助到我們嗎？下面是小編為大家收集的工作方案5篇，希望能夠幫助到大家。

工作方案 篇1

　　一、組織領導

　　成立人民政府機動車排氣檢測站建設工作領導小組（以下簡稱市領導小組），組長由市人民政府分管副市長任組長，市環保局局長任副組長，成員由市監察局、市公安局、市交通局、市質監局、市物價局、市規劃局等相關部門負責人為成員，負責全市機動車排氣檢測站建設的統一領導。領導小組下設辦公室在市環保局，負責指導各縣（市）機動車排氣檢測站建設有關工作。

　　各縣（市）人民政府成立相應領導小組（以下簡稱縣領導小組），負責各自轄區內機動車排氣污染檢測站建設的組織實施工作。

　　二、實施步驟

　　（一）機動車排氣檢測站資格確定。

　　根據省環保廳《關于印發“省在用機動車定期檢測機構委托管理制度”的通知》（黔環發[20xx]3號）并結合轄區實際，我市機動車檢測站資格確定分別按照縣確定、市把關、省審批三個程序辦理：

　　1.縣確定：按照統一規劃、統一監管，社會第三方投資建設的模式要求，由各縣（市）領導小組本著公開、公平、公正的原則，確定排氣污染檢測站建設單位。

　　（2）按照各縣（市）機動車排氣檢測站建設實施方案并根據省環保廳《省機動車環保檢驗機構“十二五”發展規劃》中所明確的建站數量，各縣（市）領導小組依照相關程序公開確定建設單位，并及時上報市環保局。

　　2.市把關：市環保局對各縣（市）上報確定的建設單位，根據本文第四條要求，組織領導小組辦公室進行技術審查并上報市人民政府審定。對經市人民政府審定同意的建設單位由市環保局報送省環保廳審批委托，對經審定不符合條件的退回原上報縣（市）并說明理由。被退回的'縣（市），應對退回原因進行調查處理并及時按程序重新組織確定工作。

　　3.省審批：根據《中華人民共和國大氣污染防治法》、《省機動車環保檢驗機構“十二五”發展規劃》和《關于印發“省在用機動車定期檢測機構委托管理制度”的通知》（黔環發[20xx]3號），省環保廳對上報的機動車建設單位進行最終審批，經審批合格的建設單位，由省環保廳按照相關要求下達審批文件并頒發《省在用機動車環保檢測委托書》。

　　（二）機動車排氣檢測站建設。

　　經省環保廳依照規劃審批并下達委托書的機動車排氣檢測站建設單位，須按照省環保廳規定要求開展建設并及時投入營運。同時，按照“屬地管理原則”，機動車檢測站的建設以由各縣（市、區）環保局實施統一監督管理。各縣（市）環保局要加強對轄區內檢測站建設工作的監督管理，督促建設單位嚴格按照要求推進建設，并及時完成相關驗收手續后投入運行。各縣（市）環保局要加強同當地公安（交警）、交通、物價、質監等部門的協調配合，督促建設單位及時辦理收費許可、計量認證等手續，并創造條件推進信息平臺建設，促進轄區排氣檢測工作順利推進。

　　（三）機動車排氣檢測站日常監管。

　　按照“屬地管理”原則，機動車排氣檢測站日常監管由各縣（市）環保部門統一實施監督管理，公安交警、物價、質監等部門按照各自職能職責負責相關業務監督管理。市環保局、市公安局、市物價局、市質監局要積極協調省相關業務部門，充分發揮各自監管職責，積極指導各縣（市）業務管理部門抓好機動車排氣檢測站的監督管理，并對日常監管工作中發現的問題及時進行督促整改。

　　三、申請單位資格要求

　　申請參加檢測站資質競爭的企業必須具備以下資格條件：

　　（一）企業法人營業執照、組織機構代碼證復印件；

　　（二）辦公和檢測場所的有效土地租憑合同（租憑期10年以上）或所有權證明復印件；

　　（三）擬建站廠區平面規劃圖復印件；

　　（四）環評報告書（表）及其批復。

　　四、檢測站建設要求

　　（一）符合省環保廳《省機動車環保檢驗機構“十二五”發展規劃》要求；

　　（二）有固定的機動車環保檢測場地，場地面積應在6000平方米以上，建筑面積600平方米以上，有四條以上檢測線（其中兩條輕型汽油車檢測線、一條重型汽油車檢測線，一條柴油車檢測線，并預留一條摩托車檢測線場地）；

　　（三）所選場地應符合相關環境保護法律、法規、標準及城市整體的規劃要求，并靠近轄區內交通主干道，進出道路適合各類車輛通行，位置盡量考慮選擇遠離居民住宅區、應避免噪聲與廢氣對居民和周圍環境的不良影響。

　　（四）所選場地應符合“便民原則”要求，方便廣大車主前來辦理排氣檢測業務。

　　五、委托資質管理

　　（一）《委托書》由省環保廳統一制發，有效期3年。

　　（二）委托資格的變更、注銷，必須按照省環保廳《關于印發“省在用機動車定期檢測機構委托管理制度”的通知》（黔環發[20xx]3號）有關規定辦理。

工作方案 篇2

　　一、指導思想

　　以提高我局干部職工整體素質為關鍵，努力提升我局整體形象，為順利實現省級文明縣城創建目標作出應有的貢獻。

　　二、工作部署

　　第一階段：宣傳發動，全面部署（20xx年3月份）。組建機構，制定《工作方案》，召開文明創建動員大會，安排部署創建工作。組織干部職工深入學習有關創建文明單位的文件精神，充分調動廣大職工參與創建工作的積極性和主動性，提高對創建工作重要性的認識，明確創建目標和要求，引導機關干職工提高認識，自覺參與。

　　第二階段：組織實施，集中創建（20xx年4月至9月底）。嚴格按照我縣創建省級文明縣城責任分解表中責任單位的測評標準，集中時間、人力、物力，全面實施創建，堅持硬件、軟件一齊抓，全面完成創建任務。

　　為順利達到創建省級文明縣城的相關要求，我局將開展打擊侵犯知識產權和制售假冒偽劣商品專項行動。嚴肅查處一批違法違規企業，形成打擊制售假冒偽劣商品行為的高壓態勢；增強企業誠信守法意

　　識，提高消費者識假辨假能力，形成自覺抵制假冒偽劣商品、重視知識產權保護的社會氛圍。同時，加強與相關單位的執法協作，提升執法效能，加大執法力度，充分發揮知識產權行政保護和司法保護的作用。開展專項行動堅持整體推進、突出重點、打防結合、務求實效，以產品制造集中地和制售假冒偽劣商品案件高發地為重點整治地區，以高新技術產業、農業為重點整治領域，以汽車零配件、手機、種子等為重點查處產品，大力凈化市場環境。

　　為保障安全穩定的`社會環境，我局將從以下幾個方面積極開展工作：

　　（一）加大對食品安全相關法律、法規的宣傳力度

　　1、多方面多渠道宣傳食品安全的政策、法律法規。充分利用“3.15”、“端午”、“中秋”等節假日活動機會，通過電視、報紙、網絡等媒介向社會廣泛宣傳食品安全相關法律、法規等知識；

　　2、利用巡查等監管措施時機，對食品生產加工企業負責人進行一對一的政策法律宣傳，明確食品生產企業的主體責任，增強其食品安全意識。

　　（二）加強對已發證食品生產企業的巡查監管工作

　　我局將根據食品生產安全監檢計劃對全縣獲證食品生產企業按照食品生產許可證審查通則和細則進行巡查監管。通過現場查看生產記錄、出廠檢驗記錄，了解原料來源，過程控制、添加劑使用等情況，消除食品生產安全事故隱患。對在巡查監管過程中發現的問題，我們將嚴格按照《食品安全法》等相關法律、法規進行查處，確保我縣食品生產加工環節的質量安全。

　　（三）繼續開展食品安全專項整治活動

　　我局將按照上級部門的工作部署，結合自身實際情況，繼續開展食品安全專項整治活動。重點整治食用檳榔、肉制品、飲用礦泉水、面粉制品、湘蓮、糕點、酒類等易發、多發問題食品。特別是針對非法添加非食用物質和超范圍、超限量使用食品添加劑（“一非兩超”）的問題，將根據《食品安全法》加大處罰力度。對于涉嫌犯罪的，將依法移送公安機關。

　　（四）加強食品生產加工小作坊的備案管理工作

　　為進一步加強對我縣食品生產加工小作坊的監督管理，根據《中華人民共和國食品安全法》以及省質監局《關于加強食品生產加工小作坊監管工作的通知》的有關規定，我局現制定下發了《全縣食品生產加工小作坊基本條件備案的程序規定》。屆時，我局對本縣所有食品生產小作坊進行備案管理，確保我縣食品生產小作坊的產品質量安全。

　　第三階段：整改提高，全面迎檢（20xx年9月至20xx年10月底）。我局將及時總結成績，查找不足。對存在的問題，認真整改并對整改情況進行復查，直至達到測評標準為止。

　　三、創建要求

　　（一）加強領導，統一思想，明確分工。成立縣質監局創建省級文明縣城工作小組，由局長同志任組長，紀檢組長同志任常務組長，其他黨組成員領導小組下設辦公室，李尚上任辦公室主任，成員：胡京燕、曹立明、姚鯤、彭雨娥、林叢龍、彭亮、趙建安、吳鐵根、歐陽敏、甘浩。每位干部職工都應把思想統一到全縣創建工作上來，深入廣泛進行宣傳，做好群眾發動工作，調動一切積極因素，形成人人關注創建，個個參與創建的良好氛圍；

　　（二）對照標準，狠抓落實。圍繞創建省級文明縣城目標，針對群眾反映強烈的熱點、難點問題，動員廣大干部職工發揮職能作用，把文明創建工作落到實處；

　　（三）嚴格督查，明確獎懲。我局將嚴格落實創建省級文明縣城責任制，建立督查獎懲機制，對在文明創建工作中表現突出的部門和個人予以表彰獎勵，對在創建工作中行動遲緩，未按時完成任務，甚至造成不良影響的部門和個人將通報批評，并追究部門領導和相關人員的責任；

　　（四）加強協調配合，保質保量完成創建工作。全體干部職工要牢固樹立大局觀念和全局意識，既分工負責，又互相協作。加強信息的收集和交流，整合資源，全力落實部署的各項工作，并定期檢查完成進度，確保各項創建任務保質保量地完成。

工作方案 篇3

　　隨著新年的到來，迎來了我園最緊張忙碌的一個學期，建園十年慶典及參加省級示范園評估。雖然我們還是一如既往的工作，但如何在保證常規工作的同時，圓滿的完成幼兒園的各項活動，是我們這個學期的工作重點。

　　環境創設

　　隨著教育改革的深入，我們越來越意識到環境在幼兒一日生活中的重要性，這主要包括：為幼兒的探索活動創造的寬松的精神“環境”和為幼兒各項活動創造的豐富的物質“環境”。后者具體在活動材料的準備、區域的布置、幼兒作品的展示。 從環境入手，充分利用好教室的每個地方，注重空間的運用，豐富個區域活動材料的提供（包括孩子和教師自制的玩教具和區域活動材料），幼兒作品表征的手段、方法和展示，增設角色區，為幼兒多提供真實的活動材料，加強幼兒扮演活動的開展與指導。

　　教育教學

　　本學期的教育教學工作主要是主題探究活動，選擇與幼兒發展和生活經驗緊密結合的教育內容，在文學、音樂、體能等活動方面仍然采用結構教學，選擇適合本班幼兒需要并與本地區資源、文化相適應的活動，從不同方面共同促進幼兒的全面發展。教師制定目的性明確的各種檢核表，做到能及時整理和分析觀察記錄。

　　1、全語文教育：教師有意識、有計劃地讓幼兒認識主題活動中滲透的文字和網絡中的文字，并作為主題檢核的內容，增加閱讀活動內容的時間和內容。

　　2、數學教育：豐富數學活動在日常生活中的滲透的途徑與方法，建立數學活動區，為幼兒提供豐富的數學活動操作材料，并加強數學活動的指導。

　　3、雙語教育：加強日常英語活動的開展，提高帶班教師英語水平和配班能力。

　　4、音樂教育：有計劃的進行日常音樂活動，重點加強對唱歌教學和舞蹈教學的研究。

　　衛生保健

　　衛生保健工作不僅是要給幼兒一個安全、清潔的環境，還要給幼兒良好的.生活護理、健康的精神環境，因此這項工作并不是保育員老師個人的工作，而是

　　班級

　　教師共同的工作。

　　1、保持幼兒活動室、睡室和周圍環境的干凈、清潔。

　　2、按幼兒園的要求進行消毒（玩具、用品等）。

　　3、加強對幼兒的生活的照顧（喝水、進餐、午睡、大小便增減衣服等），減少孩子不必要的等待時間，提高幼兒自我服務（喝水、穿脫衣服、洗手等自我生活照料）及自我保護的能力，減少以外傷害。

　　4、積極開展戶外活動，增強幼兒的體質，預防疾病的發生。

　　5、在園保健醫生的指導下，與保育員老師配合做好預防和減少傳染病、心理保健的工作。

　　家長工作

　　1、密切與家長的聯系，樹立全心全意為家長服務的意識，及時將幼兒在園活動內容及發展情況及時向家長反饋。

　　2、充分運用家長資源，開展家長助教活動，發揮家長的特長，使家長參與到教育活動中去。

　　3、結合主題定期開展親子活動，家長開放日活動。

　　4、不定期召開家長座談討論會，與家長共同分享育經驗，并請家長配合教師共同開展“幼兒社會化發展”的課題研究。

　　5、對個別特殊的幼兒及時與家長聯系并進行特殊照顧。

　　6、充分利用社區的有效資源，結合主題與家長共同開展社區教育活動。

　　自身修煉

　　教師自身首先應該成為一個終身學習者，不斷地學習，不斷地自我成長，提高自己的專業化水平，才有可能為兒童一生的長遠發展打下良好基礎。為實現自我超越和促進個人成長，將偶然性組織學習和單循環組織學習向雙循環組織學習過渡：交流互動，反思成長，讀書學習，交流互動。作為建構學習型組織的一分子，團結協作。與時俱進，決不掉隊。內化幼兒園管理理念、園本課程建構理念及幼兒園“三三發展規劃”的學習，強化新的教育觀。推動同事之間、師生之間、家園之間的交流與互動。

工作方案 篇4

　　今年全市中等職業學校招生計劃總數約為41500人。普通高中與中等職業學校招生比例仍維持1：1格局。中等職業學校停止招收綜合高中班學生。獨立設置的綜合高中學校，原則上不招收普高生。原來是職業高中轉為綜合高中的學校不再招普通高中生；其他綜合高中，經溫州市教育局批準，可過渡2—3年，由所在地教育局適當給予普通高中招生計劃，三年后停止招收普通高中生。縣城區域內的普通高中學校一般不得招收職業高中班。普職比例失調的縣（市、區），提倡普通高中學校整體轉為職業高中學校，并加強學校的職業教育基礎能力建設；縣城區域以外的個別普通高中學校，如具備一定的職業教育能力，經溫州市教育局批準可先辦一些職業高中班，兩三年后，爭取整體轉為職業高中。

　　方案規定，對社會急需但招生較困難的專業要予以重點資助；加大對傳統專業的調整和改革力度，對部分已不適應社會發展要求的專業以及在校生規模偏大、社會需求不足的計算機、財會、文秘等專業，要堅決壓縮規模。計算機類專業的招生應根據就業市場的需求，按專業化的要求進行調整，不再擴大招生。醫療衛生類學校設立或專業開設，必須征得省衛生廳同意，且衛生（護士）學校不得異地設立教學點、分校。

　　市屬職校的招生面向市場，考生不需填報志愿，憑學業考試成績直接到中職學校報名。“3+2”高職的招生，由學校根據招生計劃、考生學業考試成績和教育行政部門統一劃定的`最低錄取分數線，以統一研究后上報審批錄取；其他中職招生由學校根據考生學業考試成績和招生計劃，進行自主擇優錄取，報教育行政部門備案。

　　為深貫徹國家省市縣關于大力推進職業教育改革的決定，順利完成縣教育科技局下達給我校的15人春招目標任務，根據青教發（20xx）62文件精神，結合我校實際情況，特擬定本方案：

　　一、建立健全領導機構，加強本次春招工作的領導：

　　今年春招工作出現了一些新情況，在招生工作中有了更加實際、現實的問題，同時招生工作政策性很強，方案。為了做好招生工作，把握好政策方向，成立20xx年春招領導小組，負責整個招生工作的政策把關、組織協調、學生家長動員、家訪、送生等一系列工作。組長：xxx（校長）成員：胡 慶 （黨支部書記、教科室副主任） 李稼祥（教導副主任） xxx（初三班主任） 費艷霞 徐素玲 張 志（班科教師）同時根據情況及時抽調其他教師充實到春招工作中。

　　二、嚴格招生紀律，招生工作恪守“五禁止”、“五不準”

　　及時召開教職工會，對今年的春招工作出現的新情況，政策法規做好說明和申明，統一教職工認識，切實維護好春招的形象。宣傳招生紀律，落實任務，明確責任，形成全員招生的氛圍。嚴格招生準入制度，即未經縣教科局審查的，不得入校宣傳招生。入校宣傳實行準入制度。嚴格送生制度，即按規定時間組織學生參觀、報到。嚴格實行公開制度，即公開招生政策、公開招生監督電話。對違反招生政策的給予批評教育，情節嚴重的追究政紀、黨紀責任。

　　三、招生措施

　　為順利推動今年春招工作，對教師在春招工作中的表現納入年度考核和評優評先中。計劃春招工作做好下面幾項工作：

　　1、 開好教職工會。宣傳政策，明確責任，落實任務。（此項工作由xxx負責，已于12月27日進行）

　　2、 開好學生動員會。春招領導小組組長xxx牽頭務于1月2日，做好學生動員工作。

　　3、 組織學生家長會，對目標學生家長進行動員，政策宣講。（xxx、xxx負責）

　　4、 對目標學生家長進行一對一的交流動員。（全體小組成員）

　　5、 家訪工作：針對目標學生有目的的進行家訪，進一步解除家長疑慮。（全體小組成員）

　　6、 進行目標分解：成員分小組，落實目標，成績作為年度考核和評優評先的依據。

　　7、 春招工作政策宣傳（xxx負責），組織協調（xxx負責）

　　8、 參觀及送生工作：組織學生參觀（xxx負責），送生（xxx負責）

　　四、時間安排：

　　1、召開教職工會（12月28日）

　　2、學生動員會（1月2日）、學生家長動員會（1月2日或3日）

　　3、家訪目標學生。（1月4日－11日）

　　4、組織送生（1月10日－11日）

　　天池學校

　　20xx年12月30日

　　附中職招生咨詢舉報電話： 天池學校：xxx 局教育股：xxxx 舉報電話：xxxx

工作方案 篇5

　　根據《人力資源和社會保障廳關于進一步推進勞動保障監察兩網化管理工作的意見》精神，為做好我市勞動保障監察“兩網化”管理工作，結合我市實際，制定本方案。

　　一、總體目標

　　到年月底，在全市范圍內建立勞動保障監察“兩網化”管理體制，形成覆蓋城鄉的勞動用工監控網，建立統一規范、高效、便捷的勞動保障監察執法信息聯系和監控管理平臺，保障勞動保障法律法規貫徹實施，維護勞動者合法權益，促進勞動關系和諧和社會穩定。

　　二、“兩網化”管理的內容

　　“兩網化”管理分別指“網格化”和“網絡化”管理。

　　（一）“網格化”管理是指根據以鎮行政區域為基礎劃分為若干網格，每一網格至少配備1名勞動保障監察員，2名以上勞動保障監察協管員，明確職責和任務，包括實時采集和監控網格內用人單位招用工、勞動合同、工資支付、勞動條件、社會保險等方面的信息及情況，實現橫向到邊、縱向到底、責任明確、跟蹤及時的覆蓋城鄉用人單位的勞動保障監察執法網。

　　（二）“網絡化”管理是指在網格化監察的基礎上，利用現代信息技術，匯集用人單位用工信息，建立用人單位用工信息數據庫，同時，在市勞動保障信息系統中整合開發運用具有信息共享、數據比對、動態監控、分類監管、統一受理、統計分析、預警預測等主要功能的勞動保障監察監控管理平臺，實現管理信息化、執法規范化、監管一體化，進一步提高勞動保障監察執法效能。

　　三、具體措施

　　（一）建立“網格”監察體系。根據《人力資源和社會保障廳關于進一步推進勞動保障監察兩網化管理工作試點的意見》（瓊人社發200號）要求，在全市范圍內建立市、鎮兩級勞動保障監察網格。全市建立一、二級網格14個，其中一級網格為勞動保障監察機構，二級網格的劃分以鎮為單元劃分,全市共劃分12個鎮和興隆旅游經濟區二級網格，共計13個二級網格。

　　（二）建立“網絡化”監察體系。充分利用勞動保障信息網絡平臺，由市人力資源和社會保障局勞動保障監察機構以及各鎮二級網格進行聯網，依托勞動保障監察網格化管理進行勞動保障監察網絡化監察。

　　（三）落實人員。根據《人力資源和社會保障廳關于進一步推進勞動保障監察兩網化管理工作的意見》（瓊人社發200號）要求，每個網格配備1名專職勞動保障監察人員，2名以上勞動保障監察協管員。全市配備專職勞動保障監察人員13名，勞動保障監察協管員29名（其中，市一級管理平臺3名，其他12個鎮、興隆旅游經濟區各2名）。專職勞動保障監察人員和勞動保障監察協管員應從回我市報到未就業大專以上高校畢業生中統一組織考試，擇優招聘。招聘的專職勞動保障監察人員列為全額撥款專項事業編制，勞動保障監察協管員列為公益性崗位人員。

　　（四）落實工作設施。一是為各級網格配備電腦、打印機、復印機等必要的辦公設備，依托“金保工程”二期建設監察管理信息系統。二是為二級網格提供必需的工作場所（成立勞動保障監察站、辦公地點設在鎮政府）和配備適用的交通工具。

　　（五）落實工作經費。“兩網化”管理工作經費、人員及裝備經費納入統計財政預算，勞動保障監察協管員公益性崗位的補貼支出從就業專項資金中列支。勞動保障監察協管員除享受公益性崗位補貼和社會保險補貼外，應積極配套資金，確保工資待遇的落實，穩定勞動保障監察協管員隊伍，實現對用人單位的全面覆蓋和動態監管。

　　（六）建立基本數據庫。以“一戶一檔”方式采集網格內用人單位的勞動用工信息，建立網格地域

　　內用人單位遵守和執行勞動保障法律法規的勞動用工電子信息檔案，逐步形成全市用人單位網格化管理數據庫。

　　四、工作職責

　　（一）市勞動保障監察“兩網化”管理工作職責。

　　1、制定本行政區域內的'勞動保障監察網格化、網絡化管理工作實施方案，并對轄區網格化網絡化管理工作進行指導、檢查和考核。

　　2、設立鎮勞動保障監察管理網格，指導鎮設立社區勞動保障監察管理網格。

　　3、負責對轄區內網格工作人員的業務指導、上崗培訓、工作部署和業績考核等。

　　4、落實兩級管理網格的工作人員，協調落實勞動保障監察協管員的辦公經費、各項待遇以及工作裝備和設施。

　　5、負責本行政區域內勞動保障監察信息網絡管理系統的建設和日常維護。

　　6、建立本行政區域內全部用人單位勞動保障監察電子信息檔案和基本信息數據庫。

　　7、負責勞動保障監察員和勞動保障監察協管員的管理。

　　8、為勞動保障監察網格化網絡化管理工作提供必需的辦公條件。

　　（二）鎮勞動保障監察管理網格職責。

　　1、建立轄區內用人單位勞動保障監察電子信息檔案。

　　2、對轄區內用人單位遵守勞動保障法律法規情況進行動態管理并上報有關情況。

　　3、協助、配合上級勞動保障監察機構對轄區內用人單位開展日常巡查和專項檢查等工作。

　　4、宣傳勞動保障法律法規和規章。

　　5、反映、傳遞轄區內用人單位的違法信息和勞動者的檢舉、投訴。

　　6、采集網格內全部用人單位勞動保障監察信息，并以網格為單位建立用人單位勞動保障信息檔案。

　　7、協助、配合上級勞動保障監察機構開展有關工作。

　　（三）專職勞動保障監察人員職責。

　　1、對所負責的網格內的用人單位進行監管。

　　2、對勞動保障監察協管員的工作進行指導和監督。

　　3、依法處理所負責區域內的勞動舉報和投訴案件。

　　4、做好上級勞動保障行政部門安排的其他工作。

　　（四）勞動保障監察協管員職責。

　　1、宣傳勞動保障法律法規和政策。

　　2、反映傳遞群眾對勞動保障違法行為的舉報投訴。

　　3、反映群眾對貫徹實施勞動保障法律法規和加強勞動保障工作的建議、意見和要求。

　　4、配合勞動保障監察員開展日常巡查、書面審查、專項檢查、案件調查處理等監察業務。

　　5、及時采集和維護轄區內各用人單位的勞動保障基本信息，全面掌握各用人單位在用人管理、工資支付、勞動標準、社會保險等方面遵守勞動保障法律法規情況。

　　五、實施步驟

　　（一）準備階段。制定網格化網絡化工作實施方案，劃分網格，建立工作機構，成立“市勞動保障監察網格化網絡化管理工作領導小組”，負責協調落實網格化網絡化管理人員、辦公場所和設備設施配備工作，領導小組下設辦公室，辦公室設在市人力資源和社會保障局，全面推進全市勞動保障監察網格化網絡化管理工作。

　　（二）啟動階段。積極做好專職勞動保障人員和勞動保障監察協管員的招聘和業務培訓等工作，確保 月底前到崗到位。財政部門應確保“兩網化”管理工作經費、人員及裝備經費納入同級財政預算。全面啟動勞動保障監察工作網格化管理，完成建立網格、健全制度、劃分區域、落實人員、明確職責等基礎工作。

　　（三）推進階段。全面開展勞動保障監察網格化信息采集調查工作，認真開展信息調查采集工作，確保真實、準確,減少錯漏。同時，建立用人單位勞動用工基本信息數據庫。全市勞動保障監察網格管理覆蓋面達到0%，完成轄區內用人單位的勞動保障信息采集。利用人力資源和社會保障部統一開發的監察管理信息系統軟件整合采集的勞動保障信息，完成鎮與市兩級網格勞動保障監察信息聯網，全面實現全市勞動保障監察網格化網絡化管理工作。

　　（四）總結驗收階段。一、二級網格于年 月底前將勞動保障監察網格化網絡化管理試點工作總結上報市人力資源和社會保障局，接受省、市開展的驗收工作，實現全市勞動保障監察網格化網絡化管理全覆蓋。

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