申請辭職報告(優選15篇)
我們眼下的社會，報告的使用成為日常生活的常態，通常情況下，報告的內容含量大、篇幅較長。相信許多人會覺得報告很難寫吧，以下是小編為大家收集的申請辭職報告，歡迎大家分享。
申請辭職報告1
尊敬的兄長小樂，
首先要謝謝你給我在microlift上班的時機。在這近七個月的時間中，無論是在做人的道理上還是業務能力上，你都教會了我很多，這都將是我一生中一筆珍貴的財富和永遠的回憶。同時我在你身上看到了一個成功的業務員所應該具備的素質，激情，勤奮和對市場的嗅覺，這些都是我要學習的'典范。
你給我們描述了一個夢想，屬具和零件的no1，跟cascade比，跟tvh比，我也想過跟你一直干下去，一起把這個夢想變成現實，這本身不再僅僅是一份工作，是一份事業。記得我跟你說過，公司最吸引我的就是老大的魅力。
但是，出于自身的家庭的原因，我經過好長一段時間的考慮，我還是做了這個決定，我想離開公司。希望microlift能成為屬具和零件的no1，也希望我也能找到一條更適合我的路。
辭職人：
日期
申請辭職報告2
尊敬的領導：
您好!
我是x，這段時間以來我感覺自己壓力很大，也深知做這份工作需要一定的時間和經驗，對此我也是感覺很有意義的，現在回想起來的時候，我也是做的比較認真，從辭職到現在我確實也是考慮了很多方面的情況，我知道很多是我現階段需要學習的，現在決定來辭職，我也是考慮了很久，因為我很清楚接下來自己需要往什么方向發展，這是我應該要有的態度，我一定會認真的做好自己的工作。
考慮好現在的情況之后，我更加是清楚了自己各方面的細節，做銷售這份工作就應該要做好準備，也應該要對自己有比較客觀的認識，回想起來這些的時候我都感覺很有意義，也正是因為自己在各方面做的不是很好所以需要努力去改變，現在和您來辭職，我更加是清楚了這一點，做好銷售工作不是一件容易的事情，所以我現在還是感覺很吃力的，我更加希望未來自己能夠有更多的進步，但是從細節方面來講確實還是存在很多不足，所以我也需要付出更多的時間和精力，我逐漸感到很吃力，這不是我想要看到的結果，所以以后一定會做出更好的成績來。
過去的一段時間，我確實是做的不夠好，在很多方面都是沒有做好本職，這讓我感覺有很大的壓力，也經常在工作當中，感覺到了很多的問題，并不是我想要看到的結果，未來也是需要認真去維持下去，這樣的感覺確實是比較好的，這也是我對自己學習應該要有的態度，做好銷售這份工作是需要耐心，也是需要經驗的，這對我個人能力而言是很不錯的進步，做好銷售這份工作我也是思考清楚的.，我還是應該要認真去維持下去，我認為在這個過程當中，還是應該要努力維持一個好的細節，和您做出辭職這個決定，我確實是深有感觸，以后的時間還是很長的，所以我希望能夠留下一個好的印象。
作為一名銷售工作者，我從來都不認為自己懂的東西很多，反而我清楚自己在一些細節上面，還是存在著很多的不足，是接下來需要去改變的，這讓我感覺非常的吃力，銷售工作是需要一定的時間去積累的，我一定會讓自己做出更好的成績來，希望能夠得到更多的認可，作為一名x工作人員，我需要進步的空間還有很大，我很抱歉這段時間給公司的添麻煩了，希望您理解我的辭職。
此致
敬禮!
申請人：xxx
xx年xx月xx日
申請辭職報告3
尊敬的領導：
我很遺憾自己在這個時候向公司正式提出辭職。
來到xx公司也已經兩年多了，正是在這里我開始踏上了社會，完成了自己從一個學生到社會人的轉變。有過歡笑，有過>收獲，也有過淚水和痛苦。公司平等的人際關系和開明的工作作風，一度讓我有著找到了依靠的感覺，在這里我能開心的工作，開心的學習。然而工作上的毫無成熟感總讓自己彷徨。或許這真是對的.，由此我開始了思索，認真的思考。
我也很清楚這時候向公司辭職于公司于自己都是一個考驗，公司正值用人之際，公司新的制度的啟動，所有的前續工作在公司上下極力重視下一步步推進。也正是考慮到公司今后在這個項目安排的合理性，本著對公司負責的態度，為了不讓公司因我而造成的決策失誤，我鄭重向公司提出辭職。我想在項目還未正式啟動開始之前，公司在項目安排上能做得更加合理和妥當。長痛不如短痛，或許這對公司對我都是一種解脫吧。能為公司效力的日子不多了，我一定會把好自己最后一班崗，做好工作的交接工作，盡力讓項目做到平衡過渡。離開這個公司，離開這些曾經同甘共苦的同事，很舍不得，舍不得領導們的諄諄教誨，舍不得同事之間的那片真誠和友善。
也愿公司在今后的工作中發揮優勢，揚長避短，祝愿公司興旺發達！
此致
敬禮！
申請人：ceezz006
時間：20xx年XX月XX日
申請辭職報告4
尊敬的公司領導：
您好
很圓滿在這個時候向公司正式提出辭職當您看到這封信的時候我或許已不在這里上班了來公司兩年多在公司的這段時間大家相處融洽和諧在這里有過歡樂收獲也有過苦痛雖然有過不快但也學到了一些終生受益的東西。
在公司的兩年時間里我的.確學到了不少東西然而工作上毫無成就感總讓自己彷徨我開頭了思考認真的思考思考的結果連自己都感到驚異或許我并不適合在這里工作我始終以為沒有價值的事情做不如不做現在看來這份工作可以歸為這一類了我的年齡不允許我在白白的鋪張時間所以我想還是換一份工作。
我很清楚這個時候向公司提出辭職于公于私都是一種考驗公司正值用人之際不斷有新的項目上馬全部的前續工作都在公司的重視下一步步推動也正是考慮到公司的工作有序的進行為了不讓公司因我而造成損失我嚴峻向公司提出辭職至于剩下的工作我已經向我的上級做出了交代。
離開公司離開這些曾經同甘共苦的同事的確很舍不得舍不得同事間的那片真誠和友善但是我還是要離開公司我懇請公司領導原諒我的離開。
祝愿公司蒸蒸日上
申請人：xxx
20xx年xx月xx日
申請辭職報告5
尊敬的總經理：
您好!因現在這份工作個人覺得遇到發展瓶頸，想換一份新的工作，所以申請在6月份離開公司。
首先真摯的感謝公司近三年給予的各種機會和培養，公司的工作、環境、機遇、壓力等讓我成長了很多; 在您關心、支援和同事們的幫助下，收穫很大，增長了見識，開闊了視野，積累了經驗，令我終生受益。自從X年我畢業進入公司工作，轉眼快3年過去了，自己思想一波一波的轉變著，本人認真考慮后，還是決定辭去現職位，離開貴公司，選擇了開始新的環境工作。具體原因如下：
一、能力有限,承盟您的栽培,本人雖和X年剛從學校畢業相比,有很大的進步,但至今任沒達到本人所在職位的要求;且目前的工作水準一直停留在此階段,沒有進展和突破,也沒能給您及業務部分擔什麼。
二、想換一個工作環境;從畢業以來一直在我司工作;開始來的時候,雖然公司大家吵吵鬧鬧,但都在積極的處理事情;最近不知是大家都太忙,還是問題太多,感覺比以前已經發生了一些變化,氛圍已經不是很好;故希望可以換個工作環境。
三、想休息一陣子,回家看看,順便調整一下身體狀況。
為此我會很細緻、完整、負責的交接我的工作的，我會對每個環節做出盡可能完整的 書面交接，儘量確保我負責的工作都能順利正常的運行下去。
當然，在離職后，若我的工作上有交接不清楚之處，可隨時用電話聯繫，如果您放心的'話，我愿意用離職后的工作之馀時間，為培養我、給我平生的第一份工作的公司繼續出力。
最后，我也不知道可以說什麼，為此次的離職向陳副總、陳總表示歉意，并祝愿陳副總、陳總和大家能開創出更美好的世大。
此致
敬禮!
申請人：
xx年xx月xx日
申請辭職報告6
尊敬的經理：
您好！我是研發部程序員，今天很遺憾向您提出辭職申請，敬請批準。給貴公司造成麻煩，本人深表歉意。
貴公司工作的時間里，我有幸得到了各位領導及同事們的傾心指導及熱情幫助，使我得到了很大程度的提高，在此感謝公司提供給我這個良好的.平臺。
在這里，特別感謝各位領導在工作、生活中給予的大力支持與幫助；但是因本l人個人原因需要離職，望批準我的申請，在正式離開之前我將認真繼續做好目前的每一項工作。
祝公司事業蓬勃發展，前景燦爛。
此致
敬禮！
申請人：
時間：20xx年XX月XX日
申請辭職報告7
尊敬的領導：
您好！
首先感謝在百忙之中抽空看我的辭職報告。
經過幾周的慎重考慮和內心掙扎我決定無奈的上交這封辭職報告，和XX一起走過XX年的風雨路，這份感情不是用言語可以表達的。再次衷心的感謝各位部門領導在過去的_年里對我的`關懷和幫助，以及同事對我的關心與支持，當我還是小毛孩的時候就進入這個大家庭，在這個溫室中，我茁壯成長，學會了怎么做人做事，當然我也盡力去完成了各項本職和領導安排的工作。在剩余的日子我會依然用心工作，上好最后一個班，站好最后一班崗。并做好離職前的交接工作。
最后祝愿XX繼續輝煌！
此致
敬禮！
辭職申請人：XXX
20xx年XX月XX日
申請辭職報告8
尊敬的領導：
我很遺憾自己在這個時候向學校正式提出辭職。
來到XXXX學校也快兩年了，或許自己并不適合學校的這項工作。否定自己讓自己很痛苦，然而人總是要面對現實的'，自己的興趣是什么，自己喜歡什么，自己適合做什么，這一連串的問號一直讓我沮喪，也讓我萌發了辭職的念頭，并且讓我確定了這個念頭。
或許只有重新再跑到社會上去遭遇挫折，在不斷打拼中去尋找屬于自己的定位，才是我人生的下一步選擇。從小到大一直過得很順，這曾讓我驕傲，如今卻讓自己深深得痛苦，不能自拔，也許人真的要學會慢慢長大。
離開這個學校，離開這些曾經同甘共苦的同事，很舍不得，舍不得領導們。
辭職人：XXX
XX月XX日
申請辭職報告9
尊敬的x經理：
您好！
我很遺憾自己在這個時候向提出辭職申請。但由于某些個人原因所以不得不向遞出辭職申請。
自我進入之后，對我的關心、指導和信任，使我獲得了很多機遇和挑戰。經過這段時間在的工作，我在學到了很多知識，積累了一定的經驗，對此我深表感激。由于個人原因，經過深思熟慮之后我決定辭去目前在所擔任的職務和工作。我知道這個過程會給帶來一定程度上的不便，對此我深表抱歉。我已準備好在下個月從離職，并且在這段時間里完成工作交接，以減少因我的離職而給帶來的不便。非常感謝您在這段時間里對我的教導和照顧。在的這段經歷于我而言非常珍貴。將來無論什么時候，我都會為自己曾經是的一員而感到榮幸。我確信在的這段工作經歷將是我整個職業生涯發展中相當重要的一部分。
我考慮在此辭呈遞交之后的2—3周內離開，這樣您將有時間去尋找適合人選，來填補因我離職而造成的'空缺，同時我也能夠協助您對新人進行入職培訓，使他盡快熟悉工作。
能為效力的日子不多了，我一定會把好自己最后一班崗，做好工作的交接工作。離開這個，離開這些曾經同甘共苦的同事，很舍不得，舍不得領導們的諄諄教誨，舍不得同事之間的那片真誠和友善。
我很遺憾不能為輝煌的明天貢獻自己的力量。我只有衷心祝愿的業績一路飆升！領導及各位同事工作順利！
此致
敬禮！
申請人：xxx
20xx年xx月xx日
申請辭職報告10
尊敬的x領導：
您好！
很開心自己能夠從這份工作中得到如今的成長，回想這段時間我在工地上的改變與收獲，確實讓我對這份工作有了更多的感悟。通過我自己的不斷思考構想，也是下定決心要去為自己的人生做更多的努力，所以現在提出離職，請領導能夠對我的工作進行較好的安排。
在這份工作上，我深刻的感受到了我的成長與改變，并且也是讓我對自己的`人生收獲到不一樣的精彩。從我個人來看，我確實學習到了很多的東西，尤其是在一些的技能上，讓我成長了不少，所以我也很是感謝各位師傅，各位領導對我的幫助與成長，我也希望可以通過我自己的不懈努力與奮斗，讓我的生活中可以變得優秀起來，讓我未來的每一天都能夠有更好的成長。但是我也是仔細認真的思考過了，也是希望我未來的生活可以優秀起來，我希望我可以擁有更加美好的生活，我并不想要我自己永遠都在工地上去生活，所以現在我提出離職，希望領導能夠同意我這樣的請求。
其實我也不是歧視這份工作，只是我個人還是希望自己能夠有更好的發展，在工地上工作確實是看不見自己向上的階梯，感覺就算自己在努力未來的人生還是只能這樣，只能在工地上工作。我還年輕，我更想要那種可以給我的生活有更多的的工作，可以帶動我不斷去成長，不斷去發展的生活，我確信我是能夠通過我的不懈努力為我創造出更加美好的人生，面對未來我更是希望自己能夠變得優秀起來，這樣便是能夠帶來更好的生活。
工作的這些時光，非常地感謝大家的幫助，在工地上收獲的一切都讓我很是開心與幸福，我也很是不舍，但是只要我想著去為自己謀求更好的生活，我也是愿意去做更多的努力。對于來說，我只是眾多工人中的一個，所以我的離開也是不會造成的不好，所以還是請領導能夠安排給我一個較為合理的時間，能夠將我的工作交接一下，讓我盡快地離開。
最后，我再次感謝一下領導，畢竟我在這些時間也是有您的幫助與肯定，所以我也很是期待自己能夠有更好的成績，在未來的生活中變得更加優秀起來。雖然對于未來的生活一切都是未知數，但是我還是希望能夠去拼一下，能夠去闖一下，我也很是期待在未來生活上的發展與改變所以未來的時間我更是會加緊拼搏，為自己去奮斗。
此致
敬禮！
xxx：
20xx年xx月xx日
申請辭職報告11
_總：
您好!
很遺憾我在這個時候遞上份辭職書我已在公司工作了八個月多，收獲了不少，學到了不少spa的知識，對我以后在社會上工作打了很好了一層基礎，感謝_總_副總當初給這個機會我在公司上班!可我現在在公司已經找不到工作的動力了，感覺每天都是重重復復的工作，"沒有擰不完的螺絲，只要做不玩的事這句子好像是以前某個服務員說過的'話，這當然不是個好句子，但這也許表達出我們做服務員的心聲，也許用"悶"字來形容比較正確吧，時間一天一天的過，青春將會一去不復返，現在覺得自己在這已經可有可無了，再做下去也沒什么意思，只會浪費時間，或許是你老總變了，或許是我改變了。
也或許是績效終獎的問題，好像是最低的一個吧，哎~當初我怎么樣累都無所謂，至少我做的很開心，現在好像有點不同了，感覺上班時候老納悶著。
其實我不是很喜歡楊鐘云的性格，感覺怪怪的吧，可如果汪經理沒有這種性格，也許就沒有今天的超卓，也就沒有我今天學會的這些spa知識，我還是挺羨慕你這種不服輸，擊不倒，戰不敗的性格;其實我不是你想的那種要自由就快樂的人，你知道嗎，在去年每當公司生意不好，一天服務10多客人;或一個客人多沒有的時候，我心里面是跟你心里一樣的不愉快，那種日子我是也很難過，現在我在公司呆下去已經沒有意義，只會浪費時間，還不如早點走，去尋找屬于自己的那一片天，把機會留給后面的人，留給能給汪經理做事的人。
很抱歉;在這里我把心里的要說的話，全部攤了出來，如有冒犯之處，請郝總不記小人過。
我現在正在外面已找著適合我的工作，那種陌生的工作環境，我想用心去的體驗，望_總給予批準!
祝公司生意蒸蒸日上鵬程萬里歩歩高升一本萬利!
___
20__年__月__日
申請辭職報告12
尊敬的領導：
你好!
首先感謝xx村委會和xx村黨支部對我的培養，長期以來對我的關心和照顧，使我得到了家庭般的溫暖。和大家在一起的日子里，讓我學到了很多的知識，學會了很多為人處事的原則。 來到村里快四年的時間，在xx村委會的這段時間得到了各位同事的多方幫助，我非常感謝你們！
現因我個人原因，不能在這里工作了，我也很清楚現在正是用人之際，但是我本人學歷和做事能力有限，本著為單位著想的原則，本人現提出辭職。
對于我此刻的離職我表示誠摯的敬意，請諒解我做出的決定。我會在遞交辭職報告后的`一個星期內配合村委會安排的工作交接再離開，把因為自己離職帶來的影響控制在最小范圍內。 能為村部效力的日子不多了，我一定會把好自己最后一班崗，做好工作的交接。
在這四年來xx村委會已經發生了巨大的變化，很遺憾不能為xx村委會輝煌的明天貢獻自己的力量。我只有衷心祝愿xx村委會的工作一路飆升！
此致
敬禮
辭職人：
7月24日
申請辭職報告13
尊敬的領導：
很遺憾在這個時候再次向您提出辭職申請，辜負了領導的期望，深感慚愧。
感謝三個月來對我的信任和關照，但是由于個人及家庭方面的原因，本人已經無法勝任此工作。正是考慮到這些因素，我鄭重提出辭職，希望領導能夠批準，另外我會認真做好現有的工作，把未完成的.工作做一下整理，以期在一周之內順利地完成工作交接。
我真心的感謝x領導一直以來對我的關愛，也感謝身邊同事對我的關心和幫助，由于自身能力及性格等到方面的原因，我對自己所做工作已感到力不從心。沒能給領導當好助手，心里很是過意不去，加之工作無規律性，對家人關心不夠，也讓自己倍感壓抑。
本人考慮再三，決意辭去會計工作，懇請領導批準我的申請。
此致
敬禮！
申請人： 20x
申請辭職報告14
政治處：
我是，xx年被省廳錄用為公務員后為xx大隊中隊干警，現因個人原因正式提出辭職。
從警以來，在領導的關懷、同志的幫助下，我虛心學習，積極實踐，獲得了以下認識和感悟。第一，通過參與管理、開展教育、深入思考，我樹立了公務員的責任感、使命感，認識到戒毒工作在維護社會穩定、構建和諧社會中的重要作用，認識到戒毒工作的長期性和復雜性，認識到教育工作在戒毒中的重要性，鍛煉了細心、耐心、有恒心的工作態度和作風。第二，幾年的工作使我體會到：做事先做人，正人先正己;態度決定思路，思路決定出路。可以說，x所使我完成了從社會人到警察的`角色轉變，在思想、認識、技能等方面獲得了提高。在這里學到的東西將使我終生受益，我要感謝這段不平凡的歲月!
但是，工作中我也體會到了不足，正是這些不足使我決心要辭去職務，再學習再提高。第一，我自身身體素質不好，加上工作時間的超長和工作壓力的加大以及24小時的備勤、值班，使我在身體上和精神上都感到很疲憊，身體素質每況愈下，精神狀態萎靡不振，所以希望能夠在一個寬松的環境中使身體得到恢復。這是我辭職的主要原因。第二，工作中我發現自己的知識還有很多欠缺，處理實際工作的技能還有很多不足，對真理和信仰的不懈追求使我希望有一個充足的時間來學習提高。這是我辭職的重要原因。
總之，在x所的工作是愉快的。但由于自身的不足，我提出辭職。望批準!
申請人：
申請時間：X年XX月XX日
申請辭職報告15
網友問：
公司一個員工于20xx年x月xx日上交了辭職報告，當日，所在部門、人事部、總經理都全部簽字同意，于26日辦理了相關手續。但是3月24號收到勞動仲裁通知，該員工申請仲裁要求支付一個月的代通知金，和相關的經濟補償金。理由是其交的是辭職報告，不是辭職申請，單位提前解除勞動合同。請問辭職報告與辭職申請到底有什么區別？
阿克說：
這是一件不多見的辭職糾紛，從這名員工的前后做法來看，似乎是預設了一個圈套讓公司鉆了進去。這對于企業來說，無論是勝訴或敗訴，都要支出不菲的人力成本，確實是一個不得不提防的真實教訓。
所謂員工辭職，并非法律術語。一般來說，我們都將其與《勞動合同法》第三十七條聯系起來：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。”不過，這種聯系只是通例，辭職的實際性質如何，不是看辭職報告和辭職申請這兩個標題的區別是什么，而是跟員工提交的這份辭職報告的內容有關。
你可以將這名員工提交的辭職報告內容仔細閱讀，看他在報告中的意思表示到底是提出單方面解除勞動合同，還是與公司協商解除勞動合同。通常，員工為了客氣，往往在辭職信中增加“請批準”這樣的意思，似乎有與公司協商的`含義，但是實際上這是一種程序性請求，并不改變其要求單方解除勞動合同的意思，不能將其視為協商。不過，無論文字表述是員工提出解除還是提出協商，都無法得出公司提前解除的結論。所以，單從這一點很難解釋該案的仲裁理由。
不過，阿克發現你們公司存在手續辦理的疏漏，這可能導致一些問題。請注意《勞動合同法》第三十七條的要求是，勞動者必須提前三十天通知，而不是即時通知。換句話說，勞動者在通知了之后，有權繼續工作三十天才離職。而你們公司在通知的次日就為其辦理的離職手續，結束了勞動關系。這可能是雙方爭議的起因，也是阿克希望提醒公司辦理辭職員工離職手續中必須小心的問題。
員工辭職時希望不做滿三十天就離職的，公司在這三十天內可以拒絕辦理離職手續。公司如果認為這樣做也符合自身利益，打算同意的，務必要讓員工書面確認是員工本人強烈要求如此，公司才允許其提前辦理離職手續的。這樣可以盡量免除法定程序要求對公司產生的負面影響。相反如果是公司要求其不滿三十天就離職，而員工不同意，就會帶來糾紛。
對于你們這起仲裁案件，應該盡量向仲裁庭證明辭職報告中員工單方面解除勞動合同的意思表示，同時注意解釋為什么員工會在提出報告的次日就辦理了離職手續。解決好這兩點，仲裁的勝算還是比較大的。即時被迫認為性質是協商解除勞動合同，也應該指出這個協商是員工提出的，而不是公司提出的。因為員工提出協商解除，最后達成協議的，公司不需要支付經濟補償金，當然也不存在什么替代通知金。
最后，提醒你注意，《勞動合同法》第三十八條有一些公司違法，員工可以辭職并獲取經濟補償金的情形，希望你們公司不屬于這些情形之一，否則討論什么員工辭職報告都是無濟于事的。
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