職位晉升自薦信

　　隨著中國在不斷地進步，自薦信與我們愈發關系密切，我們常常通過寫自薦信來達到自我推銷的目的。那么什么樣的自薦信才是有效的呢？以下是小編收集整理的職位晉升自薦信，僅供參考，歡迎大家閱讀。

尊敬的xxx：

　　推廣部成立到現在也差不多10個月的時間了，想想當初，由于公司發展需要成立了我們推廣部，除了兩位經驗較為豐富的成員外其余的幾個都是來自運營助理，當初就是靠著兩位的悉心指導帶領著我們部門一點一點慢慢成長，加上大家自己每天不斷的學習，每個人的每個成員都能擔負起足夠的工作量。我作為推廣部第一批老員工看到部門和公司都能發展的如此之快感到非常的開心，自己也已經從一個啥都不懂的新人成長到了現在能夠做出自己的一點業績，為公司盡一份綿薄之力。

　　隨著公司進一步的發展，人員數量在不斷地擴大，我們推廣部也隨之會變得越來越壯大。我深深的感覺到在部門內需要做出一些調整來適應更加激烈的挑戰。

　　首先，分析一下推廣部們運作的模式，一般店鋪在經過和公司進行接洽后，推廣部會負責向甲方分析本店鋪和接下去的推廣思路，這就是第一步可以稱之為配合談單。然后甲方和公司正式簽訂合同后，運營會根據需要來決定是否把店鋪的推廣交給推廣部，在接到店鋪后由推廣組成員來負責店鋪的推廣以及后續的數據分析，這是第二步即后續操作。把兩步分開來講都有一些優化的思路來提供參考：隨著公司規模逐漸變大，接單能力也會隨之大大提升，那么配合談單勢必會需要有更加成熟和完善的一個模式來幫助商務部提高簽單率。這個模式就需要更加細化分類公司所接店鋪，然后根據不同的類目做出對應比較適合的一個推廣思路，同時各個分類目都需要擁有咱們的案例店鋪來提高客戶的信任度，最終來提高簽單率；那么短期內來說，可以以分組的形式來提高內部的競爭性和增加大家工作的積極性。后續當推廣部有足夠的人員后可以分小組操作專門一個或者幾個類目的店鋪，來提高推廣的高效性和專業度。

　　接下來的工作中，制定一套完整、有效的接到店鋪后的操作思路也必不可少，因為后續會有大量的新人加入，他們在初期就會少一些迷茫，同時也能在接下去的工作中摸索到自己的方法去相互結合提高自己的能力；其次，想要激發一個團隊的潛能，制定一個科學的員工激勵制度會有不錯的效果（這點后續可以參考商務部的模式）；第三點就是員工培訓這一塊，部門內部定期需要給到專業培訓來提高組員的工作能力，同時針對遇到的問題來給出可行的參考建議；第四點是需要有更加明確的推廣部員工晉升制度，來激勵大家不斷從各方面來提升自己；第五點當然是定期的團隊建設，因為平時上班大家可能接觸的機會比較少，通過這種方式可以極大的拉近彼此的距離，促進團隊的凝聚力。

　　如果我能擔任組長一職，那么我將要提高自己和大家的相處能力，來幫助大家無論在工作上還是生活中解決困難；同時，我將協助大家在公司領導的帶領下不斷去突破我們的業績提升我們的價值。

此致

敬禮！

xxx

　　20xx.7.21

【職位晉升自薦信】相關文章：

銷售職位晉升述職報告11-13

工作職位晉升的申請書08-31

工作職位晉升的申請書范文09-11

公司內部晉升自薦信10-25

職位應聘求職自薦信11-26

競聘職位求職自薦信10-15

晉升述職報告11-06

晉升述職報告12-13

會計職位自薦信500字（通用9篇）11-18