【熱門】職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃模板合集6篇

　　東流逝水，葉落紛紛，荏苒的時光就這樣悄悄地，慢慢地消逝了，你是否有一個清晰而精準的職業(yè)方向了呢？需要認真地為此寫一份職業(yè)規(guī)劃。職業(yè)規(guī)劃怎么寫才不會千篇一律呢？以下是小編整理的職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃6篇，僅供參考，大家一起來看看吧。

職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃 篇1

　　職業(yè)規(guī)劃要盡早 出外實習不盲目，由ACCA（特許公認會計師公會）舉辦的一年一度校企公益活動“ACCA就業(yè)力大比拼”上海賽區(qū)決賽日前落幕，來自復旦大學物理系的大三學生王前拔得頭籌，獲得“最具就業(yè)競爭力選手”稱號。

　　由ACCA（特許公認會計師公會）舉辦的一年一度校企公益活動“ACCA就業(yè)力大比拼”上海賽區(qū)決賽日前落幕，來自復旦大學物理系的大三學生王前拔得頭籌，獲得“最具就業(yè)競爭力選手”稱號。上海賽區(qū)前3名將入圍今年7月在上海舉行的全國總決賽，與北京、廣州、成都、香港賽區(qū)的優(yōu)勝選手爭奪全國總冠軍。

　　賽后，部分外資企業(yè)、高校及參賽選手代表進行“校企對話”座談，共同探討目前大學生就業(yè)中存在的問題。談話中，企業(yè)代表與高校就業(yè)指導方面的專家均表示，大學生應盡早進行長遠的職業(yè)規(guī)劃，以更好地在擇業(yè)競爭中站穩(wěn)腳跟。

　　受金融風暴影響，高校畢業(yè)生就業(yè)困難已是不爭的事實，上海交通大學就業(yè)指導部副主任張仁偉表示，根據(jù)前期掌握的數(shù)據(jù)，上海各主要高校畢業(yè)生的就業(yè)壓力今年明顯增大，尤其以往學生比較感興趣的外企，簽約率下降了40%~50%。但因經(jīng)濟情況好轉、政府出臺各種政策以及今年國有企業(yè)簽約率提高等各種利好因素，他們仍對未來大學生的就業(yè)情況有一定信心。

　　浙江大學就業(yè)指導與服務中心副主任林夏芬表示，現(xiàn)在實習經(jīng)歷在招聘中正扮演著越來越重要的角色。浙大的一項就業(yè)調查表明，有超過5成的學生認為缺乏合適的實踐經(jīng)歷是他們就業(yè)過程中的最大問題，“這也對我們的同學提出了要求，應該盡早對自己的職業(yè)進行規(guī)劃。”

　　來自普華永道的高級人力資源經(jīng)理Sherry也認為，企業(yè)在招聘時往往更看重學生對這份職業(yè)是否有良好的'規(guī)劃，“我們更看重一個同學是否專注于會計事業(yè)的發(fā)展，有些同學在申請職位時，總是強調自己考了多少個證，當然學生的學習是一個很重要的指標。但有時我們會更注重考量他對這份職業(yè)的執(zhí)著感，以及他在這方面的一些實習經(jīng)歷。”

　　張仁偉在賽后接受記者采訪時表示，大學生的職業(yè)規(guī)劃的確應盡早展開，但他同時提醒在校學生，那種剛進入校園便花大力氣尋找實習機會的做法并不可取，對低年級的學生來說，通過一些課余活動來認識社會是更加合理的方法，“你是要提早思考未來的方向，但學生的主要任務還是學習，社會活動再豐富也應建立在學術能力的基礎之上，否則一切都是空中樓閣，是不牢固的。”

職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃 篇2

　　《絕對挑戰(zhàn)》有一期職場節(jié)目，是阿里巴巴旗下的淘寶網(wǎng)招聘商務談判經(jīng)理，當時，著名的馬云先生問了三個很經(jīng)典的問題，其中一個問題是：

　　“如果你感興趣的事情你的上司偏不讓你做，而你不感興趣的事情，上司偏讓你做，這時候，你會怎么辦?”

　　當時二號選手說：“和上司溝通”

　　“如果溝通不成呢?”

　　二號選手說：“那我要告訴他，不為結果負責任”。

　　馬云先生意味深長地點了點頭。

　　我當時一聽，心說：壞了。這個回答太不成熟了。

　　成熟的回答是怎樣的？我們必須先搞清楚興趣和職業(yè)究竟如何匹配。

　　一、 對于個人來講，一定要做自己感興趣的工作。

　　幾乎每一個人都知道，人如果要長期發(fā)展，就要有動力，而“興趣”是人發(fā)展中最重要的動力之一。但是，在現(xiàn)實中，很多人在選擇職業(yè)時嘴里說著，要“做自己喜歡的”，實際行動中，選擇的確是“看似不錯的`行業(yè)”、“容易進入的企業(yè)”、“待遇不錯的工作”、“聽上去有發(fā)展前景的事業(yè)”。盡管，這些選擇并沒有錯誤，但是如果缺乏了興趣——動力的來源，很可能出現(xiàn)的情況就是缺乏足夠的競爭力，或者在面臨困境和壓力時難以堅持下去。

　　職業(yè)生涯規(guī)劃中一個最重要的原則就是：可持續(xù)發(fā)展，其中搞清楚自己的興趣所在，做自己想要的和喜歡的工作，是非常關鍵的一個環(huán)節(jié)。

　　二、 對于職業(yè)人來講，不僅有興趣，還要有責任。

　　有興趣的人經(jīng)常在職業(yè)中會受挫，因為很多事情不符合自己的興趣，于是很多人疑惑：我應該選擇自己感興趣的工作，還是做工作感興趣的事情。于是，對于興趣的看法也是衡量職業(yè)人成熟度的一個話題，這也是馬云先生主要考察的內容。

　　對于職業(yè)人士來講，只有興趣還不夠，還要有責任。工作，經(jīng)常是一部分讓你感興趣，也有一部分不讓你感興趣。比如，你喜歡和人打交道，但是不一定喜歡和各種類型的人打交道，也不一定喜歡在領導的壓力下和人打交道;也不一定喜歡沒完沒了地和人打交道。所以每個人都會在工作中遇到興趣和工作的沖突，這個時候，成熟的職業(yè)人會采取“暫時忍耐”的策略，以“工作需要”為重。

　　從職業(yè)生涯規(guī)劃的角度，我們認為，當一個人能夠做到興趣和責任兩條腿走路的時候，持久發(fā)展的可能性會更大。

　　三、 對于職業(yè)經(jīng)理人來講，興趣和職業(yè)的匹配是一個漸進和艱難的過程，很多時候不得不暫時放棄自己的興趣。

職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃 篇3

　　許多人在面臨職業(yè)生涯選擇時總顯得猶豫不決，這個現(xiàn)象被稱為“被艾爾維斯所干擾”。下決心放棄干憂性的分目標，每天只處理一項與總目標有關的優(yōu)先任務，你最終會發(fā)現(xiàn)那條貫穿你生活并引領你走向個人目標的“金線”。

　　《第五項修煉》之所以將“自我超越”列為“第一項修煉”，其實質就是“目標牽引成長，信念產(chǎn)生動力，良好的習慣讓人如魚得水”。

　　立志是人生的起跑點，職業(yè)生涯目標的設定是職業(yè)生涯規(guī)劃的核心。如果你不知道你要去哪兒，那么你就哪兒也去不了。目標是一種發(fā)現(xiàn)，人們往往要經(jīng)過一番危機才能找到適應自己才能、追求的目標。

　　當每個人把自己融入到更大的總目標，當個體的目標得到組織的'支持時，組織將爆發(fā)無法阻擋的能量，同時個人愿景的實現(xiàn)會得到有力的幫助。

　　戴爾·卡耐基曾說過：“一個人的成功15%是靠專業(yè)知識，85%是靠人際關系與處事能力。”成功也不可能通過孤軍奮戰(zhàn)來實現(xiàn)，必須經(jīng)過人與外部世界的聯(lián)系才能達成。畢竟你找不到任何一種成功，可以不通過與外界的交流、溝通、推廣而獲得。

　　美國作家蓋爾·希伊曾通過一份內容十分廣泛的“人生歷程調查問卷”，間接地訪問了6萬多個各行各業(yè)的人士，結果發(fā)現(xiàn)成功人士和自我滿意的人，至少有兩個共同特點：第一，他們有更多的親密朋友;第二，他們努力實現(xiàn)一個難于達到的目標。這些開拓者們覺得這樣的生活很有意義，而且更會享受生活。

　　職業(yè)生涯總目標是通過分目標的個個擊破而最終達成的，實現(xiàn)分目標就帶來了階段性的成就感并縮短了到成功的距離。

　　心理學實驗證明，太難或太容易的事，都不具有挑戰(zhàn)性，也不會激發(fā)人的熱情行動。因此，應根據(jù)個人的經(jīng)驗、素質水平和現(xiàn)實環(huán)境的許可來決定我們中短期目標。中短期目標應盡可能具體明確，并限定時間。惟其如此才具有行動指導和激勵的價值。要在特定的時限內完成特定的任務，就會使人集中精力，調動自己和他人的潛力，為實現(xiàn)目標而奮斗。

職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃 篇4

　　為全面促進我院大學生就業(yè)工作，傳播職業(yè)生涯發(fā)展的理論知識，引導大學生自覺樹立正確的成才觀、擇業(yè)觀和就業(yè)觀，幫助我院學生盡早樹立規(guī)劃意識，競爭意識和危機意識，引導大學生以科學的態(tài)度規(guī)劃自己的職業(yè)生涯，合理的進行職業(yè)定位，樹立自己明確的奮斗目標和努力方向，愉快而充實的度過大學生活，更好的為將來的職業(yè)做出規(guī)劃，實現(xiàn)自我增值。在我院就業(yè)指導中心和院團委的大力支持及精心指導下，由我院大學生職業(yè)發(fā)展協(xié)會承辦的“東海鮮味園”杯第二屆大學生職業(yè)生涯規(guī)劃設計大賽，歷經(jīng)一個多月的激烈角逐，于 20xx年4月16日在多媒體報告廳圓滿結束。特向學院領導做總結匯報。

　　一、 大賽具體流程：

　　(一)籌備、宣傳與報名階段(3月15日—3月17日)：充分利用海報、廣播、校刊、網(wǎng)絡等各種方式對本次大賽進行集中宣傳，報名采用兩種方式：聯(lián)系本協(xié)會報名和以班為單位報名(找相關負責人)，到時希望大家及時關注。

　　(二)賽前培訓階段(3月19日__4月12日)：由學院組織生涯規(guī)劃系列講座，各系動員學生積極參加并設計自己的作品。

　　(三)初賽階段(3月22日——3月28日)：比賽形式增加稿件的評審，其他環(huán)節(jié)可自行增添，形式不限。初賽后評選出若干名選手參加復賽。選手結合自己的實際情況與社會需求，從專業(yè)、就業(yè)、職業(yè)等方面進行個人職業(yè)生涯規(guī)劃設計，在指導老師的指導下撰寫《職業(yè)生涯規(guī)劃設計書》。

　　(四)復賽階段(3月29日——4月11日)由大學生職業(yè)發(fā)展協(xié)會聯(lián)合就業(yè)辦公室籌備。比賽形式包括稿件的評審和現(xiàn)場演示幻燈片(PPT)兩個部分。

　　(五)決賽前培訓(4月13日——4月15日)：由協(xié)會請專業(yè)的老師為復賽勝出的選手進行培訓，以便為決賽做好充分的準備。

　　二、決賽情況：(4月16日)

　　(一)大賽榮幸地邀請到山東絲綢紡織職業(yè)學院梁菊紅副院長，學生工作處呂志江處長，就業(yè)指導中心司志鈺主任、劉揚老師，大賽指導老師呂寧老師;組織人事與宣傳處劉苗苗老師;邀請到的企業(yè)嘉賓有魯泰紡織股份有限公司染整事業(yè)部刑成利經(jīng)理，淄博駿業(yè)經(jīng)貿有限公司李華經(jīng)理;大賽冠名贊助商東海鮮味園、過橋緣米線總經(jīng)理魏樹奇先生。來自淄博職業(yè)學院，山東鋁業(yè)職業(yè)學院學生代表。另外本次大賽得到本院各系學生會以及各知名社團的友情支持。

　　(二)決賽中六位參賽選手精彩演講和精彩的才藝展示贏得了學院領導、企業(yè)來賓及觀眾們的陣陣掌聲和好評。經(jīng)過激烈的比賽，大賽結果揭曉，獲獎情況如下：

　　一等獎：xx

　　二等獎：xx

　　三等獎：xx

　　優(yōu)秀獎：xx

　　三 經(jīng)驗總結：此次大賽的成功舉辦有利于引導大學生自覺樹立正確的成才觀、擇業(yè)觀和就業(yè)觀，幫助學生盡早樹立規(guī)劃意識，競爭意識和危機意識，引導大學生以科學的.態(tài)度規(guī)劃自己的職業(yè)生涯，合理的進行職業(yè)定位，樹立自己明確的奮斗目標和努力方向，更好的為將來的職業(yè)做出規(guī)劃，實現(xiàn)自我增值。

　　(一)本屆大賽圓滿成功首先感謝學院領導的大力支持。相關領導對活動方案進行了認真討論，深入同學中間積極聽取各方面的意見和建議，對活動全過程進行了仔細設計、論證，在活動開始前確定了正確的指導方針，形成了一整套可操作性強的活動方案，為整個活動的順利進行打下了堅實的基礎。感謝贊助商的支持，為大賽圓滿舉行提供了資金及物質保障，使本次大賽得以順利進行。

　　(二)賽前的積極籌備工作及校內外各個社團的大力支持也是本次大賽圓滿成功的保障。

　　(三)當然，在大賽中有些細節(jié)方面考慮的不夠周全，在以后的工作中我們會積極努力，不斷進取，注意細節(jié)，不辱使命、不負重托、盡職盡責、務實肯干。

　　(四)為促進我院的學習風氣，展現(xiàn)我院社團的活力以及我院學生勇于創(chuàng)新、敢于實踐的精神。最后熱烈慶祝山東絲綢紡織職業(yè)學院第二屆大學生職業(yè)生涯規(guī)劃設計大賽勝利閉幕!

職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃 篇5

　　高學歷、低收入、難發(fā)展，這是《蟻族Ⅱ》得出的最新研究成果。近期也接觸了多位在北京、上海、廣州以及長三角一帶打拼的“蟻族”，職業(yè)規(guī)劃師發(fā)現(xiàn)，“蟻族”畢業(yè)生大多滿懷理想，敢闖敢拼，勇氣可嘉，但他們身上普遍存在不同程度的盲目、迷惘及方法缺失的問題，集中表面在以下三個方面：

　　1、職業(yè)發(fā)展沒有方向

　　向陽職業(yè)規(guī)劃咨詢中心的統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，有90%以上的大學畢業(yè)生對就業(yè)市場感到迷茫，缺乏明確的職業(yè)定位，不了解自己也不清楚自己的優(yōu)勢，不知道自己要做什么工作、能做什么工作，該找怎樣的一份工作，平添了求職的難度。即便是找到了一份工作也做得不長久，工作滿意度極低，頻繁跳槽換工作。

　　2、求職能力有待提高

　　大學生“蟻族”群體的求職技能普遍低下，一方面對自己要做什么工作很模糊，另一方面沒有掌握求職秘訣，即解決“我能做什么”、“想在哪里做”和“怎樣才能獲得”這三大問題。提升求職技能，掌握核心求職技巧并獲得有效行動力，這是“蟻族”大學生們當下急需“惡補”的一課。

　　3、擇業(yè)觀亟待調整

　　在就業(yè)高壓下，大學生們的就業(yè)期望和現(xiàn)實的矛盾非常突出。近年來，“大城市”、“高薪”、“環(huán)境舒適”、“管理層”、“發(fā)展機會”等因素都成為了畢業(yè)生擇業(yè)時考慮的重要因素。但隨著高房價、就業(yè)難、生存壓力大等諸多原因，“蟻族”們想要在大城市立足或定居的夢似乎越來越渺茫。我們不禁要問，“蟻族”們來到大城市打拼之前，有誰全面評估或自己是否真的適合在大城市生存？又有多少人是將自己的職業(yè)發(fā)展理性地與大城市發(fā)展相結合的？當初對于大城市的無限熱情，變成了如今艱難的生存狀態(tài)，是繼續(xù)留在大城市打拼，還是去二、三線城市另謀發(fā)展，“蟻族”們的擇業(yè)觀有必要仔細斟酌和反思。

　　生涯專家建議：

　　五大發(fā)展建議助“蟻族”變精英

　　針對“蟻族”群體身上普遍存在的職業(yè)發(fā)展困惑，向陽生涯首席職業(yè)規(guī)劃師洪向陽為“蟻族”提出了5大發(fā)展建議：

　　1、提高自我認知，切忌盲目跳槽

　　“蟻族”們可以通過利用一些科學的測評工具來進一步了解自己，或向老師、長輩溝通得出他們對自己的評價及印象，也可以去專業(yè)的職業(yè)規(guī)劃咨詢機構加強對自我認知的深入了解與提升。在我們的職業(yè)發(fā)展初期，當發(fā)現(xiàn)工作不適應時，可以進行一定范圍的“試錯”。但必須要根據(jù)自己的職業(yè)目標進行有針對性、有目的性、有價值性的跳槽，明確自己從中想要提升的能力和價值所在，切忌盲目的、頻繁的跳槽。

　　2、明確職業(yè)定位，鎖定職業(yè)目標

　　在充分進行了自我認知的基礎上，需要有一個明確的職業(yè)定位，這樣才能很好地鎖定我們的職業(yè)目標。職業(yè)方向的確定必須結合個人特長，興趣所在并綜合考察行業(yè)前景來確定。求職時不可目標過高，太理想化。如果強調大城市、500強和高收入，不惜放棄個人的專業(yè)特長，不顧個人的性格和職業(yè)興趣，盲目的攀高追求不僅會錯過當前的就業(yè)良機，還會對今后的.職業(yè)發(fā)展造成不利的影響。因此，“蟻族”們在求職前務必要明確自己的定位，設定職業(yè)目標。

　　3、不斷提升技能，提高就業(yè)能力

　　圍繞自己的職業(yè)目標，從各方面提升自己的技能。如一個在財務領域工作的人，在專業(yè)技能方面，可以加強財務專業(yè)學習及考取“會計師”等諸如此類的從業(yè)資格證書；在通用技能方面，注重加強溝通技巧、表達能力、親和力等實際能力；在求職技能方面，可以參加一些專業(yè)的特訓課程，如求職就業(yè)特訓營等，掌握一定的求職技巧，做到有的放矢，一投即中。

　　4、修煉職業(yè)心態(tài)，維護人脈資源

　　職場中需要有一個正確的職業(yè)心態(tài)，心態(tài)好了，很多工作中遇到的問題自然就迎刃而解。對于剛剛從象牙塔步入社會的“蟻族”群體來說，需要腳踏實地一些，切忌急功近利，好高騖遠。帶著一種開放的心態(tài)尋求親人、朋友或同學的幫助，建立并維護自己的人脈資源，同時也可以主動參加一些專業(yè)機構培訓，用來擴大自己的人脈圈，“多一個朋友多一條路”，總是沒錯的。

　　5、尊重內心的想法，找尋快樂的自己

　　是留在大城市蟻居打拼，還是去二三線城市或回老家尋求發(fā)展，其實最根本的目的是要讓自己過得快樂！“蟻族”們不能盲目受外界及他人價值觀、擇業(yè)觀的影響，而要更多地尊重自己內心的需要和選擇。正如廉思在采訪中說的，“在前進的道路上，蟻族需要駐足思考，需要明白奮斗的意義、成功的內涵。我們的英雄不該只有馬云、丁磊、李宇春，我們不該只用金錢、權力和名望來衡量一個人是否成功……‘生如蟻，美如神’，人生下來像螻蟻一樣渺小，但可以通過努力讓自己的人生美輪美奐。”

　　“其實，不管在哪座城市工作，都是為了讓自己有一個良好的職業(yè)發(fā)展。”洪向陽指出，“蟻族”——這個大學畢業(yè)生低收入聚居群體的生存和發(fā)展狀況備受社會關注，雖然他們的職業(yè)起點較低，但相信樂觀、熱情、堅持不懈實現(xiàn)夢想的他們，如果能夠加強自己的職業(yè)規(guī)劃意識，對自己有一個清晰的職業(yè)規(guī)劃，立足當下規(guī)劃長遠，終究會厚積薄發(fā)，擁有一片屬于自己的、精彩的職業(yè)天空！

職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃 篇6

　　IBM、松下、聯(lián)想這些企業(yè)名稱猶如磁場一般，對于職場中人，尤其是初涉職場的大學生而言是具有致命吸引力的。通過向陽生涯職業(yè)咨詢機構上萬件咨詢案例統(tǒng)計，89％的人在面對“名企”和普通企業(yè)兩份OFFER的時候都會選擇前者，即使那個職位并不適合其發(fā)展，他們也會義無反顧投入名企的懷抱，結果可想而知。

　　近日，在中國 職業(yè)規(guī)劃 ——“樂職網(wǎng)”的論壇上，網(wǎng)友Daisy在她的求助帖中訴說了她因職業(yè)選擇而失眠的痛苦。向陽生涯CCDM 職業(yè)規(guī)劃 師分析后指出：Daisy的職業(yè)發(fā)展過程中充滿著對于“名企”的困惑。

　　Daisy，20xx年大學畢業(yè)，取得了經(jīng)貿外語專業(yè)學士學位。大學期間的她積極參加社會實踐活動：發(fā)表文章、組織大型活動、校外兼職，同時獲得了許多相應證書。本來可以選擇留校的Daisy由于男朋友的原因，大四的時候就來到廣東一個二級城市發(fā)展，并順利地獲得知名快速消費品C公司銷售總監(jiān)助理與一家直銷化妝品牌A公司美容 培訓 導師的兩份OFFER。比較之后，Daisy還是選擇了更有名氣的C公司。但是，在C公司不到三個月的時間里，因無法忍受繁瑣的工作內容，便借回校答辯之機提出了辭職。而以后的一年時間，雖然她頻繁地跳槽，但結果大都不盡如人意。眼看時光流逝，自己在大學時的輝煌戰(zhàn)績也漸漸失去了求職的效力。如今她又面臨著一次抉擇：一邊是在世界知名500強W公司銷售助理職位，一邊是影響力一般的某國內媒體公司發(fā)行主管。這次她不敢再次輕易做決定。不知如何選擇的Daisy徹夜難眠，只能求助向陽生涯 職業(yè)規(guī)劃 專家來尋找答案。

　　通過前期的交流，CCDM職業(yè)規(guī)劃師分析：在Daisy一年的職業(yè)生涯中，她面臨了多次職業(yè)選擇的苦惱。結合她自身的性格而言，她的第一次職業(yè)選擇并不明智，也是導致她至今仍面臨職業(yè)困境的原因。Daisy選擇C公司，無疑是看中了企業(yè)的知名度，根本沒有考慮秘書職位與其自身的適合程度。Daisy曾經(jīng)有過很好的機會，但因“名企”的誘惑而出現(xiàn)錯誤的職業(yè)選擇，讓曾經(jīng)的機會白白地溜走。Daisy的案例反映了一部分人在職業(yè)選擇上的誤區(qū)，那么面對“名企”的誘惑該如何做出正確的職業(yè)選擇呢？向陽生涯結合多年的職業(yè)咨詢經(jīng)驗指出一定要做好以下三點。

　　第一、求職前必須做好職業(yè)定位

　　C公司雖然更有名氣，但它提供給Daisy卻是需要足夠耐心與細心的秘書一職。這與她本身的性格完全不符，所以才會干了不到三個月便借故請辭了。相反，A公司的名氣雖然稍遜一籌，但它提供的職位卻是較有發(fā)展空間的美容 培訓 導師，相對而言這個職位更符合Daisy的性格。如此分析，假使Daisy的第一職業(yè)選擇是A公司，那么她的發(fā)展現(xiàn)在也定會是另一個樣子。

　　Daisy的案例說明了每個人在求職之前必須分析出自身的性格與優(yōu)勢，即“我最適合做什么？我最擅長做什么？”這樣在面臨重大抉擇的時候才不會做出錯誤的決定。而對于自身性格與優(yōu)勢的分析正是一個人職業(yè)定位的過程，這會令選擇者更清楚自己需要什么，使選擇更加理性。除此之外，興趣與價值觀也可以影響一個人對于職業(yè)的偏好，所以在求職之前一定要詳細分析自己這方面的特征。

　　向陽生涯CCDM職業(yè)規(guī)劃師表示，符合自身發(fā)展的職位比企業(yè)的知名度更重要，因為它會使你的職業(yè)發(fā)展目標更加明確，對于職業(yè)生涯的規(guī)劃更有幫助。

　　第二、要對不同的企業(yè)文化進行深入了解

　　相較于中小企業(yè)而言，知名大型企業(yè)的組織機構相對龐大，所以，每個職位的職能都被劃分得相當細致，也因此，這些企業(yè)更加看重員工的'溝通能力與團隊意識。如果沒有做一顆螺絲釘?shù)臏蕚洌�那么最好不要進入這樣的企業(yè)。職業(yè)規(guī)劃師分析Daisy對C公司工作產(chǎn)生的感覺，不僅因為秘書的職能原本瑣碎，更因為她所負責的工作領域已經(jīng)被細分好，所負責的面很窄，才會顯得枯燥。而中小企業(yè)由于人員的精煉，于是要求每個人要同時具備多種技能，也就是所謂的復合型人才。對于個人而言，它比大型的知名企業(yè)更能培養(yǎng)出一個人全方位的能力。

　　在此，向陽生涯CCDM職業(yè)規(guī)劃師提醒那些想要進駐名企的朋友們：不同的企業(yè)擁有不同的企業(yè)文化。(globrand.com)在準備進入之前，先要弄清自己所追求的是什么？自身是否適合那里的工作氛圍？單就外資企業(yè)而言，歐美企業(yè)提倡自由精神，它們更鼓勵員工發(fā)揮自己的創(chuàng)造思維去工作；日韓企業(yè)則堅持發(fā)揚的團隊協(xié)作的精神，不斷拼搏、努力進取都是它們希望員工所具備的素質。當明白了這些以后，根據(jù)自己所喜歡的企業(yè)文化來尋找

　　第三、小心職業(yè)的不可逆性浪費了求職成本

　　Daisy的案例很讓人惋惜，因為她錯過了發(fā)展的絕佳時期。由于在校期間社會實踐方面的積累，使Daisy剛步出大學校門時即擁有很強的競爭力。但是因為錯誤的選擇，使她在畢業(yè)一年后仍然處于職業(yè)發(fā)展的迷茫之中。向陽生涯首席職業(yè)規(guī)劃師洪向陽指出：職業(yè)發(fā)展有它的不可逆性，每一種職業(yè)發(fā)展的嘗試都會相應付出代價，這些代價主要包括時間成本與機會成本。例如Daisy在一年的職業(yè)探索中，每一份工作都需要重新建立與企業(yè)的聯(lián)系，重新熟悉工作。而且每一份都沒有一個長久的積累，無疑對于她的時間和金錢都是一種浪費。在這個過程中，她也曾錯過了適合她的工作，這就是雙重的損失。

　　總而言之，向陽生涯CCDM職業(yè)規(guī)劃師根據(jù)多年的咨詢經(jīng)驗表示：在當代這種經(jīng)濟高速發(fā)展的社會中，追求知名大型企業(yè)的工作機會沒有對錯之分，只是需要一個標準。在做好自身職業(yè)定位的基礎上，分析出自身的性格、興趣、愛好以及價值觀，再與自身追求的企業(yè)的文化相比較，如果適合，那么放心去追求。如果不適合，即使進入其中，也不過在浪費自己的青春。就目前來說，中小型企業(yè)的發(fā)展平臺也是相當廣闊，它提供了75%以上的就業(yè)機會。只要用心努力，發(fā)奮進取，必定會取得屬于自己的收獲。

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