春節慰問信

時間：2024-09-16 09:31:08 慰問信我要投稿

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春節慰問信5篇

　　隨著社會不斷地進步，用到慰問信的慰問活動越來越多，慰問信包括兩種：一種是表示同情安慰；另一種是在節日表示問候。來參考自己需要的慰問信吧！以下是小編收集整理的春節慰問信6篇，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

春節慰問信5篇

春節慰問信篇1

退休老同事們：

　　您們好！

　　衛水興波銀蛇舞，牧野春歸百鳥鳴。辭舊迎新之際，新華醫院也悄然迎來了60周年華誕。60載歲月如歌，60年時光荏苒。新華醫院這顆昔日的幼苗，已長成了參天松柏，這個往日的地段診所，也歷盡輝煌，成為了一個城市的名片。飲水思源，我們深知，新華醫院的每一個進步無一不滲透著您們辛勤的汗水，無一不凝聚著您們無私的.奉獻。您們把青春和智慧灑在這里，您們把果實和財富留在這里，沒有您們，就沒有新華醫院的今天。謝謝您！老前輩們！現在，您們雖然離開了工作崗位，但您們留下的，不僅是知識，更是一種品格，是大愛與奉獻。接過您們的旗幟，我們有理由走的更堅實，站上您們的肩膀，我們有責任看的更高遠。有您們一如既往的關注與支持，新華醫院的發展一定有更燦爛的明天！“莫道桑榆晚，為霞尚滿天”，讓我們團結在一起，共襄盛舉，薪火相傳！

　　祝您們：

　　新春愉快，健康長壽，萬事勝意，闔家幸福!

春節慰問信篇2

各位護士長：

　　在春節來臨之際，對你們表示至誠的節日問候：祝你們在新的一年里，家庭更加和睦，孩子更加優秀，工作更加完善，管理更加嚴密！

　　在這歲末鐘聲即將敲響的時候，走過的歲月又浮現在我們的眼前：為了病人的身體健康和生命安全，你們吃在醫院、睡在醫院，嗓子喊啞、腰酸背痛；為了醫院的平安和發展，你們苦口婆心、嘮嘮叨叨，人在家中、心在病房；為了迎接“醫療質量萬里行活動”檢查，你們滿腔的熱情、春天般的干勁；為了醫院的經濟效益和社會效益，你們加班加點、費盡心血；為了完善自己，克服缺陷，舍去自己所好，嚴格要求自己；為了團隊的凝聚力，你們煞費苦心，瞻前顧后，委屈郁悶，默默奉獻……。

　　走過的是艱辛，感覺的是煩惱，回顧的是欣慰，前面的是希望。

　　在新的一年里，讓我們攜起手來，創造和諧的環境，拼搏充實的'未來。和諧的氛圍是吉祥的像征，團結協作是輝煌的翻版。

　　看，敲鐘的老人就在我們眼前，讓我們忙忙碌碌過大年，開開心心每一天。

春節慰問信篇3

　　親愛的員工同志們：

　　值此春節佳節來臨之際，我謹代表酒店領導班子，向全體員工以及家屬們致以親切的慰問和美好的祝愿。

　　酒店開業已近十年，這十年的風雨歷程是充滿機遇、挑戰、艱辛和收獲的十年。在全體員工的共同努力下，酒店不斷深化服務，在細微化、親情化、個性化的基礎上，積極創建“節能型、節約型、環保型”綠色酒店。本著“以人為本、效益第一、品牌至上”的理念，在集中精力抓好基礎管理和規范服務工作的同時，豐富產品結構，改進營銷手段，加大品牌投入，深挖潛力，開源節流，不斷提升酒店的綜合競爭力，獲得了良好的經濟效益和社會效益。

　　過去的20xx年是奮發進取，業績輝煌的一年，全體員工在上級公司的正確領導下，求真務實，開拓創新，扎實工作，在激烈的市場競爭中，克服各種困難，超額完成了各項目標和工作任務，取得了輝煌的業績。獲得國家旅游局“銀葉級綠色飯店”榮譽稱號，以高分值通過**省旅游局星評小組對酒店“四星級飯店”的復核，并第三次被**省評為省級“文明單位”，**海灣酒店是**省酒店業唯一連續三次獲得此項殊榮的單位。

　　在此，謹向全體員工以及家屬致以誠摯的祝賀和崇高的敬意!衷心感謝你們長期以來的支持和關注!

　　一年來，酒店的經濟效益和社會效益十分顯著，為了回報全體員工的辛勤付出和努力，在春節佳節即將來臨之際，經酒店經營班子研究決定，將與往年一樣，酒店為每位在崗

　　員工(工作滿一年以上)獎勵4個月的全額工資，并在28日年夜飯上以紅包方式發給大家，以示酒店對每位員工春節的'慰問。希望大家在春節佳節之際，勤勤懇懇，愛崗敬業，以更加優質的態度做好本職工作，讓廣大賓客滿意，讓酒店領導滿意，也讓自己滿意。

　　春回大地，萬象更新。20xx年是意氣昂揚，繼往開來的一年，我們肩負酒店董事會和清能地產集團公司的重托，面臨著新的發展機遇和挑戰，任重而道遠。讓我們團結一致，迎難而上，加快發展，全面貫徹清能地產集團公司的工作部署，深入弘揚清能精神，為把**酒店建設成為品質卓越的休閑度假酒店而努力奮斗!

　　祝大家春節快樂，工作順利，闔家幸福，萬事如意!

春節慰問信篇4

　　你是公司的財富各位親愛的同仁：

　　大家好！再過幾天，我們就要迎來中國傳統的馬年。大紅的燈籠掛起來，清脆的炮仗響起來，我好像已聞到了年的味道，而此刻的你還堅守在崗位上，也許在忙于結算、也許在忙于工地檢查、也許在忙于其他事務。你并沒有因為年的腳步已近而出現怠工，也沒有因為年終獎的多寡而降低工作標準，這種敬業精神就是我們南城公司的精神，也是我們南城公司的財富。

　　20xx年，我們完成了開發區大量建設管理任務，但并沒有超越我們的預期，在成績面前我們并不興奮，我們提倡這種“低調務實，高效廉潔”的工作作風。公司20xx被市里評為“模范集體”這是對我們團隊的重大肯定，充分說明了我們是一支有凝聚力，能攻堅克難的隊伍。真的非常感謝，是你的付出，你的的努力才會讓公司得到大家的支持。我們公司其實就是政府改造自然的一個勞動工具，是政府項目的法人單位，注重的是規范化和執行力的建設，對公司文化與創新力并不要求太高。創新不但沒有獎金，可能還有風險，但我們不能以此為理由而放棄創新（或完善），只有我們不斷創新，不斷完善我們的管理模式、管理方法，我們才能超越同行，才有可能成為卓越的項目管理團隊，這是公司的目標，其實也是關系到每個人的發展目標。在新的一年里，希望大家圍繞公司目標，結合自己崗位，設定自己的具體目標，新年新氣象，新年新成績，每年進步一點，我們離目標的.距離就會更近一些。假日期間，好好玩，好好看，吃好喝好睡好，如果感覺無聊也可以好好修煉，人與人的差距其實就是在工作之外的業余時間拉開的。業余時間的安排決定了你的方向。世界是公平的也是不公平的。機會總是垂青有準備的人，早起的鳥兒不一定有蟲吃，但不起來的鳥兒一定吃不到自己抓的蟲兒。每天24小時對大家都是公平的，但由于機會、環境的不公平，每個人努力的結果可能是不一樣的，我們要坦然面對。工作是可選的也是不可選的。選擇什么樣的職業可以說是你的自由，也許你是為愛好而來公司，也是你是為謀生來公司，也許那天你不高興了，你也可以選擇離開。但進了公司后，你要服從公司的安排，遵守公司的規章制度，你要為你的崗位承擔責任，創造價值，這你我都要樂于接受。成績是要比較又不能計較。不比較我們無法看出自己與別人的差距，不比較我們辨別不了要努力的方向，比較是讓我們的明天成為別人的標桿。但人的煩惱大部分是從比較產生的計較而來，抱怨社會不公，抱怨環境不好，抱怨待遇不好，不計較也許就少了一些煩惱，人不是為煩惱而工作。為人是要認真又不能較真。對待工作必須要認真，這是職責所在，重擔在肩，你不挑沒有人會為你承擔，認真說明你有責任感。較真，卻說明你固執任性。過于較真，不但不被周圍認可，也許你覺得自己很累，還有誰比你更關心自己呢，幸福是個比較級，我們都可以活得更幸福。

　　假期的腳步越來越近，記得要為父母準備一點禮物哦，有時間也走訪一下其他長輩，鼓勵你去村里看看那位貧困的那位大爺大叔，你的行動一定會成為你孩子的榜樣。最后祝福你和你的家人新春快樂！身體安康！闔家幸福！

　　二〇xx年一月二十六日

春節慰問信篇5

尊敬的離退休教師：

　　“風雨送春歸，飛雪迎春到”。值此新春佳節來臨之際，學校黨支部、校委會、工會攜全體師生，向您致以親切的春節問候，衷心祝福您節日愉快！身體健康！闔家幸福！

　　回顧往昔，為了教師這個神圣的職業，你們付出了青春，付出了汗水，您把最美好的年華留在了三尺講臺，您把熱情和精力都無保留地獻給了教育事業，獻給了滄港鎮中學！如今，你們雖然離開了工作崗位，但仍心系學校，離而不休，密切關注著學校的發展，有了你們的付出與支持，滄港鎮中學一定會更加美好！

　　如今，滄港鎮中學以“踐行屈子求索愛國精神，關注學生終身發展”為辦學理念；以“為做人奠定基礎，為成長積蓄力量”為校訓，積極推進素質教育，努力提高教育教學質量，辦人民滿意的'教育。一年來，全校師生團結合作、開拓創新，不斷書寫著滄中的教育輝煌，學校在基礎建設、教學教研、德育工作中成績斐然：中學公租房建成交付使用，緩解了教師住房緊張的現狀；譚坪湖小學完全推倒重建，已建成全縣少見的美麗村小，成為縣內樣板；逸夫小學重建已鋪開，將投入150余萬元，一所嶄新的小學明年暑期將建成投入使用；20xx年2月1日，全縣“省為民辦實事”創建培訓現場會在我校召開，譚坪湖小學創建經驗得以在全縣推廣；“第八屆屈原杯教學比武”順利舉行，十五位教師同臺競技，異彩紛呈；漢壽縣中小學德育現場會在我校舉辦，局領導、兄弟學校同仁近百人前來觀摩，好評如潮。

　　成績的取得，離不開全體教職工的共同努力，更離不開您的關心與支持。在此，再次表示誠摯的感謝！

　　莫道桑榆晚，為霞尚滿天。衷心希望您在新的一年里，一如既往地關心和支持學校工作，為學校的發展獻計獻策。

　　最后，祝福您及全家：新春快樂，健康長壽，闔家歡樂，萬事如意！

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