個人申請書

時間：2024-09-25 16:05:03 申請書我要投稿

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精選個人申請書3篇

　　隨著時代在進步，我們會使用上申請書，在寫作上，申請書也具有一定的格式。你還在為寫申請書而苦惱嗎？下面是小編為大家整理的個人申請書3篇，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

精選個人申請書3篇

個人申請書篇1

尊敬的公司領導：

　　你好！

　　我于20xx年07月03日進入施工現場實地實習，進入本公司以來服從領導安排，目前在XX市六十二中教學辦公綜合樓工程擔任監理員一職，負責施工現場監理、資料等工作。

　　本人工作認真、細心且具有較強的責任心和進取心，勤勉不懈，極富工作熱情；性格開朗，有很強的團隊協作能力；責任感強，確實完成領導交付的工作，和公司同事之間能夠通力合作，關系相處融洽而和睦，配合業主、施工單位負責人成功地完成各項工作；積極學習新知識、技能，注重自身發展和進步，平時利用下班時間通過網絡學習相關專業知識，來提高自己的綜合素質，從工作近兩年以來自己的全面能力及相關專業知識有了很大的提高，在工作中得到了業主及總監的一致好評。

　　由于現在物價上漲，消費逐日增加特向公司申請工資調整，望給予合理調整。在今后的工作和學習中，我會進一步嚴格要求自己，虛心向領導、同事學習，我相信憑著自己的責任心和自信心，一定能夠出色的完成職內的任務，全面維護好我公司的'形象。

　　來本公司工作，我最大的收獲莫過于在敬業精神、思想境界、團結精神及對工作的認真態度。使我在個人素質、工作能力、專業知識都得到了很大的提高，也激勵我在工作中不斷前進自我完善。公司的明天需要靠大家努力的去創造，相信在全體員工的共同努力下，公司的明天也會更加輝煌。我將在以后的工作中更加努力拼搏，希望公司領導對我的申請給予批準。

　　申請人：XXXXXXX

　　日期：XXXXXXX

個人申請書篇2

尊敬的領導：

　　我叫***，家住*****。因家庭****，已于**年**月被批準為低保戶。

　　幾天前我感到身體不適，去醫院檢查，診斷為高血壓、等病癥。由于家庭經濟條件所限，低保金只能維持生活，住院后無法進行相應的治療，特向國家申請醫療救助金。

　　申請人：***

　　xx年xx月xx日

個人申請書篇3

　　第一部分：個人工作總結

　　本人從3月份起擔任培訓儲備主管，直接匯報上級人力資源部經理（部長），第一：主要工作職責：

　　1、參與公司年度培訓計劃的制定與實施，輔助支持分公司培訓的管理工作。

　　2、負責月度培訓計劃的實施、跟進與反饋，監督做好分公司以及總公司部門內的培訓工作。

　　3、負責公司入職培訓的課程講授。

　　4、負責公司制度宣導以及企業文化的建設。

　　5、負責公司員工關愛以及活動的策劃、組織、執行，跟進等。

　　6、負責部分管理課程的講授。

　　7、整理和匯總公司入司培訓記錄以及相關的培訓檔案。

　　8、儲備和溝通培訓供應商，隨時更新管理課程。

　　9、完成其他領導交辦的臨時性任務。

　　從三月份到六月份擔任培訓儲備主管期間，不斷調整自己的崗位轉變角色，積極心態迎接工作，完成各項工作任務，三個月平均績效考核分數在95分以上，得到領導的認可和肯定。

　　第二：工作主要業績

　　1、及時完成公司入職人員培訓，整理培訓檔案，培訓法務部，完成制度匯編培訓，有效規避公司用工的勞動風險。

　　2、執行力管理培訓強化培訓，有效提升公司管理人員以及業務骨干

　　人員的工作執行意識。執行力培訓情況詳細見培訓工作總結。

　　3、員工關愛，宣導企業文化，傳遞正能量，策劃、組織、執行，跟進關愛以及座談會等活動，不斷提升部門工作工作效率。

　　（詳情請看培訓工作總結以及培訓臺賬）

　　第三：自從6月份開始，按照人力資源部現狀以及人員情況，暫時負責以下方面的工作：

　　1、招聘網站信息的更新維護；

　　2、普工的面試，人員安置；

　　3、職能辦公人員的電話預約、面試安排、跟進聯系；

　　4、匯總整理招聘方面的數據統計；

　　5、員工關系主管離職交接的盤點匯總整理工作，輔助員工關系專員的部分工作

　　第四：今后工作規劃

　　1、加強公司內部講師團隊建設，培養公司內部各部門的培訓講師；

　　2、輔助公司招聘、員工關系工作，做好整體人力資源部工作的完成量；

　　3、服從人力資源部領導的安排，協助完成的部門內團隊建設

　　第五：今后工作改進

　　1、提高個人授課水平以及現場控場應變能力；

　　2、加強個人時間管理、人際溝通、課程制作以及設計能力以及培訓授課技巧的提升能力培養，以良好的工作能力服務于公司。

　　第二部分：自我評價和今后規劃

　　1、自我評價：較強的協調、組織、溝通能力；優秀的策劃、強烈的執行意識，注重工作的實際操作性；善于學習，不斷調整個人的學習深度和廣度，加強自我學習，在工作實踐中完善自我，更好的服務于公司；良好的文檔處理以及編輯制作能力，豐富的人力資源管理以及相關的教育培訓管理理論；個人做事風格考慮全面，有條理，關鍵事件以及活動進程把控較為優良；具備人力資源主管的'角色認知能力，清晰的領導力與團隊影響力的能力體現。

　　2、不足之處：某些管理類課程理論知識較為豐富，但是實踐講授課程次數較少，大型的拓展類活動組織實施控場能力有待進一步提升；在工作規劃安排方面，整體的全局觀念較強，強烈的組織以及人際關系的敏感度，但是過于注重原則和形式，工作中進一步提升公司方面的培訓有效力度。

　　3、人力資源管理本科畢業，招聘、員工關系、勞動關系、培訓、企業文化建設、績效等人力資源工作方面有實踐經驗，但是職業生涯規劃、人員素質測評以及職業通道管理、薪酬福利方面需要進一步加強自我綜合管理能力提升。

　　4、工作改進方面：加強自我管理，協助部門團隊建設，做好各部門培訓講師隊伍建設，形成完整的入司培訓與管理培訓相結合的“雙翼”管理培訓模式，配合領導以及部門內同事穩步推進人力資源部管理工作。

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