人事專員的轉正申請書

時間：2024-11-29 08:07:25 申請書我要投稿

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人事專員的轉正申請書范文

　　當下市場經濟活躍，交易頻繁，各種申請書頻頻出現，我們在寫申請書的時候要切忌長篇大論。你還在為寫申請書而苦惱嗎？以下是小編收集整理的人事專員的轉正申請書范文，希望對大家有所幫助。

人事專員的轉正申請書范文

人事專員的轉正申請書范文1

尊敬的公司領導：

　　本人xx，于20xx年6月xx日入職本公司，現任于人力資源部人事專員一職，至今在崗一個多月。首先感謝公司提供此次工作崗位的機會，給我這個展現自我的平臺。在職期間通過多年積累學習的人事工作經驗及工作熱情，入職后我在很短的時間內熟悉公司內部架構，人員情況及相關部門工作內容，并更快更好的投入到本職工作中去。現提出提前一月轉正申請為公司正式員工，望領導予以審批！

　　下面我將入職后工作，做如下總結：

　　一、負責公司人事管理、人員檔案的整理及完善；

　　人事管理，是公司人員結構、人員調配及使用，人才培養的重要內容之一。也是“人與人”、“人與事”、“人與公司”之間所擔任紐帶的關系，也是公司管理重要的組成部分。在職期間，熟悉公司內部人事工作流程及相關制度，了解人事架構。通過一個多月的工作，了解公司招聘需求，建立人才儲備；加強人事管理工作，辦理入離職、轉正手續，結合相關工作經驗，并根據公司需要對各別流程及制度做以相應的.調整及修改，細化人事管理工作，更快、更有效的提升工作效率；員工入職后，指導新入職員工辦理入職相關手續，收集其個人所需相關材料，并在第一時間內入檔；員工離職手續的辦理，指導員工辦理離職交接手續，交接完畢后經直屬領導簽字確認后，填寫《工資結算單》并予以核算；把更好的人事管理，應用到公司管理中去。6月份共入職3人（豐澤嶺1人），入職率95%；離職2人，離職率4.25%；

　　人事檔案是人力資源管理的重要組成部分，檔案的建立、健全、

　　保管、統計、人事信息的完善，記錄和反映人員個人經歷及工作狀況的表現之一。在崗期間，梳理公司人事檔案，建立健全詳細的人員花名冊電子版，對人事檔案缺失的人員，告知本人并予以完善；結合前期檔案管理，增加相關資料入檔，對人員入職、轉正、調崗、調薪定薪及時填寫單據，并制作異動表，加強人事檔案管理的重要性。

　　二、薪酬、考勤管理相關：

　　公司的考勤管理核對，是每一位員工每日工作息息相關的工作依據,是每位員工出勤考核的重要指標之一；在職期間，購置新的考勤打卡機，并每月分兩個時段準確核對每一位員工上下班打卡記錄，并作以電子版備注。對加班、換休、請假、補助、未打卡等考勤相關數據進行核對并制表，電子版備檔。完善制作《考勤管理制度》，結合前期考勤管理，添加及詳細相關考勤事項，完善假期種類，假期核銷事項，大大提升考勤監管力度。

　　參與5月份員工考勤及工資的計算；并獨立對6月份員工考勤、薪酬、獎金分配進行有效的核算；

　　三、部門常規性工作；

　　在本部門的工作中，嚴格要求自己，認真及時做好領導布置的每一項工作，配合部門領導完成辦公室日常行政工作，加強自身學習，提高工作水平。

　　四、存在的問題及今后的努力方向；

　　雖然取得了一些成績，但也存在一些問題和不足，主要表現在：第一，有些工作還不夠細致，一些工作協調的不是十分到位；第二，由于閱歷及年齡原因，有時候考慮事情還不夠周全。

　　結合以上兩點，我應該努力做到：第一，加強自身學習，提高個人知識量，要對部門規劃及當前情況做到心中有數；第二，本著事實求是的原則，做到上傳下達、下傳上報；

　　通過這一個多月的工作情況，由此感到自身的擔子很重，而自己的能力、閱歷都應該更好的提高，所以不能掉以輕心，今后更加向部門領導學習辦公室工作經驗；在今后的日常工作中出現的問題，在綜合分析能力、組織管理能力、文字言語表達能力方面得以鍛煉，提升自身業務水平，認真努力，提高工作效率和工作質量。

　　我希望成為公司的一名正式員工,憑著自己的能力，以最飽滿的工作熱情為公司做出貢獻，以最飽滿的工作激情投入到每一項細微的工作當中去，緊跟公司發展的步伐，與公司全體員工一起創造公司輝煌的明天!

此致

敬禮

申請人：xx

　　申請日期：20xx年xx月xx日

人事專員的轉正申請書范文2

尊敬的公司領導：

　　您好！不知不覺我來公司快2個月了，自從選擇加入公司，一種與公司共成長的理念就深深植入我的腦海，也期待這里是我職業生涯的另一個起點。

　　在平日的工作中我絲毫不敢懈怠，兢兢業業地做著自己的工作，為了能很快的適應公司，適應自己所任職的崗位，我認真的.熟悉部門各種工作流程，研究公司以前的各種規章制度。以便在以后工作中能做到心中有數，作為人力資源部經理，我深知溝通的重要性，對公司相關部門，相關人員也作了充分的了解。

　　現把前期工作匯報如下：

　　1、整理人事行政制度，把以前已經在實施的制度匯總及編輯，做到以后工作開展有制度可依。

　　2、理清工作流程，做到部門溝通工作安排以書面形式去執行與監督。

　　3、整理人事檔案，合理安排本部門工作。

　　4、配合相關部門的人員招聘。

　　5、執行公司的人事行政管理制度。

　　以后工作展望：

　　1、人事行政管理制度的監督與反饋。

　　2、考核制度的到位。

　　3、滿足公司的人力需求。

　　今天，我向公司提交轉正申請報告，在以后的工作中，我將一如繼往的保持高度的工作責職，不斷提高完善自己的工作水平、業務知識、完善公司的人事行政管理體系，在公司領導的支持和同事的配合下，本著公司人盡其才，才盡其能的用人原則，把公司人力資源公司上升到一個新的臺階，望公司能考慮并接受我的申請，謝謝。

此致

敬禮

申請人：xx

　　20xx年xx月xx日

人事專員的轉正申請書范文3

尊敬的公司領導：

　　我于20xx年xx月xx日入職到XX公司，已經工作兩個月，按照公司人事制度的規定，提前一個月提交轉正申請書，現將我入職兩個月以來的工作總結如下：

　　一、公司歷練、思想轉變

　　我自XX年畢業以來一直在等工作，但是學校與企業的運作差別較大，企業節奏快、任務重、目標明確、業績為重。選擇在公司工作首先在思想上做出了重大轉變，個人想在公司里進行歷練，30而立的重要年齡段上做出職業生涯的轉變和挑戰。在，特別感謝知遇之恩，給了我在這里工作的機會，在身上我看到了一個充滿自信、魅力十足、理念先進的成功女性的典范，從身上學到了很多東西，女性的價值體現和自我提升對家庭、孩子的言傳身教等等，收獲頗多。寬容和指導讓我感動，人力資源的工作沒有做到位，或者處理過于簡單，不斷質疑讓我尋找最佳解決方案，使我有了進步，積累了很多經驗。

　　二、熟悉環境、做好本職

　　試用期的兩個月主要是熟悉公司環境，做好本職工作。通過兩個月的工作時間，我已經全面熟悉和掌控了綜合管理部的全部工作，行政、人事、團隊建設，第一個月行政工作按部就班，人事招聘目標只完成50%，第二個月招聘正在進行。通過9月底的`9月工作總結、10月工作計劃和季度工作安排討論會議，和各部門負責人給我們部門提出了很多寶貴意見和建議，部門根據這些建議不斷提升工作，做好后臺為銷售部門做好服務，為公司的發展做好鋪墊。

　　三、用心工作、提升自我

　　作為人力資源部經理，要以身作則，努力完成工作，一方面依靠團隊，了解團隊成員的優點和缺點，將工作做一個合理分配，給下屬自我提升、獨立完成一項任務的機會，另一方面除了要埋頭拉車還要抬頭看路，在工作中不斷總結和思考，提升工作質量，用“心和腦”去工作，而非單純用“手和腳去”工作。將每天的工作進行合理的計劃，做好時間管理、項目管理。將工作進行分類，有些工作當成一個“項目”來進行。

　　行政工作上，要把公司當成“家”，自己就是“管家”，看到辦公區、辦公室等辦公用品擺放、線路等，主動收拾、做好服務。人事工作上，要多進行員工溝通與關懷，如新員工入職溝通、試用期溝通、轉正溝通，了解員工家庭情況，以“大姐姐”身份采用非正式談話的方式，了解員工的思想狀況與異動情況，一是拉近了員工與人力資源部的距離，二是讓員工感受到公司的關懷與人性化管理，增強員工的歸屬感和認同感，與一起共同成長與發展。

　　總之，非常榮幸加入這個大家庭，在這里結識了、和各位同事，這是我職業生涯的一個轉折點，我會珍惜這個工作機會，不斷學習與進步，以XX集團的價值觀為指導，共同完成夢想。

申請人：xx

　　20xx年xx月xx日

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