公司申請書

時間：2024-11-08 16:10:19 申請書我要投稿

注銷公司申請書推薦度：
公司離職申請書推薦度：
公司離職申請書推薦度：
公司成立申請書推薦度：
公司登記申請書推薦度：
相關推薦

關于公司申請書模板匯編七篇

　　我們眼下的社會，很多事項都需要使用申請書，申請書可以使我們的愿望和請求得到合理表達。相信大家又在為寫申請書犯愁了吧！下面是小編為大家收集的公司申請書7篇，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

關于公司申請書模板匯編七篇

公司申請書篇1

XX社會保險事業管理局醫療保險科：

　　我單位于XX年XX月成立，現在職工多少人，職工工作地點在XX，鑒于醫療保險實行屬地化原則，同時方便職工就醫，我單位特提出在你處參加醫療保險，同時參加工傷、生育險。

　　妥否，請批復。

　　XX單位(章)

　　XX年XX月XX日

公司申請書篇2

公司領導:

　　首先,總結了第二季度的人員流動情況,4月份離職3人(辦公室三人),5月份離職6人(保安一人、廚師兩人、機修工一人、辦公室兩人),6月份離職9人(保安兩人、廚師兩人、機修工三人、辦公室三人);修理廠現有員工21人。現還需招聘的崗位有經理助理、公關、保安、招商專員。

　　6月份總共發布職位7個,每天各刷新4次;招聘電話共計打出70余個,來廠應聘的共18個,4人留任,1人待定。招聘時遇到的主要問題如下:

　　1、工資待遇低;對薪資要求不高的一般都為應屆生,沒有工作經驗,稍有經驗的都以工資低拒絕;

　　2、每月休息少,應聘者普遍認為休息少。

　　針對員工離職的主要原因也做了調查和分析:部分員工是因為工資待遇偏低,休息少,且認為公司喜歡口頭承諾,進廠時條件談得很到位,到最后卻沒有兌現承諾。另一部分則是認為在職業發展上沒有足夠的空間,想學技術卻苦于沒有車源,無專業性培訓學習的機會等。個別喜歡搬弄是非的.員工是負能量的傳播者,破壞了團隊和諧及戰斗力,擾亂工作氛圍,嚴重影響了正常的生產秩序,造成員工流失。員工是企業發展的第一要素,任何一個人進入企業里上班,都是有所期許的。很簡單的要么錢,要么平臺,要么快樂。員工離職的真實原因往往是某種期望未能得到滿足,如果能管理好員工的期望值,

　　就會降低離職率。只有把自身的發展與員工的發展相聯系,員工才能看得到希望,對企業充滿信心,最終獲得企業所需要的人才。為今后我修理廠今后能健康良性發展,針對現存在的問題,提出以下幾點建議:

　　1、試用期滿后,及時兌現工資待遇承諾;

　　2、適當增加員工福利,完善員工福利制度。包括國家政策性福利“五險一金”、休假福利、培訓學習安排等,福利不光是指物質上,精神上愿意給予下屬表揚與鼓勵,對工作上取得的成績給予肯定也至關重要,大大增強了員工歸屬感和穩定感;

　　3、創造良好的工作氛圍,組織開展集體活動,增強員工對企業的向心力和凝聚力;(企業文化、員工關系、領導情緒等),同時,在工作中既要強調制度、流程,又要根據實際情況做出相應的調整。

公司申請書篇3

尊敬的***運輸管理局：

　　我們***客運公司，注冊資金***萬元，從200*年起，經縣工商局登記注冊，獲得了***至***客運線路的經營許可證，并且是我縣唯一一家具有合法經營***至***地的客運班線資質的客運企業，公司目前擁有高一級39座新客車**輛，每天從早**點到下午***點，由我縣**車站和**車站統一售票、巡回對開，充分保證了旅客乘車的需求。公司依據省交通廳運管局的部署和安排，秉承“服務至上、安全第一”經營理念，駕駛員、乘務員嚴格按照《道路運輸從業人員管理規定》的條件統一招聘、統一培訓、統一著裝、掛牌上崗。客運服務積極向民航服務模式靠攏，以“安全、快捷、優質、舒適”為原則，以增強客運服務能力，樹立公司良好形象、提升社會美譽度為目的，開展良性競爭，努力打造“運營行為規范、運營效益良好、乘車旅客普遍滿意、社會各界廣泛認可、管理機構充分肯定的`文明優質班線。

　　這幾年公司發展規模壯大，急需擴寬業務范圍，目前，我公司的經營許可證是縣內客運，為了公司的良性發展，我公司想增加省際班線客運線路的業務，這樣對加快我省運力結構的調整起到了積極的推動作用，同時也對我公司的發展起到良性的推動作用。

　　近幾年，公司在經營期內守法經營，安全運行情況，服務質量情況，車輛技術狀況等綜合審查，都達到了指定的要求，并且我公司高一級車輛在使用年限和數量上都達到了運管局的相關要求。在上一年度的客運企業年度質量信譽考核中，我公司達到AA級以上，并且無違反信訪條例聚眾鬧事，聚眾上訪等事件及重大服務質量投訴事件的發生。做到了認真遵守道路運輸法律法規，做到守法經營、規范服務。得到了有關部門的高度表揚。因此，希望***運管局能批準我公司增加省際班線申請。

　　特此申請

　　***客運公司

　　xx年5月**日

公司申請書篇4

尊敬的領導：

　　您好

　　本人xxx（姓名），于xx年xx月入司，在公司的工作這段時間，本人深深被單位的企業文化所吸引。受公司企業文化的`熏陶，本人深知，作為一個年青人，除了工作，仍然需要不斷地學習，充電，以便個人能力提高，為自己將來職業身崖規劃打下堅實的基礎。所以，本人于xx年xx月參加了會計資格證書的培訓，將于xx年xx月考試，出于每次培訓時間為每周星期天，所以本人現申請在本人培訓的這段期間（注名具體時間）內，如公司不是很忙的情況下，本人周末可以不用加班！當然，如果因公司有緊急事宜或任務須處理，本人將以工作為重，第一時間趕到公司！

　　盼望領導能給我一個學習的機會謝謝！

　　望領導批準！謝謝！

　　此致

敬禮！

　　請假人：xxx

　　xx年x月x日

公司申請書篇5

　　深圳經濟促進局:

　　XX公司（下稱公司）于XX年XX月XX日經批準成立，注冊于XX。公司現由于市場的需要及自身條件的許可，經公司董事會研究通過，就有關公司增資及增加經營范圍的'事宜請示如下:

　　一、增資申請：

　　1、公司增資XX萬元人民幣，由投資者以現匯投入，用于公司的流動資金。增資后，公司的投資總額和注冊資本均由原XX萬元人民幣增至XX萬元人民幣。投資者按出資比例在合資企業在營業執照變更登記前一次性投入。

　　2、增資前后的股權變化情況:

　　增資前資本總額為XX萬元人民幣；

　　股東甲：XX占XX%，現金出資XX萬元人民幣；

　　股東乙：XX占XX%，現金出資XX萬元人民幣。

　　增資后資本總額為XX萬元人民幣；

　　股東甲：XX占XX%，現金出資XX萬元人民幣；

　　股東乙：XX占XX%，現金出資XX萬元人民幣。

　　二、增加經營范圍申請：

　　因公司現已取得XX項軟件著作權，已具備軟件的開發及銷售自主開發的產品的條件，經公司董事會研究通過，特請示增加經營范圍如下:

　　在原經營范圍的基礎上增加：軟件的開發及銷售自主開發的產品。（主要用于公司雙軟證定而增加的經營范圍）

　　原經營范圍：XXXXXXXXXXX

　　變更后經營范圍：XXXXXXXXXXX；軟件的開發及銷售自主開發的產品（以上均不含限制項目）。

　　三、其余各項不變。

　　特此申請，請給予批準。

　　申請單位：XX公司

　　企業法定代表人簽字（蓋公章）：

　　申請日期：

公司申請書篇6

　　愛的公司領導：我于年月到貴公司工作，我非常看好公

　　司的發展前景和本職工作，我決心認真學習，努力工作，為公司的.發展作出應有的貢獻。為了保障自己的合法權益，根據《中華人民共和國憲法》和《勞動法》關于參加社會保險的有關規定，特向領導申請為我辦理養老保險的參保手續并履行繳費義務。

　　現申請自愿加入貴公司統一辦理的社會養老

　　保險計劃，遵守《規定》中的各項條款。

　　特此申請，懇請批準！

　　申請人：申請時間：

公司申請書篇7

　　我知道，鄭總心中已經有了參加這次培訓的合適人選，最終的這個名額到底花落誰家，我不得而知。此時此刻，我提出培訓申請的目的和意義就是想表明我堅定的信念和決心。我剛剛加入宏發投資的創業團隊才一個星期有余，工作時間和經驗相對于其他員工來講，都少得可憐。但，盡管如此，我依然有一顆積極學習，勤奮拼搏的良好心態，我想，這也是我最大的競爭優勢。接下來，我詳細的闡述我可以參加本次培訓的原因，逐一羅列如下。

　　1. 工作僅僅兩年的時間，我卻從事了4份工作，跳巢頻頻，但，這并不能說明我是一個不安分不踏實的員工。之所以換工作頻繁，確實有太多太多一言難盡的特殊原因。此時此刻的我由于之前的工作，內心充滿了無奈和心痛，外加上家庭的原因，迫使我必須盡快尋找一份安定，穩固，有發展前景和空間的工作，并最終落腳于宏發投資公司。既然我已經選定了工作崗位，短時間內就不可能動搖，更不可能隨便跳巢。于本公司工作，是我深思熟慮再三抉擇后的結果，請鄭總明鑒。

　　2. 既然本公司愿意出資讓員工去接受培訓和學習，那么有幸選中的員工就應該具備學習的動力和精神，具備培訓的基本條件，只有這樣才有可能保障我們培訓的效果。我想，我是合適的人選。因為我特別熱愛學習。荀子曰：學不可以已。每個人在工作生活中都應該保持學習的良好習慣，只有這樣才能夠與時俱進，不斷發展，為所在的公司和身處的`社會做出更大的積極貢獻。最近，我在學習一門性

　　格的課程——《九型人格》，這可以讓自己在工作中更加游刃有余，采取正確的策略面對自己的領導，同事和客戶。另外，在上一份工作中，在教育培訓公司工作的時候，我就已經深入的學習了培訓的一些課程，對于培訓行業有著比較透徹的理解和領悟。

　　3. 我加入本公司的時日尚短，但，我想，鄭總依然能夠從我平時的所作所為中觀察出我到底是個什么樣的人。我非常渴望把這份工作做好，這就要求我對于本公司的業務有著很深入的了解，接受培訓似乎理所當然迫在眉睫。另外，我本身的性格愛好使然，越是自己看不懂的深奧東西，越愿意花時間去研究和思索。自己認準的東西，總歸要弄出個頭尾，理出個頭緒。

　　其實，長久以來，我一直有一個堅定而遠大的理想和信念，那就是成為一名優秀的專職培訓師。這一理想起源于我三年前看過的一段感人肺腑的演講視頻——《讓生命充滿愛》，主講老師是我的啟蒙導師——鄒越。從那時起，我便知道世界上存在著一種聲音，它可以震撼你的心靈，啟迪你的心智，激發你的精神，昂揚你的斗志，這，就是——演講的聲音。而，培訓正是演講的一種方式和業態。我從事任何一份工作都要求其能夠提供給我一個演講，培訓，主持的平臺，當初選擇宏發投資，也是基于這個原因和初衷。所以，如果讓我去參加培訓的話，從某種意義上來講，為公司服務效勞的同時，也算是滿足了我的一個長久的心愿，讓自己更加可以在夢想的舞臺上如虎添翼。

　　綜上所述，公司選擇一個合適的人員去參加業務培訓，這是公司發展的必然和所需，所選人員必須嚴謹務實，敬業愛崗，勤奮努力，踏

　　實任干，絕對不能夠辜負公司和領導對于他的大力期望和信任。領導的抉擇需要慎重，三思而后行，以不至于徒勞無功白費力氣。如果，我能夠有幸去接受這次培訓，那么必須在最近的這段時間內加強業務學習，熟悉公司網站內容，以期在正式培訓之前做一個良好的鋪墊和伏筆，以求在培訓期間可以更加輕松地理解講師的教導，深入的領悟講師的講解，讓自己耳熟于心，學以致用。

　　其實，讓自己的員工外出培訓學習，這一舉動與其說是一種額外的獎勵，倒不如說是一次艱巨的任務，因為公司上下所有人員都在關注著這次培訓的效果到底如何，這就要求選定的員工務必要努力，努力，再努力，只有這樣，才有可能不辜負領導的重托和公司的期望，也只有這樣，才有可能讓這名員工在日后的工作生活中為本公司創造更大的價值，提升更多的效益。

　　謝謝！

　　特此

　　敬禮！

【公司申請書】相關文章：

公司申請書09-06