個人辭職申請書【精品】
在經濟飛速發展、人們往來越來越密切的今天，申請書使用的次數愈發增長，不同的使用場景有不同的申請書。那么申請書應該怎么寫才合適呢？以下是小編整理的個人辭職申請書，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
個人辭職申請書1
尊敬的校長：
您好!
我是x年級x班的班主任教師xx，今天無比抱歉向您突然提交了這一份辭職申請書，這一次也是因為我的生活中突然爆發了比較大的矛盾，我自己的狀態也不是很好，所以打算向您提出辭職，希望不會影響到學校正常的教學工作，希望您能夠多加理解一下，我真的非常感謝您!
其實我的家庭一直都處于一個不是很和睦的狀態，上半年的時候我和我丈夫正式離婚了，孩子由我撫養。這段時間我丈夫那邊的親戚突然來我家鬧，說這個房子我是住不了了，當時我也真的很氣憤，但是我一個女人帶著個孩子，身為教師我也不想給孩子帶來一些壞的影響。這套房子的確是我前夫名下的，但是我和他也算得上和平離婚，當時也沒有想到會出現這樣的情況。
所以我就決定帶著孩子回到老家了，因為我在老家還是買了一套房子的，孩子在那邊上學也沒有很大的壓力。所以情急之下，我決定于這段時間就回老家，然后把自己的.生活料理一下，希望盡快走上正軌吧。這段時間的確問題比較多，也很棘手。加上我孩子情緒也不是很對，所以我真的很著急。如果不是發生了這些事情，我絕對會把自己的工作正常的進展下去，也不會出現這種中途辭職的情況。但是真的還是請您諒解一下，我現在的狀態也不是很好。
這一次事情吧，給我帶來的打擊也挺大的，我也很抱歉突然提出離職的申請。作為一名教師，責任感是首先的，但是這一次我也是綜合了全部的情況考慮的。如若我繼續工作下去，我不知道自己能不能全部的心思都放在工作上，所以我真的很糾結，我并不想給您和學校帶來很大的困擾，我也不想耽誤我們班每一個孩子的學習，接下來我希望校長您先給我找一個代課教師，然后學校再妥當安排一下我的工作交接。
我知道自己這件事情是一個很大的麻煩，我也知道不管自己怎么說，這件事情都會給您，給學校的工作帶來一些困擾，但是我希望您能夠原諒，請原諒我自身能力不足，生活瑣事也無法處理好。也請您原諒我對這份工作半途而廢，我沒有辦法承擔這個結果，只愿您能夠給我提出更好的解決辦法，我也會進行考慮，然后配合您的安排。希望您能夠原諒，感謝!
此致
敬禮!
辭職人：xx
20xx年xx月xx日
個人辭職申請書2
尊敬的人力資源部：
您好!
我很遺憾自己在這個時候向公司正式提出辭職。
由于個人職業規劃和一些現實因素，特此提出辭職申請：我自愿申請辭去在公司的一切職務，敬請批準。
來到公司大約兩年了，公司里的每個人對我都很好。我衷心感謝各位領導以及各位同事對我的.照顧與錯愛，在這近兩年里，我學到了很多以前從未接觸過的知識，開闊了視野，鍛煉了能力。工作上，我學到了許多寶貴實踐技能。生活上，得到各級領導與同事們的關照與幫助;思想上，得到領導與同事們的指導與幫助，有了更成熟與深刻的人生觀。這近兩年多的工作經驗將是我今后學習工作中一筆寶貴的財富。感謝所有給予過我幫助的同事們。
望批準我的申請，并請協助辦理相關離職手續，在正式離開之前我將認真繼續做好目前的每一項工作。
離開這個公司，我滿含著愧疚、遺憾。我愧對公司上下對我的期望，愧對各位對我的關心和愛護。遺憾我不能經歷公司的發展與以后的輝煌，不能分享你們的甘苦，不能聆聽各位的教誨，也遺憾我什么都沒能留下來。結束我來新加坡的第一份工作。
最后，衷心祝愿公司健康成長，事業蒸蒸日上!祝愿各位領導與同事：健康快樂，平安幸福!
此致
敬禮!
個人辭職申請書3
經理：您好！
首先，非常感謝您從我到公司后對我的支持和關照！
我認真回顧了來公司后的工作情況，覺得來取得這份工作是我的幸運，特別是上級領導對我的支持，同事們對我的幫助讓我心懷感激之情。對于離開公司我只能表示深深的歉意！非常感激公司給予了我這樣的'工作機會。外面有個發展的機會，我打算試試看，所以我決定辭職！
在短短的一年時間我們公司已經發生了巨大可喜的變化，我很遺憾不能為公司輝煌的明天貢獻自己的力量。我只有衷心祝愿公司的業績一路飆升！公司上級領導及各位同事工作順利！
此致
敬禮！
申請人：xx
XX年X月X日
個人辭職申請書4
尊敬的領導：
您好!
以往我在工作中的表現都是自己職場生涯的一部分，因此我很珍惜自己在工廠工作的機會并不斷鞭策自己，但隨著時間的流逝導致部分問題也出現在自己的身上，對于工作中的不足讓我十分重視并努力將其改善，但有些難以解決的問題對自身工作的完成造成了很大的阻礙，在問題難以得到徹底解決之前還是應該先辭職離開比較好。
相對于工廠的諸多員工來說我在工作能力方面是比較平庸的，所幸的是我能夠采取勤能補拙的方式來彌補自己在工作經驗方面的不足，而且我也有利用閑暇時間來強化對工作技巧的學習，即便是向同事請教也能夠學到不少實用的經驗，而我也一直秉承穩重的風格對待自身的工作，對我來說能夠在工作中有所成就才不會辜負領導對自己的期待，因此我在工作中對自己的定位十分準確并朝著設定好的目標而努力，但隨著工作經驗的積累導致以往不被重視的問題逐漸擺在了面前。
導致辭職的`主要原因在于租房與行程方面的問題，由于我目前租賃的房屋距離工廠較遠的緣故導致每天需要在行程上花費大量的時間，甚至有時還會影響到自身的休息從而導致白天的工作狀態不佳，事實上我在租房之前也沒有考慮過自己會選擇距離住址如此遠的工廠上班，雖然也有考慮過租賃離工廠更近的房子卻面臨著資金不足的問題，畢竟在合同沒有到期的情況下貿然違約將會導致墊付的押金難以收回來，再加上我在理財方面做得很差的緣故以至于沒有太多積蓄。
可以說這次辭職對我來說無疑是個很大的教訓，由于一開始沒有重視租房離工廠太遠的問題，以至于現在即便想要更換房屋也沒有充足的資金進行安排，而且路途的不便導致自己在休息以及安全問題上也得不到很好的保障，有時為了避免遲到還會乘坐計程車前往工廠上班，但是長期這樣下去的話對自己的經濟方面會造成很大的壓力，所以經過考慮以后讓我意識到唯有辭職才能夠徹底改變目前的窘迫局面，找一份距離租房更近的工作或許能夠較好地解決眼前的問題。
對我來說這次辭職也是無奈之舉從而希望得到領導的理解，我會牢記以往在工廠工作的經歷并用以指導自己的下一份工作，也希望領導能夠在我辭職離開以后能夠找到適合接替自己工作的人選，祝愿領導在今后的工作中身體健康且能夠帶領工廠取得更輝煌的成就。
此致
敬禮!
辭職人：xxx
x月x日
個人辭職申請書5
尊敬的領導：
您好！
我懷著十分復雜的心情寫下了這份辭職申請。作為一名xx酒店的員工，盡管沒有其他一些同事們久，但這也已經是我來到酒店的第x年了。
這些年來，我一直都將xx酒店當做是自己的第二個家一樣。而身邊的同事和領導們，就像是我的兄弟姐妹和長輩們。在你們的指揮下，我們共同努力，共同建設。為xx酒店的發展和進步，貢獻自己的一份力量！在x年來，我總是在工作中收到你們的照顧。您教會了我在工作中的方式和技巧，其他前輩們也總是鼓勵我，指點我。在這個團體中，我感到了自己的存在和價值，感受到了我們這個團隊的溫暖！
但如今，當我寫下這份辭職申請的.時候，就已經做出了要離開這里的決心！如果因為我的離開給您和其他同事帶來什么麻煩，還望您能原諒。
我很遺憾，這本不是我想要的結果！作為xx酒店員工的這些日子里，我真的很開心，也很有收獲。如果可以，能夠長長久久的留在這里，也未嘗不是我的一個心愿。但美好的時間，往往也是過去的最快的。如今，因為一些生活中的問題，我漸漸對自己的工作感到力不從心起來。工作有太多的問題需要處理，但在酒店的工作上也離不開身。這樣的糾結讓我很是苦惱。近期來，甚至還因為在工作中的心不在焉，導致了領導和顧客的不滿，對此，我很抱歉。
如今，經過再三的考慮和糾結，我最終還是打算像您上交這份辭職申請。因為生活中的問題不是一時半會就能解決的，這必然會給我今后帶來影響。盡管如此，但我不能讓自己的影響給工作，給大家帶來麻煩！我明白，自己現在的情況，以及不適合繼續在xx酒店工作下去了，為此，還望您能諒解我的情況，盡早打斷這惡性循環。
我很遺憾，我曾以為自己能在xx酒店一直工作下去，但沒想到，離開的時候會這么的突然！這給我留下了很多的遺憾，也還有很多苦惱。
但我相信，生活不會停下自己的腳步，我的工作也同樣不會！在今后的工作中，我也會帶著自己從xx酒店中所學會的收獲，在其他地方，繼續為社會的發展和個人的未來不斷的拼搏努力！相信在未來，xx酒店與我都能變得更加出色！
最后，祝愿xx酒店財源滾滾，事業輝煌！
此致
敬禮！
辭職申請人：xxx
x月x日
個人辭職申請書6
巫總：
您好！
思考良久，還是打算提筆寫下這封辭職報告。
很感謝能有機會與您共事，也是基于對您的認同，無論周圍的壓力有多大，無論其他人說什么，我不辯解，抗著，只希望努力是有結果的，是能幫助到您的，只希望有一天能看著廣居民生逐步長大，成長為參天大樹，只希望能有機會在樹下納涼。
而在眼下經濟危機的形式下，大多數的地產公司的日子都很難過，市場的情形也不太樂觀！結合公司現項目的情況，是不是還需要養這么多的人？是否該考慮人力成本的壓縮了（xx年度截止10月份人事費用達3，898，428元，年人均數按40人計，人均人力成本97500元/年，很恐怖的數據了，如果再算邊際貢獻，極有可能會遠遠的低于行業類公司的邊際貢獻了）？從與各分管部門領導溝通的情況來看，建議如果在目前僅是xx項目的話，結合現在的工程進度安排與開發體量，人力需要大大的壓縮，建議逐步進行減員計劃（在目前而言，員工的合同將大量的于12月31日到期，對于確實不符合崗位要求的可以不再續簽，這樣可降低之后裁員的難度與裁員成本），對于函大項目而言，因為也是分期啟動的，實際可根據分期計劃實行階段性的人才擴充準備，當然這都只是我的建議而已，具體的還需要您再仔細的斟酌確定。
另外，在與各部門溝通的時候，中高層對公司未來的發展基本都感到迷惘，公司的戰略目標不清晰，他們對自己的發展也感到迷惘，如果僅是山房項目而言，他們普遍認為僅需要十多二十人足亦（現在有56人），對于現在的人力感覺到甚是浪費，現在支撐他們留下的更多的在于您個人的人格魅力，但對于企業而言，這雖然是一種留人的方式，但卻不是最好的方式，還是需要有企業的發展，企業的文化氛圍來留人，這才是長久之計，尤其對于中高層管理人員而言，薪酬福利都是次要的，他們要的是發展與自我價值實現！對于企業的戰略是需要您和高層討論后確定的，對于企業的文化氛圍我想這應是xx年度人事行政的工作重點吧。
同時，各部門還感覺到公司內部的流程不太暢通，這可能跟授權與部門職責切分有關吧，這個在咨詢顧問來后會有好的解決方案了，就不多說了。
公司的組織架構與基本的管理制度在顧問焦老師的幫助下相信能很快的定下來了，雖然只有短短的二天，但xx老師的能力基本上可以說是獲得了所有人的認可。之前所列的有關11月份的工作計劃，特別是有關xx年人力規劃、招聘培訓計劃都跟公司發展、組織架構、部門崗位職責劃分、現有人員的.現狀息息相關，我想這部份的工作也需要顧問的咨詢成果出來后做出來的規劃、計劃才是具有針對性的，具有實操性的；有關薪酬績效管理的辦法，也需要在部門與崗位職責的劃分清楚的情況下，崗位評價與績效指標的設定才是科學有效的，所以這也需要基于顧問的結果來進行確定，但公司行政類的基本管理制度是可以先行的，畢竟這與公司的架構、職責劃分的關系并不大，但卻是規范日常行為的必須的法寶。
一直以來都在思考自己的發展與定位，因為地產，因為對您的認同，離開了所熟悉的it企業，從去年八月進公司算起，已經一年有余了，雖然努力著，卻一路跌跌撞撞，工作沒有任何的起色，人力資源的工作也沒能推動，曾以為自己在hr領域還算專業，但現在看來卻是真的非常失敗。從人力到做您的秘書到再兼做人力與法律事務聯系，工作內容在不斷的變化增加著，攬的事兒越來越多，卻一樣都沒有做好。自己也在思量，到底應該做什么，回歸人力？但人力的工作卻沒能推動，失敗！專門的從事秘書工作？卻感覺自己的性格并不適合做秘書，也是非常的失敗。為此看來，我于公司而言并不是合適的人選，是時候該有決定了，是時候離開尋找更適合的人來幫助您了，當然在走之前會先把接班人給找好，在新的人來之前我會盡量的把工作做妥當。
祝愿：xxxx，傳承百年！
此致
敬禮！
申請人：
xx年xx月xx日
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