個人求職信的寫作技巧

　　時間流逝得如此之快，我們又將面臨求職找工作的挑戰，是時候好好地琢磨一下寫求職信的事情了哦。那么如何寫求職信才簡練、明確呢？下面是小編收集整理的個人求職信的寫作技巧，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

個人求職信的寫作技巧1

　　1.在附信中回避負面和相互矛盾的話題，附信和簡歷的目的是要向前跨出你最好的一條腿。那些負面材料(頻繁離職、先前的職位終止等等)能夠在面試中采用變通的方法處理。

　　2.如果你通過傳真發送附信，只要傳真號碼同你的電話號碼一道已經在抬頭中注明，你就不需要再使用傳真發送格式了。

　　3.確保在附信上簽署日期。

　　4.在附信中展示你獨特的解決問題的技能，并且用特定事例加以支持。

　　5.如果沒有被要求，不宜在附信中談論薪金。

　　6.盡量把附信的長度控制在一頁之內。如果你不得已要用兩頁，確保你的姓名出現在第二頁上。

　　7.附信的第一段應該能夠引起招聘人員對你作為候選人的興趣，并激發閱讀者的熱情。閱讀者為什么要讀這封信?你能夠為他/她做什么?

　　8.附信的第二段必須推銷你的價值。你那些能夠滿足閱讀者需要和工作要求的技能、能力、資質、和資信是什么?

　　9.如果你要求提供薪金的.歷史記錄和待遇要求，那么你就適度地打開這扇“窗”(例如，低至中等水平)，并且注明這是可以再協商的(如果可以的話)。

　　10.確保附信有職業風范，

11.確保附信中絕對不出現拼寫、打印、和語法錯誤。

　　12.確保附信簡短達意。絕對不要雜亂無章言之無物。

　　13.有效的附信應當易于閱讀，字體要比簡歷中的字體更大，而且要簡短——四五個簡短的段落就足夠了。

　　14.附信要比簡歷更加非正式，它必須能夠在雙方之間建立融洽談的氛圍。你要熱情洋溢、精力充沛和令人振奮。

　　15.附信必須向未來的雇主介紹你和你的價值。

　　16.附信的第四段必須發動將來的行動。請求安排面試，或者告訴閱讀者你將在一周內打電話給他們，商談下一步進程。

　　17.附信的第五段應該是非常簡短的一段，結束這封信并表示感謝。

　　18.不要說謊或者夸大其辭。你在附信和簡歷中說的一切都必須能夠在面試中得到支持和證實。

　　19.小心不要濫用代詞“我”。聯系公司正在做的事和他們可能的需要。與之對就原，解釋你如何能夠融入公司的戰略并且幫助克服在實現公司目標的過程中，可能會出現的潛在障礙。

　　20.附信的第三段民示你突出的成就、成果和教育背景，它們必須能夠直接有力地支持第二段的內容。如果可能的話，量化這些成就。

　　21.如果你不愿意定做每一封信，而寧愿使用格式信件，使用敬稱“尊敬的招聘主管”。(不要使用“尊敬的先生。”招聘主管或許是位女士)

個人求職信的寫作技巧2

　　每個畢業生的簡歷首頁大概都會是一封求職信。如果說對求職者的簡歷正文我們只是浮光掠影看上幾眼的話，那么對求職信，簡直連浮光掠影都稱不上。說實話，我在看求職者簡歷的時候一般會把這一頁翻過去，很少去看。為什么呢？用沒時間來回答這個問題，似乎有些敷衍。但是的確是這樣的，說的不好聽一點兒，就是沒心情去看。其實這也不能怪我們，每個求職者應該好好問一下自己，你的那封求職信到底是怎么寫出來的？

　　我讀過的求職信，內容大抵如此：先是問好，注意，這里連個公司名頭都沒有，很難讓人相信，這封信是專門給我們的。然后把自己對“貴公司”（很是客氣）的敬仰之情大說一通，時不時地還會小拍一下“貴公司”的馬屁。接著說的是自己的個人情況，這個經歷、那個經歷，這個優點、那個特長。最后就是期望，期望加入 “貴公司”，諸如什么給我一個機會還你一份驚喜，與貴公司共同發展等等。

　　“問好”就不用了，時間緊迫，用不著那么多的客套，更何況你在這里問好我也聽不見，聽見了也不會感動，有這份心意還是留在面試時候用吧。

　　對 “貴公司”的敬仰有如那啥啥啥連綿不絕，我要問上一句，你真的了解“貴公司”嗎？通篇我只看到了一些華麗的詞藻堆砌在一起，沒看到一個實例，哪怕是個和 “貴公司”相關的'數字也好。再問上一句，如果你真的了解“貴公司”為什么不把我們公司的名頭堂堂正正地寫上？一口一個貴公司，總會讓人懷疑你對貴公司到底了解多少。

　　個人情況，求職信后面的簡歷正文比你這里說的詳細多了，而且這里涉及的求職者的那些能力，如團隊合作精神等等，顯得太過于空洞。什么叫團隊精神，你為什么認為自己有團隊合作精神，不是你一說就是的。

　　最后的期望，也不用說，我們當然知道你投簡歷就是要得到和我們共同成長的機會，當然知道你投簡歷不是沒事做的時候逗我們玩一下，而且我們接受你的簡歷也就是想招聘到人才。

　　所以，我個人認為，既然大多數招聘者不去看你的求職信，除非你文筆特別好，能寫得一手讓人聲淚俱下的文章來，或是專門對該公司寫一封有針對性的求職信，否則，這種毫無針對性的求職信，有沒有，無所謂。而且一旦你的求職信中出現病句、錯字、不合適的語句，又會影響我們對你表達能力的判斷。

　　我在一次招聘專場中就看過這樣一封求職信。前面已經說了，我很少看求職信，所以在這里先解釋一下為什么要看這封求職信，很主要的一個原因它是后粘上的，粘貼的痕跡很明顯，開始我以為是因為這孩子太粗心，忘了這頁，但是很快我不否定了這個想法，這一頁紙足以引起我的好奇心去搞明白，為什么這封求職信和簡歷原來不是一體的，而求職者不重新裝訂一下，卻使用這么拙劣的手法？其實，看完求職信，我才發現這個求職者很有心，似乎知道我們不會讀這封信，所以沒有選擇一般的拿訂書機一訂了事，而是找了膠水粘在封面之后，以此來引起我們對這封信的注意力。他的目的達到了，我被他牽著走了，細細地讀了一下這封求職信，發現這封信不僅有了我們公司的名頭，而且里面的內容全是針對我們公司的講的，把我們公司的發展歷史、經營狀況、取得的成績，如數家珍般地講了個清清楚楚，好像比我知道的都多。最后這個求職者在信的末尾很誠實的寫道：他也不是很了解我們公司，只是從我們公司網站上看到這些信息，覺得公司不錯，非常想來。

　　一封求職信給了我三個信號：一是這個孩子特別用心，真正認認真真地去做一件事了。二是這個孩子特別有心，知道用什么辦法引起別人對他的關注。三是這個孩子對我們公司特別熱心，能如此用心良苦地引起我們對他的注意，可見他很想來。

　　這樣的孩子，我們還有什么理由拒絕呢？于是我便毫不猶豫地決定，給他一個面試機會。

　　所以說，不一樣的求職信也可以給你帶來不一樣的結果。

　　另外，還要說明一點，有針對性的求職信不是說寫上某某公司的名頭就行了，關鍵是信的內容要有針對性，否則，你那種換湯不換藥的伎倆是騙不過招聘老油子那雙賊亮的眼睛的。

個人求職信的寫作技巧3

　　求職信，亦稱應聘函或自薦信。它是求職者在應聘新職時所寫的一種特殊信件。對用人單位來講，它直接涉及到求職者留給對方印象的好壞，并且決定著求職者能否通過用人單位的"初選"關。一份吸引人的求職信，是獲取面試機會的敲門磚。所以，怎樣一份"動人"的求職信， 寫一封吸引hr求職信是每一個人求職重要的一關。

　　◎ 要規范格式

　　規范的格式就是符合人們認識客觀的規律并被人們約定俗成的格式。格式主要有稱呼、問候、正文、結尾、附件等部分。一份好的求職信對每一個部分都做精心的安排，譬如稱呼、問候看似平常，其實有很多的講究。很多人都是泛泛寫上"尊敬的領導您好"，這種寫法缺乏個性，不能給用人單位留下印象。在日常生活中最受人歡迎的人是常常替別人著想的人，些求職信也是如此，要換位思考，現金的求職者總以為求職難，其實用人單位能招到一個可用之人也是很難，為達到目的，用人單位往往設定許多門檻：筆試、面試、情景試等等，其實用人單位最終的目的就是招到有能力并有誠意的人，而這些往往是體現在求職過程中的細節中。

　　如果我們能在求職信的稱呼中不是使用泛稱，而是使用具稱，將"尊敬的領導"改為"尊敬的某經理"、"尊敬的某主任"，能夠點到讀信人姓氏，將給人一種親切感，并且給人留下此人對用人單位了解，甚而對用人單位感興趣的印象，甚或是好印象。問候語"您好"應獨立一行，突出求職人良好的教養，同時也是高素質人格的表現。這是許多青年人忽略，也是大多數中老年人重視的品德，所以萬萬不可小視。結尾祝頌語也有同樣的作用，這些既能體現求職者素養，又能表達對閱信人尊重的語句都是不可或缺的。格式中"附件"一部分常被一些缺少求職經驗的人忽略，其實這是一封求職信中最重要的一部分，是求職者能力的佐證，少此，正文中的表述再精彩也毫無價值。

　　◎要精選材料

　　從讀信者的角度考慮，求職信要簡短；從求職者的角度考慮，求職信要完備。兼備二者的利益，求職信寫作應做到言簡意賅，這就需要在選材料上下功夫。求職信不上簡歷，不能在各段生平經歷上平均選材，而是要針對所求職位選取最能表現自己求職能力與求職誠意的材料。不僅如此，還要在剪裁上講究詳略，布局上講究合理。這主要表現在正文部分，正文一般可以分為三部分，第一部分簡述自己的的基本情況和得到招聘信息的渠道，還可以概述對該單位的了解，這部分要略寫。第二部分要展示自己的專業，材料一定要具體明確，萬萬不能概略介紹，例如"我現在**大學會計學院會計系學習，今年7月即將畢業。四年學習中，我的各門成績在85分以上，畢業論文被評為優秀。"

　　這樣的內容常在一些求職信中出現，殊不知招聘人員也許不懂你的專業，不知你到底學習了那些專業課程，如果他的上司交給他的任務是招聘一個銀行會計學專業的人員，他就不知道你的專業是不是對口，所以你一定要把主要專業課程一一列出，寫成"全面系統地學習了工業會計學、商業會計學、銀行會計學、國際會計學、西方財務會計學、管理會計學等。"再如你在校有關專業獲獎情況、發表過的專業文章、參加過的專業比賽及專業實踐活動一定要寫得具體明確，不能寫成諸如"積極投稿，考取相關證件，多次主持、參加某某大賽和社會時間活動，使自己有了較強的溝通和協調能力"等空洞的話，你要明確寫出發表文章的名稱、刊物名稱、期數，考取什么證書，參加過什么比賽，獲過什么獎項，第幾名。寫清楚后不用自夸自己的能力，要用事實讓別人感到你的能力。

　　換句話說你要盡量使用商業語，即定量化的語言，用具體的數字、具體的事實明確你的價值，比大而空、口號式的語言強得多。第三部份介紹自己的工作能力及愛好特長，包括自己在校期間擔任學生會、班級的主要干部職務，在各類活動中的組織能力、人際交往能力、口才表達能力、實踐能力等等，這些材料要圍繞所求職位寫，展示你的工作能力。在材料安排的順序上，也要圍繞所求職位寫，按與所求職位關系密切程度降冪排列。個人的興趣、愛好及特長雖然與工作能力關系不是太大，但也能體現一個人的素質，展示競爭的優勢與長處，也應做簡要介紹。總之，正文是求職信中最重要的部分，在這里你要注意的是推銷自己，揚長避短，突出自己的.優勢和長處，即按一定的目標市場，展示自己的工作能力，而不是泛泛介紹自己。

　　◎要講究語言分寸

　　求職信的語言要準備，態度要誠懇。即不要驕傲自大、也不要謙虛過度。比如："本人謹以最誠摯的心情，應聘貴公司的工程師一職，因為貴公司一貫尊重人才，所以盼望得到貴公司的考慮和錄用。"這種寫法，事實上是在強迫用人單位，因為這句話的實際含義是："你如果不錄用我，就是對我的不尊重；我是人才，你必須錄用我，這樣才能體現出貴公司一貫尊重人才。"還有的求職信這樣寫："本人于6月5日要放假，敬請人事經理務必在6月1日前復信為盼。"表面上看，好像很客氣，卻在限定時間，給對方下命令，容易讓人不快。再如："現已有多家公司要聘我，所以請貴公司從速答復。"這實際上是在威脅人家，好像在說："我可是一位人才喲，別的公司都搶著要錄用我，你不聘用我，就是不愛才、不識才、不用才，所以從速答復。""貴公司的某某總經理要我直街寫信給你"，或者"某某廳長是我叔叔，某某局長是我表哥，希望貴公司能錄用我"，或者"某某領導很關心我的求職問題，特讓我寫信給你，請多關照"。這種求職信，人事部門看了非常反感，因為他們認為：既然某某領導都有意思了，你還寫信給我干什么？或者人事部門會這樣認為：你拿上級領導來壓我，那你最好去當他的助理好了，我們這里廟小，容不下你這位有后臺的大仙。

　　在不要驕傲自大的同時，也不要謙虛過度。時代在改變，某些求職用詞也在淘汰。像"雖然我缺少經驗，但對這個工作很有信心"、"我是抱著學習的目的而來的"、"請給我一個學習的機會"等等，這些聽起來美麗的詞藻把你的機會丟進垃圾桶里。現在外資企業漸多，傳統公司要求的謙虛、保守等品質，已經無法適合需求了。投其所好必須明確的是：公司想知道的是你的能為公司帶來什么利益、貢獻或成效，并不想花錢請你來學習。

　　求職信結尾怎么寫？結尾表達求職的愿望時，許多求職信都是用使令式，比如"希望貴公司給予答復"，這種句式有以上對下，以尊對卑的口吻，讓讀信者感到不快，應換成祈使句式，如"請給予面試的機會"、"熱切地盼望著貴公司給予答復"等。這樣除了表達你的良好修養外，也表達了你求職的熱情和誠意。

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