入職合同書模板

　　隨著廣大人民群眾法律意識的普遍提高，合同的地位越來越不容忽視，簽訂合同能夠較為有效的約束違約行為。那么大家知道合同的格式嗎？下面是小編收集整理的入職合同書模板，希望能夠幫助到大家。

入職合同書模板1

　　甲方：________________

　　乙方：_________________身份證號碼：_________________

　　經雙方那個平等協議，訂立如下條例，由雙方共同遵守。

　　一、甲方聘用乙方為部；

　　二、試用期為一周，如在第一周培訓期乙方離職，無工資；超過一周終止使用的，按原定的試用期薪資標準結算，午餐費補助；

　　三、剛入職需購買廠內人身安全意外保險，滿三月以上費用由甲方承擔，如未滿三月費用由乙方承擔，保險費用為385元/人；

　　四、若乙方在工作期間未經甲方允許擅離職守，或有損甲方經濟利益的'行為，沒能完成甲方分派的工作任務，乙方由于身體及其他個人原因不能再勝任工作，甲方可提前解除協議；

　　五、甲方違反協議條例侵犯乙方利益，乙方可解除協議；

　　六、任何乙方提前解除協議，應提前3日通知對方；

　　七、未盡事宜經甲、乙雙方協議可修改，補充；

　　八、本協議一式兩份，雙方各持一份，經雙方簽字即生效，具有同等法律效力。

　　甲方 ___________

　　乙方 ___________

　　____ 年 _____ 月 _____ 日

入職合同書模板2

　　編號：

　　用人單位（甲方）：

　　地址（甲方）：

　　職工（乙方）：

　　甲乙雙方根據《勞動合同法》（以下簡稱《勞動合同法》）和國家、省市的有關規定，遵循合法、公平、平等自愿，協商一致、誠實信用原則，訂立本合同。

　　一、合同期限

　　（一）合同期限

　　甲、乙雙方同意按以下第種方式確定本合同期限：

　　1、有固定期限：從_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。

　　2、無固定期限：從_____年_____月_____日起至法定的終止條件出現時止。

　　3、以完成一定的工作為期限：從_____年_____月_____日起至工作任務完成時止，并以為標志。

　　（二）試用期限

　　雙方同意按以下第1種方式確定試用期期限（試用期包括在合同期內）：

　　1、無試用期。

　　2、試用期從_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。

　　（合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；合同期限在一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的合同，試用期不得超過六個月。以完成一定工作任務為期限的合同或合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。）

　　二、工作內容和工作地點

　　（一）甲方因生產經營需要調整乙方的工作內容，應協（一）乙方的工作內容：_____。協商一致，按變更本合同辦理，雙方簽字或蓋章確認的協議書或依法變更通知書作為本合同的`附件。

　　（二）乙方工作地點：

　　三、工作時間和休息休假

　　（一）甲、乙雙方同意按以下第種方式確定乙方的工作時間：

　　1、標準工時制，即每日工作小時（包含中間吃飯、休息），平均每周工作天。

　　2、不定時工作制，即經勞動行政部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制，每周至少休息一天。

　　3、綜合計算工時工作制，即經勞動行政部門審批，乙方所在崗位實行以（填“是”）：年_____、半年_____、季_____或月_____為周期的綜合計算工時工作制。

　　（二）甲方因生產（工作）需要和乙方協商后可以延長工作時間。

　　四、勞動報酬

　　（一）乙方正常工作時間的工資標準，按下列第（1）種形式執行，并不得低于當地最低工資標準及本單位集體合同約定的標準。

　　1、計時工資：_____元／月；

　　2、計件工資：_____元／月（70％以上職工在正常工作時間內可以完成的，本項約定方為成立）；

　　3、其他形式：_____元／月。

　　（二）乙方試用期工資為_____∕元／月（不得低于第（一）款約定工資的80％或單位同一崗位最低檔工資，并不得低于本市最低工資標準）。

　　（三）工資必須以法定貨幣支付，不得以實物或其他有價證券等形式替代貨幣支付。

　　（四）甲方給乙方發放工資的時間為：每月15日發放工資。

　　五、社會保險

　　（一）甲、乙雙方按照國家和省、市有關規定，參加社會保險，繳納社會保險費，乙方依法享受相應的社會保險待遇。

　　（二）乙方患病或非因工負傷，甲方應按國家和地方的規定給予乙方醫療期和享受醫療待遇，并在規定的醫療期內支付病假工資或疾病救濟費。

　　（三）乙方患職業病、因工負傷或者因工死亡的，甲方應按國家和省市的工傷保險法律法規的規定辦理。

　　六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

　　（一）甲方按國家和省、市有關勞動保護規定為乙方提供符合國家勞動衛生標準的勞動作業場所，切實保護乙方在生產工作中的安全和健康。如乙方工作過程中可能產生職業病危害，甲方應如實告知乙方，并應切實按《職業病防治法》的規定，保護乙方的健康及其相關權益。

　　（二）甲方按國家有關規定，發給乙方必要的勞動保護用品。

　　（三）甲方按國家和地方有關規定，做好女職工和未成年工的勞動保護工作。

　　（四）如甲方違章指揮、強令冒險作業危及人身安全的，乙方有權拒絕，并可以隨時解除本勞動合同。對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為，乙方有權要求改正并向有關部門檢舉、控告。

　　七、勞動合同的變更、解除、終止

　　（一）符合《勞動合同法》規定的條件或者經甲、乙雙方協商一致，可以變更勞動合同的相關內容或者解除固定期限合同、無固定期限合同和以完成一定工作為期限合同。

　　（二）除因乙方不勝任工作，甲方可以依法適當調整其工作內容外，變更勞動合同，雙方應當簽訂《變更勞動合同協議書》。

　　（三）《勞動合同法》規定的終止條件出現，終止本勞動合同。

　　八、經濟補償金、醫療補助費的發放

　　解除或者終止本合同，經濟補償金、醫療補助費等發放按《勞動合同法》和國家、省、市有關規定執行。

　　九、通知和送達

　　甲乙雙方在本合同履行過程中相互發出或者提供的所有通知、文件、文書、資料等，均可以當面交付或以本合同所列明的通訊地址履行送達義務。

　　甲方：

　　乙方：

　　日期：

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