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保密協議是合同嗎
在日常生活和工作中，協議使用的頻率越來越高，簽訂協議能夠較為有效的約束違約行為。擬起協議來就毫無頭緒？下面是小編精心整理的保密協議是合同嗎，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
保密協議是合同嗎1
1. 保密協議的定義
保密協議，也被稱為保密合同或保密條款，是雇傭關系結束后仍然有效的法律文件，旨在保護公司的商業機密和利益。該協議規定了離職員工在離職后對公司信息的保密義務。保密協議的目的是確保公司信息的機密性，防止競爭對手或其他人員獲取和利用公司的商業機密。
2. 協議的簽署
簽署保密協議是在雇傭關系開始時進行的，通常是在員工時與公司簽訂勞動合同的同時簽署的。協議的簽署程序包括明確說明協議的目的和條款，以及員工的權利和義務。簽署保密協議是自愿的，但一旦簽署，就具有法律效力。這意味著離職后，員工仍然有義務遵守協議中的保密條款。
3. 協議的內容
保密協議中的常見條款包括但不限于以下內容：
a. 保密信息的定義：明確規定了什么信息被視為保密信息。
b. 保密義務：規定了離職員工對保密信息的保密義務。
c. 信息的使用限制：限制了離職員工對保密信息的使用范圍。
d. 信息的披露限制：規定了離職員工對保密信息的披露限制。
e. 違約責任：規定了離職員工違反保密協議的后果和法律責任。
4. 協議的有效期
保密協議的有效期是協議的一部分，可以根據具體情況而定。一般而言，協議的有效期為雇傭關系的終止后的一段時間，例如6個月或1年。在有效期內，離職員工仍然有義務遵守協議中的保密條款。如果協議沒有明確規定有效期，那么保密協議將一直有效，直到保密信息不再具有商業機密性為止。
5. 協議的違約
違反保密協議將導致嚴重的后果和法律責任。違約行為可能包括未經授權的信息披露、未經許可的信息使用或商業機密的泄露。公司可以采取法律行動，要求違約員工支付賠償金，并可能要求禁止違約員工從事競爭活動。此外，違約員工可能面臨聲譽損失和發展的限制。因此，離職員工應該認真對待保密協議，避免違反其義務。
6. 協議的適用范圍
保密協議適用于離職員工在工作期間獲取的`保密信息。這些信息可能包括客戶列表、商業計劃、產品設計、技術細節、市場策略等。協議適用于離職員工離開公司后的任何時間和地點。即使離職員工在離職后的新工作中接觸到與前任公司相關的信息，仍然有義務保守秘密。
7. 協議的解除
保密協議可以通過雙方協商解除，或者在協議中約定的特定條件下解除。例如，協議可能規定在保密信息不再具有商業機密性時解除。另外，保密協議也可能在法律規定的情況下被解除，例如當保密信息被法律要求公開時。但在協議解除前，離職員工仍然有義務遵守協議中的保密條款。
8. 保密協議的合法性
保密協議是合法的，只要其內容合規并符合相關的法律法規。協議的合法性可以通過咨詢專業法律顧問來確保。法律規定了對商業機密的保護，而保密協議是一種常見的保護手段。保密協議的合法性意味著員工有義務遵守協議中的規定，否則將面臨法律后果。
9. 建議與總結
離職員工應該認真對待保密協議，并確保理解和遵守其中的規定。在離職之前，員工應該咨詢專業法律顧問，以確保保密協議的合法性和合規性。同時，員工在離職后也應該保持對保密協議的尊重，避免違反保密條款，以免遭受法律責任和聲譽損失。保密協議的有效性對于公司的商業機密和利益至關重要，離職員工應該充分認識到這一點，并且積極履行保密義務。
保密協議在離職后仍然有效，離職員工有義務遵守協議中的保密條款。協議的簽署程序和內容規定了離職員工的保密義務、違約責任和協議的有效期。違反保密協議將導致嚴重的后果和法律責任。保密協議適用于離職員工在工作期間獲取的保密信息，并且在離職后的任何時間和地點都仍然有效。保密協議是合法的，員工應該認真對待，并確保其合法性和合規性。離職員工應該咨詢專業法律顧問，并遵守保密協議的規定，以保護公司的商業機密和利益。
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員工離職后保密協議還有約束力嗎
保密協議在員工離職之后有約束力，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
保密協議有效期多久
保密協議有效期為無限長。一般只要用人單位的商業秘密存在，勞動者的保密義務就存在。員工保密協議是指用人單位針對知悉企業商業秘密的勞動者簽訂的要求勞動者保守用人單位商業秘密和與知識產權相關的保密事項的協議。一般包括對商業秘密保密和競業協議兩部分。勞動者履行對商業秘密保密義務的期限較長。競業協議就是《勞動合同法》規定的競業限制條款，其期限一般不得超過二年。
離職保密協議合法嗎
離職保密協議是合法的。用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。
正常離職后簽了保密協議有補償金嗎
勞動者簽了保密協議后正常離職的，用人單位遵守了保密協議約定后，用人單位應該支付經濟補償。
《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條
用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。
對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的.，應當按照約定向用人單位支付違約金。
保密協議不按手印有法律效力嗎
保密協議不按手印有法律效力，只要雙方的意思表示真實，依法成立的，就是有效的。因此，只要是當事人的親筆簽名，按不按手印都是具有法律效率的，如果一旦對方反悔，可以起訴到法院，到時候會有專業筆跡簽定人員對簽名進行鑒定。
《中華人民共和國民法典》 第四百九十條
當事人采用合同書形式訂立合同的，自當事人均簽名、蓋章或者按指印時合同成立。在簽名、蓋章或者按指印之前，當事人一方已經履行主要義務，對方接受時，該合同成立。
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1. 保密協議的定義和作用
保密協議是一種合同，旨在確保公司的商業機密和敏感信息不被未經授權的人員獲取或使用。它通常由公司與雇員、合作伙伴或供應商之間簽訂，規定了對保密信息的保護和使用限制。保密協議的作用是保護公司的知識產權、商業計劃、客戶數據等重要資產，以維護公司的競爭優勢和商業機密。
2. 保密協議的合法性
保密協議的合法性主要依賴于以下幾個方面：
2.1 合同法的適用
保密協議是一種合同，因此受到合同法的保護。在合同法的框架下，保密協議必須符合合同的基本要素，如自愿、有償、合法等。只有在合同法的規定下，保密協議才具有法律效力。
2.2 合法目的和合理范圍
保密協議必須追求合法目的，即保護公司的商業機密和敏感信息。協議的'范圍必須合理，不能過分限制簽約方的合法權益，否則可能被認為是不合法的。
2.3 公司權利和雇員義務
保密協議的合法性還依賴于公司對商業機密和敏感信息的所有權和雇員對保密的義務。只有在公司具有合法的所有權和雇員有義務保密的情況下，保密協議才能被視為合法。
3. 保密協議的適用性
保密協議在商業環境中的適用性主要由以下幾個因素決定：
3.1 行業特點
不同行業對商業機密和敏感信息的保護程度有所不同。因此，保密協議的適用性將受到行業特點的限制。例如，在科技行業，保密協議更為普遍和重要。
3.2 公司規模和發展階段
保密協議在大型公司和初創公司之間的適用性也存在差異。在大型公司中，保密協議通常更為嚴格和具體，因為它們擁有更多的商業機密和敏感信息。而在初創公司中，保密協議可能更為靈活和簡化。
4. 保密協議的有效性和重要性
保密協議的有效性和重要性體現在以下幾個方面：
4.1 法律保護
保密協議為公司提供了法律保護。一旦保密協議被違反，公司可以通過法律途徑追究責任并獲得賠償。
4.2 維護商業機密
保密協議幫助公司維護商業機密，防止其被競爭對手獲取。這對于公司的競爭優勢和商業發展至關重要。
4.3 建立信任關系
保密協議有助于建立公司與雇員、合作伙伴或供應商之間的信任關系。它傳遞了公司對保密信息的重視程度，增強了各方之間的合作和合規性。
4.4 防止知識流失
保密協議可以防止知識流失，特別是在員工流動頻繁的行業。它限制了員工在離開公司后使用或泄露商業機密的能力，保護了公司的利益。
公司保密協議在法律框架下是合法的，并且在商業環境中具有重要性。它保護公司的商業機密和敏感信息，維護公司的競爭優勢和商業發展。通過建立法律保護、維護商業機密、建立信任關系和防止知識流失等方面的作用，保密協議對公司和員工都具有重要意義。因此，公司應當制定和執行合法有效的保密協議，確保商業機密的安全和公司的可持續發展。
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摘要：保密協議是雇傭關系中的一項重要法律約定，旨在保護雇主的商業機密和敏感信息。然而，離職后保密協議是否仍然有效一直存在爭議。本文將探討離職后保密協議的有效性，并分析在不同情況下協議的適用性和限制。文章將從以下幾個方面進行論述：保密協議的定義和目的、保密協議的有效期限、離職后的保密義務、對保密協議的違約行為的處罰、保密協議的限制和合理性、以及如何解決保密協議的爭議。
1.保密協議的定義和目的
保密協議是雇傭合同中一項重要的法律約定，雙方約定在雇傭關系中，雇員對雇主的商業機密和敏感信息保密。保密協議的目的是確保雇主的商業秘密不會在員工離職后泄露給競爭對手或其他潛在利益相關方。
2.保密協議的有效期限
保密協議通常在雇傭合同中明確規定具體的有效期限。一般來說，保密協議的有效期從雇傭關系結束之日起開始計算。有效期限的長短可以根據具體情況進行協商，但通常不應超過合理的時間范圍。
3.離職后的`保密義務
離職后，雇員仍然有責任繼續遵守保密協議，并保守雇主的商業秘密。這意味著即使雇員已經離開公司，他們仍然有義務不泄露或利用公司的商業機密。保密義務的延續是保護雇主利益的重要手段。
4.對保密協議的違約行為的處罰
保密協議通常會明確規定對違反協議的行為進行處罰。違反保密協議可能會導致法律訴訟，雇員可能需要承擔經濟賠償責任或其他法律后果。這些處罰旨在警示雇員不要泄露或濫用商業機密。
5.保密協議的限制和合理性
保密協議并非沒有限制的。法律對保密協議的有效性和限制性進行了一定的規定。保密協議必須合理，不能過度限制雇員的就業自由和個人權益。如果保密協議被認為過于苛刻或不合理，法院可能會對其進行限制或無效宣判。
6.如何解決保密協議的爭議
如果在離職后涉及保密協議的爭議，雙方可以通過協商、調解或仲裁等方式解決。雙方可以共同商議并簽署解除協議，或者通過第三方機構進行調解或仲裁。根據具體情況，爭議的解決方式可以有所不同。
離職后保密協議的有效性是一個復雜的問題，涉及多個因素和法律規定。保密協議的目的是確保雇主的商業機密得到保護，但同時也需要平衡雇員的就業自由和個人權益。在制定保密協議時，雇主應合理規定協議的范圍和限制，遵守相關法律規定，以確保協議的有效性。雙方在離職后應繼續遵守保密義務，并通過協商或其他方式解決爭議，以維護雙方的合法權益。
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摘要：簽署保密協議是在現代商業活動中常見的做法，旨在保護公司的商業機密和競爭優勢。然而，盡管公司可能要求員工簽署保密協議，但員工有權拒絕簽署。本文將探討員工拒簽保密協議的合法性和可能的后果，并提供一些建議來處理這種情況。
1.保密協議的定義和目的
保密協議是一份法律文件，由公司提供給員工簽署，旨在保護公司的商業機密和競爭優勢。協議通常規定了員工在離職后對公司機密信息的保密責任。這些機密信息可能包括商業計劃、客戶名單、技術數據等。保密協議的目的是確保公司的商業機密不會被泄露給競爭對手，從而維護公司的商業利益。
2.員工拒簽保密協議的合法性
盡管公司可能要求員工簽署保密協議，但員工有權拒絕簽署。這是因為員工與公司之間的雇傭關系是基于平等的原則，員工有權自由選擇是否簽署與公司簽訂的文件。員工的權利包括自由表達意見和保護個人隱私。
3.員工拒簽保密協議可能的后果
盡管員工有權拒絕簽署保密協議，但這可能會對其雇傭關系產生一定的影響。公司可能會對員工的拒簽行為感到不滿，甚至可能影響員工的晉升機會或工作評估。此外，如果員工在簽署保密協議前就已經知曉了公司的機密信息，并在離職后泄露了這些信息，公司可能會追究員工的法律責任。
4.如何處理員工拒簽保密協議的情況
為了避免與公司發生爭議，員工可以采取以下措施來處理拒簽保密協議的情況：
-溝通：員工可以與公司的人力資源部門或直接上級進行溝通，解釋自己拒簽的原因，并尋求雙方的妥協。
-法律咨詢：如果員工認為自己有合理的理由拒絕簽署保密協議，可以尋求法律咨詢來了解自己的.權利和義務。
-談判：員工可以嘗試與公司進行談判，以達成雙方都能接受的協議。可能的談判內容包括限制保密協議的范圍、時間和地域等。
5.公司要求簽署保密協議的合理性
盡管員工有權拒絕簽署保密協議，但公司要求員工簽署保密協議也是合理的。保密協議可以幫助公司保護其商業利益和競爭優勢，確保其機密信息不會被泄露給競爭對手。因此，員工應該認真考慮公司的合理要求，并權衡簽署保密協議可能帶來的利弊。
盡管公司有權要求員工簽署保密協議，但員工同樣有權拒絕簽署。員工拒簽保密協議可能會對其雇傭關系產生一定的影響，但員工仍然應該權衡自己的權益和公司的合理要求。在面對公司要求簽署保密協議時，員工可以采取溝通、法律咨詢和談判等措施來處理這種情況。最終，雙方應尋求妥協，以達成雙方都能接受的協議。
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1. 工資保密協議的作用
工資保密協議是為了保護雇主的商業機密，其中包括工資信息。當雇員離職后，他們可能會加入競爭對手或者創辦自己的公司，而在這個過程中了解到雇主的工資結構和薪酬政策等信息可能會給競爭對手帶來不公平競爭優勢。因此，工資保密協議在離職后仍然起到了保護雇主商業機密的作用。
2. 雇員的保密義務
即使離職后，雇員仍然有義務保守工資信息的秘密。工資保密協議一般規定了雇員對于工資信息的保密義務，并且通常會明確規定保密期限。即使離職，雇員仍然需要履行這一義務，否則可能面臨法律責任。在離職后，雇員可能仍然有接觸到敏感信息的機會，因此保守工資信息的義務仍然存在。
3. 違約行為的后果
如果雇員違反了工資保密協議，泄露了工資信息，雇主可以采取法律措施來維護自己的權益。雇主可以要求雇員承擔違約責任，并追究其法律責任。違約行為可能導致雇員面臨經濟賠償和聲譽損失等后果。因此，即使離職后，工資保密協議的`違約行為仍然可能導致法律糾紛。
4. 協議的有效期限
工資保密協議通常會規定協議的有效期限。在協議有效期內，雇員離職后仍然需要遵守保密義務。然而，一旦協議有效期屆滿，雇員可能不再受到保密義務的限制。在這種情況下，雇員可能可以自由地使用和披露工資信息。因此，工資保密協議的有效期限也是需要考慮的因素。
綜上所述，盡管離職后，工資保密協議可能會受到一些限制，如協議有效期限等，但協議仍然具有重要意義。工資保密協議能夠保護雇主的商業機密，雇員仍然有保守工資信息的義務，并且違約行為仍然可能導致法律糾紛。因此，在離職后，工資保密協議仍然起到了一定的保護作用。
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勞務派遣人員和用工單位沒有建立勞動關系，所以用工單位要求勞務派遣人員簽訂保密協議是不合法的。
《中華人民共和國勞動合同法》
第二十三條 【保密義務和競業限制】用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。
對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
第二十四條 【競業限制的范圍和期限】競業限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業限制的約定不得違反法律、法規的規定。
在解除或者終止勞動合同后，前款規定的人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關系的其他用人單位，或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務的競業限制期限，不得超過二年。
簽保密協議有保密費嗎
商業秘密是指“不為公眾知悉，能為權利人帶來經濟利益，具有實用性并經權利人采取保密措施的技術信息和經營信息”。商業秘密是一家企業的無形資產。它給企業帶來的經濟效益和競爭優勢是其它資產所無法比擬的。在現在的知識經濟環境下，商業秘密對企業的發展影響越來越大，甚至是不少科技類企業安身立命的根本。所以，有不少企業對員工實行保密協議。
有些企業或員工將保密協議完全等同于競業限制，這是不對的。《勞動合同法》第二十三條規定：“用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。”這里確認了用人單位可以和勞動者約定保密事項。同時第二款指出：“對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。”這一款推出了勞動合同制度中重要的競業限制制度，即員工離職后一定年限不能去競爭單位工作。立法者用兩款規定，明確了競業限制是保密的一種方式，而不是等同于保密制度。
企業與員工簽署保密協議，其中可以涉及到競業限制內容。設立競業限制必須符合《勞動合同法》中關于員工離職后按月支付競業限制補償金的要求。當然也可以不涉及競業限制內容，僅僅就員工保護企業商業秘密的細節作出規定。
從商業秘密的性質來看，保護商業秘密是法律賦予企業的一項絕對權。無論企業是否與員工簽署保密協議，或者企業是否支付給員工保密費，員工都應當就工作中所接觸到的商業秘密予以保密。擅自泄露商業秘密，員工應當承擔賠償責任。所謂絕對權就是絕對義務的履行，它不以商業秘密所有權人是否支付保密費為前提。這一點，與競業限制完全不同。
企業要求員工保守商業秘密，是否必須向員工支付保密費，法律目前尚沒有明確規定，雙方應該視企業和員工之間的保密協議約定為準。
單位約定保密協議有效嗎
單位約定保密協議有效，公司和勞動者簽訂的保密協議，當事人有民事行為能力，是真實意思表示，不違反法律強制性規定和公序良俗的，具有法律效力。
《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條
用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。
對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
保密事項約定應注意哪些問題和建議
1.遵循公平原則，兼顧雙方的利益。
《勞動法》第22條規定：勞動合同當事人可以在勞動合同中約定保守用人單位商業秘密的有關事項，這是勞動領域中訂立保密協議的法律依據。
2.明確保密范圍。
不同的企業和同一企業的不同時期，所持的商業秘密是不一樣的，在約定保密內容時，務必把需要保密的對象、范圍、內容和期限等明確下來。
3.明確保密主體和保密義務期限。
除保密崗位和技術崗位這兩種涉密崗位以外，一般員工(包括不承擔保密義務的`人員)在工作中有意或無意獲悉公司的商業秘密時，也應該列入保密主體的范圍，承擔保密責任;掌握了商業秘密的員工的家屬、朋友，對保守商業秘密也應該履行同等義務。
4.采取競業限制、脫密期保護等特殊方式操作時應當規范。
競業限制一般表現為，要求在職職工不得到同類企業兼職、離職后未經同意不得到原企業競爭對手處任職、不得自行組建同類企業參與競爭、不得唆使原單位的其他員工接受外界聘用、不為企業競爭對手提供咨詢、建議服務等。
勞動者違反保密協議法律責任是什么
勞動者違反保密協議法律責任如下：
1.勞動者違反勞動合同或保密協議中約定的保密事項的，應當承擔違約責任。違約責任的形式包括違約金和損失賠償兩種;
2.勞動者違反法定的保密義務構成侵權的，應當承擔侵權的民事責任。給被侵害的經營者造成損害的，應當承擔損害賠償責任，被侵害的經營者的損失難以計算的，賠償額為侵權人在侵權期間因侵權所獲得的利潤;并應當承擔被侵害的經營者因調查該經營者侵害其合法權益的不正當行為所支付的合理費用;
3.如果勞動者給商業秘密的權利人造成直接經濟損失數額在50萬元以上的，就可能構成商業秘密罪而被追究刑事責任。
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1.保密協議的定義和目的
保密協議是指雙方或多方之間就保守秘密信息達成的一種協議。其目的是為了保護各方之間交流的敏感信息，確保信息的保密性和商業利益的安全。
2.保密協議的基本要素
保密協議通常包括以下基本要素：
2.1定義秘密信息：明確協議中所涉及的秘密信息的范圍和內容。
2.2保密義務：規定協議各方對秘密信息的保密義務和責任。
2.3使用限制：規定協議各方對秘密信息的使用限制，例如僅限于某個特定目的使用。
2.4保密期限：規定秘密信息的保密期限，即信息的.保密期限截止時間。
2.5違約責任：規定協議一方違約時應承擔的法律責任。
3.保密協議是否滿足合同的要素
3.1意思表示：保密協議是各方之間就秘密信息保密達成的一種協議，具備明確的意思表示。
3.2合意：保密協議的簽訂是各方之間的共同意愿，具備合意的要素。
3.3合法性：保密協議的內容和目的應當符合法律規定，具備合法性。
3.4權利義務：保密協議明確了各方之間的權利和義務關系，包括保密義務和違約責任等。
4.保密協議的法律效力
4.1違約責任：保密協議規定了各方對秘密信息的保密義務，一方違約將承擔相應的違約責任，包括經濟賠償和其他救濟措施。
4.2救濟措施：違約方應當履行相應的救濟義務，包括停止非法行為、賠償損失等。
5.結論
綜上所述，保密協議具備合同的要素，包括意思表示、合意、合法性、權利義務等。同時，保密協議也有明確的違約責任和救濟措施。因此，可以得出結論，保密協議是一種合同，并且具備合同的法律效力。
保密協議是為了保護秘密信息而達成的一種協議，其具備合同的要素和法律效力。對于各方來說，簽訂保密協議可以確保信息的安全性和商業利益的保護。同時，違反保密協議將承擔相應的違約責任。因此，保密協議在商業活動中具有重要的法律地位和作用。
保密協議是合同嗎9
員工離職保密協議有效嗎
保密協議員工離職有效。
用人單位與勞動者可以在勞動合同中，約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中，與勞動者約定競業限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。
《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條
用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。
對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
保密協議的期限
保密協議一般是兩年，雙方是可以約定保密期限的，在保密期間，雙方都需要遵守保密的義務，否則是需要承擔法律責任的。
在解除或者終止勞動合同后，簽訂競業協議的人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關系的其他用人單位，或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務的'的競業限制期限，不得超過二年。也就是說保密協議的時間規定不得超過兩年。
違反保密協議的證據材料
證明對方違反了保密協議的方式有：自行取證和委托律師調查取證;申請公證機關進行證據保全;申請法院進行訴前證據保全。證據可以是證明對方違反保密協議的錄像、書證或者聊天記錄，以及兩人簽訂的保密協議書等。
《民事訴訟法》第六十六條
證據包括：
(一)當事人的陳述;
(二)書證;
(三)物證;
(四)視聽資料;
(五)電子數據;
(六)證人證言;
(七)鑒定意見;
(八)勘驗筆錄。
證據必須查證屬實，才能作為認定事實的根據。
勞動合同和保密協議的區別
勞動合同和保密協議的區別有：
1.保密合同具有從屬性，保密合同與勞動合同是主合同與從合同的關系;勞動合同是主合同，沒有勞動合同，不建立勞動關系，也就不可能產生保密義務，當然也就不存在保密合同。保密只是勞動關系的一項內容。
2.保密合同具有獨立性，一般來說，從合同的效力是隨著主合同效力的變化而變化的，主合同無效，從合同當然無效，主合同變更，從合同亦應做相應變更。但是保密合同卻不同。勞動合同的無效和變更，并不影響保密合同的效力。這一點對于保密條款也同樣適用。
不簽勞動合同的賠償
用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條
用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
保密協議是合同嗎10
如果是員工與用人單位之間因為保密協議書產生的糾紛，屬于勞動仲裁范圍，應先申請勞動仲裁，對仲裁不服才能去法院起訴。如果是企業與企業之間、或者企業與非員工之間，因為保密協議書之間產生的糾紛，不屬于勞動仲裁范圍，屬于一般的民事糾紛，直接向法院起訴，勞動仲裁不受理。
勞動爭議仲裁后向法院起訴怎樣寫起訴狀
勞動仲裁后的起訴書應包括以下內容:
1.雙方當事人的基本信息。
2.勞動者一方當事人，起訴狀需寫明姓名、性別、出生年月、民族、經常居住地地址和聯系電話。單位當事人方應寫明公司名稱、法定代表人名字和職務公司的注冊地、經常辦公地以及單位的聯系電話。
3.案由:勞動爭議糾紛。
4.訴訟請求:寫明向法院起訴所要達到的目的。
5.事實和理由:寫明起訴或提出主張的事實依據和法律依據，包括證據情況和證人姓名及聯系地址。
6.結語。此致某人民法院。
7.落款。
勞動爭議勞動仲裁不予受理起訴期限
勞動爭議勞動仲裁不予受理起訴期限是15天。勞動仲裁不予受理，申訴事項屬于勞動爭議范疇，則應在15天內提起訴訟;屬于法院主管的普通民事糾紛，向人民法院請求保護民事權利的訴訟時效期間為三年，訴訟時效期間自權利人知道或者應當知道權利受到損害以及義務人之日起計算。
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十九條
勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內，認為符合受理條件的，應當受理，并通知申請人;認為不符合受理條件的，應當書面通知申請人不予受理，并說明理由。對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。
雇傭員工是否需要簽署保密協議才有效
雇傭員工并不需要簽署保密協議才有效。是否簽訂保密協議由勞動者和單位自由協商決定，不簽訂保密協議也可以簽訂勞動合同。如果需要簽訂保密協議的，也不是全體勞動者都需要簽訂，簽訂的`主體僅限于單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。
根據《勞動合同法》第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。
對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
保密協議中應納入哪些條款
保密協議應當具備以下條款：
1.商業秘密的權屬;
2.保護商業秘密的內容;
3.用人單位和勞動者的基本信息;
4.保密的有效期限;
5.保密的措施;
6.違反保密義務的違約責任和賠償條款;
7.保守商業秘密的代價;
8.解決爭議的方法;
9.其他。
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