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理發店員工協議
在現實社會中，很多地方都會使用到協議，簽訂協議可以解決現實生活中的糾紛。那么協議的格式，你掌握了嗎以下是小編精心整理的理發店員工協議，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
理發店員工協議1
隨著人們生活水平的提高和個人形象意識的增強，美容美發行業得到了越來越多人的關注和熱愛。作為美容美發行業中的一個重要組成部分，理發店的員工在服務消費者、打造品牌形象等方面都發揮著至關重要的作用。為了維護員工和企業的合法權益，加強雙方的協作和管理，理發店員工合同協議愈發顯得必要和重要。
一、基本信息
本合同由理發店和員工雙方共同簽訂，合法有效。雇傭方（理發店）的詳細資料，包括名稱、法人代表、地址、聯系電話等，應在此處予以說明。員工的基本信息也應詳細列出，包括姓名、性別、出生日期、身份證件號碼、聯系方式等。
二、招聘條件
為了確保員工履行職責、保持良好形象并保障顧客權益，招聘條件應當嚴格執行。這需要盡可能詳細說明員工的基本條件，包括身體健康、形象氣質、從業經歷、工作態度等要求，同時要加強筆試面試等必要的環節。這些條件的確立應當合乎道德、法律和人性原則，并體現工作本質、企業文化和行業形象等。
三、工作職責
本章節應當著重明確員工在公司的具體職責，這對員工和企業都十分重要。工作職責需要包括崗位職責、工作時間、工作內容、工作績效考核、獎懲制度等多個方面。同時，應當著重明確員工在服務消費者過程中應當遵守的行業規范、社會道德和企業管理制度等要求。
四、工資待遇
在招聘員工的過程中，明確工資待遇是一項不可忽視的任務。這需要明確員工的`基本工資、績效獎金、特殊工作補貼、加班補貼、五險一金等各方面的待遇。此外，還應當根據企業實際經營情況和工作強度等因素進行必要的調整和補充，以及規定員工起薪和年度績效考核等制度。
五、勞動保障
勞動保障是保護員工權益的重要保障手段之一，也是企業贏得員工信任的必要條件。此處應當細致明確包括社會保險、合法休假、勞動安全保障等方面的內容。此外，還應當極力落實職業病防治、意外保險、工作傷害賠償等方面的內容，以最大限度地實現員工權益和企業效益的雙贏局面。
六、合同期限
合同期限是促進雙方合作的重要手段之一。本章節應當明確員工與公司的雇傭有效期，使員工和公司的各項權益得到明確保障。同時，還應當根據企業經營情況和員工履行職責的實際情況，對相應的續簽、轉崗、調整等條件作出必要規定，并在合同履行過程中保持及時的溝通和調整。
七、違約風險及制止方法
在簽訂員工合同過程中，為了維護員工和企業的合法權益，員工與企業之間需要有相應的違約風險和應對方法。這需要通過規范合同內容、嚴密管理員工行為、加強業務培訓等措施，共同維護員工和企業的最大利益。
總之，理發店員工合同協議的制定和明確是理發店的發展和員工的發展的前提之一。通過本合同的制定，員工和企業可以更好地實現協調和增益的雙贏模式，為行業的穩健和持續發展夯實基礎和助推作用。
經理簽名：
員工簽名：
簽署日期：
理發店員工協議2
甲方：_________________
乙方：__________________
由于本行業為技術性較強、人員流動較大的工種，本店在培養員工的過程中，需要投入大量的精力和物力，甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》之精神，本著平等自愿、協商一致的原則，簽訂如下合約：
一、合同期限為由_____年_____月_____日至______年_____月_____日。即_____年。
二、甲方經營需要，安排乙方從事美發師一職，同時執行助理職位職責及工作規程。
保底工資；元（壹千貳百元）超保底按燙發。理發30%外賣除去成本50%發放工資，一年期滿后保底工資；。
三、乙方經面試合格后，試用期滿后，乙方應遵守本店中的各項規章制度。經雙方協商后簽定合同。
四、根據本店的發展戰略規劃，甲方有增刪管理制度的權利。
五、乙方上崗后，必須分期向甲方交納就業保證金500元整（貳百元）。
（注：每月扣工資200元）正常合同期滿后全部退還乙方。
六、合同期內，店鋪因經營、裝修等造成暫時停業現象，一個月內，乙方休假待崗，無補助，如甲方要求乙方參加在職培訓則每天補助10元生活費。
七、甲方按月為乙方發放職工工資，不得克扣或無故拖欠。
八、有關乙方在本單位工作的一切證明（暫住證、上崗證、務工證、健康證等）由甲方出面辦理并保存，費用由乙方自理。
九、合同期內，乙方如違反國家政策和法規，一切責任將由乙方負責，乙方要嚴格執行國家勞動安全，衛生法規，遵守勞動紀律和職業道德，認真履行崗位職責完成工作任務。
十、乙方在職期間每月一天公休。
十一、在合同期間，乙方因特殊原因，必須提前取消合同的，要事先向甲方負責人說明，甲方將在一個月內有權隨時批準離場，不退還協議保證金，如協議保證金未交納完，在工資內補交完，只發扣除費用后的`工資。
十二、由于不可抗力因素（天災、失火等）造成本店無法繼續履行合同的，視為本合同自動終止。
十三、乙方在下列情形之一的，甲方可解除勞動合同，辭退乙方，并不發放協議保證金：
1、多次工作失誤，經教育培訓屢教不改、嚴重失職、不稱職，不符合錄用條件的。
2、嚴重違反勞動紀律或規章制度的，一個月被警告、投拆三次以上的。
3、嚴重失職、造成甲方利益重大損失的，有嚴重聲譽損壞及嚴重破壞工作程序的。
4、被依法追究刑事責任的。
5、乙方患病超過療期三個月（最長）不能從事原工作或另行安排的工作的。
6、下班后乙方外出時發生意外，甲方概不負責。
十四、有下列情形之一的，乙方可解除勞動會同，并要求收取協議保證金及工資追究責任。
1、甲方以暴力威脅或非法限制人身自由的手段強迫勞動的。
2、甲方未按時支付勞動報酬或提供勞動條件的。
3、經雙方協商停工無補助超過30天的。
4、甲方要求乙方人事違法犯罪行為的。
十五、乙方有機會接受甲方送出外地專業技術培訓的，雙方應簽定培訓合同，培訓結業后，乙方在合同期內違約，甲方可按合同規定追回培訓費。
十六、合同期滿后一年內不得本店壹公里范圍內作同一行業工作及將本店技術及管理程序外傳，造成本店鋪損失或不良影響者甲方追究乙方民事訴訟責任。
十七、乙方在職期間工作表現優秀，在新發展的店鋪內將有資格優先考慮加入股份以便更好地共同管理發展，協議即日生效。
1、合同期滿，雙方必須在十五天內書面辦妥續約或終止手續。未及時辦理的，則視為自動續約。
2、未盡事宜經雙方協商書面補充為本合同有效條款。
3、本合同一式兩份，甲乙雙方各持一份。
甲方（公章）：_________
乙方（公章）：_________
法定代表人（簽字）：_________
法定代表人（簽字）：_________
_________年____月____日
________年____月____日
理發店員工協議3
一、合同目的及基本內容
1.1 合同目的：
本協議是由協議雙方簽署，為落實員工工作職責、維護員工權益、規范雙方權利義務關系而制定。通過協商達成一致，保障員工權益，實現互利共贏。
1.2 基本內容：
本協議是指合作關系合法、合理和公正的有形文件，明確規定了雙方的權利和義務，旨在保護員工的工作安全和福利待遇，同時規范員工的行為，并實現雙方合作的真正利益共享。
二、服務內容和待遇標準
2.1 服務內容：
根據員工在理發店內的職責，按照員工專業知識和技術能力為客戶提供優質服務；監督理發店的營業秩序，質量標準和銷售計劃等，并執行理發店的指示和規定；遵循員工行為規范，不得侵害理發店的利益。
2.2 待遇標準：
（1）薪資：員工的薪資按時發放，待遇合理、公正和透明；
（2）社會保險法規：理發店遵循國家和地方的社會保險法規，并為員工繳納社會保險費用，保障員工的身體健康和退休金；
（3）勞動合同：理發店與員工簽訂勞動合同，保障員工的勞動權益和工作環境；
（4）福利待遇：理發店為員工提供公平、真實、合理和透明的福利待遇，包括補貼、獎金、生育、病假等。員工享有年度帶薪休假，并規定員工加班費用及假日安排；
（5）培訓舉措：理發店將根據員工的工作性質、個人技能和專業能力，提供必要的培訓和教育課程，并及時給員工提供職業技能及發展機會。
三、雙方責任
3.1 理發店的`責任：
（1）遵守國家和地方職業規定，并為員工提供必要的勞動環境和保障；
（2）按時支付員工薪資，按法規繳納社會保險費用；
（3）為員工提供必要的職業培訓和發展機會，全面擴展員工的工作技能和能力；
（4）為員工提供公平、真實、合理和透明的福利待遇，遵守相關法規和規定；
（5）保護員工的工作權益，確保員工在理發店的權益受到尊重；
（6）遵守相關的優惠政策和理財制度，根據員工實際工作表現合理且公正地分配資源。
3.2 員工的責任：
（1）遵循員工操作規范，不得侵害理發店的利益，提醒客戶注重衛生潔凈環境；
（2）規范員工的行為，不得違反管理規定并準確執行；
（3）保持良好的工作狀態和工作表現，完整按時收取理發費用；
（4）積極參與理發店的培訓、學習和交流活動，全面擴展個人的職業技能和能力；
（5）關注理發店的利益，為理發店積極工作，并不斷推動理發店的發展；
（6）必要時與理發店溝通并原則協商，不得存在一切影響理發店實際利益和合法權益。
四、合同變更和終止
4.1 合同變更：
雙方當事人在協商一致、按照法律程序和相關規定，可對合同的內容進行變更。雙方變更內容需雙方簽署變更協議，并保證前述所有相關手續合法有效。
4.2 合同終止：
協議期內，當事雙方觸發解除合同的情況一側可單方面通知對方，并在協議期滿一個月之前通知，且確保其通知另一方之日前，已支付相關薪資；分別符合國家法律法規或雙方簽訂的協議規定。
五、爭議處理方式
當協議雙方因任何與執行本協議有關的事項產生爭議時，應就爭議以誠信協商的方式，盡力解決糾紛。若經誠信協商后仍無法解決爭議時，各方應通過司法或仲裁機構以合法手段予以解決。
六、其他
6.1 本協議的附屬文件：
本協議的附屬文件包括員工福利計劃，職業培訓方案，理財制度，居民公積金等健全文檔，并應按照法律規定進行制定。
6.2 本協議的生效：
本協議適用于協議雙方，必須經協議雙方簽字、蓋章后生效，并依法具有法律效力。其后續執行實行“雙方友好協商、誠信執行、共同發展”的原則。
經理簽名：
員工簽名：
簽署日期：
理發店員工協議4
一、協議目的
本協議的目的是明確理發店員工的職責、待遇、福利等方面的事宜，從而保障員工的權益和店鋪的正常運作。
二、職責
1. 員工應保證技術水平與服務態度處于良好狀態，完善自己的理發技能和客戶服務技能。
2. 員工應嚴格按照店鋪的規章制度執行各項業務，保證客戶滿意度。
3. 員工應保密客戶個人信息和商業機密。
4. 員工應積極發揮團隊作用，與店鋪管理部門溝通協作，共同推進店鋪的發展。
5. 員工應定期參加員工培訓、技術交流、業務學習等活動。
三、待遇
1. 會員制提成優惠。
2. 為員工購買勞動關系保險。
3. 為員工提供餐補和交通補貼。
4. 提供優秀員工晉升機會。
5. 每年為員工提供一定的假期，具體根據年限、等級確定。
四、福利
1. 員工可以獲得節假日福利。
2. 員工可以享受家庭購物折扣。
3. 員工可以參加團隊建設和活動。
4. 為員工提供完善的工作和休息環境，特別是工作環境的安全和衛生。
五、終止協議
1. 員工自愿離職的，應提前一個月書面通知店鋪管理部門。
2. 員工因違反店鋪制度、服務差、技術差等原因被店鋪辭退的，不享受任何離職福利。若員工滿一年服務年限，可享受離職金。
3. 除上述情況外，店鋪可以在以下情況下解除合同：
（1）員工身患重疾被醫院評定不能完成原有工作的；
（2）承包商破產的；
（3）員工被司法機關調查，被拘留、監禁的。
上述解除合同情況，店鋪應及時通知員工，并配合其購買社會保險以規避其可能面臨的'失業風險。
六、其他
1. 店鋪應盡力為員工提供健康有益、充滿樂趣的工作生活體驗。
2. 店鋪針對員工的業績、服務、技能、團隊合作等進行考核，對考核符合要求的員工給予表彰和獎勵。
3. 店鋪制定細則和規章，如果有修改應及時通知員工，并接受意見和建議。
4. 本協議未覆蓋的情況參照《勞動合同法》等現行國家法律法規執行。
5.生效，該協議于簽署之日起生效，在有效期內具有法律約束力。
經理簽名：
員工簽名：
簽署日期：
理發店員工協議5
甲方：
乙方：
在乙方擁護、支持、認可、甲方 經營政策的情況下，本著誠信、友好、互助的原則，甲方依照現有公司評估價值劃撥給乙方職位、獎勵及投資相應的分紅股，甲乙雙方均得按以下條款執行雙方職責，履行此約：
一、入股資格：
乙方必須在本店成長為骨干以上的員工，標準如下：
1、在職員工工齡不低于3年者；
2、獨立完成燙染護的技師并進修過發型師課程者；
3、獨立完成剪發、造型的發型師并進修過技師課程者；
4、每月業績不低于店平均業績者；
5、堅決服從店長及主管管理，無處分記錄者；
6、教育基金累計不少于1萬元，并每月繳納不少于收入10%的教育基金者；
7、剛入店、積極響應企業政策，繳納教育基金超出部分不得超過配額當年即可分紅
若乙方不論以任何原因離職，視為放棄股金及股權。
二、入股時間：
自 年 月 日起，至離職止。
三、入股金額：
乙方出資現金入股金額人民幣____________元。
甲方贈送乙方入股金額人民幣___________元。
備注說明：各級別員工股份比例上限
店長：10%、技術總監：10%、發型師總額：10%、技師總額：10%、顧問：10%、柏士高服務中心：10%
四、企業資產評估計算：
1、甲乙雙方同意按人民幣 元為總資產（品牌資產 、固定資產 、盈利資產 ），資產評估見附件。
注：品牌資產不作為分紅部分，固定資產、盈利資產可分別作為入股、分紅部分。
2、以投入資金核算，乙方占______固定資產股；甲方贈送乙方______固定資產股。
注：贈送部分只能參與分紅盈利部分。
3、企業再開分店時，乙方符合新店入股條件并在甲方允許的情況下，可在新店同樣入股，入股方式為把老店的所持盈利股和贈送股的50%直接轉入到新店做為股本比例金額。并可以繼續追加投資到新店級別股本上限。
五、收入分配：
1、為保證雙方的合法利益在合作期內，當乙方的實際現金投資金額（甲方贈送股份金額、獎勵股份金額除外）回收所投入現金成本之前每月產生的可供分配的純利潤按雙方所占股份比例分配紅利。當乙方的實際現金投資金額（甲方贈送股份金額、獎勵股份金額除外）回收所投入現金成本之后每月產生的可供分配的純利潤的____%按乙方所占股份比例分配紅利。注：現金投資部分免息計算
2、分紅周期按季度結算并進行分配，并以每個分紅周期截止日之后的180天作為分紅日期。
1、股東在職教育：
股東在職同樣需要接受企業制定的教育系統課程，需每個月在收入中扣除5%的金額作為企業教育及出差經費（三金、差額由企業補助），作為日后股東外出學習的差旅食宿費用，股東外出學習的課程分為兩部分，一、到企業指定學院學習，企業承擔全額學費，出差學習補貼20—50元/天，路費報銷。二、自己選擇的非指定學院的學習，經企業批準方可外出學習且個人自己承擔學費，差旅費不予報銷，學習時間并計入休假時間。
2、企業發展基金：
企業為了更大化價值和提供股東最大化的投資回報，特制定把每月紅利的____%，作為企業的發展基金，為企業未來再創業創新發展提供最堅實的基礎和保障。
六、債務承擔
合作期內產生的.債務，按甲乙雙方股份所占比例承擔。甲方贈送給乙方的股份部分不參與承擔債務比例。
七、退股、中途退股。
1、合作期內當乙方的實際現金投資金額（甲方贈送股份金額、獎勵股份金額除外）已經回收所投入現金成本之后不予退還投資金額。
2合作期內在虧損或不盈利狀況下，甲方不予退還乙方所實際現金投資金額。
3、合作期內當乙方的實際現金投資金額（甲方贈送股份金額、獎勵股份金額除外）未完全回收所投入現金成本之前剩余部分按以下約定八條標準處理。
1）、經甲乙雙方協商約定：在經甲方書面認可的情況下，甲方按乙方入股經營年限退還乙方投資現金入股股金，具體退股比例如下：
2）、入股經營滿一年；按當時現金入股金額剩余部分之1/3退還，且乙方不享有其它財產分配權。
3）、入股經營滿兩年；按當時現金入股金額剩余部分之2/3退還，且乙方不享有其它財產分配權。
4）、入股經營滿三年以上；按當時現金入股金額剩余部分的全額退還，且乙方不再享有其它財產分配權。
5）、入股經營未滿三年以上；乙方喪失從事本行業的能力，并確認出具有效證明，則甲方出于人文因素可以退還當時現金入股金額剩余部分的全額現金。
6）、技術股和獎勵股為甲方贈送給乙方的股金，因此在乙方不論任何原因離職，均無需退還。
7）、退股流程；
1、提交書面退股說明，并簽署離職協議書；
2、經過甲方簽字確認；
3、由第二個月的10號退還金額的50%，在第三個月的10號退還剩余的金額。
8）、發展基金在中途退股時可以在正式簽訂離職協議書后6個月，按扣除比例足額領取或匯入乙方指定帳號。
八、純利潤：
每月盈利（總業績）扣除所有支出后，是為當月純利潤。
1）、新開沙龍投資：
轉讓費、房租、設計、裝修、設備、產品、崗前培訓費用、廣告宣傳費用、 營運預虧費用、籌備小組工資、差旅費用、公關費用、品牌使用費用等
2）、營運中的沙龍投資
（1）店內現有財物統計；
（2）總營業額—卡金（儲值未消費卡金）—其他=勞動業績（現金業績）————單次洗剪吹、燙、染、護+產品銷售、月卡、年卡；
總營業額—儲值未消費卡金—其他=現金業績（單次洗剪吹、燙、染、護+產品銷售、月卡、年卡）
（3）總開支= 管理費用+員工工資+員工福利+房租+水電+產品損耗+設備維修+投資利息+稅收+行政管理+宣傳+教育經費+差旅費+公關費+辦公用品+網絡費用+新項目開發
（4）總利潤=總現金業績—總開支
九、甲乙雙方權利和義務：
1、甲乙雙方合作期內，乙方不得進行同類業務經營的投資（與甲方共同投資除外）。否則，甲方有權解除入股協議，并按本協議第七條約定進行處理；
2、儲值卡金在未消費前，不列入每月業績賬，由企業保管保存，以維護顧客信用；
3、乙方在未經甲方書面同意并授權的情況下，不得使用甲方名稱進行經營或投資，否則乙方支付甲方每家5萬元賠償金；
4、在合作期內企業為了發展擴大、增加項目、設備更新、裝修投入等所需費用由甲乙雙方按固定資產股所占比例共同出資。
4、甲乙雙方合作期間，若一致同意共同合作其它項目，乙方投入資金可轉為新合作項目投資，新合作關系建立時起，本入股協議自然終止，且乙方不享有分配本合伙其它財產之權利；
5、甲乙雙方同意以甲方為合作負責人，全面負責合作事務的管理、經營；
6、乙方同意并授權甲方決定是否接納第三人入股的的權限，在保證乙方根據本協議約定利益不受影響的前提下，同意并授權甲方以個人名義與第三人訂立入股協議并不得干涉該協議的獨立履行。
十、其它
1、本協議雙方應嚴格遵守，若有違約，違約方需向守約方支付違約金叁萬元；
2、以上合同>若有修正，按甲、乙雙方同意后更正；
3、本合同>一式二份，甲、乙雙方各執一份。
甲方：
乙方：
代表人：
身份證號：
簽約日期：
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