被迫解除勞動合同通知書范本8篇
隨著法治精神地不斷發揚，人們愈發重視合同，合同對我們的約束力越來越不可忽視，合同是企業發展中一個非常重要的因素。那么相關的合同到底怎么寫呢？下面是小編為大家整理的被迫解除勞動合同通知書范本，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
被迫解除勞動合同通知書 1
甲方:________
乙方:________性別:________
由于甲乙雙方的勞動合同尚未期滿，現乙方因個人原因于_____年_____月_____日提出解除勞動合同，經雙方平等自愿協商，共同就解除勞動合同事宜達成以下協議:
1、雙方同意于_____年_____月_____日解除勞動合同，工薪及福利同時截止。
2、乙方保證在本協議書簽訂之日起一周之內，按照甲方的相關規定和要求辦理完畢全部的交接手續，包括但不限于:項目的移交，資產的回收，工作的匯報，轉單的簽返，付清對甲方的應付款項，帶給客戶信息等，與此同時，雙方辦理完畢全部的離職手續。
3、因乙方在職期間曾擔任二級公司的總經理，為保障甲方的權益，乙方保證在離職后遵守如下約定:
(1)繼續遵守和甲方簽訂的保密協議，不外泄在職期間從甲方獲悉的任何商業秘密;
(2)自解除勞動合同之日起一年內，不得參與二級公司主營業務相沖突的商業活動。
(3)不得以任何方式做出有損于甲方與客戶的合作關系的行為。 4、為彌補乙方因上述約定而有可能出現的損失，甲方同意支付給乙方補償金_____元人民幣(大寫:_____)(稅后)
5、乙方按照本協議書的約定辦理完畢全部的離職手續后，甲方將在勞動合同解除后的第一個發薪日，將50%的補償金直接劃到乙方的工資卡上。
6、如果乙方嚴格遵守第3條中的'約定，甲方將在解除勞動合同之日起一年后將剩余的50%的補償金支付給乙方;如果乙方出現了違反約定的行為，甲方能夠不支付該50%的補償金。
7、乙方承諾將繼續履行勞動合同中約定的在勞動合同終止或解除后乙方應繼續承擔的其他義務。
8、甲乙雙方一致同意，除本協議資料以外，不再向對方提出任何要求。
9、甲乙任何一方違反本協議的約定，應向對方支付違約金_____元。
10、本協議書壹式貳份，甲乙雙方各執壹份，于雙方簽字或蓋章之日起生效。
甲方:______________
_______年_______月_______日
乙方:______________
_______年_______月_______日
被迫解除勞動合同通知書 2
____員工：
因________________________________________，公司決定于_____年____月____日解除與你_____年____月____日簽訂的勞動合同。公司將根據《勞動法》及有關勞動法規規章的規定與你進行離職結算。請你于___年___月____日前辦理離職手續。
特此通知。
(用人單位蓋章)
20____年____月____日
簽收:
20____年____月____日
被迫解除勞動合同通知書 3
尊敬的先生/女士：
在某些情況下，我們可能不得不終止與您之間的勞動合同。在此，我們將向您明確告知被迫解除勞動合同通知書的寄送對象。
一、通知書的必要性
在勞動關系中，雙方均需遵守相關的規定和協議。有時，可能由于我們的行為或疏忽，導致我們違反了合同規定或相關的法律。在此情況下，我們需要采取行動來終止勞動合同。為了正式、透明地處理這一事宜，我們將向您發出被迫解除勞動合同通知書。
二、通知書的寄送對象
根據我國的勞動法規定，當用人單位決定解除勞動合同后，應將通知書遞交給符合法律規定的當事人。一般來說，這包括簽收者本人或雇主（對于企業、組織或公司等法人主體）。
因此，我們建議您將被迫解除勞動合同通知書寄給以下人員：
1、簽收者本人：如果您是自然人簽收者，那么通知書應直接遞交給您本人。請注意，請確保您收到的是正式、完整的勞動合同終止通知書。
2、雇主：如果您是法人主體（如企業、組織或公司等）的雇員，那么通知書應遞交給該雇主的法定代表人或負責人。請注意，您需要提供完整的文件和理由，以便他們了解并正式確認終止勞動合同的決定。
三、注意事項
在寄送通知書之前，請務必確保您已提供所有必要的文件和信息。這可能包括您的身份證明、勞動合同副本、導致解除勞動合同的'具體事實和理由等。此外，請務必遵循法定程序，并在規定的期限內送達通知書。
四、法律后果
如果您未能遵守上述步驟或未能提供必要的文件和信息，可能會面臨相應的法律后果。因此，強烈建議您在寄送前咨詢專業律師的建議，以確保您的行為符合法律規定。
總之，我們必須明確告知您被迫解除勞動合同通知書的寄送對象。通過遵循上述步驟和注意事項，我們將確保雙方之間的勞動合同得以正式終止，并遵循了相關法律的規定。感謝您的理解和配合。
如有任何疑問或需要進一步的協助，請隨時聯系我們。我們承諾會盡快給予滿意的回復。
敬請查閱附件中的被迫解除勞動合同通知書模板，以便您更好地了解如何填寫相關內容。如有任何修改建議，請隨時告知。
再次感謝您的理解和配合，我們期待您的回復。
順祝商祺！
聯系電話：
電子郵件：
公司名稱
日期：________年____月____日
被迫解除勞動合同通知書 4
____有限責任公司：
因貴公司有下列第(二)項之情形，嚴重侵犯了本人的合法權益，現根據我國《勞動合同法》第三十八條;迫使本人提出解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
(二)未及時足額支付勞動報酬的;
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的`;
(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的。
勞動合同自20____年2月11日起解除。
特此通知!
______
20____年__月__日
被迫解除勞動合同通知書 5
_________有限公司：
本人____，性別男，年齡____歲，身份證號碼: ，自20____年12月到公司任職至今，因貴單位對本人存在以下嚴重違反勞動法的行為：
1、自20____年12月進公司至今，除公司20____年1月與本人簽訂勞動至20____年1月，其余時間均未簽訂勞動合同。
2、自20____年12月進公司至今，公司未按相關法律為本人繳納社會保險費用，也未書面或口頭約定將保險部分隨公司工資發放。
3、自20____年12月進公司至今，每周都固定加班一天，國家法定節假日從未休息，這部分公司從未發放加班費。
4、公司未及時足額支付勞動報酬。
5、公司扣發本人勞動報酬超過本人月工資的20%。
6、公司在用工過程中存在同工不同酬的情況。
7、公司發放工資未達荊州本地最低工資標準600元。故本人依據《勞動法》和《勞動合同法》等相關規定，通知貴單位于20____年5月__日正式解除雙方勞動關系并請求支付本人解除勞動關系經濟補償金、補發多扣發的'工資部分、核算加班費用并補發、補繳20____年12月至今的社會保險及相應精神損失費等，并保留向上級仲裁機關申請法律仲裁的權利。
特此通知!
此通知一式叁份，一份寄公司，一份送達公司，一份本人留底。
通知人：
20____年____月____日
被迫解除勞動合同通知書 6
尊敬的先生/女士：
您好！
在此，我代表公司正式通知，由于您在最近的工作表現未達到公司要求，根據《中華人民共和國勞動法》的相關規定，公司決定解除與您的勞動合同。請您在接到本通知后，立即停止履行您的工作職責。
一、事實與理由：
公司經過綜合評估，認為您在過去的時間里，未能充分履行您的工作職責，導致工作進度受到影響。此外，您的行為也與公司的價值觀和目標不符。根據《中華人民共和國勞動法》第______條的規定，因勞動者嚴重違反用人單位的規章制度，用人單位可以解除勞動合同。因此，我們不得不做出此決定。
二、影響與后果：
鑒于以上事實和理由，此次解除勞動合同不會對公司的正常運營造成任何不良影響。我們會盡快完成工作交接，并協助您處理后續事宜。然而，請務必認識到這一決定的重要性，并在未來遵守勞動法律法規和公司的規章制度。
三、法律程序：
在此通知發出后，公司將按照《中華人民共和國勞動法》的相關規定，進行相應的法律程序。我們將保留對您的行為進行法律追究的權利，以確保公司的合法權益得到保護。同時，我們也將尊重并保護您的合法權益。
請您在接到本通知后，盡快歸還公司財產，并停止一切涉及公司業務的活動。如有疑問，請隨時聯系我們。我們的聯系方式如下：
電子郵件：[郵箱地址]
電話：[電話號碼]
四、補償與賠償：
鑒于您在公司的工作年限和貢獻，公司決定給予您一定的經濟補償。具體金額為______元，將在您完成工作交接后支付。根據《中華人民共和國勞動法》第______條的規定，經濟補償的金額按照您在本公司工作的.實際年限計算，每滿一年支付一個月工資的經濟補償。同時，根據相關法律法規的規定，公司無需支付額外的賠償或違約金。
五、法律聲明：
在此強調，任何違反《中華人民共和國勞動法》及相關法律法規的行為都將受到法律的制裁。我們強烈建議您遵守相關法律法規，以免造成不必要的損失和麻煩。
我們希望以上所述均符合您的合法權益，并感謝您的理解和配合。如有任何疑問或需要進一步了解此事，請隨時聯系我們。我們將竭誠為您解答所有疑問，以確保此事對您沒有任何不良影響。
六、結尾：
我們衷心感謝您的理解和支持，并期待在未來與您再次合作。請您做好相關準備，并配合公司進行相關手續的辦理。最后，祝您在未來的工作和生活中一帆風順！
順祝商祺！
______有限公司
聯系人：_________
日期：20____年____月____日
被迫解除勞動合同通知書 7
尊敬的______先生/女士：
根據《中華人民共和國勞動法》及相關法律法規的規定，我公司現向您發出此被迫解除勞動合同通知函。請您仔細閱讀以下內容，了解您被解除勞動合同的原因及后續事宜。
一、解除原因
經過認真調查和核實，您在最近一段時間內未能按照公司規章制度履行工作職責，嚴重違反了公司紀律和規定。具體表現為：
1.多次遲到早退，嚴重影響了正常的工作秩序。
2.不按要求提交工作報告，導致部門工作進度無法得到有效反饋。
3.私自調整工作崗位，未經過上級領導審批，嚴重違反公司管理規定。
考慮到上述行為對公司的正常運營產生了嚴重影響，同時也對您個人的職業發展造成了不良影響，因此公司不得不做出此項決定。
二、法律程序
在此通知函發出后，公司將按照法定程序解除您的.勞動合同。具體程序如下：
1.通知您的上級領導，說明公司決定解除勞動合同的原因和具體時間。
2.向您出具書面解除勞動合同通知書，明確告知您已依法履行了相關程序和手續。
3.在解除勞動合同前，公司將依法為您辦理社會保險和工資結算等事宜。
三、補償方案
考慮到您的工齡及在公司的工作表現，公司現提出以下補償方案：
1.一次性支付您相當于您最近一年平均工資N個月的工資作為經濟補償。
2.為您提供一個月的時間進行工作交接并確保工作交接的順利進行。
3.補償方案將在本通知函發出后與您進行協商，達成一致后執行。
四、協商與爭議解決
請您在收到本通知函后，與公司人力資源部門進行溝通，就補償方案進行協商。如雙方無法達成一致，您可以向勞動爭議調解委員會申請調解或向勞動仲裁機構申請仲裁。
五、附件
本通知函的附件包括公司規章制度、您的違規記錄及補償方案確認書等材料。請您在閱讀完本通知函后，仔細核對附件內容，如有異議請及時與公司溝通。
特此函告，敬請理解并配合。如有任何疑問，請隨時聯系我們的人力資源部門。
聯系電話：______-________-________
電子郵箱：__________
公司名稱：______有限公司
日期：20____年____月____日
被迫解除勞動合同通知書 8
尊敬的______先生/女士：
您好！在此，我們遺憾地通知您，由于公司經營狀況嚴重惡化，無法繼續履行勞動合同，經過慎重考慮，公司決定解除與您的勞動合同。根據《中華人民共和國勞動法》及相關法律法規，現向您說明解除合同的.具體事宜。
一、解除原因：公司經營狀況嚴重惡化，無法繼續履行勞動合同。我們已盡力采取一切必要的措施來挽救公司，但經營狀況仍未見改善。
二、法律依據：根據《中華人民共和國勞動法》及《勞動合同法》的相關規定，公司解除勞動合同需符合法定程序和條件。我們已依法向您送達《解除勞動合同通知書》，并將相關證據材料一并提交，以供勞動仲裁部門審核。
三、補償問題：我們深知您在公司的辛勤付出和貢獻，為此，公司已按照相關法律法規的規定，給予您一定的經濟補償。具體金額為______元，支付方式為一次性支付。
四、通知其他部門：請您知曉，公司將不再為您提供工作，并通知其他相關部門，以便做好后續工作交接安排。
五、解決方案：為了盡量減少對您及其他員工的影響，我們已制定周密的解決方案，包括調整員工工作時間、提供培訓機會等，以確保公司業務不受影響。
六、法律聲明：如您對此處理方式有任何異議，可在收到本通知書后____個工作日內，與我們的人力資源部門聯系，我們將積極協商解決。如逾期未聯系，我們將依法處理一切法律后果。
七、聯系方式：請通過以下方式與我們聯系，以確認上述事宜：
電話：______-______________
郵箱：______
地址：______
再次感謝您在公司的付出和貢獻，我們深知這一決定對您及您的家庭帶來了一定的影響。我們將竭盡所能提供必要的協助和支持。如您需要任何其他信息或咨詢，請隨時聯系我們。
______公司人力資源部
日期：____年____月____日
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