（推薦）最新勞動合同范本
隨著人們對法律的了解日益加深，合同的類型越來越多，簽訂合同能促使雙方規范地承諾和履行合作。那么一般合同是怎么起草的呢？以下是小編為大家收集的最新勞動合同范本，歡迎閱讀與收藏。
甲方代表人(雇用單位：_____公司
地址：_________________________
乙方代表人(受雇職工：__________
性別：___________________________
文化程度：_________________________
出生日期：_________________________
居民身份號碼：____________________
家庭住址：_________________________
根據甲乙雙方在平等自愿、協商一致的基礎上簽訂本協議書。
第一條：協議期限
____________年__________月____日至____________年__________月____日為乙方在甲方的勞動協議期限，同時也是甲方對乙方實行的用工協議期限。
第二條：工作內容
1甲方根據自身生產經營狀況，結合乙方的技能特長，為乙方安排適合的工作_______崗位，并口頭或書面出具詳細的工作和職責范圍。
2根據企業不斷地生產及發展需要，經雙方協商同意，甲方可根據生產需要隨時調換乙方的工種和_______崗位。
第三條：勞動條件
1甲方必須為乙方提供必要的生產勞動資料、勞動安全設施和勞動衛生條件。
2乙方必須嚴格遵守安全操作規程和各項勞動安全衛生規章制度。
第四條：工作時間和休假
1甲方在特殊發展期間，甲乙雙方可協商實行特定的工作日和休息日。
2在國家法定節日期間，甲方應按規定安排乙方休假。
3乙方因特殊原因需要請假的，需提前三天向甲方申請，待甲方批準同意后方可休假。
第五條：勞動報酬
1甲方根據本單位的生產經營特點和經濟效益，自主確定工資水平和分配方式。甲方安排乙方嚴格實行定額按件計酬工資制，多勞多得，不勞不得的原則。
2乙方按甲方規定完成生產任務，甲方至少每______月支付乙方一次工資報酬，如遇特殊情況可延期發放工資，但最多不能超過三個______月。
3甲方保證乙方至少一年中有_________月的工作時間，如少于________月，停歇期間每月支付乙方生活費_______元，乙方在__年中必須為甲方工作至少_________年，如無故少于一______年，要承擔給甲方所造成的損失。
4依法解除或終止勞動用工協議時，甲方應在解除終止協議時一次性付清乙方工資。
第六條：勞動紀律
1 乙方應嚴格遵守國家的各項法律法規，遵守甲方依法規定的規章制度；嚴格遵守勞動安全、生產工藝、操作規程和工作規范 ;愛護甲方的財產，遵守職業道德；服從甲方管理。積極參加甲方組織的培訓，提高思想覺悟和職業技能。
2 乙方若違反廠規廠紀和勞動紀律，甲方可依據本單位規章制度，甲方有權依法給予行政和經濟處罰及給予紀律處分，直至解除本合同。
第七條：職業培訓
1甲方負責對乙方進行職業培訓，培訓費由甲方單方或協商共同承擔。
2乙方從事普通和技術工種的，上崗前均須經過教育和培訓，培訓事宜由甲方負責，安排專人幫帶。
3在本協議期限內，若甲方出資培訓，乙方提出解除勞動協議，經甲方同意，乙方應當按照未滿協議的服務年限，在離開前一次性向甲方付清補償培訓費。
第八條：處罰與獎勵
1乙方在勞動工作過程中，提出對企業發展有利的合理化建議，甲方可視情給予乙方口頭表揚或一定的經濟物資獎勵；
2乙方若在工作中一貫表現積極、屢創佳績，甲方應給予乙方一定獎勵；
3乙方在工作中若出現嚴重違反甲方規章制度、嚴重失職、營私舞弊、泄露甲方信息機密、技術機密資料，給甲方造成了利益損害，甲方有權對乙方進行罰款或解除協議的各種處罰，并由乙方承擔對甲方利益造成的全部損失。
第十條：協議的終止和解除
1雙方訂立的勞動用工協議期限屆滿，本協議將自動解除和終止；
2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本協議：
1.嚴重違反了勞動紀律或者甲方規章制度；
2.嚴重失職，泄露甲方信息機密和技術機密資料，對甲方利益造成了重大損害；
3.因自身原因被勞動教育以及被依法追究刑事責任；
4.不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位后，仍不能勝任從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作。
3甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本協議：
1.甲方以暴力威脅或限制人身自由的手段強迫勞動；
2.長期拖欠工資，無故三十日內不發放基本生活費；
3.從事違反國家法律法規的工作。
4乙方未經甲方同意，單方解除協議，所造成的經濟損失及其它相關的損失，都由乙方全部承擔。
第十一條：本協議未盡事宜，按國家現行法律法規和政策執行。 本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。
甲方代表人：__________ 乙方：____________________
______年 ______月______日 ______年 ______月______日
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