導購勞動合同范本必備

　　在人們的法律意識不斷增強的社會，很多場合都離不了合同，合同的簽訂是對雙方之間權利義務的最好規范。那么一份詳細的合同要怎么寫呢？下面是小編幫大家整理的導購勞動合同范本必備，希望對大家有所幫助。

導購勞動合同范本必備1

　　用人單位(甲方)：_________

　　地址：_____________________

　　郵政編碼：_________________

　　職工(乙方)：_____________

　　住址：_____________________

　　郵政編碼：_________________

　　身份證號碼：_______________

　　甲方_________因生產(工作)需要，招(聘)用_________(簡稱乙方)為本企業職工。雙方根據平等自愿、協商一致的原則，訂立勞動合同，確定勞動關系，明確雙方的權利、義務，并共同遵守履行。

　　一、合同期限

　　(一)本合同自_________年_________月_________日起生效。本合同有效期經甲、乙雙方商定，采取下列第_________種形式：

　　1.無固定終止期限(即長期合同，但可按本合同第九條變更、解除和終止)。

　　2.合同有效期限_________年，至_________年_________月_________日止。

　　3.合同期限至_________工作(任務)完成時終止，其完成的標志事件是_________。

　　(二)新招收、調入、統一分配人員的勞動合同自生效之日起_________個月內為試用期。

　　(三)本合伺由甲乙雙方各存一份。鑒證時還需交鑒證機構一份。均具有同等效力。

　　二、工作任務

　　(一)乙方生產(管理)工種(崗位)：_________。

　　(二)乙方完成甲方正常安排的生產(工作)任務。

　　三、工作時間

　　甲方實行國家規定的工作時間制度。甲方因生產、工作需要可安排乙方加班加點，但每月累計不得超過三十六小時，每個工作日連續加點不得超過三小時。

　　四、休假

　　乙方在合同期內享受國家規定的節日、公休假日以及探親、婚喪、計劃生育、女職工勞動保護等有薪假期待遇。

　　五、勞動報酬

　　(一)乙方工資分配形式、標準：

　　1.工資標準、形式及調資辦法按企業依法制定的工資分配制度執行;

　　2.乙方月工資收入，由甲方按企業工資制度，根據乙方工作業績、出勤和紀律情況，考核發放;

　　3.甲方在合同期內，有權根據按勞分配原則及經營指標變化、經濟效益高低，依法修改企業工資分配制度。

　　(二)甲方每月如期發放工資。

　　(三)甲方安排乙方加班，無法安排補休的，按國家規定發給加班工資。

　　(四)非因乙方原因所致的停工、停產期間，甲方按國家、省、市規定發給乙方停工工資或生活費。

　　六、保險福利待遇

　　(一)乙方原為本企業固定工或臨時工改(招)為合同制職工的，原符合本市規定的連續工齡，視為本企業工作年限。

　　(二)甲方按國家、省、市有關規定，給予女職工“五期”(經期、孕期、產假期、哺乳期及更年期)的勞保福利待遇和乙方符合計劃生育子女以及保留原固定工經確定的供養直系親屬的勞保醫療待遇。

　　(三)乙方患職業病或因工負傷醫療期間的保險福利待遇，甲方按本市有關規定執行;醫療終結，經市勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的，由甲方按規定給予辦理提前退休，部分喪失勞動能力的，按本市有關規定執行。

　　(四)乙方在合同期內患病或非因工負傷，停工醫療期限的計算及停工醫療期內的保險福利待遇，按國家、省、市有關規定執行。

　　(五)乙方因工或非因工死亡的喪葬補助費、供養直系親屬撫恤費、救濟費、一次性優撫金、生活補貼、供養直系親屬死亡補助費等，由甲方按國家及本市規定分別發放。

　　(六)在合同期內，甲、乙雙方需按照國家及省、市有關規定，為乙方繳納基本養老保險、失業保險和工傷保險等社會保險基金，并定期向乙方通告繳納社會保險基金的情況。

　　(七)非因乙方原因所致的停工、停產期間，乙方按國家規定享受的休假、勞保醫療等待遇不變。

　　(八)乙方其他各種福利待遇，按甲方依法制定的制度執行。

　　七、勞動保護

　　(一)甲方按照國家有關勞動保護規定，包括有關女職工、未成年工(16周歲至未滿18周歲的職工)的勞動保護規定和《______》，切實保護乙方在生產、工作中的'安全和健康。

　　(二)甲方按國家規定對乙方進行安全生產知識、法規教育和操作規程培訓以及其他的業務技術培訓。乙方應參加上述培訓并嚴格遵守與其崗位有關的安全衛生法規、規章、制度和操作規程。

　　(三)甲方根據乙方從事的工作崗位，發給乙方必要的勞動保護用品，按勞動保護規定定期免費安排乙方進行體檢。

　　(四)乙方有權拒絕甲方違章指揮，對甲方及其管理人員漠視安全健康的行為，有權提出批評并向有關部門檢舉;控告。

　　八、勞動紀律及獎懲

　　乙方應遵守甲方依法制定的各項管理制度，甲方有權對乙方履行的情況進行檢查、督促、考核和獎懲。

　　九、續訂、變更、解除、終止勞動合同

　　(一)本合同期限屆滿即自然失效，雙方必須終止執行。如經雙方協商同意，可以續訂合同。

　　(二)甲方因生產經營情況變化，調整生產任務，或者乙方因個人原因要求變更本合同條款，經雙方協商同意，可以變更勞動合同相關內容，并由雙方簽字(蓋章)。

　　(三)有下列情況之一的，勞動合同即告終止：

　　1.乙方已達到法定退休年齡的;

　　2.乙方死亡;

　　3.甲方被依法撤銷、解散、歇業，宣告破產;

　　4.勞動合同約定的終止條件(事件)已經出現;

　　5.乙方被批準自費出國留學或出境定居的。

　　(四)有下列情況之一的，甲方可解除勞動合同：

　　1.乙方在試用期內，經發現不符合錄用條件的;

　　2.乙方經常無正當理由不能完成合同所規定的生產、工作任務的;

　　3.乙方患病或非因工傷，醫療期屆滿后不能從事原工作，也不宜改做其他工作的;

　　4.乙方的行為按照國家的有關規定應予辭退、除名、開除的;

　　5.經優化勞動組合組合不上，按政府有關規定可以辭退的;

　　6.其他符合國家、省、市規定的可以解除勞動合同條件的。

　　(五)有下列情況之一的，乙方可解除勞動合同：

　　1.試用期內，認為不適應在甲方工作的;

　　2.經國家有關部門確認，甲方勞動安全衛生條件惡劣，沒有相應保護措施，嚴重危害乙方身體健康的;

　　3.甲方不能按勞動合同規定支付勞動報酬的;

　　4.甲方不按規定為乙方辦理退休養老保險等社會保險的;

　　5.經甲方同意，乙方自費考入中專以上學校脫產學習的;

　　6.甲方不履行勞動合同，嚴重違反國家法規、政策，侵害乙方其他合法權益的。

　　(六)有下列情況之一，甲方不得解除勞動合同：

　　1.勞動合同期未滿，又不符合本條第(四)款規定和雙方約定的其他可以解除勞動合同條件的;

　　2.乙方患職業病或因工負傷，醫療終結期內，或醫療終結后經市、縣(市)勞動鑒定委員會確認屬大部分喪失勞動能力的;

　　3.乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期內或醫療期雖滿但仍住院治療的;

　　4.符合計劃生育政策的女職工在孕期、產假期、哺乳期內的;

　　5.乙方經批準享受法定假期，在規定期限內的;

　　6.符合國家、省、市有關其他不得解除勞動合同規定的。

　　(七)有下列情況之一，乙方不得解除勞動合同：

　　1.勞動合同期限未滿，又不符合本條的第(五)款規定和雙方約定的其他可以解除勞動合同條件的;

　　2.由甲方出資培訓(包括上大學、中專、技工學校學習等)沒達到《培訓合同》要求或本勞動合同規定服務期限的;

　　3.擔任國家重點科研項目尚未完成的。

　　(八)本合同經甲乙雙方協商同意的，可以解除。

　　(九)除國家規定的違紀辭退、除名、開除等情況外，甲乙雙方終止、解除、續訂本合同，必須提前30日書面通知對方，方可辦理有關手續。

　　(十)甲方應按規定為終止、解除勞動合同的職工辦理有關手續，為乙方辦理失業登記、領取失業救濟金提供方便。

　　(十一)甲方租賃、出售給乙方居住的房屋、宿舍，雙方應簽訂住房合同。甲乙雙方因各種原因解除或終止本勞動合同時，有關住房問題按住房合同規定辦理。

　　(十二)若本合同終止或解除，乙方應將合同履行期內甲方交給乙方無償使用、保管的物品、工具、技術資料等，如數交還給甲方，如遺失應予賠償。

　　(十三)乙方如原為本企業固定職工轉為全員勞動合同制職工的，解除或終止勞動合同后，乙方提出要求的，甲方可以延緩三至六個月時間辦理有關手續：在此期間乙方有接收單位的，甲方應當按乙方原身份為其辦理調動手續。緩辦手續期間，停止享受企業的一切工資、勞保福利待遇。

　　(十四)乙方符合國家規定的退休(含提前退休)條件，甲方應按規定為其辦理退休手續，并按本市有關規定管理。

　　(十五)本合同終止或解除勞動合同(屬違紀辭退、除名、開除者外)時，甲方應按政府有關規定，按乙方在本企業工作年限，每滿一年計發一個月的生活補助費，最高不超過十二個月。月生活補助費計算標準是乙方離崗前十二個月的月平均工資收入的60%。因乙方醫療期滿解除勞動合同，除發給生活補助費外，還應按規定發給醫療補助費(計算標準與前述生活費計算標準相同)。但乙方按第(十三)款辦理調動手續的，甲方可不發給生活補助費和醫療補助費。

　　十、違反合同承擔的責任

　　(一)一方違反合同，承擔違約責任。給對方造成直接經濟損失的，應當根據其后果或責任大小，予以適當賠償。

　　(二)乙方經甲方出資培訓，雙方簽訂培訓合同并相應變更本合同有關條款。培訓合同是本合同的附件。一方無故不履行培訓合同，應按合同規定賠償對方的損失。

　　(三)甲方違反本合同第九條第(六)款的規定而解除合同，乙方違反本合同第九條第(七)款的規定而解除合同，應按規定向對方做出賠償。乙方賠償損失的金額超過上年本人全部工資收入部分，可以減免，但屬教育培訓費或住房方面的損失賠償除外。

　　十一、調解和仲裁

　　雙方履行本合同如發生爭議，應先協商解決;協商無效，可向甲方勞動爭議調解委員會申請調解，或向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁不服的，可向甲方所在地的人民法院起訴。

　　十二、雙方需要明確的其他事項_________。

　　十三、在合同期內，如本合同的條款與國家、省、市有關勞動管理新規定不符，雙方按新規定執行。

　　甲方(蓋章)：_________

　　法定代表人或

　　委托代理人簽字：_______

　　_________年____月____日

　　簽訂地點：_____________

　　乙方(簽章)：_________

　　_________年____月____日

　　簽訂地點：_____________

導購勞動合同范本必備2

　　甲方：_________

　　乙方：_________

　　根據中華人民共和國勞動法的規定，經雙方友好協商，本著自愿平等的原則，達成合同條款如下：以資共同遵守。

　　一、合同期限為一年

　　合同有效期自：__年____月__日至__年__月__日止

　　合同期滿即終止執行。因本店工作需要，在雙方完全同意的條件下，可續訂合同。

　　二、工作崗位

　　經雙方協商，乙方在合同期內從事甲方鞋店的導購員工作。

　　三、勞動保護

　　甲方為乙方提供符合國家規定的安全衛生工作環境，保證乙方在人生安全不受危險的環境條件下工作。

　　四、工作時間

　　（特定內容）提前10分鐘上班、吃飯一個半小時。

　　冬季：早班：9：00——晚6：30中班：12：00——晚21：00夏季：早班：8：30——晚6：30中班：12：00——晚21：30

　　五、工作內容

　　乙方根據甲方規定負責店內以下幾項工作：

　　1、各種貨品的銷售；

　　2、貸品的清點和驗貸；

　　3、各項衛生的打掃、陳列和整理。

　　4、其他店內需要的工作。

　　六、勞動報酬

　　根據甲方現行工資制度確定乙方的勞動報酬構成為：

　　基礎工資___元+全勤獎___元+優秀衛生獎+優秀服務獎+優秀業績獎+消售提成+年終獎。

　　七、勞動紀律員工必須遵守國家的法律法規

　　1、員工應遵守本店各項制度及員工守則，遵守本店規定的工作程序。

　　2、員工如違反本店的規章制度，本店可以根據情節輕重給予必要的處分或解雇。

　　3、員工如毀壞或遺失本店財物的，依市場價給予以補償。盤點以少貸的，查明是乙方的原因的，由乙方按照丟失貸品的原價賠償給甲方，未知原因的由當天班次的所有營業員共同賠償，按原價賠償給甲方。

　　八、合同解除：

　　有下列情況之一的，本專賣店可以解除本合同

　　A、員工嚴重違反勞動紀律和本專賣店規章制度的；或有嚴重損害本專賣店利益的行為，或嚴重失職，或收受客戶回扣的。

　　B、本專賣店因生產經營情況發生變化而多余職工或本專賣店宣布解散。

　　C、員工工作態度怠慢不創造效益，沒有工作積極性或業績一直下降的'。

　　有下列情況之一的，員工可以隨時書面解除合同：

　　A、本專賣店不按照本合同規定向員工支付勞動報酬；

　　B、本專賣店違反國家法律法規，侵犯員工合法權益的

　　a)乙方若合同期滿甲方將結算清所有工資和押金。

　　b)乙方合同期未滿，應自行承擔經濟損失。

　　九、教育培訓

　　本專賣店鼓歷員工參加與本職工作關的各類培訓；凡員工參加經本專賣店同意的培訓；本專賣店應當相應地地予以報銷相關的培訓費用。與專賣店外派員工參加培訓；則雙方另訂培訓合同。

　　十、合同無效

　　本合同如有下列情形之一的，則本合同自始無效；

　　1、根本違反法律法規的；

　　2、供虛假信息；欺騙本專賣店而簽訂本合同的；

　　3、工為任何不合法、不正當目的進入本專賣店工作的。

　　本合同一式兩份，雙方各執一份，經甲乙雙方簽字后生效。簽約雙方已讀懂上述條款的約定，現自愿簽字確認。

　　甲方：專賣店代表人

　　電話：

　　乙方：簽字乙方身份號：

　　電話：

　　合同簽署時間：__年__月__日

導購勞動合同范本必備3

　　甲方_________________________

　　乙方_________________________

　　簽訂日期_________年_____月_____日

　　北京市勞動和社會保障局監制

　　甲方________________________法定代表人___________

　　注冊地址_________________________________________

　　乙方_____性別_____居民身份證號___________________

　　出生日期_____年_____月_____日

　　在甲方工作起始時間_____年_____月_____日

　　家庭住址_________________________________________

　　郵政編碼________________________

　　戶口所在地_____省（市）_____區（縣）______街道（鄉鎮）

　　根據《中華人民共和國勞動法》和有關規定，甲乙雙方經平等協商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

　　一、勞動合同期限

　　第一條本合同為_____________________期限勞動合同。

　　本合同于_____年_____月_____日生效，其中試用期至_____年_____月_____日止。

　　本合同于____________________________________終止。

　　二、工作內容

　　第二條乙方同意根據甲方工作需要，擔任____________________________________崗位（工種）工作。

　　第三條乙方工作應達到____________________________標準。

　　三、勞動保護和勞動條件

　　第四條甲方安排乙方執行________________工時制度。

　　執行標準工時制的，乙方每日工作時間8小時，每周工作40小時。

　　執行綜合計算工時工作制的，乙方平均每天工作時間不超過8小時，平均每周工作不超過40小時。

　　執行不定時工作制的，在保證完成甲方工作任務情況下，乙方自行安排工作和休息時間。

　　第五條甲方安排乙方加班，應符合法律、法規的規定。甲方安排乙方延長工作時間，應支付不低于工資的150%的工資報酬；甲方安排乙方休息日工作又不能安排補休的，應支付不低于工資200%的.工資報酬。甲方安排乙方法定休假日工作的，應支付不低于工資的300%的工資報酬。

　　乙方加班工資基數為每日________元或按_____________執行。

　　第六條甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產工藝流程，制定操作規程、工作范圍和勞動安全衛生制度。

　　第七條甲方負責對乙方進行職業道德、業務技術、勞動安全、勞動紀律和甲方規章制度的教育。

　　四、勞動報酬

　　第八條甲方每月______日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為_____元或按___________執行。乙方在試

　　用期間的工資_____________________________。甲乙雙方對工資的其他約定_________________________

　　_____________________________________________________。

　　第九條甲方生產工作任務不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活費為______元或按________執行。

　　五、保險福利待遇

　　第十條甲乙雙方按國家和北京市的規定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關社會保險手續。

　　第十一條乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按國家、北京市有關規定執行。甲方按____________支付乙方病舉工資。

　　第十二條乙方患職業病或因工負傷的待遇按國家和北京市的有關規定執行。

　　甲方：_________

　　乙方：_________

　　____年____月____日

導購勞動合同范本必備4

　　甲方_________________________

　　乙方_________________________

　　簽訂日期_________年_____月_____日

　　根據《中華人民共和國勞動法》和有關規定，甲乙雙方經平等協商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

　　一、勞動合同期限

　　第一條本合同為_____________________期限勞動合同。

　　本合同于_____年_____月_____日生效，其中試用期至_____年_____月_____日止。

　　本合同于____________________________________終止。

　　二、工作內容

　　第二條乙方同意根據甲方工作需要，擔任____________________________________崗位（工種）工作。

　　第三條乙方工作應達到____________________________標準。

　　三、勞動保護和勞動條件

　　第四條甲方安排乙方執行________________工時制度。

　　執行標準工時制的，乙方每日工作時間8小時，每周工作40小時。

　　執行綜合計算工時工作制的，乙方平均每天工作時間不超過8小時，平均每周工作不超過40小時。

　　執行不定時工作制的，在保證完成甲方工作任務情況下，乙方自行安排工作和休息時間。

　　第五條甲方安排乙方加班，應符合法律、法規的規定。甲方安排乙方延長工作時間，應支付不低于工資的150%的工資報酬；甲方安排乙方休息日工作又不能安排補休的，應支付不低于工資200%的工資報酬。甲方安排乙方法定休假日工作的，應支付不低于工資的.300%的工資報酬。

　　乙方加班工資基數為每日________元或按_____________執行。

　　第六條甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產工藝流程，制定操作規程、工作范圍和勞動安全衛生制度。

　　第七條甲方負責對乙方進行職業道德、業務技術、勞動安全、勞動紀律和甲方規章制度的教育。

　　四、勞動報酬

　　第八條甲方每月______日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為_____元或按___________執行。乙方在試用期間的工資_____________________________。

　　甲乙雙方對工資的其他約定_________________________

　　第九條甲方生產工作任務不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活費為______元或按________執行。

　　五、保險福利待遇

　　第十條甲乙雙方按國家和北京市的規定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關社會保險手續。

　　第十一條乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按國家、北京市有關規定執行。甲方按____________支付乙方病舉工資。

　　第十二條乙方患職業病或因工負傷的待遇按國家和北京市的有關規定執行。

　　甲方：

　　乙方：

　　___年___月___日

導購勞動合同范本必備5

　　甲方：

　　乙方（勞動者）姓名：

　　根據《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規和政策規定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則，簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

　　第一條勞動合同期限

　　（一）合同期限：從______年______月______日起至______年______月______日止。試用期：從年____月____日起至_____年____月____日止。

　　第二條工作內容和工作地點

　　（一）乙方同意根據甲方工作需要，在______崗位工作。乙方不適應本崗位工作或對本崗位工作不能勝任時，甲方可以對乙進行培訓或調整乙方工作崗位。

　　（二）乙方同意在甲方安排的工作地點省區工作，根據工作需要，甲方可以調整乙方工作地點。

　　（三）乙方應按時完成甲方規定的工作，達到甲方規定的工作標準。

　　（四）乙方工作詳責詳見職位說明書。

　　第三條工作時間和休息休假

　　（一）工作時間：實行不定時工作制。即乙方的工作時間，應根據甲方分配給乙方的合理勞動定額或任務的要求靈活安排。

　　（二）休息休假：執行國家有關規定。

　　第四條勞動報酬

　　（一）甲方支付給乙方的工資應遵循按勞分配原則，且不低于乙方所在地區最低工資標準。

　　（二）乙方按照甲方規定完成工作任務的，甲方必須以法定貨幣形式按月足額支付給乙方工資，每月向乙方支付工資______元或按執行。

　　（三）乙方在試用期期間的工資為______元。

　　（四）甲方采用工資保密制度，乙方在合同期間不得向第三方透露。

　　第五條社會保險及福利待遇

　　（一）甲乙雙方應按國家、省及______省農墾總局（以下簡稱農墾總局）的規定參加社會保險，繳納社會保險費。具體辦法按《社會保險協議》執行。

　　（二）在合同期內，乙方患病或非因工負傷的醫療待遇，按照國家勞動部關于《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》、省及農墾總局有關規定執行。

　　第六條勞動保護、勞動條件、職業危害保護及勞動紀律

　　（一）甲方應為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，制定工作規范和勞動安全衛生制度及標準，保證乙方在安全、健康的環境中工作。

　　（二）乙方應遵守甲方依法制定的規章制度；嚴格遵守勞動安全、衛生工作制度和工作規范；愛護甲方的財產，遵守職業道德，勤勉盡責，誠實有信。

　　（三）乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規章制度，給予必要的紀律處分，直至解除本合同。

　　第七條權利和義務

　　（一）甲方有權根據國家有關規定制定公司各項管理制度和《員工手冊》。

　　（二）乙方接受甲方的日常工作管理，以認真負責的專業態度按時保質保量完成甲方規定的任務。

　　（三）乙方應該嚴格保守甲方的商業秘密，不得在任何情況下泄露甲方的機密事項，更不得利用甲方的商業秘密為本人或其他經濟組織和個人謀取經濟利益，如有違反視情節給予法律追究。

　　第八條勞動合同的變更、解除、終止、續訂

　　（一）訂立本合同的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的，可以變更本合同相關的內容。

　　（二）本合同期滿，勞動合同即終止。甲乙雙方協商同意，可以續訂勞動合同。

　　（三）經甲、乙雙方協商一致，本合同可以解除。乙方若解除勞動合同應提前30天書面通知甲方。

　　（四）法律、行政法規規定的其他可以終止或解除勞動合同的情形。

　　第九條違反勞動合同的責任

　　（一）本合同一經簽訂，甲、乙雙方必須嚴格執行。

　　（二）因不可抗力造成合同不能履行，違約方可不承擔法律責任。

　　（三）甲、乙方有下列情況之一的，應當由向另一方承擔賠償責任：

　　1、甲方違反規定解除本合同的；

　　2、乙方未經甲方同意，擅自離職的；

　　3、乙方提前解除勞動合同給甲方造經濟損失的；

　　4、乙方在簽訂本合同時或在本合同期內與其他用人單位或個人存在勞動關系的；

　　5、乙方在工作中存在過錯，給甲方造成損失的；

　　6、因過錯、超越職權、營私舞弊或泄露甲方保密信息給甲方造成損失的.；

　　7、違反本合同約定及甲方依法制定的規章制度給甲方造成經濟損失的，包括但不限于甲方招收錄用乙方而直接支付的費用以及教育、培訓費；

　　8、違反法律、法規、政策規定或雙方約定的其他情形。

　　第十條雙方約定的其他內容

　　（一）甲方依法制定的規章制度和重大事項決定可在甲方完達山OA協同管理系統以公告或通知等方式向乙方公示。

　　（二）乙方應保證合同記載的乙方住址的準確，如有變更需書面通知甲方。甲方可按本合同記載的或乙方另行書面通知的乙方的住址送達有關手續。如乙方拒絕簽字或找不到乙方的，送達方有2人以上簽字的，視為已送達。以下專項協議和規章制度作為本合同的附件，與本勞動合同具有同等法律效力。

　　（三）甲方依法解除勞動合同或勞動合同終止后，乙方應按甲方的要求與甲方辦理交接手續。乙方應到甲方配合甲方為乙方出具解除或終止勞動合同的證明。乙方未履行前述配合義務，由此產生的責任及費用由乙方承擔。（四）其他內容無

　　第十一條勞動爭議處理

　　因本勞動合同發生勞動爭議，當事人可向甲方勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成或不申請調解，當事人可向黑龍江省農墾總局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對黑龍江省農墾總局勞動爭議仲裁委員作出的仲裁裁決或不予受理通知不服的，可向黑龍江省綏化農墾法院（青年人民法庭）提起訴訟。

　　第十二條其他

　　（一）本合同未盡事宜，或與國家有關規定抵觸的，按國家有關規定執行。

　　（二）本合同一式二份，甲、乙雙方各執一份，合同自簽訂之日起生效。

　　甲方（蓋章）：

　　乙方（簽字并按手印）：

　　法定代表人或委托代理人（簽字或蓋章）：

　　簽訂日期：______年______月______日