最新聘請平面設計師合同范文

　　隨著法律法規(guī)不斷完善，人們越發(fā)重視合同，合同的類型越來越多，簽訂合同可以使我們的合法權益得到法律的保障。那么一份詳細的合同要怎么寫呢？以下是小編為大家收集的最新聘請平面設計師合同范文，希望對大家有所幫助。

　　甲方:

　　乙方：

　　簽訂日期：__年__ 月__日

　　一、 勞動合同雙方當事人基本情況

　　第一條：甲方 法定代表人 注冊地址 經營地址

　　第二條：乙方 性別 出生日期 民族 戶籍類型(城鎮(zhèn)、農業(yè)) 居民身份證號碼 家庭住址 郵政編碼 居住地址 郵政編碼 戶口所在地 省(市) 區(qū)(縣)

　　街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn)) 緊急聯系人姓名： 與乙方關系： 聯系電話：

　　甲乙雙方已相互介紹了涉及本合同主要內容的有關情況，在自愿平等和相互信任的基礎上，簽定本合同，以便共同遵守。具體條款如下：

　　二、 聘用崗位及職務

　　第三條：甲方因工作需要，且因乙方在其他單位存在勞動關系，故甲方聘用乙方為甲方計劃外用工。乙方根據甲方任職要求，擔任_____________崗位(工種)工作。

　　第四條：甲方對于乙方實行兼職工作的方式。甲乙雙方可以通過郵件、微信、QQ、電話等方式聯絡工作事宜。

　　第五條：乙方在甲方聘用期內應按甲方規(guī)定履行規(guī)定的責任和義務。

　　第六條：乙方按規(guī)定需及時完成甲方給予的工作安排，無特殊原因不能超過協商好的任務單所安排的時間。如果沒有經過商議，由于乙方的過錯和拖延時間給甲方造成嚴重損失，甲方將依然擁有追究賠償的權利。

　　三、 勞動合同期限：

　　第七條：本合同為________期限勞動合同。本合同于 年 月 日生效，本合同于_____年 月 日終止。

　　四、勞動報酬

　　第八條：甲方每月 日前以轉賬形式支付乙方工資，乙方每月工資為： 元，(大寫： 元)。

　　五、保密規(guī)定

　　第九條：乙方對其在甲方任職期知悉的甲方秘密信息或者雖屬于他人但甲方負有保密義務的秘密信息負有保密責任，包括但不限于以下秘密信息：

　　1、影響經營和發(fā)展的事項;

　　2、影響甲方技術進步的事項;

　　3、影響甲方經營活動的事項;

　　4、使甲方在商業(yè)競爭中處于被動或不利的事項;

　　5、使甲方直接或間接的經濟利益受到損害的事項;

　　6、影響甲方對外交流和商業(yè)談判順利進行的事項;

　　7、影響甲方穩(wěn)定和安全事項;

　　8、影響甲方對外承擔保密義務的事項。

　　第十條：乙方在甲方任職期間，必須遵守甲方規(guī)定的任何書面的或非書面的保密規(guī)章、保密制度，履行與其工作崗位相應的保密責任。

　　第十一條：乙方承諾未經甲方同意，任職期間不得以泄露、告知、發(fā)布、出版、傳授、轉讓或在其他任何方式使任何第三方(包括按照保密制度的規(guī)定不得知悉該項秘密的甲方其他職員)知悉本合同規(guī)定的秘密信息。

　　第十二條：乙方違反本合同規(guī)定的保密義務或侵犯甲方秘密信息的，甲方有權依法追究乙方的法律責任，包括經濟賠償責任、刑事責任等。由此產生的損失費、調查取證費用、仲裁費用、訴訟費、律師費等相關費用均由乙方承擔。

　　六、利益沖突

　　第十三條：乙方承諾，在為甲方履行職務時，不得擅自使用任何屬于他人的技術秘密或其他與商業(yè)秘密信息，亦不得擅自實施可能侵犯他人知識產權的行為。若乙方違反前述承諾而導致甲方遭受第三方的侵犯指控時，乙方應當承擔甲方因此遭受的一切損失。

　　第十四條：未經甲方同意，乙方在甲方任職期間不得自營或在為他人經營生產與甲方同類的產品，從事同類的業(yè)務，不得在與甲方有競爭關系的單位擔任任何職務。

　　第十五條：乙方不得利用甲方的資源謀取個人利益，包括自辦與甲方業(yè)務類型和經營模式相似或存在競爭關系的單位。

　　七、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂

　　第十七條：有下列情形之一的，甲乙雙方應變更勞動合同辦理變更手續(xù)：

　　1、甲乙雙方協商一致的;

　　2、訂立本合同時依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的;

　　3、訂立本合同時所依據的法律、法規(guī)、規(guī)章、政策發(fā)生變化的。

　　第十八條：乙方具有下列情形之一的，甲方可以立即解除勞動合同，無需提供通知，且無需承擔任何補償或賠償責任，乙方對此理解并同意：

　　1、三次或三次以上未按照規(guī)定時間內完成甲方委托的工作事宜的;

　　2、失職、過錯或營私舞弊，給甲方造成損害的;

　　3、消極怠工，不服從甲方管理的;

　　4、不能勝任工作的;

　　5、故意侵害甲方或客戶利益的;

　　6、存在違法違規(guī)行為或依法追究刑事責任的;若因乙方存在前述某一情形造成甲方或客戶損失的，甲方還可以要求乙方給予相應賠償。

　　第十九條：甲乙雙方對本合同“不能勝任工作”的理解約定為下列情形之一：

　　1、不能完成工作任務或勞動定額的;

　　2、工作中出現非故意的較大差錯的。

　　第二十條：若乙方有下列情形之一，即使已離職離崗，甲方也有權繼續(xù)鑄就乙方的違約及賠償責任：

　　(一)乙方給甲方造成的經濟損失或責任事故尚未處理完畢;

　　(二)乙方不配合辦理移交手續(xù);

　　(三)存在其他問題增在被審查期間。

　　第二十一條：甲乙雙方解除、終止、續(xù)訂勞動合同應當依照《中華人民共和國勞動合同法》和國家及當地政府有關規(guī)定及甲方規(guī)章制度、有關手冊等之規(guī)定執(zhí)行。

　　第二十二條：在本合同解除或者終止時，乙方應當按照甲方規(guī)定的時間及地點，辦理完畢工

　　第二十三條：若乙方存在違法本合同約定的情形，甲方有權給予乙方經濟扣發(fā)(可從乙方工資報酬中直接扣除)、解除合同、追究經濟及法律責任等處罰。

　　第二十四條：本合同為完整的勞動合同，此前所有甲、乙雙方口頭或書面的協議、文件等都被本合同取代。

　　八、勞動爭議處理及其它

　　第二十五條：雙方因履行本合同發(fā)生爭議，可以向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向甲方所在地人民法院起訴。

　　第二十六條：本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

　　甲方(公章)：_________　　　　　　　　乙方(公章)：_________

　　法定代表人(簽字)：_________　　　　　法定代表人(簽字)：_________

　　_________年____月____日　　　　　　　_________年____月____日

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