單位用工臨時合同

　　隨著廣大人民群眾法律意識的普遍提高，越來越多事情需要用到合同，簽訂合同可以使我們的合法權益得到法律的保障。那么一般合同是怎么起草的呢？以下是小編幫大家整理的單位用工臨時合同，僅供參考，歡迎大家閱讀。

　　甲方（聘用單位）名稱：

　　法定代表人：

　　所有制性質： 主管部門：

　　地址：

　　乙方（受聘人員）姓名：

　　性別：

　　民族：

　　出生年月：

　　參加工作年月：

　　學歷：

　　何時畢業于何校何專業：

　　何時獲何專業技術職務任職資格：

　　何時獲何技工等級任職資格：

　　居民身份證號碼：事業單位臨時工合同住址：

　　根據《中華人民共和國勞動法》和《溫州市人事局關于規范市級事業單位臨時工管理工作的通知》以及有關法律，法規，規章和政策的規定，經雙方平等協商，乙方為甲方聘用制臨時職工，并訂立本勞動合同。

　　一，聘用合同期限。

　　本合同為有期限的聘用合同。合同期從 年 月 日起至 年 月 日止。其中試用期從 年 月 日起至 年 月 日止

　　二，工作內容。

　　乙方同意接甲方工作需要，在 崗位工作（具體事項另行約定）履行職責，完成任務。

　　乙方應遵守甲方依法制定的管理制度。

　　甲方依據有關規定對乙方實施獎勵和處分。

　　三，勞動保護和工作條件。

　　甲乙雙方都必須嚴格執行國家有關工作時間，勞動保護，安全衛生等規定。甲方應為乙方提供符合規定的工作條件。乙方應嚴格遵守各項安全操作規程。

　　四，工作報酬。

　　1，試用期內每月工資 元，試用期滿后每月工資 元。

　　2，甲方每月 日發放工資。不得無故克扣，拖欠工資。

　　五，社會保險和福利。

　　（一）甲乙雙方依法參加社會保險并根據國家，省有關政策和規定按期足額繳納各項社會保險費。其中乙方個人繳納部分，由甲方在其工資中代為扣繳。

　　（二）乙方的孕期，產期，哺乳期待遇以及終止和解除勞動合同時乙方生活補助費（經濟補償金）的發放等，均按有關法律，法規，規章，政策以及甲方依法制定的規定執行。

　　（三）乙方患職業病或因公（工）負傷的待遇，因公（工）或因病死亡的喪葬費，一次性撫恤費，供養直系親屬生活困難補助費等均按有關法律，法規，規章，政策執行。

　　（四）乙方患病或負傷的醫療期及其待遇按法律，法規，規章，政策和依法制定的規定執行。 六，工作紀律。

　　甲乙雙方應嚴格遵守法律，法規，規章和政策。甲方制定的各項具體的內部管理制度必須合法。乙方應服從甲方的管理。

　　七，勞動合同變更，終止，解除的條件。

　　（一）勞動合同確需變更的，雙方應協商一致，并按原簽訂程序變更合同。

　　（二）勞動合同期滿或者甲乙雙方約定的合同終止條件出現，聘用合同即行終止。經雙方同意，可續簽聘用合同。

　　（三）乙方有下列情況之一的，甲方可以解除勞動合同：

　　1，在試用期內被證明不符合聘用條件的；

　　2，曠工或者無正當理由逾期不歸，經批評教育無效，曠工時間連續超過十五天，或者一年內累計超過三十天的；

　　3，嚴重失職，瀆職或違法亂紀，對甲方利益造成重大損害的

　　（四）有下列情況之一的，甲方可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知乙方：

　　1，乙方患病或非因公（工）負傷，醫療期滿后不能從事原工作，也不服從另行安排轉適當工作的；

　　2，乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任的；

　　3，勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原合同無法履行，經甲乙雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的

　　（五）有下列情況之一的，甲方不得依據本條第（四）款的規定解除或終止勞動合同：

　　1，乙方患病或者負傷在醫療期內的；

　　2，乙方患職業病或因公（工）負傷并被確認喪失或部分喪失工作能力的；

　　3，女職工在孕期，產期和哺乳期內的；

　　4，國家法律，法規另有規定的

　　（六）乙方在聘期內被開除，勞動教養以及被判刑的，勞動合同自行解除。

　　（七）乙方提出解除勞動合同的，應當提前三十日以書面形式通知甲方。

　　（八）有下列情況之一的，乙方可以隨時提出解勞動用合同：

　　1，在試用期內的；

　　2，甲方未按照勞動合同約定支付工作報酬或者提供工作條件的；

　　3，國家法律，法規另有規定的

　　（九）經甲乙雙方協商一致，勞動合同可以解除。

　　八，違反勞動合同的責任。

　　甲乙雙方違反合同規定，均應承擔相應的違約責任。違約方要付給對方違約金。違約內容和違約金數額在第九條中約定。造成對方經濟損失的，還應按實際損失承擔經濟賠償責任。

　　九，雙方需要約定的其他事項：

　　十，本合同條款與法律，法規，規章，政策和甲方依法制定的規章制度相抵觸的，以及本合同未盡事宜，均按法律，法規，規章，政策和甲方依法制定的規章制度執行。

　　十一，本合同依法訂立后，雙方必須嚴格履行。

　　十二，本合同履行中發生爭議，經甲乙雙方自行協商或上級主管部門調解未能過成協議的，可以向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲乙雙方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

　　十三，本合同一式二份，甲乙雙方各執一份。

　　甲方（蓋章）：

　　法定代表人（簽章）：

　　（負責人）

　　乙方（簽章）：

　　年 月 日

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