勞動合同范本優秀(15篇)

　　在人們愈發重視契約的社會中，合同出現的次數越來越多，簽訂合同也是最有效的法律依據之一。那么合同要怎么擬定？想必這讓大家都很苦惱吧，以下是小編幫大家整理的勞動合同范本，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

勞動合同范本1

　　甲方：_________________

　　乙方：_________________

　　北京市勞動和社會保障局監制

　　甲方：_______________________

　　法定代表人：_________________

　　注冊地址：___________________

　　乙方姓名：_______性別：____

　　居民身份證號碼：_____________

　　出生日期：___________________

　　在甲方工作起始時間：_________

　　在京暫住地：_________________

　　外埠家庭住址：_______________

　　郵政編碼：___________________

　　戶口所在地：_________________

　　根據《勞動法》和有關法規、規章，甲乙雙方經平等協商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

　　第一條【勞動合同期限】

　　本合同于乙方被派遣之日起生效，于本次派遣活動結束之日終止。

　　第二條【工作內容和工作方式】

　　乙方同意在甲方的安排下從事家政服務工作。

　　乙方的工作方式：

　　1．全日制家政服務；

　　2．計時家政服務。

　　乙方的服務項目：

　　1．一般家務；

　　2．孕、產婦護理；

　　3．嬰幼兒護理，

　　4．老人護理；

　　5一家庭病人護理；

　　6．醫院病人護理；

　　7．寵物養護；

　　8．其他（可填寫多項）。

　　第三條【工時】

　　甲方安排乙方執行不定時工時制度。

　　第四條【知情權】

　　甲方在派遣乙方工作前，應向乙方告知用戶情況和服務要求等有關內容，并征得乙方同意。

　　第五條【崗前培訓】

　　甲方應在乙方上崗前對乙方進行職業安全衛生、服務規范、職業道德、職業技能、甲方規章制度等方面的培訓。

　　第六條【勞動條件】

　　甲方應與用戶協商確定保證乙方休息時間和人身安全的勞動條件，并保證用戶尊重乙方的'人格尊嚴及勞動。

　　第七條【工資標準】

　　乙方的工資標準：

　　1．乙方工資標準為＿元／月或＿元／小時；

　　2．乙方工資標準由甲方、乙方與用戶協商確定，但不得低于北京市最低工資標準。實行計時服務的，約定的工資不得低于北京市非全日制從業人員小時最低工資標準；

　　3．甲乙雙方就工資標準的其他約定。

　　第八條【工資支付方式、時間】

　　乙方的工資支付方式為：

　　1．甲方每月＿日前以貨幣形式將工資支付給乙方。

　　2．甲方委托用戶每月＿日前以貨幣形式將工資支付給乙方。

　　3．甲方委托用戶在乙方完成當次工作后，將工資支付給乙方。

　　4．其他方式。

　　第九條【社會保險】

　　甲方應按北京市規定為乙方辦理工傷和醫療社會保險。

　　第十條【勞動紀律】

　　甲方根據經營需要，依法制定規章制度和勞動紀律。乙方應遵守甲方制定的規章制度和勞動紀律。

　　乙方違反勞動紀律和甲方的規章制度的，甲方有權根據規章制度進行處理，直至解除本合同。

　　第十一條【損害賠償】

　　因乙方擅自離職或服務事故給用戶造成損失的，乙方應承擔相應的賠償責任。

　　乙方在工作期間發生意外事故，造成人身傷害的，按國家和北京市的相關規定執行。

　　第十二條【解除合同的賠償】

　　甲方出資培訓或出資招收的乙方，乙方違反本合同的約定解除合同的賠償標準為。

　　第十三條【雙方約定的其他內容】

　　甲、乙雙方約定的其他內容

　　第十四條【勞動爭議的處理方式】

　　雙方因履行本合同發生爭議，應當自勞動爭議發生之日起60日內向甲方所在區縣勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可自接到裁決書之日起15日內向人民法院起訴。

　　第十五條【合同未盡事宜的處理方式】

　　本合同未盡事宜或與今后國家、北京市有關規定相悖的，按有關規定執行。

　　第十六條【合同份數】

　　本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

　　甲方（公章）__________乙方（簽章）______

　　法定代表人或委托代理人（簽章）______________

　　簽訂日期：_______年_____月_____日

勞動合同范本2

　　用人單位（甲方）：_________

　　地址：_________

　　郵政編碼：_________

　　職工（乙方）：_________

　　住址：_________

　　郵政編碼：_________

　　身份證號碼：_________

　　甲方_________因生產（工作）需要，招（聘）用_________（簡稱乙方）為本企業職工。雙方根據平等自愿、協商一致的原則，訂立勞動合同，確定勞動關系，明確雙方的權利、義務，并共同遵守履行。

　　一、合同期限

　　（一）本合同自_________年_________月_________日起生效。本合同有效期經甲、乙雙方商定，采取下列第_________種形式：

　　1．無固定終止期限（即長期合同，但可按本合同第九條變更、解除和終止）。

　　2．合同有效期限_________年，至_________年_________月_________日止。

　　3．合同期限至_________工作（任務）完成時終止，其完成的標志事件是_________。

　　（二）新招收、調入、統一分配人員的勞動合同自生效之日起_________個月內為試用期。

　　（三）本合伺由甲乙雙方各存一份。鑒證時還需交鑒證機構一份。均具有同等效力。

　　二、工作任務

　　（一）乙方生產（管理）工種（崗位）：_________。

　　（二）乙方完成甲方正常安排的生產（工作）任務。

　　三、工作時間

　　甲方實行國家規定的工作時間制度。甲方因生產、工作需要可安排乙方加班加點，但每月累計不得超過三十六小時，每個工作日連續加點不得超過三小時。

　　四、休假

　　乙方在合同期內享受國家規定的節日、公休假日以及探親、婚喪、計劃生育、女職工勞動保護等有薪假期待遇。

　　五、勞動報酬

　　（一）乙方工資分配形式、標準：

　　1．工資標準、形式及調資辦法按企業依法制定的工資分配制度執行；

　　2．乙方月工資收入，由甲方按企業工資制度，根據乙方工作業績、出勤和紀律情況，考核發放；

　　3．甲方在合同期內，有權根據按勞分配原則及經營指標變化、經濟效益高低，依法修改企業工資分配制度。

　　（二）甲方每月如期發放工資。

　　（三）甲方安排乙方加班，無法安排補休的，按國家規定發給加班工資。

　　（四）非因乙方原因所致的停工、停產期間，甲方按國家、省、市規定發給乙方停工工資或生活費。

　　六、保險福利待遇

　　（一）乙方原為本企業固定工或臨時工改（招）為合同制職工的，原符合本市規定的連續工齡，視為本企業工作年限。

　　（二）甲方按國家、省、市有關規定，給予女職工“五期”（經期、孕期、產假期、哺乳期及更年期）的勞保福利待遇和乙方符合計劃生育子女以及保留原固定工經確定的供養直系親屬的勞保醫療待遇。

　　（三）乙方患職業病或因工負傷醫療期間的保險福利待遇，甲方按本市有關規定執行；醫療終結，經市勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的，由甲方按規定給予辦理提前退休，部分喪失勞動能力的，按本市有關規定執行。

　　（四）乙方在合同期內患病或非因工負傷，停工醫療期限的計算及停工醫療期內的保險福利待遇，按國家、省、市有關規定執行。

　　（五）乙方因工或非因工死亡的喪葬補助費、供養直系親屬撫恤費、救濟費、一次性優撫金、生活補貼、供養直系親屬死亡補助費等，由甲方按國家及本市規定分別發放。

　　（六）在合同期內，甲、乙雙方需按照國家及省、市有關規定，為乙方繳納基本養老保險、失業保險和工傷保險等社會保險基金，并定期向乙方通告繳納社會保險基金的情況。

　　（七）非因乙方原因所致的停工、停產期間，乙方按國家規定享受的休假、勞保醫療等待遇不變。

　　（八）乙方其他各種福利待遇，按甲方依法制定的制度執行。

　　七、勞動保護

　　（一）甲方按照國家有關勞動保護規定，包括有關女職工、未成年工（16周歲至未滿18周歲的職工）的`勞動保護規定和《_________》，切實保護乙方在生產、工作中的安全和健康。

　　（二）甲方按國家規定對乙方進行安全生產知識、法規教育和操作規程培訓以及其他的業務技術培訓。乙方應參加上述培訓并嚴格遵守與其崗位有關的安全衛生法規、規章、制度和操作規程。

　　（三）甲方根據乙方從事的工作崗位，發給乙方必要的勞動保護用品，按勞動保護規定定期免費安排乙方進行體檢。

　　（四）乙方有權拒絕甲方違章指揮，對甲方及其管理人員漠視安全健康的行為，有權提出批評并向有關部門檢舉；控告。

　　八、勞動紀律及獎懲

　　乙方應遵守甲方依法制定的各項管理制度，甲方有權對乙方履行的情況進行檢查、督促、考核和獎懲。

　　九、續訂、變更、解除、終止勞動合同

　　（一）本合同期限屆滿即自然失效，雙方必須終止執行。如經雙方協商同意，可以續訂合同。

　　（二）甲方因生產經營情況變化，調整生產任務，或者乙方因個人原因要求變更本合同條款，經雙方協商同意，可以變更勞動合同相關內容，并由雙方簽字（蓋章）。

　　（三）有下列情況之一的，勞動合同即告終止：

　　1．乙方已達到法定退休年齡的；

　　2．乙方死亡；

　　3．甲方被依法撤銷、解散、歇業，宣告破產；

　　4．勞動合同約定的終止條件（事件）已經出現；

　　5．乙方被批準自費出國留學或出境定居的。

　　（四）有下列情況之一的，甲方可解除勞動合同：

　　1．乙方在試用期內，經發現不符合錄用條件的；

　　2．乙方經常無正當理由不能完成合同所規定的生產、工作任務的；

　　3．乙方患病或非因工傷，醫療期屆滿后不能從事原工作，也不宜改做其他工作的；

　　4．乙方的行為按照國家的有關規定應予辭退、除名、開除的；

　　5．經優化勞動組合組合不上，按政府有關規定可以辭退的；

　　6．其他符合國家、省、市規定的可以解除勞動合同條件的。

　　（五）有下列情況之一的，乙方可解除勞動合同：

　　1．試用期內，認為不適應在甲方工作的；

　　2．經國家有關部門確認，甲方勞動安全衛生條件惡劣，沒有相應保護措施，嚴重危害乙方身體健康的；

　　3．甲方不能按勞動合同規定支付勞動報酬的；

　　4．甲方不按規定為乙方辦理退休養老保險等社會保險的；

　　5．經甲方同意，乙方自費考入中專以上學校脫產學習的；

　　6．甲方不履行勞動合同，嚴重違反國家法規、政策，侵害乙方其他合法權益的。

　　（六）有下列情況之一，甲方不得解除勞動合同：

　　1．勞動合同期未滿，又不符合本條第（四）款規定和雙方約定的其他可以解除勞動合同條件的；

　　2．乙方患職業病或因工負傷，醫療終結期內，或醫療終結后經市、縣（市）勞動鑒定委員會確認屬大部分喪失勞動能力的；

　　3．乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期內或醫療期雖滿但仍住院治療的；

　　4．符合計劃生育政策的女職工在孕期、產假期、哺乳期內的；

　　5．乙方經批準享受法定假期，在規定期限內的；

　　6．符合國家、省、市有關其他不得解除勞動合同規定的。

　　（七）有下列情況之一，乙方不得解除勞動合同：

　　1．勞動合同期限未滿，又不符合本條的第（五）款規定和雙方約定的其他可以解除勞動合同條件的；

　　2．由甲方出資培訓（包括上大學、中專、技工學校學習等）沒達到《培訓合同》要求或本勞動合同規定服務期限的；

　　3．擔任國家重點科研項目尚未完成的。

　　（八）本合同經甲乙雙方協商同意的，可以解除。

　　（九）除國家規定的違紀辭退、除名、開除等情況外，甲乙雙方終止、解除、續訂本合同，必須提前30日書面通知對方，方可辦理有關手續。

　　（十）甲方應按規定為終止、解除勞動合同的職工辦理有關手續，為乙方辦理失業登記、領取失業救濟金提供方便。

　　（十一）甲方租賃、出售給乙方居住的房屋、宿舍，雙方應簽訂住房合同。甲乙雙方因各種原因解除或終止本勞動合同時，有關住房問題按住房合同規定辦理。

　　（十二）若本合同終止或解除，乙方應將合同履行期內甲方交給乙方無償使用、保管的物品、工具、技術資料等，如數交還給甲方，如遺失應予賠償。

　　（十三）乙方如原為本企業固定職工轉為全員勞動合同制職工的，解除或終止勞動合同后，乙方提出要求的，甲方可以延緩三至六個月時間辦理有關手續：在此期間乙方有接收單位的，甲方應當按乙方原身份為其辦理調動手續。緩辦手續期間，停止享受企業的一切工資、勞保福利待遇。

　　（十四）乙方符合國家規定的退休（含提前退休）條件，甲方應按規定為其辦理退休手續，并按本市有關規定管理。

　　（十五）本合同終止或解除勞動合同（屬違紀辭退、除名、開除者外）時，甲方應按政府有關規定，按乙方在本企業工作年限，每滿一年計發一個月的生活補助費，最高不超過十二個月。月生活補助費計算標準是乙方離崗前十二個月的月平均工資收入的60％。因乙方醫療期滿解除勞動合同，除發給生活補助費外，還應按規定發給醫療補助費（計算標準與前述生活費計算標準相同）。但乙方按第（十三）款辦理調動手續的，甲方可不發給生活補助費和醫療補助費。

　　十、違反合同承擔的責任

　　（一）一方違反合同，承擔違約責任。給對方造成直接經濟損失的，應當根據其后果或責任大小，予以適當賠償。

　　（二）乙方經甲方出資培訓，雙方簽訂培訓合同并相應變更本合同有關條款。培訓合同是本合同的附件。一方無故不履行培訓合同，應按合同規定賠償對方的損失。

　　（三）甲方違反本合同第九條第（六）款的規定而解除合同，乙方違反本合同第九條第（七）款的規定而解除合同，應按規定向對方做出賠償。乙方賠償損失的金額超過上年本人全部工資收入部分，可以減免，但屬教育培訓費或住房方面的損失賠償除外。

　　十一、調解和仲裁

　　雙方履行本合同如發生爭議，應先協商解決；協商無效，可向甲方勞動爭議調解委員會申請調解，或向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁不服的，可向甲方所在地的人民法院起訴。

　　十二、雙方需要明確的其他事項

　　_________。

　　十三、在合同期內，如本合同的條款與國家、省、市有關勞動管理新規定不符，雙方按新規定執行。

　　甲方（蓋章）：_________ 乙方（簽章）：_________

　　法定代表人（或委托代理人）（簽字）：_________

　　_________年____月____日 _________年____月____日

　　簽訂地點：_________ 簽訂地點：_________

勞動合同范本3

　　甲方(用人單位)：

　　住所地：

　　法定代表人或主要負責人：

　　聯系電話：

　　乙方(勞動者)：

　　性別：

　　出生年月：

　　文化程度：

　　戶籍所在地：

　　現居住地址：

　　居民身份證號碼：

　　聯系電話：

　　甲、乙雙方根據《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律、法規規定，在平等自愿、公平公正、協商一致、誠實信用的基礎上，簽訂本合同。

　　一、勞動合同期限

　　甲方根據乙方的要求，約定按下列第種方式確定勞動合同期限

　　(一)有固定期限的勞動合同：自 年 月 日起至 年 月 日止。

　　(二)無固定期限的勞動合同：自 年 月 日起。

　　(三)以完成工作任務為勞動合同期限，自 年 月 日起至完成本項工作任務之日止。

　　(四)試用期自 年 月 日起至 年 月 日止。

　　二、工作地點和工作內容

　　(一)乙方根據甲方要求，經過協商，從事工人崗位工作。但甲方視乙方實際工作能力及甲方工作需要，甲方可以在合同期內視實際情況調動乙方工作，乙方應當服從。

　　(二)乙方在受聘期間，必須認真學習，積極工作，努力提高職業技能和工作業務能力，嚴格履行本合同，遵守職業道德和甲方勞動紀律及各項規章制度，愛護企業財物，按時出勤，服從分配，保證遵守紀律和企業規章制度，注意安全生產，完成各項指標任務，維護甲方知識產權，保守甲方商業秘密，承諾在合同期間或合同終止后不做有損于甲方利益的事。

　　三、工作時間和休息休假

　　根據國家有關規定，結合甲方生產經營特點和實際情況安排工作時間和工作日。甲方因生產、工作需要可靈活安排乙方工作時間及加班。甲方按國家規定對加班加點進行補貼。

　　四、勞動報酬

　　(一)甲方應當每月以貨幣形式支付乙方工資，不得克扣或者無故拖欠乙方的工資。

　　(二)乙方在法定工作時間內及加班加點時間內提供了正常勞動，乙方的工資為每月元。試用期內工資為每月 元。

　　五、社會保險

　　(一)經雙方一致確認，甲方不再另行交納社保費用，而是在發放給乙方的工資中補貼社保費用，由乙方自行交納。

　　(二)乙方如發生工傷事故，但因為乙方沒有按雙方約定交納社保導致其不能享受工傷待遇的，由其自身承擔責任，與甲方無關。

　　六、勞動保護和勞動條件

　　(一)甲方必須對乙方進行業務技術、勞動安全衛生等方面的基本知識的教育和培訓。甲方必須為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品，保障乙方在勞動過程中的安全和健康。

　　(二)乙方在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規程，并有權拒絕違章指揮。

　　七、規章制度

　　甲方制定的規章制度應當符合法律、法規、政策的規定，履行民主程序，并向乙方告知或公示。乙方應遵照執行。

　　九、勞動合同的解除和終止

　　(一)勞動合同的解除、終止按法律法規的規定執行。

　　(二)無論何種原因致使合同解除或終止，乙方在離開前必須妥善辦好移交手續，包括結清在公司的債務，應支付的違約金及賠償款，企業財物的移交，未辦好移交手續的，甲方暫停支付乙方的'工資、獎金、養老保險等，直至移交手續辦清為止。同時，乙方離開甲方，甲方也有義務為批準辭職人員出具解除勞動關系且無糾紛證明書及辦理有關檔案轉移等手續。

　　十、保密

　　乙方在合同期限內及離職后，都有義務保護甲方知識產權及商業秘密，不做損害甲方利益的事。商業秘密是甲方具有競爭優勢且不對外公開的技術信息與經營信息有關的信息，是企業在工作中形成或企業中業務中使用的能夠為企業帶來獲利能力的技術和經營秘密(統稱商業秘密)。例如(但不限于)技術、材料、工具、設備、設計、工藝、配方、項目、產品、財務、數據、原材料來源和品種規格、推銷計劃、客戶資

　　十一、知識產權

　　乙方不管因何種原因在甲方單位工作期間及離職后兩年內取得的與甲方職務有關的專利和非專利技術、著作權等及相關的知識產權，均歸甲方所有，甲方按國家有關規定給予乙方應取得的榮譽和獎勵。

　　十二、違反勞動合同的責任

　　(一)勞動合同一經依法訂立即具有法律約束力。任何一方違反規定解除、終止勞動合同，并給另一方造成損失的，應當依法承擔賠償責任。

　　(二)若方違反服務期約定和商業秘密約定及工作交接的，應承擔違約金元人民幣。如果乙方的違約行為導致甲方的損失超過違約金，應另賠償損失，損失的計算方法為：甲方停產和減產期間的全部損失，包括可得利益(由物價部門評估確定)，加上甲方為獲取該商來秘密及被乙方泄漏該秘密后所采取避免、挽救、防護措施的全部費用。或者乙方為其它單位牟取的利益，二者由甲方選擇。違約金和賠償的損失，乙方和所聘用的單位負連帶責任。甲方有權追究乙方相關的其它法律責任。

　　十三、勞動爭議處理

　　甲、乙雙方因履行本合同發生勞動爭議，可以協商解決。不愿協商或者協商不成的，提交甲方所在地執法機構解決。

　　十四、其他

　　(一)本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。甲方所公示的規章制度作為合同的組成部分。

　　(二)本合同未盡事宜，均按國家有關規定執行，國家沒有規定的，通過雙方平等協商解決。

　　甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________

　　法定代表人(簽字)：_________ 法定代表人(簽字)：_________

　　_________年____月____日_________年____月____日

勞動合同范本4

　　甲方：__________________________________________________________公司

　　乙方：__________________________

　　身份證號碼：_____________________________

　　住址：_____________________________________

　　聯系方式：_____________________

　　甲乙雙方于________年____月____日簽訂（_________）勞動合同，現鑒于乙方原因主動提出辭職申請，經甲乙雙方平等協商，依據勞動法，勞動合同法等法律法規，就解除雙方勞動合同達成如下協議：

　　一、乙方申請離職日期為________年____月____日，解除勞動合同的日期為________年____月____日，自即日起，雙方權利義務隨之終止；

　　二、乙方按照甲方要求辦理離職交接手續，并于________年____月____日辦結；

　　三、甲方向乙方支付工資到________年____月____日共計_______元，于________年____月____日付清，并幫乙方完成________年____月的五險一金的繳納，至此乙方在甲方應得的'工資和社保全部結清；

　　四、自本協議簽訂之日，甲乙雙方因勞動合同關系存續期間所產生的包括但不限于工資、加班費、獎金、社保費及其他福利待遇已經全部結清，雙方不存在任何勞動爭議；

　　五、乙方離職后保守在職期間知悉的甲方的商業秘密，因乙方泄露知悉的商業秘密給甲方造成損失的，乙方向甲方承擔賠償責任；

　　六、本協議為乙方在甲方工作期間所有勞動權利、義務的終結處理，乙方不得再向甲方主張任何權利，雙方無其它爭議；

　　七、本協議自甲乙雙方簽字之日生效，一式___份,甲乙雙方各執一份，具有同等效力。

　　甲方_______________ 乙方______________

　　________年____月____日 ________年____月____日

勞動合同范本5

　　甲方（聘用單位）名稱：

　　地址：

　　法定代表人（委托代理人）：

　　乙方（被聘用者）姓名：

　　家庭（現）住址：

　　居民身份證號碼：

　　經甲、乙雙方平等協商，自愿簽訂本合同。

　　一、聘用崗位及職務

　　甲方因工作需要聘用乙方在_______崗位工作，并聘任____設計師____職務。

　　二、聘用合同期限

　　1、本合同自____年_____月____日至_____年____月____日止，期限為________年。試用期自____年_____月____日至_____年____月____日止，期限為_____個月。

　　2、本合同自____年_____月____日至合同中約定之解除或終止合同的條件出現時止。

　　三、甲乙雙方的權利和義務

　　1、甲方權利與義務

　　（1）按合同約定支付乙方報酬；

　　（2）甲方根據國家有關規定，按乙方崗位要求提供必需的工作條件和勞動保護設施，保障乙方的安全與健康。

　　（3）甲方負責對乙方進行職業道德、業務技術、安全作業的教育和培訓；乙方在工作過程中必須嚴格遵守工作規程，有權拒絕執行甲方違規指揮，有權提出批評、檢舉和控告。

　　2、乙方權利與義務

　　（1）乙方的工作職責是__________________________________________

　　（2）乙方必須認真專研業務技能，熟悉公司產品和各種材料、規格、價格等，以達到精確、美觀、節約的目的，并積極提高與客戶溝通能力；

　　（3）設計資料均為公司商業秘密，未經允許，不得對外泄露（含同行、同事、同學、親戚朋友等）。

　　（4）不得使任何第三人獲得、使用或計劃使用甲方商業秘密信息，即除了得到甲方單位指示和在業務需要的程度范圍內向應該知道上述內容的單位內容員工或本單位外業務單位進行保密內容交流外，不得直接或間接向單位內容、外部的人員泄露商業秘密信息。

　　（5）不得復制或公開包含甲方單位商業秘密內容的文件、正本、副本、磁盤、光盤等。

　　（6）乙方工作時間遵照國家有關規定執行，甲方因工作需要，經與乙方協商同意，可延長工作時間，但不得超過國家勞動法律、法規的規定。

　　（7）乙方必須按照甲方對本崗位任務和職責的要求，完成規定的數質量指標或工作任務。

　　（8）乙方同意：因職務創造和構思的有關技術秘密，將想甲方及時匯報，并以書面形式作出報告，該職務成果歸屬甲方。

　　（9）甲乙雙方確認，乙方的保密義務自甲方蓋章和乙方簽字之日起開始，至商業秘密公開或被公眾知悉時為止。乙方的保密義務并不因勞動合同的解除而免除。

　　四、工作報酬

　　1、甲方根據國家的有關規定和乙方完成工作任務的情況按月核發乙方應得的工資、獎

　　金、及各種津補貼。

　　2、乙方在試用期（見習期）內的工資支付標準為：

　　3、甲方確需乙方加班時，按國家規定支付給乙方加班費；

　　4、甲、乙方約定的其它勞動報酬內容及支付方式：

　　五、工作紀律

　　1、甲方根據國家法律、法規的有關規定制定工作紀律和規章制度，乙方自覺遵守甲方的工作紀律和規章制度，服從甲方管理。

　　2、甲方應切實加強單位內部的崗位責任制，建立健全各項考核制度，做到職權清楚，責任明確、考核嚴格、獎懲分明。

　　六、社會保險和福利待遇。

　　1、甲方依照國家法律、法規規定，為乙方及時足額向社會保險部門繳納社會保險。保險費由甲方按國家規定從乙方月工資中扣除后代繳，記入個人賬戶，或由本人按規定自行繳納。

　　2、乙方患職業病或因工負傷、患病或非因工負傷、以及女工孕期、產假和哺乳期間的待遇，按國家和省有關規定約定執行。

　　乙方醫療期滿或痊愈后，不能從事原工作被解除聘用合同時，由甲方按國家和省的有關規定發給乙方醫療補助費。

　　3、乙方因工或因病死亡喪葬補助費，供養直系親屬的撫恤費、救濟費、醫療費等按國家和省有關規定執行。

　　4、甲方保障乙方依法享受公休假日、婚喪假、帶薪年休假等。

　　七、聘用合同的終止、解除、續訂和變更。

　　1、本合同期限屆滿，即行終止。

　　2、本合同雙方約定的下列終止條件出現，即行終止：____________。

　　3、本合同經甲、乙方協商一致，可以解除。

　　4、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同：

　　（1）在試用期被證明不符合聘用條件的；

　　（2）嚴重違反勞動紀律或者甲方規章制度的；

　　（3）連續兩年考核不合格的；

　　（4）嚴重失職，瀆職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；

　　（5）被依法追究刑事責任或勞動教養責任的。

　　5、有下列情形之一的，甲方可以與乙方解除聘用合同，但應提前30日書面通知乙方：

　　（1）乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的`適當工作；

　　（2）乙方不能勝任工作，經培訓或調整崗位后不能勝任工作的；

　　（3）本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原聘用合同無法履行，經甲、乙雙方協商不能就變更合同達成協議的；

　　（4）乙方不履行聘用合同的；

　　6、甲方經營發生嚴重困難，確需裁員時，可依法定程序裁員。

　　7、乙方有下列情形之一，甲方不得依本條項規定解除合同：

　　（1）乙方患職業病或因工負傷并被確認喪失或部分喪失勞動能力的；

　　（2）患病或負傷，在法定醫療期內；

　　（3）女職工在孕期、產期、哺乳期內；

　　（4）國家法律、行政法規規定的其他情形。

　　8、乙方解除本合同，應提前30日書面通知甲方。

　　9、有下列情形之一，乙方可隨時通知甲方解除合同：

　　（1）試用期內；

　　（2）甲方以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強迫勞動；

　　（3）甲方未按合同約定支付勞動報酬或提供勞動條件；

　　（4）國家法律、行政法規規定的其它情形。

　　10、從事國家機密工作，或曾從事國家機密工作，在規定的保密期內，按國家有關規定，不得解除聘用合同。承擔專業技術工作或管理工作的受聘人員，如其提前解除或終止聘用合同，將會給單位帶來技術項目終止，產業知識產權糾紛，技術失密以及可能造成較大經濟損失的，在聘用合同解除或終止的條件未具備時，不得提前解除或終止聘用合同。

　　11、甲方依據本條第3、5、6項解除合同時應依法給予經濟補償金。

　　12、經甲、乙雙方協商同意，可以續延本合同期限，辦理續訂手續。

　　13、甲方因生產經營狀況發生變化，經與乙方協商同意，可變更合同有關條款內容，辦理合同變更手續。

　　14、乙方被依法開除、勞動教養、判刑的、本合同自行解除。

　　15、本合同依法訂立后，不因承辦人或法定代表人變動而解除。

　　八、違反合同的責任

　　1、由于當事人一方的過錯，造成合同不能完全履行，由有過錯的一方承擔違約責任；如屬雙方的責任，根據實際情況，由雙方分別承擔各自應負的違約責任。

　　2、當事人由于不可抗拒力的原因不能履行合同的，應及時向對方通報不能履行或者需要延期履行、部分履行合同的理由，在取得有關證明后，允許延期履行、部分履行或者不履行，并可根據情況部分或者全部免于承擔違約責任。

　　3、當事人一方違反合同時，應承擔違約責任，向對方支付違約金________元。

　　甲方：

　　乙方：

勞動合同范本6

　　甲方：__________________

　　乙方：__________________

　　根據中華人民共和國勞動法及有關法律法規，經甲乙雙方平等自愿協商一致，同意簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

　　一、勞動合同期限

　　1、本合同為期限勞動合同，合同期自______年______月______日起至______年______月______日止，共計______個月。

　　2、本合同試用期自______年______月______日起至______年______月______日。

　　3、若乙方開始工作時間與約定時間不一致，以實際到崗之日為合同起始時間建立勞動關系。

　　二、工作內容和工作地點

　　1、根據甲方工作需要，乙方同意從事______崗位工作，乙方的工作地點為______.

　　2、在合同有效期內，甲方根據公司業務需要及乙方的技能、工作業績等，在與乙方充分協商的基礎上，可以調整乙方的工作崗位、工作內容。

　　三、工作時間和休息休假

　　1、甲方依法制定員工工時、休息和休假制度；乙方須遵守甲方依法制定的工時、休息和休假制度，并按照規定上下班。

　　2、乙方依法享有的婚喪假、女職工產假等，按照甲方依法制定的相關規章制度執行。

　　四、勞動報酬

　　1、甲方根據法律、法規的規定，遵循按勞分配的原則，結合本公司實際和乙方的工作崗位，確定乙方的工資水平。

　　2、乙方月工資標準為______元，試用期滿后的工資標準按甲方依法制定的薪酬管理辦法執行，但甲方支付給乙方的工資不得低于當地政府公布的當年度最低工資標準。

　　3、甲方有權根據其生產經營狀況、乙方工作崗位的變更和依法制定的薪酬管理辦法等公司制度調整乙方的工資待遇。

　　4、甲方于每月______日以貨幣形式，按照公司規定的月工資標準足額向乙方支付工資，如遇節假日則提前一天或延至節日假滿；以貨幣形式向乙方足額支付月實發獎金。

　　五、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

　　1、甲方為乙方提供符合國家規定的勞動標準的工作條件和必要的勞動防護用品，切實保護乙方在工作中的安全和健康。

　　2、甲方負責對乙方進行思想政治、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的'教育和培訓，乙方應自覺遵守國家和本公司規程。

　　3、如乙方在工作過程中產生職業危害病，甲方則按職業病防治法等規定保護乙方的健康及相關權益。

　　六、勞動合同的變更、解除、終止和續訂

　　1、甲乙雙方在本勞動合同的有效期內，可以遵循平等自愿、協商一致的原則，依法變更勞動合同部分條款。

　　2、訂立勞動合同所依據的法律、法規、規章制度發生變化導致本合同內容發生變化時，可以對本合同相關內容進行變更。

　　3、訂立本合同的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本合同相關內容或解除本合同。

　　4、經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。

　　5、甲乙雙方解除勞動合同，必須按國家有關法律、法規及甲方依法制定的相關制度執行。

　　6、有下列情形之一，本合同自行終止：

　　（1）合同期滿且雙方不能就勞動合同續簽達成一致的；

　　（2）甲方經營的狀況不佳或已經破產關閉；

　　（3）乙方應征入伍或者履行國家規定的其他法定義務的；

　　（4）法律法規規定的其他情形。

　　7、本合同期滿前，甲乙雙方應按照有關規定就合同續訂或者終止事宜表明自己的意見，并辦理相關書面手續。

　　七、違反勞動合同的責任

　　1、乙方未提前30天向甲方提出辭職或有其他擅自離職情形的，甲方將在乙方辦理交接工作后支付乙方的當月工資和辦理相關的離職手續；由此給甲方造成經濟損失的，乙方應承擔相應的賠償責任。

　　2、甲乙雙方任何一方違反本合同及其附件的約定，給對方造成經濟損失的，應根據實際造成的損失依法給對方予以賠償。

　　八、勞動爭議處理

　　甲乙雙方在履行本合同中若發生勞動爭議，應當協商解決，協商不成的，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發生之日起六十日內可以向相關部門提請仲裁。

　　九、其他規定

　　1、本合同未盡事宜，按照國家及地方法律法規及甲方的規章制度執行。

　　2、簽訂本合同所依據的法律法規修改、廢止的，依法執行新的法律、法規。

　　3、本合同自______之日起生效。

　　4、本合同一式______份，甲乙雙方各執______份。

　　甲方：__________________

　　乙方：__________________

　　______年______月______日

勞動合同范本7

　　____________（甲方）招（聘）用_____________（乙方）為職工，雙方根據《中華人民共和國勞動法》和《四川省勞動合同管理規定》等法律、法規，在平等自愿、協商一致的基礎上，訂立本合同，建立勞動關系，并共同遵守履行。

　　一、合同期限

　　（一）甲、乙雙方同意按以下第______種方式來確定本合同期限：

　　1、有固定期限：從______年______月______日起到______年______月______日止；合同期限為______年______個月；

　　2、無固定期限：從______年______月______日起至法定的或本合同所約定的終止條件出現時止；

　　3、以完成一定的工作為期限：從______年______月_______日起至_____________工作任務完成時止；并以________________為工作任務完成并終止合同的標志。

　　（二）雙方同意本合同有效期的前________個月為試用期。

　　二、工作內容

　　（一）乙方的工作崗位（地點、部門、工種或職務）：___________________________。

　　（二）乙方的工作任務或職責：_____________________________________________；乙方必須按質按量完成甲

　　方正常安排的生產（工作）任務。

　　三、勞動報酬

　　（一）乙方試用期間的工資標準為：_____________元／月。

　　（二）試用期滿后，甲方根據本單位的工資制度，確定乙方執行以下第______種工

　　資形式：

　　1、計時工資：乙方的工資由以下幾部分組成：________、________、________、_________、________、_________乙方正常工作情況下的最低工資標準為______元／月。

　　2、崗位工資：乙方的崗位工資標準為______元／月；如乙方的工作崗位調整，按新崗位所對應的'工資標準執行。

　　（三）甲方每月定期以貨幣形式支付乙方工資；甲方的工資發放日為每月_______日。

　　（四）甲方安排乙方加班加點，應按《勞動法》第四十四條規定支付乙方工資。

　　四、社會保險和福利待遇

　　（一）社會保險

　　1、甲、乙雙方按照國家和省、市有關社會保險的規定參加退休養老、工傷、失業、醫療、生育等社會保險，繳納社會保險金；

　　2、乙方患職業病或因工負傷，治療期間或醫療終結后的工傷保險待遇按國家和省、市工傷保險規定執行；

　　3、乙方患病或非因工負傷，其醫療待遇和停工治療期間的病假工資和疾病救濟費按四川省醫療保險規定和甲方的規定執行；

　　4、乙方因工死亡的喪葬補助費、供養親屬撫恤費、救濟費、一次性撫恤金、一次性優撫金、生活補貼、供養親屬死亡補助費等，按國家和本省有關規定由社會保險機構和甲方分別計發。

　　（二）福利待遇

　　甲方應為乙方提供以下福利待遇

　　______________________________________。

　　五、勞動保護和勞動條件

　　（一）工作時間

　　1、甲方經批準，根據乙方的工作崗位確定乙方執行以下工作時間制度：

　　（1）標準工作時間：乙方每天工作______小時，每周工作______天，每周總工作時間不超過40小時；具體工作時間由甲方統一安排；

　　（2）不定時工作：乙方的工作時間，由甲方根據乙方工作崗位的職責要求靈活安排；

　　2、在本合同期內，如乙方的工作崗位依法變更，按新工作崗位確定乙方的工作時間。

　　3、甲方如安排乙方加班加點，應按《勞動法》第四十一條的規定執行。

　　（二）休息休假

　　1、甲方保證乙方每周至少休息一天；

　　2、乙方依法享有法定的節日假、公休日假、年休假、探親假、婚喪假、產假和計劃生育假等有薪假期；

　　3、甲方在工作日、休息日安排乙方加班加點，可給予乙方同等時間補休，但補休后不再支付加班工資；無法安排補休的，甲方應按《勞動法》規定支付加班工資。

　　（三）甲方執行國家和省、市有關勞動保護規定，為乙方提供符合國家規定的勞動保護設施和勞動條件，切實保障乙方在生產、工作中的安全和健康。

　　_____________（甲方）

　　_____________（乙方）

　　日期_____________

勞動合同范本8

　　________（以下簡稱甲方）

　　________（以下簡稱乙方）

　　因甲方業務需要，根據我國勞動法律、法規及勞動管理部門的有關規定，經雙方協商同意簽訂本協議（以后雙方續有的協議，作為本合同的附件，與本合同具有同等的法律效力），以資雙方共同遵守。

　　一、協議期限：

　　協議期限為：____年（____年____月____日起至____年____月____日）。本協議生效之日起貳個月為試用期，協議期滿終止時，經雙方協商同意可續訂勞動合同。

　　二、工作內容及職責：

　　1、甲方雇用乙方從事電話營銷工作，

　　①按上級主管提供的客戶聯系資料，用電話的形式介紹公司產品，并征得客戶的同意把公司產品圖冊郵寄給客戶。

　　③每個月至少有效郵寄公司圖冊量為800冊。

　　④以及完成甲方（管理人員）交辦的其他任務。

　　2、乙方簽訂本合同時，已仔細閱讀甲方企業的《企業文化/管理制度》（附后），并明確表示嚴格遵守并自愿接受考核的獎勵和處罰。

　　三、勞動紀律和勞動條件：

　　1、甲方應根據國家有關規定，為乙方提供必要的工作條件，保障乙方的工作安全和身心健康。

　　2、經雙方協商，乙方自愿將工作時間延長為每月26天，星期天、節假日休息。

　　3、乙方簽訂本合同時，已仔細閱讀甲方企業的《勞動紀律規章制度》、《考勤管理制度》（附后），并明確表示自愿接受，如有違反自愿接受處罰。

　　4、乙方除完成本職工作任務外，還要完成甲方交辦的其他事務，工作要主動。要努力提高職業技能，遵守甲方的工作制度、勞動紀律和各種合法規定，否則，甲方有權按照規定進行處罰。

　　5、乙方要愛護甲方財產，保守甲方業務秘密與秩序。如使甲方不能正常開展業務或未能履行甲方規定的工作職責而造成甲方損失的，乙方要負賠償責任。

　　四、乙方工資待遇：

　　資250元，，全勤獎100元，加業績提成每本有效寄出圖冊提成為0.5元；第二個月，基本工資1150元，延時工資250元，全勤獎100元，加業績提成每本有效寄出圖冊提成為0.5元；

　　①、基本工資1150元，全勤獎100元，交通和午餐費400元（完成每個月800冊有效寄出圖冊量），手機費100元（拒接公司電話3次以上取消此獎勵），業績獎300元（完成每個月800冊有效寄出圖冊量），共2000元；

　　②、業績提成：業績指標800冊有效寄出圖冊/月，每有效寄出一冊獎勵0.5元，超出800冊以后有效寄出一冊獎勵1元。

　　3、各級人員都必須積極配合考核人員的考核工作，如發現有人弄虛作假的，第一次弄虛作假扣1000元錢，第二次弄虛作假扣20_元并且給予無任何補償辭退（如情節嚴重的，追究其經濟法律責任）。

　　4、甲方施行定時工作制。上款中乙方的基本工資，加班工資中已經包括法定時間內工作工資、經協商一致乙方自愿延長工作時間的工資及節假日加班費。

　　5、乙方確認自己已經另行參加社會保險，甲方實發的福利津貼中，已經含有乙方自行繳納社會保險的費用。由乙方自行向其勞動保險所在機構繳納，后果由乙方自行承擔。

　　6、甲方工資發放時間為25日發放乙方上月的工資。

　　五、勞動協議的`終止條件：

　　1、乙方有以下情況之一的，甲方可以隨時解除勞動合同：

　　（1）在試用期間被證明不符合雇用條件的；

　　（2）嚴重違反企業勞動制度、安全生產制度和其他合法規定的；

　　（3）嚴重失職、營私舞弊等，造成甲方利益損害的；

　　（4）考核成績達不到約定條件的；

　　（5）被依法追究刑事責任的。

　　2、乙方有下列情況之一的，甲方應提前三十天以書面形式通知乙方解除勞動協議：

　　（1）乙方患非工傷疾病不能勝任工作的；

　　（2）乙方工傷病愈后，經甲方調換工作仍不能勝任工作的；

　　（3）因甲方業務需要，精減人員的；

　　（4）企業發生困難需要裁減人員的。

　　3、甲方有下列情況之一的，乙方可以隨時解除勞動合同：

　　（1）在試用期內的；

　　（2）甲方以暴力威脅或以非法限制人身自由的手段強迫勞動的；

　　（3）甲方未按照勞動協議的規定支付勞動報酬或提供必要的勞動條件的。

　　4、除上述規定之外，乙方解除勞動協議應提前三十天以書面形式通知甲方，并應同甲方協商達成一致。

　　六、違約處理：合同期內，未經對方同意或無正當理由，一方不得擅

　　③、如果打電話過程中直接產生意向客戶，并成交的，提成5%。自解除勞動合同。

　　1、乙方行為符合本合同約定，甲方單方解約的，甲方應支付乙方相當于乙方一

　　個月收入的違約金。

　　2、甲方行為符合本合同約定，乙方單方違約的，乙方向甲方支付乙方本人相當

　　于一個月的全部收入的違約金。

　　七、爭議處理

　　因履行本勞動協議發生爭議的，任何一方均可提出協商解決或向當地的勞動爭議調解委員會申請調解，調解不成的，可向當地勞動爭議仲裁委員會提請仲裁。涉及到本勞動協議第七條約定事項的爭議，雙方可直訴請法院解決。

　　八、本勞動協議一式二份，雙方各執一份，經雙方簽字后立即生效。

　　甲方：________（簽名）乙方________（簽字）

　　簽訂時間：________

勞動合同范本9

　　甲方：

　　乙方：

　一、甲、乙雙方經平等協商，同意簽訂本勞動合同書，共同信守本合同所列條款，共同執行《______公司實行全員勞動合同制實施細則》。

　　二、勞動合同的期限

　　本合同期限為____年，自____年____月____日起，至____年____月____日止。其中試用期為____個月，自____年____月____日起，至____年____月____日止。

　　三、生產（工作）任務

　　１．甲方根據本企業生產（工作）需要，安排乙方________生產（工作）崗位，為乙方提供必要的生產（工作）條件。

　　２．乙方同意根據甲方生產（工作）的需要，服從甲方所安排的工種、崗位，遵守甲方所規定的各項勞動紀律和規章制度。

　　３．乙方必須按照甲方關于本崗位生產（工作）任務和責任制的要求完成規定的數量、質量指標和工作任務。具體工作任務見《崗位協議書》。

　　四、勞動保護和勞動條件

　　１．甲方根據國家規定，按工種、崗位要求發給乙方勞保用品和配置生產、工作所必需的勞動工具，提供保障乙方安全、健康的生產、工作環境。

　　２．其它必要的生產、工作條件。

　　五、甲方的權利和義務

　　１．根據國家有關規定及公司的管理制度對乙方進行管理和獎懲。

　　２．合同期間因工作需要，甲方有權調整乙方的生產、工作崗位。

　　３．具有下列情況之一的，甲方可以解除勞動合同：

　　（１）試用期內發現乙方不符合錄用條件的；

　　（２）按照國務院《國營企業辭退違紀職工辦法》，乙方違紀應予辭退的；

　　（３）乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后（包括經甲方批準延長的醫療期）不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的；

　　（４）乙方在博事、延長產假和醫療期及脫產學習期間本人或為他人及親友從事各種生產經營服務活動的；

　　（５）乙方因病在十二個月內兩次不按甲方規定按時上交病假證明的。

　　（６）合同期內乙方由于個人原因一年內兩次被勞動組合下崗或下崗待業期間兩次不服從分配的。

　　（二）甲方的義務

　　１．遵守國家的法律、法規、政策，尊重職工的主人翁地位，創造有利于職工發揮積極性和創造性的企業環境。

　　２．負責對乙方進行思想、職業道德、專業技術、企業管理知識、安全生產、遵紀守法和規章制度的教育與培訓。

　　３．確實保障職工管理的權利，接受職工代表會對甲方履行勞動合同的監督檢查。

　　４．具有下列情況之一，乙方又無違紀行為的'，甲方不得解除勞動合同：

　　（１）勞動合同期限未滿，又不符合本合同書第五條第（一）款第３項的；

　　（２）乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的；

　　（３）乙方患有職業病或因工負傷致殘；并經甲方勞動鑒定員會確認的；

　　（４）乙方為女職工，在孕期、產期和哺乳期間的；

　　（５）應征入伍，在義務服兵役期間的；

　　（６）按國家規定錄用、接收的復員、退伍人、退役運動員和建設征地農轉工人員，在企業工作未滿三年的；

　　（７）符合國家有關政策的。

　　六、乙方的權利和義務

　　（一）乙方的權利

　　１．在合同期間乙方享有參與企業管理，獲得榮譽和物質鼓勵的權利。

　　２．有權享受國家和本企業規定的調整工資、晉級獎勵、勞動保護、勞動保險和福利待遇。

　　３．因疾病治療需要，有申請延長醫療期的權利。

　　４．具有下列情況之一的，乙方可以解除勞動合同：

　　（１）甲方不能按勞動合同的規定支竿動報酬的；

　　（２）經國家有關部門確認，甲方勞動安全、衛生條件惡劣，嚴重危害職工身體健康的；

　　（３）經甲方同意，自費考入中等專業以上學校學習的；

　　（４）甲方不履行勞動合同或違政策、法規，侵害乙方合法權益的；

　　（５）經甲方同意，屬于正常工作調動的；

　　（６）乙方在勞動組合中下崗，要求自謀職業的；

　　（７）對新錄用人員，試用期內甲方未履行招工簡章的；

　　（８）經甲方同意，因私出國進修或定居的。

　　（二）乙方的義務

　　１．遵守國家法律、法規和政策，樹立主人翁責任感，維護企業合法利益。

　　２．積極參加甲方組織的思想、職業道德、專業技術、企業管理知識、安全生產、遵紀守法和企業規章制度等方面的培訓。

　　３．遵守甲方的各項勞動紀律和規章制度，服從甲方管理。

　　４．努力完成生產、工作任務，并達到經濟責任制中規定的各項指標。

　　５．按甲方要求完成技術培訓任務，并達到考核標準。

　　６．如有違章違紀行為，應接受甲方的批評教育。

　　七、勞動報酬

　　１．甲方根據乙方所在崗位及崗位對勞動技能、工作能力的要求和乙方實際勞動貢獻，按《______公司崗位結構工資實施細則》或《______公司崗位技能工資制試行辦法》按月付乙方勞動報酬。

　　２．甲方根據企業的經濟效益及乙方在生產、工作方面的貢獻，給予乙方適當的物質獎勵。

　　八、勞動保險和福利待遇

　　１．乙方在合同期間享受國家規定的各種公休假日、補貼、勞動保險和福利待遇。

　　２．乙方因工負傷或非因工負傷、患病期間的待遇，按國家有關規定執行。

　　３．女職工孕期、產期和哺乳期間的待遇按國家或公司有關規定執行。

　　４．患有精神分裂癥、癌癥、癱瘓等難以治愈的疾病和因工負傷致殘的職工，經指定醫院確診、由勞動鑒定員會討論并經職代會批準，可享受長期醫療期。

　　５．乙方供養的直系親屬，按國家規定享受勞動保險待遇。

　　６．甲方按月為乙方存本人月工資總額的％的補充養老保險金。

　　７．乙方因合同期滿終止合同至社會待業或屬于本合同中第五條第一款第３（３）、（５）、（６）項，第六條第一款第４（１）、（２）、（３）、（４）、（６）、（８）項規定情況解除勞動合同時，甲方按照其工作年限，每滿一年發給乙方本人相當一個月累計工資的生活補助費，最多不超過十二個月的本人累計工資。

　　九、勞動紀律

　　１．乙方應遵守甲方的各項勞動紀律和規章制度，服從甲方的管理教育。

　　２．乙方如違勞動紀律和規章制度，甲方有權進行批評教育。經教育不改者，甲方可視其錯誤性質、情節、影響和本人態度給予必要的紀律處分。

　　十、終止、變更、續訂、解除勞動合同的手續

　　１．勞動合同期限屆滿，即終止執行。勞動合同期限屆滿前，如雙方需要續訂合同時應提前３０天書面通知對方，并辦理續訂合同手續。

　　２．合同期內甲方生產、經營、工作發生重變化，經與乙方協商同意，可以變更合同的相關內容，并辦理變更手續。

　　３．任何一方解除勞動合同，應提前３０天書面通知對方，方可辦理解除勞動合同手續。

　　４．按照國務院《國營企業辭退違紀職工暫行規定》和《______公司辭退違紀職工辦法》，乙方屬于應予辭退的，應說明因違紀而解除勞動合同的原因。

　　５．乙方被開除、除名、勞動教養以及被判刑時，勞動合同自行解除。

　　十一、違勞動合同應承擔的責任

　　任何一方違勞動合同或給對方造成經濟損失，應當根據其后果和責任小，按照《______公司實行全員勞動合同實施細則》第十一條的規定償付違約金和進行經濟賠償。

　　十二、其它具體事項

　　１．乙方因終止、解除勞動合同時，甲方應協助乙方辦理社會待業手續。

　　２．甲乙雙方履行合同中發生的勞動爭議應及時由勞動爭議調解員會協商解決。當事人不愿協商或協商不成的，按國務院發布的《中華人民共和國企業勞動爭議處理條例》中有關規定處理。

　　３．本合同未盡事宜，凡屬國家有規定的按有關規定執行；凡屬國家沒有規定的，甲乙雙方可以協商修訂、補充。

　　４．本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，經______勞動局鑒證后，自簽訂之日起具有法律效力。本合同由甲方主管部門______勞動局監督執行。

　　十三、《崗位協議書》、《病休協議書》、《休延長產假協議書》、‰崗休養協議書》為本合同書的附件，與本合同一并生效。

　　甲方簽章：_______________　　乙方簽章：_______________

　　代表人：_______________　　代表人：_______________

　　_____年___月___日　　_____年___月___日

勞動合同范本10

　　甲方：

　　乙方：

　　根據中華人民共和國勞動法的規定，經雙方友好協商，本著自愿平等的原則，達成合同條款如下：以資共同遵守。

　　一、合同期限為一年

　　合同有效期自：____年___月___日至____年___月___日止合同期滿即終止執行。因本店工作需要，在雙方完全同意的條件下，可續訂合同。

　　二、工作崗位

　　經雙方協商，乙方在合同期內從事甲方鞋店的導購員工作。

　　三、勞動保護

　　甲方為乙方提供符合國家規定的安全衛生工作環境，保證乙方在人生安全不受危險的環境條件下工作。

　　四、工作時間

　　(特定內容)提前10分鐘上班、吃飯一個半小時。冬季：早班：9：00——晚6：30中班：12：00——晚21：00夏季：早班：8：30——晚6：30中班：12：00——晚21：30

　　五、工作內容

　　乙方根據甲方規定負責店內以下幾項工作：

　　1、各種貨品的銷售;

　　2、貸品的清點和驗貸;

　　3、各項衛生的打掃、陳列和整理。

　　4、其他店內需要的工作。

　　六、勞動報酬

　　根據甲方現行工資制度確定乙方的勞動報酬構成為：

　　基礎工資元+全勤獎元+優秀衛生獎+優秀服務獎+優秀業績獎+消售提成+年終獎。

　　七、勞動紀律員工必須遵守國家的法律法規

　　1、員工應遵守本店各項制度及員工守則，遵守本店規定的工作程序。

　　2、員工如違反本店的規章制度，本店可以根據情節輕重給予必要的處分或解雇。

　　3、員工如毀壞或遺失本店財物的，依市場聚給予以補償。

　　盤點以少貸的，查明是乙方的原因的，由乙方按照丟失貸品的原價賠償給甲方，未知原因的由當天班次的所有營業員共同賠償，按原價賠償給甲方。

　　八、合同解除：

　　a)合下列情況之一的，本專賣店可以解除本合同，A、員工嚴重違反勞動紀律和本專賣店規章制度的;或有嚴重損害本專賣店利益的行為，或嚴重失職，或收受客戶回扣的。B、本專賣店因生產經營情況發生變化而多余職工或本專賣店宣布解散。

　　C、員工工作態度怠慢不創造效益，沒有工作積極性或業績一直下降的。

　　a)有下列情況之一的，員工可以隨時書面解除合同：

　　A、本專賣店不按照本合同規定向員工支付勞動報酬;

　　B、本專賣店違反國家法律法規，侵犯員工合法權益的乙方若合同期滿甲方將結算清所有工資和押金。b)乙方合同期未滿，應自行承擔經濟損失。

　　九、教育培訓

　　本專賣店鼓歷員工參加與本職工作關的各類培訓;凡員工參加經本專賣店同意的`培訓;本專賣店應當相應地地予以報銷相關的培訓費用。與專賣店外派員工參加培訓;則雙方另訂培訓合同。

　　十、合同無效

　　本合同如有下列情形之一的，則本合同自始無效;

　　1、根本違反法律法規的;

　　2、供虛假信息;欺騙本專賣店而簽訂本合同的;

　　3、工為任何不合法、不正當目的進入本專賣店工作的。

　　本合同一式兩份，雙方各執一份，經甲乙雙方簽字后生效。簽約雙方已讀懂上述條款的約定，現自愿簽字確認。

　　甲方：專賣店代表人:

　　電話：

　　乙方：簽字乙方身份號：

　　電話：

　　合同簽署時間：____年___月___日

勞動合同范本11

　　甲方： 法定代表人：

　　施工地址：

　　乙方： 居民身份證號：

　　出生日期 年 月 日

　　家庭住址

　　戶口所在地 省(市) 區(縣) 鄉鎮 村 根據《中華人民共和國勞動法》和有關規定，甲乙雙方經平等協商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

　　一、勞動合同期限

　　第一條 勞動合同期限

　　本合同期限為 年;到甲方施工生產不需用為止。

　　二、工作內容

　　1、甲方招用乙方在 (項目名稱)工程 中擔任 崗位(工種)工作。

　　2、本公司執行不定時工作制，適當加班，保證乙方的休息時間。

　　三、勞動報酬。

　　1、月工資額為 元。含三險在內。

　　四、勞動保護和勞動條件

　　1、甲方應當在乙方進入施工現場當天對乙方進行入場三級安全教育，并組織對乙方學習成果的書面考試，考試結果甲方應保存在施工現場備查，考試不合格的不得在現場施工。

　　2 、甲方根據生產崗位的`需要，按照國家勞動安全、衛生的有關規定為乙方配備必要的安全防護措施，發放必要的勞動保護用品。

　　3、甲方將根據國家有關法律法規，建立安全生產制度;乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。

　　五、勞動紀律和勞動合同的解除

　　乙方應嚴格遵守甲方的各項規章制度、勞動紀律和安全技術操作規程。

　　六、乙方有下列情形之一， 甲方可以解除本合同;

　　(一)嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

　　(二)嚴重違反總包單位和甲方的施工現場安全管理規定及施工質量管理規定的;

　　(三)被依法追究刑事責任的。

　　七、 甲方依法制定的規章制度作為本勞動合同的附件，與勞動合同具有同等法律效力。

　　八、本合同一式二份，甲乙雙方各執一份。自雙方簽字蓋章之日起生效。

　　甲方(公章)：_________

　　乙方(公章)：_________

　　法定代表人(簽字)：_________

　　法定代表人(簽字)：_________

　　_________年____月____日

　　_________年____月____日

勞動合同范本12

　　甲方：_________

　　法定代表人：_________

　　施工工地地址：_________

　　在京住所地通訊地址：_________

　　乙方：_________

　　居民身份證號：_________

　　出生日期：_________年_________月_________日

　　家庭住址：_________

　　郵政編碼：_________

　　戶口所在地：_________

　　根據《中華人民共和國勞動法》和有關規定，甲乙雙方經平等協商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

　　一、勞動合同期限

　　第一條勞動合同期限(甲乙雙方選擇適用)

　　有固定期限勞動合同：本合同于_________年_________月_________日生效，于_________年_________月_________日終止;其中試用期至_________年_________月_________日止。

　　以完成一定工作為期限的合同：本合同生效日期為_________年_________月_________日;以乙方完成_________工作任務為合同終止時間。

　　二、工作內容

　　第二條甲方招用乙方在_________(項目名稱)工程中擔任_________崗位(工種)工作。乙方的(工種)上崗證號碼為_________。

　　三、勞動保護和勞動條件

　　第三條甲方應當在乙方進入施工現場當天對乙方進行入場三級安全教育，并組織對乙方學習成果的書面考試，考試結果甲方應保存在施工現場備查，考試不合格的不得在現場施工。

　　甲方應當對從事電氣焊、土建、水電設備安裝等特殊工種的乙方進行崗前培訓，乙方取得相應的操作證書方可上崗。

　　第四條甲方根據生產崗位的`需要，按照國家勞動安全、衛生的有關規定為乙方配備必要的安全防護措施，發放必要的勞動保護用品。

　　第五條甲方將根據國家有關法律法規，建立安全生產制度;乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。

　　四、工資保險待遇

　　第六條乙方在試用期間的工資為每日_________元，試用期滿后日工資為_________元。

　　雙方約定的工資不得低于北京市最低工資標準。

　　甲方應在每月_________日前計發乙方的工資，并由乙方簽確認。

　　甲方在勞動合同終止、解除后應當一次性付清乙方的工資。

　　甲乙雙方對工資支付的其他約定_________。

　　第七條甲方應為乙方辦理醫療保險和工傷保險手續，并為乙方繳納工傷保險和醫療保險費用。

　　五、勞動紀律和勞動合同的解除

　　第八條乙方應嚴格遵守甲方的各項規章制度、勞動紀律和安全技術操作規程。

　　第九條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

　　(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

　　(二)有打架斗毆、偷竊、賭博、擅自停工等違紀行為的;

　　(三)嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

　　(四)不服從甲方正當工作安排的;

　　(五)嚴重違反總包單位和甲方的施工現場安全管理規定的;

　　(六)被依法追究刑事責任的。

　　第十條乙方解除本合同，應當提前_________日(不超過30天)以書面形式通知甲方，不得擅自離職。

　　六、當事人約定的其他內容

　　第十一條乙方在履行勞動合同期間，因個人失職給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。

　　第十二條甲乙雙方約定的其他內容：_________。

　　七、勞動爭議處理及其它

　　第十三條雙方因履行本合同發生爭議，應當自勞動爭議發生之日起，60日內向工地所在的區縣勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可自接到裁決書之日起15日內向人民法院起訴。

　　第十四條甲方的規章制度及_________作為本勞動合同的附件，與勞動合同具有同等法律效力。

　　第十五條本合同未盡事宜或與國家、北京市規定相悖的，按照有關規定執行。

　　第十六條本合同一式三份，甲乙雙方各執一份，另外一份留在乙方務工的建筑施工工地備查。本合同自雙方蓋章簽之日起生效。

　　甲方(公章)：_________乙方(簽)：_________

　　法定代表人(簽)：_________

　　_________年____月____日_________年____月____日

勞動合同范本13

　　甲方（用人單位）：

　　用人單位地址：

　　乙方（勞動者）：

　　現居住地址：

　　居民身份證號碼：

　　聯系方式：

　　甲、乙雙方根據《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律、法規規定，在平等自愿、公平公正、協商一致、誠實信用的基礎上，簽訂本合同。

　　一、勞動合同期限甲乙雙方約定按下列_______種方式確定勞動合同期限：

　　（一）有固定期限的勞動合同自________年____月____日起至________年____月____日止。試用期自________年____月____日起至________年____月____日止。

　　（二）無固定期限的勞動合同自________年____月____日起。試用期自________年____月____日起至________年____月____日止。風險提示：

　　試用期包含在勞動合同期限內，《勞動合同法》中對試用期長短的限制根據合同期限的來規定，如：

　　1、勞動合同期限三個月以上不滿________年的，試用期不得超過一個月；

　　2、勞動合同期限________年以上不滿________年的，試用期不得超過二個月；

　　3、勞動合同期限________年以上的，試用期不得超過六個月。

　　違反以上規定進行約定的，若被員工投訴，會被勞動行政部門責令改正；如果違法約定的試用期已經履行的，單位還要向員工支付賠償金。

　　（三）以完成__________________工作任務為勞動合同期限，自________年____月____日起至完成本項工作任務之日即為勞動合同終止日。

　　二、工作地點和工作內容

　　（一）甲乙雙方約定勞動合同履行地為____________________________。

　　（二）乙方根據甲方要求，經過協商，從事_____________________________工作。甲方根據工作需要，按照合理誠信原則，可依法變動乙方的工作崗位。

　　（三）甲方安排乙方所從事的工作內容及要求，應當符合國家法律法規規定的勞動基準和甲方依法制訂的并已公示的規章制度。乙方應當按照甲方安排的工作內容及要求履行勞動義務。

　　三、工作時間和休息休假甲方安排乙方執行_____________________工作制。

　　（一）執行標準工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過____小時，平均每周不超過____小時。甲方由于工作需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。

　　（二）執行綜合計算工時工作制的'，平均日和平均周工作時間不超過法定標準工作時間。

　　（三）執行不定時工作制的，在保證完成甲方工作任務情況下，工作和休息休假由乙方自行安排。

　　（四）甲方執行《中華人民共和國勞動法》第四章及國家關于休息休假的相關規定，保障乙方的休息休假權利。

　　四、勞動報酬

　　甲方應當每月____日以貨幣形式支付乙方工資，不得克扣或者無故拖欠乙方的工資。乙方在法定工作時間或依法簽訂勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動，甲方向乙方支付的工資不得低于當地最低工資標準。

　　（一）乙方的工資報酬按照甲方依法制定的規章制度中的內部工資分配辦法確定，根據乙方的工作崗位確定其每月工資為___________________元。

　　（二）試用期乙方工資報酬為每月工資____________元。

　　五、社會保險風險提示：

　　繳納社會保險是企業的法定義務，即使是員工自己同意不繳納社保，還簽訂了相關的協議，這也不能規避企業為員工繳納社保的義務。因此，為勞動者繳納社會保險，是企業必須而為的行為，否則，當員工以此通過法律程序維權，用人單位就要為此付出相應的代價。

　　（一）雙方依法參加社會保險，按時繳納各項社會保險費，其中依法應由乙方繳納的部分，由甲方從乙方工資報酬中代扣代繳。

　　（二）甲方應當依法為乙方繳納各項社會保險費，并每年向職工公布本單位全年社會保險費繳納情況，接受職工監督。

　　（三）如乙方發生工傷事故，甲方應負責及時救治，或提供可能的幫助，并在規定時間內，向勞動保障行政部門提出工傷認定申請，為乙方依法辦理勞動能力鑒定，并為享受工傷醫療待遇履行必要的義務。

　　六、勞動爭議處理

　　（一）勞動合同依法訂立，即具有法律約束力，雙方應當全面履行，并嚴格執行依法執行勞動合同的變更、解除、終止、續訂和給付經濟補償的規定。

　　（二）甲乙雙方因履行本合同發生勞動爭議，可以協商解決。不愿協商或者協商不成的，可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲乙雙方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發生之日起____日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起____日內向人民法院提起訴訟。

　　（三）甲方違反勞動法律、法規和規章，損害乙方合法權益的，乙方有權向勞動保障行政部門和有關部門投訴。

　　七、其他事項

　　（一）本合同未盡事宜，均按國家有關規定執行，國家沒有規定的，通過雙方平等協商解決。

　　（二）本合同一式兩份，具有同等法律效力，甲乙雙方各執一份。

　　甲方（蓋章）：_______________ 乙方（蓋章）：___________________

　　甲方代表簽名：_______________ 乙方代表簽名：___________________

　　地址：_______________________ 地址：___________________________

　　電話：_______________________ 電話：___________________________

　　傳真：_______________________ 傳真：___________________________

　　日期：______年______月_____日 日期：_______年_______月_______日

勞動合同范本14

　　甲方(用人單位)名稱：__________________________

　　法定代表人或主要負責人(委托代理人)：

　　住址：

　　乙方(勞動者)姓名：__________

　　性別：__________

　　身份證號碼：__________________________________

　　住址：

　　甲乙雙方根據《______________》等法律、法規、規章的有關規定，在平等、自愿、協商一致的基礎上，同意訂立本勞動合同，并共同遵守本合同所列條款。

　　一、勞動合同期限

　　第一條本合同為_________期限的勞動合同。合同期自_______年______月______日起至_____年____月____日止。其中試用期自___ _年____月__日至______年____月____日，期限為天。

　　二、工作內容和工作地點

　　第二條根據甲方工作需要，乙方同意在甲方安排的工作地點從事________崗位(工種)工作。經甲、乙雙方協商同意，可以變更工作地點、工作崗位(工種)。

　　第三條乙方應按照甲方要求，完成規定的工作數量，并達到質量標準。

　　第四條乙方應當服從甲方因生產(工作)需要的臨時性派遣和調整。

　　三、工作時間和休息時間

　　第五條甲乙雙方選擇實行以下第種工時制度：

　　實行標準工時工作制度。

　　實行綜合計算工時工作制度。

　　實行不定時工作制度。

　　乙方的休息、休假、探親假、帶薪年休假、婚喪假、女職工孕期、產期、哺乳期待遇等，參照國家和本省有關規定及甲方依法制定的規章執行。

　　四、勞動報酬

　　第七條乙方試用期的工資標準為_______元/月(試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者本合同第十二條約定的工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準)。

　　第十二條乙方試用期滿后，甲方應根據本單位的工資制度，確定乙方實行的工資形式，乙方的月工資為______元/月。如甲方的工資制度發生變化或乙方的工作崗位位調動，按新的工資標準確定。甲方支付乙方的工資不得低于用人單位所在地的最低工資標準。

　　第八條甲方應以法定貨幣形式按月支付乙方工資，發薪日為每月___日，不得克扣或無故拖欠。甲方支付乙方的工資，應不違反國家有關最低工資的制度。

　　第九條實行標準工時制度，甲方安排乙方延長工作時間，安排乙方在休息日、法定節假日工作的，應當按國家規定支付加班工資。

　　五、社會保險

　　第十條甲方按國家規定和地方有關社會保險法律、法規和政策規定為乙方繳納基本養老、醫療、失業、工傷、生育保險費;保險費個人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。

　　六、競業禁止的約定

　　第十一條鑒于：

　　1、甲方與乙方確立了勞動關系，簽訂了勞動合同，且乙方在公司所任職位及所從事工作的保密性質;

　　2、乙方充分理解并同意甲方在協議中擬訂的`要求;

　　3、乙方在公司工作期間所獲悉的商業秘密，包括但不限于公司資料，文件，信息，軟件，數據庫及其他公司的以各種形式或載體存在的資料。

　　第十二條未經甲方同意，乙方在任職期間不得從事以下行為：

　　1、自己開業生產或經營與甲方生產或經營產品同類的產品;

　　2、自營與甲方同類的業務;

　　3、為他人經營與甲方生產或經營的產品同類的產品;

　　4、為他人經營與甲方同類的業務。

　　第十三條乙方離職后的競業禁止義務

　　1、不論因何種原因從甲方離職，乙方應立即向甲方移交所有自己掌握的，包含有職務開發中商業秘密的所有文件、記錄、信息、資料、器具、數據、筆記、報告、計劃、目錄、來往信函、說明、圖樣、藍圖及綱要(包括但不限于上述內容之任何形式之復制品)，并辦妥有關手續，所有記錄均為甲方絕對的財產，乙方將保證有關信息不外泄，不得以任何形式留存甲方有關商業秘密信息，也不能得以任何方式再現、復制或傳遞給任何人，更不得利用前述信息謀取利益。

　　2、不論因何種原因從甲方離職，離職后2年內不得在與甲方從事的行業相同或相近的企業，及與甲方有競爭關系的企業內工作。

　　3、不論因何種原因從甲方離職，離職后2年內不得自辦與甲方有競爭關系的企業或者從事與甲方商業秘密有關的產品的生產。

　　4、在乙方離職后2年內，不能直接地或間接地通過任何手段為自己、他人或任何實體的利益或與他人或實體聯合，以拉攏、引誘、招用或鼓動之手段使甲方其他成員離職或挖走甲方其他成員。

　　5、從乙方離職后開始計算競業禁止期時起，甲方應按競業禁止期限向乙方支付一定數額的競業禁止補償費。補償費的標準為離職前月度平均工資的80%。補償費從離職次月開始按月支付，由甲方于每月的25日通過銀行支付至乙方。如乙方拒絕領取，甲方可以將補償費向有關方面提存。

　　6、競業禁止期滿，甲方即停止補償費的支付。

　　7、乙方應于每月20日前告知甲方其現在的住所地址、聯系方法及工作情況，甲方可以隨時去乙方的住所處核實情況(包括查看乙方的住所地的房屋租賃合同或房產證和向乙方鄰居了解乙方的工作情況)，乙方應當予以積極配合。

　　第十四條違約責任

　　1、乙方有下列行為之一，應當視為違約并承擔與此相關的一切法律責任，并支付不少于100000元的違約金。

　　(1)未經甲方書面授權使用或許可他人使用研究成果、商業秘密、經營方案等;

　　(2)披露研究成果或商業秘密;

　　(3)將研究成果或商業秘密或其復制品據為已有或未經甲方授予權持有;

　　(4)為他人侵犯公司商業秘密提供信息或便利;

　　(5)違反脫密期約定之提前通知義務的;

　　(6)違反競業禁止義務的;

　　(7)其他違反本協議的行為。

　　2、甲方不履行規定義務的，應當依照法律規定承擔違約責任。

　　3、如果上述情形發生在勞動關系存續期間，甲方還有權單方解除與乙方的勞動合同并且無需給予乙方任何補償，并追究乙方相應法律責任。

　　七、委派培訓、補充保險和福利待遇的約定

　　第十五條甲方全額出資委派的專項培訓、學習(競賽)，乙方在委派前簽訂培訓承諾書，并按承諾書的約定承擔相應責任。

　　第十六條符合國家辦理社會保險條件的，甲方按國家及公司規定為乙方辦理，不符合辦理條件的將給予辦理商業保險等。

　　第十七條甲方根據公司經營狀況、社會消費水平、個人表現等綜合因素適時有序對乙方的薪酬福利待遇進行調整。

　　八、勞動合同解除或終止

　　第十八條乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同，在試用期內提前七日通知甲方，可以解除勞動合同。

　　第十九條乙方有《勞動合同法》第四十條規定的情形之一的，甲方以書面形式通知乙方，可以解除勞動合同。

　　第二十條甲乙雙方解除、終止勞動合同時，甲方應按有關規定在十五日內為乙方辦理職工檔案和社會保險轉移等相關手續，出具解除或終止勞動合同證明書。

　　第二十一條甲乙雙方勞動合同的變更、解除、終止、續訂按國家和本省有關規定執行。

　　第二十二條勞動合同解除或終止后、甲方依照《勞動合同法》有關規定，支付乙方相應費用，乙方應及時辦理工作交接手續。

　　九、爭議解決

　　第二十三條因本協議之履行發生爭議，雙方應通過協商方式解決，協商不成的，屬于勞動爭議的由甲方所在地勞動爭議仲裁委員會仲裁;屬于民事訴訟的，由甲方所在地人民法院依法管轄。

　　十、其他

　　第二十四條本協議提及的商業秘密，包括但不限于：

　　第二十五條本協議未盡事宜，雙方可簽訂補充協議，補充協議與本協議具有同等法律效力;補充協議與本協議有沖突的，以補充協議為準。本協議與補充協議都沒有規定或規定不清的，中國有關商業秘密的法律法規及規章當然適用。

　　第二十六條本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

　　甲方：

　　乙方(員工)(簽字)：

　　住址：

　　法定代表人：

　　職務：

　　電話：

　　日期：

　　日期：

勞動合同范本15

　　編號：_________

　　用人單位（甲方）：_________

　　地址：_____________________

　　職工（乙方）：_____________

　　身份證號碼：_______________

　　_________（甲方）招（聘）用_________（乙方）為職工，雙方根據《中華人民共和國勞動法》和《廣州市勞動合同管理規定》等法律、法規，在平等自愿、協商一致的基礎上，訂立本合同，建立勞動關系，并共同遵守履行

　　一、合同期限

　　（一）甲、乙雙方同意按以下第_________種方式來確定本合同期限：

　　1．有固定期限：從_________年_________月_________日起到_________年____月_____日止；合同期限為_________年_______個月；

　　2．無固定期限：從_________年_________月_________日起至法定的或本合同所約定的終止條件出現時止；

　　3．以完成一定的工作為期限：從_________年_________月_________日起至_________工作任務完成時止；并以_________為工作任務完成并終止合同的標志

　　（二）雙方同意本合同有效期的前_________個月為試用期

　　二、工作內容

　　（一）乙方的工作崗位（地點、部門、工種或職務）：_________。

　　（二）乙方的工作任務或職責：_________；乙方必須按質按量完成甲方正常安排的生產（工作）任務。

　　（三）乙方崗位類別確定（打“√”）為：（ ）管理類/（ ）工人類。

　　三、勞動報酬

　　（一）乙方試用期間的工資標準為：_________元／月

　　（二）試用期滿后，甲方根據本單位的工資制度，確定乙方執行以下第_________種工資形式：

　　1．計時工資：乙方的工資由以下幾部分組成：_________、_________、_________、_________、_________、_________乙方正常工作情況下的最低工資標準為_________元／月。

　　2．計件工資：乙方正常工作情況下的基礎工資為_________元／月，其余按乙方崗位計件單價及完成情況計發

　　3．崗位工資：乙方的崗位工資標準為_________元／月；如乙方的工作崗位調整，按新崗位所對應的工資標準執行。

　　4．其他工資形式。具體辦法在本合同第十二條中明確

　　（三）甲方每月定期以貨幣形式支付乙方工資；甲方的工資發放日為每月_________日。

　　（四）甲方安排乙方加班加點，應按《勞動法》第四十四條規定支付乙方工資

　　四、社會保險和福利待遇

　　（一）社會保險

　　1．甲、乙雙方按照國家和省、市有關社會保險的規定參加退休養老、工傷、失業、醫療、生育等社會保險，繳納社會保險金；

　　2．乙方患職業病或因工負傷，治療期間或醫療終結后的工傷保險待遇按國家和省、市工傷保險規定執行；

　　3．乙方患病或非因工負傷，其醫療待遇和停工治療期間的病假工資和疾病救濟費按廣州市醫療保險規定和甲方的規定執行；

　　4．乙方因工或非因工死亡的喪葬補助費、供養親屬撫恤費、救濟費、一次性撫恤金、一次性優撫金、生活補貼、供養親屬死亡補助費等，按國家和本市有關規定由社會保險機構和甲方分別計發。

　　（二）福利待遇

　　甲方應為乙方提供以下福利待遇_________

　　五、勞動保護和勞動條件

　　（一）工作時間

　　1．甲方經批準，根據乙方的工作崗位確定乙方執行以下工作時間制度：

　　（1）標準工作時間：乙方每天工作_________小時，每周工作_________天，每周總工作時間不超過40小時；具體工作時間由甲方統一安排；

　　（2）不定時工作：乙方的工作時間，由甲方根據乙方工作崗位的職責要求靈活安排；

　　（3）綜合計算工作時間：乙方的工作時間在_________月／年內綜合計算，但每天總的工作時間不超過11小時

　　2．在本合同期內，如乙方的工作崗位依法變更，按新工作崗位確定乙方的工作時間

　　3．甲方如安排乙方加班加點，應按《勞動法》第四十一條的規定執行。

　　（二）休息休假

　　1．甲方保證乙方每周至少休息一天；

　　2．乙方依法享有法定的`節日假、公休日假、年休假、探親假、婚喪假、產假和計劃生育假等有薪假期；

　　3．甲方在工作日、休息日安排乙方加班加點，可給予乙方同等時間補休，但補休后不再支付加班工資；無法安排補休的，甲方應按《勞動法》第四十四條規定支付加班工資

　　（三）甲方執行國家和省、市有關勞動保護規定，為乙方提供符合國家規定的勞動保護設施和勞動條件，切實保障乙方在生產、工作中的安全和健康

　　（四）甲方按國家有關規定對乙方進行安全生產知識、法規教育和操作規程培訓以及其他的業務技術培訓，實行持證上崗制度；乙方應參加上述培訓并嚴格遵守其崗位有關的安全法規、規章、制度和操作規程

　　（五）乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權提出批評并可向有關部門檢舉、控告

　　六、勞動紀律

　　乙方應嚴格遵守國家的各項法律、法規，遵守甲方依法制定的各項規章制度和勞動紀律，服從甲方的管理和教育。甲方有權對乙方執行規章制度的情況進行檢查、督促和獎懲

　　七、勞動合同的變更、解除、終止和續訂

　　（一）甲方因簽訂合同時所依據的客觀情況發生變化，或者乙方因個人原因，要求變更本合同條款的，必須提前七天書面通知對方，經雙方協商一致后，可以變更本合同的相關內容

　　變更勞動合同，雙方應簽訂《變更勞動合同協議書》

　　（二）有下列情況之一的，符合條件的一方可以單方面變本合同的相關條款：

　　1．本合同訂立時所依據的法律、法規已經修改或失效；

　　2．_________；

　　3．_________

　　（三）經甲、乙雙方協商一致，可以解除本合同

　　（四）乙方有下列情況之一的，甲方可以解除本合同；

　　1．在試用期內被證明不符合錄用條件的；

　　2．嚴重違反勞動紀律或甲方依法制定的規章制度，符合開除、除名、辭退條件的；

　　3．嚴重失職，營私舞弊或泄露商業秘密，對甲方的利益造成重大損害的；

　　4．被依法追究刑事責任

　　（五）有下列情況之一的，甲方有權解除本合同，但必須提前三十日以書面方式通知乙方，方可辦理解除勞動合同手續：

　　1．本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經與乙方協商不能就變更本合同達成協議的；

　　2．乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的；

　　3．乙方不能勝任工作，經培訓或調整工作崗位，仍不能勝任的

　　（六）甲方瀕臨破產處于法定整頓期間或者生產經營發生嚴重困難，確需裁減職工而與乙方解除本合同的，必須按照國家、省、市有關企業經濟性裁員規定所確定的程序進行

　　（七）乙方有下列情況之一的，甲方不得依據以上第（五）、（六）項規定解除本合同：

　　1．患職業病或因工負傷，醫療終結后被確認為喪失或部分喪失勞動能力的；

　　2．患病或負傷，在規定的醫療期內的

　　3．女職工在孕期、產期和哺乳期內的；

　　4．符合法律、法規規定的其他情況的

　　（八）有下列情況之一的，乙方可以隨時解除本合同：

　　1．在試用期內的；

　　2．甲方不按本合同規定支付勞動報酬或提供勞動條件的；

　　3．甲方以暴力、威脅或限制人身自由等非法手段強迫乙方勞動的

　　（九）除上述第（八）項規定外，乙方解除本合同，應當提前三十日書面通知甲方，超過三十日甲方應當辦理解除合同手續

　　乙方依前款規定解除本合同，給甲方造成經濟損失的，應當賠償甲方的以下經濟損失：

　　（十）符合下列條件之一的，本合同即告終止（有固定期限的合同除外）：

　　1．本合同所確定的工作任務已經完成；

　　（十一）除本合同另有規定外，任何一方解除或終止本合同，沒有提前三十日通知對方或通知時間不足的，應當按相差的天數，以解除或終止合同前一個月乙方的日平均工作為標準，支付賠償金給對方

　　（十二）解除或終止合同后，甲方應當在十日內辦理終止或解除勞動合同手續。

　　八、經濟補償金（醫療補助費）和生活補助費的發放

　　（一）甲方按照本合同第七條第（三）、（五）、（六）項規定解除本合同，應按《違反和解除勞動合同經濟補償辦法》（勞部發［1994］481號）及本市的有關規定支付乙方經濟補償金或醫療補助費。

　　（二）乙方個人非因甲方的原因而解除合同的，甲方可不發給經濟補償金

　　（三）本合同期限屆滿，甲方不與乙方續訂合同的，應按《廣州市勞動合同管理規定》第三十一條第一款的規定支付乙方生活補助費

　　乙方在甲方提供的勞動報酬和勞動條件不低于本合同終止前的標準的情況下，不與甲方續訂勞動合同的，甲方可不發給生活補助費。

　　九、違反勞動合同的責任

　　（一）甲、乙雙方有下列情況之一的，應當承擔違約責任：

　　1．甲方違反本合同規定，單方面解除本合同的；

　　2．乙方未經甲方同意，擅自離職的；

　　3．乙方有本合同第七條第（四）項第2．3．4點情況的；

　　（二）雙方同意以下列方式承擔違約責任：

　　1．違約金。一方違約，應支付違約金_________元；

　　2．賠償金。違約金不足以賠償對方損失的，還需支付賠償金。賠償金按違約方實際造成的損失計算。賠償損失的范圍包括：

　　（三）符合下列條件之一的，違約方可以減輕或免除違約責任：

　　1．違約行為是因不可抗力造成的；

　　十、因履行本合同發生爭議的解決辦法

　　雙方因履行本合同發生爭議，應先協商解決；協商不成的，可自爭議發生之日起三十日內向甲方勞動爭議調解委員會申請調解，或自爭議發生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁

　　十一、本合同的條款與國家和省、市新頒布的法律、法規、規章不符的，按新的法律、法規、規章執行

　　十二、雙方需要明確的其他事項_________。

　　甲方（蓋章）：_______________

　　法定代表人（簽字）：_________

　　__________年______月_______日

　　乙方（簽字）：_______________

　　__________年______月_______日

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