公司合同

時間：2023-09-21 10:21:26 合同我要投稿

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（優(yōu)秀）實用的公司合同

　　隨著法治精神地不斷發(fā)揚，人們愈發(fā)重視合同，合同對我們的幫助越來越大，簽訂合同也是避免爭端的最好方式之一。那么制定合同書有什么需要注意的呢？下面是小編為大家整理的公司合同9篇，僅供參考，大家一起來看看吧。

（優(yōu)秀）實用的公司合同

公司合同篇1

　　本合同由__________________（以下簡稱工會）代表企業(yè)全體職工與__________________（以下簡稱企業(yè)）簽訂。（______年______月______日第_____屆_____次職代會通過）

　　第一條總則

　　1、為建立和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，保障企業(yè)和職工的合法權(quán)益，規(guī)范雙方行為，加強雙方合作，共謀企業(yè)發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《集體合同規(guī)定》等有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章，經(jīng)集體協(xié)商，簽定本合同。

　　2、協(xié)商雙方的代表依法產(chǎn)生，協(xié)商雙方具有平等地位，協(xié)商活動依法組織進行。

　　3、本合同不得與國家法律、法規(guī)、規(guī)章相抵觸；勞動者個人與企業(yè)簽定的勞動合同中的勞動條件和勞動報酬不得低于本合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。

　　4、本合同依法訂立，適用于本企業(yè)全體職工，對企業(yè)和工會雙方具有約束力，并要求實際履行。

　　5、企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營管理上享有國家法律、法規(guī)及本合同規(guī)定的權(quán)利。企業(yè)尊重工會的合法權(quán)益，依照《工會法》每月按全部職工工資總額的2%撥交工會經(jīng)費。企業(yè)在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。

　　6、職工享有國家法律、法規(guī)及本合同規(guī)定的權(quán)利。工會有義務(wù)支持企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營管理工作，教育和幫助職工服從合理的生產(chǎn)調(diào)度和工作安排，遵守勞動紀(jì)律和職業(yè)道德，執(zhí)行安全衛(wèi)生規(guī)程，提高勞動技能，努力完成生產(chǎn)工作任務(wù)。

　　第二條勞動用工管理

　　1、企業(yè)招用職工，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)，以書面形式與之簽訂勞動合同。簽訂勞動合同應(yīng)符合國家有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，并貫徹平等自愿、協(xié)商一致的原則。工會有權(quán)幫助和指導(dǎo)職工簽定勞動合同。

　　2、企業(yè)與職工按規(guī)定可以簽定固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。

　　3、企業(yè)可在勞動合同期內(nèi)確定一段時間試用期，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

　　4、簽訂固定期限勞動合同，合同期滿需延續(xù)勞動關(guān)系的應(yīng)在勞動合同期滿前30日內(nèi)，協(xié)商續(xù)簽勞動合同。

　　5、在勞動合同期內(nèi)，企業(yè)或職工需變更勞動合同的，應(yīng)事先征得對方同意，并書面達成協(xié)議。

　　6、企業(yè)或職工要解除勞動合同，一般應(yīng)提前30日通知對方。

　　7、有下列情況之一的，企業(yè)不得依照《勞動合同法》第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：

　　（1）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；

　　（2）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；

　　（3）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

　　（4）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；

　　（5）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

　　（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　8、企業(yè)依法裁員時，應(yīng)按下列程序進行：

　　（1）用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況；

　　（2）提出裁員方案；

　　（3）聽取工會或者職工的意見；

　　（4）向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T報告裁員方案，聽取勞動保障行政部門意見；

　　（5）公布裁員方案，與被裁人員辦理解除勞動合同手續(xù)；

　　9、企業(yè)建立勞動爭議調(diào)解委員會，調(diào)解勞動合同糾紛，工會主席依法承擔(dān)該委員會主任職務(wù)。

　　10、因履行勞動合同發(fā)生爭議，按《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》辦理。

　　第三條職業(yè)培訓(xùn)

　　1、企業(yè)根據(jù)本企業(yè)特點和條件，建立職業(yè)培訓(xùn)制度，按照國家規(guī)定提取和使用職業(yè)培訓(xùn)經(jīng)費，對職工組織有計劃的培訓(xùn)。

　　企業(yè)應(yīng)對職工進行勞動安全衛(wèi)生教育和培訓(xùn)，并建立安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)檔案。認真落實“三級安全教育”制度，并建立健全職工轉(zhuǎn)崗教育制度和臺帳，結(jié)合企業(yè)實際對職工進行國家政策法規(guī)、條例教育；有毒有害化學(xué)物質(zhì)信息卡及其防護教育；企業(yè)安全生產(chǎn)管理制度的教育；職業(yè)病防治和各種生產(chǎn)工傷事故案例教育；化學(xué)危險品應(yīng)用等基礎(chǔ)知識教育；企業(yè)安全操作規(guī)程、崗位操作法及技能教育。未經(jīng)安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)合格的人員不得上崗作業(yè)。特殊工種作業(yè)人員必須經(jīng)過國家有關(guān)部門培訓(xùn)后，取得相應(yīng)資格操作證，方可安排其進行特殊作業(yè)。

　　2、企業(yè)安排職工進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，由企業(yè)負擔(dān)培訓(xùn)經(jīng)費，并于培訓(xùn)前對職工培訓(xùn)后回企業(yè)服務(wù)的最低年限和未達此年限的賠償責(zé)任等問題，與受訓(xùn)職工協(xié)商簽約。

　　3、職工有接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利，工會有權(quán)就職業(yè)培訓(xùn)有關(guān)問題與企業(yè)協(xié)商。

　　第四條工作時間和休息休假

　　1、企業(yè)依法建立工時制度，職工每天工作時間不超過8小時，平均每周工作時間不超過40小時。

　　特殊工種和崗位因生產(chǎn)工作需要，經(jīng)企業(yè)申請勞動行政部門批準(zhǔn)后，可以實行不定時工作制或綜合計算工時工作制。

　　2、企業(yè)嚴(yán)格控制加班加點，保證職工充分休息的權(quán)利。但由于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和職工協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障職工身體健康的條件下延長工作時間，每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。延長工作時間的工資報酬按第五條第6點執(zhí)行。（結(jié)合企業(yè)實際制定具體內(nèi)容）

　　3、職工婚假、喪假、探親假、產(chǎn)假、法定節(jié)假日和帶薪年休假按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（結(jié)合企業(yè)實際制定具體辦法）

　　第五條勞動報酬

　　1、企業(yè)和工會雙方于每年初根據(jù)本企業(yè)上一年經(jīng)濟效益、同行業(yè)同類企業(yè)平均工資水平、市場勞動力供求狀況、居民生活物價指數(shù)等因素，召開會議，在國家核定的工資總量內(nèi)，協(xié)商決定企業(yè)年工資水平以及年度企業(yè)平均工資增長（+、-）幅度。在崗職工工資不低于省人民政府公布的當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，待崗職工生活費由企業(yè)自主確定（一般不低于當(dāng)?shù)厥I(yè)金水平）

　　2、本企業(yè)工資制度，按照國家有關(guān)政策規(guī)定，并由企業(yè)和工會雙方協(xié)商確定。（工資集體協(xié)商）

　　企業(yè)應(yīng)在提高經(jīng)濟效益的前提下，逐步提高職工的收入水平。

　　3、本企業(yè)各類人員的工資，企業(yè)按國家有關(guān)規(guī)定擬定方案，提交職工代表大會審議通過后執(zhí)行。

　　4、本企業(yè)工資調(diào)整，按下列程序進行。

　　（1）企業(yè)向職工代表大會作調(diào)整工資方案說明；

　　（2）企業(yè)提出調(diào)整工資的方案；

　　（3）將調(diào)整工資方案提交職工代表大會審議；

　　（4）調(diào)整工資方案經(jīng)審議通過后，企業(yè)負責(zé)組織實施。

　　5、本企業(yè)職工工資的支付。

　　（1）職工工資以貨幣形式支付；

　　（2）每月至少支付一次工資，每月______日為發(fā)薪日；

　　（3）特殊情況下的工資支付：

　　a.延長工作時間又不能耐安排補休的，支付不低于工資的`150%；

　　b.休息日安排工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200%；

　　c.法定休假日安排工作的，支付不低于工資的300%；

　　d.婚、喪假期間的工資支付100%；

　　e.探親假期間的工資支付100%；

　　f.病假、事假、曠工的工資支付，按企業(yè)職代會審議通過的企業(yè)規(guī)章制度執(zhí)行。

　　g.醫(yī)療期的工資支付：職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%.

　　第六條社會保險和福利

　　1、企業(yè)依法為全體職工參加基本養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、工傷保險、醫(yī)療保險、生育保險等社會保險，按時足額繳納各項社會保險費。并根據(jù)經(jīng)濟效益情況，建立企業(yè)年金制度。

　　2、職工因工或（非因工）死亡的，應(yīng)按國家有關(guān)政策規(guī)定辦理。其直系供養(yǎng)親屬應(yīng)享受國家規(guī)定的有關(guān)待遇。

　　3、因工傷殘的職工，按照按國家、省、市有關(guān)法律、法規(guī)執(zhí)行，患職業(yè)病的職工享受工傷待遇。

　　第七條勞動安全衛(wèi)生

　　1、企業(yè)建立健全勞動安全衛(wèi)生管理制度，提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生設(shè)施，不斷改善勞動條件和增強職工安全意識，防止事故，減少職業(yè)危害。

　　2、企業(yè)應(yīng)有計劃地進行安全設(shè)備、設(shè)施的更新改造。每年年初制訂年度安全技術(shù)措施項目方案，及時提供資金保證，確保專款專用。

　　3、企業(yè)根據(jù)各工種的崗位需要，為職工提供符合國家標(biāo)準(zhǔn)及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的勞動保護用品，教育職工正確使用。對不按規(guī)定穿戴和不正確使用勞動保護用品的職工，行政有權(quán)拒絕其上崗操作。對違反操作規(guī)程的職工，行政有權(quán)查處。

　　4、企業(yè)嚴(yán)格執(zhí)行《危險化學(xué)品安全管理條例》，建立健全危險品臺帳，加強對危險化學(xué)品的生產(chǎn)、儲存、使用、運輸、經(jīng)營的管理，建立事故應(yīng)急救援預(yù)案。并告知職工和相關(guān)人員在緊急情況下應(yīng)當(dāng)采取應(yīng)急措施。

　　5、企業(yè)要嚴(yán)格執(zhí)行《職業(yè)病防治法》，高度重視勞動保護工作，在接觸有毒有害化學(xué)物質(zhì)崗位和較大危險工作場所，積極搞好在崗位操作中常用有毒有害化學(xué)物質(zhì)信息卡的推廣應(yīng)用、培訓(xùn)工作，并列入企業(yè)現(xiàn)場管理檢查內(nèi)容，做到每季對車間、班組定期檢查，嚴(yán)格考核。企業(yè)對直接從事有毒有害工種的職工每月發(fā)放有毒有害津貼，對特殊崗位提供保健補助食品。

　　6、在生產(chǎn)過程中發(fā)生工傷事故和嚴(yán)重職業(yè)危害時，企業(yè)按國家有關(guān)規(guī)定在及時向有關(guān)方面報告的同時報告工會。在事故調(diào)查、處理過程中，要堅持“四不放過”的原則，事故調(diào)查處理必須有企業(yè)工會和職工代表參加。工會支持企業(yè)勞動保護管理，認真履行工會勞動保護監(jiān)督檢查委員會職責(zé)，每季定期檢查、監(jiān)督勞動保護的執(zhí)行。

　　7、工會有權(quán)糾正違章指揮，對強令工人冒險作業(yè)行為或當(dāng)發(fā)現(xiàn)明顯事故隱患和職業(yè)危害時，有權(quán)停止作業(yè)并提出解決的建議，采取防護措施，行政方應(yīng)當(dāng)及時研究答復(fù)；當(dāng)發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全的情況時，有權(quán)組織職工撤離危險場所，企業(yè)行政方面應(yīng)及時做出處理決定。職工在崗位發(fā)現(xiàn)直接危及人身安全的緊急情況時，有權(quán)停止作業(yè)或者在采取可能的應(yīng)急措施后撤離作業(yè)場所。企業(yè)不得因職工在緊急情況下停止作業(yè)或者采取緊急撤離措施而降低其工資、福利待遇或者解除其勞動合同。

　　第八條女職工特殊利益

　　1、女職工與男職工同工同酬，在提職、晉級、評定專業(yè)技術(shù)職稱和享受福利待遇方面應(yīng)男女平等。

　　2、對女職工每兩年（或每一年）進行一次婦科、乳腺病普查所需經(jīng)費由行政方出資。

　　3、女職工在經(jīng)期不得安排從事高處、低溫、冷水作業(yè)等國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動。不得安排懷孕七個月以上（含七個月，下同）的女職工從事夜班勞動，或延長其勞動時間。懷孕七個月以上的女職工，經(jīng)本人申請，單位批準(zhǔn)，可請假休息，休息期應(yīng)發(fā)給其基本工資。

　　女職工懷孕流產(chǎn)，根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，應(yīng)給予產(chǎn)假。懷孕不滿四個月流產(chǎn)的，給予十五天至三十天產(chǎn)假；懷孕四個月以上流產(chǎn)的，給予四十二天產(chǎn)假。正常生育者給予產(chǎn)假九十天，其中產(chǎn)前休假十五天，產(chǎn)假期包括星期日和法定假日；難產(chǎn)女職工增加產(chǎn)假十五天，多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假十五天；實行晚育的女職工，按照有關(guān)計劃生育法規(guī)的規(guī)定，可增加產(chǎn)假三十天。女職工在產(chǎn)假期間，不影響其福利待遇和參加晉級、評獎。

　　4、女職工懷孕、分娩時所用的檢查費、接生費、手術(shù)費、住院費和藥費，參加生育保險的由生育保險經(jīng)辦機構(gòu)按規(guī)定支付，沒有參加生育保險的，由單位支付。女職工生育后，嬰兒一周歲以前，其所在單位應(yīng)保證其哺乳時間。女職工生育后滿法定假即上班的，原則上安排原崗位工作。如因特殊情況需要變動，應(yīng)與女職工協(xié)商解決。女職工生育后，因哺乳而上班有困難的，經(jīng)本人申請，單位批準(zhǔn)，可在哺乳期請長假，直至嬰兒滿一周歲，由單位發(fā)給基本生活費。（生活費標(biāo)準(zhǔn)由企業(yè)自主確定）

　　5、按月發(fā)放女職工特殊勞動保護用品和女職工衛(wèi)生用品，經(jīng)費由行政方解決。

　　6、企業(yè)在組織職工外出進修、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、崗位培訓(xùn)、出國考察、掛職鍛煉時應(yīng)考慮有一定比例的女職工參加。

　　第九條紀(jì)律與獎懲

　　1、企業(yè)根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章和本合同規(guī)定，制定企業(yè)勞動紀(jì)律和各項規(guī)章制度。

　　2、企業(yè)制定和修改涉及職工切身利益的規(guī)章制度，應(yīng)經(jīng)職工代表大會通過。

　　3、企業(yè)對遵守勞動紀(jì)律、完成任務(wù)好的職工，給予物質(zhì)和精神獎勵，具體辦法由企業(yè)自主確定。

　　4、企業(yè)對違反勞動紀(jì)律、規(guī)章制度、勞動合同規(guī)定的職工，可給予行政處分、經(jīng)濟處罰、依法追究賠償責(zé)任、違紀(jì)解除勞動合同等處理，按企業(yè)職代會審議通過的《企業(yè)規(guī)定制度》執(zhí)行。

　　第十條本合同履行、變更和解除

　　1、本合同從依法生效之日起至______年______月______日止。（合同期限一般為1—3年）

　　2、本合同期滿前30日，企業(yè)和工會協(xié)商簽定新的集體合同。

　　3、企業(yè)和工會雙方根據(jù)人數(shù)對等原則，聯(lián)合成立集體合同履行監(jiān)督檢查小組。每年6月和12月對本合同的履行進行檢查，檢查結(jié)果以書面形式報告雙方簽約代表，企業(yè)和工會雙方應(yīng)在7日內(nèi)進行研究，并就本合同履行中存在的問題，協(xié)商提出處理意見。

　　4、企業(yè)和工會雙方協(xié)議變更本合同，按以下程序進行：

　　（1）一方提出建議，向?qū)Ψ秸f明變更本合同的條件、理由和條件。

　　（2）雙方在7日內(nèi)組織協(xié)商，達成一致后，就變更本合同有關(guān)問題形成書面協(xié)議。

　　（3）將書面協(xié)議提交職工代表大會審議。

　　（4）自審議通過之日起7日內(nèi)，將協(xié)議書面上報勞動行政部門合同管理機構(gòu)審查、登記、備案。

　　（5）將經(jīng)審查確認后生效的集體合同，在7日內(nèi)公布實施。

　　5、下列情況，企業(yè)和工會雙方應(yīng)主動協(xié)商變更本合同：

　　（1）本合同訂立時所依據(jù)的有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章和客觀情況發(fā)生重大變化的。

　　（2）因生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難，致使本合同無法完全履行的。

　　（3）其他不可抗力原因，致使本合同部分條款無法履行的。

　　6、本合同解除，按本合同第十條第4點規(guī)定的程序辦理。下列情形，本合同可以解除：

　　（1）企業(yè)被依法宣布破產(chǎn)、撤消的；

　　（2）工會被依法解散的；

　　（3）履行本合同發(fā)生爭議，經(jīng)勞動仲裁機構(gòu)裁決、法院判決，本合同必須解除的；

　　（4）其他不可抗力原因，致使本合同全部條款無法履行的。

　　第十一條違約責(zé)任

　　1、企業(yè)和工會雙方任何一方違反本合同的規(guī)定，應(yīng)承擔(dān)有關(guān)責(zé)任。

　　（1）企業(yè)違反本合同規(guī)定，應(yīng)依法承擔(dān)經(jīng)濟責(zé)任及其他有關(guān)責(zé)任。

　　（2）工會違反本合同給企業(yè)利益帶來影響和損失的，可按工會章程承擔(dān)責(zé)任，應(yīng)糾正違約行為，組織和教育職工，挽回損失和影響。

　　（3）對違約直接責(zé)任人，視其責(zé)任大小，給予行政處分、經(jīng)濟處罰等。

　　2、企業(yè)和工會雙方任何一方違反本合同規(guī)定，應(yīng)積極采取補救措施，并應(yīng)對方要求，繼續(xù)履行本合同規(guī)定的義務(wù)。

　　第十二條本合同爭議處理

　　1、因本合同的內(nèi)容、履行情況和不履行后果等問題發(fā)生爭議，企業(yè)和工會雙方應(yīng)在7日內(nèi)，召開協(xié)調(diào)會議，協(xié)商解決有關(guān)爭議問題，協(xié)商達成一致的，簽訂書面協(xié)議。

　　2、雙方協(xié)商不成，任何一方可以申請仲裁、提起訴訟。

　　3、在本合同范圍內(nèi)，涉及單個職工權(quán)益被侵犯的，工會可代表職工個人參加調(diào)解、仲裁、訴訟活動。

　　4、在解決本合同糾紛之協(xié)商、仲裁、訴訟期間，企業(yè)和工會雙方均不得采取怠工、罷工、停產(chǎn)、閉廠等過激行動。

　　第十三條附則

　　1、本合同未予明文規(guī)定的事項，依照國家有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章辦理；國家法律、法規(guī)、規(guī)章也未明文規(guī)定的，根據(jù)國家法律、法規(guī)、規(guī)章確定的原則，由企業(yè)和工會協(xié)商解決。

　　2、本合同生效后，國家法律、法規(guī)、規(guī)章對勞動條件標(biāo)準(zhǔn)有新的規(guī)定的，按新的規(guī)定執(zhí)行。

　　3、本合同依法訂立后，協(xié)商一方或雙方首席代表變更，不影響本合同的有效性。

　　4、本合同由企業(yè)和工會負責(zé)解釋。解釋有歧義的，按本合同第十二章的有關(guān)規(guī)定辦理。

　　5、本合同一式四份，企業(yè)和工會各執(zhí)一份，審查登記的勞動行政部門存檔一份，上級工會備案一份。

　　6、本合同雙方簽章后，自報送勞動保障行政部門之日起，15日內(nèi)未提出異議的，即行生效。

　　企業(yè)方首席代表（簽字）__________________

　　工會方首席代表（簽字）__________________

　　簽訂日期：______年______月______日

公司合同篇2

　　甲方：（以下簡稱甲方）

　　乙方：（以下簡稱乙方）

　　甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，同意訂立本合同，共同遵守本合同所列條款。

　　第一條合同期限和工作內(nèi)容

　　1、本合同有效期：自月日至201 月日止。合同期滿聘用關(guān)系自然終止。

　　2、聘用合同期滿前個月，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂聘用合同。任何一方認為不再續(xù)訂合同的，應(yīng)在合同期滿前個月通知對方。

　　3、根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事方協(xié)商同意，可以變更工作崗位。

　　（一）崗位職務(wù)名稱：有限公司總經(jīng)理

　　（二）直接上級：董事長

　　（三）直接下級：行政部、生產(chǎn)部、質(zhì)量部、銷售部、技術(shù)部、倉儲部。

　　第二條權(quán)利與義務(wù)

　　1、總經(jīng)理權(quán)利

　　（1）、人事權(quán)：可經(jīng)隨時任命和撤換公司除財務(wù)部經(jīng)理之外的任何干部的權(quán)利，主導(dǎo)人事方面的所有工作。財務(wù)部經(jīng)理的任免權(quán)歸董事長所有，總經(jīng)理有提議權(quán)。

　　（2）、財務(wù)權(quán)：可獨立審批元之內(nèi)的財務(wù)支出，并初審所有的財務(wù)開支，由財務(wù)部經(jīng)理最終批復(fù)。上述額度以外的財務(wù)支出由董事長書面批準(zhǔn)

　　（3）、日常事務(wù)的決策權(quán)：所有部門（財務(wù)部除外）主管只能向總經(jīng)理匯報工作并從總經(jīng)理這里接受工作指示。董事長必須充分的尊重總經(jīng)理的權(quán)利。

　　2、總經(jīng)理義務(wù)：

　　（1）、在董事長的領(lǐng)導(dǎo)下開展工作，對公司全面經(jīng)營業(yè)績負責(zé)。建立公司規(guī)章制度，并要帶頭遵守。建立完善各項人事制度、行政制度。建立良好的企業(yè)文化，營造恪守制度、和諧相處、互學(xué)互助的良好氛圍。

　　（2）、建立營銷體系，控制應(yīng)收賬款的額度，優(yōu)化庫存商品。制定年度、季度、月度銷售目標(biāo)，協(xié)助各部門經(jīng)理制定年度、季度、月度工作計劃，并監(jiān)督、輔導(dǎo)執(zhí)行，負責(zé)公司月度、季度、年度總結(jié)工總會議的召開。

　　（3）、明確總經(jīng)理崗位職責(zé)，確保對公司的有效管理。加強生產(chǎn)經(jīng)營質(zhì)量管理，不斷提高供公司管理素質(zhì)，進行技術(shù)革新、技術(shù)改造，不斷提高公司的技術(shù)素質(zhì)。使員工收入逐年增長，福利條件不斷改善。每月定期向董事會進行述職，上交述職報告。

　　（4）、公司重大投資及對外加工合作、貼牌等須向董事會報告，經(jīng)董事會同意，董事長簽字后才能實施。

　　第三條工作條件和勞動關(guān)系

　　1、工作時間和休息休假：

　　（1）、乙方實行不定時工作制，平均每周休息二天；

　　（2）、乙方在合同期內(nèi)享受國家規(guī)定的各項休息、休假的權(quán)利；

　　2、勞動報酬：

　　（1）、乙方基本工資為元人民幣/月，試用期個月領(lǐng)取月工資元，轉(zhuǎn)正后自第個月起領(lǐng)取元，余額年底達到銷售回款目標(biāo) 萬后付給，若未達到此目標(biāo)，不再領(lǐng)取余額。電話費實報實銷。

　　（2）、年底獎勵：年底甲方按公司實現(xiàn)的財務(wù)利潤總額的 %獎勵乙方。

　　（3）、乙方基本工資增長辦法：乙方基本工資以上年基本工資為基礎(chǔ)，按銷售回款增長率的%增長，增長部分在年底兌現(xiàn)。但年增長率不得超過%。

　　（4）、電話費實報實銷不變。

　　3、車旅費報銷

　　開車出差過路費、加油費實報實銷；乘車出差車票實報，每日補助住宿元，當(dāng)天能回不報住宿費；需宴請客戶另計開支。

　　第四條工作紀(jì)律和獎罰

　　1、乙方應(yīng)遵守國家的法律、法規(guī)。應(yīng)遵守甲方規(guī)定的各項規(guī)章制度和勞動紀(jì)律，依法行政。

　　2、乙方如違反甲方的規(guī)章制度、勞動紀(jì)律，甲方按市府和單位的有關(guān)規(guī)定給予處罰。

　　第五條聘用合同的變更、終止和解除

　　1、聘用合同依法簽訂后，合同雙方必須全面履行合同規(guī)定的義務(wù)，任何一方不得擅自變更

　　合同。確需變更時，雙方應(yīng)協(xié)商一致，并按原簽訂程序變更合同。雙方未達成一致意見的，原合同繼續(xù)有效。

　　2、聘用合同期滿或或者雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)時，聘用合同即自行終止。在聘用合

　　同期滿一個月前，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂聘用合同。

　　3、甲方單位合同被撤銷，聘用合同自行終止。

　　4、經(jīng)聘用合同雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，聘用合同可以解除。

　　5、乙方有下列情況之一的，甲方可以解除聘用合同。

　　（1）在試用期內(nèi)被證明不符合聘用條件的；

　　（2）嚴(yán)重違反工作紀(jì)律或聘用單位規(guī)章制度的；

　　（3）故意不完成工作任務(wù)，給公司造成嚴(yán)重損失的；

　　（4）嚴(yán)重失職，營私舞弊，對甲方單位利益造成重大損害的；

　　（5）被依法追究刑事責(zé)任的。

　　6、有下列情況之一的，甲方可以解除聘用合同，但應(yīng)提前

　　（1）乙方患病或因工負傷醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不愿從事甲方另行安排適當(dāng)

　　工作的；

　　（2）乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的.；

　　（3）聘用合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使已簽訂的聘用合同無法履行，

　　經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更聘用合同達成協(xié)議的；

　　（4）乙方不履行聘用合同的。

　　7、有下列情形之一的，甲方不能終止或解除聘用合同

　　（1）乙方患病或負傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

　　（2）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　8、甲方未按照聘用合同約定支付報酬或者提供工作條件，乙方可以通知聘用單位解除聘用

　　合同。

　　9、乙方要求解除聘用合同，應(yīng)當(dāng)提前

　　第六條違反和解除聘用合同的經(jīng)歷補償

　　1、經(jīng)聘用合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由甲方解除聘用合同的，甲方應(yīng)根據(jù)乙方在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟補償，最多不超過十二個月。

　　2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由甲方解除聘用合同的，甲方應(yīng)按照其在本單位工作年限，工作時間滿一年，發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟補償，最多不超過十二個月。

　　3、聘用合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使已簽訂的合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更合同達成協(xié)議，由甲方解除聘用合同的，甲方按受聘人員在本單位工作年限，工作時間每滿一年發(fā)給相當(dāng)一個月工資的經(jīng)濟補償。

　　4、甲方單位被撤銷的，甲方應(yīng)在被撤銷前按乙方在本單位工作年限支付經(jīng)濟補償金。工作時間每滿一年，發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟補償。（經(jīng)濟補償金的工資計算數(shù)為乙方被解除聘用合同的上一年月平均工資）。

　　5、聘用合同履行期滿，乙方要求解除聘用合同的，應(yīng)按不滿聘用合同規(guī)定的期限，支付當(dāng)月基本工資作為違約金給甲方。

　　6、乙方因“用人單位未按照聘用合同的約定支付報酬”而通知甲方解除聘用合同的，甲方應(yīng)按合同約定結(jié)算聘用合同的同時支付欠發(fā)的工作報酬。

　　第七條其他事項

　　1、甲乙雙方因?qū)嵤┢赣煤贤l(fā)生人事爭議，按法律規(guī)定，先在甲方所在地申請仲裁，對仲裁裁決不服，可向甲方所在地人民法院提起訴訟。

　　2、本合同一式三份，甲方兩份，乙方一份，經(jīng)甲、乙雙方簽字后生效。

　　3、本合同條款如與國家法律、法規(guī)相抵觸時，以國家法律、法規(guī)為準(zhǔn)。

　　甲方：（蓋章）乙方：（簽字）

　　法定代表人：（簽名）住址 :地址：身份證：

　　電話：電話：

　　年月日年月日

公司合同篇3

　　20xx年12月底，我與一家科技公司簽訂了為期3年的勞動合同。20xx年4月，公司被另一家公司并購，合并成一家新的網(wǎng)絡(luò)公司。新的網(wǎng)絡(luò)公司成立后不久，以原來的科技公司已經(jīng)不存在，原勞動合同已經(jīng)無法正常履行為由，要求與我解除勞動合同。請問，合并后的網(wǎng)絡(luò)公司能否單方解除我與原科技公司簽訂的勞動合同？讀者：邢先生

　　律師解答：

　　我國《勞動合同法》第34條規(guī)定：用人單位發(fā)生合并或分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。第36條也明確規(guī)定了用人單位單方解除勞動合同的法定事由，在勞動者有下列情形之一時，用人單位才有權(quán)單方解除勞動合同，即“在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響的，或者用人單位提出，拒不改正的；因以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在背離真實意思的情況下訂立或變更勞動合同致使勞動合同無效的；被依法追究刑事責(zé)任的。”

　　根據(jù)您陳述的情況，新的網(wǎng)絡(luò)公司以原來的科技公司已經(jīng)不存在，原勞動合同已無法正常履行為由，要求解除勞動合同，該理由并不屬于法定的'解除事由，不能成立。因此，在沒有法定解除事由的情況下，新成立的網(wǎng)絡(luò)公司無權(quán)單方解除您與原科技公司簽訂的勞動合同，新成立的網(wǎng)絡(luò)公司作為原科技公司的權(quán)利義務(wù)承繼主體，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)繼續(xù)履行原勞動合同的義務(wù)。

公司合同篇4

　　甲方(用人單位):

　　乙方(臨時工):

　　一、甲方因生產(chǎn)(工作)需要,按照國家、省、市招用工有關(guān)規(guī)定,同意招(聘)乙方為本單位臨時工。甲乙雙方根據(jù)"平等自愿、協(xié)商一致"的原則,簽訂本協(xié)議,共同遵守履行。

　　二、協(xié)議期從年月日至年月日止,其中試用期從年月日至年月日止共個月。協(xié)議期屆滿,本協(xié)議自行終止。

　　三、工作任務(wù)及條件

　　1.乙方同意甲方安排,在崗位承擔(dān) 工種。因生產(chǎn)(工作)情況變化,甲方可調(diào)整乙方工作崗位,如乙方無正當(dāng)理由,應(yīng)服從甲方安排。

　　2.甲方應(yīng)根據(jù)乙方的崗位工種,向乙方進行安全生產(chǎn)教育及上崗前培訓(xùn),并提供符合勞動安全衛(wèi)生要求的勞動條件和作業(yè)場所。

　　四、勞動時間和報酬

　　1.甲方實行規(guī)定的工作時間制度。甲方因生產(chǎn)、經(jīng)營(工作)需要安排乙方加班加點的,在保障乙方身體健康的條件下,經(jīng)與乙方協(xié)商后進行。

　　2.甲乙雙方協(xié)商,確定按下列第種工資形式執(zhí)行。

　　(1)計時工資。乙方試用期日工資標(biāo)準(zhǔn)為 , 試用期滿根據(jù)乙方崗位定為 , 以后按企業(yè)工資分配制度調(diào)整工資。

　　(2)計件工資。按乙方崗位計件單價及完成情況計發(fā)計件工資。

　　3.甲方定每月10日為發(fā)薪日。

　　4.甲方安排乙方加班加點,無法安排補休的,按規(guī)定發(fā)給加班加點工資。

　　五、福利待遇

　　1.乙方任職期間,享有同甲方全職（正式）人員同等的福利待遇。

　　2.其它福利待遇。

　　六、勞動紀(jì)律

　　乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的各項管理制度,甲方有權(quán)對乙方履行制度的情況進行檢查、考核和獎懲。

　　七、勞動協(xié)議的.解除

　　1.乙方有下列情形之一的,甲方可以解除勞動協(xié)議:

　　(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

　　(2)嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或規(guī)章制度的;

　　(3)嚴(yán)重失職,營私舞弊,對甲方利益造成重大損害的;

　　(4)被依法追究刑事責(zé)任的。

　　2.有下列情況之一的,乙方可以解除勞動協(xié)議:

　　(1)在試用期內(nèi)

　　(2)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

　　(3)甲方未按照勞動協(xié)議約定支付報酬或者提供勞動條件的。

　　3.除1、2款規(guī)定外,任何一方提出解除勞動協(xié)議,均應(yīng)提前30天書面向?qū)Ψ教岢觥?/p>

　　八、違約責(zé)任

　　1.協(xié)議期內(nèi),乙方依第七條第一款(2)、(3)、(4)項規(guī)定被解除勞動協(xié)議,或乙方違約,須向甲方支付違約金。造成甲方直接經(jīng)濟損失的,乙方應(yīng)予賠償。

　　2.協(xié)議期內(nèi),乙方依第七條第二款(2)、(3)項規(guī)定解除勞動協(xié)議,或甲方違約,須向乙方支付違約金。造成乙方經(jīng)濟損失的,甲方應(yīng)予賠償。

　　九、雙方認為需要約定的其他事項

　　1 .乙方在職期間或離職后,不得泄露公司秘密,如乙方泄露公司秘密,造成甲方損失的,甲方有權(quán)追究乙方法律責(zé)任和賠償甲方由此引起的全部經(jīng)濟損失。

　　2.乙方在職期間不得在其他公司兼職或從事有損公司利益的其他工作,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),甲方有權(quán)解除勞動協(xié)議,不須向乙方作任何補償或

　　賠償。

　　3.其它約定

　　十、本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。本協(xié)議一式兩分,甲乙雙方各執(zhí)一份。

　　甲方(蓋章):乙方(簽章):

　　代表(簽章):

　　協(xié)議簽訂日期年月日

公司合同篇5

　　為深化服務(wù)，優(yōu)化服務(wù)，提高人員的工作積極性和服務(wù)質(zhì)量，促進公司整體經(jīng)營模式的高效運行，結(jié)合各小區(qū)的實際情況，擬定本方案。

　　一、承包內(nèi)容:

　　1、單元樓道衛(wèi)生（包括樓道內(nèi)附屬設(shè)施）

　　2、硬化帶衛(wèi)生（包括硬化帶內(nèi)的附屬設(shè)施，以及生活垃圾清運）

　　3、綠化帶衛(wèi)生（指冬季沒有專職綠化人員期間）

　　二、承包方式:

　　1、公開競標(biāo)（同等條件下優(yōu)先現(xiàn)有保潔人員）

　　2、以目前該項工作產(chǎn)生的費用為依據(jù)，將人員工資，工作用具、日常消耗品各項費用的總和，分解到每月每一項具體工作中。承包人可依據(jù)各項費用的標(biāo)準(zhǔn)進行承包，物業(yè)公司按承包量付給承包人承包費。

　　三、承包對象:

　　1、現(xiàn)有保潔人員（承包量不得少于現(xiàn)有工作量）

　　2、外單位專業(yè)公司（整體承包）

　　3、承包可分片承包也可整體承包

　　四、各項承包費標(biāo)準(zhǔn)：

　　1、單元樓道（根）85.91元/月﹒根（含樓道所有的附屬設(shè)施）

　　2、硬化帶（㎡） 0.063元/月﹒㎡（含硬化帶所有附屬設(shè)施以及垃圾清運）

　　3、綠化帶（㎡） 0.063元/月﹒㎡（指冬季沒有專職綠化人員時）。

　　4、樓內(nèi)：各類用具以及日耗品，每月每根樓道3.4元。

　　5、樓外：各類用具以及日耗品，每月為 0.0016元/月﹒㎡

　　五、各項費用測算依據(jù):

　　1、每月每根樓道承包費測算依據(jù).

　　公式：

　　每月工資總數(shù) × 工作量評估 = 每月每根樓道承包費標(biāo)準(zhǔn)

　　總樓道數(shù)

　　例：

　　900×7 ×60% = 85.91 總計：3780元/月

　　2、每月每平米硬化帶承包費測算依據(jù)

　　公式：每月工資總數(shù) ×工作量評估÷ 總硬化面積 = 每月每平米硬化帶承包費

　　總樓道數(shù) 總樓道數(shù)

　　例： 900×7 ×35% ÷ 35049 = 0.063 總計：2205元/月

　　3、每月每平米綠化帶承包費測算依據(jù)

　　公式：每月工資總數(shù) ×工作量評估÷ 總綠化面積 = 每月每平米綠化帶承包費

　　總樓道數(shù) 總樓道數(shù)

　　例： 900×7 ×5% ÷ 5004 = 0.063 總計：315元/月

　　4、室內(nèi)樓道每月每根樓道消耗品及用具測算依據(jù)。（按5人承包計算）

　　公式：消耗品用具總數(shù) =每月每根樓道消耗品用具金額

　　總樓道數(shù)

　　例：29.6×5÷44=3.4 （元）總計：150元/月

　　5、外圍硬化綠化1㎡消耗品及用具測依據(jù)（按2人承包計算）

　　公式：消耗品用具總數(shù) =每月每㎡消耗品用具金額

　　總平米數(shù)

　　例：32.67×2÷40053=0.0016（元）

　　6、外圍硬化、綠化以及室內(nèi)樓道用具以及易耗品測算，每人每月如下。

　　1、外圍 2、樓內(nèi)

　　序號名稱每月用量單價（元）月價（元）序號名稱每月用量單價（元）月價（元）

　　1 線手套 2副 1.2 2.4 1 線手套 1/2副 1.2 0.6

　　2 膠皮手套 2/12副 4.5 0.75 2 膠皮手套 1/2副 4.5 2.25

　　3 龍須掃帚 1把 4.5 4.5 3 龍須掃帚 1把 4.5 4.5

　　4 毛巾 1/2塊 4.5 2.25 4 毛巾 1塊 4.5 4.5

　　5 洗衣粉 1/2袋 3 1.5 5 洗衣粉 1袋 3 3

　　6 鐵三提土盤子 1/24把 18.5 0.77 6 鐵三提土盤子 1/36個 18.5 0.5

　　7 刷子 1/12把 6 0.5 7 刷子 1/12個 6 0.5

　　8 大掃帚 2把 10 20 8 墩布 2把 6.5 13

　　9 拖地桶 1/24個 18.5 0.77

　　注：每人每月用具及易耗品39.4（元）注：每人每月用具及易耗品29.6（元）

　　六、承包費交付方式:

　　1、公司按月支付給承包人月承包費的90%，剩余部分（10%）作為保證金，各項工作達到了公司的標(biāo)準(zhǔn)要求，每半年付一次余額（10%的余額不包括日常考核的獎罰款和日耗品及用具）。

　　2、月承包費的.計算公式：月承包量×承包費標(biāo)準(zhǔn)×月支付比例+相應(yīng)月易耗品及用具金額

　　例如：1、王某承包了14根樓道:月承包費計算 85.91×14×90% + 3.4×14=1130.1（元）

　　每半年支付余額為：85.91×14×10%×6=721.6（元）

　　例如2、李某承包了外圍所有的硬化帶以及冬季的綠化帶.

　　(月承包量（硬化）×承包費標(biāo)準(zhǔn)+月承包量（綠化帶）×承包費標(biāo)準(zhǔn))×90% + 相應(yīng)月易耗品及用具金額.

　　月承包費計算：（34000×0.063+7500×0.063）×90%+（34000+7500）×0.0016= 2419.5（元）

　　每半年支付（34000×0.068+7500×0.044）×10%×6=1568.7（元）

　　七、承包要求：

　　1、承包人必須有較強的責(zé)任感和服務(wù)意識。

　　2、承包人必須服從物業(yè)辦的管理指揮，物業(yè)辦組織的一些集體勞動或臨時下達的任務(wù)以及需分擔(dān)部分保潔范圍，承包人必須條件服從，物業(yè)辦必須做到合理公正。

　　3、承包人工作標(biāo)準(zhǔn)必須達到物業(yè)辦所制定的各項標(biāo)準(zhǔn)，否則物業(yè)辦有權(quán)進行處罰。

　　4、承包人在承包期間必須遵守公司各項規(guī)章制度，和各項法律規(guī)則以及職業(yè)道德，否則物業(yè)辦有權(quán)進行處罰，觸犯法律的移交司法機關(guān)處理。

　　5、對外承包公司只支付相應(yīng)承包費，不承其他任何費用（如養(yǎng)老、失業(yè)、保險費等）

　　6、物業(yè)辦要根據(jù)公司整體戰(zhàn)略目標(biāo)，制定相應(yīng)工作標(biāo)準(zhǔn)，并與承包人簽訂責(zé)任狀，以及承包合同。

　　7、承包每年進行一次，一年期滿后經(jīng)雙方同意可續(xù)包。

　　8、承包人在承包期間不否合標(biāo)準(zhǔn)要求的，物業(yè)辦可臨時終止承包，10%的保證金不予退還。

公司合同篇6

　　甲方(借貸人)：

　　身份證號：

　　乙方(借款人)：

　　身份證號：

　　甲方雙方就下列事宜達成一致意見，簽訂此合同。借款用途____________________________要從事個體經(jīng)營，急需一筆資金周轉(zhuǎn)。借款金額和還款時間._________向__________借款人民幣____________元(小寫)___________整(大寫)。于_______年_______月_______日，前還清甲方。借貸逾期不還的部分，借貸方有權(quán)限期追回借貸。

　　借款期限

　　借款期限_______年，自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。

　　四、還款方式

　　應(yīng)按照本協(xié)議規(guī)定時間主動償還對甲方的欠款及利率。乙方到期還清所有本協(xié)議規(guī)定的款項后，甲方收到還款后將借據(jù)交給乙方。

　　五、借款利息

　　自支用借貸之日起，按實際支用數(shù)計算利息，并計算復(fù)利在合同規(guī)定的借款期內(nèi).月利為_______。借款方如果不按期還款，逾期部分加收利率0.5% 。

　　權(quán)利義務(wù)

　　借貸方有權(quán)監(jiān)督借貸使用情況，了解借款方的償債能力等情況，借款方應(yīng)該如實提供有關(guān)的資料。借款方如不按合同規(guī)定使用借貸，借貸方有權(quán)收回部分借貸，并對違約部分參照銀行規(guī)定加收罰息。(借貸方提前還款的，應(yīng)按規(guī)定減收利息。)

　　保證條款

　　1.借款方自愿用____________________________做抵押，到期不能歸還借貸方的借貸，借貸方有權(quán)處理抵押品。借款方到期如數(shù)歸還借貸的，抵押權(quán)消滅。

　　2.借款方必須按借款合同規(guī)定的用途使用借貸，不得挪作他用，不得用借款進行違法活動。

　　3.借款方必須按合同規(guī)定期限還本利息。

　　4.需要保證人擔(dān)保時，保證人履行連帶責(zé)任后，有向借款方追償?shù)臋?quán)利，借款方有義務(wù)對保證人進行償還。

　　八、強制執(zhí)行條款與還款時間

　　甲、乙雙方共同確認：根據(jù)有關(guān)法律的規(guī)定已經(jīng)對賦予強制執(zhí)行效力，經(jīng)慎重考慮，雙方同意本協(xié)議簽訂后，并賦予本協(xié)議的強制執(zhí)行效力。

　　2.此筆借款的到期時間為_______年___月___日，從_______年___月___日起開始計算訴訟時效，如果乙方到期不還款，甲方有權(quán)依據(jù)本合同協(xié)議向人民法院申請強制執(zhí)行乙方應(yīng)向甲方支付的全部未付款項。乙方愿意接受人民法院的.強制執(zhí)行。

　　九、合同爭議的解決方式

　　本合同履行過程中發(fā)生的爭議，由當(dāng)事人對雙方友好協(xié)商解決，也可由第三人調(diào)解，協(xié)商或調(diào)解不成的，可由任意一方依法向人民法院起訴。

　　十、本合同自雙方簽章之日起生效。本合同一式_____份，雙方各持_____份。每份均具有同等法律效力。

　　十一、本合同未做約定的，按照《中華人民共和國合同法》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________

　　法定代表人(簽字)：_________ 法定代表人(簽字)：_________

　　_________年____月____日 _________年____月____日

公司合同篇7

　　根據(jù)（中華人民共和國合同法）及有關(guān)規(guī)定，本著支持企業(yè)事業(yè)單位發(fā)展生產(chǎn)，提高效益的.原則，經(jīng)xx市財政局（簡稱甲方）與xx市煤氣公司（簡稱乙方）協(xié)商同意，簽訂本合同，并制定以下條款共同遵守：

　　1．乙方于20xx年4月10日向甲方借款50萬元，借款期限2個月，即20xx年4月10日至20xx年6月10日，借款利率為月0.64%，到期時由乙方一次付清。

　　2．經(jīng)甲乙雙方商定，如乙方與xx聯(lián)營成功，聯(lián)營投資到位后，首先償還此項借款。連同乙方1999年9月16日流動資金借款150萬元和1999年10月24日流動資金借款150萬元，本息合計308.82萬元一并償還。

　　3．經(jīng)甲乙雙方商定，乙方將尼桑轎車作為50萬元借款抵押，在乙方未還清借款本息前不得出售轉(zhuǎn)讓該車。如乙方到還款期不能及時償還借款本息，甲方將依據(jù)本合同收回作為抵押的尼桑轎車。

　　4．甲乙雙方必須信守本合同，如有違約，違約方必須承擔(dān)造成的一切連帶經(jīng)濟責(zé)任。

　　5．本合同一式二份，具有同等法律效力。

　　甲方：xx市財政局（公章）

　　乙方：xx市煤氣公司（公章）

　　20xx年四月十日

公司合同篇8

　　甲方：身份證號：

　　乙方：身份證號：

　　丙方：身份證號：

　　現(xiàn)有甲、乙、丙三方合股(合伙)經(jīng)營，經(jīng)三方合伙人本著互利合作的原則，特在友好協(xié)商基礎(chǔ)上，根據(jù)《中華人民共和國合同法》、《公司法》等相關(guān)法律規(guī)定，經(jīng)協(xié)商一致，就轉(zhuǎn)讓股份事宜，達成如下協(xié)議，簽訂本協(xié)議，以供信守。

　　一、股權(quán)份額及股份轉(zhuǎn)讓的價格(轉(zhuǎn)讓款的支付期限和方式)：

　　1、甲方將其所持公司股，以每股元的價格，共計人民幣元的價格轉(zhuǎn)讓給乙方。

　　2、甲方將其所持公司股，以每股元的價格，共計人民幣元的價格轉(zhuǎn)讓給丙方。

　　3、本協(xié)議簽訂之日起工作日內(nèi)，乙丙雙方應(yīng)按前款規(guī)定的幣種和金額向甲方指定的臨時賬戶，本協(xié)議書生效前，資金由臨時帳戶統(tǒng)一收支，并由甲乙丙三方共同監(jiān)管和使用，一方對另一方資金使用有異議的，另一方須給出合理解釋，否則一方有權(quán)要求另一方賠償損失。

　　4、本協(xié)議書生效后，資金、財務(wù)管理將由開立的賬戶統(tǒng)一收支，財務(wù)統(tǒng)一交由財務(wù)會計人員處理。賬目應(yīng)做到日清月結(jié)，并及時提供相關(guān)報表交甲乙丙三方簽字認可備案。

　　二、甲方保證對其擬轉(zhuǎn)讓給乙丙雙方的股份擁有完全處分權(quán)，保證該股份沒有設(shè)定質(zhì)押，保證股份未被查封，并免遭第三人追索，否則甲方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)由此引起的一切經(jīng)濟和法律責(zé)任。

　　三、管理及職能分工

　　1、甲方為執(zhí)行董事兼總經(jīng)理，負責(zé)公司的日常運營和管理，具體職責(zé)包括：

　　(1)辦理經(jīng)營所需設(shè)立登記手續(xù);

　　(2)根據(jù)運營需要招聘員工(財務(wù)會計人員須由甲乙丙三方共同聘任);

　　(3)審批日常事項。

　　(4)公司日常經(jīng)營需要的其他職責(zé)。

　　2、乙方、丙方擔(dān)任公司的監(jiān)事，具體負責(zé)：

　　(1)對甲方的運營管理進行必要的協(xié)助;

　　(2)檢查公司財務(wù);

　　(3)監(jiān)督甲方執(zhí)行公司職務(wù)的.行為;

　　(4)公司章程規(guī)定的其他職責(zé)。

　　3、重大事項處理

　　公司不設(shè)股東會，遇有如下重大事項，須經(jīng)甲乙丙三方達成一致決議后方可進行：

　　(1)擬由公司為股東、其他企業(yè)、個人提供擔(dān)保的;

　　(2)決定公司的經(jīng)營方針和投資計劃;

　　(3)《公司法》第三十八條規(guī)定的其他事項。

　　對于上述重大事項的決策，甲乙丙三方意見不一致的，在不損害公司利益的原則下，按如下方式處理：。

　　四、股利分配(以及盈虧的分擔(dān))：

　　1、如因甲方在簽訂本協(xié)議書時，未如實告知乙丙雙方有關(guān)公司在股份轉(zhuǎn)讓前所負債務(wù)，致使乙丙雙方在成為公司的股東后遭受損失的，乙丙雙方有權(quán)向甲方追償。

　　2、本協(xié)議書生效后，利潤和虧損甲乙丙三方按照實繳的出資比例分享和承擔(dān)，合伙三方共同經(jīng)營、共同勞動，并共同分擔(dān)相應(yīng)的風(fēng)險及虧損。

　　3、利潤，在彌補公司前季度虧損，并提取法定公積金(稅后利潤的10%)后，方可進行股東分紅。股東分紅的具體制度為：

　　(1)分紅的時間：每季度(或雙季度)第個月第日分取上個季度(或雙季度)利潤。

　　(2)分紅的數(shù)額為：上個季度(或雙季度)剩余利潤的60%，甲乙丙三方按實繳的出資比例分取。

　　(3)公司的法定公積金累計達到公司注冊資本50%以上，可不再提取。

　　4、出資的轉(zhuǎn)讓：允許合伙人轉(zhuǎn)讓自己的出資。轉(zhuǎn)讓時合伙人有優(yōu)先受讓權(quán)，如轉(zhuǎn)讓合伙人以外的第三人，第三人按入伙對待，否則以退伙對待轉(zhuǎn)讓人。

　　5、增資：若公司儲備資金不足，需要增資的，各股東按出資比例增加出資，若全體股東同意也可根據(jù)具體情況協(xié)商確定其他的增資辦法。若增加第四方入股的，第四方應(yīng)承認本協(xié)議內(nèi)容并分享和承擔(dān)本協(xié)議下股東的權(quán)利和義務(wù)，同時入股事宜須征得全體股東的一致同意。

　　五、違約責(zé)任：

　　1、本協(xié)議書一經(jīng)生效，甲乙丙三方必須自覺履行，任何一方未按協(xié)議書的規(guī)定全面履行義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照法律和本協(xié)議書的規(guī)定承擔(dān)責(zé)任。

　　2、如乙方或丙方不能按期支付股份轉(zhuǎn)讓款，每逾期一天，應(yīng)向甲方支付逾期部分轉(zhuǎn)讓款的萬分之一的違約金。如因乙丙方違約給甲方造成損失，乙丙方支付的違約金金額低于實際損失的，乙方必須另予以補償。

　　3、如由于甲方的原因，嚴(yán)重影響乙丙方實現(xiàn)訂立本協(xié)議書的目的，甲方應(yīng)按照乙方已經(jīng)支付的轉(zhuǎn)讓款每日萬分之一向乙丙方支付違約金。如因甲方違約給乙丙方造成損失，甲方支付的違約金金額低于實際損失的，甲方必須另予以補償;

　　4、如乙丙方未按本協(xié)議第一條規(guī)定，在規(guī)定時間內(nèi)配合甲方解除共管手續(xù)，每逾期解除一天，則乙丙方按轉(zhuǎn)讓款金額每日萬分之一支付賠償金。

　　5、本協(xié)議約定持股本人參于公司業(yè)務(wù)及財務(wù)各事項，非持股本人不得插手干預(yù)，若有違反對公司造成損失的，須向公司和守約方賠償造成的經(jīng)濟損失。

　　六、協(xié)議書的變更或解除:

　　甲乙丙三方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更或解除本協(xié)議書。經(jīng)協(xié)商變更或解除本協(xié)議書的，三方應(yīng)另簽訂變更或解除協(xié)議書。出現(xiàn)下列事項，合伙終止：

　　(一)合伙期滿;

　　(二)合伙雙方協(xié)商同意;

　　(三)合伙經(jīng)營的事業(yè)已經(jīng)完成或者無法完成;

　　(四)其他法律規(guī)定的情況。

　　本協(xié)議解除后：(1)甲乙丙三方共同進行清算，必要時可聘請中立方參與清算;(2)若清算后有剩余，甲乙丙三方方須在公司清償全部債務(wù)后，方可要求返還出資、按出資比例分配剩余財產(chǎn)。(3)若清算后有虧損，各方以出資比例分擔(dān)，遇有股東須對公司債務(wù)承擔(dān)連帶責(zé)任的，各方以出資比例償還。

　　七、有關(guān)費用的負擔(dān)：

　　在本次股份轉(zhuǎn)讓過程中發(fā)生的有關(guān)費用(如鑒證或公證、評估或?qū)徲嫷荣M用)，由甲方承擔(dān)。

　　其他費用則甲乙丙三方協(xié)商一致，按協(xié)商條件共同承擔(dān)。

　　八、爭議解決方式：

　　因本協(xié)議產(chǎn)生的或與本協(xié)議有關(guān)的任何爭議，應(yīng)由各方友好協(xié)商，本著有利于合伙事業(yè)發(fā)展的原則予以解決。如協(xié)商不成時，由中國國際經(jīng)濟貿(mào)易仲裁委員會(“貿(mào)仲委”)按照申請仲裁時適用的貿(mào)仲委仲裁規(guī)則裁決。仲裁裁決是終局的，對各方均有約束力。

　　九、生效條件：

　　本協(xié)議書一式五份，甲乙丙三方各執(zhí)一份，公司留存一份，其余報有關(guān)部門，本協(xié)議書經(jīng)甲乙丙三方簽字后生效，未盡事宜由甲乙丙三方另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本協(xié)議具有同等的法律效力。

　　轉(zhuǎn)讓方：

　　受讓方：

　　乙方(簽章)：

　　丙方(簽章)：

　　公司蓋章確認：

　　公司負責(zé)人簽字確認：

　　簽訂時間：年月日

公司合同篇9

　　本合同由______公司（以下簡稱公司）與______工會（以下簡稱工會）簽訂。

　　第一條總則

　　1、根據(jù)《中華人民共和國中外合資經(jīng)營企業(yè)法》、《外商投資企業(yè)勞動管理規(guī)定》和有關(guān)法律、法規(guī)，雙方簽訂本合同，用以明確和調(diào)整雙方合作共事的權(quán)利和義務(wù)的關(guān)系。

　　2、工會代表中方職工（以下簡稱職工）整體的利益，依據(jù)本合同的原則，指導(dǎo)職工正確處理和公司的勞動關(guān)系，并監(jiān)督和協(xié)調(diào)這種關(guān)系。公司用以和職工個人確定勞動關(guān)系的合同，不得與本合同相悖。

　　3、本合同是雙方為促進公司發(fā)展，尊重和調(diào)動職工積極性應(yīng)遵守的共同準(zhǔn)則。

　　雙方在有關(guān)法律、法規(guī)范圍內(nèi)，遵守不低于有關(guān)職工就業(yè)、勞動報酬、社會保險、勞動保護、生活福利、退休養(yǎng)老和各種節(jié)假日等方面的規(guī)定，并努力提供盡可能高的水平和標(biāo)準(zhǔn)。

　　4、公司尊重工會維護和代表職工利益的權(quán)利。公司制定各項涉及職工切身利益的規(guī)章制度，均應(yīng)符合本合同的原則并應(yīng)有工會代表參加，聽取工會意見，取得工會合作。

　　5、工會有義務(wù)支持公司的生產(chǎn)、經(jīng)營和管理，支持公司的合法權(quán)益，教育職工認真履行勞動合合同，遵守勞動紀(jì)律和公司各項規(guī)章制度，努力完成生產(chǎn)、工作任務(wù)，促進公司發(fā)展。工會主席或其代表依法列席公司董事會會議（包括預(yù)備會議）。

　　第二條職工聘用

　　1、公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況，本著擇優(yōu)錄用的原則，有權(quán)招聘職工。公司招工計劃及實施情況應(yīng)向工會通報。

　　2、公司分別與職工簽訂個人勞動合同。在簽訂個人勞動合同之前，工會和公司應(yīng)指導(dǎo)職工明確履行合同的權(quán)利和義務(wù)及違紀(jì)責(zé)任的處理。工會有權(quán)監(jiān)督個人勞動合同執(zhí)行情況。

　　3、公司制定和修改個人勞動合同標(biāo)準(zhǔn)文本，應(yīng)聽取工會意見。

　　4、因履行個人勞動合同而發(fā)生的勞動爭議，按勞動爭議調(diào)解程序處理。

　　第三條工作日制度

　　1、公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況，以不超過政府規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，實行本公司工作日制度。

　　2、公司有責(zé)任不斷改善生產(chǎn)管理，嚴(yán)格控制延長職工的工作時間，盡可能避免或減少加班加點。

　　3、平常加班加點以及在公休節(jié)假日大范圍加班時，應(yīng)按有關(guān)法律、行政法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行，并需征得同級工會同意，按法律規(guī)定給職工另發(fā)加班加點工資。嚴(yán)重有損職工身體健康或人身安全的加班，工會有權(quán)支持職工拒絕執(zhí)行。

　　4、在夏季高溫時期和其他特殊情況下，工會可以建議公司減少工作時間。

　　5、公司執(zhí)行政府規(guī)定的各類節(jié)假日制度。

　　6、公司在制定本公司休假制度時，應(yīng)聽取工會意見。

　　第四條工資和津貼

　　1、公司根據(jù)按勞分配的原則和實際需要，確定本公司工資制度，并發(fā)放各類專項津貼。

　　2、工會在每年3月份根據(jù)生活物價指數(shù)和勞動力資源狀況變動等因素，向公司提出本年工資要求。

　　3、董事會在討論此類問題時，應(yīng)有工會代表參加。

　　4、公司根據(jù)董事會的工資決議，提出分配方案。

　　5、公司工資分配制度（工資標(biāo)準(zhǔn)、工資分配形式、工資發(fā)放辦法）的制定和變更，由公司決定。

　　6、公司在作出上述決定時，應(yīng)聽取工會意見，取得工會合作。

　　第五條職工福利

　　1、公司按規(guī)定每月提取工資總額20%的福利費用和7.5%的職工醫(yī)療費用，每年從稅后利潤中提取10%的福利獎勵基金，用于職工集體福利和獎勵，不得挪作他用。其中用于福利的部分，由工會協(xié)助公司合理安排使用。公司應(yīng)定期向工會提供該項基金使用情況報表。

　　2、公司有責(zé)任改善職工文化設(shè)施和住戶、膳食、醫(yī)療、托兒、交通條件并提供其他與公司經(jīng)濟相適應(yīng)的福利。工會支持公司為此所作的努力。

　　3、公司各項重大福利的設(shè)置、標(biāo)準(zhǔn)、實施辦法，或由公司提出方案，或由工會提出要求，均應(yīng)需雙方同意后實施。

　　第六條杜會保險

　　1、公司根據(jù)中國社會保險的有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，實行社會保險制度，支付職工社會保險費用，并努力擴大保險險種。

　　2、職工因工負傷、因工致殘、因工死亡，以及因患職業(yè)病，在治療、療養(yǎng)、殘廢、死亡時所發(fā)生的.符合規(guī)定的費用由公司支付。公司制定此類費用細則。

　　3、職工一般每年應(yīng)進行體檢一次，女職工及有毒有害工種應(yīng)按規(guī)定定期進行專項體檢。

　　4、公司實行養(yǎng)老保險制度。

　　5、公司根據(jù)有關(guān)規(guī)定，按時提取和發(fā)放職工退休費用。

　　6、工會協(xié)助公司做好各項社會保險工作。

　　第七條勞動保護

　　1、公司執(zhí)行政府有關(guān)勞動保護的法規(guī)、條例。

　　2、公司負責(zé)加強和改善勞動技術(shù)和工業(yè)衛(wèi)生、勞動防護以及特殊工種和女職工的特殊保護工作。公司按規(guī)定向從事塵毒有害作業(yè)的職工提供療養(yǎng)機會與費用。

　　3、工會支持公司勞動保護管理，配合公司檢查、監(jiān)督勞動保護情況。

　　4、工會發(fā)現(xiàn)公司違章指揮、強令工人冒險作業(yè)或生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，有權(quán)提出解決的建議；當(dāng)發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全的情況時，有權(quán)向公司建議組織職工撤離危險現(xiàn)場，公司行政方面必須及時作出處理決定。

　　5、公司依照國家規(guī)定在進行新建、擴建、改建及租賃廠房和技術(shù)改造工程時，對勞動條件和安全衛(wèi)生設(shè)施實行“三同時”‘同時設(shè)計、同時施工、同時投產(chǎn)。工會有權(quán)對此提出意見并進行監(jiān)督檢查。

　　6、公司在引進、推廣新技術(shù)、新設(shè)備、新工藝時必須同時引進或采取可靠的勞動保護措施，并對工人進行培訓(xùn)后方可投入使用。

　　7、公司根據(jù)工種崗位需要，保證供應(yīng)相應(yīng)的勞動防護用品。公司應(yīng)制定勞動防護用品發(fā)放細則。

　　8、公司向從事特殊工種的職工發(fā)放營養(yǎng)補助費或提供營養(yǎng)補助食品。

　　9、每年夏暑季節(jié)，公司負責(zé)采取防暑降溫措施，提供必需的清涼飲料。在冬季，公司負責(zé)采取防寒保暖措施。

　　10、公司優(yōu)先保證用于改善職工生產(chǎn)安全和勞動條件的資金。每年由公司提出年度安全技術(shù)措施項目方案，落實資金，組織實施。工會參與安全技術(shù)措施立項討論并監(jiān)督實施情況。

　　11、公司和工會有責(zé)任教育職工嚴(yán)格遵守公司各項安全生產(chǎn)規(guī)章制度及操作規(guī)程，教育和組織職工接受安全技術(shù)培訓(xùn)和管理。工會支持公司對危及企業(yè)和職工安全的行為進行懲處。

　　12、公司發(fā)生職工因工傷亡事故或其他危及職工勞動安全的重大事故，應(yīng)及時通知工會。工會有權(quán)參與調(diào)查和提出處理建議。

　　第八條教育與培訓(xùn)

　　1、公司根據(jù)政府規(guī)定按期提取職工教育經(jīng)費，幫助職工獲得和提高文化及專業(yè)知識。公司教育管理機構(gòu)負責(zé)職工崗前、崗中及轉(zhuǎn)崗的教育培訓(xùn)。公司按年度向工會通報教育基金使用情況。

　　2、工會組織協(xié)助公司開展對職工的職業(yè)道德、科學(xué)、技術(shù)、業(yè)務(wù)知識教育，鼓勵職工自學(xué)成才，不斷提高職工隊伍素質(zhì)。第九章紀(jì)律與獎懲

　　3、公司有權(quán)制定勞動紀(jì)律與獎懲制度。公司有權(quán)依據(jù)勞動紀(jì)律與獎懲制度決定對職工進行獎勵或懲罰。

　　4、公司對于模范執(zhí)行公司各項規(guī)章制度，在完成生產(chǎn)、工作任務(wù)、產(chǎn)品開發(fā)、技術(shù)開始、技術(shù)改造、提高質(zhì)量和提高勞動生產(chǎn)率、改善經(jīng)營管理等方面作出優(yōu)異成績的職工，有權(quán)分別給予榮譽獎勵和物質(zhì)獎勵。

　　5、公司對于違反企業(yè)各項規(guī)章制度，造成一定后果的職工，可分別情況，給予批評教育、開具過失單或不同的行政處分；也可酌情處以一次性罰款或者經(jīng)濟賠償；情節(jié)嚴(yán)重的，可以解除勞動關(guān)系。

　　6、對職工進行行政處分時，須征求工會意見，聽取被處分職工本人的申辯，由公司作出決定。解除職工的勞動關(guān)系，事先應(yīng)經(jīng)工會參加處分文件會簽。工會認為不合理的，有權(quán)提出異議，與公司協(xié)商解決。因生產(chǎn)經(jīng)營條件變化，公司大規(guī)模變更職工的工作或裁員時須征得工會同意。

　　7、各類處分和一次性罰款項目、額度，由公司獎懲規(guī)章制度統(tǒng)一規(guī)定。公司各基層單位或部門制定的同類制度，需經(jīng)公司承認并備案。公司獎懲規(guī)章制度，應(yīng)經(jīng)工會同意后實施。

　　第九條合作與聯(lián)系

　　1、雙方為促進公司發(fā)展和維護公司與職工的利益，保證實行密切而有效的合作。公司正、副總經(jīng)理和工會正、副主席每月召開一次聯(lián)系會議，就重大事宜和有關(guān)職工整體利益間題進行通報和協(xié)商。必要時，可隨時約見對方。雙方遵守聯(lián)系會議所作出的決定。

　　2、公司正、副總經(jīng)理或其代表可以應(yīng)邀出席工會會員代表大會，并向大會通報公司生產(chǎn)經(jīng)營情況。工會正、副主席或其代表可以應(yīng)公司要求向公司通報工會開展的與公司有關(guān)的重大活動情況。雙方應(yīng)經(jīng)常共同或分別聽取職工的意見和建議。

　　3、雙方同意采取具有凝聚力的精神或物質(zhì)手段，以及通過各種公關(guān)聯(lián)誼活動，聯(lián)絡(luò)和密切公司領(lǐng)導(dǎo)與職工的感情。雙方同意繼承和發(fā)展自公司開業(yè)以來為實現(xiàn)上述目的所采取的方法。

　　第十條監(jiān)督檢查和仲裁

　　1、為保證全面執(zhí)行本合同，雙方聯(lián)合成立集體合同監(jiān)督小組，其成員由工會代表、公司代表根據(jù)人數(shù)對等的原則組成。

　　2、本合同每年檢查1次，檢查結(jié)果以書面報告形式提交雙方簽約代表。簽約代表應(yīng)認真研究和處理檢查結(jié)果。

　　3、雙方因履行本合同而發(fā)生的爭議，首先由爭議雙方協(xié)商解決，協(xié)商不能解決的，按有關(guān)規(guī)定的仲裁程序辦理。

　　第十一條期限和變更

　　1、本合同有效期為3年。

　　2、合同期滿前6個月經(jīng)雙方協(xié)商簽訂新合同。新合同未簽訂生效前，本合同繼續(xù)有效。

　　3、本合同在執(zhí)行過程中，發(fā)生特殊情況時，雙方都有權(quán)提出修改本合同，經(jīng)雙方協(xié)商同意后，進行修改。修改后的條款，作為本合同附件執(zhí)行，與本合同具有同等效力。未經(jīng)雙方同意，任何一方無權(quán)變更本合同。

　　4、公司支持工會開展的活動，并提供必要的條件。工會開展活動應(yīng)在生產(chǎn)、工作時間以外進行，如有必須占用生產(chǎn)、工作時間活動的，應(yīng)事先征得公司同意。在條件許可的情況下，公司應(yīng)給予支持。

　　5、本合同未盡事宜，按中國法律和政府規(guī)定執(zhí)行，或由雙方協(xié)商后確定。

　　6、本合同中、英文本各兩份，雙方各持中、英文本一份。