簽訂合同匯編（7篇）
在人們的法律意識(shí)不斷增強(qiáng)的社會(huì)，能夠利用到合同的場合越來越多，在達(dá)成意見一致時(shí)，制定合同可以享有一定的自由。那么大家知道合法的合同書怎么寫嗎？下面是小編收集整理的簽訂合同7篇，歡迎大家借鑒與參考，希望對(duì)大家有所幫助。
簽訂合同 篇1
CMIS練習(xí)題
一、 單項(xiàng)選擇題
1. CMIS系統(tǒng)中的合同一級(jí)類別包括：（C）
A．投融資類、運(yùn)輸類
B．投融資類、加工承攬類
C．知識(shí)產(chǎn)權(quán)類、其它類
D．知識(shí)產(chǎn)權(quán)類、投融資類
2.資金流向?yàn)椤爸С觥钡暮贤斑x商方式”中無（A）。
A.投標(biāo)
B.競爭性談判
C.邀請(qǐng)招標(biāo)
D.指定供應(yīng)商
3.（ ）的簽約依據(jù)為必填項(xiàng)。 （A）
A.支出類合同
B.收入類合同
C.不涉及資金流向的合同
D. 以上三種合同
4. 某份合同的收款執(zhí)行人應(yīng)為小趙，但由于經(jīng)辦人的疏忽，收款執(zhí)行人默認(rèn)的是經(jīng)辦人。請(qǐng)問該經(jīng)辦人不能通過以下哪種方式將收款執(zhí)行人改為小趙？（D）
A.如果該合同在訂立發(fā)起環(huán)節(jié)，經(jīng)辦人可通過【準(zhǔn)備信息修改】重新選擇“收付款執(zhí)行人”。
B.如果該合同在合同審查審批環(huán)節(jié)，經(jīng)辦人可提請(qǐng)當(dāng)前審批人退回合同后進(jìn)行修改。
C.如果該合同已經(jīng)到了合同履行環(huán)節(jié)，經(jīng)辦人可點(diǎn)擊“轉(zhuǎn)交”按鈕，重新選擇收付款執(zhí)行人。
D.如果該合同已經(jīng)到了打印簽署環(huán)節(jié)，可由經(jīng)辦人通過“合同要素修改”進(jìn)行修改。
5. 在合同準(zhǔn)備頁面中新建相對(duì)人，系統(tǒng)提示該相對(duì)人已經(jīng)存在無法創(chuàng)建，但經(jīng)辦人查詢不到該相對(duì)人，可能存在的原因：（D）
A. 相對(duì)人資質(zhì)過期
B. 相對(duì)人屬性選擇不準(zhǔn)確
C. 相對(duì)人分類選擇不準(zhǔn)確
D. 相對(duì)人尚處于“草稿”狀態(tài)
6. CMIS中，合同完成終結(jié)操作后，（）。 ( B )
A．仍然可以進(jìn)行履行回轉(zhuǎn)操作，回到合同履行階段
B．該合同的數(shù)據(jù)歸入電子歸檔，合同經(jīng)辦人不能再進(jìn)行任何修改
C．如果發(fā)現(xiàn)該份合同履行階段數(shù)據(jù)存在錯(cuò)誤，合同經(jīng)辦人可以自行修訂
D．如果發(fā)現(xiàn)該份合同履行階段數(shù)據(jù)存在錯(cuò)誤，可聯(lián)系本單位系統(tǒng)管理員進(jìn)行修訂
7.在CMIS中，付款類型包括一次性付款、（）和其它。（B）
A．預(yù)付款、進(jìn)度款、驗(yàn)收款、質(zhì)保金
B．預(yù)付款、進(jìn)度款、結(jié)算款、質(zhì)保金
C．預(yù)付款、進(jìn)度款、結(jié)算款、驗(yàn)收款 D．進(jìn)度款、結(jié)算款、驗(yàn)收款、質(zhì)保金
8.在CMIS變更申請(qǐng)信息中，下列屬于必填項(xiàng)的是（D）
A.合同編號(hào)
B.申請(qǐng)變更方
C.變更原因
D.變更事項(xiàng)
9.一份合同可以進(jìn)行多次變更，合同變更協(xié)議作為原合同的一部分，在（ ）中加以區(qū)分，并與原合同進(jìn)行關(guān)聯(lián)。（A）
A.合同編號(hào)
B.合同序號(hào)
C.合同名稱
D.經(jīng)辦人
10.在CMIS中辦理合同終止提交申請(qǐng)時(shí)，經(jīng)辦人除了填寫終止信息外，還必須將（）作為附件進(jìn)行上傳。（D）
A.往來函件
B.終止原因
C.終止申請(qǐng)
D.終止協(xié)議
11. CMIS與FI模塊接口主要針對(duì)供應(yīng)商掛賬及付款時(shí)集成合同管理系統(tǒng)的合同信息，同時(shí)將付款信息通過（）回傳給合同管理系統(tǒng)，從而實(shí)現(xiàn)整個(gè)合同管理的閉環(huán)管理。（D）
A.SAP
B.BW C.TCODE事務(wù)碼
D.EDW
12. 合同系統(tǒng)中在哪個(gè)節(jié)點(diǎn)不允許作廢合同？（C）
A．合同訂立準(zhǔn)備B. 合同訂立發(fā)起
C. 合同履行
D. 合同簽署
13.王某在填寫合同訂立發(fā)起信息時(shí)，通過查看合同流程預(yù)覽，發(fā)現(xiàn)合同審批流程與其所在單位管理制度要求不相符，此時(shí)王某應(yīng)采取的措施是（B）
A.暫時(shí)保存訂立發(fā)起信息，請(qǐng)求流程變更后送審。
B.暫時(shí)保存訂立發(fā)起信息，請(qǐng)求修改流程后送審。
C.及時(shí)送審，并請(qǐng)求審批人員進(jìn)行流程變更操作。
D.及時(shí)送審，并請(qǐng)求審批人員進(jìn)行協(xié)助審查操作。
14. 加密附件作為合同重要組成部分，應(yīng)與合同文本一致，均應(yīng)帶有防偽水印。經(jīng)辦人張某打印加密附件后，發(fā)現(xiàn)加密附件無水印，請(qǐng)問為什么會(huì)產(chǎn)生這種情況？（C）
A.點(diǎn)擊了“打印合同文本按鈕”
B.打印合同文本所屬的合同加密附件
C.點(diǎn)擊了相關(guān)附件所屬的附件
D.使用了黑白打印機(jī)
15.合同權(quán)利義務(wù)全部履行完畢以后，業(yè)務(wù)人員應(yīng)當(dāng)及時(shí)辦理合同終結(jié)手續(xù)，其應(yīng)當(dāng)點(diǎn)擊（C）
A.合同終結(jié)
B.合同終止
C.履行完畢
D.合同歸檔
16. 經(jīng)辦人于20xx年3月10日打開二級(jí)報(bào)表“月度趨勢”，CMIS系統(tǒng)默認(rèn)顯示的月度區(qū)間為（C）
A．20xx年3月至20xx年3月的月度數(shù)據(jù)。
B．20xx年3月至20xx年2月的月度數(shù)據(jù)。
C．20xx年2月至20xx年2月的月度數(shù)據(jù)。
D．20xx年4月至20xx年3月的月度數(shù)據(jù)。
17.對(duì)于合同簽訂環(huán)節(jié)，描述錯(cuò)誤的是：（A）
A.合同簽訂環(huán)節(jié)的審批人指的是該合同的最后審核人。
B.合同簽訂頁面簽訂時(shí)間和合同生效時(shí)間需要手動(dòng)選擇。
C.合同簽訂環(huán)節(jié)必須上載合同簽字頁掃描件，否則不允許提交。
D.合同簽訂環(huán)節(jié)也可以對(duì)合同進(jìn)行廢棄操作，廢棄后的合同可以在電子歸檔的廢棄合同中查詢到。
18.下列哪類標(biāo)準(zhǔn)合同文本不屬于貨物貿(mào)易類:(B)
A.設(shè)備采購合同
B.資產(chǎn)處置協(xié)議
C.供水供電合同
D.油品銷售合同
19.關(guān)于標(biāo)準(zhǔn)文本二哪種說法是正確的：（A）
A.標(biāo)準(zhǔn)文本二是經(jīng)中國石化法律部批準(zhǔn)的各企業(yè)自主開發(fā)的各類標(biāo)準(zhǔn)合同文本
B.標(biāo)準(zhǔn)文本二是按標(biāo)準(zhǔn)文本一修改而成的合同文本
C.標(biāo)準(zhǔn)文本二是由企業(yè)自主開發(fā)而由法律部發(fā)布的合同文本
D.標(biāo)準(zhǔn)文本二是由企業(yè)自主開發(fā)且直接發(fā)布的合同文本
20.CMIS中，下列哪一個(gè)合同文本不屬于知識(shí)產(chǎn)權(quán)類：（C）
A.知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)協(xié)議
B.保密承諾書
C.員工保密協(xié)議
D.保密和競業(yè)限制協(xié)議
21. 企業(yè)想了解標(biāo)準(zhǔn)文本的使用率及合同金額的比率，需要在查詢統(tǒng)計(jì)中檢索（ A ）
A．文本使用情況對(duì)比圖
B．標(biāo)準(zhǔn)文本使用情況統(tǒng)計(jì)圖
C．合同概況統(tǒng)計(jì)表
D．合同辦理情況統(tǒng)計(jì)表
22.下列人員中，有權(quán)辦理合同終結(jié)的是：（D）
A.所有審查審批人
B.履行經(jīng)辦人
C.收付款執(zhí)行人
D.合同經(jīng)辦人
23. 合同系統(tǒng)中，下列哪個(gè)合同相對(duì)人不屬于機(jī)構(gòu)：（A）
A．旭日打印店（個(gè)體工商戶）
B．某縣某村
C．某信息技術(shù)有限責(zé)任公司北京分公司
D．某市某大學(xué)
24. CMIS中，下列哪一個(gè)合同文本不屬于服務(wù)類：（C）
A.建設(shè)工程招標(biāo)代理合同
B.環(huán)境影響評(píng)價(jià)委托合同
C.泥漿固化合同
D.航次租船合同
25. 重大合同準(zhǔn)備與一般合同準(zhǔn)備在操作上的主要區(qū)別在于重大合同需要上傳（C）。
A.項(xiàng)目可行性報(bào)告
B.計(jì)劃或預(yù)算
C.盡職調(diào)查報(bào)告
D.法律意見書
26. 對(duì)ERP接口術(shù)語，以下表述正確的是（A）
A.SD是ERP銷售分銷模塊的英文縮寫
B.PM是ERP項(xiàng)目管理模塊的.英文縮寫
C.MM是ERP物資管理模塊的英文縮寫
D.PS是ERP工廠維護(hù)模塊的英文縮寫
27.下列哪項(xiàng)是合同正常終結(jié)的必填項(xiàng)？（B）
A．相對(duì)人后評(píng)價(jià)
B．合同履行完畢情況說明
C．履行評(píng)價(jià)
D．合同終結(jié)相關(guān)附件（包括付款憑證）
28. 在CMIS合同付款時(shí)，若合同經(jīng)辦人員將付款信息重復(fù)錄入，系統(tǒng)顯示多次付款記錄，則補(bǔ)救措施為（）。（B）
A．下次付款時(shí)不錄入，總支付金額相符就可以
B．填寫后臺(tái)數(shù)據(jù)修正簽字確認(rèn)單，由本企業(yè)管理員找運(yùn)維組解決
C. 找本單位系統(tǒng)管理員刪除重復(fù)信息
D．合同經(jīng)辦員自行刪除重復(fù)信息
29.重大合同準(zhǔn)備與一般合同準(zhǔn)備在操作上的主要區(qū)別在于重大合同需要上傳（C）。
A.項(xiàng)目可行性報(bào)告
B.計(jì)劃或預(yù)算
C.盡職調(diào)查報(bào)告
D.法律意見書
30. 經(jīng)辦人在CMIS中新建合同前，準(zhǔn)備先建立相對(duì)人，下列表述正確的是（ C ）
A．相對(duì)人已經(jīng)從MDM直接導(dǎo)入，不需要再新建相對(duì)人。
B．相對(duì)人已經(jīng)從ERP直接導(dǎo)入，不需要再新建相對(duì)人。
C．雖然MDM有相對(duì)人的信息，但還需要新建相對(duì)人，一旦名稱能夠?qū)?yīng)，MDM中的相對(duì)人編號(hào)直接帶入。
D．雖然MDM有相對(duì)人的信息，但還需要新建相對(duì)人，一旦名稱能夠?qū)?yīng)，MDM中的相對(duì)人營業(yè)執(zhí)照等附件直接帶入，不需要再上傳至相對(duì)人庫。
31. 下列哪項(xiàng)不是企業(yè)法律部門的職責(zé)( C )。
A．負(fù)責(zé)CMIS在本企業(yè)的應(yīng)用
B．負(fù)責(zé)本企業(yè)流程梳理和配置，設(shè)定查詢范圍
C．牽頭組織細(xì)化系統(tǒng)接口方案
D．組織本企業(yè)CMIS接口測試、開發(fā)和實(shí)施
32.CMIS中，下列合同文本哪一項(xiàng)不屬于服務(wù)類：（C）
A.建設(shè)工程招標(biāo)代理合同
B.環(huán)境影響評(píng)價(jià)委托合同
C.泥漿固化合同
D.航次租船合同
33. 企業(yè)想了解標(biāo)準(zhǔn)文本的使用率及合同金額的比率，需要在查詢統(tǒng)計(jì)中檢索（ A ）
A．文本使用情況對(duì)比圖
B．標(biāo)準(zhǔn)文本使用情況統(tǒng)計(jì)圖
C．合同概況統(tǒng)計(jì)表
D．合同辦理情況統(tǒng)計(jì)表
34.小李正在辦理合同付款業(yè)務(wù)，處于付款審查審批環(huán)節(jié)，下列說法正確的是（C）。
A.可以同時(shí)辦理中止業(yè)務(wù) B.可以同時(shí)辦理臨時(shí)歸檔業(yè)務(wù)
C.不能辦理其他履行業(yè)務(wù)
D.可以同時(shí)辦理變更業(yè)務(wù)
35. 某經(jīng)辦人在進(jìn)行CMIS查詢統(tǒng)計(jì)時(shí)，以“創(chuàng)建時(shí)間”為查詢條件，填寫了開始時(shí)間，忘記填寫結(jié)束時(shí)間，則統(tǒng)計(jì)的合同截至到（ C ）
A．經(jīng)辦人查詢的當(dāng)前時(shí)間。 B．無法查詢。
C．經(jīng)辦人查詢當(dāng)天的零點(diǎn)之前。
D．經(jīng)辦人查詢當(dāng)天的上午8點(diǎn)之前。
36. 某經(jīng)辦人在某閉口合同CMIS付款時(shí)發(fā)現(xiàn)，合同金額已經(jīng)達(dá)到原合同標(biāo)的兩倍，該經(jīng)辦人應(yīng)如何處理？（ B ）
A．合同系統(tǒng)不允許付款，故應(yīng)新建一個(gè)合同，將余款支付給合同相對(duì)人。
B．合同系統(tǒng)允許付款，經(jīng)辦人需簽訂原合同補(bǔ)充協(xié)議，并進(jìn)行原合同變更操作。
C．合同系統(tǒng)允許付款，經(jīng)辦人不需要新建合同，付款結(jié)束后直接進(jìn)行合同終結(jié)操作。
D．合同系統(tǒng)不允許付款，經(jīng)辦人需簽訂原合同補(bǔ)充協(xié)議，并進(jìn)行原合同變更操作。
37.在CMIS中辦理合同終止提交申請(qǐng)時(shí)，經(jīng)辦人除了填寫終止信息外，還必須將（）作為附件進(jìn)行上傳。 （D）
A.往來函件
B.終止原因
C.終止申請(qǐng)
D.終止協(xié)議
38. 關(guān)于統(tǒng)計(jì)分析中的法律部門審查率，以下描述不正確的是（C）
A．法律部門審查率用駕駛艙儀表盤的形式體現(xiàn)
B．運(yùn)行總覽頁面的法律部門審查率計(jì)算所涉及的合同，均指系統(tǒng)上線至查詢當(dāng)天零點(diǎn)之間的所有進(jìn)入合同履行環(huán)節(jié)的合同
C．法律部門審查率=（使用中國石化標(biāo)準(zhǔn)文本一的合同+使用中國石化標(biāo)準(zhǔn)文本二的合同+使用行業(yè)示范文本的合同）÷合同總份數(shù)
D．法律部門審查率計(jì)算所涉及的合同不包括廢棄和刪除的合同
39.在下列哪個(gè)節(jié)點(diǎn)合同系統(tǒng)不允許作廢合同？（C）
A.合同訂立準(zhǔn)備
B.合同訂立發(fā)起
C.合同履行
D.合同簽署
40.在CMIS合同訂立階段，以下不是必經(jīng)節(jié)點(diǎn)的內(nèi)容是（D）。
A.訂立發(fā)起
B.合同打印
C.合同簽署
D.合同蓋章備案
41.財(cái)務(wù)處李某發(fā)現(xiàn)合同總金額、付款條件與簽約依據(jù)不一致，將合同退回王某。王某及時(shí)修改了合同文本，并作相關(guān)解釋說明，下列描述王某的操作方式最規(guī)范的是（C）。
簽訂合同 篇2
如何簽訂租房合同？
租戶與業(yè)主簽訂寫字樓租賃合同時(shí)，除應(yīng)注重對(duì)承租單元、租期、起租日、月租金、停車位等的約定外，還應(yīng)注意以下幾點(diǎn)：
1、房屋裝修消防驗(yàn)收通過的時(shí)間。
2、押金付款方式及押金退還條款。對(duì)于承租人而言，爭取所付押金的金額要盡可能少，需要在合同中強(qiáng)調(diào)：租期結(jié)束時(shí)，業(yè)主應(yīng)該退還租戶押金的具體時(shí)間及因押金退還滯后而產(chǎn)生的滯納金等，以防個(gè)別業(yè)主在租戶退租房屋時(shí)對(duì)租戶進(jìn)行百般刁難、拖欠房屋押金不還。這種現(xiàn)象不是沒有出現(xiàn)過的，所以請(qǐng)租戶在早期的合同條款中就格外注意。
3、關(guān)于免租期在整個(gè)租期中所處的時(shí)間段的約定。對(duì)于租戶而言，盡量在合同談判時(shí)爭取把免租期放到整個(gè)租期的前階段。
4、退租后的交房狀況：現(xiàn)狀交房還是原狀交付。對(duì)于租戶而言，爭取在合同中約定，退租后房屋按退租時(shí)的現(xiàn)狀交付，盡量避免簽為退租時(shí)必須把房屋恢復(fù)成剛租賃時(shí)的原樣。因?yàn)檫@樣可以免去租戶在房屋退租時(shí)，在面對(duì)公司搬家本來就有的一大堆頭痛的工作的同時(shí)，又要忙于應(yīng)付為原房屋進(jìn)行恢復(fù)裝修，盡量爭取提早避免既費(fèi)神、又費(fèi)錢的麻煩。
租房合同范本參考
甲方：___________________________
乙方：___________________________
甲方為支持乙方開展業(yè)務(wù)，甲方愿意將管理權(quán)屬于自己的房屋出租給乙方使用，根據(jù)《中華人民共和國合同法》及有關(guān)規(guī)定，經(jīng)雙方協(xié)商一致，特訂立如下條款，以便共同遵守。
第一條租用工作用房地址、用途、面積
1、地址：_________市_________路_________號(hào)_________房。
2、用途：____________________________________________。
3、使用面積（按建筑面積計(jì)，下同）_________平方米，內(nèi)含廚房_________間，衛(wèi)生間________間；房內(nèi)設(shè)備有：電表_____個(gè)，檢漏開關(guān)_________個(gè)，電話線_________條，電話機(jī)_________臺(tái)，（號(hào)碼：_________），洗手盆______個(gè)，抽水馬桶______個(gè)，淋浴器_________個(gè)，光管_________支，插座_________個(gè)。
第二條租用期限
乙方租用期為_______年，即從_______年______月______日起至_______年______月______日止。
第三條費(fèi)用及交納期限
1、乙方每月向甲方繳納房租為人民幣_(tái)_______________（小寫：_________元），在當(dāng)月十五日前交清，交納地點(diǎn)在甲方財(cái)務(wù)部。
2、甲方向乙方提供電話使用（不代辦查閱電話費(fèi)用明細(xì)賬）、供水、供電、電梯、保安，公共設(shè)施的管理、維修及公共場所清潔衛(wèi)生等綜合服務(wù)，甲方向乙方收取綜合服務(wù)費(fèi)，按_________元每月每平方米的標(biāo)準(zhǔn)收取，即每月收取綜合服務(wù)費(fèi)__________________（小寫：_________元）。乙方必須在當(dāng)月十五日前交清，交納地點(diǎn)在甲方財(cái)務(wù)部。
3、乙方使用工作用房期間，其水電費(fèi)、電話費(fèi)由乙方負(fù)擔(dān)，乙方當(dāng)月的水電費(fèi)和電話費(fèi)按水電及電信部門收取的金額在下一個(gè)月十五日前由甲方代收，收費(fèi)地點(diǎn)在甲方財(cái)務(wù)部。
第四條甲方的責(zé)任
1、甲方負(fù)責(zé)對(duì)工作用房的維修（如屬乙方使用不當(dāng)造成需維修的項(xiàng)目，其發(fā)生的費(fèi)用由乙方負(fù)責(zé)），確保工作用房的使用安全。
2、甲方為乙方提供電話通訊設(shè)備（以下簡稱TEL），TEL的所有權(quán)歸甲方，乙方只有使用權(quán)。
3、本協(xié)議期滿甲方在乙方已辦妥退房手續(xù)，并交齊所有有償費(fèi)用，按時(shí)遷出后，將本協(xié)議規(guī)定的保證金退還乙方（不計(jì)利息）。
4、在本協(xié)議有效期限內(nèi)甲方向乙方收取的`租金及保證金、綜合服務(wù)費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)不變。
5、甲方不承擔(dān)因乙方對(duì)工作用房進(jìn)行裝修拆改，或因不可抗力的原因?qū)е職p工作用房和造成乙方財(cái)產(chǎn)、人身安全等損失的責(zé)任。
第五條乙方的責(zé)任
1、本協(xié)議在甲乙雙方簽字后生效。乙方在本協(xié)議生效后五天內(nèi)向甲方交付履約保證金_________元（小寫：_________元）；電話及通話保證金___________元（小寫：_________）（國際長途：_________元/部；國內(nèi)長途：_________元/部；市內(nèi)：_______/部）。乙方若中途退房，保證金歸甲方所有。
2、乙方依約交付租金、綜合服務(wù)費(fèi)、水電費(fèi)、電話費(fèi)，逾期不交者須繳交滯納金，即乙方每逾期一天應(yīng)按應(yīng)交費(fèi)用總金額的30%向甲方繳交滯納金。
3、乙方使用的工作用房，只準(zhǔn)用于開辦獨(dú)立核算的企業(yè)，不得將其轉(zhuǎn)讓、轉(zhuǎn)租、擅自改變使用用途。
4、乙方不得私自拆改工作用房。若需對(duì)房間裝修的，乙方須按_________執(zhí)行，到甲方綜合管理部辦理填報(bào)《申請(qǐng)表》等手續(xù)，經(jīng)甲方批準(zhǔn)后方可組織施工。否則，乙方裝修視作違約，應(yīng)自行拆除，恢復(fù)原狀；同時(shí)一切費(fèi)用由乙方支付。本協(xié)議終止后，其墻面（含門、窗）、天花、燈具、地板、招牌底、防盜網(wǎng)等不動(dòng)產(chǎn)均無償歸甲方，乙方不得自行拆除。否則，乙方必須在將其所使用的工作用房恢復(fù)原狀后，方可取回保證金。房間的建筑和各種設(shè)施若因乙方裝修拆改，或使用不當(dāng)，或人為損壞，或下水道堵塞所造成的損失，均由乙方賠償。
5、乙方不得私自拆裝電話，或轉(zhuǎn)讓、轉(zhuǎn)租給他方使用。否則，甲方有權(quán)收回乙方的電話機(jī)，并按電信局有關(guān)規(guī)定處以罰款。若乙方對(duì)電話有任何損壞，均由乙方負(fù)責(zé)維修和賠償。
6、乙方在使用期內(nèi)必須自覺遵守國家有關(guān)法律、法令，依法經(jīng)營。注意防火安全、計(jì)劃生育、治安管理，乙方若違反上述條例應(yīng)承擔(dān)一切經(jīng)濟(jì)法律責(zé)任。
7、乙方拖欠甲方的租金、綜合服務(wù)費(fèi)達(dá)1個(gè)月，則作乙方自行終止協(xié)議處理。乙方應(yīng)在接到甲方通知三天內(nèi)自行遷出，并補(bǔ)交所欠甲方的一切費(fèi)用。若乙方不按時(shí)遷出，則從協(xié)議終止日起計(jì)收逾期金，每逾期一天按本協(xié)議所定的日租金、綜合服務(wù)費(fèi)金額的兩部計(jì)收。
8、乙方在本協(xié)議期滿后續(xù)簽新協(xié)議時(shí)，交費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按新協(xié)議執(zhí)行，且須在本協(xié)議終止前一個(gè)月到甲方辦理續(xù)簽（新協(xié)議）手續(xù)，逾理作不續(xù)簽處理。乙方如無意續(xù)簽，則應(yīng)在本協(xié)議終止前一個(gè)月內(nèi)，到甲方辦理退房手續(xù)，并于本協(xié)議終止后5天內(nèi)遷出。如未及時(shí)遷出，保證金歸甲方，并由甲方向乙方收取違約金，每逾期一天按本協(xié)議所定的日租金額和綜合服務(wù)費(fèi)的兩倍計(jì)收。
9、本協(xié)議期滿或乙方需中途退房，應(yīng)按規(guī)定辦妥退房手續(xù)，乙方須到甲方綜合管理部填寫《退房驗(yàn)收情況登記表》，在甲方驗(yàn)收合格后，乙方才能搬出甲方大院，否則甲方不予放行。
10、乙方辦理進(jìn)駐甲方工作用房的手續(xù)程序，按_______辦理，乙方應(yīng)如實(shí)填寫《進(jìn)駐企業(yè)人員登記表》，并向甲方提交有關(guān)資料
第六條其他
_________________________________________________________________
第七條本協(xié)議書與甲方__________________同時(shí)使用，具有同等法律效力。
第八條本協(xié)議書未盡事宜，一律按《中華人民共和國合同法》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。經(jīng)雙方協(xié)商后簽訂補(bǔ)充協(xié)議，與本協(xié)議有同等效力。
第九條本協(xié)議在執(zhí)行過程中若發(fā)生爭議，雙方應(yīng)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可通過人民法院解決。
第十條以上條款若與國家新頒的法令有抵觸之處，即按國家法令的新規(guī)定執(zhí)行。
第十一條本協(xié)議書一式四份，經(jīng)雙方法定代表人簽字蓋章后生效，甲乙雙方各執(zhí)貳份。
甲方（蓋章）：_____________乙方（蓋章）：_____________
法定代表人（簽字）：_______法定代表人（簽字）：_______
_________年______月______日_________年______月______日
簽訂地點(diǎn)：_________________簽訂地點(diǎn)：_________________
簽訂合同 篇3
勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議，是今后用以處理辭退糾紛的重要依據(jù)，必須認(rèn)真對(duì)待。
有些企業(yè)以為不簽訂勞動(dòng)合同可以更好的保護(hù)企業(yè)方的利益，這種想法是非常錯(cuò)誤的。勞動(dòng)部《關(guān)于違反〈勞動(dòng)法〉有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》
第二條第
(一)項(xiàng)規(guī)定：用人單位故意拖延不訂立勞動(dòng)合同，即招用后故意不按規(guī)定訂立勞動(dòng)合同以及勞動(dòng)合同到期后故意不及時(shí)續(xù)訂勞動(dòng)合同的，對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，用人單位應(yīng)賠償勞動(dòng)者損失。所以為了保護(hù)企業(yè)以及勞動(dòng)者雙方的合法權(quán)益，必須依法簽訂書面勞動(dòng)合同。并且根據(jù)《勞動(dòng)合同法》
第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿________年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》
第十四條規(guī)定，用人單位自用工之日起滿________年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期勞動(dòng)合同。
簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，需要注意以下幾點(diǎn)：
有效性
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》
第二十六條，下列勞動(dòng)合同無效或者部分無效：
(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的;
(二)用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的;
(三)違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。
根據(jù)勞動(dòng)合同依照《勞動(dòng)合同法》
第二十六條規(guī)定被確認(rèn)無效，給對(duì)方造成損害的，有過錯(cuò)的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
違約條款
包括服務(wù)期以及保密事項(xiàng)等約定。
勞動(dòng)部《關(guān)于違反〈勞動(dòng)法〉有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》
第四條明確規(guī)定：勞動(dòng)者違反規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同，對(duì)用人單位造成損失的，勞動(dòng)者應(yīng)賠償用人單位下列損失：
(一)用人單位招收錄用其所支付的費(fèi)用;
(二)用人單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用，雙方另有約定的按約定辦理;
(三)對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失;
(四)勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用。
《勞動(dòng)法》
第一百零二條規(guī)定：勞動(dòng)者違反本法規(guī)定的條件解除勞動(dòng)合同或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密事項(xiàng)，對(duì)用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動(dòng)部《關(guān)于違反〈勞動(dòng)法〉有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的`賠償辦法》
第五條進(jìn)一步明確規(guī)定：勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同中約定的保密事項(xiàng)，對(duì)用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，按《反不正當(dāng)競爭法》
第二十條的規(guī)定支付用人單位賠償費(fèi)用。
因此，企業(yè)完全可以依照以上規(guī)定，在勞動(dòng)合同中設(shè)立相關(guān)違約條款充分保護(hù)自身的合法權(quán)益。比如根據(jù)《勞動(dòng)合同法》
第二十二條規(guī)定，用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
對(duì)于一些掌握企業(yè)重大機(jī)密的員工，可以約定保密事項(xiàng)或競業(yè)禁止條款，需要注意的是，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，競業(yè)限制的期限不超過兩年。以上這些條款的事先約定，可以極大的保護(hù)企業(yè)的正當(dāng)權(quán)益，反之則可能給企業(yè)造成不可挽回的損失。
免責(zé)條款
由于企業(yè)不是公安機(jī)關(guān)，對(duì)于員工入職之前的歷史無法全部掌握，如果遇上某些應(yīng)征者刻意隱瞞事實(shí)，有可能被欺騙，導(dǎo)致在將來因競業(yè)禁止等原因承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。如果預(yù)先在勞動(dòng)合同上添加免責(zé)條款，則可以在很大程度上保護(hù)企業(yè)免受傷害。以下范例供參考：
乙方(勞動(dòng)者)向甲方(用人單位)保證，乙方在進(jìn)入甲方單位工作之前，與社會(huì)上任何單位和個(gè)人沒有任何的勞動(dòng)關(guān)系，無任何的民事與刑事糾紛，無其他違法行為。如有隱瞞，一經(jīng)查實(shí)，甲方有權(quán)據(jù)此終止本合同，且造成的一切法律后果由乙方承擔(dān)，與甲方無關(guān)。
及時(shí)變更
一旦員工的崗位、報(bào)酬等內(nèi)容發(fā)生變化，或者企業(yè)發(fā)生合并分立的情況，企業(yè)應(yīng)當(dāng)及時(shí)變更勞動(dòng)合同的相關(guān)條款，以免在今后可能的勞動(dòng)糾紛中陷于被動(dòng)。
簽訂合同 篇4
委 托 人:XX省煙草公司XX 市公司
法定代表:鄭祖雄
地 址:XX 市文星大道102號(hào)
受委托人:
職 務(wù):
地 址:XX市文星大道102號(hào)
根據(jù)《中華人民共和國經(jīng)濟(jì)合同法》及有關(guān)條例規(guī)定，我單位委托同志以單位的名義與鄂州市天度視覺設(shè)計(jì)中心直接簽訂《品牌診斷報(bào)告書設(shè)計(jì)制作》合同，并對(duì)其簽訂的.合同的履行、變更、解除和終止行使管理職權(quán)，對(duì)其合同簽訂和管理行為為我單位承諾承擔(dān)全部法律責(zé)任。
本委托有效期自 年 月 日起至 年 月 日止。
委托人：XXX
法定代表人：
年 月 日
簽訂合同 篇5
一、合同成立
1、概念：訂約當(dāng)事人就合同的主要條款達(dá)成合意。它著重強(qiáng)調(diào)合同的外在形式和表現(xiàn)。事實(shí)判斷
2、承諾生效合同成立
3、合同成立要件：（1）要有二個(gè)或二個(gè)以上的當(dāng)事人；（2）當(dāng)事人的意思表示一致，即合意。（法定）
第一節(jié)合同的成立和生效
二、合同生效
1、概念：指已經(jīng)成立的合同開始發(fā)生以國家強(qiáng)制力保障的法律約束力，即合同發(fā)生法律效力。價(jià)值判斷
2、合同生效的要件：
（1）一般要件：a、當(dāng)事人具有相應(yīng)的民事行為能力；b、意思表示真實(shí)；c、合同內(nèi)容合法。
（2）特別要件：a、附生效條件或期限的合同，條件的成就或期限的到來；b、法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)辦理批準(zhǔn)、登記等手續(xù)的'合同，手續(xù)的完成。
第一節(jié)合同的成立和生效
三、怎樣簽訂勞動(dòng)合同
什么是勞動(dòng)合同？為什么要簽訂勞動(dòng)合同？按照《中華人民共和國勞動(dòng)法》（以下簡稱《勞動(dòng)法》）第十六條的規(guī)定，“勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。”農(nóng)民朋友們進(jìn)城就業(yè)時(shí)，往往容易忽視與用人單位簽訂勞動(dòng)合同這個(gè)問題，認(rèn)為只要“你給我錢，我給你干活”就行了，何必多此一舉呢？事實(shí)上并非如此。簽勞動(dòng)合同這個(gè)問題其實(shí)非常重要。很多打工朋友辛辛苦苦干了活，不僅沒有拿到應(yīng)有的報(bào)酬，有的甚至干活受了傷連醫(yī)療費(fèi)都是自己掏腰包，正當(dāng)權(quán)益得不到保護(hù)。造成這種現(xiàn)象的主要原因就是沒有與用人單位簽勞動(dòng)合同。其實(shí)，就業(yè)者與用人單位之間的勞動(dòng)關(guān)系不是你給錢、我干活這種簡單的給付關(guān)系，它還涉及到很多的內(nèi)容。比如，干什么活，有什么技術(shù)要求，干多長時(shí)間，工資怎么算，勞動(dòng)條件怎么樣，勞動(dòng)保護(hù)怎么樣，有哪些勞動(dòng)紀(jì)律，等等。這些問題都要在事先由雙方商量好，并簽下合同，以后才能按合同辦事。合同一經(jīng)簽訂，就具有了法律效力。否則，一旦事后哪方不滿意，就會(huì)出現(xiàn)矛盾。俗話說，“口說無憑，立字為證”，有了合同，出現(xiàn)問題就好解決，《勞動(dòng)法》的第十九條也規(guī)定，“勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立。”？
簽訂勞動(dòng)合同有三個(gè)方面的作用：
1、是保護(hù)勞動(dòng)者和用人單位雙方的利益；
2、是明確勞動(dòng)者與用人單位之間的雇傭關(guān)系；
3、是在發(fā)生勞動(dòng)爭議時(shí)是有效的法律依據(jù)。因此，對(duì)打工朋友們而言，找到工作后，一定要有簽勞動(dòng)合同的意識(shí)。只有簽了合同，才能有效的保護(hù)自己的合法權(quán)益、有效的避免或解決勞動(dòng)糾紛。特別是當(dāng)自己的合法權(quán)益受到侵犯時(shí)，合同是進(jìn)行仲裁、訴訟的法律依據(jù)。再退一步說，沒有勞動(dòng)合同，就業(yè)者心里也不踏實(shí)，因?yàn)榭赡茈S時(shí)被用人單位辭退，卻得不到自己應(yīng)得的利益。因此，無論從哪方面講，打工就業(yè)者還是要事先跟用人單位簽訂勞動(dòng)合同
對(duì)于勞動(dòng)者而言需要注意：
（1）合同主體是否合格；企業(yè)作為一方當(dāng)事人，是否具有簽訂該勞動(dòng)合同的資格，這時(shí)需要?jiǎng)趧?dòng)者考慮的。如是否具有法人資格或者法定用工資格；合同主體與用工主體是否一致；。
（2）合同內(nèi)容是否合法；規(guī)定的工作條件/工作范圍/等是否符合勞動(dòng)法規(guī)定。工作環(huán)境是否符合勞動(dòng)保護(hù)要求；
（3）是否嚴(yán)格執(zhí)行國家及本市有關(guān)勞動(dòng)法律規(guī)定；比如試用期制度/工時(shí)制度/加班制度/休息休假制度/工資發(fā)放制度/勞動(dòng)保護(hù)制度等。
（4）社會(huì)保險(xiǎn)是否明確予以規(guī)定。社會(huì)保險(xiǎn)包括養(yǎng)老保險(xiǎn)/失業(yè)保險(xiǎn)/工傷保險(xiǎn)/醫(yī)療保險(xiǎn)。
（5）對(duì)于勞動(dòng)合同中的企業(yè)單獨(dú)約定的條款應(yīng)予以特別注意。如違約金條款/保密條款/竟業(yè)禁止條款/培訓(xùn)條款等。對(duì)于這些方面，除了考慮是否符合國家規(guī)定外，更需要考慮到自己的工資收入與違約所需承擔(dān)的法律責(zé)任進(jìn)行比較，從公平角度予以必要的關(guān)注。切記一條“天下沒有免費(fèi)的午餐”。
一般在沒有簽訂勞動(dòng)合同的情形下，公司一般也不繳納社會(huì)保險(xiǎn)，不繳納個(gè)人所得稅等。如果勞動(dòng)者手里沒有足夠的證據(jù)來證明雙方存在勞動(dòng)合同關(guān)系，是很難得到雙倍工資賠償?shù)摹Ｎ覀兠刻旖哟淖稍兊漠?dāng)事人屬于這種情形是最多的。許多勞動(dòng)者認(rèn)為有同事證人作證，有名片，工服等就可以證明自己是公司員工，其實(shí)這是一個(gè)錯(cuò)誤的認(rèn)識(shí)，因?yàn)橐话阒挥羞@一類的證據(jù)，勞動(dòng)仲裁委或法院一般是很難作出勞動(dòng)關(guān)系成立的判定，理由這些不具有足夠性，證人可能有說謊可能，名片工服都可以在市場上隨意得到。
簽訂合同 篇6
1、合同中應(yīng)寫明出租人和承租人的姓名及住址等個(gè)人情況
2、房屋租賃合同中應(yīng)寫明住房具體情況
住房的具體位置，如位于某路某號(hào)某室;住房面積;住房裝修情況，簡要說明住房的墻壁、門窗、地板、天花板、廚房和衛(wèi)生間的裝修情況;配備設(shè)施和設(shè)備，簡要列舉住房內(nèi)出租人為承租人準(zhǔn)備的家具、家用電器、廚房設(shè)備和衛(wèi)生間設(shè)備等;住房的產(chǎn)權(quán)及產(chǎn)權(quán)人，寫明這套住房為何種產(chǎn)權(quán)，產(chǎn)權(quán)人是誰，出租人與產(chǎn)權(quán)人的關(guān)系及是否得到產(chǎn)權(quán)人的委托出租住房。
3、合同要寫明住房用途
住房是用于承租人自住、承租人一家居住、還是允許承租人或其家庭與其他人合住;住房是僅能用于居住，還是同時(shí)可以有其他用途，如辦公等。
4、合同中要約定好租賃期限
由于承租人不希望頻繁搬家，而出租人也不希望在短時(shí)間內(nèi)又要尋找新的房客，雙方都需要有一段比較穩(wěn)定的時(shí)間，所以需要在合同中約定一個(gè)期限。在這個(gè)期限內(nèi)，如果沒有特殊情況，出租人不得收回住房，承租人也不得放棄這一住房而租賃別的住房。期限到了之后，承租人將住房退還給出租人。如果承租人要繼續(xù)租賃這套住房，則要提前通知出租人。經(jīng)協(xié)商，出租人同意后，承租人可繼續(xù)租賃這套住房。如承租人要搬走，但是沒有找到合適的新住處，出租人應(yīng)酌情延長租賃期限。
5、房租及支付方式
住房租金由出租人和承租人協(xié)商確定，在租賃期限內(nèi)，出租人不得、房租及支付方式住房租金由出租人和承租人協(xié)商確定，在租賃期限內(nèi)，擅自提高房租。擅自提高房租。租金的付款方式大致有按年付、按半年付、按季付。如果一次付清較長期限的房租，可以和出租人討價(jià)還價(jià)，要求給予一些優(yōu)惠。但從承租人的經(jīng)濟(jì)承受能力角度考慮，按月或按季付款造成的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)相對(duì)較小。
6、住房修繕責(zé)任的承擔(dān)
出租人是住房的產(chǎn)權(quán)人或產(chǎn)權(quán)人的委托人，所以修繕住房是出租人的、住房修繕責(zé)任出租人是住房的`產(chǎn)權(quán)人或產(chǎn)權(quán)人的委托人，責(zé)任。責(zé)任。承租人在租賃前應(yīng)對(duì)住房及其內(nèi)部設(shè)施進(jìn)行認(rèn)真檢查，保證自己今后能夠正常使用。如果在正常使用過程中住房或設(shè)施損壞，承租人應(yīng)及時(shí)通知出租人請(qǐng)物業(yè)管理公司予以維修。但如果是因?yàn)槌凶馊耸褂貌划?dāng)而造成損壞的，由承租人負(fù)責(zé)維修或賠償。出租人無力對(duì)住房進(jìn)行修繕的，承租人可與其共同出資維修，承租人負(fù)擔(dān)的維修費(fèi)用可以抵償應(yīng)交的租金或由出租人分期償還。
7、住房狀況變更
承租人應(yīng)該愛護(hù)住房和各種設(shè)施，不能擅自拆、改、擴(kuò)建或增加。在、住房狀況變更承租人應(yīng)該愛護(hù)住房和各種設(shè)施，不能擅自拆、擴(kuò)建或增加。確實(shí)需要對(duì)住房進(jìn)行變動(dòng)時(shí)，要征得出租人的同意，并簽訂書面協(xié)議。
8、轉(zhuǎn)租的約定
有的承租人租房的目的并不是自住，而是想通過轉(zhuǎn)租取得租金收入。由、轉(zhuǎn)租的約定有的承租人租房的目的并不是自住，而是想通過轉(zhuǎn)租取得租金收入。于這種轉(zhuǎn)租行為影響到出租人的利益，所以雙方應(yīng)該在合同中對(duì)轉(zhuǎn)租加以規(guī)定。如果允許轉(zhuǎn)租，雙方可以協(xié)商確定一個(gè)分享轉(zhuǎn)租收入的比例;如果不允許轉(zhuǎn)租，而承租人擅自轉(zhuǎn)租，出租人則有權(quán)終止租賃合同。
9、違約責(zé)任
在簽訂合同時(shí)，雙方就要想到可能產(chǎn)生的違反合同的行為，并在合同中規(guī)、違約責(zé)任在簽訂合同時(shí)，雙方就要想到可能產(chǎn)生的違反合同的行為，定相應(yīng)的懲罰辦法。定相應(yīng)的懲罰辦法。例如，如果承租人不按期交納房租，出租人可以提前終止合同，讓其搬離;如果出租人未按約定配備家具等，承租人可以與其協(xié)商降低房租等。
10、租賃合同的變更和終止
如果在租賃過程中出租人和承租人認(rèn)為有必要改變合同的、上述各項(xiàng)條款，如租賃期限、租金等，雙方可以通過協(xié)商對(duì)合同進(jìn)行變更。如果因?yàn)楣ぷ鞯鹊淖儎?dòng)需要與他人互換住房，應(yīng)該事先征得出租人同意，換房后，原租賃合同終止，出租人和新的承租人簽訂新的租賃合同。如果合同未到期時(shí)出租人和承租人中有一方要提前解除合同，則要提前通知對(duì)方，并按照合同約定或協(xié)商給予對(duì)方一定的補(bǔ)償。如果合同到期，那么該合同自然終止。
簽訂合同 篇7
不管在什么時(shí)候，員工拒簽勞動(dòng)合同的，都將使用人單位處于雙倍工資賠償?shù)娘L(fēng)險(xiǎn)之中。本文就為大家?guī)硪黄鹁唧w案例對(duì)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的“用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，視為用人單位已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同”的內(nèi)容進(jìn)行分析。
應(yīng)當(dāng)說這個(gè)規(guī)定對(duì)用人單位的約束作用是很大的，現(xiàn)在可以說在簽訂勞動(dòng)合同問題上，企業(yè)和員工的地位轉(zhuǎn)換了，用人單位現(xiàn)今都是很積極的同勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。那會(huì)不會(huì)存在員工拒不同意簽訂勞動(dòng)合同，以此向企業(yè)主張雙倍工資的情況呢?
在司法實(shí)踐中，勞動(dòng)者提出的申請(qǐng)一般是有事實(shí)依據(jù)的，但也不排除一些不是事實(shí)但卻看似有理有據(jù)的情況，因?yàn)樵趧趧?dòng)仲裁和訴訟過程中，員工雙倍工資賠付的訴求通常都能得到勞動(dòng)仲裁委員會(huì)或者法院的支持。所以不管在什么時(shí)候，員工拒簽勞動(dòng)合同的，都將使用人單位處于雙倍工資賠償?shù)娘L(fēng)險(xiǎn)之中。這也就使得勞動(dòng)合同法施行以后，有關(guān)勞動(dòng)者以企業(yè)未與其簽訂勞動(dòng)合同為由向企業(yè)主張雙倍工資的勞動(dòng)仲裁一度成為熱點(diǎn)問題。我們下面這個(gè)案例就是因員工不同意簽署勞動(dòng)合同卻向單位主張雙倍賠償，但最終法院判決單位給予賠償?shù)谋容^典型的案例。
【基本案情】
韓某在寧夏大廈工程部任水暖工，勞動(dòng)合同期限為20xx年4月3日至20xx年4月2日。在勞動(dòng)合同到期后，韓某仍在寧夏大廈工作，但韓某一直拒絕簽訂書面勞動(dòng)合同。20xx年12月22日，韓某提出辭職，雙方的勞動(dòng)關(guān)系解除。后韓某向北京市東城區(qū)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求寧夏大廈向其支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金2300元，未簽勞動(dòng)合同的二倍工資差額及20xx年9月份的工資。北京市東城區(qū)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)裁決寧夏大廈向韓某支付20xx年9月的工資1104.51元，以及20xx年5月3日至20xx年12月22日未簽訂勞動(dòng)合同的二倍工資差額。
寧夏大廈不服該裁決書，認(rèn)為雙方?jīng)]有續(xù)簽勞動(dòng)合同主要原因系韓某拒絕，故不同意支付未簽訂勞動(dòng)合同的二倍工資差額。被告韓某辯稱：雙方所簽勞動(dòng)合同到期后，寧夏大廈從未找他續(xù)簽過勞動(dòng)合同。寧夏大廈申請(qǐng)證人劉某、宋某出庭作證，證明在20xx年6、7月間曾經(jīng)接到過寧夏大廈人事部的電話，通知韓某所在的工程部去簽合同，并將此通知轉(zhuǎn)達(dá)給了韓某。法院認(rèn)為，本案焦點(diǎn)系雙方?jīng)]有續(xù)簽勞動(dòng)合同應(yīng)由誰負(fù)責(zé)。寧夏大廈與韓某的勞動(dòng)合同到期后，韓某仍在寧夏大廈工作，雙方應(yīng)當(dāng)續(xù)簽書面勞動(dòng)合同。證人雖證實(shí)寧夏大廈曾通知韓某續(xù)簽勞動(dòng)合同的事實(shí)，但對(duì)于韓某不予續(xù)簽的情況，寧夏大廈仍應(yīng)負(fù)有提示韓某續(xù)簽的義務(wù)。可直到20xx年12月22日雙方解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，寧夏大廈未采取任何措施履行此義務(wù)。所以雙方?jīng)]有續(xù)簽勞動(dòng)合同的責(zé)任應(yīng)由寧夏大廈承擔(dān)，其應(yīng)依法支付韓某二倍工資差額。
【案情分析】
該案件中寧夏大廈已經(jīng)證實(shí)了曾通知韓某續(xù)簽勞動(dòng)合同的事實(shí)，但法院仍然認(rèn)為其沒有履行法定義務(wù)，那么企業(yè)在通知?jiǎng)趧?dòng)者簽訂勞動(dòng)合同方面該如何做才能盡到應(yīng)盡的義務(wù)呢?如果未簽書面合同的責(zé)任確在勞動(dòng)者一方，則用人單位企業(yè)不需支付雙倍工資，但是用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)此承擔(dān)舉證責(zé)任。在訴訟中無法證明的事就是沒有發(fā)生過的事。本案當(dāng)中，寧夏大廈正是因?yàn)闆]有能夠有效證明自身履行了法定義務(wù)而最終被判承擔(dān)賠償責(zé)任的。
法律規(guī)定，自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)合同，因此根據(jù)法律的相關(guān)規(guī)定用人單位應(yīng)當(dāng)盡到以下義務(wù)：
首先，用人單位應(yīng)當(dāng)以書面的'形式通知?jiǎng)趧?dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，在當(dāng)面向勞動(dòng)者送達(dá)通知被拒絕后，可以采取快遞、掛號(hào)信等可以保留憑證的方式，以備發(fā)生糾紛時(shí)作為證明之用。該通知應(yīng)當(dāng)明確表達(dá)要求簽訂合同的意思表示，并寫明要求簽訂合同的截止日期，并可附勞動(dòng)合同文本或主要條款。
其次，通知送達(dá)后勞動(dòng)者愿意簽訂勞動(dòng)合同，企業(yè)應(yīng)當(dāng)立即完成簽訂合同，如果勞動(dòng)者表面上同意簽訂但以合同個(gè)別條款有異議等理由拖延時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)也與勞動(dòng)者簽訂一份書面證明，寫明要求簽訂勞動(dòng)合同的通知已經(jīng)送達(dá)，因勞動(dòng)者原因暫未簽訂勞動(dòng)合同等事宜，并讓勞動(dòng)者簽字確認(rèn)。
再次，如果勞動(dòng)者無任何理由拒不簽署勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)立即通知終止合同，辦理離職手續(xù)。以上的通知也應(yīng)當(dāng)以書面形式進(jìn)行，并以快遞等可保留憑證的方式進(jìn)行。也就是說，用工一個(gè)月后雙方未簽訂勞動(dòng)合同的，用人單位的選擇是，或者立即簽訂完成，或者繼續(xù)雙倍付薪，或者終止合同。只能選擇其一。
所以，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)在一個(gè)月之內(nèi)簽訂，這樣企業(yè)一方的風(fēng)險(xiǎn)就會(huì)減小。那么什么時(shí)候是簽訂勞動(dòng)合同的最佳時(shí)間呢?
勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立，用工前，單位有足夠的時(shí)間和籌碼與員工協(xié)商，協(xié)商不成的，取消用工即可，勞動(dòng)關(guān)系尚未建立，單位無需承擔(dān)任何的責(zé)任。如果辦理入職手續(xù)的第一件事就是簽訂勞動(dòng)合同，合同簽訂后才開始辦理其他手續(xù)，則單位一方因不簽訂勞動(dòng)合同被要求支付雙倍工資的風(fēng)險(xiǎn)就降為零。如果用工開始以后才簽勞動(dòng)合同，此時(shí)勞動(dòng)關(guān)系已經(jīng)建立，萬一雙方對(duì)合同條款存在爭執(zhí)，不能達(dá)成一致，或員工故意拖延不簽，那企業(yè)就會(huì)比較被動(dòng)。單位為了不至于拖過一個(gè)月的時(shí)間限制可能不得不接受較為不利的合同約定，當(dāng)然單位也可以通知終止合同。
對(duì)于企業(yè)來講，首先應(yīng)當(dāng)盡快的和員工簽訂勞動(dòng)合同，員工拒絕簽訂勞動(dòng)合同的應(yīng)當(dāng)立即書面通知終止合同，辦理離職手續(xù)，及時(shí)通知才能及時(shí)止損，其他的細(xì)節(jié)事宜等合同終止后再討論也不遲，但不管怎么樣不簽訂勞動(dòng)合同的狀態(tài)企業(yè)應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照法律規(guī)定控制在用工之日起一個(gè)月內(nèi)。
其次，百密總有一疏，如果企業(yè)因某些人工作差錯(cuò)在用工過程中發(fā)現(xiàn)有漏簽勞動(dòng)合同的情況的，應(yīng)當(dāng)立即補(bǔ)簽，在員工同意的情況下，可將簽訂的日期補(bǔ)寫為員工入職之日，以絕后患。如果一個(gè)企業(yè)有規(guī)范的管理機(jī)制，良好的工作環(huán)境，對(duì)員工也會(huì)有吸引力，當(dāng)發(fā)生一些漏洞或工作失誤時(shí)，員工也會(huì)理解，不會(huì)無理取鬧吹毛求疵的。
再次，企業(yè)在用工過程中應(yīng)當(dāng)妥善保管員工的勞動(dòng)合同，因?yàn)槊糠莺贤膬r(jià)值最高相當(dāng)于11個(gè)月薪資。企業(yè)應(yīng)當(dāng)將勞動(dòng)合同一式三份，單位保存兩份，分別由不同的人員管理，派專人定期檢查勞動(dòng)合同看是否每位員工都有簽訂，并查看是否有員工合同即將到期，提前做好相應(yīng)的準(zhǔn)備工作。
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