勞動合同

時間：2023-08-17 08:31:30 合同我要投稿

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關(guān)于勞動合同13篇【精選】

　　隨著法律知識的普及，越來越多的人通過合同來調(diào)和民事關(guān)系，它也是減少和防止發(fā)生爭議的重要措施。那么大家知道合同的格式嗎？下面是小編為大家收集的關(guān)于勞動合同，僅供參考，大家一起來看看吧。

關(guān)于勞動合同13篇【精選】

　　關(guān)于勞動合同篇1

　　甲方：_______________

　　乙方：_______________

　　根據(jù)《勞動合同法》等有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)甲乙雙方當(dāng)事人共同協(xié)商一致，就雙方解除勞動合同（關(guān)系）之相關(guān)事宜達(dá)成以下

　　協(xié)議：

　　1、雙方同意于____年____月____日起解除之前訂立的勞動合同（關(guān)系）。

　　2、乙方已于本協(xié)議簽署前完成了同甲方的工作交接，并未在甲方承建（監(jiān)）的'建設(shè)工程項目中繼續(xù)擔(dān)任項目負(fù)責(zé)人。

　　3、截止本協(xié)議書簽署日，雙方之間不存在任何糾紛及未了結(jié)債權(quán)債務(wù)。

　　4、以上內(nèi)容經(jīng)雙方共同認(rèn)可屬實。

　　甲方：_______________乙方：_______________

　　日期：_______________日期：_______________

　　關(guān)于勞動合同篇2

　　無固定期限勞動合同解除的條件和理由有哪些?

　　由于缺乏對無固定期限勞動合同制度的正確認(rèn)識，不少人認(rèn)為無固定期限勞動合同一經(jīng)簽訂就不能解除。這其實是一種誤解。除非存在法定或約定合同解除的情形，否則無固定期限勞動合同直至勞動者退休才終止。那么無固定期限勞動合同解除的條件和理由有哪些呢?

　　案例：

　　小洋在一家化工廠工作，不久前他因在工作期間，違反單位規(guī)定吸煙，遭到了辭退。對此，小洋覺得難以接受，他表示自己與單位簽訂了無固定期限勞動合同，領(lǐng)導(dǎo)怎么能因為一件小事就辭退人?

　　我們的觀點：

　　所謂的無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同，而不是鐵飯碗。無固定期限勞動合同與“鐵飯碗”劃上等號是一種誤解。這里所說的無確定終止時間，是指勞動合同沒有一個確切的終止時間，勞動合同的期限長短不能確定，但并不是沒有終止時間。只要沒有出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件，雙方當(dāng)事人就要繼續(xù)履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。一旦出現(xiàn)了法律規(guī)定的情形，無固定期限勞動合同也同樣能夠解除。

　　用人單位與勞動者解除無固定期限勞動合同有以下四種情形：

　　一、協(xié)商解除，即用人單位與勞動者協(xié)商一致的;

　　二、是過失性辭退，即勞動者存在嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度、被依法追究刑事責(zé)任等過錯的情形;

　　三、預(yù)告解除，即勞動者有不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作等情形;

　　四、經(jīng)濟(jì)性裁員，也就是用人單位存在生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難等情形。勞動者也可以主動與用人單位解除無固定期限勞動合同，除了協(xié)商解除的'方式外，還包括預(yù)告解除，即提前30日以書面形式通知用人單位予以解除;即時解除，也就是用人單位存在未及時足額支付勞動報酬或未依法為勞動者繳納社會保險費等情形，勞動者可以隨時解除。

　　無固定期限勞動合同的優(yōu)勢

　　訂立無固定期限的勞動合同，勞動者可以長期在一個單位或部門工作。這種合同適用于工作保密性強(qiáng)、技術(shù)復(fù)雜、工作又需要保持人員穩(wěn)定的崗位。這種合同對于用人單位來說，有利于維護(hù)其經(jīng)濟(jì)利益，減少頻繁更換關(guān)鍵崗位的關(guān)鍵人員而帶來的損失。對于勞動者來說，也有利于實現(xiàn)長期穩(wěn)定職業(yè)，鉆研業(yè)務(wù)技術(shù)。需要注意的是，雖然已經(jīng)視為用人單位與勞動者簽訂了無固定期限勞動合同，但并不代表用人單位已經(jīng)與勞動者簽訂了勞動合同。實踐中很多用人單位無視法律的規(guī)定，仍然不與勞動者訂立勞動合同。對于這種情況，法律規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付二倍的月工資。”

　　無固定期限勞動合同解除補(bǔ)償

　　若雙方協(xié)商一致解除或者終止勞動合同，用人單位按照《勞動合同法》第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;若用人單位單方面解除或者終止勞動合同，用人單位是違法的，應(yīng)當(dāng)按照《勞動合同法》第八十七條的規(guī)定支付雙倍賠償金。

　　1、第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

　　本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

　　2、第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。

　　關(guān)于勞動合同篇3

　　_____________員工：

　　一、你與本公司簽訂的當(dāng)期勞動合同將于______年_____月_____日期滿。關(guān)于續(xù)簽事宜，

　　現(xiàn)發(fā)意向書征求你個人的意見；請于以下“員工意向回簽”部分簽署意見；

　　二、說明：具體簽訂以最終雙方協(xié)商為準(zhǔn)；收到此通知書后請于______年___月___日前

　　交回本意向書; 過期此通知書失效，視為你自動放棄續(xù)簽勞動合同。特此通知

　　簽發(fā)部門：人力資源部簽發(fā)人：發(fā)出時間：年月日—

　　——————————————————————————————————————— 員工意向回簽（在確定選項前的方框中打“√”，限選一項）不再續(xù)簽勞動合同

　　簽有固定期限勞動合同并希望續(xù)簽________年 □ □ □簽訂無固定期限勞動合同員工簽名：回交日期：

　　________________________________________________________________________________續(xù)簽勞動合同意向書（接收憑證） _____________員工：

　　一、你與本公司簽訂的.當(dāng)期勞動合同將于______年_____月_____日期滿。關(guān)于續(xù)簽事宜，

　　現(xiàn)發(fā)意向書征求你個人的意見，請于以下“員工意向回簽”部分簽署意見；

　　二、說明：具體簽訂以最終雙方協(xié)商為準(zhǔn)；收到此通知書后請于______年___月___日前

　　交回本意向書; 過期此通知書失效，視為你自動放棄續(xù)簽勞動合同。特此通知

　　簽發(fā)部門：人力資源部簽發(fā)人：發(fā)出時間：年月日—

　　簽有固定期限勞動合同并希望續(xù)簽________年簽訂無固定期限勞動合同 □ □□ 員工簽名：回交日期：聲明：本人已知悉以上合同續(xù)簽意向書的內(nèi)容，并已簽收；聲明人（簽名）：日期：年月日

　　關(guān)于勞動合同篇4

　　1、必備理由《勞動合同法》第八十一條規(guī)定：用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規(guī)定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責(zé)令改正;給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任，勞動合同簽收單。企業(yè)僅僅簽訂勞動合同而沒有送達(dá)勞動者，同樣會面臨著不必要的賠償風(fēng)險。

　　2、簽收單內(nèi)容勞動合同文本編號、勞動者姓名、身份證號碼、所屬部門、具體崗位、入職時間、合同期限、簽約時間、勞動合同簽收時間、勞動者簽收、備注等內(nèi)容。

　　《勞動合同法》第八十一條規(guī)定：用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規(guī)定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責(zé)令改正；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

　　企業(yè)僅僅簽訂勞動合同而沒有送達(dá)勞動者，同樣會面臨著不必要的賠償風(fēng)險。

　　2、簽收單內(nèi)容

　　勞動合同文本編號、勞動者姓名、身份證號碼、所屬部門、具體崗位、入職時間、合同期限、簽約時間、勞動合同簽收時間、勞動者簽收、備注等內(nèi)容。

　　簽完勞動合同，還要與公司簽訂一個勞動合同簽收單，是否合理，而且簽收單中還有“本人愿意接受相應(yīng)的處理和紀(jì)律處分，并承擔(dān)由此產(chǎn)生的'法律責(zé)任”這些是否合理？

　　最佳答案勞動合同依法應(yīng)該至少一式兩份，由勞動者和用人單位各持一份。如果合同簽訂的規(guī)范，那么理論上用人單位持用自己應(yīng)當(dāng)持有的那份，由勞動者簽過字的合同就足夠了，沒有必要一定要勞動者再提供什么“勞動合同簽收單”。

　　“本人愿意接受相應(yīng)的處理和紀(jì)律處分，并承擔(dān)由此產(chǎn)生的法律責(zé)任”，這種語言按說應(yīng)該是出現(xiàn)在勞動合同中的，如果其內(nèi)容沒有觸犯有關(guān)法律法規(guī)，那么當(dāng)然無所謂不合理。

　　最后來說，如果是續(xù)簽勞動合同，那么用人單位是應(yīng)當(dāng)出示書面通知并要求勞動者簽收的，沒有問題。

　　關(guān)于勞動合同篇5

　　勞動合同的作用

　　1、勞動合同是建立勞動關(guān)系的基本形式。以勞動合同作為建立勞動關(guān)系的基本形勢是世界各國的普遍做法。這是由于勞動過程是非常復(fù)雜的也是千變?nèi)f化的，不同行業(yè)，不同單位合同勞動者在勞動過程中的權(quán)利義務(wù)各不相同，國家法律法規(guī)只能對共性問題做出規(guī)定，不可能對當(dāng)事人的具體權(quán)利義務(wù)做出規(guī)定，這就要求簽訂勞動合同明確權(quán)利義務(wù)。

　　2、勞動合同是促進(jìn)勞動力資源合理配置的重要手段。用人單位可以根據(jù)深感經(jīng)營或工作需要確定錄用勞動者的條件和方式數(shù)量，并且通過簽訂不同類型不同期限的勞動合同，發(fā)揮勞動者的特長合理使用勞動力。

　　3、勞動合同有利于避免或減少勞動爭議。勞動合同明確規(guī)定勞動者和用人單位的權(quán)利義務(wù)，這既是對合同主體雙方的保障又是一種約束，有助于提高雙方履行合同的自覺性，促使雙方正確行使權(quán)力，嚴(yán)格履行義務(wù)。因為勞動合同的訂立和履行有利于避免或減少勞動爭議的發(fā)生，有利于穩(wěn)定勞動關(guān)系。

　　勞動合同的類型

　　根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第十八條、第十九條規(guī)定，勞動合同有“固定期限勞動合同”、“無固定期限勞動合同”和“單項勞動合同”。

　　一、固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動合同。

　　二、無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。原勞動法規(guī)定的長期合同。

　　三、單項勞動合同，即沒有固定期限，以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。

　　處理勞動合同爭議的依據(jù)

　　由于勞動合同的內(nèi)容比較廣泛，包括工資、社會保險、福利、培訓(xùn)、勞動條件等等，所以處理勞動合同爭議適用的法律規(guī)范性文件也很廣泛，主要有《勞動法》、《全民所有制企業(yè)招用農(nóng)民合同制工人的規(guī)定》、《外商投資企業(yè)勞動管理規(guī)定》、《私營企業(yè)勞動管理暫行規(guī)定》、《鄉(xiāng)村集體所有制企業(yè)條例》及《企業(yè)職工獎懲條例》、《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》、《集體合同規(guī)定》、《違反<勞動法>有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》等。

　　勞動合同糾紛的五種處理方法

　　勞動合同糾紛有多種，其中包括因訂立勞動合同而引起的勞動糾紛，因履行勞動合同而引起的勞動糾紛，因變更勞動合同而引起的勞動糾紛，因終止勞動合同而引起勞動糾紛，因解除勞動合同而引起的勞動糾紛等。處理因不同原因引起的勞動糾紛，有各自不同的具體要求。

　　一、因訂立勞動合同而發(fā)生的勞動糾紛的處理

　　①對于用人單位與勞動者未訂立勞動合同而發(fā)生勞動糾紛的，勞動爭議處理機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)弄清未訂立勞動合同的原因，在分清當(dāng)事人責(zé)任的基礎(chǔ)上，要求有過錯的一方向受損失的一方提供一定的補(bǔ)償，并督促雙方依法補(bǔ)簽勞動合同，臺雙方無意繼續(xù)合作，則解除勞動合同。

　　②對于由他人代簽勞動合同發(fā)生的勞動合同糾紛，勞動爭議處理機(jī)關(guān)應(yīng)查明代簽的原因，并審查勞動合同的內(nèi)容是否合法。對內(nèi)容合法的，責(zé)成用人單位與勞動者重簽勞動合同;對內(nèi)容不合法的，應(yīng)宣布合同無效。

　　③對于芝者隱瞞真實情況，導(dǎo)致用人單位誤解而與其簽訂勞動合同發(fā)生糾紛的，勞動爭議處理機(jī)關(guān)對用人單位查明事實真相后，對不符合用工條件的勞動者解除勞動合同的決定，應(yīng)當(dāng)予以維持。

　　④對于不符合合法有條件的勞動合同發(fā)生糾紛的，勞動爭議處理機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)宣布勞動合同無效，然后視違法程度責(zé)成任方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

　　⑤對于訂立方式不合法的勞動合同發(fā)生糾紛的，勞動爭議處理機(jī)關(guān)應(yīng)分別情況作出處理。內(nèi)容合法，只是訂立方式不合法后般應(yīng)認(rèn)定合同有效，并督促雙方補(bǔ)簽勞動合;內(nèi)容和訂立方式均不合法的，應(yīng)認(rèn)定該合同無效，并按無效合同的處理方法進(jìn)行處理。

　　二、因履行勞動合同而發(fā)行的勞動合同糾紛的處理

　　①對于不履行勞動合同引起勞動合同糾紛的，勞動爭議處理機(jī)關(guān)應(yīng)搞清不履行勞動合同的原因，對用人單位無過錯的`，督促勞動者依照有關(guān)規(guī)定尋求合理的解決辦法;對用人單位有過錯的，在要求用人單位履行勞動合同的同時，可以裁定用人單位賠償勞動者由此而造成的全部損失。

　　②對于履行勞動合同中一方違約引起勞動糾紛的，勞動爭議處理機(jī)關(guān)對不履行俁同的勞動者首先應(yīng)說服教育，督促其履行勞動合同，對仍拒不履行勞動俁同的勞動者，應(yīng)依法追究其違約責(zé)任;對不履行勞動合同的用人單位，勞動爭議仲裁機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)依法裁定其繼續(xù)履行勞動合同。

　　③對于因賠償問題引起勞動糾紛的，勞動爭議處理機(jī)關(guān)應(yīng)查明勞動合同中的賠償條款是否合法，并對合法的內(nèi)容予以保護(hù)。

　　④對于第三方干預(yù)導(dǎo)致勞動合同無法履行引起勞動合同糾紛的，勞動爭議處理機(jī)關(guān)應(yīng)追究有過錯的第三方的法律責(zé)任。

　　三、因變更勞動合同而發(fā)生的勞動合同糾紛的處理

　　①對于勞動者違反勞動合同規(guī)定，單方面要求用人單位變更其勞動崗位、工種或不符合勞動合同約定的上崗條件而要求上崗的，勞動爭議處理機(jī)關(guān)應(yīng)駁回勞動者的申訴，維持用人單位對此作出的處理決定。

　　②對于用人單位擅自決定改變勞動者的勞動崗位、工種的，對于正常的工作調(diào)動，應(yīng)依法確認(rèn)用人單位的調(diào)動有效;對屬于非法調(diào)動的，要求用人單位改變決定，恢復(fù)勞動者的勞動崗位，并補(bǔ)償勞動者由此而造成的經(jīng)濟(jì)損失。

　　③對于用人單位違反法定程序變更勞動合同的，勞動爭議處理機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)確認(rèn)用人單位的變更行為不合法，并促使用人單位和勞動者重新協(xié)商具體變更事項。

　　四、因終止勞動合同而發(fā)生勞動合同糾紛的處理

　　①對于用人單位不允許到期勞動合同終止引起勞動糾紛的，勞動爭議處理機(jī)關(guān)應(yīng)支持勞動者終止勞動合同的請求，對合同期限內(nèi)勞動者沒有實際履行的，有協(xié)議的，按照協(xié)議處理，沒有協(xié)議的，合情合理地處理雙方的其他正當(dāng)要求。

　　②對于用人單位附加條件，不允許勞動者終止勞動合同而引起勞動糾紛的，勞動爭議處理機(jī)關(guān)應(yīng)查明該附加條件是否雙方約定，在法律上是否成立，然后根據(jù)合同期限屆滿，勞動合同即告終止的法律規(guī)定，裁定勞動合同終止。

　　③對于勞動合同終止后續(xù)訂勞動合同發(fā)生勞動糾紛的，勞動爭議處理機(jī)關(guān)應(yīng)按照根據(jù)生產(chǎn)、工作需要，在雙方完全同意的情況下，可以續(xù)訂合同的規(guī)定要求來處理，對用人單位強(qiáng)迫勞動者續(xù)簽勞動合同的，依法支持勞動者的請求。

　　④對于合同到期后既不續(xù)訂又不終止勞動合同引起勞動糾紛的，因合同雙方都有責(zé)任，對這種事實上的勞動關(guān)系，法律不予保護(hù)，所以，勞動爭議處理機(jī)關(guān)應(yīng)依法支持終止勞動合同的申請，由此而導(dǎo)致的其他爭執(zhí)，則由其他法律予以調(diào)整。

　　五、因解除勞動合同而發(fā)生合同糾紛的處理

　　勞動爭議處理機(jī)關(guān)在處理此類糾紛時應(yīng)明確：

　　①解除勞動合同是否為合法有效，適用勞動法規(guī)是否得當(dāng)，認(rèn)定事實是否有偏差，是否有根據(jù)。

　　②將勞動合同的解除與行政處分區(qū)分開來，有些行政處分可以解除勞動合同，而有些行政處分則不能解除勞動合同。

　　③過失違紀(jì)一般不應(yīng)解除勞動合同;違紀(jì)事實未查清的不能適用解除勞動合同的規(guī)定;初次輕微違紀(jì)未進(jìn)行教育的，不適用解除勞動合同規(guī)定。

　　④把握違約與解除勞動合同的界限，解除勞動合同是因為用人單位或勞動者違約在先引起的，違約在先是解除勞動合同的法定條件。當(dāng)事人一方違約在先，另一方據(jù)此解除勞動合同是合法的。如果一方故意制造違約條件，并據(jù)此解除勞動合同則是非法的。

　　關(guān)于勞動合同篇6

　　(一)、用人單位的.名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人;

　　(二)、勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效證件號碼;

　　(三)、勞動合同期限;

　　(四)、工作內(nèi)容和工作地點;

　　(五)、工作時間和休息休假;

　　(六)、勞動報酬;

　　(七)、社會保險;

　　(八)、勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù);

　　(九)、法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。

　　(十)、勞動合同終止的條件

　　關(guān)于勞動合同篇7

　　甲方：

　　乙方：，身份證號：

　　鑒于乙方于年月日入職本公司，乙方于 20xx 年月日書面向公司提出辭工。經(jīng)甲乙雙方本著公平合理、協(xié)商一致的原則就終止勞動合同關(guān)系事宜達(dá)成協(xié)議如下：

　　一、甲方同意乙方提出的終止勞動合同關(guān)系書面申請（辭工書），雙方自年月日終止雙方勞動關(guān)系。

　　二、雙方同意由甲方一次性支付乙方人民幣元。（大寫：萬仟佰拾元），作為甲方對乙方的補(bǔ)償，此補(bǔ)償包括但不限于甲方與乙方勞動關(guān)系存續(xù)期間所有的'經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金、社會保險費等其它費用。

　　三、本協(xié)議簽訂后，甲乙雙方勞動關(guān)系終止，雙方不存在其它權(quán)利義務(wù)關(guān)系，除本協(xié)議約定的補(bǔ)償及相關(guān)費用外，雙方互相不存在補(bǔ)償或賠償事宜。

　　四、雙方同意無論雙方勞動關(guān)系存續(xù)期間產(chǎn)生任何權(quán)利義務(wù)問題，自本協(xié)議簽訂后放棄向?qū)Ψ教崞鹜对V、仲裁或訴訟的權(quán)利。

　　五、乙方領(lǐng)取上述各項費用后，乙方自愿放棄補(bǔ)償差額的權(quán)利。

　　六、本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自簽字或蓋章后生效。

　　甲方：（蓋章）乙方：（簽字）

　　時間：年月日時間：年月日

　　收款收據(jù)

　　今收到支付的終止勞動合同所有的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金、社會保險費等所有費用共計人民幣**元。

　　（大寫：萬仟佰拾元）

　　收款人：年月日

　　關(guān)于勞動合同篇8

　　甲方：_________________

　　乙方：_________________

　　甲方因工作需要，聘用乙方為業(yè)務(wù)員（司機(jī)），經(jīng)甲乙雙方平等協(xié)商，自愿簽訂本合同。

　　一、本合同自______年______月______日起至______年______月______日止，期限屆滿本合同自行終止，經(jīng)雙方同意，可以另簽勞動合同。

　　二、甲方依法制定的各項規(guī)章制度和勞動紀(jì)律要告知乙方，乙方要予以遵守并服從甲方的'管理。

　　三、乙方應(yīng)遵守甲方公司所有規(guī)定，盡忠職守，維護(hù)公司利益。

　　四、乙方聘用期間須服從公司安排工作，不得有任何理由拒絕及拖延之情形，如有違反，公司依情節(jié)輕重給予警告、記過、罰款或開除處理。

　　五、乙方有按甲方要求收回貨款的義務(wù)，如收到假幣、少收貨款等均由乙方負(fù)責(zé)。

　　六、乙方與甲方簽訂用工合同，合同期滿至年底，則獎勵1000。中途離職者，取消1000元獎金。

　　七、所有以上以簽合同為準(zhǔn)，不簽者無效。

　　甲方：（蓋章）__________

　　乙方：____________

　　甲方代表人：____________

　　身份證號碼：

　　__________________年______月______日

　　______年______月______日

　　關(guān)于勞動合同篇9

　　甲方：珠寶店

　　乙方：

　　甲方聘用乙方為珠寶店員工，雙方經(jīng)過平等協(xié)商，彼此同意約定下述條款以共同遵守。

　　一、甲方聘雇乙方擔(dān)任職務(wù)。試用時間自________年____月____日起至________年____月____日止。試用期滿自動轉(zhuǎn)正。如甲方認(rèn)為乙方不合要求不必試用期滿則按日發(fā)給試用期間待遇。如乙方自行終止試用，甲方不付任何費用。

　　二、乙方工作職責(zé)由甲方依乙方之職務(wù)，并視乙方能力及甲方需要進(jìn)行分派。甲方根據(jù)工作需要，要求乙方加班時，除不可抗拒之事外，乙方應(yīng)予配合。

　　三、乙方上下班時間、休息、休假等，XXX規(guī)定辦理。

　　四、甲方應(yīng)按月支付乙方報酬，試用期工資為每月元，試用期滿工資待遇每月元人民幣。繼后考核、升遷、調(diào)職、獎金、休假等，均按甲方規(guī)定辦理。

　　五、乙方每月工資由甲方次月____日發(fā)放，若工資發(fā)放日適逢周日或假日。甲方提前或推后____日或數(shù)日發(fā)放。

　　六、甲方對乙方獎勵，分為嘉獎、記功、晉級、評為先進(jìn)工作者和勞動模范等。甲方對乙方之懲處，分為警告、記過、降級、辭退、除名等。

　　七、乙方參加甲方珠寶店工作，要遵守甲方一切規(guī)定，善盡職責(zé)，努力從公，如有違背，服從珠寶店章X處理，如情節(jié)重大被甲方解聘亦無異議。員工聘用合同

　　八、甲方因業(yè)務(wù)萎縮或乙方不能勝任甲方工作時，甲方有權(quán)終止本合同。乙方主動提出解除本合同時，須提前1個月通知甲方，離職時，乙方須按員工手冊辦理有關(guān)交接手續(xù)。

　　九、本合同為長期合同，甲、乙雙方若不特別聲明，本合同經(jīng)雙方簽章起生效。保持持續(xù)有效。

　　甲方：乙方(簽名)：蓋章身份證號碼：

　　戶口所在地地址：________年____月____日聯(lián)絡(luò)方式

　　關(guān)于勞動合同篇10

　　_________公司(單位)(以下簡稱甲方)

　　_________(以下簡稱乙方)

　　依照國家有關(guān)法律條例,就聘用事宜,訂立本合同.

　　第一條試用期及錄用

　　(一)甲方依照合同條款聘用乙方為員工,乙方工作部門為_________職位,工種為,乙方應(yīng)

　　經(jīng)過三至六個月的試用期,在此期間甲,乙任何一方有權(quán)終止合同,但必須提前七天通知對

　　方或以七天的實行工資作為補(bǔ)償.

　　(二)試用期滿,雙方無異議,乙方成為甲方的正式合同制勞務(wù)工,甲方將以書面方式給予確認(rèn).

　　(三)乙方試用合格后被正式錄用,其試用期應(yīng)計算在合同有效期內(nèi).

　　第二條工資及其它補(bǔ)助獎金

　　(一)甲方根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和企業(yè)經(jīng)營狀況實行本企業(yè)的等級工資制度,并根據(jù)乙方所

　　擔(dān)負(fù)的職務(wù)和其他條件確定其相應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn),以銀行轉(zhuǎn)帳形式支付,按月發(fā)放.

　　(二)甲方根據(jù)盈利情況及乙方的行為和工作表現(xiàn)增加工資,如果乙方?jīng)]達(dá)到甲方規(guī)定的

　　要求指標(biāo),乙方的工資將得不到提升.

　　(三)甲方(公司主管人員)會同人事部門,在如下情況,甲方將給乙方榮譽或物質(zhì)獎勵,如模范地遵守公司的規(guī)章制度,生產(chǎn)和工作中的突出貢獻(xiàn)或物質(zhì)獎勵,技術(shù)革新,經(jīng)營管理改善,乙方也可由于有突出貢獻(xiàn)得到工資和職務(wù)級別的提升.

　　(四)甲方根據(jù)本企業(yè)利潤情況設(shè)立年終獎金,可根據(jù)員工勞動表現(xiàn)及在單位服務(wù)年限發(fā)放獎金.

　　(五)甲方根據(jù)政府的有關(guān)規(guī)定和企業(yè)狀況,向乙方提供津貼和補(bǔ)助金.

　　(六)除了法律,法規(guī),規(guī)章明確提出的要求補(bǔ)助外,甲方將不再有義務(wù)向乙方提供其它補(bǔ)助津貼.

　　第三條工作時間及公假

　　(一)乙方的工作時間每天為8小時(不含吃飯時間),每星期工作五天半或每周工作時間不超過44小時,除吃飯時間外,每個工作日不安排其它休息時間.

　　(二)乙方有權(quán)享受法定節(jié)假日以及婚假,喪假等有薪假期.甲方如要求乙方在法定節(jié)假日工作,在征得乙方同意后,須安排乙方相應(yīng)的時間輪休,或按國家規(guī)定支付乙方加班費.

　　(三)乙方成為正式員工,在本企業(yè)連續(xù)工作滿半年后,可按比例獲得每年根據(jù)其所擔(dān)負(fù)的職務(wù)相應(yīng)享受________天的有薪年假.

　　(四)乙方在生病時,經(jīng)甲方認(rèn)可的醫(yī)生及醫(yī)院證明,過試用期的員工每月可享受有薪病假一天,病假工資超出有薪病假部分的待遇,按政府和單位的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行.

　　(五)甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要,可調(diào)整變動工作時間,包括變更日工作開始和結(jié)束的.時間,在照顧員工有合理的休息時間的情況下,日工作時間可做不連貫的變更,或要求員工在法定節(jié)假日及休息日到崗工作.乙方無特殊理由應(yīng)積極支持和服從甲方安排,但甲方應(yīng)嚴(yán)格控制加班加點.

　　第四條員工教育

　　在乙方任職期間,甲方須經(jīng)常對乙方進(jìn)行職業(yè)道德,業(yè)務(wù)技術(shù),安全生產(chǎn)及各種規(guī)章制度及社會法制教育,乙方應(yīng)積極接受這方面的教育.

　　第五條工作安排與條件

　　(一)甲方有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)和工作需要及乙方的能力,合理安排和調(diào)整乙方的工作,乙方應(yīng)服從甲方的管理和安排,在規(guī)定的工作時間內(nèi)按質(zhì)按量完成甲方指派的工作任務(wù).

　　(二)甲方須為乙方提供符合國家要求的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境,否則乙方有權(quán)拒絕工作或終止合同.

　　第六條勞動保護(hù)

　　甲方根據(jù)生產(chǎn)和工作需要,按國家規(guī)定為乙方提供勞動保護(hù)用品和保健食品.對女職工經(jīng)期,孕期,產(chǎn)期和哺乳期提供相應(yīng)的保護(hù),具體辦法按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行.

　　第七條勞動保險及福利待遇

　　(一)甲方按國家勞動保險條例規(guī)定,為乙方支付醫(yī)藥費用,病假工資,養(yǎng)老保險費用及工傷保險費用.

　　(二)甲方根據(jù)單位規(guī)定提供乙方宿舍和工作餐(每天________次).

　　第八條解除合同

　　(一)符合下列情況,甲方可以解除勞動合同

　　(1)甲方因營業(yè)情況發(fā)生變化,而多余的職工又不能改換其它工種.

　　(2)乙方患病或非因工負(fù)傷,按規(guī)定的醫(yī)療期滿后,不能從事原工作,也不能調(diào)換其它工種.

　　(3)乙方嚴(yán)重違反企業(yè)勞動紀(jì)律和規(guī)章制度,并造成一定后果,根據(jù)企業(yè)有關(guān)條例和規(guī)定應(yīng)予辭退的,甲方有權(quán)隨時解除乙方的勞動合同.

　　(4)乙方因觸犯國家法規(guī)被拘留,勞動教養(yǎng),判刑,甲方將作開除處理,勞動合同隨之終止.

　　(二)符合下列情況,乙方可以解除勞動合同.

　　(1)經(jīng)國家有關(guān)部門確認(rèn),勞動安全,衛(wèi)生條件惡劣,嚴(yán)重危害了乙方身體健康的.

　　(2)甲方不履行勞動合同或違反國家政策,法規(guī),侵害乙方合法利益.

　　(3)甲方不按規(guī)定支付乙方勞動報酬的.

　　(三)在下列情況下,甲方不得不解除勞動合同.

　　(1)乙方患病和因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的.

　　(2)乙方因工負(fù)傷或患職業(yè)病,正在進(jìn)行治療的.

　　(3)女員工在孕期,產(chǎn)期或哺乳期的.

　　(四)乙方因工負(fù)傷或患職業(yè)病,醫(yī)療終結(jié)經(jīng)政府有關(guān)部門確認(rèn)為部分喪失勞動能力的,企業(yè)應(yīng)予妥善安置.

　　(五)任何一方解除勞動合同,一般情況下,必須提前一個月通知對方,或以一個月的工資作為補(bǔ)償,解除合同的程序按企業(yè)有關(guān)規(guī)定辦理.

　　(六)乙方在合同期內(nèi),持有正當(dāng)理由,不愿繼續(xù)在本企業(yè)工作時,可以提出辭職,但須提前一個月書面通知甲方,經(jīng)甲方批準(zhǔn)后生效.辭職員工如系由企業(yè)出資培訓(xùn),在培訓(xùn)期滿后,工作未滿合同規(guī)定年限的,應(yīng)賠償甲方一定的培訓(xùn)費用.未經(jīng)甲方同意擅自離職,甲方有權(quán)通過政府勞動部門,要求乙方返回工作崗位,并賠償因此給甲方造成的經(jīng)濟(jì)損失.

　　第九條勞動紀(jì)律

　　(一)乙方應(yīng)遵守國家的各項規(guī)定和企業(yè)的《員工手冊》以及單位的各項規(guī)章制度.

　　(二)乙方如觸犯刑律,受法律制裁或違反《員工手冊》和甲方規(guī)定的其它規(guī)章制度,甲方有權(quán)按《員工手冊》等規(guī)定,分別給予乙方相應(yīng)的紀(jì)律處分,直至開除,因乙方違反《員工手冊》和其它規(guī)章制度,造成本企業(yè)利益受到損害,如企業(yè)聲譽的損害,財產(chǎn)的損壞,甲

　　方根據(jù)嚴(yán)重程度,可采取一次性罰款措施.

　　(三)如果乙方違反合同規(guī)定,,嚴(yán)重玩忽職守或有不道德,粗魯行為,引起或預(yù)示將引起嚴(yán)重?fù)p害到他人人身和財產(chǎn)利益,乙方觸犯刑律受到法律制裁等,上述種種,甲方有權(quán)立即予以開除,并不給予"合同補(bǔ)償金"和"合同履約金".乙方或損害他人人身和財產(chǎn)利益所造成的損失.由乙方負(fù)完全承擔(dān)賠償責(zé)任.

　　(四)乙方在合同期內(nèi)和以后,不得向任何人泄漏本企業(yè)的商業(yè)機(jī)密消息.乙方在職期間不得同時在與本企業(yè)經(jīng)營相似的企業(yè),團(tuán)體以及與本企業(yè)有業(yè)務(wù)關(guān)系的企業(yè)團(tuán)體兼職.乙方合同終止或其他原因由本企業(yè)離職時,應(yīng)向部門主管人員交回所有與經(jīng)營有關(guān)的文件資料,

　　包括通信,備忘錄,顧客清單,圖表資料及培訓(xùn)教材等.

　　第十條合同的實施和批準(zhǔn)

　　(一)本合同經(jīng)_____________討論制定,報經(jīng)_______批準(zhǔn),用_______文字書寫,內(nèi)容以中文為準(zhǔn),合同解釋權(quán)屬本公司人事部.

　　(二)單位《員工手冊》,《雇員犯規(guī)及警告通告》及其它經(jīng)濟(jì)紀(jì)律規(guī)定均為合同附件,是合同的組成部分.

　　(三)本合同一經(jīng)鑒定,甲,乙雙方必須嚴(yán)格遵守,任何一方不得單方面修改合同內(nèi)容,如有未盡事宜或與政府有關(guān)規(guī)定抵觸時,按政府有關(guān)規(guī)定處理.

　　(四)本合同自鑒定之日生效,有效期為________年于________年_______月_______日

　　到期,合同期滿前兩個月,如雙方無異議本合同自行延長________年.

　　(五)本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份,由甲方上級主管部門和國家勞動管理部門監(jiān)督執(zhí)行.

　　甲方(簽字) 乙方(簽字)

　　關(guān)于勞動合同篇11

　　一、

　　當(dāng)您簽訂合同時，您合同中的仲裁條款可以采用杭州仲裁委員會推薦的如下示范條款：

　　第條凡因本合同發(fā)生的或與本合同有關(guān)的`一切爭議，合同雙方一致同意提請杭州仲裁委員會按照其仲裁規(guī)則進(jìn)行仲裁。

　　注：1、本條款簽訂合同時作為仲裁條款使用；

　　2、必須準(zhǔn)確寫明申請的仲裁機(jī)構(gòu)名稱及仲裁事項。

　　二、

　　如果您愿意將發(fā)生的糾紛提請仲裁，可以采用杭州仲裁委員會向您推薦的如下示范協(xié)議：

　　當(dāng)事人雙方愿意提請杭州仲裁委員會按照其仲裁如下事項：

　　（爭議的事項）

　　1、……

　　2、……

　　3、……

　　當(dāng)事人：當(dāng)事人：

　　地址：地址：

　　簽字（蓋章）：簽字（蓋章）：

　　日期：日期：

　　注：1、本協(xié)議供在爭議發(fā)生前、后使用；

　　2、必須準(zhǔn)確寫明申請的仲裁機(jī)構(gòu)名稱及仲裁事項

　　示范仲裁補(bǔ)充協(xié)議

　　三、

　　如果您在以前簽訂的合同中沒有仲裁條款，或者仲裁條款不明確，杭州仲裁委員會向您推薦如下仲裁補(bǔ)充協(xié)議：

　　根據(jù)《中華人民共和國仲裁法》的規(guī)定，我們經(jīng)過協(xié)商，愿就____年____月____日簽訂的______合同第____條約定的仲裁事項，達(dá)成如下補(bǔ)充協(xié)議：

　　凡因執(zhí)行本合同或與本合同有關(guān)的一切爭議，申請杭州仲裁，并適用其仲裁規(guī)則。杭州仲裁委員會的裁決為終局裁決，對雙方均具有法律約束力。

　　當(dāng)事人：當(dāng)事人：

　　簽名（蓋章）：簽名（蓋章）：

　　日期：日期：

　　注1、本補(bǔ)充協(xié)議供補(bǔ)充原合同條款、仲裁協(xié)議中的不明事項使用；

　　2、必須準(zhǔn)確寫明申請的仲裁機(jī)構(gòu)名稱及仲裁事項。

　　關(guān)于勞動合同篇12

　　甲方：乙方（姓名）簽字：

　　代表簽字：身份證號碼：

　　一、根據(jù)有關(guān)規(guī)定，經(jīng)協(xié)商甲、乙雙方共同簽訂本協(xié)議，共同執(zhí)行。

　　二、本協(xié)議期限為：自年月日起至

　　三、工作任務(wù)：

　　1.甲方安排乙方在，工作崗位，從事該崗位職責(zé)范圍內(nèi)的工作；

　　2.乙方的崗位、職責(zé)及工作質(zhì)量要求，按照甲方的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；

　　3.乙方應(yīng)完成工作任務(wù)，執(zhí)行安全規(guī)程，遵守勞動紀(jì)律和職業(yè)道德；

　　4.因甲方工作情況發(fā)生變化或乙方不能勝任崗位時，乙方應(yīng)服從甲方的工作安排和調(diào)配。

　　四、勞動報酬：

　　甲方應(yīng)按照國家相關(guān)規(guī)定，遵守按勞分配原則，結(jié)合工作價值，根據(jù)乙方所從事的工作崗位，依法確定乙方的勞動報酬為元（人民幣）/月（大寫：）。每月日發(fā)放工資。

　　五：勞動紀(jì)律：

　　1.乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國家各項法律規(guī)定。遵守甲方的工作規(guī)范、操作規(guī)程、勞動安全衛(wèi)生制度等各項規(guī)章制度，包括公司《管理制度》中寫明的各項規(guī)定和要求。同時，愛護(hù)甲方財物，保守甲方機(jī)密，維護(hù)甲方利益、服從甲方的領(lǐng)導(dǎo)、管理和教育。

　　2.乙方違反勞動法律，甲方可對其進(jìn)行批評教育，直至按有關(guān)規(guī)定給予必要的紀(jì)律處分和解聘。

　　六、協(xié)議的終止、變更、續(xù)簽和解除：

　　1.協(xié)議的'終止期限屆滿時即終止，由于生產(chǎn)、工作需要，在雙方同意條件下，可續(xù)簽協(xié)議，并應(yīng)提前30天辦理續(xù)簽協(xié)議手續(xù)。

　　2.經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以變更協(xié)議有關(guān)內(nèi)容并辦理協(xié)議變更手續(xù)。

　　3.甲方可以根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和生產(chǎn)經(jīng)營狀況解除本協(xié)議。

　　4.具有下列情況之一，乙方可以解除本協(xié)議：

　　a、經(jīng)國家有關(guān)部門確認(rèn)，生產(chǎn)安全、衛(wèi)生條件惡劣、嚴(yán)重危害職工身體健康，企業(yè)又不加善的；

　　b、甲方違反勞動協(xié)議或法律、行政法規(guī)，侵害乙方合法權(quán)益的。

　　5.任何乙方提前解除協(xié)議，均應(yīng)提前30日通知對方。乙方必須等到甲方招到接手人員，方可離職。乙方如未滿一周自行離職，公司不給予任何報酬。

　　七、任何乙方違反本協(xié)議規(guī)定，給對方照成經(jīng)濟(jì)損失，應(yīng)視其后果和責(zé)任大小按有關(guān)規(guī)定予以賠償。

　　八、協(xié)議如有未盡事宜均由甲方?jīng)Q定并執(zhí)行；凡屬國家沒有規(guī)定的，甲、乙雙方可協(xié)商修訂、補(bǔ)充。

　　九、本協(xié)議雙方簽字即生效。協(xié)議一式貳份，甲、乙雙方各持一份，具有同等法律效力。

　　甲方：乙方：

　　代表簽字：

　　簽訂日期：年月日簽訂日期：年月日

　　關(guān)于勞動合同篇13

　　第一章總則

　　第一條為規(guī)范訂立和履行勞動合同的行為，維護(hù)勞動合同當(dāng)事人的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，《杭州市勞動合同條例》，結(jié)合本公司的實際情況，特修訂本制度。

　　第二條勞動合同是公司與公司職工確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。

　　建立勞動關(guān)系必須訂立勞動合同。

　　第三條本制度適用范圍：公司所有職工勞動合同的管理，其中有獨立法人資格單位職工的勞動合同一旦變更，不再適用本管理制度。

　　第四條本公司的各項規(guī)章制度是勞動合同的組成部分。其中職工崗位說明書，安全生產(chǎn)責(zé)任制，《公司職工獎懲制度》等制約雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守。

　　第五條本公司勞動合同的管理主要由人力資源部和各基層單位的勞動人事管理部門負(fù)責(zé)。

　　第六條人力資源部職責(zé)：

　　一、經(jīng)總經(jīng)理授權(quán)，負(fù)責(zé)公司所有人員勞動合同的管理，包括對勞動合同簽訂，續(xù)訂，變更，終止和解除各個環(huán)節(jié)的管理；

　　二、負(fù)責(zé)經(jīng)辦公司屬各單位職工勞動合同的簽訂，續(xù)訂，變更，終止和解除等對外業(yè)務(wù)；

　　三、對各基層單位勞動人事管理部門執(zhí)行本制度的情況進(jìn)行指導(dǎo)，監(jiān)督檢查。

　　第七條各基層單位勞動人事管理部門職責(zé)：

　　一、負(fù)責(zé)本單位所有人員勞動合同的管理，提出勞動合同的簽訂，續(xù)訂，變更，終止和解除等意見，并準(zhǔn)備好相關(guān)資料上報人力資源部。

　　二、建立勞動合同管理臺帳，對本單位職工的基本情況，實際工作年限，勞動合同期限，勞動合同中的約定條款等進(jìn)行動態(tài)管理，并記錄職工履行勞動合同情況，主要是其個人工資，休假，保險福利，加班及獎懲等有關(guān)資料。

　　三、落實勞動合同管理工作的責(zé)任制。指定專職或兼職人員，負(fù)責(zé)本單位勞動合同的日常管理工作。

　　第八條公司各級工會指導(dǎo)，幫助職工和公司訂立勞動合同，并對雙方訂立和履行勞動合同的情況依法進(jìn)行監(jiān)督。

　　第二章勞動合同的訂立

　　第九條勞動合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立。

　　訂立勞動合同時，公司應(yīng)向職工說明本公司情況，崗位用人要求和崗位職業(yè)危害。為訂立勞動合同，職工可向市勞動保障行政部門咨詢或向公司工會尋求幫助。

　　第十條公司應(yīng)當(dāng)與職工自確定錄用關(guān)系后十五日內(nèi)簽訂勞動合同，并在簽訂勞動合同后三十日內(nèi)到市勞動保障行政部門辦理錄用備案，社會保險登記等手續(xù)。

　　第十一條勞動合同的期限：由公司根據(jù)工作崗位性質(zhì)的需要，根據(jù)本人的情況和意愿，在平等，自愿，協(xié)商一致的基礎(chǔ)上確定。公司勞動合同期限分為有固定期限，無固定期限和以完成一定的工作為期限三種。本公司有固定期限的勞動合同期限分別為一年，三年，五年三種。

　　第十二條勞動合同約定試用期的，試用期包括在勞動合同期限之內(nèi)。勞動合同期限不滿六個月的，試用期不得超過十五日；勞動合同期限在六個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限在一年以上不滿二年的，試用期不得超過三個月；勞動合同期限在二年以上的，可以約定超過三個月的試用期，但最長不得超過六個月。大，中專院校畢業(yè)生的試用期為三個月，見習(xí)期實行半年。

　　第十三條簽訂勞動合同期限的條件：

　　一、下列人員簽訂一年期限勞動合同：

　　1、非管理崗位一般職工；

　　2、自愿要求簽訂一年期限勞動合同的管理人員；

　　3、公司根據(jù)工作需要認(rèn)為有必要簽訂一年勞動合同的職工。

　　二、下列人員簽訂三年期限勞動合同：

　　1、非管理崗位技術(shù)或操作骨干；

　　2、管理崗位一般職工；

　　3、可與公司簽訂五年或無固定期限勞動合同的，而職工本人自愿要求簽訂三年勞動合同的；

　　4、新招聘的大專，中專，技校畢業(yè)生；

　　5、公司根據(jù)工作需要認(rèn)為有必要簽訂三年勞動合同的職工。

　　三、下列人員簽訂五年期限勞動合同：

　　1、任部門副科長（主任）以上職務(wù)或具有高級，中級專業(yè)技術(shù)職稱，資格的職工；

　　2、公司出資培訓(xùn)取得各種專業(yè)技術(shù)職稱，資格的職工；

　　3、公司出資脫產(chǎn)學(xué)習(xí)一年（含）以上的職工；

　　4、新招聘的研究生，本科畢業(yè)生；

　　5、獲公司級以上（含公司）先進(jìn)工作者，優(yōu)秀黨員，優(yōu)秀干部，公司優(yōu)秀員工榮譽稱號的職工；

　　6、公司根據(jù)工作需要認(rèn)為有必要簽訂五年勞動合同的職工。

　　四、下列人員可簽訂無固定期限勞動合同：

　　1、職工連續(xù)工齡十年以上（含十年），且距法定退休年齡十年以內(nèi)的，和公司初次簽訂勞動合同時，職工提出簽訂無固定期限勞動合同的，公司應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動合同；

　　2、轉(zhuǎn)業(yè)軍人經(jīng)組織分配到公司工作的，本人要求簽訂無固定期限勞動合同，公司應(yīng)與之簽訂無固定期限勞動合同；

　　3、職工在公司連續(xù)工作滿十年（含十年），當(dāng)事人雙方協(xié)商一致同意簽訂無固定期限勞動合同的；

　　4、公司根據(jù)工作需要認(rèn)為應(yīng)訂立無固定期限勞動合同的。

　　第十四條凡職工不愿與公司簽訂勞動合同的，公司則不予錄用。

　　第十五條凡公司出資培訓(xùn)，出國進(jìn)修人員按規(guī)定公司與其簽訂的服務(wù)合同或其他協(xié)議，只要未到期限，仍然有效。公司與其簽訂的勞動合同期限不得短于簽訂的服務(wù)合同或其他協(xié)議規(guī)定應(yīng)履行的期限。

　　第十六條已簽訂勞動合同的.職工，按平等競爭，擇優(yōu)錄用原則，繼續(xù)實行崗位聘用。

　　第十七條對未被聘用上崗的職工可經(jīng)培訓(xùn)轉(zhuǎn)崗，或作待崗，停薪留職，協(xié)商解除或終止勞動合同等辦法辦理。

　　第十八條依法訂立的勞動合同具有法律約束力。當(dāng)事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)，任何一方不得擅自變更勞動合同。職工改名，公司的名稱，法定代表人（負(fù)責(zé)人）變更，不影響勞動合同的效力。

　　為避免出現(xiàn)無效勞動合同，雙方當(dāng)事人簽訂的勞動合同由公司向所在地勞動部門予以鑒證。

　　第三章勞動合同的續(xù)訂，終止，變更和解除

　　第十九條勞動合同期滿，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。公司在勞動合同期滿前十日內(nèi)與職工辦妥續(xù)訂手續(xù)。

　　續(xù)訂勞動合同，如果工作崗位未發(fā)生變化，不得約定試用期。

　　第二十條有下列情形之一的，勞動合同終止：

　　一、勞動合同期限屆滿，當(dāng)事人有一方不同意續(xù)簽勞動合同的或者當(dāng)事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)；

　　二、職工退休或者退職；

　　三、職工死亡，宣告死亡或者宣告失蹤；

　　四、出現(xiàn)其他法定的終止條件。

　　第二十一條有下列情形之一，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可變更勞動合同內(nèi)容：

　　一、簽訂勞動合同依據(jù)的法律，法規(guī)及規(guī)章發(fā)生變化的；

　　二、簽訂勞動合同時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的（如公司下屬單位分立或改制，工作崗位消失等）。

　　三、經(jīng)上級批準(zhǔn)，本公司的工作任務(wù)和經(jīng)營方向發(fā)生重大變化的。

　　勞動合同變更后，未變更的部分仍然有效。變更勞動合同應(yīng)當(dāng)采取書面形式。

　　第二十二條職工有下列情形之一的，由所在部門上報《提前解除勞動合同意見書》，經(jīng)人力資源部審核，公司工會提出意見，總經(jīng)理審批同意，解除勞動合同：

　　一、在試用期間被證明不符合錄用條件的；

　　二、嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或公司規(guī)章制度的；

　　三、嚴(yán)重失職，營私舞弊，對本單位利益造成重大損失的；

　　四、被依法追究刑事責(zé)任的。

　　第二十三條有下列情形之一的，除第二十二條規(guī)定的程序外，還應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式（《提前解除勞動合同通知書》）通知職工本人：

　　一、職工患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作的；

　　二、職工不能勝任勞動合同約定的工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

　　三、勞動合同簽訂時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的。

　　第三項所指的客觀情況發(fā)生重大變化，是指遇不可抗力或者公司跨地區(qū)遷移，兼并，分立，合資，轉(zhuǎn)（改）制，轉(zhuǎn)產(chǎn)，進(jìn)行重大技術(shù)改造等致使勞動合同所確定的生產(chǎn)，工作崗位消失。

　　公司單方面解除勞動合同時，事先將理由通知公司工會，工會認(rèn)為企業(yè)違反法律，法規(guī)和有關(guān)合同，要求重新研究處理的，公司應(yīng)當(dāng)研究工會的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會。

　　第二十四條公司瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難確需裁減人員的，提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取意見，書面向勞動保障行政部門報告后，方可裁減人員，與職工解除勞動合同。

　　公司從裁減人員之日起，六個月內(nèi)需新招人員的，優(yōu)先錄用本單位被裁減的人員。

　　第二十五條職工有下列情形之一的，公司不得依據(jù)本制度第二十三條，第二十四條的規(guī)定解除勞動合同：

　　一、患職業(yè)病或因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動能力的；

　　二、患病或負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

　　三、女職工在孕期，產(chǎn)期，哺乳期內(nèi)的；

　　四、工會主席，副主席和工會委員任期未滿的。

　　五、法律，法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　第二十六條有下列情形之一的，職工可以填寫《職工提前解除勞動合同申請書》，隨時通知公司解除勞動合同：

　　一、經(jīng)公司同意，自費考入中等專業(yè)以上學(xué)校脫產(chǎn)學(xué)習(xí)的；

　　二、在試用期內(nèi)的；

　　三、公司未按照勞動合同的約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的；

　　四、拒不支付職工延長工作時間工資報酬的；

　　五、低于杭州市最低工資標(biāo)準(zhǔn)或者集體合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資的；

　　六、單位未依法繳納社會保險費的；

　　七、法律，法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　第二十七條除本制度第二十六條規(guī)定的情形外，職工解除勞動合同應(yīng)當(dāng)提前三十日填寫《職工提前解除勞動合同申請書》，以書面形式通知公司。

　　第二十八條應(yīng)當(dāng)訂立或續(xù)訂而未訂立或續(xù)訂勞動合同而形成事實勞動關(guān)系的，職工可以隨時終止勞動關(guān)系；公司提出終止勞動關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)提前三十日通知職工并按照解除勞動合同辦理有關(guān)手續(xù)。但職工具有本制度第二十五條規(guī)定情形之一的，公司不得終止勞動關(guān)系。

　　第二十九條終止或解除勞動合同，公司按照國家有關(guān)規(guī)定向職工出具書面證明，辦理有關(guān)手續(xù)，并在出具終止或解除勞動合同證明之日起三十日內(nèi)將職工檔案轉(zhuǎn)出（手續(xù)不全者除外）。

　　第四章經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

　　第三十條經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商一致解除勞動合同，由公司提出的，或者按照本制度第二十三條第二項的規(guī)定解除勞動合同的，依據(jù)”勞動部關(guān)于印發(fā)《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》的通知”（勞動部發(fā)1994年481號文件）和公司的有關(guān)規(guī)定精神，給予乙方適當(dāng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。按照職工在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過十二個月。

　　經(jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)商一致解除勞動合同，由職工提出的，不發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　第三十一條公司按照本制度第二十三條第一，三項，第二十四條的規(guī)定解除勞動合同，或者按照本制度第二十八條規(guī)定提出終止勞動關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)按照職工在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　公司按照本制度第二十三條第一項規(guī)定解除勞動合同的，發(fā)給職工不低于六個月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費；患重病及患絕癥的，按照國家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)加發(fā)補(bǔ)助。

　　職工按照本制度第二十六條第三，四，五，六項規(guī)定，解除勞動合同的，公司除支付職工勞動報酬和依法補(bǔ)繳社會保險費以外，還按照職工在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　第三十二條終止勞動關(guān)系的，根據(jù)20____年10月6日國務(wù)院319號令，廢止《國營企業(yè)實行勞動合同制暫行規(guī)定》后，對勞動合同期滿不再續(xù)簽的職工生活補(bǔ)助費，按職工在本企業(yè)工作年限（計算期限至20____年10月6日止）計算，每滿一年發(fā)給本人當(dāng)時一個月的標(biāo)準(zhǔn)工資（崗位技能工資），最多不超過12個月。對20____年10月6日以后企業(yè)錄用的職工，勞動合同期滿終止時，不再支付生活補(bǔ)助費。

　　第三十三條本制度規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金中所稱的職工的月工資，是指解除勞動合同前職工本人正常履行勞動義務(wù)的十二個月的月平均工資。職工在本單位工作時間不滿十二個月的，按照職

　　工本人實際工作時間計算月平均工資。

　　按照本制度第三十條，第三十一條計發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時，職工月平均工資高于公司月平均工資三倍的，按三倍計發(fā)；按照本制度第三十一條規(guī)定計發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時，職工月平均工資低于公司月平均工資的，按公司月平均工資計發(fā)，但不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。計發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時，職工工作時間不滿一年的，按一年計發(fā)。

　　第五章職工在合同期內(nèi)的工資，福利待遇

　　第三十四條職工在合同期內(nèi)享有按勞取酬的權(quán)利，接受培訓(xùn)和職業(yè)教育的權(quán)利，參與公司民主管理的權(quán)利，解除合同的權(quán)利，獲得政治榮譽和物質(zhì)獎勵的權(quán)利，國家法律規(guī)定的其他權(quán)利等。

　　第三十五條公司對簽訂三年以上合同的職工，在聘任，升級，培訓(xùn)等方面，在同等條件下，給予優(yōu)先考慮。

　　第三十六條職工在合同期內(nèi)，根據(jù)崗位勞動和貢獻(xiàn)大小，享受相應(yīng)工資待遇。

　　第三十七條職工在合同期內(nèi)，享有國家或公司規(guī)定的公休假，婚喪假，探親假等假期，各種公司規(guī)定的福利待遇和杭州市統(tǒng)一規(guī)定的養(yǎng)老，失業(yè)，醫(yī)療，生育，工傷，住房公積金等保險福利待遇。

　　第三十八條合同期內(nèi)職工因工負(fù)傷，醫(yī)療期間的待遇按國家規(guī)定執(zhí)行。

　　第三十九條職工患病或非因工負(fù)傷，從停止工作治病休息之日起，根據(jù)國家規(guī)定按本人實際參加工作年限和在本單位工作年限確定醫(yī)療期。醫(yī)療期按勞動部有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　一、職工非因工致殘和經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)認(rèn)定患有難以治療的疾病，醫(yī)療期滿，由公司醫(yī)務(wù)勞動鑒定委員會參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行勞動能力的鑒定。被鑒定為一至四級的，應(yīng)當(dāng)退出勞動崗位，解除勞動關(guān)系，并辦理退休或退職手續(xù)，享受退休或退職待遇。

　　二、職工在醫(yī)療期內(nèi)應(yīng)繼續(xù)提交公司定點醫(yī)院的病休證明。

　　三、職工因故自傷，打架斗毆，參與違法活動，違反公司有關(guān)規(guī)定而致傷，致殘者，其醫(yī)療費用全部自負(fù)。

　　四、職工在醫(yī)療期內(nèi)的待遇按國家和公司的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　第六章職工違約的責(zé)任

　　第四十條因職工原因給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，根據(jù)后果和責(zé)任大小進(jìn)行賠償。在經(jīng)濟(jì)賠償未處理完畢或因其他問題正在被審查期間，不解除勞動合同。

　　第四十一條由公司出資培訓(xùn)或申請獎學(xué)金的職工，在勞動合同期未滿因個人原因提出解除勞動合同時，須繳納培訓(xùn)費（每年遞減20%）。

　　第四十二條勞動合同期未滿，因個人原因提出解除勞動合同的，須向公司繳納違約金。計算辦法是：以合同終止日期為限，每提前一年,研究生須繳納1200元,本科生1000元,專科生800元,中專生600元,其他500元。

　　第七章勞動爭議調(diào)解和仲裁

　　第四十三條公司成立由行政部門代表,工會代表,職工代表組成的勞動爭議調(diào)解委員會,行使勞動爭議的調(diào)解職能。具體按杭州市總工會,杭州市勞動和社會保障局有關(guān)文件辦理。

　　第四十四條因履行勞動合同發(fā)生的爭議,當(dāng)事人可以向本公司勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解,也可以直接向所在地區(qū)勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請。

　　第八章附則

　　第四十五條本制度若與國家和杭州市有關(guān)法規(guī)相抵觸時,按有關(guān)法規(guī)執(zhí)行。