解除勞動合同[精品13篇]

　　隨著法律觀念的日漸普及，隨時隨地，各種場景都有可能使用到合同，合同的簽訂是對雙方之間權利義務的最好規范。那么問題來了，到底應如何擬定合同呢？下面是小編整理的解除勞動合同，僅供參考，歡迎大家閱讀。

　　解除勞動合同 篇1

　　用人單位（甲方）：_____________________________________________

　　注冊地址：___________________________________________________

　　電話：_______________________________________________________

　　法定代表人：_________________________________________________

　　職務：_______________________________________________________

　　統一社會信用代碼：___________________________________________

　　勞動者（乙方）：_________性別：_________出生日期：__________

　　民族：_________籍貫：______________學歷：________________

　　身份證號碼：________________________________________________

　　現居住地址（通信地址）：___________________________________

　　聯系電話：_________電子郵箱：_______________________

　　微信號：______________________________________

　　戶口所在地及類型（城鎮/農村）：__________________________

　　緊急聯系人及電話：_________________________________________

　　甲、乙雙方于________年______月______日簽訂為期________年的固定期限勞動合同，現乙方向甲方提出申請，要求提前解除雙方之間的勞動合同，甲方同意與乙方解除勞動合同。經雙方充分協商，就解除勞動合同的有關事項達成如下協議。

　　第一條協議終止

　　雙方一致同意于________年______月______日解除勞動合同，自解除勞動合同之日起，雙方的勞動權利義務終止；

　　第二條協議的提出、補償金

　　1、因是乙方提出與甲方解除勞動合同，按照《勞動合同法》的規定，甲方無需向乙方支付解除勞動合同的經濟補償金、賠償金等。

　　2、乙方知悉《勞動合同法》的規定，不要求甲方支付經濟補償金、賠償金等費用。

　　第三條社會保險費

　　甲方為乙方繳納社會保險費至本協議簽訂之日起終止；

　　第四條勞動報酬

　　1、乙雙方確認：在勞動合同履行期間，雙方已依法簽訂了書面的勞動合同，甲方依照合同約定以及《勞動合同法》的'相關規定履行了義務，包括乙方應享有的社會保險、勞動保護等。雙方無違反勞動法律、法規的行為。

　　2、解除勞動合同之日前的勞動報酬（含加班工資、獎金、補貼等）已結清。乙方不再因為原勞動合同的履行、解除，向甲方要求支付其他任何費用、補償或賠償；

　　第五條離職交接

　　1、乙方應在本協議簽字后______日內與甲方有關部門（原所在部門、勞資、財務、后勤等）辦理完工作交接、物品歸還、賬務交接、償還財務借款等事項。

　　2、如有乙方負責辦理的對外業務尚未清算完畢，乙方應負責將往來賬目核對清楚，并將由對方蓋章、簽字確認的對賬單（或欠款證明）交甲方財務部門。否則，由此給甲方造成損失的，由乙方負責賠償；

　　第六條保密協議

　　1、勞動合同解除后，乙方仍負有保守所知悉的甲方商業秘密（包括本協議內容）的義務，不得泄露給任何第三方，否則應按照勞動合同或保密協議的約定向甲方支付違約金________元。

　　2、乙方確認在解除勞動合同之前已經與甲方簽訂了《保密協議》、《競業禁止協議》的，仍應遵守原協議的約定；

　　第七條文件轉移、交接

　　1、乙方辦理完各項交接之后______日內，甲方向乙方提供包括解除勞動合在內的相關證明。

　　2、乙方應于勞動合同解除后______日內到甲方辦理相關轉移手續，逾期不辦責任自負；

　　第八條爭議解決

　　甲乙雙方因履行本協議發生爭議，應首先通過友好協商加以解決；不愿協商或者協商不成的，可以選擇提交_________人民法院訴訟解決。

　　第九條其他事宜

　　1、本協議條款如與國家法律、法規、政策相悖時，以國家、法規、政策為準。

　　2、______________________________________________________________

　　3、______________________________________________________________

　　第十條合同生效及補充

　　1、甲、乙雙方在簽署本協議時，對各自的權利、義務、責任清楚明白、充分理解，并愿按本合同約定嚴格執行。

　　2、本協議的任何條款約定被認為無效，不影響本合同其他條款的效力。

　　3、本協議如有涂改，雙方均應在涂改部分加蓋公章或簽字確認，否則涂改部分無效。

　　4、本協議壹式_______份，甲、乙雙方各執_______份，具有同等法律效力，經雙方簽字蓋章后生效。

　　（以下無正文）

　　協議簽訂于：_______年_______月_______日

　　甲方（蓋章）：__________________________乙方（簽字）：_________________________

　　解除勞動合同 篇2

　　供方：________

　　需方：________

　　供需雙方于20____年____月____日簽訂的《______合同》，合同編號為：____________，約定由供方向需方供應____________________。現由于供方不能嚴格按照合同履行相關合同義務，導致合同無法繼續履行。根據《合同法》的規定和《__________》的約定，供需雙方在友好協商的基礎上，自愿達成以下協議：

　　第一條：鑒于供需雙方之前有良好的`長期合作關系，需方考慮到供方切實的難處，經供方向需方提出解除合同，供需雙方通過友好協商，雙方一致同意解除20____年____月____日簽訂的《__________》。

　　第二條：供方應當將需方所寄給供方合同原件(一式五份)返寄給需方銷毀。

　　第三條：因解除合同產生的相關費用由雙方各自承擔，供需雙方自此互不追究對方任何責任。

　　第四條：該協議自供需雙方代表人簽字并加該公章后生效，本協議第一條所述買賣合同也隨之正式解除失效(含買賣合同傳真件)。

　　第五條：履行本合同發生爭議，由供、需雙方協商解決，協商不成，雙方同意向__市青云譜人民法院提起訴訟。

　　第六條：本協議一式四份，雙方各執兩份，具有同等的法律效力。

　　供方：____________

　　需方：____________

　　代表人：__________

　　代表人：____________

　　____年____月____日

　　____年____月____日

　　解除勞動合同 篇3

　　甲方：______________________

　　乙方：______________________

　　乙方于__________年________月_______日簽訂了有固定期限勞動合同，現經甲、乙雙方協商一致，同意解除勞動關系，并達成如下協議：

　　一、經甲、乙雙方協商一致，雙方均同意雙方的勞動合同于__________年________月_______日解除。

　　二、甲、乙雙方經協商一致，確定乙方的離職費用如下：

　　1、工資發放至__________年________月_______日。

　　2、甲方支付乙方經濟補償金__________元(稅前)。

　　3、甲方一次性支付乙方在職期間的所有未結算費用(包括但不限于勞動報酬、提成款等)__________元(稅前)。

　　三、基于雙方勞動合同的履行和解除，乙方本人確認本協議第二條所列離職費用是其在職期間以及離職的最終和全部的核算費用，除此之外，與甲方再無其他勞動爭議。乙方本人同意甲方按照國家有關規定代扣代繳相應的個人所得稅、社會保險費等，并將在乙方離職手續辦理完畢后30天之內發放離職費用。若乙方在本協議生效之日起三天內(含三天)未到甲方辦理完畢離職手續的，甲方有權依據本協議解除雙方勞動關系且不支付本協議第二條所列的離職費用。

　　乙方本人承諾，無論何種原因，乙方不向任何公司或個人泄露甲方支付的離職費用明細及金額，否則因此引起的甲方一切損失乙方應當予以全額承擔，若甲方的損失無法估算的，按照不低于__________元的標準計算。

　　四、乙方本人同意按照甲方規定辦理離職手續，向甲方歸還所有甲方之財產，包括但不限于各類文件、客戶清單、技術資料、鑰匙、電腦及各類財務文件等。

　　乙方本人同時承諾，如果乙方在辦理離職手續中因未償還甲方資產而給甲方造成損失，則乙方同意甲方從乙方稅后的離職費用中扣除。

　　五、乙方本人承諾：無論是否簽署過《保密協議》，對于與甲方或任何甲方之關聯公司有關的.商業秘密、業務信息、戰略方案、市場及銷售策略或任何其他保密信息均不予以披露、使用或者與他人聯合使用，否則因此引起的甲方一切損失乙方應當予以全額承擔。

　　六、自雙方勞動合同解除之日起6個月內，若乙方重回甲方工作，或到甲方的子公司、分公司、合資公司工作的，入職前須退還本協議第二條所列之經濟補償金。若乙方在重新入職或到甲方的子公司、分公司、合資公司工作后又辭職或因違法被辭退的，則甲方不再向乙方返還前述經濟補償金。

　　七、乙方確認本協議內容是乙方與甲方勞動合同解除的全部條件，自甲方依本協議向乙方支付離職費用之日起，甲、乙雙方不再存在任何勞動、經濟或法律糾紛。乙方確認本協議的簽訂是在雙方熟知《勞動法》、《勞動合同法》、《勞動合同法實施條例》、《違反和解除勞動合同經濟補償辦法》等相關勞動法律的情況下，經雙方真實意愿所做出的不可撤銷的意思表示。

　　八、本勞動合同解除協議于甲方蓋章并且乙方簽字之日生效。

　　九、本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份，具同等法律效力。

　　甲方(簽章)：___________________乙方(簽章)：___________________

　　__________年________月_______日__________年________月_______日

　　解除勞動合同 篇4

　　甲方：

　　乙方：

　　甲乙雙方于 年 月日 簽訂為期 年的勞動合同，現甲乙雙方同意解除勞動合同關系。經雙方協商一致，簽訂本協議如下：

　　1、 自 年 月 日起，解除雙方簽訂的勞動合同，雙方的權利義務隨之終止;

　　2、乙方工資結算至離職之日，支付時間為甲方正常發放工資時間。乙方獎金為元，差旅費、交通費、手機費等費用合計 元，以上費用均需扣除所得稅，甲方同意在乙方辦理完工作移交手續后三日內一次性支付給乙方。

　　3、 甲方同意向乙方支付經濟補償金共計人民幣 元。(稅前)甲方同意在乙方辦理完工作移交手續后三日內一次性支付給乙方。

　　4、 甲方為乙方繳納基本養老保險金、基本醫療保險金、失業保險金、工傷保險金、生育保險金、住房公積金至 年 月 日止。

　　5、 甲方根據相關勞動法規和規定，向乙方提供勞動合同解除的證明并辦理相關退工手續;

　　6、 乙方應當于本協議簽訂后3日內妥善辦理所有工作移交手續，離職后不得作出有損公司名譽或利益之行為。

　　7、 乙方應為所掌握的.甲方之任何商業秘密(包括本協議內容)進行保密，不得泄露給任何第三方，否則應向甲方支付違約金 元。

　　8、 甲乙雙方之間無任何競業限制協議，合同解除后，乙方無需履行任何競業限制義務。

　　9、 本協議是解決雙方之間勞動爭議的所有安排和規定，雙方之間不再存在其他任何勞動爭議。

　　10、 合同期限屆滿，不再續訂新的勞動合同；

　　11、 在試用期內證明乙方不符合錄用條件；

　　12、 乙方嚴重違反甲方依法制定的規章制度；

　　13、 乙方以欺詐、脅迫的手段使甲方違背真實意思簽訂勞動合同致使勞動合同無效；

　　14、 乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正；

　　15、 乙方嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害；

　　16、 乙方被依法追究刑事責任；

　　17、 勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原合同無法履行，經當事人協商不能就變更合同達成協議；

　　18、 乙方不能勝任工作、履行合同差、完不成工作任務、考核不合格，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任；

　　19、 乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方安排的其他工作；

　　20、 甲乙雙方協商一致同意解除勞動合同；

　　21、 乙方主動提出辭職；

　　22、 法律規定的其他情形；

　　23、 其他勞動合同約定的條款。

　　甲方按照相關勞動法規規定以及勞動合同書約定的條款，對經濟補償金做如下決定：

　　1、不予支付經濟補償金；

　　2、按照合同規定，支付經濟補償金共計 月工資合計 元。

　　此協議書一式三份，各份具有同等的法律效力，甲乙雙方各持一份，另一份留存乙方本人檔案。自雙方簽署之日起成立并生效。

　　甲方(蓋章)： 乙方(簽字或蓋章)：

　　法定代表人或授權委托人

　　(簽字或簽章)：

　　年 月 日

　　解除勞動合同 篇5

　　甲方：________________

　　乙方：________________

　　甲、乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和《____________有限公司保密制度》以及國家、地方政府有關規定，雙方在遵循平等自愿、協商一致、誠實信用的原則下，經協商同意解除雙方的勞動合同，并達成如下協議：

　　一、甲乙雙方于20____________年______月12日解除勞動合同。

　　二、甲方繼續支付乙方20____________年1月1日至20____________年1月31日的工資，共3000元，于20____________年1月31日前打到乙方的工資卡里。

　　三、甲方依據《勞動法》第四十七條的規定，給予乙方相當于乙方______個月工資的經濟補償，共計______元，于______年______月______日一次性打到乙方的工資卡里。

　　四、乙方應于20____________年1月16日前辦理相關的離職手續，及與甲方辦理勞動合同解除及勞動關系轉出手續。

　　五、甲乙雙方解除勞動合同后，乙方不得做任何有損甲方形象或利益的行為，否則甲方除有權停止向乙方支付本協議約定的全部款項外，還有權追究乙方相應的法律責任。

　　六、甲乙雙方解除勞動合同后，甲方不得以任何方式對乙方進行詆毀、惡意中傷、及任何有損乙方形象或利益的行為，否則乙方有權追究甲方相應的法律責任。

　　七、在乙方離職后兩年內，乙方必須嚴格遵守甲方的保密制度，

　　防止泄露甲方的商業秘密。甲方于______年______月______日一次性付給乙方保密費_____元。

　　1、保密內容

　　(1)甲方的交易秘密，包括商品產、供、銷渠道，客戶名單，買賣意向，成交或商談的價格，商品性能、質量、數量、交貨日期;

　　(2)甲方的經營秘密，包括經營方針，投資決策意向，產品服務定價，市場分析，廣告策略;

　　(3)甲方的管理秘密，包括財務資料、人事資料、工資薪酬資料、物流資料;

　　(4)甲方的技術秘密，包括產品設計、產品圖紙、生產模具、作業藍圖、工程設計圖、生產制造工藝、制造技術、計算機程序、技術數據、專利技術、科研成果。

　　2、違約責任

　　(1)在保密協議期內，乙方違反本協議的，應按甲方管理制度規定接受相應處罰。

　　(2)在保密協議期內，乙方違反本協議，給甲方造成損失的，應賠償全部損失，返還保密費并處1200元的'罰款。

　　(3)在保密協議期內，乙方違反本協議，構成犯罪的，依法追究刑事責任。

　　3、爭議

　　甲乙雙方因履行本協議發生爭議，協調未果的，可向甲方所在地勞動仲裁機構申請仲裁或向人民法院提出上訴。

　　八、補充說明：

　　由于乙方從事本公司____________崗位，對本公司經營發展起著非常重要的作用，該崗位如果工作未交接清楚勢必會導致公司工程建設等工作出現斷層，會給公司帶來一定的經濟損失和聲譽損失，為了保障公司經營的連續性和正常發展，乙方必須與接替其工作崗位的人交接清楚，讓其盡快熟悉和了解崗位職責和工作內容，并在其能獨立主持工作之后再辦理離職手續，由雙方共同交接完畢簽訂確認工作交接清單。

　　若在乙方離職期限截止時，接替其崗位的員工還不能獨立主持工作，經甲乙協商雙方約定可適當延長離職期限，但不超過一個月。

　　八、甲乙雙方沒有其他爭議。

　　十、本協議一式兩份，雙方各執一份，自雙方簽字蓋章之日生效。

　　甲方：________________ 乙方：________________

　　20____________年______月12日 20____________年______月12日

　　解除勞動合同 篇6

　　甲方：

　　證件號碼：

　　乙方：

　　甲乙雙方于20__年_月_日簽定的勞動合同，提前解除甲乙雙方之間的勞動合同，經雙方充分協商，就解除勞動合同的有關事項達成如下協議。

　　一、雙方一致同意于20__年 _月_日解除勞動合同，即日雙方的勞動權利義務終止。不存在任何爭議。乙方同意并放棄就其他勞動關系問題提起仲裁或訴訟等的權利，彼此不再追究雙方責任。

　　二、因是甲乙雙方協議提前解除勞動合同，甲方需要向 乙方支付解除勞動合同的經濟補償金，乙方同意根據離職前12個月所得工資的平均工資計算，共計：3000 元人民幣。工資結算至20__年_月_日，結清應得所有工資共計： 元人民幣，合計： 元，大寫： 元整。乙方知悉《勞動合同法》的規定，同意接受 甲方支付的經濟補償金與方式。

　　三、 甲方為乙方繳納社會保險費至20__年 _月_日止。

　　四、甲乙雙方在此確認：勞動合同履行期間，雙方已依法簽訂了書面的勞動合同，甲方依法履行了義務。雙方無違反勞動法，解除勞動合同之日前的勞動報酬已結清。乙方不再因為原勞動合同的履行、解除，向甲方要求支付其他任何費用、補償或賠償。

　　五、乙方應在本協議簽字后 3日內與甲方有關部門辦理完工作交接、物品歸還、賬務交接、償還財務借款等事項。如有乙方負責辦理的對外業務沒有清算完畢，乙方應負責將往來賬目核對清楚，并將由對方蓋章、簽字確認的對賬單(或欠款證明)交甲方財務部門。否則，由此給甲方造成損失的`，由 乙方負責賠償。

　　六、勞動合同解除后，乙方仍負有保守所知悉的甲方商業秘密(包括本協議內容)的義務，不得泄露給任何第三方，否則應向甲方支付違約金：10000元人民幣。

　　七、 乙方應于勞動合同解除后15日內到甲方辦理檔案、社會保險關系轉移手續，逾期不責任自負。

　　八、 甲、乙雙方解除勞動合同后，乙方不得以任何方式對甲方進行詆毀、誹謗、惡意中傷、及任何有損甲方形象或利益的行為，否則甲方有權追究對方相應的法律責任。

　　九、本協議經甲方蓋章與乙方簽字后即時生效。

　　甲方簽字(蓋章)

　　日期：

　　乙方簽字(蓋章)

　　日期：

　　解除勞動合同 篇7

　　甲方：________________

　　乙方：________________

　　甲乙雙方于________年____月____日__簽訂為期____年的勞動合同，現甲乙雙方同意解除勞動合同關系。經雙方協商一致，簽訂本合同如下：

　　1、自________年____月____日起，解除雙方簽訂的勞動合同，雙方的`權利義務隨之終止；

　　2、乙方工資結算至離職之日，支付時間為甲方正常發放工資時間。乙方獎金為元，差旅費、交通費、手機費等費用合計__________元，以上費用均需扣除所得稅，甲方同意在乙方辦理完工作移交手續后三日內一次性支付給乙方。

　　3、甲方同意向乙方支付經濟補償金共計人民幣__________元。（稅前）甲方同意在乙方辦理完工作移交手續后三日內一次性支付給乙方。

　　4、甲方為乙方繳納基本養老保險金、基本醫療保險金、失業保險金、工傷保險金、生育保險金、住房公積金至_________年_________月_________日止。

　　5、甲方根據相關勞動法規和規定，向乙方提供勞動合同解除的證明并辦理相關退工手續；

　　6、乙方應當于本合同簽訂后3日內妥善辦理所有工作移交手續，離職后不得作出有損公司名譽或利益之行為。

　　7、乙方應為所掌握的甲方之任何商業秘密（包括本合同內容）進行保密，不得泄露給任何第三方，否則應向甲方支付違約金__________元。

　　8、甲乙雙方之間無任何競業限制合同，合同解除后，乙方無需履行任何競業限制義務。

　　9、本合同是解決雙方之間勞動爭議的所有安排和規定，雙方之間不再存在其他任何勞動爭議。

　　此合同一式三份，各份具有同等的法律效力，甲乙雙方各持一份，另一份留存乙方本人檔案。自雙方簽署之日起成立并生效。

　　甲方（蓋章）：________乙方（簽字或蓋章）：________

　　法定代表人或授權委托人（簽字或簽章）：________

　　________年________月________日________年________月________日

　　解除勞動合同 篇8

　　企業與員工一旦簽署了勞動合同，那么根據《勞動合同法》的規定，“勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，并經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。”“依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。”

　　然而，現實生活中，有些企業理所當然地認為自己作為用人單位具有絕對的用工權利，甚至開除、解雇一個員工全憑個人喜好，主觀決斷，任意性非常強。但《勞動合同法》實施后，企業將為其任意違法解除、終止勞動合同付出相當大的代價。

　　根據《勞動合同法》第四十八條規定：“用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。”

　　第八十七條的規定“用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。”

　　第四十七條規定：“經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。”

　　“本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。” 因此，一個企業如果違法解除或終止勞動合同后，其最后的結果不是被員工要求繼續履行勞動合同，就是要付出相當大的經濟賠償，無論哪種結果都是企業不愿面對的。

　　要避免此類情形，企業就必須根據自身的需要和客觀情形，依法、合理地解除與員工簽訂的勞動合同。企業需要認識到，在勞動合同解除方面，企業和員工的權力差別是非常大的，員工在合同期間內，不用任何理由，也無需企業批準或同意，只需要提前30日以書面形式通知企業即可解除勞動合同（試用期內為3天），特殊情況下員工解除勞動合同還可以不受上述期限的限制，但企業要解除勞動合同則必須符合法律規定的條件和程序要求，不能像員工一樣可以隨意解除勞動合同。事實上，就勞動合同解除而言，法律對員工的約束力是非常有限的(有服務期協議、競業禁止協議的除外），而對企業則非常嚴格。

　　一、 協商一致解除勞動合同

　　《勞動法》和《勞動合同法》均明確規定，用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。在員工沒有過失（即嚴重違反企業的規章制度等情形）、同時企業也不具備法律規定的可以單方解除勞動合同的條件（包括經濟性裁員）時，企業只能同員工協商解除勞動合同，如雙方不能協商解除，企業強行解除或終止的話，就會構成違法解除、終止勞動合同。

　　企業在與員工協商解除勞動合同時需要注意：

　　1、 協商解除勞動合同一定要簽訂書面協議且要在協議中明確勞動合同解除的類型即是雙方協商解除還是單方解除；

　　2、 協議中需要明確解除合同的提出方。根據《勞動合同法》的規定，協商解除勞動合同如果是企業提出的，則應當支付給員工經濟補償金，協商解除勞動合同如果是員工提出的，則企業不用支付員工經濟補償金。另外，員工如主動提出辭職即員工單方面解除勞動合同的，企業也不用支付員工經濟補償金，但企業應當保留員工主動辭職的證據。

　　如果協商解除僅僅是口頭的話，員工一旦反悔，則企業因無法提供相應證據，就會處于被動。

　　二、 企業可以單方面解除勞動合同的情形

　　根據法律規定，企業可以單方面解除勞動合同情形有三類情形即即時性解除勞動合同（解除有過錯的員工）、特定情況下提前通知解除勞動合同、經濟性裁員。在后兩種情況下，對一些特定情形下的員工，企業也無權單方面解除勞動合同。

　　此外，《勞動合同法》對企業單方解除勞動合同業作了一些程序性規定，企業也必須遵守，否則單方面解除勞動合同的行為可能是無效的。《勞動合同法》第四十三條規定：“用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規規定或者勞動合同約定的，工會有權要求用人單位糾正。用人單位應當研究工會的意見，并將處理結果書面通知工會。”這一點企業需要特別注意。

　　1、 即時性解除勞動合同（六類情形）

　　即時性解除勞動合同是指用人單位在勞動者存在一定過失的情況下，無需提前通知勞動者即可單方解除勞動合同，這實際上就是辭退有過錯的員工。

　　根據《勞動合同法》第三十九條規定：勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

　　（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

　　（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；

　　（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

　　（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的'工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；

　　（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；

　　（六）被依法追究刑事責任的。

　　以上情形企業單方面解除勞動合同的，不用提前通知員工，也不用支付員工經濟補償金。具體而言：

　　（1）、在試用期內辭退被證明不符合錄用條件的員工；

　　很多企業誤解了該條規定，認為在試用期內可以隨意讓員工離職而不用承擔相應責任，事實上，在試用期內，企業只有證明員工不符合錄用條件的才可以解除勞動合同，而員工是否符合錄用條件也不是由企業任意決定的，必須用客觀證據來證明。因此，企業需要注意以下幾點：

　　1、 試用期的約定必須符合法律規定；

　　2、 有明確的錄用條件并告知員工；

　　3、 在試用期內對員工考核，并在試用期內將辭退決定送達員工。

　　（2）、辭退嚴重違紀的員工；

　　對于一般違紀的員工，企業并不能一概辭退，而根據法律規定，只有嚴重違紀的員工，企業才能辭退。因此，什么才是嚴重違紀以及員工是否構成嚴重違紀，對企業就至關重要了。企業需要注意以下幾點：

　　1、企業應當以合法、合理、完備的規章制度為依據。企業在員工手冊或規章制度中對嚴重違紀的情形一定要做明確定義并做具體列舉并且上述內容必須符合法律規定，同時也必須合理，否則會產生相應不利的法律后果。規章制度制定完畢以后，要使其發生法律效力，還必須按照法律規定的如讓員工參與討論、與工會或者員工代表協商、向員工公示等民主協商、公開、公示等程序。

　　2、企業應當有證明員工嚴重違紀的證據。如果沒有法律意義上的證據來證明，即使員工有嚴重的違紀行為，企業也很難追究其法律責任，更不能將其辭退。因此，企業必須有較強的證據意識。

　　3、企業應將解除或開除通知事先通知工會，同時應將通知送達員工本人。

　　（3）、辭退嚴重失職、營私舞弊，給企業的利益造成重大損害的員工；

　　企業以該條的規定辭退員工，必須符合兩個條件，一是嚴重失職或有營私舞弊的行為，二是因上述行為造成了企業實際的重大損失。同樣，如何界定嚴重失職、營私舞弊的行為，怎樣才構成重大損失，對企業是非常關鍵的，企業應在規章制度中明確相應行為和標準，否則處理起來就會缺乏依據。家有家規，國有國法，企業也必須要有自己的規章制度。對于員工的嚴重失職、營私舞弊的行為以及企業因此受到的重大損失，企業也必須要能提供相應證據予以證實，否則不能對員工進行相應處理。無依據、無證據進行處理，則屬違法。

　　（4）、辭退違法兼職的員工；

　　對于員工的兼職行為，法律區分了兩種情形，一種是企業不禁止員工兼職的，因員工的兼職行為對完成本單位的工作任務造成嚴重影響的，企業可據此解除勞動合同，但該情形較難把握和證明；另一種是企業在規章制度或勞動合同中明確禁止員工兼職，一旦發現員工有兼職行為，經企業提出而員工拒絕改正仍然兼職的，企業可據此解除勞動合同。

　　（5）、辭退以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使企業在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的員工；

　　在實踐中，最常見的情形是員工采取欺詐手段簽訂勞動合同。因此，企業可在勞動合同中明確約定，員工使用假的身份證、學歷證明、資質證書、健康證明、解除勞動關系證明等證明的，一旦發現或證實企業可單方解除勞動合同，但如果企業事先知道或者應當知道上述證明是假的仍與員工簽訂或變更勞動合同，則不能據此單方解除勞動合同。

　　這里需要指出的是，《勞動合同法》第二十六條同時規定“以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的”為無效或部分無效合同，對無效合同進行解除，似乎是有些矛盾的（中國的法律就是那么有意思）。

　　（6）、辭退被依法追究刑事責任的員工。

　　被依法追究刑事責任是指被人民檢察院免于起訴的；被人民法院依據現行《刑法》第三十七條免予刑事處分的；員工被人民法院判處刑罰（包括主刑：管制、拘役、有期徒刑、無期徒刑、死刑；附加刑：罰金、、沒收財產）的，用人單位可以解除勞動合同。但員工因涉嫌犯罪被刑事拘留、逮捕的，企業在此期間僅可以暫時中止勞動合同的履行。員工如被勞動教養的，依據有關政策規定，企業可以解除勞動合同，但企業最好在勞動合同中事先約定員工被勞動教養的，企業可單方解除勞動合同。

　　2、 特定情況下提前通知解除勞動合同（三類情形）

　　前面提到員工可以不需要任何理由，只需要提前30日以書面形式通知企業即可解除勞動合同（試用期內為3天），但作為企業只有在法律規定的幾種情況下，才能提前三十日以書面形式通知員工本人或者額外支付員工一個月工資后，解除勞動合同，同時企業還應當依法向員工支付經濟補償金。企業有可能誤解該規定，認為只要提前通知或支付替代通知金以及支付經濟補償金等就可以單方解除勞動合同，這種理解其實是錯誤的。除非員工同意，企業只有在以下幾種情況下，才能單方解除勞動合同，并且要對員工提前通知或支付替代通知金、依法支付經濟補償金等。這幾種情況是：

　　（1）、員工患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由企業另行安排的工作的；

　　醫療期是指員工因患病或者非因工負傷停止工作治病休息，而企業不得因此解除勞動合同的期限，而不是員工病傷治愈實際需要的醫療時間。醫療期一般為3~24個月，主要根據員工本人實際參加工作的年限和在本單位的工作年限等條件確定。

　　企業需要注意：

　　1、員工在醫療期限滿后，即使不能從事原工作，企業也不能直接解除勞動合同，還需要另外給員工安排工作，如果另外安排的工作該員工還不能從事的話，企業才能解除勞動合同；

　　2、只有員工在患病或非因工負傷時才存在醫療期，職業病或者因工負傷時不適用上述情形；

　　3、企業應準確理解醫療期的含義，依據《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》及各地相關規定為患病的員工正確核算醫療期。需要指出的是，各地對于醫療期的期限及計算方法有具體的規定的，需要按照當地的規定執行。

　　（2）、員工不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

　　不能勝任工作是指有證據表明，員工不能按要求完成勞動合同中約定的工作任務或者同工種、同崗位人員的工作量。

　　企業需要注意：

　　1、企業不能隨意調動員工的工作崗位或提高工作強度，借口勞動者不能勝任工作；

　　2、企業在與勞動者簽訂勞動合同時，要明確員工的工作內容，在規章制度中應明確細化崗位職責和標準，否則很難確定員工是否勝任工作；

　　3、在發現員工不能勝任工作后，還需要經過培訓或者調崗，如果仍不能勝任工作的，才能解除勞動合同，而不是一旦發現員工不能勝任工作就直接解除勞動合同。

　　（3）、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經企業與員工協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

　　什么是“客觀情況發生重大變化”，相關法律并沒有給出明確的規定。從實踐中看，一般是指因不可抗力或企業條件發生重大變化等無法避免的情形，如企業跨地區遷移、兼并、分立、合資、改制、轉產、進行重大技術改造等致使勞動合同所確定的生產、工作崗位消失，也可以是員工的資格證被吊銷等等。在上述情況下，原勞動合同無法繼續履行，企業可以與員工進行協商，變更勞動合同，協商不成的，企業可以單方面解除勞動合同。

　　企業需要注意，界定“客觀情況發生重大變化”的程度時，要注意固定客觀情況已發生“重大變化”的證據，并且，做好與員工進行協商的記錄、保留協商不成的證據。

　　3、 經濟性裁員（四類情形）

　　經濟性裁員是指企業瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困，為改善生產經營狀況而辭退成批人員。根據《勞動合同法》的規定，一次性裁減人員20人以上或者裁減不足20人但占企業職工總數10%以上的，才是經濟性裁員。

　　為了保障企業與員工雙方的合法權益，法律對企業經濟性裁員的實體性條件和程序性條件作了嚴格的規定。

　　（一）、實體性條件

　　重整是指作為債務人的企業，在人民法院受理破產申請后，宣告其破產前，經申請，不對其財產立即進行清算，而是在法院主持下制定重整計劃，由其與債權人達成協議，規定在一定期限內，債務人企業按一定方式全部或部分清償債務，同時債務人企業可以繼續經營業務。在重整期間中，企業可根據實際經營情況，進行經濟性裁員。

　　1、 何為“生產經營發生嚴重困難”？法律沒有明確規定，而一些地方則根據地方政府規定的困難企業標準來界定“生產經營發生嚴重困難”。

　　這里需要注意，《勞動合同法》要求企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，只有在變更勞動合同后，仍需要裁減人員，才可進行經濟性裁員。但就個別員工而言，變更勞動合同與員工不能達成協議的，企業可提前三十日以書面形式通知員工本人或者額外支付員工一個月工資后，解除勞動合同。

　　2、 條件 履行的。

　　本條規定為兜底條款。在發生勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化情形時，企業首先應當與員工進行協商，變更勞動合同；不能達成變更勞動合同協議的，企業在一次性裁減人員20人以下或者裁減不足20人但占企業職工總數10%以下的，可單方提前通知解除勞動合同；超過上述人數的，企業必須依據經濟性裁員的規定處理。

　　（二）、程序性條件

　　1、企業必須提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見；

　　2、裁減人員方案經向勞動行政部門報告；

　　3、經濟性裁員時，應優先留用下列人員：與公司簽訂較長期限固定期限勞動合同的；與公司簽訂無固定期限勞動合同的；家庭無其他就業人員，有需要扶養的老人或未成年人；

　　4、重新招用人員，被裁減人員具有優先就業權；

　　5、經濟性裁員的限制性規定：《勞動合同法》第四十二條規定的情形，也就是企業單方面解除勞動合同的限制情形。

　　企業需要注意，經濟性裁員時企業應承擔以下義務：

　　1、 企業應依法按被裁減人員在本單位工作的年限支付經濟補償金。關于工作年限的確定，根據《勞動合同法實施條例》的規定，“勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經向勞動者支付經濟補償的，新用人單位在依法解除、終止勞動合同計算支付經濟補償的工作年限時，不再計算勞動者在原用人單位的工作年限。”；

　　2、 進行經濟性裁員的企業在六個月內錄用人員的，應當通知被裁減的人員，并在同等條件下優先招用被裁減的人員。

　　4、 在上述2、3類情形下，企業單方解除勞動合同的限制（六類情形）

　　出現法律規定的情形（即上述1、2、3類情形）時，企業有單方解除勞動合同的權利，但《勞動合同法》第四十二條對企業在上述2、3類情形的單方面解除勞動合同的權利作了限制，規定在以下六類法定情形下，禁止企業單方面解除勞動合同。

　　（1）、從事接觸職業病危害作業的員工未進行離職健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或醫學觀察期間的；

　　根據《職業病防治法》的規定，對未進行離崗前職業健康檢查的員工不得解除或者終止與其訂立的勞動合同；企業在疑似職業病病人在診斷或醫學觀察期間，不得解除或者終止與其訂立的勞動合同。

　　（2）、在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；

　　解除勞動合同 篇9

　　甲方：_________有限公司（以下簡稱甲方）

　　乙方：_________（以下簡稱乙方）

　　甲乙雙方于XX年XX月XX日簽訂為期年的勞動合同，現甲乙雙方同意解除勞動合同關系。經雙方協商一致，簽訂本最新解除勞動合同書樣本如下：

　　1、自XX年XX月XX日起，解除雙方簽訂的勞動合同，雙方的權利義務隨之終止；

　　2、甲方同意在乙方妥善辦理所有工作移交手續后支付乙方包括但不限于經濟補償金、提前通知解除勞動合同賠償金、相應比例的年終獎等共計人民幣元（大寫）扣除乙方尚欠甲方備用金人民幣元（大寫），甲方將于乙方妥善辦理所有工作移交手續后實際支付乙方人民幣元（大寫）

　　3、甲方為乙方繳納四金（包括基本養老保險金、基本醫療保險金、失業保險金、住房公積金）至XX年XX月XX日止。

　　4、甲方根據相關勞動法規和規定，向乙方提供勞動合同解除的證明并辦理相關退工手續；

　　5、乙方應當于本協議簽訂后3日內妥善辦理所有工作移交手續，離職后不得作出有損公司名譽或利益之行為，否則將承擔相應的法律責任及所造成的全部損失。

　　6、乙方自愿放棄其它所有訴求。

　　本最新解除勞動合同書樣本自甲，乙雙方簽字（蓋章）并加蓋甲方勞動合同專用章后生效；

　　甲方（蓋章）_________有限公司 乙方（簽字或蓋章）_________

　　法定代表人或授權委托人

　　（簽字或簽章）

　　XX年XX月XX日 XX年XX月XX日

　　拓展：用人單位預告解除勞動合同的注意事項

　　用人單位預告通知解除勞動合同，也稱非過失性解除勞動合同，是指勞動者本身并不存在過失，但是由于存在特定情況，用人單位可以解除勞動合同。《勞動合同法》第四十條規定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同達成協議的。

　　用人單位預告通知解除勞動合同，有以下一些舉證責任問題：

　　（一）勞動者醫療期滿后仍然不能從事原來的工作，用人單位解除勞動合同的舉證責任。

　　勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位可以解除勞動合同。這里需要注意的是，醫療期滿后，勞動者不能從事原來的工作的，用人單位仍不能解除勞動合同，只有用人單位為勞動者另行安排工作，勞動者仍然不能勝任的，用人單位才可以解除勞動合同。《企業職工患病或非因工負傷醫療期的規定》以及原勞動部《關于貫徹執行〈勞動法〉若干問題的解釋》中都規定，請長病假的職工在醫療期滿后，能從事原工作的，可以繼續履行勞動合同；醫療期滿后仍不能從事原工作也不能從事由單位另行安排的工作的，由勞動鑒定委員會參照工傷與職業病致殘程度鑒定標準進行勞動能力鑒定。被鑒定為一至四級的，應當退出勞動崗位，解除勞動關系，辦理因病或非因工負傷退休退職手續，享受相應的退休退職待遇；被鑒定為五至十級的，用人單位可以解除勞動合同，并按規定支付經濟補償金和醫療補助費。這就意味著，醫療期屆滿后，企業需要證明勞動者不能從事原來到工作，需要經過勞動能力鑒定這道程序。

　　（二）勞動者被證明不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作，用人單位解除勞動合同的舉證責任。

　　根據《勞動合同法》第四十條的規定，勞動者被證明不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位履行預告程序后，可以解除勞動合同。適用這一規定解除勞動合同需要同時具備以下兩個條件：

　　1、勞動者被證明不能勝任工作。不能勝任工作，是指有證據表明，勞動者不能按要求完成勞動合同中約定的`工作任務或者同工種同崗位人員的工作量。這就要求用人單位在與勞動者簽訂勞動合同時，要明確員工的工作內容，特定行業的，還需要明確工作量。如果簽訂勞動合同時沒有明確工作量的，只能參照同工種同崗位人員的工作量來確定，一般來講，應參照平均的同工種同崗位人員的工作量，不能參照最高的同工種同崗位人員的工作量。因此，提供本單位平均的同工種同崗位人員的工作量，就成了勞動者被證明能不能勝任工作的重要證據。

　　2、經培訓或者調崗后，仍不能勝任工作的。這就是說，用人單位解除勞動合同有個程序：必須先培訓，或者調崗，如還不能滿足新的崗位要求，則可以解除勞動合同。需要指出的是，勞動者被證明還不能勝任工作，必須要能證明。為防止在解除勞動合同時發生舉證不能的風險，企業需在勞動合同中或在崗位說明書中確定員工的工作量，如果因此而培訓員工的，還需要保存相應的培訓資料。

　　（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同解除的舉證責任

　　根據《勞動合同法》第四十條第（三）項規定，勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成一致的，用人單位可以用預告通知程序解除勞動合同。具體操作時要注意必須證明同時符合的兩個條件：

　　1、要證明客觀情況發生重大變化致使原勞動合同無法履行。客觀情況發生變化，是指發生不可抗力或出現導致使勞動合同全部或部分條款無法履行的情況，如單位遷移、被兼并、被上級主管部門撤消等致使勞動合同無法履行或無法完全履行的情況。如果當事人就某一種情形出現是否屬于“客觀情況發生重大變化”認識不一致，應由勞動爭議仲裁機構和法院裁定。

　　2、要證明未能就變更勞動合同內容或者中止勞動合同達成協議。用人單位確因客觀情況發生重大變化，需要解除勞動合同時，一定要注意與員工的溝通和協商，即與勞動者要先走協商變更勞動合同程序，只有經協商無法就變更勞動合同達成一致意見，用人單位才可以解除勞動合同。

　　解除勞動合同 篇10

　　甲方：XXXX集團股份有限公司

　　乙方：，身份證號碼：

　　甲、乙雙方于20xx年xx月xx日簽訂勞動合同，現因勞動者個人原因，雙方經協商一致，現就解除勞動合同相關事宜達成以下協議：

　　一、甲乙雙方解除勞動合同的日期為：20xx年xx月xx日。

　　二、甲方于20xx年xx月xx日向乙方付清年月應付給乙方的全部費用，包括工資、保險、福利、加班工資等。

　　三、乙方確認，甲方無需另行再向乙方支付經濟補償金，乙方無權要求甲方支付經濟補償金。

　　四、乙方確認，甲方付清本協議費用后，甲方已付清應向乙方支付的全部費用，包括工資、保險、福利、加班工資、經濟補償金等，雙方無任何經濟糾紛。乙方承諾不再對本協議內容及與甲方的勞動關系事項提出任何仲裁、訴訟請求或者其它要求。

　　五、乙方應于20xx年xx月xx日前按甲方《離職交接清單》的'要求辦妥工作移交等離職交接手續，歸還所有屬于甲方（含甲方關聯公司）的文件（含任何載體）和財物，否則，由此造成損失的，乙方將承擔全部賠償責任。

　　六、乙方承諾，離開甲方后，不得向任何第三方泄漏甲方的商業秘密，不從事任何損害甲方利益和名譽的活動。乙方違約的，愿承擔相應法律責任。

　　七、乙方確認，本協議的全部內容是乙方的真實意思表示。

　　八、本協議自甲、乙雙方簽字或蓋章后生效。本協議一式兩份，甲、乙雙方各執一份，具有同等法律效力。

　　甲方：

　　乙方（簽字）：

　　簽訂時間：20xx年xx月xx日

　　解除勞動合同 篇11

　　甲方：

　　乙方：

　　甲乙雙方于__________年__________月__________日簽訂了無固定期限(或__________年__________月有固定期限)勞動合同，現由于乙方提出協商解除勞動合同，經甲乙雙方充分協商，就協商解除事宜達成如下協議：

　　一、甲乙雙方同意解除勞動合同，雙方解除勞動合同的日期為_____年_____月____日。勞動合同解除時雙方勞動關系終止。

　　二、乙方的勞動報酬和社會保險等待遇享受截止時間為_____年_____月____日。甲方同意支付乙方補償和社會保險待遇等全部給付項目包干總金額共__________元(幣￥__________元)。

　　上述款項為一次性了結總付金額，包括賠償金、各項經濟補償、工傷醫療待遇、加班工資、其他勞動報酬和福利等。甲方應當在本協議生效且乙方完成所有工作交接后三日內一次付清。

　　三、乙方對甲方應付其勞動報酬和各項經濟補償等款項的金額予以確認并沒有爭議。雙方在勞動關系問題上已不存在其他任何爭議。

　　四、甲乙雙方解除勞動合同后，乙方仍應當保守甲方的`商業秘密，不得以任何方式對甲方進行詆毀、誹謗、惡意中傷、及任何有損甲方形象或利益的行為，否則甲方有權追究乙方相應的法律責任。

　　五、甲乙雙方在勞動關系問題以外亦無其他爭議。假設存在其他權益爭議，甲乙雙方均同意將其放棄。

　　六、本協議自甲乙雙方簽字(或蓋章)后生效。本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份。

　　甲方：乙方(簽字)：

　　_____年_____月____日_____年_____月____日

　　解除勞動合同 篇12

xxx：

　　因你無故曠工，嚴重違反公司規章制度，依據《勞動合同法》及公司規章制度，我公司決定x2年10月16日與你解除勞動合同，現通過公告方式予以送達，自發出公告之日起，經過三十日，即視為送達。

　　你本人或依法委托他人在7日內到公司辦理離職手續，逾期后果自負。

　　特此公告。

　　生物技術有限公司

　　xx年xx月xx日

　　解除勞動合同 篇13

　　甲方：

　　法定代表人：

　　乙方：

　　身份證號：

　　甲乙雙方于________年____月____日簽訂勞動合同，合同期至________年____月____日止。

　　現甲乙雙方同意提前解除勞動合同關系。經雙方協商一致，簽訂本協議如下：

　　第一條乙方因甲方產生________的原因，要求提前解除與甲方的勞動合同。經協商，雙方同意自________年____月____日起解除雙方的勞動合同，并由甲方給予乙方相應的補償，并且雙方的權利義務隨之終止。

　　第二條因為甲方的原因導致勞動合同的提前解除，甲方除了應當支付乙方工資到________年____月____日止；繳納乙方的社保、公積金到________年____月____日至；還要給予乙方一定的經濟補償金。風險提示：

　　經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿________年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿________年的，按________年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的.經濟補償。

　　勞動者月工資高于用人單位所在____市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過________年。

　　第三條乙方在合同解除后____日內辦理完各項交接工作，離職手續。甲方向乙方提供包括解除勞動合同在內的相關證明。

　　第四條乙方自愿放棄除此協議之外的其他訴求。

　　第五條本協議一式兩份，雙方各執一份，從簽訂之日起具有同等的法律效力。

　　甲方：________年____月____日乙方：________年____月____日

【解除勞動合同】相關文章：

解除勞動合同06-27

單位解除勞動合同03-23

勞動合同解除協議03-19

員工解除勞動合同02-28

雙方解除勞動合同04-07

個人解除勞動合同04-09

提前解除勞動合同04-15

自愿解除勞動合同04-17

解除勞動合同的協議05-08

公司解除勞動合同02-22