停薪留職合同[精選15篇]

　　隨著法律知識的普及，隨時隨地，各種場景都有可能使用到合同，簽訂合同是為了保障雙方的利益，避免不必要的爭端。你知道合同的主要內容是什么嗎？以下是小編為大家整理的停薪留職合同，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

停薪留職合同1

　　甲方：(單位名稱)

　　代表人：

　　職務：

　　乙方：

　　性別：

　　出生 年月：

　　根據國家勞動人事部〔1983〕61號文件的規定，為了合理安排企業過剩人員，甲方同意準許部分職工停薪留職，自謀職業，從事有益于社會的勞動。乙方自愿申請停薪留職，另謀職業，經過甲方同意，雙方訂立本合同，以共同遵守。

　　一、停薪留職期限：從_____ 年_____月_____日起至_____ 年_____月_____日止，共為 年。

　　二、在停薪留職期間，甲方應保留乙方的國營職工的工作記錄，并連續計算其工齡。

　　三、如在停薪留職期間發生工資調整，應按照工資調整政策進行評定。評定的'附加條件是乙方遵守本合同的規定。符合條件的話，甲方應升級乙方的工資等級。待合同期滿后，乙方回到原單位工作時，應按照調整后的工資級別進行執行。

　　四、停薪留職期間，乙方可以從事各種合法的經營活動。應由乙方自行處理需要辦理的手續。如果確實需要甲方提供證明，甲方可以證明乙方是一名停薪留職人員。

　　五、在停薪留職期間，乙方不享受工資、獎金、勞保福利、醫療費和糧食副食補貼等待遇。

　　六、在停薪留職期間，乙方應按照基本工資的%向甲方繳納勞動保險基金元。每月應于日前繳納。連續逾期六個月不按期繳納，甲方可以作出自動離職處理。

　　七、在停薪留職期間，如果乙方因病或殘疾而基本喪失勞動能力，甲方應按照退職辦法進行處理。

　　八、在停薪留職期間，乙方必須遵守法律法規。如果從事違法活動，符合《企業職工獎懲條例》規定的開除條件，甲方有權按照規定進行開除。

　　九、在停薪留職期間結束后，如果乙方愿意回到原單位工作，應在一個月之前提出申請，以便甲方按時安排工作。如果停薪留職期滿后一個月內乙方未提出回到原單位工作的要求，甲方可以進行自動離職處理。

　　十、本合同在履行期間，如果合同條款與黨和國家的方針、政策和法規有抵觸，應按照黨和國家相關政策規定進行執行。

　　十一、其他：

　　本合同自停薪留職期限起算之日起生效，在合同執行期間，雙方不得擅自變更或解除合同。如果本合同未涉及事項，應根據國家相關政策規定進行協商，制定補充規定。補充規定應與本合同具有同等效力。

　　本合同原件共有兩份，一份供甲方持有，一份供乙方持有。合同副本一份，提交主管部門備案（如經公證，應提交公證機關備案），并且各自保留一份。

　　甲方：（蓋章）

　　代表人：（蓋章）

　　乙方：（蓋章）

　　簽訂日期：_____ 年_____月_____日

停薪留職合同2

　　甲方：

　　乙方：

　　乙方自愿申請停薪留職，經與甲方協商，按照有關規定，特訂立本協議，以便共同遵守。

　　第一條停薪留職期限：從年月日起到年月日止，共為半年。

　　第二條停薪留職期間，乙方的工資、獎金、補貼、福利等一律停止享受。

　　甲乙雙方按照法定比例交納養老保險金、醫療保險金、失業保險金、住房公積金。乙方繳納部分一次性由甲方代扣、代繳一年金額。乙方應在每年2月份之前，一次性繳納甲方代扣、代繳的一年金額，逾期不繳納，甲方可以封存乙方的保險金額。

　　第三條停薪留職期間，甲方按有關規定保留和管理乙方人事檔案。今后，停薪留職如與甲方人事制度改革不相符時，由甲方通知乙方按新制度辦理有關的`手續。

　　第四條甲乙雙方簽訂本協議時，乙方必須作好移交接手續，乙方個人使用的單位財物必須退回甲方（單位分配的除外）。

　　第五條停薪留職期間，乙方必須遵紀守法，遵守社會公德，未經批準，不得以甲方名義從事各項經濟活動，否則由甲方予以辭退，不作任何補償終止其勞動合同，情節嚴重者送司法部門處理。

　　第六條停薪留職期間，如乙方因病、殘而基本喪失勞動能力，

　　甲方按退職辦法處理。

　　第七條停薪留職期間，乙方必須遵紀守法，如從事非法活動，符合《事業單位獎懲辦法》規定的開除條件，甲方有權按規定予以開除。

　　第八條停薪留職期間，乙方不得中途要求返回單位上班，停薪留職期滿時，乙方必須提前30天向甲方提出續訂或終止停薪留職的書面申請，由甲方視實際情況確定繼續停薪留職或解除協議安排上班。停薪留職期滿后一個月內，乙方未按申請回原單位的，甲方可以按自動離職予以處理，不作任何賠償終止勞動合同。

　　第九條本協議自停薪留職期限起算之日內起生效。在協議執行期間，雙方不得隨意變更或解除協議，本協議如有未盡事宜，應由雙方根據國家的有關政策規定進行協調，作出補充規定，補充規定與本協議具有同等效力。

　　第十條本協議一式叁份，甲方執兩份，乙方執一份。

　　甲方：乙方（簽名）：

　　日期：年月日日期：年月日

停薪留職合同3

　　訂立合同雙方：

　　甲方：

　　代表人：

　　職務：

　　乙方：

　　性別

　　出生年月

　　根據國家勞動人事部〖１９８３〗６１號“關于企業職工要求‘停薪留職’問題的通知"的文件精神，為合理安排企業過剩人員，準許部分職工停薪留職，自謀職業，從事有益于社會的勞動。乙方自愿申請停薪留職，另謀職業，經與甲方協商，特訂立本合同，以便共同遵守。

　　第一條停薪留職期限從 年 月 日起到 年 月 日止，共為 年。

　　第二條停薪留職期間，甲方應保留乙方的國營職工的'工藉，，并連續計算其工齡。

　　第三條停薪留職期間，如遇工資調整，按工資調整政策予以評定，評定的附加條件是乙方履行本合同，如符合條件，甲方應予乙方升級；待合同期滿后，乙方回原單位工作時，按調整后的工資級別執行。

　　第四條停薪留職后，乙方可以從事各種正當的經營活動，需要辦理的手續，由本人自理；如確需甲方出具證明的，甲方可以證明其實屬停薪留職人員。

　　第五條停薪留職后，乙方不享受工資、資金、勞動福利、醫療費、糧食副食補貼等待遇。

　　第六條停薪留職期間，乙方按基本工資的 ％向甲方繳納勞動保險基金 元，每月 日前繳納。逾期六個月連續不按期繳納，甲方可以對乙方作自動離職處理。

　　第七條停薪留職期間，如乙方因病、殘而基本喪失勞動能力，甲方按退職辦法予以處理。

　　第八條停薪留職期間，乙方必須遵紀守法，如從事非法活動，符合《企業職工獎懲條例》規定的開除條件，甲方有權按規定予以開除。

　　第九條停薪留職期滿，乙方愿意回原單位工作，須在一個月前提出申請，以便甲方按時予以安排工作；停薪留職期滿后一個月內，乙方未申請回原單位的，甲方可以按自動離職予以處理。

　　第十條本合同在履行期間，合同條款如與黨和國家的有關方針、政策和法規有抵觸，按黨和國家的有關方針、政策和法規執行。

　　第十一條其它 。

　　本合同自停薪留職期限起算之日起生效，在合同執行期間，雙方不得隨意變更或解除合同，本合同如有未盡事宜，應由雙方根據國家的有關政策規定進行協商，作出補充規定。補充規定與本合同具有同等效力。

　　本合同正本一式二份，甲乙雙方各執一份；

　　合同副本一式 份，交 主管部門（如經公證，應交公證機關）......各留存一份。

　　甲方：

　　單位（蓋章）

　　代表人：

　　（蓋章）

　　乙方：

　　（蓋章）

　　年 月 日訂

停薪留職合同4

　　甲方：_________________(單位)

　　代表人：_______________________

　　職務：__________

　　乙方：______________

　　性別_________________

　　出生年月____________

　　根據國家勞動人事部〔1983〕61號“關于企業職工要求‘停薪留職’問題的通知”的文件精神，為合理安排企業過剩人員，準許部分職工停薪留職，自謀職業，從事有益于社會的勞動.乙方自愿申請停薪留職，另謀職業，經與甲方協商，特訂立本合同，以便共同遵守.

　　1、停薪留職期限：從____年____月______日起到____年____月______日止，共為____年.

　　2、停薪留職期間，甲方應保留乙方的國營職工的工籍，并連續計算其工齡.二，停薪留職期間，如遇工資調整，按工資調整政策予以評定，評定的附加條件是乙方履行本合同，如符合條件，甲方應予乙方升級，待合同期滿后，乙方回原單位工作時，按調整后的工資級別執行.

　　3、停薪留職后，乙方可以從事各種正當的經營活動，需要辦理的`手續，由本人自理;如確需甲方出具證明的，甲方可以證明其實屬停薪留職人員.

　　4、停薪留職后，乙方不享受工資，獎金，勞保福利，醫療費，糧食副食補貼等待遇.

　　5、停薪留職期間，乙方按基本工資的___%向甲方繳納勞動保險基金___元，每月____日前繳納.逾期六個月連續不按期繳納，甲方可以對乙方作自動離職處理.

　　6、停薪留職期間，如乙方因病、殘而基本喪失勞動能力，甲方按退職辦法予以處理.

　　7、停薪留職期間，乙方必須遵紀守法，如從事非法活動，符合《企業職工獎懲條例》規定的開除條件，甲方有權按規定予以開除.

　　8、停薪留職期滿，乙方愿意回原單位工作，須在一個月前提出申請，以便甲方按時予以安排工作;停薪留職期滿后一個月內，乙方未申請回原單位的，甲方可以按自動離職予以處理。

　　甲方：_____________

　　乙方：_____________

　　___年___月___日

停薪留職合同5

　　甲方：XX公司乙方：xxx

　　地址：xxxxx聯系方式：xxxxxxx

　　乙方原系甲方市場部助理，根據國家有關規定，乙方自愿申請停薪留職，經與甲方協商，特訂立本協議，以便共同遵守。

　　第一條停薪留職期限從20xx年xx月xx日起到20xx年xx月xx日止，共為三個月。如因特殊情況而延期的雙方另行商定。

　　第二條停薪留職期間，甲方應保留乙方的國有企業職工的工籍，并連續計算其工齡。

　　第三條停薪留職期間，如遇工資，按工資調整政策予以評定，評定的附加條件是乙方履行本協議，如符合條件，甲方應予乙方升級，待協議期滿后，乙方回原單位工作時，按調整后的工資級別執行。

　　第四條停薪留職后，乙方可以從事各種正當的經營活動。需要辦理的手續，由本人自理；如確需甲方出具證明的，甲方可以證明其實屬停薪留職人員。

　　第五條停薪留職后，乙方不享受工資、獎金、社會保險等待遇。

　　第六條停薪留職期間，如乙方因病、殘而基本喪失勞動能力，甲方按退職辦法予以處理。

　　第七條停薪留職期間，乙方必須遵紀守法，如從事活動，甲方有權按規定予以開除。

　　第八條停薪留職期滿，乙方愿意回原單位工作，須提前提出書面申請，以便甲方按時予以安排工作，停薪留職期滿后一個月內，乙方未申請回原單位的，甲方可以按自動離職予以處理。

　　第九條本協議在履行期間，協議條款如與國家的有關政策法規有抵觸的，按國家的有關政策和法規執行。

　　第十條本協議自停薪留職期限起算之日起生效，在協議執行期間，雙方不得隨意變更或解除協議，本協議如有未盡事宜，應由雙方根據國家的有關政策規定進行協商，作出補充規定。補充規定與本協議具有同等效力。

　　第十一條本協議正本一式二份，甲乙雙方各執一份，具同等法律效力。

　　甲方：x公司乙方：xxx

　　日期：20xx年xx月xx日

　　注意事項

　　1、原停薪留職人員如何簽訂勞動合同？

　　根據勞動部頒發[1995]309號《關于貫徹執行〈勞動法〉若干問題的意見》和勞動部勞部發[1996]3 54號文件規定，原固定工中經批準的`停薪留職人員，愿意回單位繼續工作的，原單位應與其簽訂勞動合同；如果用人單位不能安排工作崗位，而職工又愿意到其它單位工作并繼續與原單位保留勞動關系的，可以變更勞動關系的相關內容。不愿意回單位繼續工作的，原單位可以與其解除勞動關系。

　　2、停薪留職后養老保險該怎么交？

　　如果和企業有勞動關系的話，企業就應該負責合同約定好的養老保險的交納工作，不能推給個人。如果勞動者離開了原單位，那么他以前交納的養老保險依然有效，可以繼續交納。

　　3、停薪留職受傷的可認定為工傷嗎？

　　不可以。首先，既然是停薪留職，只是留給他回來時的一個工作崗位，是否原崗位，企業有權決定，停薪已在事實上說明他在留職后沒有從事原單位勞動，所以才不支付工資。其次，工傷保險費是按企業職工工資總額為基數繳納的，既然已經停薪，工資總額中當然不應該包括“工資”。

　　4、單位有權干預停薪留職人員從事的職業嗎？

　　無權干預。停薪留職人員在停薪留職期間從事的職業，只要是國家法律、政策明令禁止以外的，個人可以做出選擇。在國家政策允許的范圍內從事的經營屬合法的經營，單位規章與國家法律、法規有抵觸應以國家的法規、政策為準。

　　5、停薪留職違約致勞動關系解除能否得補償？

　　不能得到經濟補償。“停薪留職”合同有一定特殊性，有的合同制工人對勞動合同的意義和作用認識不足，抱無所謂態度，甚至不辭而別，給企業的經營帶來一定的影響。用工單位和合同制工人的合法權益平等地受到法律保護，雙方都應嚴格履行勞動合同。

停薪留職合同6

　　甲方：______________________（學校）

　　乙方：______________________（個人）

　　根據__________________有關文件精神，現甲、乙雙方經過平等協商，自愿就下列條款簽訂協議如下：

　　一、甲方同意乙方停薪留職的時限為：______年，即自______年______月______日至______年______月______日。

　　二、停薪留職期間，乙方保證做到：

　　1、不享受____________在崗職工的工資及一切福利、社保待遇；

　　2、不以____________職工身份從事任何活動，不以學校名義在外從事經營服務等活動，若因個人經營服務活動或其它種種原因帶來的民事、刑事及經濟責任，均由本人自負；

　　3、一切言論和行為遵守國家的法律、法規及學校的`一切規章制度；

　　4、、向學校繳納勞保儲備金（養老保險金）、基本醫療保險金、住房公積金____________元，（每月繳費標準為月工資的______%，共計______個月），繳納人事檔案管理費和人員占編費______元，人事檔案管理費______元/月，人員占編費______元/月，共計______個月），兩項合計______元，簽訂協議時一次付清。

　　三、乙方停薪留職期間，甲方保證做到：

　　1、不給乙方下達工作任務，并保留乙方公職和編制；

　　2、按規定給乙方調整檔案工資，并計算連續工齡；

　　3、按規定給乙方辦理各種社會保險手續。

　　四、乙方停薪留職期間，保證主動與甲方保持經常聯系，否則，不良后果均由乙方自負。

　　五、乙方停薪留職期滿，需調出學校，或按時回校自找接收單位上崗，不得續辦停薪留職手續；如乙方逾期一個月未回校辦理任何手續，甲方按規定給乙方作自動離職處理，并與學校解除一切關系。

　　六、本協議一式二份，甲、乙雙方各持一份，共同信守，并從簽訂之日起生效。

　　甲方：____________________（公章）

　　負責人：__________________

　　乙方：____________________

　　簽訂時間：________________

停薪留職合同7

　　甲方：_________________________________（單位）

　　代表人：_______________________職務：____________________

　　乙方：______________，性別_________________，出生年月____________。

　　根據國家勞動人事部相關文件精神，為合理安排企業過剩人員，準許部分職工停薪留職，自謀職業，從事有益于社會的勞動。乙方自愿申請停薪留職，另謀職業，經與甲方協商，特訂立本合同，以便共同遵守。

　　一，停薪留職期限：從____年____月______日起到____年____月______日止，共為____年。

　　二，停薪留職期間，甲方應保留乙方的國營職工的工籍，并連續計算其工齡。

　　三，停薪留職期間，如遇工資調整，按工資調整政策予以評定，評定的'附加條件是乙方履行本合同，如符合條件，甲方應予乙方升級，待合同期滿后，乙方回原單位工作時，按調整后的工資級別執行。

　　四，停薪留職后，乙方可以從事各種正當的經營活動，需要辦理的手續，由本人自理；如確需甲方出具證明的，甲方可以證明其實屬停薪留職人員。

　　五，停薪留職后，乙方不享受工資，獎金，勞保福利，醫療費，糧食副食補貼等待遇。

　　六，停薪留職期間，乙方按基本工資的___%向甲方繳納勞動保險基金___元，每月____日前繳納。逾期六個月連續不按期繳納，甲方可以對乙方作自動離職處理。

　　七，停薪留職期間，如乙方因病、殘而基本喪失勞動能力，甲方按退職辦法予以處理。

　　八，停薪留職期間，乙方必須遵紀守法，如從事非法活動，符合《企業職工獎懲條例》規定的開除條件，甲方有權按規定予以開除。

　　九，停薪留職期滿，乙方愿意回原單位工作，須在一個月前提出申請，以便甲方按時予以安排工作；停薪留職期滿后一個月內，乙方未申請回原單位的，甲方可以按自動離職予以處理。

　　甲方：__________________

　　乙方：__________________

　　_______年_______月_______日

停薪留職合同8

　　____（單位）領導：

　　本人系____（單位）____（崗位）員工，于____年__月__日進入____崗位，現因（企業經濟效益差，企業富余人員太多，身體較差，等等），按____文件的規定，為自找職業解決生活出路問題（等等），決定停薪留職，停薪留職期限為年，自____年__月__日至____年__月__日。停薪留職期間的'其它事項，按停薪留職協議履行。特此申請，請予以批準。

此致

敬禮

　　申請人：

　　____年__月__日

　　停薪留職合同范本

　　甲方：___________（代表學校）

　　乙方：______________________

　　根據__________________有關文件精神，現甲、乙雙方經過平等協商，自愿就下列條款簽訂協議如下：

　　一、甲方同意乙方停薪留職的時限為______年，即自______年______月______日至______年______月______日。

　　二、停薪留職期間，乙方保證做到：

　　1、不享受____________在崗職工的工資及一切福利、社保待遇；

　　2、不以____________職工身份從事任何活動，不以學校名義在外從事經營服務等活動，若因個人經營服務活動或其它種種原因帶來的民事、刑事及經濟責任，均由本人自負；

　　3、一切言論和行為遵守國家的法律、法規及學校的一切規章制度；

　　4、向學校繳納勞保儲備金（養老保險金）、基本醫療保險金、住房公積金____________元，（每月繳費標準為月工資的______%，共計______個月），繳納人事檔案管理費和人員占編費______元，人事檔案管理費______元/月，人員占編費______元/月，共計______個月），兩項合計______元，簽訂協議時一次付清。

　　三、乙方停薪留職期間，甲方保證做到：

　　1、不給乙方下達工作任務，并保留乙方公職和編制；

　　2、按規定給乙方調整檔案工資，并計算連續工齡；

　　3、按規定給乙方辦理各種社會保險手續。

　　四、乙方停薪留職期間，保證主動與甲方保持經常聯系，否則，不良后果均由乙方自負。

　　五、乙方停薪留職期滿，需調出學校，或按時回校自找接收單位上崗，不得續辦停薪留職手續；

　　如乙方逾期一個月未回校辦理任何手續，甲方按規定給乙方作自動離職處理，并與學校解除一切關系。

　　六、本協議一式二份，甲、乙雙方各持一份，共同信守，并從簽訂之日起生效。

　　甲方：____________（公章）

　　負責人：__________________

　　乙方：____________________

　　簽訂時間：________________

停薪留職合同9

　　訂立合同雙方：

　　甲方：______________

　　乙方：______________

　　根據國家勞動人事部〔1983〕61號“關于企業職工要求‘停薪留職’問題的通知”的文件精神，為合理安排企業過剩人員，準許部分職工停薪留職，自謀職業，從事有益于社會的勞動.乙方自愿申請停薪留職，另謀職業，經與甲方協商，特訂立本合同，以便共同遵守.

　　一，停薪留職期限：從________年____月____日起到________年____月____日止，共為________年.二，停薪留職期間，甲方應保留乙方的國營職工的工籍，并連續計算其工齡.

　　二，停薪留職期間，如遇工資調整，按工資調整政策予以評定，評定的附加條件是乙方履行本合同，如符合條件，甲方應予乙方升級，待合同期滿后，乙方回原單位工作時，按調整后的工資級別執行.

　　三，停薪留職后，乙方可以從事各種正當的`經營活動，需要辦理的手續，由本人自理；如確需甲方出具證明的，甲方可以證明其實屬停薪留職人員.

　　四，停薪留職后，乙方不享受工資，獎金，勞保福利，醫療費，糧食副食補貼等待遇.

　　五，停薪留職期間，乙方按基本工資的___％向甲方繳納勞動保險基金___元，每月____日前繳納.逾期六個月連續不按期繳納，甲方可以對乙方作自動離職處理.

　　六，停薪留職期間，如乙方因病、殘而基本喪失勞動能力，甲方按退職辦法予以處理.

　　七，停薪留職期間，乙方必須遵紀守法，如從事非法活動，符合《企業職工獎懲條例》規定的開除條件，甲方有權按規定予以開除.

　　八，停薪留職期滿，乙方愿意回原單位工作，須在一個月前提出申請，以便甲方按時予以安排工作；停薪留職期滿后一個月內，乙方未申請回原單位的，甲方可以按自動離職予以處理.

　　九，本合同在履行期間，合同條款如與黨和國家的有關方針、政策和法規有抵觸，按黨和國家的有關方針、政策和法規執行.

　　十，其它：_____________________________________________________________.本合同自停薪留職期限起算之日起生效，在合同執行期間，雙方不得隨意變更或解除合同，本合同如有未盡事宜，根據國家的有關政策規定進行協商，作出補充規定，補充規定與本合同具有同等效力.本合同正本一式二份，甲乙雙方各執一份；合同副本一式____份，交____主管部門，（如經公證，應交公證機關）······各留存一份.

　　甲方：________________單位（蓋章）

　　代表人：_________________________（蓋章）

　　乙方：____________________（蓋章）

　　________年____月____日訂

停薪留職合同10

　　甲方：_________________________________

　　(單位)代表人：_______________________

　　職務：____________________

　　乙方：______________

　　性別_________________

　　出生年月____________.

　　根據國家勞動人事部〔1983〕61號“關于企業職工要求‘停薪留職’問題的通知”的文件精神、為合理安排企業過剩人員、準許部分職工停薪留職、自謀職業、從事有益于社會的勞動.乙方自愿申請停薪留職、另謀職業、經與甲方協商、特訂立本合同、以便共同遵守.

　　一、停薪留職期限：從一九____年____月______日起到一九____年____月______日止、共為____年.

　　二、停薪留職期間、甲方應保留乙方的國營職工的工籍、并連續計算其工齡.

　　三、停薪留職期間、如遇工資調整、按工資調整政策予以評定、評定的附加條件是乙方履行本合同、如符合條件、甲方應予乙方升級、待合同期滿后、乙方回原單位工作時、按調整后的工資級別執行.

　　四、停薪留職后、乙方可以從事各種正當的`經營活動、需要辦理的手續、由本人自理;如確需甲方出具證明的、甲方可以證明其實屬停薪留職人員.

　　五、停薪留職后、乙方不享受工資、獎金、勞保福利、醫療費、糧食副食補貼等待遇.

　　六、停薪留職期間、乙方按基本工資的___%向甲方繳納勞動保險基金___元、每月____日前繳納.逾期六個月連續不按期繳納、甲方可以對乙方作自動離職處理.

　　七、停薪留職期間、如乙方因病、殘而基本喪失勞動能力、甲方按退職辦法予以處理.

　　八、停薪留職期間、乙方必須遵紀守法、如從事非法活動、符合《企業職工獎懲條例》規定的開除條件、甲方有權按規定予以開除.

　　九、停薪留職期滿、乙方愿意回原單位工作、須在一個月前提出申請、以便甲方按時予以安排工作;停薪留職期滿后一個月內、乙方未申請回原單位的、甲方可以按自動離職予以處理.

　　十、本合同在履行期間、合同條款如與黨和國家的有關方針、政策和法規有抵觸、按黨和國家的有關方針、政策和法規執行.

　　十一、其它：_____________________________________________________________.本合同自停薪留職期限起算之日起生效、在合同執行期間、雙方不得隨意變更或解除合同、本合同如有未盡事宜、根據國家的有關政策規定進行協商、作出補充規定、補充規定與本合同具有同等效力.本合同正本一式二份、甲乙雙方各執一份;合同副本一式____份、交____主管部門、(如經公證、應交公證機關)······各留存一份.

　　甲方：________________

　　單位(蓋章)代表人：_________________________(蓋章)

　　乙方：____________________(蓋章)

　　一九____年____月______日訂

停薪留職合同11

　　本公司根據員工的實際情況和國家有關規定，經研究同意 申請停薪留職，雙方協商同意執行如下協議：

　　一、停薪留職期限自 年 月 日至 年 月 日止。

　　二、停薪留職期間，停止計算工齡、停發工資、獎金、各種津貼和補貼；由公司承擔的.社會醫療保險費等一律由乙方自理，除孕產期、疾病等人。

　　三、停薪留職人員在簽訂本協議時，必須做好工作移交接手續，個人使用的單位財物必須退回單位。

　　四、停薪留職期間，乙方有必要和公司保持聯系的義務。

　　五、停薪留職期間，如已方因病、殘而基本喪失勞動能力，甲方按退職辦法予以處理。

　　六、職工在停薪留職期間，出現死亡、傷亡或發生傷亡事故，造成喪失勞動能力或死亡的，其各項費用全部由乙方自行負責。

　　七、必須遵紀守法，遵守社會公德，未經批準，不得以甲方名義從事各項經濟活動，一經查明，則由公司予以辭退，且不作任何補償終止其勞動合同，情節嚴重者送司法部門處理。

　　八、停薪留職期滿，乙方必須提前十五天主動與甲方人力資源部聯系確認復職事宜，若無其它異議，需準時回公司辦理復職手續；若因乙方原因未準時復職而無做任何說明，則甲方將視為乙方自行離職，不作任何賠償終止其勞動合同。

　　九、本協議一式兩份，甲方和乙方各執一份，未盡事宜另行通知。

　　甲方：廈門XX公司

　　乙方（簽名）：

　　日 期： 年 月 日

停薪留職合同12

　　甲方：___________（代表學校）乙方：______________________

　　根據__________________有關文件精神，現甲、乙雙方經過平等協商，自愿就下列條款簽訂協議如下：

　　一、甲方同意乙方停薪留職的時限為：______年，即自______年______月______日至______年______月______日。

　　二、停薪留職期間，乙方保證做到：

　　1、不享受____________在崗職工的工資及一切福利、社保待遇；

　　2、不以____________職工身份從事任何活動，不以學校名義在外從事經營服務等活動，若因個人經營服務活動或其它種種原因帶來的民事、刑事及經濟責任，均由本人自負；

　　3、一切言論和行為遵守國家的法律、法規及學校的一切規章制度；

　　4、向學校繳納勞保儲備金（養老保險金）、基本醫療保險金、住房公積金____________元，（每月繳費標準為月工資的______%，共計______個月），繳納人事檔案管理費和人員占編費______元，人事檔案管理費______元/月，人員占編費______元/月，共計______個月），兩項合計______元，簽訂協議時一次付清。

　　三、乙方停薪留職期間，甲方保證做到：

　　1、不給乙方下達工作任務，并保留乙方公職和編制；

　　2、按規定給乙方調整檔案工資，并計算連續工齡；

　　3、按規定給乙方辦理各種社會保險手續。

　　四、乙方停薪留職期間，保證主動與甲方保持經常聯系，否則，不良后果均由乙方自負。

　　五、乙方停薪留職期滿，需調出學校，或按時回校自找接收單位上崗，不得續辦停薪留職手續；

　　如乙方逾期一個月未回校辦理任何手續，甲方按規定給乙方作自動離職處理，并與學校解除一切關系。

　　六、本協議一式二份，甲、乙雙方各持一份，共同信守，并從簽訂之日起生效。

　　甲方：____________（公章）負責人：__________________乙方：____________________簽訂時間：________________

　　簽訂合同注意事項：

　　一、核實確認對方當事人的主體資格

　　1、合同對方為自然人：核實并復印、保存其身份證件（勿以名片代之），確認其真實身份及行為能力。

　　2、合同對方為法人：

　　到當地工商部門查詢其工商注冊資料并實地考察其公司情況，確定其真實性；

　　核實訂約人是否經其所在公司授權委托，查驗其授權委托書、介紹信、合同書；

　　簽訂合同必須加蓋對方單位公章、合同專用章。

　　3、合同對方為“其他組織”：

　　對方當事人為個人合伙或個人獨資企業，核對營業執照登記事項與其介紹情況是否一致；由合伙人及獨資企業經辦人簽字蓋公章。

　　法人籌備處：確認經辦人身份及股東身份，加蓋法人籌備處和股東公章。

　　4、合同對方除加蓋公章、私章外，要親筆簽名。

　　二、合同形式：

　　1、必須以書面形式簽訂合同；

　　2、采用口頭、信件、數據電文形式訂立合同的，必須簽訂確認書并蓋章簽字；

　　3、倒簽合同要標明合同背景。

　　三、合同的必備條款要具體、明確：

　　1、當事人名稱須真實、一致；

　　2、合同標的、數量、質量、價款、包裝方式要具體、明確；

　　3、注意驗收方法、程序和時間；

　　4、履行方式須具體：交貨方式、結算方式；

　　5、履行期限須確定某一時間點或時間段；

　　6、盡量明確本司所在地為合同履行地；

　　7、違約責任要量化為違約金或確定違約賠償金的.計算方法；

　　8、解決爭議辦法為協商、訴訟，約定由本司所在地法院管轄或廣州仲裁委員會仲裁。

　　四、訂約前的合同義務：

　　1、盡協助、通知義務；

　　2、訂約時獲取的對方商業秘密，不得泄露和使用。

　　五、對公司開出的授權委托書、介紹信、蓋章的合同書等授權性文件要跟蹤管理，出具時應標明合同對方名稱及授權范圍、有效期限，業務結束要及時收回。

　　業務人員離職要及時收回上述文件，無法收回的及時以書面形式通知相關單位并做證據保全。發現業務人員在委托授權終止后仍以本司名義簽訂合同的，及時確定是否追認；不予追認的要以書面形式通知對方并進行證據保全。必要時要求警方介入，追究其刑事責任。

　　六、遇有重大誤解、顯失公平、受欺詐、脅迫、乘人之危訂立的合同，及時收集保全證據，在除斥期間內行使撤銷權（即一年）。

　　七、合同簽訂后，合同原件須交公司統一保管。

　　八、合同內容不得損害社會公共利益、不得惡意串通損害國家、集體、第三人的利益，不得含有造成對方人身傷害或因故意及重大過失造成對方財產損失的免責條款。

停薪留職合同13

　　停薪留職協議書申請書范本

　　申請書

　　尊敬的院領導、主管部門領導：

　　本人進入XX縣法院工作至今已有兩年多時間，通過這兩年來在辦公室、立案庭、執行局的學習、工作，對法院工作有了一定的了解和認識，個人得到了相應的提高，也學到了很多法院工作的技能和知識。法院的工作是讓很多人羨慕的，但是兩年多來，由于我自身能力不足，自我感覺以我目前的狀態不足以順利完成日常工作，經常會因為個人能力和所學不能為單位的發展發揮最大的效能而深感愧疚。我反省過自己的工作，發現自己未曾從工作中體會到法院工作的神圣以及工作完成的成就感，反而因為不能完全為工作付出所學而感到愧疚，致使每天都以一種渾噩的狀態去面對工作。這種心態在法院工作中是極其危險的。通過在工作中不斷的反省，覺得我個人工作能力與法院目前的崗位設置和工作安排缺乏對應點，以致不能為法院工作發揮個人的最大能力和熱情，這說明我個人綜合能力跟不上法院對人才的要求，不能達到一個優秀法院干警的標準，對此我深表歉意。經過長時間的慎重考慮，結合目前本單位人員編制的實際情況，為了減輕單位負擔，我決定暫時離開目前的工作崗位。我現在的工作跟法院工作的工資標準，我做的確實不夠，這份工資我受之有愧。法院并不是養閑人的地方，我去重新學習一些專業知識和工作經驗，以便日后能更好的為法院工作發展作出自己應有的努力。于此，特申請辦理停薪留職相關事項以期日后學成歸來為單位做出自己最大的貢獻。感謝兩年多來關心幫助我的領導，以及情同手足的同事們。

　　申請人：

　　協議書

　　根據國家勞動人事部〔1983〕61號“關于企業職工要求’停薪留職’問題的通知”的文件精神，為合 理安排企業過剩人員，準許部分職工停薪留職，自謀職業，從事有益于社會的勞動。乙方自愿申請停薪 留職，另謀職業，經與甲方協商，特訂立本合同，以便共同遵守。

　　一.薪留職期限：從____年____月______日起到____年____月______日止，共為____年。

　　二.停薪留職期間，甲方應保留乙方的'國營職工的工籍，并連續計算其工齡。

　　三.停薪留職期間，如遇工資調整，按工資調整政策予以評定，評定的附加條件是乙方履行本合同， 如符合條件，甲方應予乙方升級，待合同期滿后，乙方回原單位工作時，按調整后的工資級別執行

　　四.停薪留職后，乙方可以從事各種正當的經營活動，需要辦理的手續，由本人自理;如確需甲方 出具證明的，甲方可以證明其實屬停薪留職人員。

　　五.停薪留職期間，乙方按基本工資的___%向甲方繳納勞動保險基金___元，每月____日前繳納。 逾期六個月連續不按期繳納，甲方可以對乙方作自動離職處理。

　　六.停薪留職期間，如乙方因病、殘而基本喪失勞動能力，甲方按退職辦法予以處理。

　　七.停薪留職期間，乙方必須遵紀守法，如從事非法活動，符合《企業職工獎懲條例》規定的開除 條件，甲方有權按規定予以開除。 乙方必須遵紀守法，如從事非法活動，符合《企業職工獎懲條例》規定的開除條件，甲方有權按規 定予以開除。

　　八.停薪留職期滿，乙方愿意回原單位工作，須在一個月前提出申請，以便甲方按時予以安排工作; 停薪留職期滿后一個月內，乙方未申請回原單位的，甲方可以按自動離職予以處理。

　　九.本合同在履行期間，合同條款如與黨和國家的有關方針、政策和法規有抵觸，按黨和國家的有 關方針、政策和法規執行。

　　十.其它：_______________________________________________________________________________________

　　本合同自停薪留職期限起算之日起生效，在合同執行期間，雙方不得隨意變更或解除合同，本合同 如有未盡事宜，根據國家的有關政策規定進行協商，作出補充規定，補充規定與本合同具有同等效力。

　　本合同正本一式二份，甲乙雙方各執一份;合同副本一式____份，交____主管部門，(如經公證，應交 公證機關)各留存一份。

　　甲方：________________單位(蓋章) 代表人：_________________________(蓋章)

　　乙方：____________________(蓋章)

　　一九____年____月______日訂

停薪留職合同14

　　甲方：_________________

　　乙方：_________________

　　為切實加強停薪留職人員的管理，保障單位與職工的合法權益，根據有關政策規定，經甲乙雙方協商簽訂如下合同：

　　第一條乙方停薪留職時間：

　　自_________________年_________________月_________________日起至_________________年_________________月_________________日止。第二條根據麻衛字_________________號文件，乙方在辦理停薪留職手續時向甲方繳納下列費用：

　　（一）管理費：按個人現年度檔案工資總額的%向甲方一次性繳納管理費；

　　（二）養老保險費（保險費全額由乙方承擔）：乙方參加養老保險人員，保險費；

　　（三）計劃生育保證金：第三條乙方在停薪留職期間，應自覺遵紀守法，注重人身安全，如發生違法違紀事件及意外傷害事故（包括因病住院費用等），一概由個人負責，甲方不承擔任何法律和經濟責任。

　　第四條乙方應嚴格執行計劃生育政策。其中系女職工的，應按規定一次性交清計劃生育保證金3000元，并每半年向甲方提供由當地計生部門出具的婦檢證明，未按時提供婦檢證明的'，甲方將按一定比例扣除保證金。

　　第五條乙方應每年定期與甲方取得聯系，告之詳細通訊地址和聯絡方式，匯報個人思想、工作和生活情況，以作為年度考核的依據。否則，按未參加年度考核處理。

　　第六條甲方在乙方停薪留職期間，停發其個人工資，各種津補貼和勞動福利。

　　第七條甲方應承擔辦理乙方停薪留職期間的個人檔案工資調整、職稱晉升、執業資格注冊和年度考核等相關手續。

　　第八條本合同經雙方簽字后生效。合同期限年，合同期滿，雙方可根據意愿終止或續簽合同。

　　第九條本合同一式三份，甲、乙雙方各執一份，并報麻城

　　市衛生局人事科存檔備查一份。

　　甲方（蓋章）：_________________乙方簽字：_________________

　　法人（委托代理人）簽字：_________________

　　簽訂日期：_________________年_________________月_________________日

停薪留職合同15

　　甲方：_________________________________（單位）

　　代表人：_______________________職務：____________________

　　乙方：___________________，性別___________________，出生年月____________。

　　根據國家勞動人事部〔1983〕61號“關于企業職工要求

　　‘停薪留職’問題的通知”的文件精神，為合理安排企業過剩人員，準許部分職工停薪留職，自謀職業，從事有益于社會的勞動。乙方自愿申請停薪留職，另謀職業，經與甲方協商，特訂立本合同，以便共同遵守。

　　一、停薪留職期限：從____年____月______日起到____年____月______日止，共為____年。

　　二、停薪留職期間，甲方應保留乙方的國營職工的工籍，并連續計算其工齡。

　　二、停薪留職期間，如遇工資調整，按工資調整政策予

　　以評定，評定的附加條件是乙方履行本合同，如符合條件，甲方應予乙方升級，待合同期滿后，乙方回原單位工作時，按調整后的工資級別執行。

　　三、停薪留職后，乙方可以從事各種正當的經營活動，需要辦理的'手續，由本人自理;如確需甲方出具證明的，甲方可以證明其實屬停薪留職人員。

　　四、停薪留職后，乙方不享受工資，獎金，勞保福利，醫療費，糧食副食補貼等待遇。

　　五、停薪留職期間，乙方按基本工資的___%向甲方繳納勞動保險基金___元，每月____日前繳納。逾期六個月連續不按期繳納，甲方可以對乙方作自動離職處理。

　　六、停薪留職期間，如乙方因病、殘而基本喪失勞動能力，甲方按退職辦法予以處理。七、停薪留職期間，乙方必須遵紀守法，如從事非法活動，符合《企業職工獎懲條例》規定的開除條件，甲方有權按規定予以開除。

　　八、停薪留職期滿，乙方愿意回原單位工作，須在一個

　　月前提出申請，以便甲方按時予以安排工作;停薪留職期滿后一個月內，乙方未申請回原單位的，甲方可以按自動離職予以處理。

　　九、本合同在履行期間，合同條款如與黨和國家的有關

　　方針、政策和法規有抵觸，按黨和國家的有關方針、政策和法規執行。

　　十、其它：

　　____________________________________________________________

　　_________________________________________________

　　本合同自停薪留職期限起算之日起生效，在合同執行期間，雙方不得隨意變更或解除合同，本合同如有未盡事宜，根據國家的有關政策規定進行協商，作出補充規定，補充規定與本合同具有同等效力。本合同正本一式二份，甲乙雙方各執一份;合同副本一式____份，交____主管部門，（如經公證，應交公證機關）······各留存一份。

　　甲方：________________單位（蓋章）

　　代表人：_________________________（蓋章）

　　乙方：____________________（蓋章）

　　____年____月______日訂

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