勞動合同范本

　　隨著人們法律觀念的日益增強，合同出現在我們生活中的次數越來越多，合同協調著人與人，人與事之間的關系。那么大家知道合法的合同書怎么寫嗎？下面是小編為大家收集的勞動合同范本，希望能夠幫助到大家。

勞動合同范本1

　　說明：本保密協議適合對象為一般員工，協議中特別強調了知識產權歸屬、職務技術成果與非職務技術成果的界定，便于新入職的一般員工更好的理解并接受本協議內容。

　　甲方（用人單位）：

　　法定地址：_____________________________________________

　　郵編：___________________

　　電話：___________________

　　傳真：___________________

　　法定代表人：___________________

　　乙方（員工）：

　　身份證號：

　　地址：_____________________________________________

　　郵編：___________________

　　電話：___________________

　　傳真：___________________

　　鑒于：

　　乙方作為甲方或甲方的全資子公司、合作公司和關聯公司（以下統稱“甲方公司”）的新入職員工，工作中將要知悉甲方的商業秘密。為了保護甲方的商業秘密及其合法權益，明確乙方的保密義務，乙方自愿與甲方簽訂本保密協議。

　　一、乙方保密的內容和范圍

　　1、甲方公司“商業秘密”是指：甲方公司未曾發表、未曾公開的、不能從公開渠道直接獲取的，能為甲方公司帶來現實的或潛在的經濟利益或競爭優勢，具有實用性并經甲方公司采取保密措施，只限特定范圍內人員知悉的信息。

　　2、乙方對甲方公司“商業秘密”承擔保密義務，其內容和范圍包括并不限于：

　　（1）乙方在甲方任職期間接觸、知悉的：

　　經營信息：反映或描述甲方公司生產經營狀況、經營決策、經營規劃、經營戰略、開發計劃、研究報告、價格資料、財務信息、財務報表、資本運作、營銷策略、客戶信息、貨源情報、招投標標底及標書、合同等。

　　技術信息：甲方公司掌握、使用或擁有的設計、程序、配方、技術方案、生產工藝、制作方法、技術指標、技術報告、檢測報告、技術文檔、設計圖紙等。

　　管理信息：甲方公司所使用的管理訣竅、管理規劃、管理策略、管理方法、商業模式等。

　　軟件系統與數據信息：甲方公司電腦系統所存儲、使用的電腦軟件、電腦軟件處理流程和結構設計、電腦程序代碼、電腦數據庫、電腦文檔、電腦數據、電腦系統登錄帳號、密碼、操作方法，以及其他以電子形式存儲于電腦上的信息。

　　（2）甲方公司保密管理規定及其它規章制度規定的保密信息。

　　（3）乙方在甲方公司任職期間因履行職務或主要利用甲方的物質技術條件、業務信息等完成的發明創造、作品、策劃、創意、軟件、編程、數據庫等。

　　（4）乙方在甲方任職期間接觸、知悉的甲方公司對其承諾有保密義務的屬于第三方的商業秘密。

　　（5）其它保密信息：

　　3、甲方公司“商業秘密”的記載形式不受任何載體所限，包括但不限于文件、資料、圖表、筆記、報告、信函、傳真、磁帶、磁盤、電腦、硬盤、儀器以及其它任何形式的載體，或通過口頭等視聽形式傳遞。

　　（注：上述商業秘密內容范圍僅供參考，實際簽訂協議時應根據甲方實際情況增減、修改。）

　　二、關于知識產權與職務技術成果的界定

　　1.關于知識產權歸屬問題的界定。

　　雙方確認，乙方在甲方任職期間，因履行職務或者主要是利用甲方的物質技術條件、業務信息等產生的發明創造、作品、計算機軟件、技術秘密或其他商業秘密信息，有關的知識產權均屬于甲方所有。甲方可以在其業務范圍內充分自由地利用這些發明創造、作品、計算機軟件、技術秘密或其他商業秘密信息，進行生產、經營或者向第三方轉讓。乙方應當依甲方的要求，提供一切必要的信息和采取一切必要的行動，包括申請、注冊、登記等，協助甲方取得和行使有關的知識產權。

　　上述發明創造、作品、計算機軟件、技術秘密及其他商業秘密，有關的署名權（依照法律規定應由甲方署名的除外）由作為發明人、創作人或開發者的乙方享有，甲方尊重乙方的精神權利并協助乙方行使這些權利。乙方除署名權外不享該秘密的其他權利。

　　2.關于職務技術成果與非職務技術成果的界定

　　乙方在甲方任職期間所完成的、與甲方業務相關的發明創造、作品、計算機軟件、技術秘密或其他商業秘密信息，乙方主張由其本人享有知識產權的，應當及時向甲方申明。經甲方核實并書面確認，認為確屬于非職務技術成果的，由乙方享有知識產權，否則乙方不得在未經甲方明確授權的前提下利用這些成果進行生產、經營，亦不得自行向第三方轉讓。

　　乙方沒有申明的，推定其屬于職務技術成果，甲方可以使用這些成果進行生產、經營或者向第三方轉讓。即使日后證明實際上是非職務成果的，乙方亦不得要求甲方承擔任何經濟責任。乙方申明后，甲方對成果的權屬有異議的，可以通過協商解決；協商不成的，通過訴訟途徑解決。

　　三、乙方的保密義務

　　1、乙方應本著謹慎、誠實的'態度，采取任何必要、合理的措施，保守、維護甲方公司商業秘密，履行保密職責；乙方必須嚴格遵守甲方公司的保密管理規定及其它相關制度，嚴格執行甲方公司規定的保密措施。

　　2、乙方不得披露、泄露、告知、公布、發布、傳播、出版、轉讓、處分或者以其它任何方式使任何第三方（包括按照甲方公司規章制度的規定不得知悉該項秘密的甲方公司其它職員）知悉甲方公司的商業秘密；

　　3、乙方不得竊取、刺探與本職工作或者本身業務無關的甲方公司商業秘密；

　　4、乙方履行職務的需要時可使用甲方公司的商業秘密信息，但不得未經甲方公司許可、授權擅自復制、拷貝、轉發、傳輸等。乙方在履行職務之外不得使用甲方公司的商業秘密信息；

　　5、乙方因職務上的需要所持有或保管的甲方公司商業秘密信息，無論其記錄的載體屬甲方提供或乙方自備，乙方均負保密責任；

　　6、無論是否在甲方公司辦公場所內，乙方對其所持有或保管的甲方公司商業秘密信息均負保密責任；

　　7、乙方不得允許或協助任何第三人使用甲方公司的商業秘密；

　　8、乙方不得利用職權強制其它員工違反保密義務；

　　9、乙方應當于勞動合同解除、終止、離職或者于甲方提出要求時，將其所持有或保管并記載著甲方公司商業秘密信息的載體返還給甲方，或將記錄在乙方自備載體的甲方公司商業秘密信息轉載至甲方提供的載體上并將自備載體的信息消除；

　　10、乙方如發現甲方公司秘密被泄漏或者自己過失泄漏甲方公司商業秘密的，應當采取有效措施防止泄密的進一步擴大，并及時向甲方報告；

　　四、保密期限

　　1、保密期限自乙方知悉之日起至甲方宣布解密或信息已完全公開之日止。

　　2、本協議約定的乙方保密義務不因甲方公司與乙方的勞動合同的解除、終止而免除，而無論勞動合同因何種原因解除、終止。

　　3、本協議約定的乙方保密義務不因乙方離職而免除，而無論乙方因何種原因離職。

　　4、乙方認可，甲方在支付乙方的工資報酬時，已考慮了乙方離職后需要承擔的保密義務，故無須在乙方離職時另行支付保密費。（本條款依據實際情況而定）

　　五、違約責任

　　1、乙方如違反本保密協議，甲方公司有權根據公司管理制度給予乙方處罰和處分。乙方的違約行為給甲方造成經濟損失的，乙方應當賠償甲方公司因此遭受的經濟損失。

　　2、如乙方違反本協議，視為乙方嚴重違反規章制度，甲方公司有權單方解除與乙方的勞動合同，甲方公司不給予乙方任何經濟補償。

　　3、乙方違反保密義務違法的，由甲方公司移送國家行政機關處理；構成犯罪的，移送司法機關追究刑事責任。

　　六、附則

　　1、甲乙雙方確認，在簽署本協議前已經仔細審閱過協議的內容，并完全了解協議各條款的法律含義。

　　2、因執行本協議或與本協議有關的一切爭議，雙方不能通過友好協商解決，應當提交甲方所在地人民法院解決。

　　3、本協議與《勞動合同》聯合使用，同時生效。

　　4、本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份，每份具有同等法律效力。

　　5、本協議由甲方蓋章、乙方簽字后生效。

　　甲方：乙方：

　　（蓋章）（蓋章）

　　代表：

　　年月日年月日

勞動合同范本2

　　甲方：________________________

　　法定代表人：

　　地址：

　　乙方：________________________

　　性別：

　　出生日期：

　　身份證號碼：

　　家庭住址：

　　根據《中華人民共和國勞動法》的有關規定，甲乙雙方經平等協商簽定勞動合同如下：

　　第一條、合同期限

　　合同期限為____年(或____個月)，自____年____月____日起至____年____月____日止。其中，試用期為____月(或____年)，即自____年____月____日起至____年____月____日止。乙方試用期滿合格的，甲方應定崗使用，不合格的甲方有權予以辭退。

　　第二條、工作內容

　　甲方根據生產經營的需要，安排乙方擔任__________職務(或從事某工作)，并有權根據乙方的工作表現，調整乙方的工作崗位。乙方服從甲方的安排。

　　第三條、工作時間

　　甲方安排乙方執行__________工作制。執行定時工作制的，乙方每日工作時間不超過8小時，平均每周不超過40小時。執行不定時工作制的，工作時間由雙方商定。甲方安排乙方加班的，須依法支付加班工資。

　　第四條、勞動報酬

　　乙方在試用期間，月薪為____元。試用期滿后，按乙方的技術水平、勞動態度和工作效率評定，根據所評定的級別或職務確定月薪。(以完成一定工作量的時間為合同期限的，也可按工作量確定報酬。實行計件工資的，按計件付酬。)

　　第五條、勞動保險、勞動保護和福利待遇

　　1.甲方應按照國家有關社會保險的規定為乙方辦理養老、失業和大病醫療保險及其他社會保險。

　　2.乙方依法享有國家規定的法定節假日、公休日、婚喪假、探親假及女職工孕期、產期、哺乳期等待遇。

　　3.甲方必須執行國家有關勞動保護、女職工特殊保護方面的法規、政策，采取勞動保護措施，保護安全生產和乙方健康。甲方應根據企業生產、工作的需要，發給乙方勞動防護用品和保健用品。

　　4.乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按照__________執行。

　　5.乙方因工負傷、致殘或患職業病的，醫療期間的醫療費用、工資待遇按國家有關規定執行。乙方因工死亡的，甲方能夠應依法支付死亡喪葬補助、乙方所供養直系親屬撫恤費及生活困難補助費。

　　第六條、勞動紀律和獎懲辦法

　　1.乙方應遵守甲方依法制定的規章制度;嚴格遵守勞動安全衛生、生產工藝、操作規程和工作規范;愛護甲方的財產，遵守職業道德;積極參加甲方組織的培訓，提高思想覺悟和職業技能。

　　2.乙方對甲方生產經營有特殊貢獻的，甲方應當給予乙方晉升或物質上的獎勵。乙方違反勞動紀律或犯有其他錯誤的，甲方有權依據本單位規章制度，給予紀律處分，直至解除本合同。

　　第七條、勞動合同的變更、解除、終止與續訂

　　1.訂立本合同所依據的法律、行政法規、規章發生變化，本合同應變更相關內容。訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本合同相關內容。

　　2.乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

　　(1)在試用期間，被證明不符合錄用條件的;

　　(2)嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的;

　　(3)嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

　　(4)被依法追究刑事責任的。

　　3.下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應提前三十日以書面形式通知乙方：

　　(1)乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;

　　(2)乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。

　　4.乙方有下列情形之一，甲方不得終止、解除本合同：

　　(1)患病或非因工負傷、在規定的醫療期內的`;

　　(2)因工負傷或患有職業病，在治療、療養期間和醫療終結經勞動鑒定委員會確認部分或全部喪失勞動能力的;

　　(3)女職工在孕期、產期、哺乳期內的;

　　(4)其他合同期限未滿又不符合解除條件的情形。

　　5.乙方解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方。但有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：

　　(1)在試用期內的;

　　(2)甲方以暴力、威脅、監禁或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

　　(3)甲方不能按照本合同規定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

　　6.本合同期限屆滿，即行終止。甲乙雙方經協商同意，可以續訂或延期。

　　第八條、經濟補償與賠償

　　1.下列情形之一，甲方違反和解除乙方勞動合同的，應按下列標準支付乙方經濟補償金：

　　(1)甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的，除在規定的時間內全額支付乙方工資報酬外，還需加發相當于工資報酬百分之二十五的經濟補償金;

　　(2)甲方支付乙方的工資報酬低于本市最低工資標準的，要在補足低于標準部分的同時，另外支付相當于低于部分百分之二十五的經濟補償金。

　　2.下列情形之一，甲方應根據乙方在甲方工作年限，每滿一年發給相當于乙方解除本合同前十二個月平均工資一個月的經濟補償金，最多不超過十二個月：

　　(1)經與乙方協商一致，甲方解除勞動合同的;

　　(2)乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作，由甲方解除勞動合同的。

　　3.下列情形之一，甲方應根據乙方在甲方工作年限，每滿一年發給相當于本單位上年月平均工資一個月的經濟補償金：

　　(1)乙方患病或者非因工負傷，經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作而解除本合同的;

　　(2)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議，由甲方解除勞動合同的;

　　(3)甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，必須裁減人員的。

　　以上三種情況，如果乙方被解除本合同前十二個月的月平均工資高于本單位上年月平均工資的，按本人月平均工資計發。

　　4.甲方解除本合同后，未按規定給予乙方經濟補償的，除全額發給經濟補償金外，還須按該經濟補償金數額的百分之五十支付額外經濟補償金。

　　5.支付乙方經濟補償時，乙方在甲方工作時間不滿一年的按一年的標準發給經濟補償金。

　　6.乙方患病或者非因工負傷，經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作而解除本合同的，甲方還應發給乙方不低于企業上年月人均工資六個月的醫療補助費。患重病和絕癥的還應增加醫療補助費，患重病的增加部分不低于醫療補助費的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫療補助費的百分之一百。

　　7.乙方違反本合同約定的條件解除勞動合同或違反本合同約定的保守商業秘密事項，對甲方造成經濟損失的，應按損失的程度依法承擔賠償責任。

　　8.乙方解除本合同的，凡由甲方出資培訓和招接收的人員，應向甲方償付培訓費和招接收費。其標準為：服務(工作)每滿一年按培訓費和招接收費總額的20%遞減;服務(工作)滿五年不再償付。

　　第九條、勞動爭議處理

　　因履行本合同發生的勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發生之日起六十日內向____勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

　　第十條、其他

　　1.本合同未盡事宜，由雙方另行協商確定。本合同內容與國家相關法律、法規相沖突的，按國家相關法律法規的規定執行。

　　2.本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。

　　3.本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等效力。

　　甲方(蓋章)乙方：(簽字)

　　法定代表人：(簽字)

　　年月日年月日

勞動合同范本3

　　甲方(用人單位)名稱

　　法定代表人、主要負責人

　　單位類型經濟類型

　　組織機構代碼證號

　　注冊登記地省市區（縣）街(鄉)號

　　實際經營地省市區（縣）街(鄉)號

　　聯系方式及電話

　　乙方(勞動者)姓名性別

　　戶籍類型(非農業、農業)

　　居民身份證號碼

　　戶籍所在地省市區（縣）街(鄉)號

　　實際居住地省市區（縣）街(鄉)號

　　聯系方式及電話

　　根據《勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律法規規定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則簽訂本合同。

　　一、勞動合同期限

　　第一條本合同期限經雙方協商一致，采取下列第種形式：

　　（一）固定期限。自年月日起至年月日止。其中，試用期自 年月日起至年月日止。

　　（二）無固定期限。自年月日起。其中，試用期自 年月日起至 年月日止。

　　（三）以完成一定的工作任務為期限。自年月日起至 工作任務完成時止。

　　二、工作內容和工作地點

　　第二條甲方根據工作需要安排乙方在崗位，從事工作，工作地點為。

　　甲、乙雙方可以簽訂崗位協議書，約定崗位具體職責和要求。

　　第三條乙方應按照甲方安排的工作內容及要求，認真履行崗位職責，按時完成工作任務，遵守甲方依法制定的規章制度。

　　三、工作時間和休息休假

　　第四條甲方安排乙方執行下列第種工時工作制：

　　（一）標準工時工作制。乙方每日工作不超過八小時，平均每周不超過四十小時。

　　（二）以(月、季、年)為周期綜合計算工時工作制。平均日和平均周工作時間不超過法定標準工作時間。

　　（三）不定時工作制。甲方在保障職工身體健康并充分聽取職工意見的基礎上，應采用集中工作、集中休息、輪休調休、彈性工作時間等適當方式，確保職工的休息休假權利和生產、工作任務的完成。

　　實行綜合計算工時或者不定時工作制的，由甲方報人力資源和社會保障行政部門批準后實行。

　　第五條甲方依法保證乙方的休息權利。乙方依法享受法定節假日以及探親、婚喪、計劃生育、帶薪年休假等休假權利。

　　第六條甲方嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫乙方加班。確因生產經營需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間，一般每日不超過一小時。因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下，延長工作時間每日不超過三小時，每月不超過三十六小時。

　　四、勞動報酬

　　第七條甲方結合本單位的生產經營特點和經濟效益，依法確定本單位的工資分配制度。乙方的工資水平，按照本單位的工資分配制度，結合乙方的勞動技能、勞動強度、勞動條件、勞動貢獻等確定，實行同工同酬。

　　第八條甲方實行工資制（計時工資、計件工資或按照甲方依法制定的工資分配制度）;

　　乙方在試用期期間的工資標準為元/月；試用期滿后，月工資標準不低于元。

　　第九條甲方于每月日前以貨幣或轉賬形式足額支付乙方工資，如遇節假日或休息日，應提前到最近的工作日支付。

　　甲方應書面記錄支付乙方工資的時間、數額、工作天數、簽字等情況，并向乙方提供工資清單。

　　第十條甲方安排乙方延長工作時間或在休息日、法定節假日工作的，應依法安排乙方補休或者按照國家相關規定向乙方支付加班工資。

　　五、社會保險和福利待遇

　　第十一條甲乙雙方必須按照國家和地方有關社會保險的法律、法規和政策規定參加社會保險，依法繳納各項社會保險費。其中，乙方負擔的部分由甲方負責代扣代繳。

　　第十二條乙方在合同期內，休息休假、患病或負傷、患職業病或因工負傷、生育、死亡等待遇，以及醫療期、孕期、產期、哺乳期的期限及待遇，按相關法律、法規的規定執行。

　　第十三條甲方為乙方提供以下補充保險和福利待遇：

　　六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

　　第十四條甲方建立健全操作規程、工作規范和勞動安全衛生、職業危害防護制度，并對乙方進行必要的培訓。乙方在勞動過程中應嚴格遵守各項制度規范和操作規程。

　　第十五條甲方為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品。安排乙方從事有職業危害作業的，定期為乙方進行健康檢查。

　　第十六條甲方對可能產生職業病危害的崗位，應當向乙方履行如實告知的義務，并對乙方進行勞動安全衛生教育，預防勞動過程中的事故的發生，減少職業危害。

　　第十七條甲方違章指揮、強令冒險作業，危及乙方人身安全，乙方有權拒絕。乙方對危害生命安全和身體健康的勞動條件，有權對用人單位提出批評、檢舉和控告。

　　七、勞動合同的履行、變更

　　第十八條甲乙雙方按照本合同的約定，依法、全面履行各自的義務。

　　第十九條甲方變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響本合同的履行。

　　第二十條甲方發生合并或者分立等情況，本合同繼續有效，由承繼甲方權利和義務的單位繼續履行。

　　第二十一條經甲乙雙方協商一致，可以變更本合同約定的內容，并以書面形式確定。

　　八、勞動合同的解除、終止

　　第二十二條甲乙雙方解除、終止本合同，應當按照《勞動合同法》第三十六條、第三十七條、第三十八條、第三十九條、第四十條、第四十一條、第四十二條、第四十三條、第四十四條的規定進行。

　　第二十三條甲乙雙方解除、終止本合同，符合《勞動合同法》第四十六條規定情形的，甲方應依法向乙方支付經濟補償。

　　第二十四條甲方違法解除或者終止本合同，乙方要求繼續履行本合同的，甲方應當繼續履行；乙方不要求繼續履行本合同或者本合同已經不能繼續履行的，甲方應當依法按照經濟補償金標準的'二倍向乙方支付賠償金。

　　乙方違法解除勞動合同，給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。

　　第二十五條解除、終止本合同時，甲方應當依據有關法律法規等規定出具解除、終止勞動合同的證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續。

　　乙方應當按照雙方約定，辦理工作交接。應當支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。

　　九、其他事項

　　第二十六條甲方為乙方提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓，雙方可以訂立專項協議，約定服務期。

　　乙方違反服務期約定的，應當按照約定支付違約金。

　　第二十七條乙方負有保密義務的，雙方可以訂立專項協議，約定競業限制條款。

　　乙方違反競業限制約定的，應當按照約定支付違約金。給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。

　　第二十八條以下協議作為本合同的附件：

　　第二十九條雙方約定的其它事項：

　　第三十條甲乙雙方因履行本合同發生勞動爭議，可以協商解決。協商不成的，可以依法申請仲裁，提起訴訟。

　　第三十一條本合同未盡事宜，按國家和地方有關規定執行。

　　簽約須知

　　1、甲方應如實告知乙方工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及乙方要求了解的其他情況。甲方有權了解乙方與勞動合同直接相關的基本情況，乙方應當如實說明。

　　2、甲方招用乙方，不得扣押乙方的居民身份證和其他證件，不得要求乙方提供擔保或者以其他名義向乙方收取財物。

　　3、甲方應在用工之日起1個月內與乙方訂立書面勞動合同。雙方在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。甲方應當建立職工名冊備查，并到人力資源和社會保障政政部門辦理勞動用工備案手續。

　　4、有下列情形之一，乙方提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除乙方提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：（1）乙方在甲方連續工作滿10年的；（2）甲方初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，乙方在甲方連續工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的；（3）連續訂立二次固定期限勞動合同，且乙方沒有《勞動合同法》第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。

　　5、除約定服務期和競業限制條款兩種情況之外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔的違約金。

　　6、本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

　　7、勞動者在與用人單位簽訂勞動合同時，應仔細閱讀勞動合同文本，用鋼筆、碳素筆填寫，一經簽訂不得涂改或換頁。

　　甲方（公章）

　　法定代表人或主要負責人（蓋章）

　　年月日

　　乙方（簽字）

　　年月日

　　經人力資源和社會保障行政部門審查,本合同符合國家有關法律、法規和勞動政策規定，予以辦理勞動用工備案。

　　備案機關（蓋章）經辦人：（簽章）

　　備案時間：年月日

勞動合同范本4

　　甲方：(單位名稱) ___________________________________

　　法定代表人：_______________________________________

　　或主要負責人姓名：_______________職務：_________

　　單位住所：_________________________________________

　　乙方：(職工姓名)____________________________________

　　身份證號：_________________________________________

　　戶口所在地：_______________________________________

　　家庭現住址:_________________________________________

　　聯系電話：_________________________________________

　　根據《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律、法規的規定，經甲乙雙方協商一致達成如下協議：

　　第一條、勞動合同期限甲、乙雙方選擇以下第_____種形式確定本合同期限：

　　（一） 固定期限：自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。

　　（二） 無固定期限：自_____年_____月_____日起至法定的或本合同所約定的終止條件出現時止。

　　（三） 以完成一定的工作任務為期限。自_____年_____月_____日起至__________工作任務完成時即行終止。

　　其中試用期自____ 年____ 月____ 日至____ 年____ 月____ 日止，期限為_____天。

　　第二條、工作內容和工作地點 甲方安排乙方在____________崗位工作，工作地點_________。因工作需要或客觀情況發生變化，甲方可以變更乙方的工作內容和工作地點。

　　第三條、勞動保護、工作條件及要求甲方為乙方提供必要的工作條件。甲方按照國家規定和本單工作特點，安排職工的工作時間和休息休假。

　　乙方在被甲方聘用之前，應保證其與以前工作過的單位解除勞動關系或就被甲方聘用征得原單位的同意，并辦理完所有工作的交接手續，否則由此引起的一切后果自負。

　　第四條、勞動報酬 甲方依據按勞分配原則實行______（計件或計時）工資制度，試用期滿后月工資為__________元。工資的調整依據國家規定和集體合同的約定執行。

　　工資支付日期為每月______日，甲方安排乙方加班或延長工作時間，應依法支付加班工資。

　　第五條、保險福利 甲方按規定為乙方繳納社會保險費，但乙方應配合甲方辦理相應的手續（如轉移社會保險檔案等等），否則因為乙方原因不能辦理社保的后果自負。

　　第六條、勞動合同的履行甲乙雙方應全面履行勞動合同。經雙方協商可以變更勞動合同的相關內容。任何一方違法解除勞動合同，都應依法承擔違約責任。

　　第七條、解除勞動合同的條件 經雙方協商協商一致，可以解除勞動合同。

　　第八條、終止合同條件雙方協商或按法律相關規定執行。

　　勞動合同期限屆滿前3 O日雙方協商是否續簽勞動合同，不予續簽的.，到期辦理終止勞動關系手續。

　　第九條、專項協議 如甲方向乙方提供專項培訓費用時，雙方可以根據《勞動合同法》規定訂立專項培訓協議，約定服務期限和違約責任。

　　甲方可以與負有保密義務的人員，就保守甲方的商業秘密與知識產權相關事項簽訂專項協議，約定競業限制條件、解除或者終止勞動合同后的經濟補償以及違約責任。

　　專項協議作為本勞動合同的附件一并執行。

　　第十條、雙方約定的其他條款

　　第十一條、本合同未盡事宜及遇有國家有關政策調整時，依照國家有關規定執行。

　　第十二條、本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效，合同一式二份，甲乙雙方各執一份，具有同等的法律效力。

　　第十三條、雙方因履行、解除或終止勞動合同發生爭議時可協商解決，也可按有關規定向企業勞動爭議調解委員會申請調解或直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的可向人民法院起訴。

　　甲方：法定代表人(或委托代理人)乙方：(簽字)

　　(蓋章)年月日(簽章)年月日

勞動合同范本5

　　甲方：____

　　乙方：____

　　簽訂日期：__年__月__日

　　甲方乙方

　　文化程度

　　性別

　　法定代表人出生日期__年__月__日

　　或委托代理人居民身份證號碼

　　參加本單位工作時間

　　__年__月__日

　　郵政編碼

　　甲方地址家庭住址

　　所屬街道辦事處

　　根據《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經平等協商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

　　一、勞動合同期限

　　第一條本合同期限類型為____期限合同。

　　本合同生效日期__年__月__日，其中試用期____

　　本合同____終止。

　　二、工作內容

　　第二條乙方同意根據甲方工作需要，擔任____崗位(工種)工作。

　　第三條乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。

　　三、勞動保護和勞動條件

　　第四條甲方安排乙方執行____工作制。

　　執行定時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，平均每周不超過四十四小時。甲方保證乙方每周至少休息一

　　日，甲方由于工作需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，

　　在保障乙方身體的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。

　　執行綜合計算工時工作制的，平均日和平均周工作時間不超過法定標準工作時間。

　　執行不定時工作制的，工作和休息休假乙方自行安排。

　　第五條甲方延長乙方工作時間，應安排乙方同等時間倒休或依法支付加班加點工資。

　　第六條甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產工藝流程，制定操作規程、工作規范和勞動安全衛生制度及其標準。

　　甲方應按照國家或北京市有關部門的規定組織安排乙方進行健康檢查。

　　第七條甲方負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。

　　四、勞動報酬

　　第八條甲方的工資分配應遵循按勞分配原則，實行同工同酬。

　　第九條執行定時工作制或綜合計算工時工作制的，乙方完成規定的工作任務，甲方每月____日以貨幣形式足額支付乙方

　　工資，工資不低于____元，其中試用期間工資為____元。

　　執行不定時工作制的工資的____元。

　　第十條甲方安排乙方加班或延長工作時間超過本合同第四條第2款規定的，按《勞動法》第四十四條支付工資報酬。

　　第十一條由于甲方生產任務不足，使乙方下崗待工的，甲方保證乙方的月生活費不低于____元。

　　五、保險福利待遇

　　第十二條甲乙雙方應按國家和北京市社會保險的有關規定交納職工養老、失業和大病醫療統籌及其他社會保險費用。

　　甲方應為乙方填寫《職工養老保險手冊》。雙方解除、終止勞動合同后，《職工養老保險手冊》按有關規定轉移。

　　什么是勞動合同的解除

　　勞動合同的解除是指勞動合同訂立后，尚未全部履行以前，由于某種原因導致勞動合同一方或雙方當事人提前中斷勞動關系的法律行為。勞動合同的解除分為法定解除和約定解除兩種。根據《中華人民共和國勞動法》的規定，勞動合同既可以由單方依法解除，也可以雙方協商解除。用人單位依據勞動法第二十四條、第二十六條、第二十七條的規定解除勞動合同，應當按照勞動法和勞動部《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》(勞部發[1994]481號)支付勞動者經濟補償金。

　　解除勞動合同補償有標準

　　即使您是打零工，只要找到工作與用人單位建立了勞動關系，為了自身利益，就必須與用人單位簽訂書面勞動合同，因為一旦下列情況發生，導致合同解除，您可以得到相應的經濟補償金或生活補助費。

　　情況一：勞動合同雙方當事人協商一致。

　　結果：用人單位發給經濟補償金。在本單位工作時間每滿一年，發給相當于本人1個月工資的經濟補償金，最多不超過12個月。如果工作時間不滿1年，按1年計算。

　　情況二：不能勝任工作，經過一定的培訓或調整到其他崗位，仍不能勝任的。

　　結果：按上述標準發給經濟補償金，但用人單位應提前30日以書面形式通知勞動者本人。

　　情況三：患病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由單位另行安排的工作。

　　結果：除了按上述標準發放經濟補償金，還應發給不低于6個月工資的醫療補助費。如果辦理了因病或非因工負傷退休、退職手續，享受了退休、退職待遇的，用人單位不支付其經濟補償金。

　　情況四：勞動合同訂立時，“約好”的客觀情況發生了重大變化，致使原勞動合同無法履行，當事人又不能就變更達成協議，由用人單位解除勞動合同的。

　　解除勞動合同的條件

　　用人單位解除與勞動者的勞動合同應具備法律規定的`條件，若違反法的規定將承擔法律責任。法律規定的解除勞動合同的條件，因解除的原因的不同而有所不同：

　　(一)合意解除勞動合同的條件：用人單位和勞動者協商一致，勞動合同可以解除;勞動者和用人單位雙方不僅僅就解除勞動合同本身達成一致，還應當對一方或者雙方提出的解除勞動合同的條件協商一致，比如說，用人單位對勞動者提出的保守商業秘密和補償一定的培訓費用，勞動者對用人單位提出的解除勞動合同經濟補償金條件，只有雙方對這些附加條件也達成一致的前提下，才是勞動合同的合意解除。當然，如果雙方對解除勞動合同均未提出任何條件，也就不存在就條件達成一致的問題。

　　(二)即時解除勞動合同的條件即時解除勞動合同是一種過失性辭退形式。具備下列條件之一的用人單位可以及時解除勞動合同：

　　(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

　　(2)嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的;

　　(3)嚴重失職，營私舞弊，對用人單位造成重大損害的;

　　(4)被依法追究刑事責任的。

　　(三)預告辭退的許可性條件：預告辭退是指用人單位須向勞動者預告后才能解除勞動合同，提前終止權利義務關系。"預告"是指用人單位應當提前30日以書面形式通知勞動者本人。用人單位也可以發向勞動者支付與預告期間相等的補償費的形式，取代預告通知。預告辭退限于勞動者無過錯，單一主客觀條件變化，勞訂合同無法履行的情形。《勞動法》規定預告辭退的法定許可性條件為下列情況之一：

　　(1)勞動者患病或以工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事用位另行安排的工作。

　　(2)勞動者不能勝任，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作。

　　(3)勞動合同定歷史所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經雙方協商達成變更協議的。

　　(四)經濟性裁員的條件經濟性裁員指用人單位辭退部分勞動者，以此作為改善經營狀況的手段，是無過錯辭退的一種特殊形式。用人單位只有在下列情況下才可以裁員：

　　(1)用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間，經依法申請和法院準許開始整頓后，因出現剩余勞動力，需要把裁員作為預防的一種整頓措施。

　　(2)用人單位近營狀況惡化，發生嚴重虧損、開工不足、產品嚴重積壓之類的嚴重困難，需通過裁員來擺脫困境。

　　另外，進行經濟性裁員，用人單位應當提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經向勞動行政部門報告后，可以裁減人員。

　　以上是用人單位可以解除勞動合同的條件，我國勞動法及相關法規，為保護勞動者的合法利益，又規定了不得解除勞動合同的情況：

　　1、患職業病或因工負傷并被確認喪失或部分喪失勞動能力的;

　　2、患病或者負傷，在規定的醫療期間的;

　　3、法律、行政法規規定的其它情形。

　　勞動者有上述情況之一的，用人單位就不能解除與勞動者的勞動合同。

勞動合同范本6

　　第一條1款從“固定期限、無固定期限、以完成一定工作為期限”中選擇一項。

　　有固定期限的勞動合同是規定了具體明確的起始日期和終止日期和勞動合同;無固定期限的勞動合同是指沒有規定具體明確的有效時間的勞動合同;以完成一定的工作為期限的勞動合同是指以完成一項工作和工程確定為合同起始和終止的期限。

　　第一條2款的生效日期可以遲于本合同簽訂日期或與其相同。試用期含在合同期內，最長不得超過6個月。

　　第一條3款填寫內容和1款對應：固定期限合同填寫合同“終止日期”;無固定期限合同填寫本合同“在規定終止合同條件出現時，勞動合同”終止;完成一定工作為期限的合同填寫該項工作完成標準。

　　第二條填寫乙方擔任的“崗位或工種名稱”。

　　第三條甲方對乙方的崗位要求應使用書面形式說明或簽訂崗位協議書。

　　第四條4款從“定時、綜合計算工時，不定時”中選擇一種。

　　定時工作制是指對于職責范圍可以用固定工作時數限制的乙方實行的工作時間制度;綜合計算工時工作制和不定時工作制是指對于職責范圍不能受工作時數限制的乙方實行的工作時間制度。

　　第九條1款中“每月__日”填寫甲方發放工資日期。

　　第十二條中的社會保險在本市實行統籌的有養老、失業保險和大病醫療，其他社會保險按國家和本市規定執行。

　　第十三條填寫規定乙方患病或非因工負傷有關待遇文件的名稱。

　　第十五條乙方的福利待遇是指甲方向乙方提供的福利待遇。

　　第十九條中的“客觀情況”指發生不可抗力或出現勞動合同全部或部分條款無法履行的其他情況。

　　第二十一條2款的“嚴重違反勞動紀律”可根據《企業職工獎懲條例》和《國營企業辭退違紀職工暫行規定》等有關法規認定。3款的“重大損害”由企業內部規章制度來規定。4款的“被依法追究刑事責任”指(1)被人民檢察院免于起訴的;(2)被人民法院判處刑罰的;(3)被人民法院依據刑法第第三十二條免于刑事處分的。

　　第二十二條2款的“不能勝任工作”指不能按要求完成本合同中約定的任務或者同工種、同崗位人員的.工作量。

　　第二十三條中的“法定整頓期間”指依據《破產法》和《民事訴訟法》的破產程序進入整頓期間。“生產經營發生嚴重困難”根據北京市規定的嚴重困難企業標準認定。

　　第二十五條填寫適用的文件名稱。

　　第三十五條填寫受理勞動爭議的勞動爭議仲裁委員會的名稱。

　　第四十條填寫乙方應遵守的勞動紀律和規章制度等文件的名稱。

　　其他注意事項：

　　1.當事人對本合同所列的條款需要補充完善的和當事人協商約定的其他內容，可在相應條款后寫明。

　　2.本合同范本僅供用人單位制訂勞動合同書時參考;

　　3.勞動合同應使用鋼筆或毛筆填寫，不得隨意涂改。

勞動合同范本7

　　單位名稱：

　　住所：

　　法定代表人：

　　聯系電話：

　　勞動者姓名：

　　聯系電話：

　　身份證號：

　　家庭住址：

　　緊急聯系人：

　　聯系電話：

　　根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規、規章的規定，在平等自愿，協商一致的基礎上，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。

　　第一條 勞動合同類型及期限

　　一、勞動合同類型及期限按下列第項確定。

　　1、固定期限：自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。

　　2、無固定期限：自_______年_______月_______日起至法定的解除或終止合同的條件出現時止。

　　3、以完成一定工作為期限：自_______年_______月_______日起至終止。

　　二、本合同約定試用期

　　試用期自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。

　　第二條 工作內容、工作地點及要求

　　乙方從事工作，工作地點在浙江省溫州市。

　　乙方工作應達到以下標準、根據甲方工作需要，經甲、乙雙方協商同意，可以變更工作崗位、工作地點。

　　第三條 工作時間和休息休假

　　一、工作時間按下列第_______項確定。

　　1、實行標準工時制。乙方每日工作時間不超過_______小時，每周工作時間不超過_______小時。

　　2、實行經勞動保障行政部門批準實行的不定時工作制。

　　3、實行經勞動保障行政部門批準實行的綜合計算工時工作制。結算周期：按_______結算。

　　二、甲方由于生產經營需要經與工會和乙方協商后可以延長乙方工作時間，一般每日不得超過一小時。因特殊原因需要延長工作時間的，每日不得超過三小時，但每月不得超過三十六小時。甲方依法保證乙方的休息休假權利。

　　第四條 勞動報酬及支付方式與時間

　　一、乙方試用期間的月勞動報酬為_______元。

　　二、試用期滿后，乙方在法定工作時間內提供正常勞動的月勞動報酬為_______元，或根據甲方確定的薪酬制度確定為_______。

　　乙方工資的增減，獎金、津貼、補貼、加班加點工資的發放，以及特殊情況下的工資支付等，均按相關法律法規及甲方依法制定的規章制度執行。甲方支付給乙方的工資不得低于當地最低工資標準。

　　三、甲方的工資發放日為每月_______日。甲方應當以貨幣形式按月支付工資，不得拖欠。

　　四、乙方在享受法定休假日以及依法參加社會活動期間，甲方應當依法支付工資。

　　第五條 社會保險

　　甲、乙雙方必須依法參加社會保險，按月繳納社會保險費。乙方繳納部分，由甲方在乙方工資中代為扣繳。

　　第六條 勞動保護、勞動條件和職業危害防護

　　甲乙雙方都必須嚴格執行國家有關安全生產、勞動保護、職業衛生等規定。有職業危害的工種應在合同約定中告知，甲方應為乙方的生產工作提供符合規定的勞動保護設施、勞動防護用品及其他勞動保護條件。乙方應嚴格遵守各項安全操作規程。甲方必須自覺執行國家有關女職工勞動保護和未成年工特殊保護規定。

　　第七條 勞動合同變更、解除、終止

　　一、經甲乙雙方協商一致，可以變更勞動合同相關內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由甲乙雙方各執一份。

　　二、經甲乙雙方協商一致，可以解除勞動合同。

　　三、乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同。乙方在試用期內提前三日通知甲方，可以解除勞動合同。

　　四、甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同。

　　1、未按勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的。

　　2、未及時足額支付勞動報酬的。

　　3、未依法繳納社會保險費的。

　　4、規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的。

　　5、以欺詐、脅迫的手段或乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使勞動合同無效的。

　　6、法律、法規規定乙方可以解除勞動合同的其他情形。

　　甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動合同，不需事先告知甲方。

　　五、乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除本合同。

　　1、在試用期間被證明不符合錄用條件的`。

　　2、嚴重違反甲方的規章制度的。

　　3、嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的。

　　4、同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的。

　　5、以欺詐、脅迫的手段或乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使勞動合同無效的。

　　6、被依法追究刑事責任的。

　　六、下列情形之一，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除本合同。

　　1、乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的。

　　2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。

　　3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經甲乙雙方協商，不能就變更勞動合同內容達成協議的。

　　七、甲方依照企業破產法規定進行重整的。或生產經營發生嚴重困難的。或企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的。或其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的，應當提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工意見，裁減人員方案以書面形式向勞動行政部門報告后，可以解除勞動合同。

　　八、有下列情形之一的，勞動合同終止。

　　1、勞動合同期滿的。

　　2、乙方開始依法享受基本養老保險待遇的。

　　3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的。

　　4、甲方被依法宣告破產，被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的。

　　5、法律、行政法規規定的其他情形。

　　九、勞動合同期滿，乙方具有下列情形之一的，勞動合同應當續延至相應的情形消失時終止。

　　1、從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的。

　　2、在本單位患職業病或者因工負傷被確認喪失或者部分喪失勞動能力的。

　　3、患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的。

　　4、女職工在孕期、產期、哺乳期的。

　　5、在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的。

　　6、法律、法規規定的其他情形。

　　十、乙方具有本條第九款情形之一的，甲方不得依據本條第六款第七款的約定解除本勞動合同。

　　第八條 違反勞動合同的責任

　　甲方違法解除或終止本合同，應向乙方支付賠償金。乙方違法解除本合同，給甲方造成經濟損失的，應依法承擔賠償責任。

　　第九條 雙方需要約定的其他事項

　　第十條 其他

　　1、本合同在履行中發生爭議，任何一方均可向企業勞動爭議調解委員會申請調解，也可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。

　　2、本合同未盡事項，按國家有關法律法規執行。

　　3、本合同條款如與今后國家頒布的法律法規相抵觸時，按國家新的法律法規執行。

　　4、本合同依法訂立，雙方簽字蓋章后生效，雙方必須嚴格履行。

　　5、本合同一式_______份，甲乙雙方各執_______份。

　　甲方（公章）：

　　法定代表人（簽字）：

　　簽約日期：________年_______月_______日

　　乙方（簽字）：

　　簽約日期：________年_______月_______日

勞動合同范本8

　　上海市勞動合同書通用版

　　甲方：____________________________________

　　地址：________________郵碼：________________電話：____________

　　法定代表人或委托代表人：________________________職務：____________

　　乙方：____________________________________

　　性別：________________年齡：____________

　　居民身份證號碼：________________________________

　　根據《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經平等協商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

　　一、勞動合同期限

　　第一條本合同為________期合同。

　　本合同生效日期____年____月____日，其中試用期________

　　本合同________終止。

　　二、工作內容

　　第二條乙方同意根據甲方工作需要，擔任________崗位(工種)工作。

　　第三條乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。

　　三、勞動保護和勞動條件

　　執行定時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過8小時，平均每周不超過40小時。甲方保證乙方每周至少休息一日，甲方由于工作需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。

　　執行綜合計算工時工作制的，平均日和平均周工作時間不超過法定標準工作時間。

　　執行不定時工作制的，工作和休息休假乙方自行安排。

　　第四條甲方延長乙方工作時間，應安排乙方同等時間倒休或依法支付加班加點工資。

　　第五條甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產工藝流程，制定操作規程、工作規范和勞動安全衛生制度及其標準。

　　甲方應按照國家或市有關部門的規定組織安排乙方進行健康檢查。

　　第六條甲方負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。

　　四、勞動報酬

　　第七條甲方的工資分配應遵循按勞分配原則，實行同工同酬。

　　第八條執行定時工作制或綜合計算工時工作制的，乙方完成規定的工作任務，甲方每月____日以貨幣形式足額支付乙方工資，工資不低于____元，其中試用期間工資____元。

　　執行不定時工作制的工資________元。

　　第九條甲方安排乙方加班或延長工作時間超過本合同第四條第2款規定的，按《勞動法》第44條支付工資報酬。

　　第十條由于甲方生產任務不足，使乙方下崗待工的，甲方保證乙方的月生活費不低于_______元。

　　五、保險福利待遇

　　第十一條甲乙雙方應按國家和市社會保險的`有關規定交納職工養老、失業和大病醫療統籌及其他社會保險費用。甲方應為乙方填寫《職工養老保險手冊》。雙方解除、終止勞動合同，《職工養老保險手冊》按有關規定轉移。

　　第十二條乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按照國家有關規定執行。

　　第十三條乙方患職業病或因工負傷的工資和醫療保險待遇按國家有關規定執行。

　　第十四條甲方為乙方提供以下福利待遇：

　　六、勞動紀律

　　第十五條乙方應遵守甲方依法規定的規章制度;嚴格遵守勞動安全衛生、生產工藝、操作規程和工作規范;愛護甲方的財產，遵守職業道德;積極參加甲方組織的培訓，提高思想覺悟和職業技能。

　　第十六條乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規章制度，給予紀律處分，直至解除本合同。

　　七、勞動合同的變更、解除、終止、續訂

　　第十七條訂立本合同所依據的法律、行政法規、規章制度發生變化，本合同應變更相關內容。

　　第十八條訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本合同相關內容。

　　第十九條經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。

　　第二十條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

　　1.在試用期間，被證明不符合錄用條件的;

　　2.嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的;

　　3.嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

　　4.被依法追究刑事責任的。

　　第二十一條下列情形之一，甲方可解除本合同，但應提前30日以書面形式通知乙方：

　　1.乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;

　　2.乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

　　3.雙方不能依據本合同第十九條規定就變更合同達成協議的。

　　第二十二條甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營發生嚴重困難，經向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動行政部門報告后，可以解除本合同。

　　第二十三條乙方有下列情形之一，甲方不得依據本合同第二十二條、第二十三條終止、解除本合同：

　　1.患病或非因工負傷、在規定的醫療期內的;

　　2.女職工在孕期、產期、哺乳期內的;

　　3.復員退伍義務兵和建設征地農轉工人員初次參加工作未滿3年的;

　　4.義務服兵役期間的;

　　第二十四條乙方患職業病或因工負傷，醫療終結，經縣以上勞動鑒定委員會確認完全或部分喪失勞動能力的，按____________辦理，不得依據本合同第二十二條、第二十三條解除勞動合同。

　　第二十五條乙方解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知甲方。

　　第二十六條有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除合同：

　　1.在試用期內的;

　　2.甲方以暴力、威脅、監禁或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

　　3.甲方不能按照本合同規定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

　　第二十七條本合同期限屆滿，勞動合同即終止。雙方當事人在本合同期滿前____天向對方表示續訂意向。甲乙雙方經協商同意，可以續訂勞動合同。

　　第二十八條訂立無固定期限勞動合同的，乙方達到法定退休年齡或甲乙雙方約定的終止條件出現，本合同終止。

　　八、經濟補償與賠償

　　第二十九條下列情形之一，甲方違反和解除乙方勞動合同的，應按下列標準支付乙方經濟補償金：

　　1.甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的，除在規定的時間內全額支付乙方工資報酬外，還需加發相當于工資報酬25%的經濟補償金;

　　2.甲方支付乙方的工資報酬低于本市最低工資標準的，要在補足低于標準部分的同時，另外支付相當于低于部分25%的經濟補償金。

　　第三十條下列情形之一，甲方應根據乙方在甲方工作年限，每滿一年發給相當于乙方解除本合同前12個月平均工資一個月的經濟補償金，最多不超過12個月：

　　1.經與乙方協商一致，甲方解除勞動合同的：

　　2.乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作仍不能勝任工作，由甲方解除勞動合同的。

　　第三十一條下列情形之一，甲方應根據乙方在甲方工作年限，每滿一年發給相當于本單位上年月平均工資一個月的經濟補償金：

　　1.乙方患病或者非因工負傷，經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作而解除本合同的;

　　2.勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議，由甲方解除勞動合同的;

　　3.甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，必須裁減人員的。

　　以上三種情況，如果乙方被解除本合同前12個月的月平均工資高于本單位上年月平均工資的，按本人月平均工資計發。

　　第三十二條甲方解除本合同后，未能按規定給予乙方經濟補償的，除全額發給經濟補償金外，還須按該經濟補償金數額的50%支付額外經濟補償金。

　　第三十三條支付乙方經濟補償時，乙方在甲方工作時間不滿一年的按一年的標準發給經補償金。

　　第三十四條乙方患病或者非因工負傷，經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作而解除本合同的，甲方還應發給乙方不低于企業上年月人均工資6個月醫療補助費。患重病和絕癥的還應增加醫療補償費，患重病的增加部分不低于醫療補助費的50%，患絕癥的增加部分不低于醫療補助費的100%.

　　第三十五條甲方違反本合同約定的條件解除勞動合同或由于甲方原因訂立的無效勞動合同，給乙方造成損害的，應按損失程度承擔賠償責任。

　　第三十六條乙方違反本合同約定的條件解除勞動合同或違反合同約定的保守商業秘密事項，對甲方造成經濟損失的，應按損失的程度依法承擔賠償責任。

　　第三十七條乙方解除本合同的，凡由甲方出資培訓和招接收的人員，應向甲方償付培訓和招接收費。其標準為：服務(工作)每滿一年培訓費和招接收費總額的20%遞減;服務(工作)滿5年不再償付。

　　九、勞動爭議處理

　　第三十八條因履行本合同發生的勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發生之日起六十日內向________勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

　　十、其他約定

　　第三十九條甲方以下規章制度____________________________作為本合同附件。

　　第四十一條本合同未盡事宜，或與國家有關規定相悖的，按有關規定執行。

　　第四十二條本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

　　甲方(蓋章)________________乙方(蓋章)________________

　　代表人：________________代表人：________________

　　____________年____月____日____________年____月____日

勞動合同范本9

　　甲方：_________

　　法定代表人：_________

　　施工工地地址：_________

　　在京住所地通訊地址：_________

　　乙方：_________

　　居民身份證號：_________

　　出生日期：_________年_________月_________日

　　家庭住址：_________

　　郵政編碼：_________

　　戶口所在地：_________

　　根據《中華人民共和國勞動法》和有關規定，甲乙雙方經平等協商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

　　一、勞動合同期限

　　第一條 勞動合同期限（甲乙雙方選擇適用）

　　有固定期限勞動合同：本合同于_________年_________月_________日生效，于_________年_________月_________日終止；其中試用期至_________年_________月_________日止。

　　以完成一定工作為期限的合同：本合同生效日期為_________年_________月_________日；以乙方完成_________工作任務為合同終止時間。

　　二、工作內容

　　第二條 甲方招用乙方在_________（項目名稱）工程中擔任_________崗位（工種）工作。乙方的（工種）上崗證號碼為_________。

　　三、勞動保護和勞動條件

　　第三條 甲方應當在乙方進入施工現場當天對乙方進行入場三級安全教育，并組織對乙方學習成果的書面考試，考試結果甲方應保存在施工現場備查，考試不合格的不得在現場施工。

　　甲方應當對從事電氣焊、土建、水電設備安裝等特殊工種的乙方進行崗前培訓，乙方取得相應的操作證書方可上崗。

　　第四條 甲方根據生產崗位的需要，按照國家勞動安全、衛生的有關規定為乙方配備必要的安全防護措施，發放必要的勞動保護用品。

　　第五條 甲方將根據國家有關法律法規，建立安全生產制度；乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。

　　四、工資保險待遇

　　第六條 乙方在試用期間的工資為每日_________元，試用期滿后日工資為_________元。

　　雙方約定的工資不得低于北京市最低工資標準。

　　甲方應在每月_________日前計發乙方的工資，并由乙方簽字確認。

　　甲方在勞動合同終止、解除后應當一次性付清乙方的工資。

　　甲乙雙方對工資支付的其他約定_________。

　　第七條 甲方應為乙方辦理醫療保險和工傷保險手續，并為乙方繳納工傷保險和醫療保險費用。

　　五、勞動紀律和勞動合同的解除

　　第八條 乙方應嚴格遵守甲方的各項規章制度、勞動紀律和安全技術操作規程。

　　第九條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

　　（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

　　（二）有打架斗毆、偷竊、賭博、擅自停工等違紀行為的；

　　（三）嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；

　　（四）不服從甲方正當工作安排的；

　　（五）嚴重違反總包單位和甲方的施工現場安全管理規定的；

　　（六）被依法追究刑事責任的。

　　第十條 乙方解除本合同，應當提前_________日（不超過30天）以書面形式通知甲方，不得擅自離職。

　　六、當事人約定的其他內容

　　第十一條 乙方在履行勞動合同期間，因個人失職給甲方造成損失的'，應當承擔賠償責任。

　　第十二條 甲乙雙方約定的其他內容：_________。

　　七、勞動爭議處理及其它

　　第十三條 雙方因履行本合同發生爭議，應當自勞動爭議發生之日起，60日內向工地所在的區縣勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可自接到裁決書之日起15日內向人民法院起訴。

　　第十四條 甲方的規章制度及_________作為本勞動合同的附件，與勞動合同具有同等法律效力。

　　第十五條 本合同未盡事宜或與國家、北京市規定相悖的，按照有關規定執行。

　　第十六條 本合同一式三份，甲乙雙方各執一份，另外一份留在乙方務工的建筑施工工地備查。本合同自雙方蓋章簽字之日起生效。

　　甲方（公章）：_________ 乙方（簽字）：_________

　　法定代表人（簽字）：_________

　　_________年____月____日 _________年____月____日

　　20xx最新勞動合同范本2

　　甲方（聘用方）：_________

　　乙方（受聘方）：_________

　　甲乙雙方根據國家和_________市有關法規、規定，按照自愿、平等、協商一致的原則，簽訂本合同。

　　第一條 合同期限

　　1.合同有效期：自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止（其中_________年_________月_________日至

　　_________年_________月_________日為見習期/試用期），合同期滿聘用關系自然終止。

　　2.聘用合同期滿前一個月，經雙方協商同意，可以續訂聘用合同。

　　3.簽訂聘用合同的期限，不得超過國家規定的退離休時間，國家和_________市另有規定可以延長（推遲）退休年齡（時間）的，可在乙方達到法定離退休年齡時，再根據規定條件，續訂聘用合同。

　　4.本合同期滿后，任何一方認為不再續訂聘用合同的，應在合同期滿前一個月書面通知對方。

　　第二條 試用期限

　　試用期限為_________天，即從_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。

　　第三條 工作崗位

　　1.甲方根據工作任務需要及乙方的崗位意向與乙方簽訂崗位聘用合同，明確乙方的具體工作崗位及職責。

　　2.甲方根據工作需要及乙方的業務、工作能力和表現，可以調整乙方的工作崗位，重新簽訂崗位聘任合同。

　　第四條 工作條件和勞動保護

　　1.甲方實行每周工作_________小時，每天工作_________小時的工作制度。

　　2.甲方為乙方提供符合國家規定的安全衛生的工作環境，保證乙方的人身安全及人體不受危害的環境條件下工作。

　　3.甲方根據乙方工作崗位的實際情況，按國家有關規定向乙方提供必要的勞動保護用品。

　　4.甲方可根據工作需要組織乙方參加必要的業務知識培訓。

　　第五條 工作報酬

　　1.根據國家、市政府和單位的有關規定，甲方按月支付乙方工資，為_________元人民幣。

　　2.甲方根據國家、市政府和單位的有關規定，調整乙方的工資。

　　3.乙方享受規定的福利待遇。

　　4.乙方享受國家規定的法定節假日、寒暑假、探親假、婚假、計劃生育等假期。

　　5.甲方按期為乙方繳付養老保險金、待業保險金和其它社會保險金。

　　第六條 工作紀律、獎勵和懲處

　　1.乙方應遵守國家的法律、法規。

　　2.乙方應遵守甲方規定的各項規章制度和勞動紀律，自覺服從甲方的管理、教育。

　　3.甲方按市政府和單位有關規定，依照乙方的工作實績、貢獻大小給予獎勵。

　　4.乙方如違反甲方的規章制度、勞動紀律，甲方按市政府和單位的有關規定經予處罰。

　　第七條 病假和事假

　　1.乙方請病假，須憑甲方指定的醫生證明，乙方在一個合同期（_________年或_________學年）內，累計病假不滿_________天，工資按照_________%發給；超過 _________天后，甲方有權解除聘用合同；若未解除合同，工資將按_________%發給，直至恢復正常工作為止。在合同期內乙方因公出差，在當地政府指定的醫院就診的醫療費用，由甲方支付；因私外出就診的醫療費用自理。

　　2.乙方請事假須經甲方同意，甲方將按日扣發工資，在合同期（_________年或_________學年）內，事假累計不得超過_________天，連續事假不得超過_________天：超過_________天，將扣發_________天工資。未經甲方同意而擅離職守的，曠職_________天，扣發_________天工資，情節嚴重的，甲方有權解除合同，并追究乙方的違約責任。

　　第八條 聘用合同的變更、終止和解除（本合同由法斗士整理提供，找律師上法斗士）

　　1.聘用合同依法簽訂后，合同雙方必須全面履行合同規定的義務，任何一方不得擅自變更合同。確需變更時，雙方應協商一致，并按原簽訂程序變更合同。雙方未達成一致意見的，原合同繼續有效。

　　2.聘用合同期滿或者雙方約定的合同終止條件出現時，聘用合同即自行終止。在聘用合同期滿一個月前，經雙方協商同意，可以續訂聘用合同。

　　3.甲方單位被撤消，聘用合同自行終止。

　　4.經聘用合同雙方當事人協商一致，聘用合同可以解除。

　　5.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同。

　　（1）在試用期內被證明不符合聘用條件的；

　　（2）嚴重違反工作紀律或聘用單位規章制度的；

　　（3）故意不完成工作任務，給公司造成嚴重損失的；

　　（4）嚴重失職，營私舞弊，對甲方單位利益造成重大損害的；

　　（5）被依法追究刑事責任的。

　　6.有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但應提前三十天以書面形式通知受聘方。

　　（1）乙方患病或非因工負傷醫療期滿后，不能從事原工作，也不愿從事甲方另行安排適當工作的；

　　（2）乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

　　（3）聘用合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使已簽訂的聘用合同無法履行，經當事人協商不能就變更聘用合同達成協議的；

　　（4）乙方不履行聘用合同的。

　　7.有下列情形之一的，甲方不能終止或解除聘用合同

　　（1）乙方患病或負傷在規定的醫療期內的；

　　（2）女職工在孕期、產期、哺乳期內的；

　　（3）法律、法規規定的其他情形。

　　8.有下列情形之一的，乙方可以通知聘用單位解除聘用合同。

　　（1）在試用期內的；

　　（2）甲方未按照聘用合同約定支付工作報酬或者提供工作條件的。

　　9.乙方要求解除聘用合同，應當提前三十天以書面形式通知甲方。

　　第九條 違反和解除聘用合同的經濟補償

　　1.經聘用合同當事人協商一致，由甲方解除聘用合同的（不包括在見習期），甲方應根據乙方在本單位工作年限，每滿一年發給相當于一個月工資的經濟補償，最多不超過十二個月。

　　2.乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作，由甲方解除聘用合同的，甲方應按其在本單位工作年限，工作時間每滿一年，發給相當于一個月工資的經濟補償金，最多不超過十二個月。

　　3.聘用合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使已簽訂的合同無法履行，經當事人協商不能就變更合同達成協議，由甲方解除聘用合同的，甲方按受聘方員在本單位工作年限，工作時間每滿一年發給相當一個月工資的經濟補償金。

　　4.甲方單位被撤銷的，甲方應在被撤銷前按乙方在本單位工作年限支付經濟補償金。工作時間每滿一年，發給相當一個月工資的經濟補償金。（經濟補償金的工資計算數為乙方被解除聘用合同的上一年月平均工資）。

　　5.聘用合同履行期間，乙方要求解除聘用合同的，應按不滿聘用合同規定的期限，支付當月基本工資作為的違約金給甲方。

　　6.乙方因甲方未按照聘用合同的約定支付工作報酬而通知甲方解除聘用合同的，甲方應按合同約定結算并解除聘用合同的同時支付欠發的工作報酬。

　　第十條 其它事項

　　1.甲乙雙方因實施聘用合同發生人事爭議，按法律規定應先申請仲裁，如一方對仲裁裁決不服，可以向人民法院提起訴訟。

　　2.本合同一式叁份，甲方二份，乙方一份，經甲、乙雙方簽字后生效。

　　3.本合同條款如與國家法律、法規相抵觸時，以國家法律、法規為準。

　　甲方（蓋章）：_________ 乙方（簽字）：_________

　　代表人（簽字）：_________

　　_________年____月____日 _________年____月____日

　　簽訂地點：_________ 簽訂地點：_________

勞動合同范本10

　　甲方（用人單位）：

　　乙方（勞動者）：

　　姓名: 性別: 出生年月:

　　文化程度: 聯系方式:

　　現居住地址: 居民身份證號碼:

　　甲、乙雙方根據《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律法規規定，在平等自愿、公平公正、誠實信用的基礎上，簽訂本合同。

　　一、勞動合同期限

　　自 日起至 日止。其中試用期為個______月。

　　二、工作地點

　　甲乙雙方約定勞動合同履行地為：__________________________________

　　三、工作內容

　　(一)、乙方根據甲方要求，經過協商，從事____________工作。甲方根據工作需要，可依法變動乙方的工作崗位。

　　(二)、甲方安排乙方所從事的工作內容及要求，應當符合國家法律法規規定的勞動基準和甲方依法制定的規章制度。乙方應當按照甲方安排的工作內容及要求履行勞動義務。

　　四、工作時間和休息休假

　　(一)、甲乙雙方經協商確認執行 條款。

　　A、實行標準工時工作制，甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，每周不超過四十四小時。

　　B、實行綜合計算工時工作制，平均每日工作時間不超過八小時，平均每周不超過四十四小時。

　　C、實行不定時工作制，工作時間和休息休假甲、乙雙方協商安排。

　　(二)、甲方保證乙方每周至少休息一日并享受國家法定假日（由乙方自主確定并申報甲方批準）。乙方在合同期內享受甲方《員工考勤與享假制度》的各類假期并按規定請假（乙方病假，須持甲方認可的定點醫院病歷、報告單和病假證明，經部門審核、主管領導批準后方可準假）。

　　(三)、甲方發生自然災害、事故或發生設備故障，需要乙方參加緊急處理或及時搶修而延長工作時間的不受標準時間規定的限制。

　　五、勞動保護、勞動條件和職業病危害防護

　　(一)、甲方對可能產生職業病危害的崗位，應當向乙方履行如實告知的義務，并對乙方進行勞動安全衛生教育，防止勞動過程中的傷亡事故，減少職業病危害。

　　(二)、甲方必須為乙方提供符合國家規定的.勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品，安排乙方從事有職業危害作業的，應定期為乙方進行健康檢查，并在乙方離職前進行職業健康檢查。

　　(三)、乙方在勞動過程中，必須嚴格遵守安全操作規程。乙方對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業，有權拒絕執行。

　　(四)、甲方按照國家關于女職工、未成年工的特殊保護規定，對乙方提供保護。

　　(五)、乙方患病或非因工負傷時，甲方按照國家關于醫療期的規定執行。

　　六、勞動報酬

　　(一)、甲方應當每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資， 在次月發放。

　　(二)、經甲乙雙方協商一致，對乙方的工資報酬實行基本工資和績效工資相結合的內部工資分配辦法，乙方的基本工資確定為每月______元，考核工資______元，以后根據內部工資分配辦法調整其工資，績效工資根據乙方的工作業績、勞動成果和實際貢獻按照內部分配辦法考核確定。

　　(三)、乙方試用期工資為__________元。

　　七、社會保障

　　(一)、雙方依法參加社會保險，按時繳納各項社會保險費，其中依法應由乙方繳納的部分，由甲方從乙方工資報酬中代扣代繳。

　　(二)、如乙方發生工傷事故，則按國家和地方有關政策執行，同時提供可能的幫助，并在規定時間內，向勞動保障行政部門提出工傷認定申請，為乙方依法辦理勞動能力鑒定，并為享受工傷醫療待遇履行必要的義務。

　　八、勞動紀律和規章制度

　　(一)、甲方制定的各項規章制度和重大事項（《員工考勤與享假制度》、《員工手冊》、《安全管理規定》、《職業衛生管理規定》等）公布后，作為本合同履行的依據。

　　(二)、乙方嚴格遵守國家的法律、法規和甲方的規章制度，服從甲方的管理、指揮和調配，履行勞動義務和崗位職責，按時、按質、按量完成任務。

　　(三)、乙方違反規章制度和勞動紀律，甲方可依據規定給予相應的行政處理、行政處分、經濟處罰等，直至解除合同。

　　九、勞動合同變更、解除、終止、續訂

　　(一)、訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以書面形式變更合同相關內容。

　　(二)、甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。

　　(三)、乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同。

　　1、在試用期，被證明不符合錄用條件的。

　　錄用條件為：①在應聘過程中，向甲方提供的證明材料、勞動關系解除或終止等情況必須屬實。②嚴格執行甲方的員工管理制度、崗位說明書和崗位操作規程。③服從甲方的指導并考核合格。④符合甲方崗位身體適應能力和崗位技能接受能力。

　　2、嚴重違反甲方勞動紀律和規章制度的。

　　3、嚴重失職，給甲方造成重大損害的。

　　4、同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的。

　　5、以欺詐、脅迫的手段，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的。

　　6、被依法追究刑事責任的。

　　(四)、有下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應提前三十日以書面形式通知乙方本人：

　　1、乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排工作的。

　　2、乙方不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的。

　　3、雙方不能達成變更協議的。

　　(五)、甲方依照企業破產法規定進行重整的；或者生產經營發生嚴重困難的；或者企業轉產、重大技術革新或經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁員的；或者其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的，經提前三十日對工會或全體員工說明情況，聽取工會或者員工的意見，并向勞動保障行政部門報告后，可以解除合同。

　　（六）、甲方有下列情形之一，乙方可以解除本合同：

　　1、未足額支付勞動報酬的。

　　2、未依法為乙方繳納社會保險的。

　　3、因《勞動合同法》第二十六條規定的情形致使勞動合同無效的。

　　4、法律、法規規定乙方可以解除勞動合同的其他情形。

　　（七）、乙方解除勞動合同的，應當提前三十日以書面形式通知甲方。

　　十、雙方協商一致，約定下列______條款

　　A、乙方工作涉及甲方商業秘密和與知識產權相關的保密事項的，甲方可以事前與乙方依法協商約定保守商業秘密或競業限制的事項，并簽訂保守商業秘密協議或競業限制協議。

　　B、由甲方出資對乙方進行專業技術培訓，并要求乙方履行服務期的，應當事前征得乙方同意，并簽訂協議，明確雙方權利義務。

　　C、甲乙雙方需要約定的其他事項_________________________________________

　　________________________________________________________________。

　　十一、勞動爭議處理

　　(一)、勞動合同依法訂立，即具有法律約束力，雙方應當全面履行并嚴格依法執行勞動合同的變更、解除、終止、續訂和給付經濟補償的規定。

　　(二)、甲乙雙方因履行本合同發生勞動爭議，可以協商解決。不愿協商或協商不成的，可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解，調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲乙雙方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出。

　　十二、其他事項

　　(一)、勞動合同期內，乙方戶籍所在地址、現居住地址、聯系方式等發生變化，應當及時告知甲方，以便于聯系。

　　(二)、本合同未盡事宜，均按國家有關規定執行，國家沒有規定的，通過雙方平等協商解決。

　　(三)、本合同一式兩份，具有同等法律效力，甲乙雙方各執一份。

　　甲方蓋章： 乙方簽名：

　　法定代表人或負責人簽字：

　　日 期： 日 期：

勞動合同范本11

　　甲方(用人單位)名稱：_______________________________

　　地址：_____________________________________________

　　乙方(勞動者)姓名：_________________________________

　　戶口所在地：_______________________________________

　　根據《中華人民共和國勞動法》和有關規定，甲乙雙方經平等協商一致，自愿簽訂本，共同遵守本合同所列條款。

　　一、勞動合同期限

　　經甲乙雙方協商一致：勞動合同期限采取固定期限勞動合同形式：自________年________月________日起至________年________月________日，其中試用期自________年________月________日起至________年________月________日終止。

　　二、職位和工作

　　1、甲方招用乙方在____________________工作。甲方可根據工作需要和對乙方業績的考核結果，按照合理誠信原則變動乙方的工作崗位，乙方應服從甲方的安排。

　　2、乙方應遵守甲方制訂的各項，并按照甲方安排的工作內容及要求履行勞動義務，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量要求。

　　3、甲方實行五天工作制，星期六、星期日休息.每天工作時間為八個半小時.上下班時間按甲方規定執行。

　　三、勞動保護和勞動條件

　　1、甲方應當在乙方上崗前進行安全生產，對從事電氣焊、設備安裝等特殊工種的乙方進行崗前培訓，乙方取得相應的操作證書方可上崗。

　　2、甲方根據生產崗位的需要，按照國家勞動安全、衛生的有關規定為乙方配備必要的安全防護措施，發放必要的勞動保護用品。

　　3、甲方將根據國家有關，建立安全生產;乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。

　　四、工資待遇和其他待遇

　　1、乙方月工資按雙方約定執行，但工資不得低于當地最低工資標準。

　　2、乙方的工資報酬按照甲方依法制定的薪酬制度確定，實行技能等級工資和相結合的內部工資分配辦法，乙方的崗位技能等級為，試用期工資為。以后根據內部工資分配辦法調整其工資;績效工資根據乙方的工作業績、工作表現和日常出勤狀況按照內部分配辦法考核確定。

　　3、甲方安排乙方加班加點，甲方根據工作需要安排加班時間，并按照雙方約定支付乙方加班工資。

　　4、甲方應在每月________日發放乙方的工資。甲方在勞動合同終止、解除后應當一次性付清乙方的工資。

　　5、甲乙雙方對工資支付的其他約定：甲方以轉賬形式將工資轉入個人工商銀行工資卡中。

　　6、甲方按規定為乙方辦理社會保險，雙方依法繳納各項，其中應由乙方繳納的部分費用，由甲方從乙方工資中代扣代繳。

　　7、乙方患職業病或因工負傷或因工死亡的有關待遇，按照國家、省有關規定執行。

　　五、勞動紀律和勞動合同的解除、終止

　　1、乙方應嚴格遵守甲方的各項規章制度、勞動紀律和安全技術操作規程。

　　2、甲方有下列情形之一的，乙方可以隨時解除勞動合同：

　　(一)在試用期內的;

　　(二)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

　　(三)甲方侮辱、體罰、毆打、非法搜查和拘禁乙方的;

　　(四)甲方未按照國家規定和勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動安全、衛生條件的。

　　3、乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除勞動合同：

　　(一)在試用期內被不符合錄用條件的;

　　(二)有打架斗毆、偷竊、賭博、擅自停工等嚴重違紀行為的;

　　(三)嚴重失職或者營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

　　(四)被勞動教育或被追究刑事責任的.;

　　(五)不服從甲方正當工作安排的;

　　(六)嚴重違反甲方的安全管理規定的。

　　4、乙方解除本合同，應當提前________日以書面形式報經甲方批準，________日后方可離職。未經甲方批準提前離職者，甲方應扣除乙方違約金(________天工資)，并由此給甲方造成損失的由乙方全額承擔。

　　5、凡由甲方出資培訓和招接收的人員，應向甲方償付培訓費和招接收費。其標準為：服務(工作)每滿一年按培訓費和招接收費總額的________%遞減;服務(工作)滿五年不再償付。

　　六、經濟補償和法律責任

　　1、因甲方原因解除勞動合同，甲方應提前________天乙方，并按照公司有關規定執行。

　　2、乙方在履行勞動合同期間，因個人失職給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。

　　七、勞動爭議處理及其它

　　1、雙方因履行本合同發生爭議，應當自勞動爭議發生之日起________日內向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

　　2、甲方的規章制度及作為本勞動合同的附件，與勞動合同具有同等法律效力。

　　3、本合同未盡事宜或與國家、省規定相悖的，按照有關規定執行。

　　4、本合同一式二份，甲乙雙方各執一份。本合同自雙方蓋章簽字之日起生效。

　　甲方(公章)：__________________乙方(簽字)：__________________

　　________年________月________日________年________月________日

　　20xx企業勞動合同模板(四)

　　用人單位：________________________(以下簡稱甲方)

　　員工姓名：________________________(以下簡稱乙方)

　　為確立勞動關系，保護用人單位和勞動者的合法權益，根據中華人民共和國《勞動法》和《勞動合同法》的有關規定，經甲乙雙方協商一致，同意訂立本合同。

　　一、勞動合同期限

　　雙方約定按下列第______款確定勞動合同期限：

　　1、本合同為無固定期限的勞動合同。合同期從________年________月________日至合同中法定解除或終止合同的條件出現時止。

　　2、本合同自________年________月________日至________年________月________日止。期限為________個月。其中試用期________個月，從________年________月________日至________年________月________日止。合同期滿自行終止勞動關系。如甲方生產需要，經雙方協商可以續訂勞動合同(續訂合同時不在實行試用期)

　　3、本合同以完成一定工作任務為期限的勞動合同。合同從________年________月________日至________年________月________日止。

　　二、工作內容

　　甲方安排乙方在______________崗位(工種)上工作。乙方應完成該崗位(工種)所承擔的各項工作內容。如生產工作需要，甲方可以調換乙方的工作崗位。

　　三、工作時間和休假

　　(一)乙方的工作時間，依其工作性質按下列第一或第二款確定：

　　1、實行標準時工作制

　　每周工作五天，每天工作八小時。

　　2、實行不定時工作制

　　乙方上下班時間根據工作需要和甲方的安排而定。甲方采用集中工作、集中輪休、集中休息等適當方式，確保職工的休息休假權利和生產、工作任務的完成。

　　(二)乙方按甲方的內部制度規定，享有休假和福利待遇。

　　四、勞動報酬

　　甲方應當每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資，不得克扣或者無故拖欠乙方的工資。乙方在法定工作時間內提供了正常勞動，甲方向乙方支付的工資不得低于當地最低工資標準。

　　(一)甲方承諾每月________日前未工資發放日;

　　(二)經甲乙雙方協商一致，乙方的工資報酬按下列第______款確定：

　　1、乙方試用期間的工資為同崗位的________%.

　　2、乙方的工資報酬按照甲方依法制定的規章制度中內部工資分配辦法確定，按崗按績效取酬。

　　3、甲方實行計件工資的崗位，按甲方依法制定的內部工資分配辦法執行。

　　4、甲方實行工資承包的崗位，乙方的工資按照甲方用人部門的承包協議執行。

　　五、勞動紀律

　　甲方根據國家的法律、法規的有關規定制訂勞動紀律和規章制度，乙方自覺遵守甲方的勞動紀律和規章制度，服從甲方管理。

　　六、勞動保護、勞動條件及職業危害防護

　　甲、乙雙方都必須嚴格執行國家有關工作時間、生產安全、勞動保護、衛生健康等規定。甲方應為乙方提供符合規定的勞動保護設施、勞動保護用品及其他必要的職業危害防護措施。乙方應嚴格遵守各項安全操作規程。

　　七、勞動合同的終止、解除、續訂和變更

　　(一)有下列情形之一的，合同即行

　　1、勞動合同期滿的;

　　2、已完成一定的工作任務為合同期限的;

　　3、勞動合同職業培訓教育網司與職工約定的終止條件出現的;

　　4、在合同期內職工達到法定退休年齡辦理退休手續的;

　　5、勞動者死亡或者被人們法院宣告死亡和失蹤的;

　　6、公司被吊銷營業執照責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;

　　7、公司被依法宣告破產的;

　　8、法律、行政法規的其他情形。

　　(二)本合同經甲乙雙方協商一致，可以解除。

　　(三)乙方由下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：

　　1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;

　　2、經常遲到、早退和有曠工行為的;

　　3、故意違反操作規程，給公司生產設備和生產安全造成重大損失的;

　　4、嚴重失職，徇私舞弊，或以崗位便利謀取私利對公司形象和利益造成影響和損失的;

　　5、偷盜公司財物或涉毒、賭博被查處的;

　　6、行兇打架、或以暴力傷害他人的;

　　7、請人代工的;

　　8、在崗員工兼任第二職業或從事經營活動為自己創收謀利的;

　　9、以弄虛作假手段建立勞動關系的;

　　10、被依法追究刑事責任的。

　　(四)有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但應當提前________日以書面形式通知乙方：

　　1、乙方患病后者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的

　　2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任或不接受崗位調整的;

　　3、本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經甲、乙雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的。

　　(五)甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營發生嚴重困難，確需裁員的，可依法定程序裁員，裁減人員自裁剪之日起，其勞動合同自行終止。

　　(六)乙方有下列情形之一且不符合第七條第(三)款條件的，甲方不得解除勞動合同：

　　1、患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

　　2、患病或者負傷，在規定的醫療期內的;

　　3、女員工在孕期、產期、哺乳期內的;

　　4、在本單位連續工作滿________年，且距法定退休年齡不足________年的(員工本人要求解除除外);

　　5、從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查或者疑似職業病人在診斷或者醫學觀察期間的;

　　6、法律、行政法規規定的其他情形。

　　(七)乙方解除勞動合同，應當提前________日以書面形式通知甲方。

　　(八)由下列情形之一的乙方可隨時通知甲方解除勞動合同：

　　1、在試用期內;(提前三日通知用人公司，可以解除勞動合同);

　　2、公司以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

　　3、公司未按勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;

　　4、未依法為勞動者繳納社會保險費的;

　　5、用人單位的規章制度違法法律、法規的'規定，損害勞動者權益的。

　　(九)當乙方在勞動合同期滿后，經用人部門或用人單位考核合格，由用人部門或用人單位向公司人事部門申報審批可以續訂勞動合同。

　　(十)經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除;但必須提前三十日通知對方。

　　八、社會保險和福利

　　(一)甲乙雙方依法參加社會保險，按期足額繳納養老保險、失業保險、醫療、工傷、生育保險。乙方個人繳納部分，由甲方在其工資中代為扣繳;

　　(二)乙方的公休假、婚喪假、女工孕、產期待遇以及接觸和終止勞動合同時的經濟補償金等，均按有關法律、法規、規章、政策以及甲方依法制定的規定執行;

　　(三)乙方患職業病或者因工負傷及因工或因病死亡應享受的待遇均按有關法律、法規、政策執行;

　　(四)乙方患病住院或因工負傷醫療期的待遇按國家政策的有關規定執行。

　　九、違反勞動合同的責任

　　(一)由于當事人乙方的過程，造成合同不能完成履行，由有過錯的乙方承擔違約責任，如屬雙方過錯，根據實際情況，由雙方分別承擔各自應負的違約責任。

　　(二)當事人由于不可抗拒的原因不能履行合同的，應及時向對方通報不能履行或者需要延期履行、部分履行的利用，在取得有關證明后，允許延期履行、部分履行或者不履行，并可根據情況部分或者全部免予承擔責任。

　　(三)乙方由于工作或生產的需要，甲方負責對乙方的崗位或者專業技術培訓的，當乙方違反培訓協議時，按培訓協議條款執行。

　　(四)在公司涉及公司秘密和關鍵技術的核心崗位的員工解除勞動關系后二年內不得從事與公司相同職業的工作，公司二年內以本地最低工資按月支付保密費。如果乙方在保密期內給公司造成損失的，公司將按《中華人民共和國勞動合同法》追究連帶賠償責任。

　　十、雙方約定的其他事項

　　(一)甲方應將企業規章制度明確告知乙方。

　　(二)本合同未盡事宜，通過甲乙雙方協商解決。

　　(三)本合同依法訂立后，對雙方具有約束力，甲乙雙方必須嚴格履行。

　　(四)本合同一式二份，甲乙雙方各執一份。

　　(五)雙方協商簽訂的培訓協議作為本合同書的附件，具有同等約束效力。

　　十一、因乙方擅自離職，致使公司重要文書和法律文書無法當面送達時，按地址、郵編、收信人、當面送達。

　　甲方：________________(簽章)

　　乙方：________________(簽章)

　　簽訂日期：_________________

　　簽訂日期：_________________

勞動合同范本12

　　編號：______________

　　甲方（單位）名稱：__________

　　所有制性質：________________

　　地址：______________________

　　法人代表：__________________

　　乙方（工人）姓名：__________

　　性別：______________________

　　年齡：______________________

　　民族：______________________

　　現住址：____________________

　　居民身份證號碼：____________

　　務工許可證號碼：____________

　　甲方因生產（工作）需要，經勞務市場介紹，同意招用_________為臨時工。經雙方協商同意簽訂本合同，并共同遵守如下條款：

　　一、合同期限：

　　自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。合同期滿，本合同自行終止。如甲方需要繼續留用，經乙方同意，雙方可以續訂合同，并辦理鑒證手續。

　　二、生產（工作）任務：

　　甲方根據生產（工作）需要，安排乙方在_________崗位，承擔_________臨時生產（工作）任務。乙方若同意，須服從。在合同期內甲方因調整生產（工作）任務，需要變更乙方的崗位和任務，需經乙方同意。如乙方不同意，可提出辭職，雙方辦理解除合同手續。

　　三、勞動時間與勞動報酬：

　　（1）勞動時間：甲方實行每周_________日，每日_________小時工作制。嚴格控制加班加點，確因生產（工作）需要加班加點的，甲方應從流水作業和臺機人員的操作等問題考慮，提前通知乙方并征得同意，按規定發給加班加點費。

　　（2）勞動報酬：按國家有關規定和單位的實際情況，根據乙方的崗位和承擔任務，甲乙雙方協商定為每月_________元。加班工資，按不低于國家規定的標準執行。獎金，根據單位效益和勞動貢獻，定期發給。實行計件工資制的，月工資按計件單價結算。具體辦法在本合同雙方約定欄中約訂。從事夜班的，應發給夜餐費_________元。

　　（3）在合同期間，如發生停工待料情況，甲方每天發給乙方基本生活費_________元。

　　四、勞動保護、保險福利待遇：

　　（1）從城鎮招用的臨時工，實行社會養老保險制度。保險金繳納辦法與本單位勞動合同制工人相同。臨時工本人負擔標準工資的'_________，先由甲方統一支付，后在其當月工資中扣除。

　　（2）根據工作崗位需要，并參照國家有關規定，甲方發給乙方勞動保護用品_________，及勞動保健食品費_________元。從事起重、電焊、司爐等特殊工種作業的，需持有關部門核發的《專業崗位操作證》方可上崗。

　　（3）在合同期內，臨時工或農民工發生工傷、致殘、工亡或非因工傷、殘、亡以及疾病的，其待遇應分別按國務院第41號令、第87號令及_________人民政府第_________號令的有關規定執行。

　　（4）合同期間，甲方發給乙方每月副食品補貼_________元。冬季取暖期間，按規定每月發取暖津貼_________。

　　五、勞動紀律：

　　乙方在合同期必須遵守以下紀律：

　　（1）按時上下班，不得遲到早退。

　　（2）嚴格遵守操作規程，保證生產。

　　（3）愛護單位財產，不無故損壞公物。

　　（4）上班工作（生產）時間不得做私事不得做與生產工作無關的事。

　　（5）聽從指揮，服從調動。

　　（6）保質保量完成任務，不得投機取巧。

　　（7）有事及時請示報告，不得擅自主張。

　　六、勞動合同的終止、解除和辭職

　　（一）有下列情形之一的，可以解除勞動合同：

　　（1）雙方一致同意的；

　　（2）符合本合同第六條第三項和第六條第四項規定的；

　　（3）乙方培訓（熟練）期滿，不符合錄用條件或本人不愿意供職的；

　　（4）乙方非因工負傷，治療終結仍不能復工的。

　　（二）有下列情形之一的，本合同自行解除：

　　（1）甲方宣告破產；

　　（2）乙方被除名開除、勞動教養或判處徒刑的。

　　（三）乙方在合同期內有下列情形之一的，甲方可以辭退；

　　（1）嚴重違犯勞動紀律，影響生產、工作秩序的；

　　（2）違反操作規程，損壞設備、工具，浪費原材料、能源，造成經濟損失的；

　　（3）服務態度惡劣，損害消費者利益的；

　　（4）有貪污、盜竊、賭博，營私舞弊等違法行為，尚未構成刑事責任的；

　　（5）無理取鬧、打架斗毆，嚴重影響社會秩序或犯有其他嚴重錯誤的。

　　（四）甲方有下列情形之一的，乙方可以辭職：

　　（1）經國家有關部門確認，勞動安全衛生條件惡劣，無有效勞動保護措施，嚴重損害工人身體健康的；

　　（2）甲方不按合同規定發放工資或連續兩個月不支付工資的；

　　（3）人格受到甲方負責人侮辱的；

　　（4）甲方不履行勞動合同，或違反國家勞動法律、政策，侵害工人合法權益的；

　　（5）自費考入中等專業以上學校學習的；

　　（6）經國家批準應征入伍的。

　　（五）乙方有下列情形之一的，甲方不得解除合同：

　　（1）合同期限未滿，又不符合第六條第3項情況之一的；

　　（2）患有職業病和因工負傷在治療期限內未能治愈，屬于全部或大部分喪失勞動能力的；

　　（3）女工在孕期、產假期、哺乳期內的。

　　（六）甲方或乙方要求解除勞動合同，除第六條第（二）款所列情況外，必須提前半個月通知對方。并辦理有關手續。

　　七、違反合同的責任：

　　甲方違反合同有關條款或無正當理由在合同期內辭退乙方的，按乙方實際損失予以賠償，具體數額由雙方協商。

　　乙方違反本合同有關條款給甲方造成經濟損失的，甲方可根據實際損失情況要求乙方予以賠償。具體數額由雙方協商。乙方不經甲方同意私自離單位的，賠償甲方_________元，否則甲方不予辦理離單位手續。

　　八、雙方認為需要約定的其它事項：_________。

　　九、本合同經勞動仲裁部門鑒證即生效。

　　十、本合同自雙方簽訂之日起，任何一方不得擅自修改或變更。合同履行中如有未盡事宜，須經雙方協商，作出補充規定，經鑒證與本合同具有同等效力。

　　十一、勞動爭議處理：

　　合同履行中如發生爭議，雙方應本著互諒互讓的原則協商解決，或經企業勞動爭議調解委員會調解解決。協商或調解不成時，任何一方均可向_________勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

　　甲方（單位）（蓋章）：_______

　　法定代表人（簽字）：_________

　　________年________月_______日

　　簽訂地點：___________________

　　乙方（簽字）：_______________

　　________年________月_______日

　　簽訂地點：___________________

　　鑒（公）證意見：

　　經辦人： 鑒（公）證機關（章）

　　年 月 日

　　（注：除國家另有規定外，鑒（公）證實行自愿原則）

　　附件

　　附1續訂勞動合同情況

　　續訂期限：自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日

　　續訂勞動合同有關事宜：_________。

　　用工單位：_____________________（蓋章）

　　法定代表人（委托代理人）：_____（簽字）

　　工人：_________________________（簽字）

　　簽訂日期：_________年________月______日

　　鑒（公）證意見：

　　經辦人： 鑒（公）證機關（章）

　　年 月 日

　　（注：除國家另有規定外，鑒（公）證實行自愿原則）

　　附2勞動合同內容變更情況

　　用工單位：_____________________（蓋章）

　　法定代表人（委托代理人）：_____（簽字）

　　工人：_________________________（簽字）

　　簽訂日期：_________年________月______日

　　鑒（公）證意見：

　　經辦人： 鑒（公）證機關（章）

　　年 月 日

　　（注：除國家另有規定外，鑒（公）證實行自愿原則）

　　注：

　　（1）本合同書適用于機關、事業單位及群眾團體招用的臨時工。

　　（2）試用期一般為一個月。

　　（3）本合同期滿、經雙方同意可續訂合同，續訂合同必須重新鑒證。

　　（4）本合同一式二份，甲、乙雙方各執一份。

勞動合同范本13

　　勞動合同編號： _______________×××××有限公司 勞動合同書甲方： _______________________________ 通訊地址： _______________________________ 法定代表人或委托代理人： _______________ 乙方： ________________________________身份證號碼： ___________________________家庭住址 ______________________________ 戶籍地址： _________________________________ 聯系方式： _____________ （聯系電話） _____________ 緊急聯系人： ___________________聯系電話： ________________ 甲乙雙方就勞動關系的建立及其權利義務等事宜，根據《中華人民共和國勞動合同法》及有關的勞動法律、法規、行政規章和企業依法制定的規章制度、集體合同，遵循自愿、平等、協商一致的`原則，一致同意訂立本勞動合同（以下簡稱合同），共同信守合同所列各條款，并確認合同為解決爭議時的依據。

勞動合同范本14

　　一、勞動合同期限

　　(一)甲、乙雙方同意按以下第種方式確定本合同期限：

　　1、固定期限：從年月日起，至年月日止。

　　2、無固定期限：從年月日起。

　　3、以完成一定工作任務為期限：從年月日起，至________工作任務完成時止，并以為工作任務完成的標志。

　　4、本合同期限屆滿即行終止。

　　(二)試用期從年月日起，至年月日止。在試用期內，乙方被證明不符合錄用條件的，甲方有權解除勞動合同。

　　二、工作內容和工作地點

　　1、甲方根據本單位的需要與勞動者的綜合能力，聘用乙方從事工作。乙方需按甲方確定的崗位職責，按時、按量、按質完成工作。

　　2、乙方工作地點：。

　　3、甲方可根據工作需要和乙方工作能力與表現，在向乙方說明情況后，調整乙方的工作崗位，乙方的工資、獎金、福利等各項待遇隨其調整后崗位的統一標準相應改變。

　　乙方承諾服從甲方的工作安排。

　　三、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

　　1、甲方為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件，保障乙方在勞動過程中的人身安全及健康。

　　2、甲方根據乙方崗位實際情況，按照規定提供必要的勞動保護用品。

　　3、在孕期、產期、哺乳期間的女員工，甲方按國家規定為其提供勞動保護。

　　4、乙方在勞動過程中應遵守安全規章和安全操作規程。

　　四、工作時間和休息休假

　　1、乙方實行第________種工時制。

　　(1)實行標準工時工作制。甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，每周不超過四十小時。

　　(2)實行綜合計算工時工作制。以月、季、年為一個計算周期，平均每日工作時間不超過8小時，平均周工作時間不超過40小時。對安排乙方加班的，按照國家規定支付加班工資。

　　(3)實行不定時工作制的，工作時間和休息休假根據公司安排進行。

　　2、實行標準工時制的，甲方根據國家有關規定及公司不同崗位性質制定工時制度，所有工作崗位原則上遵循每周工作時間不得超過40小時。

　　甲方可根據公司的實際情況，依法安排乙方延長工作時間、休息日或節假日加班，乙方應當服從甲方的安排，但需按國家規定給予相應補休或支付加班工資。

　　3、乙方依法享有國家及甲方依法補充的有關規定，享受法定節假日、帶薪年休假、婚假、喪假、產假等假期。

　　4、乙方加班須事先征得甲方的書面確認同意并按照甲方規定辦理加班審核手續，否則一律不視為加班。

　　五、勞動報酬

　　1、按照國家規定和甲方薪酬制度，甲方需以法定貨幣(人民幣)形式按時向乙方支付勞動報酬。

　　甲方支付給乙方的工資不得低于當地政府公布的當年最低工資標準。

　　2、甲方每月_日為發薪日(此發薪日是指工資轉賬到銀行日)，當月發薪日根據上月考勤情況和乙方完成工作任務情況發放上月報酬。

　　若發薪日適逢周末、公眾假日或公司統一假期，則提前到最近的工作日支付。

　　3、試用期內，乙方的月工資報酬為_____________元;轉正后，乙方的月工資報酬為_____________元。

　　工資報酬為稅前工資，乙方的個人所得稅由甲方代扣代繳。

　　4、乙方在合同期內薪酬待遇按甲方依法制定的有關規定執行。甲方根據公司經濟效益、乙方工作崗位表現和業績適時調整乙方的勞動報酬。

　　5、甲方因生產經營條件變化需要或實行新的薪酬制度、調整工資水平或乙方的工作崗位、職務發生變動時，甲方可對乙方的報酬進行調整。

　　6、甲乙雙方應對乙方的報酬和待遇對其他員工保密。

　　六、社會保險和福利

　　1、甲、乙雙方應按照國家和省、市有關規定，在政府社會保險機構為乙方辦理社會保險，繳納社會保險費。

　　乙方應當交納的社會保險費由甲方按月在應支付給乙方的勞動報酬中代扣代繳。因乙方自身原因無法轉移社保關系或不愿參保的，責任自負。

　　2、乙方在勞動合同期內的公休假日、患病、負傷、傷殘(因公或非因公)、死亡、及女員工三期(孕期、產期、哺乳期)等福利待遇，按國家現行法律、法規、規章及甲方依法制定的規章制度享受有關待遇。

　　七、勞動紀律及規定

　　1、乙方應維護甲方的集體榮譽和對外信譽，具備良好的責任感和職業道德。團結協作，維護良好的人際關系。

　　2、乙方應嚴格遵守國家的法律法規及甲方依法制定的各項規章制度和經營規范。服從公司安排，忠于職守、熟悉業務、高效率地完成本職工作。

　　3、嚴守甲方機密和知識產權，乙方在合同期內及合同終止或解除后，應為甲方保守商業秘密和知識產權，不得從事損害甲方利益的工作，否則乙方將承擔相應的賠償責任。

　　4、公私分明，不利用甲方資源謀取私利。

　　5、甲方已向乙方公示其各項內部規章管理制度包括但不限于《員工手冊》規定的內容，乙方已認真閱讀并承諾遵守甲方依法制定的各項規章制度，嚴格遵守勞動安全、衛生、生產工藝、操作規程等工作規范，愛護甲方的財產和商業信譽，保守甲方的機密，遵守職業道德，積極參加甲方組織的培訓，提高思想覺悟和職業技能。

　　6、甲方可根據乙方的表現或行為，依據國家的法律、法規和甲方依法制定的規章制度，給予乙方適當的獎懲和處理，直至解除勞動合同。

　　7、乙方應遵守甲方規定的工作操作規范及勞動安全標準，因違反規定給甲方造成經濟損失的，甲方除依據公司紀律處理外，可要求乙方進行合理的經濟賠償。

　　八、合同的變更、終止和解除

　　(一)變更

　　履行合同期間，若需要變更勞動合同，應符合國家法律、法規規定，經雙方當事人充分協商，對所需修改的內容達成一致意見，任何一方不得單方面變更合同的內容。

　　經甲、乙雙方協商同意可以依法變更勞動合同，變更后的合同內容經雙方蓋章或簽字后生效。

　　(二)乙方有下列情形之一的，甲方可以單方面解除本合同，無需事先通知乙方且甲方也不需向乙方支付經濟補償。

　　若乙方給甲方造成損失的，乙方應給予甲方相應賠償：

　　1、在試用期內，乙方被證明不符合以下錄用條件的。下列情形屬于不符合錄用條件：

　　(1)乙方在應聘過程中向甲方提供的材料(如個人簡歷、教育學歷、婚姻及生育狀況、體檢證明、離職證明等)存在虛假、偽造、隱瞞。

　　(2)乙方有精神病、傳染病及其它影響工作的病癥，不能保證正常工作。

　　(3)乙方不能認同公司企業文化，有吸毒、斗毆等各種劣跡，不能愛崗敬業精神。

　　(4)乙方不能按照甲方的要求，完成甲方指定工作內容、工作指標、工作任務。

　　(5)其他不符合錄用條件的情形。

　　2、乙方嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度和規定的。下列情形屬于嚴重違反勞動紀律：

　　(1)組織和/或參加任何停工、怠工、罷工、或其他法律未明確允許的集體行動.

　　(2)連續3日以上曠工，或一年內累計曠工5日以上。

　　(3)任何違反甲方關于利益沖突、欺詐、腐敗、行賄/受賄、騷擾等規章制度的行為。

　　(4)任何違反安全生產規章制度的行為，不管其是否實際引起安全事故.

　　(5)違反保密規定，泄露或侵犯甲方商業秘密或其它權利的行為。

　　(6)拒絕甲方的正常工作安排，擾亂甲方正常工作秩序的行為。

　　(7)收取、索要回扣的。

　　(8)蓄意破壞公司形象、偷盜損壞公司財物的。

　　(9)拒絕甲方的正常工作安排，擾亂甲方正常工作秩序的。

　　(10)工作中有暴力、恐嚇、擾亂工作秩序的。

　　(11)因個人過失造成過失財產損失超過5000元的。

　　(12)其他任何嚴重違反本合同或甲方規章制度的行為。

　　3、嚴重失職，營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的。下列情形屬于重大損害：

　　(1)造成公司財產損失超過5000元的。

　　(2)造成公司被媒體曝光，導致負面影響的。

　　(3)造成公司無法正常經營或工作的。

　　(4)其他情形。

　　4、乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的。

　　5、乙方以欺詐、脅迫等手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下簽訂本合同的。

　　6、被勞動教養或被追究刑事責任的。

　　(三)乙方涉嫌違法犯罪被有關機關收容審查、拘留、逮捕的，本合同中止。合同中止期內甲方不再支付乙方工資，為乙方辦理社會保險帳戶暫停結算(封存)手續。

　　合同中止條件消失后，根據本合同約定和法律規定本合同繼續履行或終止。

　　(四)有下列情形之一的，甲方可以提前三十日以書面形式通知乙方解除合同或即時解除合同并發一個月薪金后，可以解除勞動合同：

　　1、乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

　　2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

　　3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經甲乙雙方協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的;

　　(五)乙方解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方，在試用期內提前七日以書面形式通知甲方。

　　乙方未按約提前三十日書面提出，或者未按要求辦理工作移交手續，而擅自離職的，給公司造成損失的應支付賠償金。

　　(六)有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除勞動合同：

　　1、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

　　2、甲方沒有根據合同約定支付勞動報酬的;

　　3、甲方未依法為乙方繳納社保的;

　　4、經國家有關部門確認，甲方勞動安全條件惡劣，嚴重危害乙方人身安全和身體健康的;

　　5、用人單位規章制度違反法律法規規定，損害勞動者權益的;

　　6、以欺詐、脅迫手段或乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或變更勞動合同的。

　　(七)有下列情形之一的，本合同自行終止：

　　1、甲方依法宣告破產，依法解散或被撤銷時;

　　2、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

　　3、勞動合同期滿的;

　　4、乙方開始依法享受基本養老保險待遇的;

　　5、乙方達到法定退休年齡。

　　九、在合同期滿或未滿，因各種原因解除或終止合同時，乙方應遵守以下規定：

　　1、勞動合同期滿、解除或終止的，乙方均應在甲方規定的期限內辦理工作交接(包括但不限于書面文件、物品、證件、電子文檔、欠(罰)款、工資的辦結等)。

　　若乙方未按甲方規定時間進行交接或者交接手續不齊備，甲方有權相應緩辦上述手續并緩發其工資和經濟補償金;若乙方經甲方催告后七日內仍不予辦理相關手續的，視為乙方單方解除勞動合同，應按照本合同約定承擔相應的責任。

　　2、乙方違反前述規定，應賠償甲方因此造成的一切損失。

　　十、法定住所及通知

　　1、甲、乙雙方的'法定住所和通訊方式均以入職登記的地址、電話為準。任何一方的通訊地址和聯系辦法發生變化，均應立即書面通知另一方。

　　乙方確定所提供的通訊地址、聯系方式準確無誤，并為勞動關系管理相關文件、文書的送達地址。

　　2、若乙方家庭住址變更，應當在48小時內書面通知甲方。

　　若乙方未及時通知甲方，甲方按入職登記所填寫地址送達相關通知的行為，雙方認可為有效的送達;甲方按上述約定地址送達相關通知的時間，雙方認可為通知到達乙方的時間。

　　乙方亦同意授權在其處于聯系障礙狀態(包括但不限于乙方因病住院、喪失人身自由等情形)時，委托合同首部的“緊急狀態聯系人”作為乙方的受托人，該受托人(原則上為乙方的成年直系親屬)享有接受和解與調解，代領、簽收相關文書的權限。如甲方根據上述情況無法與乙方取得聯系，所產生的一切法律后果由乙方自行承擔。

　　十一、相關責任

　　1、甲、乙雙方終止、解除勞動合同，若符合法律規定的補償條件的，甲方應按國家法律法規的規定承擔經濟補償金。

　　2、因乙方原因給甲方造成經濟和財產損失，或乙方違反國家相關法律法規解除合同，給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。

　　3、如果乙方在與甲方簽訂本合同之前還與其他單位存在勞動關系，或在本合同期限內在其他單位兼職或從事與本合同相近的工作，由此對甲方造成的一切損失由乙方承擔，甲方有權即時終止合同并要求乙方賠償損失。

　　4、乙方履行合同不符合約定或者違反法律、法規的規定以及甲方規章制度，情節嚴重的甲方可解除合同，并由乙方賠償因此給甲方造成的損失(包括直接損失和間接損失)。

　　5.甲方在保障乙方基本生活需要的基礎上，有權從乙方工資、福利、津貼中直接扣除乙方應當承擔的賠償費用。不足部分，甲方仍然有權向乙方追償。

　　十二、勞動爭議處理

　　雙方發生勞動爭議后，應友好協商解決，經協商無效的，可提請有關部門調解或仲裁。當事人一方也可以在法定期限內直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

　　對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向甲方住所地人民法院提起訴訟。因為仲裁或訴訟產生的仲裁或訴訟費、財產保全等費用均應由敗訴的一方負擔。

　　十三、甲乙雙方依法約定的其它事宜，可作為本合同的主要附件：

　　1、__

　　2、___________________________

　　3、_______________________

　　十六、附則

　　1、本合同訂立前后與本合同有關的經公司員工民主討論的甲方管理制度和勞動紀律為本合同的附件均視為本合同的組成部分。

　　乙方在訂立合同時已經仔細閱讀并完整理解本合同和附件的每一條款。

　　2、本合同未盡事宜，參照政府及甲方有關規定執行或由雙方協商解決。

　　3、本合同一式二份，甲方一份，乙方一份。

　　4、本合同在甲、乙雙方簽字蓋章后生效，涂改或代簽無效。

　　甲方：

　　乙方：

　　法定代表人(主要負責人)

　　或委托代理人(簽字或蓋章)：

　　年月日年月日

勞動合同范本15

　　甲方(用人單位)：_________________________

　　聯系電話：__________________________________

　　法定代表人：________________________________

　　乙方(勞動者)：___________________________

　　身份證號碼：________________________________

　　住址：______________________________________

　　聯系電話：__________________________________

　　根據《勞動法》、《勞動合同法》及有關規定，甲乙雙方遵循平等自愿、協商一致的原則簽訂本合同。

　　一、合同期限

　　第一條甲、乙雙方選擇以下第________種形式確定本合同期限：

　　1、固定期限：自______年______月______日起至______年______月______日止。(其中試用期自______年______月______日至______年______月______日止，期限為______個月)。

　　2、無固定期限：自______年______月______日起生效。

　　3、以完成一定的工作任務為期限，自______年______月______日起至工作任務________完成時即行終止。

　　二、工作內容和工作地點

　　第二條乙方從事__________崗位(工種)工作，乙方的工作地點為____________。經雙方協商一致，可以變更工作崗位(工種)和工作地點。乙方應認真履行崗位職責，遵守各項規章制度，服從管理，按時完成工作任務。

　　三、工作時間和休息休假

　　第三條甲方安排乙方執行以下第__________種工時制度：

　　1、執行標準工時制度。乙方每天工作時間不超過________小時，每周工作不超過______小時。每周休息日為________。

　　2、經當地勞動行政部門批準，執行以________為周期的綜合計算工時工作制度。

　　3、經當地勞動行政部門批準，執行不定時工作制度。

　　四、勞動報酬

　　第四條甲方不得克扣和拖欠工資。甲方應于每月_______日前支付上月工資，如遇節假日可順延。乙方試用期的'工資標準為_______元/月。

　　五、社會保險

　　第五條甲乙雙方均應依照國家規定參加社會保險，按時足額繳納社會保險費，乙方依法享受社會保險待遇;社會保險費個人繳納部分，甲方從乙方工資中代扣代繳。

　　六、勞動保護和勞動條件、職業危害防護

　　第六條甲方應依法建立健全生產工藝流程，制定操作規程、工作規范和勞動安全衛生制度及其標準。

　　七、合同的解除和終止

　　第七條本勞動合同的解除或終止，依《勞動合同法》規定執行。

　　八、違約責任

　　第八條乙方違反法律法規及本合同的約定解除勞動合同、擅自離職或者離職時未按規定辦理工作交接和離職手續，乙方應當賠償因此給甲方造成的損失。

　　第九條乙方在工作中因違反法律法規的規定及本合同的約定給甲方造成損失的，乙方應當賠償甲方的全部損失，同時甲方有權扣除乙方相應的工資及提成。

　　甲方(蓋章_______________乙方(簽字)_______________

　　_________年______月______日_________年______月______日

　　簽訂地點：________________簽訂地點：_________________

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