勞動合同范本優選14篇

　　隨著法律觀念的深入人心，合同的法律效力與日俱增，簽訂合同也是非常有必要的行為。那么我們擬定合同的時候需要注意什么問題呢？以下是小編幫大家整理的勞動合同范本，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

　　勞動合同范本 篇1

　　(以下簡稱"甲方") （以下簡稱乙方）

　　根據有關勞動法律、法規，甲乙雙方在平等自愿、協商一致的基礎上簽訂本合同(以下簡稱合同)，共同信守合同所列各項條款。

　　一、合同類型與期限

　　(一)。A、固定期限。,共 壹 年。

　　B止條件為止。

　　(二)試用期,(試用期包括在合同期內) 。

　　二、工作內容和職責任務

　　(一)乙方的工作內容：甲方根據工作需要安排乙方在 崗位從事 工作。舉例如下：

　　甲方根據工作需要安排乙方在甲方根據工作需要安排乙方在甲方根據工作需要安排乙方在甲方根據工作需要安排乙方在作。

　　(二)乙方的工作職責和任務(可另加附頁)：

　　各崗位職責經所在部門負責人審核后，打印、粘貼。

　　三、工作時間與休息休假

　　(一)：A、標準工時制;B、不定時工時制。

　　(二)乙方享受國家法律法規規定的節假日(包括婚假、喪假、產假等)。

　　四、勞動報酬/月。

　　(一)乙方在按時、保質、保量完成崗位職責和工作任務前提下，甲方以貨幣形式于次月28日前按月支付乙方勞動報酬。

　　(二)乙方崗位發生變化，其勞動報酬也隨之調整。

　　(三)乙方不享受帶薪休寒暑假，值班人員按正常上班對待，法定節假日值班待遇按有關規定執行。

　　五、社會保險

　　(一)甲方根據國家、省和市有關規定為乙方繳納養老保險、醫療保險和失業保險并負責辦理相關手續(保險基數按照"荊門市和社會保障局"核定的最低繳費標準執行)，依法由乙方個人負擔的部分從乙方工資中扣除。

　　(二)乙方患職業病或因工負傷按有關規定執行。

　　六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

　　甲方根據工作特點,建立健全勞動安全衛生制度,嚴格執行國家勞動保護安全衛生規程和標準，依法維護乙方應享受的勞動保護和職業危害防護的權利。

　　七、勞動合同變更、解除和終止

　　(一)因國家政策、法律法規等原因或甲乙雙方協商一致可以變更或解除本合同。

　　(二)有下列情況之一的',合同的一方或雙方可終止合同:

　　1、勞動合同期滿;

　　2、乙方達法定退休年齡的;

　　3、乙方死亡,或被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

　　4、甲方依法宣告破產;

　　5、甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的;

　　6、法律、行政法規規定的其他情形。

　　(三)在合同期內,乙方出現下列情形之一的,甲方可以終止合同:

　　1、試用期間被證明不符合錄用條件的;

　　2、嚴重違反學校勞動紀律或規章制度的;

　　3、乙方不能履行崗位責任書所規定的各項職責的;

　　4、嚴重失職,徇私舞弊,對甲方利益造成重大損害的;

　　5、同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成甲方的工作任務造成嚴重影響或者經用人單位提出,拒不改正的;

　　6、被依法追究刑事責任或處以勞動教養的;

　　7、患病或非因工負傷,在規定的醫療期滿后,不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排工作的;

　　8、不服從甲方工作安排或崗位調整的。

　　(四)下列情況下,乙方可終止合同:

　　1、甲方未按照合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

　　2、甲方的規章制度違反法律、法規的規定,損害乙方權益的;

　　3、甲方未及時足額支付勞動報酬的;

　　4、甲方未按規定為乙方繳納社會保險費的;

　　5、甲方以暴力、威脅、非法限制人身自由強迫勞動或者違章指揮、強令冒險作業危及乙方人身安全的;

　　6、法律、行政法規規定的其他情形。

　　乙方要求解除合同,應當提前30日以書面形式通知甲方(在試用期內應提前3日)。乙方提出解除聘用合同未能與甲方協商一致的，乙方應當堅持正常工作，繼續履行聘用合同;6個月后再次提出解除聘用合同仍未能與甲方協商一致的，解除聘用合同。

　　(五)甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者資金狀況發生嚴重困難,確需裁減人員, 按《勞動合同法》和《企業經濟性裁減人員規定》執行。

　　八、違約責任及賠償

　　(一)甲方違反本合同,按《勞動合同法》、《勞動法》和《違反<勞動法>有關勞動合同規定的賠償辦法》及其他法律、法規有關規定給予乙方經濟補償或支付賠償金。

　　(二)乙方違反本合同，按《勞動合同法》、《違反〈勞動法〉有關勞動合同規定的賠償辦法》和其他法律、法規有關規定向甲方支付賠償金。

　　九、勞動爭議處理

　　甲乙雙方發生勞動爭議,由甲乙雙方進行協商;協商無效，甲乙雙方可向本單位勞動爭議調解委員會或工會申請調解，調解不成，提出仲裁要求的一方應當在法定期限內向有管轄權的勞動爭議處理機構申請仲裁。對仲裁后裁決不服的，可依法向有管轄權的人民法院提起訴訟。

　　十、合同未盡事宜，雙方協商確定。

　　十一、本合同自訂立之日甲乙雙方簽名(或蓋章)后生效，原合同與本合同內容不一致的，以本合同為準。本合同一式兩份，甲乙雙方各持一份。

　　備注：如果乙方通訊地址(家庭住址)或聯系方式發生變化，乙方有義務告知甲方，若未告知，因此而造成的相關損失由乙方負責。

　　甲方(公章)：_________

　　乙方(公章)：_________

　　法定代表人(簽字)：_________

　　法定代表人(簽字)：_________

　　_________年____月____日

　　_________年____月____日

　　勞動合同范本 篇2

　　（以下簡稱甲方）現聘用 （以下簡稱乙方）為甲方勞動合同制職工。

　　根據《中華人民共和國勞動法》和有關規定，甲乙雙方本著自愿、平等、協商的原則，一致同意簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

　　一、勞動合同期限

　　第一條 本合同期限為 年（月），自年 月日起至年 月日止。其中試用期為 月（日）。

　　二、工作內容

　　第一條 乙方同意根據甲方工作需要，擔任________ 崗位（工種）工作。

　　第二條 乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。

　　三、勞動保護和勞動條件

　　第一條 執行定時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過8小時，平均每周不超過48小時。甲方保證乙方每周至少休息一日，甲方由于工作需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。執行綜合計算工時工作制的，平均日和平均周工作時間不超過法定標準工作時間。

　　第二條 甲方延長乙方工作時間，應安排乙方同等時間倒休或依法支付加班加點工資。

　　第三條 甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產工藝流程，制定操作規程、工作規范和勞動安全衛生制度及其標準。

　　第三條 甲方應按照國家或市有關部門的規定組織安排乙方進行健康檢查。

　　第四條 甲方負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。

　　四、勞動報酬

　　第一條 甲方的工資分配應遵循按勞分配原則，實行同工同酬。

　　第二條 執行定時工作制或綜合計算工時工作制的，乙方完成規定的工作任務，甲方每月____ 日以貨幣形式足額支付乙方工資，工資不低于____ 元，其中試用期間工資____ 元。

　　五、保險福利待遇

　　第一條 甲乙雙方應按國家和市社會保險的有關規定交納職工養老、失業和大病醫療統籌及其他社會保險費用。注：甲方在乙方試用期滿后為乙方提供應承擔的社會保險費用；如乙方自愿放棄購買社保，必須出具書面申請。

　　第二條 乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按照國

　　家有關規定執行。

　　第三條 乙方患職業病或因工負傷的工資和醫療保險待遇按國家有關規定執行。

　　六、勞動紀律

　　第一條 乙方應遵守甲方依法規定的規章制度；嚴格遵守甲方工作的工作程序、保密規定等制度；愛護甲方的財產，遵守職業道德；積極參加甲方組織的培訓，提高思想覺悟和職業技能。

　　第二條 乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規章制度，給予紀律處分，直至解除本合同。

　　七、勞動合同的變更、解除、終止、續訂

　　第一條 訂立本合同所依據的法律、行政法規、規章制度發生變化，本合同應變更相關內容。

　　第二條 訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本合同相關內容。

　　第三條 經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。

　　第四條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

　　1.在試用期間，被證明不符合錄用條件的；

　　2.嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的；

　　3.嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；

　　4.被依法追究刑事責任的。

　　第五條 下列情形之一，甲方可解除本合同，但應提前30日以書面形式通知乙方：

　　1.乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的；

　　2.乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

　　第六條 甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營發生嚴重困難，經向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動行政部門報告后，可以解除本合同。

　　第七條 乙方有下列情形之一，甲方不得終止、解除本合同：

　　1.患病或非因工負傷、在規定的醫療期內的；

　　2.女職工在孕期、產期、哺乳期內的；

　　3.復員退伍義務兵和建設征地農轉工人員初次參加工作未滿3年的；

　　4.義務服兵役期間的；

　　第八條 乙方患職業病或因工負傷，醫療終結，經縣以上勞動鑒定委員會確認完全或部分喪失勞動能力的，按相關補償條例辦理，不得解除勞動合同。

　　第九條 乙方解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知甲方。

　　第十條 有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除合同：

　　1.在試用期內的；

　　2.甲方以暴力、威脅、監禁或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；

　　3.甲方不能按照本合同規定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

　　第十一條 本合同期限屆滿 ，勞動合同即終止。雙方當事人在本合同期滿前30天向對方表示續訂意向。甲乙雙方經協商同意，可以續訂勞動合同。

　　第十二條 訂立無固定期限勞動合同的，乙方達到法定退休年齡或甲乙雙方約定的終止條件出現，本合同終止。

　　八、經濟補償與賠償

　　第一條 下列情形之一，甲方違反和解除乙方勞動合同的.，應按下列標準支付乙方經濟補償金：

　　1.甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的，除在規定的時間內全額支付乙方工資報酬外，還需加發相當于工資報酬25%的經濟補償金；

　　2.甲方支付乙方的工資報酬低于本市最低工資標準的，要在補足低于標準部分的同時，另外支付相當于低于部分25%的經濟補償金。

　　第二條 甲方違反本合同約定的條件解除勞動合同或由于甲方原因訂立的無效勞動合同，給乙方造成損害的，應按損失程度承擔賠償責任。

　　第三條 乙方違反本合同約定的條件解除勞動合同或違反合同約定的保守商業秘密事項，對甲方造成經濟損失的，應按損失的程度依法承擔賠償責任。

　　第四條 乙方解除本合同的，凡由甲方出資培訓和招接收的人員，在培訓期內或培訓結束上崗工作不滿1年的，辭職或自行離職的，按培訓費100%向甲方償付培訓和招接收費。以后工作每滿1年減免賠償培訓招接收費的20%，合同期滿不賠償。

　　九、勞動爭議處理

　　第一條 因履行本合同發生的勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發生之日起六十日內向單位所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

　　十、其他約定

　　第一條 甲乙雙方其他約定作為本合同附件。

　　第二條 本合同未盡事宜，或與國家有關規定相悖的，按有關規定執行。

　　第三條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

　　甲方（蓋章）________________ 乙方（蓋章）________________

　　代表人：________________ 代表人： ____________________

　　年____月____日 ____ 年____月____日

　　勞動合同范本 篇3

　　甲方（用人單位）名 稱:

　　住所:

　　法定代表人（主要負責人）:

　　郵政編碼:聯系電話:

　　乙方（勞動者） 姓 名:

　　身份證號碼：

　　戶籍所在地：

　　現居住地址：

　　郵政編碼：聯系電話：

　　根據《勞動合同法》、《勞動合同法實施條例》、《吉林省勞動合同條例》及相關法律、法規的規定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則訂立本合同。

　　第一條 本合同期限類型為勞動合同。

　　A、固定期限:本合同于 年 月 日起至 年 月 日止。

　　B、無固定期限:本合同于 年 月 日起生效。工作完成時終止。

　　其中，試用期于 年 月 日起至 年 月 日止。

　　第二條 甲方安排乙方從事的工作內容為，工作地點為xxx。

　　第三條 甲方安排乙方執行 工時制度。

　　A、執行標準工時制的，乙方每天工作時間不超過8小時，每周不超過40小時。

　　B、執行綜合計算工時制的，乙方平均每天工作時間不超過8小時，每周不超過40小時。

　　C、執行不定時工作制的，在保證甲方工作任務的情況下，乙方自行安排工作和休息時間。

　　D、以完成一定工作任務為期限:本合同于 年 月 日生效

　　第四條 甲方于每月日前以現金或轉帳形式及時足額支付乙方工資，月工資標準為元。其中，試用期期間的.月工資標準為 元。

　　第五條 甲方安排乙方加班應符合法律法規的規定。甲方安排乙方延長工作時間，按照不低于乙方工資標準的150%支付加班費；安排乙方休息日工作又不能安排補休的，按照不低于乙方工資標準的200%支付加班費；安排乙方法定休假日工作且不能安排3倍時間補休的，應按不低于乙方工資標準的300%支付加班費。

　　第六條 甲乙雙方應當依法參加社會保險并繳費。城鎮職工基本養老保險與新型農村社會養老保險，職工基本醫療保險與城鎮居民基本醫療保險、新型農村合作醫療保險不能重復參保。

　　第七條 甲方應當為乙方提供必要的安全生產培訓，并提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品。安排乙方從事有職業危害作業的，應當定期為乙方進行健康檢查。乙方勞動過程中應當嚴格遵守各項制度和操作規程。

　　甲乙雙方應當依法參加工傷保險。乙方發生工傷時，甲方應當及時采取措施使乙方得到救治，并按照《工傷保險條例》的規定，向乙方支付相應的工傷待遇。

　　第八條 甲乙雙方應當依法履行、變更、解除、終止本合同，符合法律規定情形的，甲方應當支付乙方經濟補償。

　　第九條 乙方由于本人原因解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知甲方。乙方在試用期內提前3日通知甲方，可以解除勞動合同。

　　第十條 雙方約定的其它事項：。

　　第十一條 本合同自甲乙雙方簽字或者蓋章之日起生效。本合同一式二份，甲乙雙方各執一份。

　　甲方（公章）

　　乙方（簽字）

　　法定代表人或主要負責人（簽章）

　　簽字日期： 年 月 日

　　簽字日期： 年 月 日

　　勞動合同范本 篇4

　　甲方（用人單位）_________

　　性質：_________

　　地址：_________

　　法人代表（單位負責人）_________

　　乙方（勞動者）_________

　　性別：_________

　　年齡：_________

　　常住戶口地址：_________

　　甲方因生產（工作）需要，經勞動部門批準，同意招用乙方到本企業工作，根據國家和省的有關規定，經雙方自愿協商同意訂立本合同。

　　第一條合同期限

　　合同期限自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。

　　第二條生產（工作）任務

　　乙方同意服從甲方的生產（工作）需要，在_________崗位，承擔_________生產（工作）任務。

　　第三條生產（工作）條件

　　根據工作崗位需要，并參照國家和省的有關規定，甲方應配備必要的安全防護設施：_________，并發給乙方勞動保護用品：_________，保健食品費：_________.

　　第四條勞動紀律

　　甲方應依據國家和省的有關規定制定各項規章制度；乙方應自覺遵守國家和省規定的有關勞動法律、法規和企業的各項規章制度，服從管理，積極做好工作。

　　第五條勞動時間與勞動報酬

　　勞動時間：甲方實行每周_________日工作制，每日_________小時制，因生產（工作）需要加班時，每月加班不得超過_________小時。確需超過，須經乙方及企業工會同意方能安排加班。

　　勞動報酬：按國家有關規定和單位的實際，根據乙方崗位和承擔的任務定為每月（日)_________元。加班工資：法定休假日為_________元，休息日為_________元，平日為_________元；夜間工作的，每晚(班）發給乙方夜餐費用_________元；獎金根據單位效益和乙方勞動貢獻定為每月_________元至_________元。在合同期間，如發生停工待料，甲方每天發給_________元。作為基本生活費用。甲方每月_________號定期足額發放工資。如超過規定日期，從第6日起計算拖欠的天數，甲方每天按拖欠工資額的1%支付給乙方賠償金。

　　第六條社會保險福利待遇

　　1、在本合同期內，甲乙雙方應按勞動保險規定，向省勞動保險機構繳納養老保險金，乙方負擔金額，由甲方按月在乙方當月工資中扣繳。乙方符合招工條件，單位又有指標，可招為勞動合同制工人，所繳納的養老保險金可隨同轉移，合并計算投保時間，其在本單位的工齡可連續計算。

　　2、乙方因工死亡待遇及因工負傷在醫療期內的待遇與合同制工人相同。因工負傷醫療終結，由縣、市勞動能力鑒定委員會確定其傷殘程度。完全喪失勞動能力的，與合同制工人同等對待；部分喪失勞動能力的，企業應當安排力所能及的工作，合同期滿，根據其傷殘程度，由甲方按照省人民政府確定的具體辦法辦理。

　　3、乙方患病或非因工負傷，醫療期最長不超過三個月。醫療期內待遇與合同制工人同等對待，傷病假期間由甲方的酌情發給生活補助費。乙方在甲方工作半年以上，醫療期滿后不能從事原工作也不能從事另行安排的工作被解除勞動合同的，由甲方應發給一次性醫療補助費_________元。乙方死亡的，甲方應發給喪葬補助費_________元，一次性發給供養直系親屬救濟費_________元。

　　4、乙方在甲方工作一年以上，重新簽訂合同時，甲方應按國家規定安排乙方探親，服務每滿一年假期為_________天，乙方如遇婚、喪，女工懷孕、分娩、哺乳，甲方應按規定安排假期。上述假期為有薪假期，超出規定日期的，經批準按事假處理。

　　第七條合同的變更、終止、解除

　　1、甲方因轉產，調整生產項目或者由于情況變化，經乙方同意可以變更合同的相關內容。

　　2、合同期滿勞動合同即行終止，應辦理終止合同手續。如生產（工作）需要，甲方繼續招用乙方，需經乙方同意，并經勞動部門批準，雙方重新簽訂勞動合同。

　　3、在合同期內，有下列情形之一的，甲方可以解除合同：

　　（1）患病或非因工負傷，醫療期滿后不能從事原工作也不能從事另行安排的工作的。

　　（2）按照《國營企業辭退違紀職工暫行規定》屬于應予辭退的。

　　（3）甲方宣告破產，或者瀕臨破產處于法定整頓期間的。

　　（4）被依法追究刑事責任的。

　　4、在合同期內，甲方有下列情形之一的，乙方可以解除合同：

　　（1）經國家有關部門確認，勞動安全衛生條件惡劣，無有效保護措施，嚴重損害工人身體健康的；

　　（2）甲方不按合同約定發放工資或連續兩個月不支付工資的；

　　（3）甲方不履行勞動合同，或違反國家勞動法規、政策、侵犯工人合法權益的。

　　5、在合同期內，乙方有下列情況，甲方不得解除合同：

　　（1）合同期未滿，又不符合本條第3款規定的；

　　（2）患職業病或因工負傷并經縣、市勞動能力鑒定委員會鑒定的；

　　（3）患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的`；

　　（4）女工在孕期、產假和哺乳期間的。

　　6、一方要求解除合同，必須提前30日通知對方。

　　7、乙方被開除、勞動教養或判刑的，勞動合同自行解除。

　　8、解除勞動合同時，乙方如不屬違紀的，應允許其另找工作。

　　如屬違紀或本人愿意回原籍的，甲方必須收回《勞動手冊》、《外來人員就業證》及《暫住證》，并出具證明領回其全部保險金。所交的養老保險金，乙方屬城鎮戶口的，保險關系予以保留；農村戶口的，除開除、自動離職、勞教、勞改的以外，年投保險在扣除5%的管理費后，一次性全部退還本人作為還鄉補助費，不再享受其它補助金。

　　第八條違約責任

　　任何一方違反勞動合同，給對方造成經濟損失的，應當依照國家和省的有關規定給予對方經濟補償。

　　第十條因履行本勞動合同發生的爭議，當事人應在爭議發生15日內向本企業勞動爭議調解委員會申請調解，調解無效，可在60日內向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

　　第九條本合同條款現國家和省新頒布的法律、法規、規章有抵觸的，按新的法律、法規、規章執行。

　　第十條雙方需要約定的其他事項_________.

　　第十一條本合同自簽訂之日起生效，一式三份，甲乙雙方各持一份，鑒證機關保留一份。涂改或未經合法授權代簽無效。

　　甲方（蓋章）_________乙方（簽字）_________

　　法定代表（簽字）_________

　　_________年____月____日_________年____月____日

　　勞動合同范本 篇5

　　合同編號：______________

　　姓 名：______________

　　部 門：______________

　　職 務：______________

　　合同期限： 自 年 月 日至

　　甲方：廣東佛山市順德區順潮休閑會所有限公司

　　地址：廣東省佛山市順德區大良街道云良路1號一通美居中心

　　乙方：______________________（以下簡稱乙方）

　　身份證號碼：___________________________________________________

　　戶口所在地：___________________________________________________

　　根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和國家及省的有關規定，甲乙雙方按照合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則訂立本合同。

　　一、 合同期限

　　合同有效期為________個月，自________年______月______日至______年______月_____日止。其中前__________個月為試用期。（勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限在一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。）

　　二、 聘用職務及職責

　　1、 甲方根據工作需要，聘用乙方在甲方____________部，擔任_____________職務。

　　2、 甲方可以根據工作、業務需要及乙方的能力和表現，調整乙方的工作和職務。

　　3、 乙方應當盡最大的努力，以主動和積極的態度，按時完成甲方規定的工作職責、工作指標、勞動定額及質量標準。

　　三、 工作時間

　　1、 甲方實行國家規定的標準工時制，即乙方每日工作8小時，乙方的工作時間并不包括用膳時間，每周正常工作40小時，每周休息不少于1天，考慮到酒店的特殊性，經雙方協商每月加班32小時，即每周延長工作時間8小時，甲方將相關規定的比例將加班工資計算在當月的工資總額中。

　　2、 甲方實行《國務院關于職工工作時間規定》及有關實施辦法中規定的工作制度。

　　3、 由于酒店的工作性質或經營特點，甲方要求乙方服從不同的班次，并遵從本酒店所制定的各崗位規定的工作時間。甲方在其認為需要或非其所能控制的特殊情況下，以及節假日酒店營業高峰期等，可改變乙方的工作時間和班次。

　　4、 基于上述原因而延長工作時間或加班，甲方應為乙方安排相應的時間調休、補休或補發相應加班工資。

　　四、 工作條件，勞動保護

　　1、 甲方根據乙方的工種、工作崗位的實際情況，向乙方提供必要的符合國家規定的勞動安全衛生條件和勞動防護用品。

　　2、 乙方在勞動過程中，必須嚴格執行各項勞動安全衛生規程。

　　3、 乙方發生傷亡事故，或出現危及員工身體健康和勞動安全的重大事故，甲方應當及時處理，并在24小時以內向有關部門報告。

　　五、 勞動報酬

　　1、 根據市勞動局發布的工資指導文件，同行業工資水平以及企業經濟效益等因素，確定乙方的工資標準。本公司實行基本工資、獎金、加班工資的工資結構。

　　基本工資：______________

　　獎 金：______________

　　加班工資（每月四個工作日的加班工資）：______________

　　可約定3500元工資以下按此方式（不含3500）：1310+（工資總額—1310）/2

　　3500元工資以上按此方式（含3500）60%+20%+20%比例進行拆分

　　基本工資是正常工作時間工資，作為計算加班費依據，其他津貼、加班工資、獎金不納入基本工資。

　　2、 甲方有權根據市場工資指數及酒店經營狀況以及乙方的工作崗位、職務及技能發生變化時，對乙方之工資標準及相關福利待遇作出調整。

　　3、 甲方進行上項調整不得低于佛山市公布的最低工資標準。

　　六、 勞動保險，福利待遇

　　1、 甲方按照酒店及國家有關規定為乙方購買社會保險，社會保險費由甲、乙雙方按法規規定的比例繳交，甲方有權從乙方的工資中代扣應繳的社會保險費。

　　2、 乙方享有政府規定的法定節假日，享有年假、婚假、喪假等有薪假期。

　　七、 培訓規定

　　1、 甲方將為乙方安排入職培訓及自身素質培訓，甲方根據實際情況，建立和完善職業培訓制度，制訂培訓計劃，乙方必須接受職業培訓，提高勞動技能。

　　2、 如乙方接受甲方安排外地培訓或高級職業培訓，乙方須另行簽訂培訓協議。培訓協議的條款與合同中有關條款相抵觸時，以培訓協議為準。

　　3、 從學校畢業直接加入本酒店或原行業工種與現職不同的，沒有相應工作經驗的，須接受甲方的上崗培訓，在該培訓期內乙方工資將可能以其崗位技能與熟悉程度，由雙方另行商議確定。

　　八、 商業秘密

　　1、 乙方在聘用期間和聘用期結束后，均應保守甲方的商業秘密，不得直接或間接向任何第三方披露或傳播（包括對該類內容無關的本酒店人員）。

　　2、 甲方的商業秘密包括但不限于：

　　（1）、財務文件（票據、帳目、憑證、合同等）、數據、印信、公章及營業項目的內部報價；

　　（2）、供應商信息、顧客信息；

　　（3）、經營策略和方針；

　　（4）、酒店認為需要保密的，加蓋“機密”印章的其它資料與信息。

　　3、 如果聘用合同期滿或終止聘用關系，乙方必須將其所涉上述內容物品歸還甲方。歸還的物品包括

　　但不限于：所有內部傳閱的文件、筆記本、名單、報告、電腦軟件、儲存體以及其他文件。

　　九、 勞動紀律，獎懲辦法

　　1、 甲方依法制定各項規章制度及《員工手冊》，乙方應嚴格遵守執行。

　　2、 甲方對于模范遵守規章制度的雇員予以獎勵，對于違反規章制度的.雇員予以懲處。

　　十、 甲方解除合同

　　1、 凡有下列情況之一的，甲方可立即解除合同并無須給予任何補償，乙方如給甲方造成損失的，甲方有權要求乙方賠償。

　　（1）、乙方在試用期間不符合錄用條件的，甲方可提前七天通知乙方解除合作關系；

　　（2）、乙方嚴重違反甲方勞動紀律、規章制度或《員工手冊》；

　　（3）、乙方玩忽職守、營私舞弊或有不誠實行為，對甲方利益造成重大損害的；

　　（4）、乙方被依法追究刑事責任的；

　　（5）、乙方提供虛假、偽造、冒用的入職資料、證件等的。

　　2、有下列情形之一的，甲方可以解除合同，但應提前三十日以書面形式通知乙方，不足通知期的應向乙方支付不足天數工資作為代通知金。

　　（1）、甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難 ， 經勞動局確認確需裁減人員的 ；

　　（2）、乙方患病或者非因工受傷，醫療期滿后，不能從事原來的工作，也不能從事甲方另行安排工作的；

　　（3）、乙方不能勝任工作，經過個別培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

　　（4）、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，導致原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的；

　　3、乙方有下列情形之一的，甲方不得依據第2條的規定解除聘用合同；

　　（1）、患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；

　　（2）、患病或者負傷，在規定醫療期內的；

　　（3）、女員工在孕期、產期、哺乳期內的；

　　（4）、法律、行政法規規定的其他情形。

　　4、有下列情形之一的 ， 勞動合同自行解除 ：

　　（1）、甲方依法被宣告破產 ；

　　（2）、甲方依法解散或依法被撤銷 ；

　　（3）、乙方死亡 ；

　　十一、乙方解除合同

　　1、下列情形之一的，乙方可以立即或按相應要求通知甲方終止合同并無須給予任何補償：

　　（1）、在試用期內。由于乙方自身原因解除合同的，可提前七天通知甲方解除勞動合同，但應辦好工作交接手續；

　　（2）、甲方以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強迫勞動的；

　　（3）、甲方未按合同約定支付勞動報酬或提供勞動條件的。

　　2、除上述情況外，乙方在聘用期內辭職的，需提前三十天以書面的形式通知甲方，不足通知期的應向甲方支付不足天數工資作為賠償金。對于正當理由的辭職要求，甲方應予以同意，但不獲發補償金。

　　3、甲乙雙方解除勞動合同，乙方必須于當日退出工作崗位，辦理有關物品、檔案等移交手續后方可辦理財務結算，否則甲方有權拒絕乙方進入工作場所并凍結財務結算。

　　十二、合同終止

　　1、在合同期滿前七天雙方都需主動以書面形式告知對方對合同續簽或終止之意見。

　　2、合同期滿或雙方約定的終止條件出現，合同自行終止。

　　十三、違約責任

　　1、 任何一方違反合同約定的必須承擔違約責任，由此而造成對方經濟損失或負面影響的，應向對方作出賠償。有關具體賠償應根據違約責任大小及令對方所造的損失程度確定。

　　2、 如果甲方曾出資對乙方進行培訓，且在培訓期滿后工作未滿培訓規定服務期限的，乙方必須按比例向甲方賠償培訓費用。

　　十四、其他

　　1、本合同自甲、乙雙方簽字或蓋章之日起生效 ， 涂改或未經書面授權代簽無效。

　　2、本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

　　3、酒店《員工手冊》、酒店制訂的各項《規章制度》作為該合同的附件。

　　4、雙方應嚴格執行合同規定的權利與義務，對本合同條款的修改須經甲乙雙方認可。

　　備注：

　　甲方：廣東佛山市順德區順潮休閑會所有限公司

　　甲方代表：__________________ 乙方：__________________

　　年 月 日 年 月 日

　　勞動合同范本 篇6

　　用人單位(甲方)：

　　職工(乙方)：

　　甲方因生產(工作)需要，招用乙方為臨時合同工，不在公司人事編制內。并根據國家勞動政策、法律和公司有關規定，雙方在平等自愿、協商一致的基礎上簽訂本合同，共同遵守執行。

　　一、本合同期自 年 月 日起至 年 月 日止，共 年(月)，其中試用期 為 個月，從 年 月 日起至 年 月 日止，合同期滿即行終止。

　　二、乙方的公眾(崗位)為 ，主要任務是：

　　三、甲方負責對乙方進行政治思想、業務、技術、安全及勞動紀律等有關方面的教育，乙方必須經安全教育后方可上崗。

　　四、乙方要努力學習、積極工作、提高技術，認真遵守甲方的勞動制度和勞動紀律，完成勞動任務。

　　五、甲方要為乙方提供符合國家有關勞動保護規定的生產(工作)環境和安全條件。

　　六、乙方在法定工作時間內提供正常勞動后，甲方應按月支付不低于當地最低工資標準的工資額，乙方工資待遇是：試用期間每月工資 元，試用期滿工資按公司有關規定執行每月 元。

　　七、子房在甲方工作期間，由甲方負責乙方的日常管理，乙方要自覺服從管理。

　　八、乙方在下列情形之一的，甲方應浴衣終止或解除勞動合同：

　　1.在試用期間被證明不符合用工條件的。;

　　2.在工作中玩忽職守、違章指揮或作業，造成較大安全、質量事故的;

　　3.嚴重失職、瀆職，給甲方造成重大損失的;

　　4.利用工作之便，營私舞弊、貪污受賄情節嚴重的;

　　5.嚴重違反勞動紀律，經常遲到、早退、曠工、消極怠工的;

　　6.其他嚴重違法、違紀的。

　　九、在下列情形之一的，乙方可解除勞動合同：

　　1.在試用期間的;

　　2甲方以暴力威脅或非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

　　3.甲方未按勞動合同約定支付勞動報酬或提供勞動條件的.;

　　4.乙方考入中等專業以上學校學習的;

　　5.家庭發生重大變故，需要解除勞動合同的。

　　十、本合同未盡事宜或條款與法律、法規、規章政策有抵觸的，按國家現行規定執行。

　　十一、有關勞動合同的終止、解除、變更，一招勞動法和集團公司有關規定辦理。

　　十二、雙方認為需要約定的其它事項：

　　十三、本合同在履行中發生的勞動爭議，經雙方協商不能解決時，雙方都有權向當地勞動爭議仲裁機構申訴。

　　十四、本合同一式二份，甲乙雙方各執一份。

　　甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________

　　法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________

　　_________年____月____日_________年____月____日

　　勞動合同范本 篇7

　　甲方(用人單位)名稱 地址

　　乙方(勞 動 者) 姓名 地址

　　身份證號碼

　　根據《中華人民共和國勞動法》以及有關法律、法規和政策規定，經協 商，雙方自愿確立勞動關系，簽訂勞動合同，共同遵守合同所列條款。

　　一、合同期限

　　按下列第 款確定：

　　1、有固定期限：本合同期限為 年(個月)，自 年 月 日起至 年 月 日止。其中試用期 個月：自 年 月 日起至 年 月 日止。

　　2、無固定期限：自 年 月 日起，其中試用期 個月：自 年 月日起至 年 月 日止。終止條件：

　　二、生產(工作)任務及工作時間

　　(一)甲方根據生產(工作)需要，分配乙方從事 工作。在正常情況下，乙方必須完成生產(工作)任務。在雙方未經協商變更合同中確定的工作崗位的情況下，甲方不得變更乙方工作崗位，但下列情況除外：

　　1、發生事故或自然災害，需要及時搶修或救災;

　　2、因工作需要而進行的臨時調動(時間不超過三個月);

　　3、發生不超過三個月時間的短期停工;

　　4、甲方符合法定程序對乙方進行升職或降職而調整工作崗位。

　　(二)乙方工作時間執行下列第 種工時形式：

　　1、標準工作時間制度;

　　2、不定時工作制;

　　3、綜合計算工時制(以 為計算周期)。

　　(標準工作時間制由企業確定，不定時工作制和綜合計算工時工作制報 勞動行政部門審批)

　　三、勞動保護和勞動條件

　　為保證乙方的身體健康、生命安全和順利完成生產(工作)任務，甲方根據國家有關勞動安全衛生法規、標準，提供勞動保護設施和必要的生產(工 作)條件;發放防護用品和保健。

　　四、勞動報酬

　　合同期內，甲方按照有關規定支付乙方勞動報酬。具體標準和辦法如下：

　　1、工資標準：每月 元人民幣

　　2、支付形式：甲方按月以貨幣形式支付給乙方

　　3、支付時間：每月 日支付工資

　　甲方克扣或者無故拖欠乙方工資，按《違反和解除勞動合同的經濟補償 辦法》的規定執行。

　　五、勞動紀律

　　乙方應嚴格遵守國家的法律法規，遵守甲方依法制定的各項規章制度和勞動紀律，服從甲方的管理和教育。

　　六、勞動合同的變更、續訂、終止及解除

　　(一)在下列情況下，甲乙雙方協商可以變更合同相關內容：

　　1、甲方轉產或調整生產任務;

　　2、雙方協商同意，且不損害國家和雙方利益;

　　3、訂立本合同時所依據的法律、法規、政策已修改或廢止;

　　4、訂立本合同時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履 行，甲乙雙方協商同意的;

　　5、其他情況：

　　(二)勞動合同期滿，如甲方因生產、工作需要工乙方提出申請，經雙方協商同意，可以續訂勞動合同，但應提前30日告之對方并辦理續訂手續。

　　(三)勞動合同終止

　　1、勞動合同期滿;

　　2、雙方約定終止條件出現。

　　上述情況出現，應提前30日告之對方并及時辦理終止手續，如不終止又不履行續訂合同手續的'，視為勞動合同的續延，由此給勞動者造成損失的，甲方應承擔賠償責任。

　　(四)勞動合同的解除

　　甲方依據《勞動法》有關規定可以解除勞動合同或裁減人員; 乙方依據《勞動法》有關規定也可以解除勞動合同。任何一方解除勞動合同，必須提前30日通知對方(不含隨時可解除勞動合同的條件)，并依法承擔相應的賠償責任。

　　七、勞動保險有福利待遇

　　乙方的勞動保險及福利待遇按國家和省、市有關規定執行。

　　八、雙方約定的其他事項：

　　九、違約責任

　　任何一方違反本合同規定，給對方造成經濟損失的，應根據其后果和 責任大小予以賠償。甲方違約解除合同，給甲方造成經濟損失的按《違反〈勞動法〉有關 勞動合同規定的賠償辦法》，依法承擔賠償責任。

　　十、勞動爭議處理

　　甲、乙雙方在履行本合同發生爭議時，協商解決，協商不成，由本單 位勞動爭議調解委員會調解，調解無效，當事人可到有管轄權的勞動爭議 仲裁機關申請仲裁，也可以直接到勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對裁決不 服的，可到人民法院起訴。

　　十一、本合同一式二份，甲、乙雙方各保存一份(合同內容涂改無效)。經審查，本合同符合國家有關法律、法規和勞動政策規定，予以 鑒證。

　　甲方(蓋章)：__________________ 　　乙方：_________________________

　　代表人(簽字)：________________ 　　身份證號碼：____________________

　　_________年________月_______日　　 _________年________月_______日

　　勞動合同范本 篇8

　　甲方：________________________

　　法定代表人：

　　地址：

　　乙方：________________________

　　性別：

　　出生日期：

　　身份證號碼：

　　家庭住址：

　　根據《中華人民共和國勞動法》的有關規定，甲乙雙方經平等協商簽定勞動合同如下：

　　第一條、合同期限

　　合同期限為____年(或____個月)，自____年____月____日起至____年____月____日止。其中，試用期為____月(或____年)，即自____年____月____日起至____年____月____日止。乙方試用期滿合格的，甲方應定崗使用，不合格的甲方有權予以辭退。

　　第二條、工作內容

　　甲方根據生產經營的需要，安排乙方擔任__________職務(或從事某工作)，并有權根據乙方的工作表現，調整乙方的工作崗位。乙方服從甲方的安排。

　　第三條、工作時間

　　甲方安排乙方執行__________工作制。執行定時工作制的，乙方每日工作時間不超過8小時，平均每周不超過40小時。執行不定時工作制的，工作時間由雙方商定。甲方安排乙方加班的，須依法支付加班工資。

　　第四條、勞動報酬

　　乙方在試用期間，月薪為____元。試用期滿后，按乙方的技術水平、勞動態度和工作效率評定，根據所評定的級別或職務確定月薪。(以完成一定工作量的時間為合同期限的，也可按工作量確定報酬。實行計件工資的，按計件付酬。)

　　第五條、勞動保險、勞動保護和福利待遇

　　1.甲方應按照國家有關社會保險的規定為乙方辦理養老、失業和大病醫療保險及其他社會保險。

　　2.乙方依法享有國家規定的法定節假日、公休日、婚喪假、探親假及女職工孕期、產期、哺乳期等待遇。

　　3.甲方必須執行國家有關勞動保護、女職工特殊保護方面的法規、政策，采取勞動保護措施，保護安全生產和乙方健康。甲方應根據企業生產、工作的需要，發給乙方勞動防護用品和保健用品。

　　4.乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按照__________執行。

　　5.乙方因工負傷、致殘或患職業病的，醫療期間的醫療費用、工資待遇按國家有關規定執行。乙方因工死亡的，甲方能夠應依法支付死亡喪葬補助、乙方所供養直系親屬撫恤費及生活困難補助費。

　　第六條、勞動紀律和獎懲辦法

　　1.乙方應遵守甲方依法制定的規章制度;嚴格遵守勞動安全衛生、生產工藝、操作規程和工作規范;愛護甲方的.財產，遵守職業道德;積極參加甲方組織的培訓，提高思想覺悟和職業技能。

　　2.乙方對甲方生產經營有特殊貢獻的，甲方應當給予乙方晉升或物質上的獎勵。乙方違反勞動紀律或犯有其他錯誤的，甲方有權依據本單位規章制度，給予紀律處分，直至解除本合同。

　　第七條、勞動合同的變更、解除、終止與續訂

　　1.訂立本合同所依據的法律、行政法規、規章發生變化，本合同應變更相關內容。訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本合同相關內容。

　　2.乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

　　(1)在試用期間，被證明不符合錄用條件的;

　　(2)嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的;

　　(3)嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

　　(4)被依法追究刑事責任的。

　　3.下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應提前三十日以書面形式通知乙方：

　　(1)乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;

　　(2)乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。

　　4.乙方有下列情形之一，甲方不得終止、解除本合同：

　　(1)患病或非因工負傷、在規定的醫療期內的;

　　(2)因工負傷或患有職業病，在治療、療養期間和醫療終結經勞動鑒定委員會確認部分或全部喪失勞動能力的;

　　(3)女職工在孕期、產期、哺乳期內的;

　　(4)其他合同期限未滿又不符合解除條件的情形。

　　5.乙方解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方。但有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：

　　(1)在試用期內的;

　　(2)甲方以暴力、威脅、監禁或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

　　(3)甲方不能按照本合同規定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

　　6.本合同期限屆滿，即行終止。甲乙雙方經協商同意，可以續訂或延期。

　　第八條、經濟補償與賠償

　　1.下列情形之一，甲方違反和解除乙方勞動合同的，應按下列標準支付乙方經濟補償金：

　　(1)甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的，除在規定的時間內全額支付乙方工資報酬外，還需加發相當于工資報酬百分之二十五的經濟補償金;

　　(2)甲方支付乙方的工資報酬低于本市最低工資標準的，要在補足低于標準部分的同時，另外支付相當于低于部分百分之二十五的經濟補償金。

　　2.下列情形之一，甲方應根據乙方在甲方工作年限，每滿一年發給相當于乙方解除本合同前十二個月平均工資一個月的經濟補償金，最多不超過十二個月：

　　(1)經與乙方協商一致，甲方解除勞動合同的;

　　(2)乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作，由甲方解除勞動合同的。

　　3.下列情形之一，甲方應根據乙方在甲方工作年限，每滿一年發給相當于本單位上年月平均工資一個月的經濟補償金：

　　(1)乙方患病或者非因工負傷，經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作而解除本合同的;

　　(2)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議，由甲方解除勞動合同的;

　　(3)甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，必須裁減人員的。

　　以上三種情況，如果乙方被解除本合同前十二個月的月平均工資高于本單位上年月平均工資的，按本人月平均工資計發。

　　4.甲方解除本合同后，未按規定給予乙方經濟補償的，除全額發給經濟補償金外，還須按該經濟補償金數額的百分之五十支付額外經濟補償金。

　　5.支付乙方經濟補償時，乙方在甲方工作時間不滿一年的按一年的標準發給經濟補償金。

　　6.乙方患病或者非因工負傷，經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作而解除本合同的，甲方還應發給乙方不低于企業上年月人均工資六個月的醫療補助費。患重病和絕癥的還應增加醫療補助費，患重病的增加部分不低于醫療補助費的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫療補助費的百分之一百。

　　7.乙方違反本合同約定的條件解除勞動合同或違反本合同約定的保守商業秘密事項，對甲方造成經濟損失的，應按損失的程度依法承擔賠償責任。

　　8.乙方解除本合同的，凡由甲方出資培訓和招接收的人員，應向甲方償付培訓費和招接收費。其標準為：服務(工作)每滿一年按培訓費和招接收費總額的20%遞減;服務(工作)滿五年不再償付。

　　第九條、勞動爭議處理

　　因履行本合同發生的勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發生之日起六十日內向____勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

　　第十條、其他

　　1.本合同未盡事宜，由雙方另行協商確定。本合同內容與國家相關法律、法規相沖突的，按國家相關法律法規的規定執行。

　　2.本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。

　　3.本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等效力。

　　甲方(蓋章)乙方：(簽字)

　　法定代表人：(簽字)

　　年月日年月日

　　勞動合同范本 篇9

　　甲方：_____

　　乙方：_____

　　經雙方友好協商，就乙方以身份（職務）參加甲方經營的活動(活動委托方為)，自愿達成如下協議：

　　一、合同期限

　　1、固定期限：_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止。

　　2、乙方每日工作時間為：不低于_____個小時。

　　3、工作地點：根據市場需要由公司統一就近安排。

　　二、薪資標準及支付

　　1、薪資標準：基本工資+日勤考核+產品提成。

　　2、薪資發放時間：每月15日至20日，通過中國銀行卡發放。

　　三、考勤

　　1、在合同期內未經甲乙雙方協商，不能單方面違約。如乙方有緊急事情需要請假或不能按時參加甲方的工作安排，可請假或找人代班

　　（a：提前2天通過文字形式報市場督導、區域業代抄送部門經理；b：乙方可直接找人代班并負責代班人員的培訓工作如不能完成培訓，提前報促銷活動方案負責人負責培訓）

　　四、甲方義務

　　1、負責業務培訓及提供培訓資料；

　　2、負責提供活動產品及活動所需工具。

　　五、乙方義務

　　1、按時按質完成甲方交給的工作任務。

　　2、嚴格遵守培訓手冊并按有關的工作要求進行工作。

　　3、遵守商場的規章制度，禮貌待客、不脫崗、不遲到、不早退、不偷盜、不聊天，不得產生罰款

　　4、必須絕對服從甲方工作安排及調配。

　　5、離職后5日內將有關工作向甲方移交完畢，并附書面說明，如給甲方造成損失、應予賠償。

　　六、違約責任

　　1、如發現乙方不按上述要求工作，甲方有權扣除相應工資（擅自離職的，扣發雙倍離職時間工資），并要求其賠償給甲方造成的實際損失。

　　2、如因乙方違反所在商場規定,并導致商場、乙方須全額承擔該罰款。

　　3、如乙方遺失或挪用等非法處置促銷物品的，甲方有權向乙方要求給甲方造成的實際損失，包括直接損失和間接損失。

　　4、活動結束后，乙方交還甲方所有的.物品和工具。否則，甲方有權以工資抵扣。工資不足以抵扣的，由乙方另行賠償。

　　七、協議的終止和解除

　　1、甲乙雙方經協商一致可以解除本協議；

　　2、甲、乙兩方均可以根據法律法規規定行使合同解除權。

　　八、爭議解決

　　1、雙方在履行本協議過程中發生爭議，應當首先協商解決，協商不成的，雙方均可向

　　2、甲方所在地勞動仲裁委員會申請勞動仲裁；

　　九、其他

　　1，乙方同意自動放棄社會保瞼，并承擔在工作時間和上下班時間發生的各種意外事故。

　　2，本合同甲方無簽約代表和公章或缺一屬無效合同，解釋權歸甲方所有。

　　3，本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等效力。

　　十、其他勞動關系存續事宜，雙方可簽訂補充文件，兩者內容沖突的，以簽訂時間在后的文件為準。

　　甲方（蓋章）：_____ 乙方（簽字）：_____簽約代表：_____身份證號碼：_____

　　聯系地址：_____ 聯系地址：_____

　　聯系電話:_____ 聯系電話：_____

　　簽約日期:_____ 簽約日期：_____

　　勞動合同范本 篇10

　　甲方(用人單位)名稱：________________

　　乙方(勞動者)姓名：__________________

　　根據《中華人民共和國勞動法》和國家有關規定，甲乙雙方遵循平等自愿、協商一致的原則訂立本勞動合同。

　　一、勞動合同期限

　　甲、乙雙方選擇以下第______種形式確定勞動合同期限：

　　1.有固定期限：自______年______月______日起至______年______月______日止。

　　2.無固定期限：自______年______月______日起至______止。

　　其中，試用期自______年______月______日至______年______月______日。

　　二、工作內容和工作時間

　　(1)根據甲方工作需要和任職要求，乙方同意在______崗位上工作。經甲乙雙方協商同意，可以變更工作崗位，雙方簽署的變更協議或者通知書作為本合同的附件。

　　(2)乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。

　　(3)乙方每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過40小時。甲方應當保證乙方每周至少休息1日。

　　甲方高級管理人員、外勤人員、部分值班人員等因工作需要或者職責范圍的關系不能按照前款執行的職工，經勞動保障行政部門批準，可以實行不定時工作制。

　　三、勞動報酬和社會保險

　　(1)甲方按月以貨幣形式支付乙方工資，每月______日前支付工資。

　　(2)試用期期間的工資為______元/月。

　　(3)甲方提供食宿條件或者等同于提供食宿條件的，不得折算為乙方工資。

　　(4)乙方在孕期、產期、哺乳期等各項待遇，按國家和地方有關生育保險政策規定執行。

　　四、勞動保護和勞動條件

　　(1)甲方必須按照國家有關規定對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。

　　(2)甲方為乙方提供的食宿等基本生活條件必須達到安全、衛生要求。

　　(3)甲方必須對乙方進行職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。

　　(4)用人單位應當將依法參加工傷保險的有關情況在本單位內公示。用人單位和職工應當預防工傷事故發生，避免和減少職業病危害。職工發生工傷時，用人單位應當采取措施使工傷職工得到及時救治。

　　五、勞動紀律

　　(1)甲方依法制定的需要乙方遵守的勞動規章制度，應當在與乙方簽訂本勞動合同時告知乙方。

　　(2)乙方自覺遵守有關勞動法律、法規和甲方依法制定的各項規章制度，嚴格遵守安全操作規程，服從管理，按時完成工作任務。

　　(3)甲方安排乙方的工作違法、不道德或者損害乙方身心健康的，乙方有權拒絕。

　　(4)乙方有義務保守甲方的商業秘密。甲方對乙方的個人資料，未經乙方同意，不得公開或者泄漏。

　　(5)乙方違反勞動紀律，甲方可跟據本單位依法制定的規章制度，給予相應的處理。

　　六、勞動合同的.解除和終止

　　(1)甲乙雙方單方面解除本合同，應符合《勞動法》第25條、第26條、第27條、第31條和第32條的規定。乙方有《勞動法》第29條規定情形的，甲方不得隨意解除本合同。

　　(2)勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現，勞動合同即行終止。甲乙雙方協商同意，可以續訂勞動合同。

　　(3)解除、終止勞動合同時，甲方應當出具解除、終止勞動合同的證明書或者相關文件。

　　七、經濟補償與賠償

　　(1)甲方依法解除乙方勞動合同，應當支付乙方經濟補償金的，按照《勞動法》及有關規定執行。乙方根據《勞動法》第32條第(二)、(三)項規定解除本合同，甲方也應按照《勞動法》及有關規定執行。

　　(2)甲方支付乙方的工資報酬低于本地最低工資標準的，要在補足低于標準部分的同時，依法支付賠償金。

　　八、勞動爭議處理

　　甲、乙雙方在履行本勞動合同時發生爭議的，可先協商解決;不愿協商或者協商不成的，可在爭議發生之日起60日內向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以在15日內向當地人民法院提起訴訟。

　　九、其他約定

　　(1)甲、乙雙方約定的其他內容如下：______。

　　(2)本勞動合同與國家法律法規及有關規定相違背的，依照國家法律法規及有關規定執行。

　　本勞動合同一式2份，甲乙雙方各執1份。

　　本勞動合同自甲乙雙方簽字、蓋章之日起生效。

　　甲方：__________________

　　乙方：__________________

　　______年______月______日

　　勞動合同范本 篇11

　　甲方：

　　法定代表人：

　　地址：

　　乙方：

　　居民身份證號碼：

　　家庭住址：

　　根據《中華人民共和國勞動法》和有關規定，甲乙雙方經平等協商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

　　一、勞動合同期限

　　第一條 本合同為期限勞動合同。

　　合同有效期自 年 月 日至 年 月 日止，其中試用期為 月。

　　二、工作內容

　　第二條 依據甲方工作需要，乙方同意從事_崗位工作。經甲乙雙方協商同意，可以變換工作崗位。

　　第三條乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。

　　三、工作時間及休息休假

　　第四條 甲方安排乙方執行

　　執行標準工時制的，乙方每日工作時間_小時，每周工作_小時。

　　綜合計算工時工作制，乙方平均每天工作時間不超過_小時，平均每周工作不超過_小時

　　第五條 乙方在合同期內享受國家規定的各種休息休假的權利，甲方應保證乙方每周至少休息一天。

　　三、勞動條件及勞動保護

　　第六條 甲方要嚴格執行國家和地方有關勞動保護的法律、法規及規章，為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，制定工作規范和勞動安全衛生制度及其標準。

　　第七條 甲方有義務負責對乙方進行職業道德、業務技術、勞動安全、勞動紀律和有關規章制度的教育及培訓。

　　四、勞動報酬

　　第八條 乙方試用期的工資標準為人民幣_元。

　　第九條 乙方試用期滿后，甲方根據本單位的工資制度，確定乙方實行綜合工資制：(1)基本工資為_元;(2)提成工資：按照月銷售量考核，具體為_.

　　第九條 甲方應以法定貨幣形式按月支付乙方工資，發薪日為每月_日，不得克扣或無故拖延。甲方支付乙方的工資，應不違反國家有關最低工資的規定。甲方可根據其生產經營效益狀況和職工生活費用價格指數變動情況，適時調整乙方工資。

　　第十條 乙方依法享受年休假、探親假等假期期間，甲方應按國家和地方有關的標準，或勞動合同的標準，支付乙方工資。

　　五、社會保險

　　第十一條 甲應按國家和海口市的有關社會保險的法律、法規和政策規定，為乙方辦理有關社會保險手續;社會保險費個人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。

　　甲乙雙方解除、終止勞動合同時，甲方應按有關規定為乙方辦理社會保險相關手續。

　　第十二條 乙方在孕期、產期、哺乳期等各項待遇，按國家和地方有關生育保險政策規定執行。

　　六、勞動紀律

　　第十三條 甲方根據生產經營需要，依法制定規章制度和勞動紀律;各項規章制度應向乙方公示。

　　第十四條 乙方應做到：

　　(一)嚴格遵守甲方制定的規章制度，完成勞動任務;

　　(二)服從甲方安排，忠于職守，珍惜甲方聲譽，維護甲方利益，保守甲方秘密，全心全意為甲方服務;

　　(三)乙方違反勞動紀律，甲方可依據單位規章制度，給予相應的紀律處分，直至解除本合同;

　　(四)積極參加甲方組織的培訓，提高自身素質。

　　七、勞動合同的變更及解除

　　第十五條 有下列情形之一的，甲乙雙方應變更勞動合同并及時辦理變更合同手續：

　　(一) 甲乙雙方協商一致的;

　　(二)訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的;

　　(三) 訂立本合同所依據的法律、法規、規章發生變化的。

　　第十六條 經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。

　　第十七條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

　　(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

　　(二)嚴重違反勞動紀律或者甲方規章制度，按照甲方規定或者本合同約定可以解除勞動合同的;

　　(三)嚴重失職，營私舞弊，對甲方經濟利益造成重大損害的;

　　(四)乙方患病或者非公負傷，在規定的醫療期滿后，不能從事原來崗位工作的;

　　第十八條 有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但應當提前30日以書面形式通知乙方：

　　(一)乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

　　(二)本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經甲乙雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的。

　　第十九條 有下列情形之一的，乙方方可以隨時通知甲方解除本合同：

　　(一)在試用期內的;

　　(二)甲方違反國家法律法規，嚴重侵害職工合法權益的;

　　(三)甲方未按照本合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;

　　(四)甲方未依法為乙方繳納社會保險費的。

　　八、勞動合同的終止、續訂

　　第二十條 有下列情形之一的，本合同終止：

　　(一)合同期限屆滿的;

　　(二)乙方達到法定退休條件的;

　　(三) 乙方被依法勞動教養或追究刑事責任的;

　　第二十一條 有下列情形之一的'，應續訂本合同并及時辦理續訂手續：

　　(一)甲乙雙方同意續訂勞動合同的;

　　(二)本合同期限屆滿后，乙方仍在甲方工作，甲方未提出異議，乙方要求續訂勞動合同的。

　　九、違約責任

　　第二十二條 合同期內，任何一方違反本勞動合同，給對方經濟損失的，應依據產生損害后果和責任大小，給予經濟賠償。

　　第二十三條 甲方出資培訓和出資招接收的乙方，違反本合同的約定

　　解除合同的賠償標準為人民幣_元。

　　第二十四條 乙方因存在本合同規定的第十五條第(二)項、第(三)項規定的情形，被甲方解除本合同，且給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。

　　第二十五條 乙方違反本合同約定條件解除勞動合同或違反保守商業秘密事項，給甲方造成經濟損失的，應依法承擔賠償責任。

　　十、勞動爭議處理

　　第二十六條 雙方因履行本合同發生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解;當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

　　十一、其它

　　第二十七條 以下規章制度作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力，該附件與本合同具有同等法律效力。

　　(一)______;

　　(二)______.

　　第二十八條 甲、乙雙方對本合同所有條款均認真地進行了閱讀，其內容均已熟知，并積極自愿履行。

　　第二十九條 本合同未盡事宜，可由雙方協商解決，必要時簽訂補充協議。

　　第三十條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

　　甲方(公 章) 乙方(簽字)

　　法定代表人(簽字或蓋章)

　　簽訂日期： 年 月 日

　　勞動合同范本 篇12

　　甲方：身份證號碼：

　　乙方：身份證號碼：

　　1、根據有關規定，經協商甲、乙雙方共同簽訂本協議，共同執行。

　　2、本協議期限為：自 年 月 日起至 年 月 日止。

　　3、工作任務：

　　3.1甲方安排乙方在崗位，從事該崗位職責范圍內的工作；

　　3.2乙方的崗位、職責及工作質量要求，按照甲方的有關規定執行；

　　3.3乙方應完成工作任務，執行安全規程，遵守勞動紀律和職業道德；

　　3.4因甲方生產（工作）情況發生變化或乙方不能勝任崗位時，乙方應服從甲方的工作安排和調配。

　　4、勞動報酬：

　　按計件生產，多勞多得，少勞少得，無固定工資；其它各種福利、津貼均含在當月的勞動報酬中而不再另行計發。

　　5、勞動紀律：

　　5.1乙方應嚴格遵守國家各項法律規定。遵守甲方的工作規范、操作規程、勞動安全衛生制度等各項規章制度，包括《員工手冊》中寫明的各項規定和要求。同時，愛護甲方財物，保守甲方機密，維護甲方利益，服從甲方的領導、管理和教育。

　　5.2乙方違反勞動紀律，甲方可對其進行批評教育，直至按有關規定給予必要的紀律處分或解聘。

　　6、協議的終止、變更、續簽和解除：

　　6.1本協議期限屆滿時即終止，由于生產工作需要，在雙方同意條件下，可續簽協議，并應提前1個月辦理續簽協議手續。

　　6.2經雙方協商同意，可以變更協議有關內容并辦理協議變更手續。

　　6.3、甲方可以根據國家有關規定和生產經營狀況解除本協議。

　　6.4、具有下列情況之一，乙方可以解除本協議：

　　6.4.1經國家有關部門確認，生產安全、衛生條件惡劣、嚴重危害職工身體健康，企業又不加以改善的；

　　6.4.2甲方違反勞動協議或法律、行政法規，侵害乙方合法權益的'。

　　6.5任何一方提前解除協議，均應提前30天通知對方。

　　7、任何一方違反本協議規定，給對方成經濟損失，應視其后果和責任大小按有關規定予以賠償。

　　8、協議如有未盡事宜，凡屬國家有規定的，按有關規定執行；凡屬國家沒有規定的，甲、乙雙方可協商修訂、補充；如不能解決，可以由三都縣中和鎮法院進行仲裁。

　　9、本協議雙方簽字即生效。協議一式貳份，甲、乙雙方各持一份，具有同等法律效力。

　　甲方（蓋章）乙方（蓋章）

　　合同簽訂日期： 年 月 日

　　勞動合同范本 篇13

　　甲方：（以下簡稱甲方）

　　乙方：（以下簡稱乙方）

　　雇主與受雇職工根據《中華人民共和國勞動法》和《_________》，甲乙雙方經平等協商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

　　第一條 本合同期限自_________年_________月_________日開始，至_________年_________月_________日終止，其中試用期_________天。

　　第二條 乙方同意在甲方從事_________工作。

　　第三條 甲方對乙方的勞動質量和數量要求是_________.

　　第四條 甲方每月_________日以_________貨幣形式支付乙方工資，工資不低于_________元，其中試用期間工資為_________元。

　　第五條 甲方安排乙方每日工作時間不超過8小時，每周不超過40小時，甲方保證乙方每周至少休息一日，因工作需要延長工作時間的，經乙方同意延長工作時間每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。

　　第六條 甲方安排乙方加班加點的，甲方應依法支付加班加點工資，按以下標準支付工資：

　　1.在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照乙方小時工資標準的150%支付工資；

　　2.在休息日工作，按照乙方日或小時工資標準為200%支付工資；

　　3.在法定休假節日工作的，應另外支付乙方日或小時工資標準300%的工資。

　　第七條 甲乙雙方應按國家和_________市社會保險的有關規定繳納社會保險費。

　　第八條 甲方執行國家有關勞動保護的法規、規章，為乙方提供勞動安全和衛生設施。根據從事工種的.需要，發給乙方勞動保護用品和配置生產、工作必需的勞動工具。

　　第九條 甲方負責為乙方辦理人身意外傷害保險。保險期限由甲方按照雙方簽訂的勞動合同期限確定，保險金額為_________元。

　　第十條 甲方應給予乙方_________月的患病或非因工負傷的醫療期，乙方在醫療期內患病的醫療費用甲方負擔_________%.

　　第十一條 乙方應遵守的勞動紀律是_________.

　　第十二條 本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本合同相關內容。

　　第十三條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同

　　1.在試用期間，被證明不符合錄用條件的；

　　2.嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的；

　　3.嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；

　　4.被依法追究刑事責任的。

　　第十四條 下列情形之一，甲方可以解除合同，但應提前三十日以書面形式通知乙方：

　　1.乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作的；

　　2.乙方勞動未達到勞動合同規定的質量和數量的；

　　3.甲乙雙方不能依據本合同第十二條，就變更合同達成協議的。

　　第十五條 合同雙方當事人協商一致，可以解除勞動合同。

　　第十六條 乙方解除本合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方。

　　第十七條 下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：

　　1.在試用期內的；

　　2.甲方以暴力、威脅、監禁或非法限制人身自由的手段強迫勞動的；

　　3.甲方不能按照本合同規定支付勞動報酬或提供勞動條件的。

　　第十八條 乙方有下列情形之一，甲方不得解除、終止本合同：

　　1.患病或非因工負傷在醫療期內的；

　　2.女職工在孕期、產期、哺乳期內的；

　　3.患職業病或因工負傷并被確認喪失或部分喪失勞動能力的。

　　第十九條 勞動合同期滿，或者甲方破產倒閉時，勞動合同即行終止。

　　第二十條 甲方依據本合同第十四條、十五條解除乙方勞動合同以及甲方克扣或者無故拖欠乙方工資和拒不支付乙方加班加點工資報酬的，甲方應依據勞動部《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》支付乙方經濟補償金。

　　第二十一條 甲方違反本合同約定的條件解除勞動合同或由于甲方原因訂立無效勞動合同，給乙方造成損害的，應按勞動部《違反〈勞動法〉有關勞動合同規定的賠償辦法》賠償乙方損失。

　　第二十二條 乙方違反本合同約定的條件解除勞動合同或違反本合同約定的保守商業秘密事項，給甲方造成損失的，乙方應按勞動部《違反〈勞動法〉有關勞動合同規定的賠償辦法》賠償甲方損失。

　　第二十三條 當事人約定的其他內容。

　　第二十四條 因履行本合同發生的勞動爭議，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

　　第二十五條 本合同未盡事宜或與今后國家、_________市有關規定相悖的，按有關規定執行。

　　第二十六條 本合同書一式二份，甲、乙雙方各一份。

　　甲方（蓋章）

　　乙方代表（簽名）

　　年月日

　　年月日

　　勞動合同范本 篇14

　　甲方（著作權代理人）：

　　地址：

　　電話：

　　乙方（著作權人）：

　　地址：

　　電話：

　　作品名稱：

　　上述作品的選題報告編委會已經論證通過，認為可以立項出版。為了保證作品的創作（含著、編著、翻譯、注釋、編譯、編注）質量和出版進度，甲乙雙方就上述作品的創作和出版事宜達成如下協議：

　　第一條甲乙雙方同意，為了保證上述作品的內容質量和交稿時間，雙方共同擬定其創作原則和編寫計劃。

　　第二條乙方按照雙方共同商定的原則和計劃進行創作。作品的創作提綱、編寫體例、字數標準、具體的內容、版式要求以及署名方式等內容應有詳細的說明并附在意向書后面。

　　第三條乙方保證書稿內容健康，不含有以下違背黨的路線方針、外交政策、宗教政策和民族政策等方面的內容：

　　（一）反對憲法確定的基本原則的；

　　（二）危害國家統一、主權和領土完整的；

　　（三）泄露國家秘密、危害國家安全或者損害國家榮譽和利益的；

　　（四）煽動民族仇恨、民族歧視，破壞民族團結，或者侵害民族風俗、習慣的；

　　（五）宣揚邪教、迷信的；

　　（六）擾亂社會秩序，破壞社會穩定的；

　　（七）宣揚淫穢、賭博、暴力或者教唆犯罪的；

　　（八）侮辱或者誹謗他人，侵害他人合法權益的；

　　（九）危害社會公德或者民族優秀文化傳統的；

　　（十）我國法律、行政法規和國家規定禁止的其他內容的。

　　第四條乙方保證上述作品不會引起版權糾紛，也不會將作品的全部或部分交付第三方出版。乙方保證其作品中不含有侵犯他人名譽權、肖像權和姓名權或者隱私權等人身權利的內容，也不含有侵犯他人商業秘密的內容。

　　第五條乙方應在規定時間內向甲方交付完整的書稿。書稿應包含以下部分：

　　（一）扉頁，包括書名、作者名、著作方式（著、編、編著、主編、譯等）。如果是多人著作，應按順序寫出所有作者名。如果有英文書名，也應當寫出。

　　（二）前言，注明寫作者姓名和寫作日期。

　　（三）目錄，與正文中的標題完全一致。

　　（四）正文，包括注釋、插圖、表格、圖表、照片等構成完整內容必備的部分。各級標題必須統一，序號應前后一致。

　　（五）附錄，從別處引用的內容一定要注明出處。

　　（六）參考文獻，應說明被參考或引用的書名、作者、出版者、出版時間。

　　除完整書稿外，乙方還應向甲方提供以下內容：

　　（七）作品內容簡介、內容特點、推介語等。

　　（八）作者簡介，包括姓名、年齡、發表著述及相關評價、給讀者的贈言等。

　　第六條乙方向甲方交付的.書稿必須達到以下質量要求：

　　（一）文字應盡量避免拼寫、語法和標點錯誤。注釋清楚，引文準確。

　　（二）無知識性、常識性差錯，如人名、地名、歷史事件、譯名、作品名、數字、引文、專業術語等。

　　（三）無技術性差錯，如特殊字號和字體、下劃線、大小寫、縮格等。

　　（四）引文準確，重要引文應標明出處。

　　（五）每個章節體例統一，結構合理。

　　（六）標明頁碼。

　　（七）稿面清晰，沒有辨認不清的文字和符號，沒有容易引起誤解的標記。

　　（八）所交書稿為定稿，內容不再有換補或增刪。

　　第七條上述作品的交稿日期為_____年_____月_____日。交付書稿形式為電子文件1份，A4紙打印稿1份，由作者簽名。乙方保證按時交稿，如因不可抗拒因素而不能按時交稿，應提前30天通知甲方。雙方共同商定解決方案，重新約定交稿時間，并提供文字說明。

　　第八條如乙方交來的稿件沒能達到雙方約定的質量標準，則甲方有權要求乙方依照雙方共同商定的方案進行修改。如乙方交來的稿件達到了該意向書及其附件中提出的所有要求，甲方應與乙方簽署《著作權代理協議》。《著作權代理協議》簽署后，如甲方發現書稿中仍存在問題，甲方有權要求乙方修改。

　　第九條在以下兩種情況下，甲方有權終止本協議，并另請他人編寫：

　　（一）乙方不能在最后一次約定的時間內交稿，又不提前通知甲方；

　　（二）乙方雖經反復修改，但仍不能達到本意向書中提出的要求。

　　第十條雙方因協議的履行發生爭議，由雙方協商解決。

　　第十一條本協議自雙方代表簽字之日起生效。甲乙雙方簽訂《著作權代理協議》之時，本協議即自行失效。

　　第十二條本協議一式兩份，雙方各執一份為憑。

　　甲方代表：

　　乙方代表：

　　_____年_____月_____日

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