企業合同

時間：2024-10-24 02:25:32 合同我要投稿

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【實用】企業合同模板集錦10篇

　　隨著人們法律意識的建立，越來越多的人通過合同來調和民事關系，在達成意見一致時，制定合同可以享有一定的自由。那么制定合同書有什么需要注意的呢？下面是小編精心整理的企業合同10篇，希望能夠幫助到大家。

【實用】企業合同模板集錦10篇

企業合同篇1

　　甲方：黃河水利職業技術學院

　　乙方：河南萬寶股份有限公司電腦分公司

　　今甲方向乙方采購一批電腦，為友好合作，特定如下合同。

　　一、采購產品名稱、價格。

　　1、甲方向乙方定購的電腦配置(詳見附件：電腦配置單)。共計：壹佰貳拾臺；單價為：貳千玖百元；總金額為：叁拾肆萬捌千元。

　　二、產品的驗收、售后服務及質保

　　1、乙方按照雙方約定的配置供貨，甲方按照配置單收貨。

　　2、驗收合格標準：所有產品部件均為合同附件之約定的部件。

　　3、乙方對所提供的產品在質保期內出現的質量問題，按照相應配件廠商質保標準提供免費維修、免費更換等無償服務。

　　三、貨款結算。

　　乙方將電腦備齊后，運送并安裝到指定地點，由甲方清點驗收，驗收完畢后將電腦交付給甲方。甲方需在一個月內將貨款付給乙方。

　　四、甲方的權利和義務

　　1、甲方和乙方應充分協商，制定本合同約定的機器配置。在配置確定后，若有任何調整意向，應及時乙方說明。如果乙方已經定貨或者預付定金，則由甲方承擔損失。

　　2、甲方有對電腦設備的`采購建議和調整的權利，并有對乙方的工作的監督權。

　　3、甲方有按時交付貨款的義務，如甲方因未及時交付貨款導致的商品交付延期或其他損失，由甲方承擔責任。

　　五、乙方的權利和義務

　　乙方保證按照配置單向甲方供貨。如出現定制的配件型號無貨或數量不齊時，則應及時向甲方說明協商調整，如因乙方單方面問題而出現有品種、數量、規格、質量不符合合同規定的，由乙方負責調換或退貨而支付的實際費用。乙方確保本協議中的安裝、維修工作的及時到位，并根據雙方約定的安裝維修工作單進行工作。如果因為乙方的原因給甲方帶來損失，全部責任由乙方承擔。

　　六、爭議的解決

　　本合同發生糾紛，甲乙雙方應當及時協商解決，協商不成時，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。

　　七、附則

　　1、本合同的附件，作為合同正式文本，具有同等效力。

　　2、合同執行日期：自雙方簽字蓋章日起。

　　甲方：黃河水利職業技術學院乙方: 河南萬寶股份有限公司電腦分公司

　　代表人：代表人：

　　日期：日期：

　　附件一：組裝電腦配置單

企業合同篇2

　　簽定協議雙方：

　　甲方：乙方：(身份證號： )

　　二、協議內容及用途：

　　乙方使用甲方食堂，用于醫院的飲食服務工作。

　　三、協議條件：

　　1、甲方向乙方提供食堂用房。

　　2、甲方為乙方免費提供經營用水和用電。

　　3、乙方每一季度向甲方交納費用10000元。協議簽訂之日起生效。

　　4、乙方負責職工飲食供應，保證每日三餐按時開飯。

　　5、乙方負責醫院組織大型活動和節假日職工聚餐等情況的飲食供應及環境。在小區居住的人員的就餐、實習生的`就餐和因工需要不能按時吃飯的工作人員就餐

　　6、甲方提供24小時熱水。

　　7、乙方承包期滿后，如不繼續承包，剩余的主副食品由乙方自行解決。

　　8、如機械、用具出現故障，修理費用由乙方自行解決。物品如有損壞，乙方需照價賠償。

　　9、乙方不得在樓下使用煤氣罐，不得隨意改動食堂內原由設施，如有損壞，乙方需照價賠償。

　　10、乙方的飲食工作必須符合食品衛生法，食堂工作人員必須體檢合格后方可上崗。

　　11、承包期滿，清點物資，如有丟失或損壞，由乙方負責照價賠償。

　　12、乙方要注意安全，采取必要的安全措施，防水、防火、防盜等。

　　四、違約條款

　　1、承包期未滿而單方無故終止合同，違約方向對方付違約金1000元。

　　2、單方違反承包條件，經對方指正仍不改正時為單方違約，違約者向對方付違約金1000元，合同作廢。

　　3、如食堂無穩定客源，導致食堂不能經營下去，提前1一個月協商達成一致后無違約金

　　五、本協議有效期為壹年(20x年3月1日----- 20x年3月1日)。

　　六、本協議和物資清單一式兩份，雙方各執一份。

　　七、簽定本協議后，以前簽定的協議同時作廢。

　　甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________

　　法定代表人(簽字)：_________ 法定代表人(簽字)：_________

　　_________年____月____日 _________年____月____日

企業合同篇3

　　企業員工關系管理中，最重要的兩個關口：一是招聘，二是解除。就當前的勞動法律體制來說，招聘關口相對容易，涉及法律問題不多，且因勞資雙方處于蜜月期，不易發生勞動糾紛。而解除關口，因解除事實既定，勞動關系不再存續，雙方之間潛在矛盾集中爆發。因此如何做好解除關口的合規化操作，就成為企業必須考慮的問題。

　　本文以《勞動合同法》及相關法律法規為基礎，對企業解除操作做梳理指引，幫助企業做好解除合規操作。

　　員工過錯解除要點指引

　　特征

　　員工過錯解除是企業基于員工的違規行為而做出的解除行為，過錯解除的無須支付經濟補償金。過錯解除是裁員談判中的重要砝碼，但過錯解除的舉證責任在企業，需要企業對員工過錯的行為加以證明，并保留相關證據。

　　基本情形

　　在試用期間被證明不符合錄用條件解除。

　　（1）錄用條件明確

　　試用期是企業和員工方相互了解、相互接觸的過程，實務中企業會設置錄用條件以作為是否正式錄用員工的標準。因此明確錄用條件是試用期解除的首要條件。錄用條件可以通過錄用條件通知書、錄用函、錄用條款等方式予以明確，并經職工簽字確認。

　　（2）不符合錄用條件考核

　　錄用條件明確之后，企業應當圍繞錄用條件進行考核，并將考核結果作為是否符合錄用條件的依據。如考核結果證明不符合錄用條件的，則可以予以解除。

　　（3）試用期內解除

　　以不符合錄用條件解除，企業必須在試用期作出解除行為，并將解除的書面文件送達職工。如超過試用期，則不能使用不符合錄用條件解除。

　　（4）不符合錄用條件的解除舉證責任在企業一方

　　企業應當注意保留與員工工作表現以及評估相關的證據，例如考評表格、與員工工作表現有關的電子郵件、員工簽字確認的工作任務書等。

　　嚴重違法用人單位規章制度解除

　　（1）規章制度的有效性

　　規章制度生效必須經過民主程序和公示程序。民主程序是針對與職工切身利益相關的制度，如工資、工時、勞動保護、勞動條件等內容，企業需要與職工代表、工會或全體職工協商，聽取職工意見，而后制定相應制度；公示程序是企業將制定的規章制度告知職工，告知的方式可以通過規章制度培訓、規章制度告知書、規章制度附件等方式履行告知義務。

　　目前存在的爭議是規章制度未經民主程序，但內容不違法法律法規，且已經過公示程序，告知職工的，部分地區如廣東可以作為有效的規章制度適用。但從謹慎操作角度考慮，建議企業對規章制度的民主和公示程序予以完善。

　　（2）嚴重性判定

　　違反規章制度分為一般違反和嚴重違反，實務中如何界定嚴重違法，企業可以從規章制度的設計方面予以考慮：一是明確嚴重違反規章制度的情形，在規章制度中列明哪些情形屬于嚴重違法規章制度；二是建立員工違章層級制度。將員工違規行為區分為不同的等級，并規定低等級違規行為超過一定次數累積為嚴重違規；三是設立兜底性條款。規章制度不可能事無巨細，包括所有的違規方式，對此可以在規章制度中設定兜底條款，以規章制度未明確規定的行為不適用嚴重違章。

　　（3）證據保留

　　嚴重違章解除的舉證責任在企業，企業通過嚴重違章解除的必須注意保留職工違章的相關證據，以防因無法舉證造成不利后果。

　　（4）送達解除通知書

　　對企業單方解除的形式法律并未明確規定，但從證據保留角度考慮，建議企業采用書面的解除方式，向員工送達解除通知書，并在解除通知書中明確"嚴重規章"的解除事由。

　　嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害解除

　　對于該項解除方式，建議從侵權責任的角度考慮，"嚴重失職、營私舞弊"是對職工侵權行為的過錯狀態，"重大損失"是關于損失的結果，過錯狀態和損失結果之間通過因果關系連接。

　　（1）過錯狀態

　　嚴重失職和營私舞弊是不同的兩種過錯狀態。嚴重失職的過錯是重大過失，即員工因為疏忽或者自信而導致企業損失，對重大過失的判定一般需要結合具體情況判定，具有一定的不可操作性；營私舞弊是員工的一種故意狀態，為了自身或者他人利益而損害企業利益，導致企業損失。

　　（2）因果關系

　　因果關系的判定是解除員工的基礎，企業必須證明此種損失與員工行為有直接的關系，此種行為包括作為和不作為。如員工操作失誤造成機器設備損壞、員工怠工造成企業財產損失等。

　　（3）重大損失

　　如何界定損失的重大程度目前沒有明確的法律規定，對此的判定一般必須結合企業的具體情況，企業也可以在規章制度中列明哪些行為造成的損失為重大損失。

　　（4）該項解除方式的舉證責任也在單位，單位必須就三方面進行舉證：“嚴重失職、營私舞弊”的過錯狀態，因果關系和重大損失

　　建議如發生該類情形，企業應做好相關的證據保留工作。

　　（5）關聯訴訟

　　對員工造成企業重大損失，企業不但可以以此解除員工，也可以要求員工承擔損失賠償責任，要求員工按照《侵權責任法》對企業造成的損失承擔賠償責任。但要注意，對于員工一般過失和非重大損失，因法律并未規定，不能對此要求員工承擔損失賠償責任。

　　職工兼職解除

　　職工同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的可以解除。對此種情形的解除，注意三個方面的操作要點：

　　（1）排除法定兼職

　　對于職工的兼職一般分為法定兼職和非法定兼職。法定兼職包括三種情形：一是企業停薪留職人員、未達到法定退休年齡的內退人員、下崗待崗人員、企業經營性停產放長假人員。這四類職工與原企業之間的勞動關系保留，與新企業之間形成新勞動關系，但因原勞動關系無須實際履行，不會產生影響新勞動關系履行的情形，因此對這四類人員不適用兼職解除；二是非全日制人員。非全日制的兼職分為非全日和非全日兼職、非全日和全日制兼職兩種方式。對于非全日和非全日兼職是法律允許的，不適用兼職解除；非全日和全日制的兼職可以作為兼職解除的情形；三是科技人員等特殊人員的兼職。中科院發布的《中國科學院關于科技人員兼職的若干意見》規定"中科院科技人員接受院內外其它單位聘請擔任業務管理、行政領導職務及從事科研、科技開發等活動"，不過實務中因中科院的意見效力等級過低，且僅限于中科院內部人員，適用范圍有限。

　　（2）兼職解除的前置程序

　　確認員工兼職后有兩種處理方式：一是員工兼職對"完成本單位的工作任務造成嚴重影響的"，企業可以直接解除，但必須舉證證明兼職行為對工作任務造成嚴重影響，存在一定的證明難度；二是發現員工存在兼職行為，企業可以先向員工送達停止兼職行為的通知，如員工收到之后，拒不改正的，則企業可以直接解除。此種方式避免了企業的舉證責任，但必須注意送達停止兼職行為的`通知的前置程序。

　　無效勞動合同解除

　　（1）無效勞動合同的認定

　　可適用于解除的無效勞動合同是指"以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同無效或者部分無效"，實踐中也經常發生勞動者或用人單位一方為訂立勞動合同故意夸大事實、提供虛假信息，最典型的莫過于提供虛假身份證明或者學歷、工作經歷證明。為防止因虛假信息造成損害，對此企業可以以訂立承諾書的形式規避風險，讓員工在入職之前簽訂承諾書，規定如勞動者保證提供的信息真實可靠，如其提供虛假信息則構成欺詐，依法解除勞動合同。

　　（2）注意解除界限

　　欺詐、脅迫或乘人之危往往會導致不真實的意思表示，但并非所有的欺詐、脅迫和乘人之危都會導致解除的后果，必須注意這種解除方式的界限。

　　依據法律規定，員工入職時企業需要主動履行告知義務，告知的范圍包括工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及員工要求了解的其他情況；員工承擔被動告知義務，且范圍僅限于企業有權了解員工與勞動合同直接相關的基本情況。

　　以欺詐為例，在認定欺詐成立時，我們就需要區分不同的主體：企業的欺詐構成范圍較廣，如其未履行告知義務或者告知情況不符合實際導致勞動者形成錯誤認識并與之締結勞動合同，則形成欺詐；員工的欺詐范圍較窄，僅限于應用人單位要求提供虛假信息或隱瞞真實情況時才能形成欺詐。比如員工婚姻情況，單位未要求員工告知的，員工隱瞞婚姻情況就不能構成欺詐，也不適用解除。

　　（3）混合欺詐

　　導致勞動合同無效原因中，欺詐是最常見的，但在員工有欺詐行為，企業亦有欺詐行為的情況下應當如何處理？這個時候企業和員工均有解除權，則因先行使解除權的一方因解除權的行使導致雙方之間勞動關系的消滅，也同時導致相對方解除權失去了行使的基礎。因此建議企業在存在混合欺詐的情形下，先行解除與員工之間的勞動關系。

　　員工被依法追究刑事責任解除

　　此類解除一般分為三種情形：第一，員工涉嫌違法犯罪被公安機關收容審查、拘留或逮捕；第二，員工被依法追究刑事責任的；第三，員工被勞動教養的。

　　（1）員工涉嫌違法犯罪被公安機關收容審查、拘留或逮捕，企業不能單方解除員工的勞動合同，而只能暫時停止勞動合同的履行。不過此種情況下，如規章制度將"被公安機關收容審查、拘留或逮捕"作為嚴重違法規章制度的行為，則可以適用嚴重違章解除。

　　（2）員工被依法追究刑事責任的，注意刑事責任的限定范圍，包括：被人民檢察院免于起訴的、被人民法院判處刑罰的、被人民法院根據刑法第三十二條免于刑事處分的。實務中認定員工被依法追究刑事責任的，應當以人民法院或者人民檢察院作出的司法文件為準。

　　（3）員工被勞動教養，按照《關于貫徹執行勞動法若干問題的意見》第31條，企業可以解除勞動合同。但《勞動合同法》中對此情形沒有保留，且20xx年全國人大已經做出《關于廢止有關勞動教養法律規定的決定》廢除了勞動教養，因此對員工被勞動教養的，企業不得單方解除。同樣，員工被勞動教養如被規定為嚴重違反規章制度的，則企業可以依據嚴重違章解除。

　　員工非過錯解除要點指引

　　特征

　　基本情形

　　1、勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的

　　（1）對該類解除的適用，首先要區分醫療期和治療期。醫療期是企業職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限，是對職工的一段解除保護期。而治療期是職工實際治療疾病的期限。如治療期短于醫療期，則治療期內職工享有解除保護。治療期長于醫療期的，超過部分不受解除保護。

　　（2）核算醫療期期限。對醫療期的計算從病休第一天開始，累積核算，按照下列表格確定。

　　（3）醫療期滿考核。醫療期滿后員工分為兩種情況：一是醫療期滿后治療尚未終結，不能工作的，應當由勞動能力鑒定委員會作出鑒定，被鑒定為1-4級的，退出工作崗位，終止勞動關系，辦理病退手續，享受病退待遇；如達不到1-4級，員工不能從事原工作，也不能從事單位安排的工作的，則企業可以據此解除；二是醫療期滿員工恢復工作的，應當視員工的恢復情況分類處理，員工恢復原狀的，不影響原工作的，則單位不能調整其工作；如員工不能從事原崗位工作，單位可以單方調整員工崗位，員工還不能從事調整后的崗位的，單位可以單方解除。這里需要注意的單位單方調整工作崗位的合理性，應比原崗位輕松或者工作量降低。

　　2、勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的

　　此類操作必須設定相應的操作環節，按照下面的流程進行操作：

　　（1）設定崗位標準。企業應當與員工簽訂"崗位說明書"、"目標責任書"確定員工的崗位職責和目標，以此作為判定員工是否勝任工作的指標。

　　（2）建立考核體系。針對崗位說明書、目標責任書建立客觀的考核體系，通過考核判定員工知否達到崗位要求和完成目標責任。如員工經考核未達到要求或完成目標的，并將考核結果告知員工，以不勝任工作處理。

　　（3）不勝任處理。員工不勝任工作的單位可以經過培訓或者調崗處理。

　　對于培訓，必須注意培訓的內容為崗位能力、業務能力提升培訓，目的是提升員工的人崗匹配，且培訓之后員工仍然返回原崗位。

　　對于調崗，必須注意調整后的崗位應與員工的勞動能力和技能相適應，保持一定的合理性。員工因不勝任工作而被調整到新的崗位，其薪酬應當根據新崗位的標準確定，但是為了防止企業調薪權利的濫用，建議在調薪操作時應當基于以下前提：一是有明確的崗位職系和薪酬對應標準。若無制度規定和合同約定，調崗后的薪酬標準應當協商確定，而不能由用人單位單方確定；二是與員工書面確定新的崗位與報酬標準。

　　（4）解除。員工經培訓考核后仍然不勝任原崗位或者經調崗后仍然不勝任新崗位的，企業可以單方解除。

　　3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的

　　（1）判定客觀情況變化。對重大客觀情況法律沒有明確規定，實務中一般是依據重大情勢變更原則來認定，將客觀情況界定為"無法預見、非不可抗力造成的不屬于商業風險的重大變化"，重大變化導致勞動合同無法繼續履行。具體的判定可以從三個方面考慮：一是客觀性。此種變化是客觀性變化，而非企業主觀意愿；二是變化的主體是合同訂立時的客觀情況，應當與合同訂立時的客觀情況加以對比；三是重大性，變化導致原有勞動合同無法繼續履行。如符合這三個標準，則構成客觀情況重大變化，可以適用該項解除。

　　（2）協商前置。該項解除必須經過協商的前置程序，協議一致的，變更勞動合同繼續履行；協商無法取得一致，企業可以解除勞動合同。操作中，建議企業向員工出具勞動合同變更通知書，并保留相應材料，以證明企業已經履行協商前置程序。

　　（3）排除非客觀情況。實務中一般依據《勞動部關于〈中華人民共和國勞動法〉若干條文的說明》（勞辦發[1994]289號）第二十六條有過相應規定，"致使勞動合同無法履行的客觀情況"是指發生不可抗力或出現致使勞動合同全部或者部分條款無法履行的其他情況，主要包括：企業遷移、資產轉移、企業改制、部門撤并、經營方向或經營戰略重大調整、企業產品結構調整等。除此之外，如企業之間的股權并購、合并、分立、企業變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項不屬于客觀情況重大變化，應當予以排除。

　　經濟性裁員要點指引

　　特征

　　經濟性裁員是企業裁員方式的核心，也是唯一可以適用多人裁員的解除方式。但經濟性裁員同樣也是在程序和限制中要求最高的裁員方式。對經濟性裁員的操作，既要注意裁員的法定情形，也要遵守裁員的程序要件。

　　經濟性裁員人數限定

　　經濟性裁員與其他裁員方式的不同點之一在于涉及人數眾多，《勞動合同法》第40條規定，經濟性裁員的人數為"二十人以上或者不足二十人但占職工總數百分之十以上的"。人數限定導致的一個結果就是裁減人員不足不能適用經濟性裁員，更不能針對個別職工或者少數職工實行經濟性裁員。

　　經濟性裁員情形

　　1、依照企業破產法規定進行重整的

　　破產重整是企業存在的一種特殊狀態，是企業進入破產程序后依債權人的申請而由法院公告作出的一種調整事務、改善經營管理、恢復償債能力的活動。《企業破產法》第72條規定了破產重整的期限為"自人民法院裁定債務人重整之日起至重整程序終止為重整期間"，而重整開始的標志按照《企業破產法》第71條，以法院公告為準。即只有在這個期間內才屬于企業重整期間，也才符合經濟性裁員的條件。

　　同時勞動部辦公廳印發《關于〈勞動法〉若干條文的說明》的通知（勞辦發〔1994〕289號）第27條也明確規定了"本條中的"法定整頓期間"指依據《中華人民共和國破產法》和《民事訴訟法》的破產程序進入的整頓期間"，對重整期間進一步做了明示。

　　2、生產經營發生嚴重困難

　　對生產經營發生嚴重困難的界定需要結合兩個法律條文來確認，一是勞動部辦公廳印發《關于〈勞動法〉若干條文的說明》的通知（勞辦發〔1994〕289號）第27條"生產經營狀況發生嚴重困難可以根據地方政府規定的困難企業標準來界定"，二是勞動部發布的《企業經濟性裁減人員規定》第2條"用人單位瀕臨破產，被人民法院宣告進入法定整頓期間或生產經營發生嚴重困難，達到當地政府規定的嚴重困難企業標準，確需裁減人員的，可以裁員"。

　　顯然判定企業生產經營發生嚴重困難的主體是當地政府部門，其依據是當地政府部門所規定的困難企業標準。因此，采用此種事由進行經濟性裁員，必須首先向當地政府申請，經確認為困難企業的，方可適用經濟性裁員。

　　3、企業轉產、重大技術革新或經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的

　　企業產、重大技術革新或經營方式調整本身屬于企業自主行為，但因此引發員工勞動合同變更解除。對該項目操作應當按照"情勢變更"原則構建，即因情況的重大變更，雙方原勞動合同履行的基礎已經喪失，需要雙方協議變更勞動合同，如不能協議變更的，則適用經濟性裁員。

　　從這個角度理解該條與《勞動合同法》第41條第4項、第40條第3項有重復之處，但因轉產、重大技術革新、經營方式調整均屬企業自主行為，其又與客觀情勢有所不同。即該條的適用需要企業舉證證明其存在轉產、重大技術革新、經營方式調整的行為，并證明三種行為導致原勞動合同無法履行，且雙方未能就勞動變更達成一致，如此才能適用經濟性裁員，解除雙方之間的勞動合同。

　　4、其他因勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的

　　該操作應當和《勞動合同法》第40條第3項加以區分。比較兩者的法定條件可以發現，前者為"客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行"，而后者為"其他（除企業破產、經營困難、企業轉型等）因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的"，因此前者所規定"客觀情況"應當是包含后者的"客觀經濟情況"的。

　　但同時兩者之間也存在一定的差異性。前者的履行程序比較簡單"協商變更--未達成一致--預告解除"，因此該條款的實質是通過協商變更合同未達成合意則用人單位可以采用預告解除的方式；后者則是"提前告知并聽取意見--方案報備--解除合同"，該條的關鍵在于向勞動行政部門報備。從立法目的來說，前者必須與勞動者協商，后者則必須向勞動行政部門報備，其目的都是限制用人單位任意解除勞動合同的行為，因此當裁員人數達到經濟性裁員的要求時，可以用經過報備程序替代與勞動者協商的程序，藉此降低協議成本，實現裁員目的。

　　經濟性裁員的反向限定

　　經濟性裁員的反向限定主要表現在《勞動合同法》第42條的六種情形，如果員工出現以下六種情形的，則不能對此采用經濟性裁員，否則構成違法解除：1、從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；2、在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；3、患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；4、女職工在孕期、產期、哺乳期的；5、在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；6、法律、行政法規規定的其他情形。

　　當然這六種情形均是職工個體出現的特殊情況，是法律基于保護職工而作出的特別規定。但是職工的情形一旦消失，如醫療期滿、女職工超過"三期"、職業病檢查或者診斷觀察期滿，則應當參照一般職工，適用經濟性裁員。

　　同時需要注意對于工傷職工一般不能適用經濟性裁員，1-4級工傷職工退出工作崗位保留勞動關系，不適用經濟裁員；5-10級因其勞動能力部分喪失，為保護工傷職工利益，也應當作為經濟性裁員的免除范圍。

　　經濟性裁員操作流程

　　按照勞動部《企業經濟性裁減人員規定》第4條規定"用人單位確需裁減人員，應按下列程序進行：

　　1、提前三十日向工會或者全體職工說明情況，并提供有關生產經營狀況的資料；

　　2、提出裁減人員方案，內容包括：被裁減人員名單，裁減時間及實施步驟，符合法律、法規規定和集體合同約定的被裁減人員經濟補償辦法；

　　3、將裁減人員方案征求工會或者全體職工的意見，并對方案進行修改和完善；

　　4、向當地政府行政部門報告裁減人員方案以及工會或者全體職工的意見，并聽取勞動行政部門的意見；

　　5、由用人單位正式公布裁減人員方案，與被裁減人員辦理解除勞動合同手續，按照有關規定向被裁減人員本人支付經濟補償金，出具裁減人員證明書。

　　裁員流程需要注意兩個問題：一是工會通知的非法定性。最高院審理勞動爭議司法解釋四第12條規定了單位單方解除的工會通知義務，未履行通知義務的視為違法解除。但僅限于《勞動合同法》第39條、第40條的情形，不包括41條經濟性裁員；二是操作流程第4條規定了向勞動行政部門備案，這種備案僅僅是告知而不需要勞動行政部門審批。但如經濟性裁員不符合法律規定，勞動行政部門有權予以制止和糾正。

　　經濟性裁員優先規定

　　依據《勞動合同法》第41條經濟性裁員中包括兩種優先情形：

　　一種是優先留用規定，對較長期限合同、無固定期限合同、家庭無其他就業人員且需要撫養老人或未成年人這三類職工應當優先留用。如何優先留用法律并未明確規定，司法實務中一般是要求在同等條件下，對職工分批次處理，三類之外的先裁員，裁員之后仍然需要裁減的，則可以裁減三類特殊人員。其優先留用僅僅是在有留用條件下的照顧措施，而非不能解除這三類特殊人員。

　　二是優先招用被裁減人員。優先錄用也必須是在同等條件下的優先錄用，如果沒有同等條件，則不存在優先錄用的問題。實務中往往存在一種錯誤，認為這種優先招用是一種強制性義務，即企業六個月內招錄人員必須從裁減職工中招錄。實質上勞動關系的建立應當遵循合同自由原則，不能強制單位招錄員工，否則就違法了合同自由原則，干擾了單位的用工自主權。

企業合同篇4

　　甲方( 出讓方)：

　　乙方(受讓方)：

　　根據甲、乙雙方友好協商，甲方同意將的企業股份及資質轉讓給乙方，特訂如下協議：

　　1、雙方約定的轉讓款：元整。

　　2、員工相關事宜(員工清單見合同附件1)：

　　甲方原公司員工包括但不限于工程師、建造師、五大員(安全員、施工員、質檢員、材料員、資料員)及技術員等相關人員的聘用及其相應證書管理和使用，截止年月日，在期滿后無條件退還，(辦理完上述人員勞動關系變更手續之后，甲方無條件退還給乙方，注：在非乙方原因導致不能辦理勞動關系變更手續的情況下，甲方仍負有退還上述保證金的義務)。

　　3、未完工程事宜(未完工程清單見合同附件2):公司轉讓后，未完工程，雙方約定按：。

　　①由受讓方全權接收，具體結算見雙方簽定的工程情況交接清單。接收條款見補充協議。

　　②由出讓方繼續履行完工程合約，對工程質量負責，工程款到達原公司帳戶后，受讓方不得無故拖扣款項。須在到帳三天內支付給工程責任人。

　　4、甲方須保證：

　　①被轉讓的股權及相應資產的擁有權。轉讓前，在該股權上未設定有如質押、抵押等各種他項權利;乙方受讓該股權后，該股權不會被任何人主張權利或要求用該股權協助執行。并保證工商、稅務、其他管理部門等不存在不合法律法規事宜。

　　②甲方須及時簽署應由其簽署并提供的與該股權轉讓相關的'所有上報審批及相關文件。

　　④甲方有完全合法的權利簽署和有能力履行本協議。并承諾配合乙方辦理轉讓，對外公示等相關事宜。

　　5、關于收購基礎及收購款項的支付約定：

　　①該意向書簽訂二兩日內，乙方支付甲方總收購款的%做為收購的定金。在定金到位三天內，甲方應將原公司所有原始資料，報表，經營歷史資料等交接給乙方，并協助乙方辦好股份轉讓手續。

　　②所有工商轉讓資料遞交工商部門時乙方必須支付收購款付至50%。乙方應在營業執照變更好三天內，去相關的稅務部門進行稅務變更，出讓方應全力配合，并承擔公司轉讓前的所有稅務及工商不合規等整改補交費用。

　　③在工商變更同時，出讓方應協助受讓方辦理原公司施工資質各項變更事宜，能順利變更各項營運所需的執照，資證證書，是本次收購的前提，出讓方在意向簽訂時對以上事項進行承諾。

　　④ 稅賦承擔：因本次股權轉讓所涉及的相關稅費，均由各方承擔各自稅賦。

　　6、關于違約責任：

　　如甲方無故不履行收購協議的，應視為違約，意向協議及相關補充中甲方所承諾，卻未履行，而導致收購無法完成的。應視為違約，乙方可要求退回定金并賠償違約金。如乙方在意向書簽訂后沒有按規定支付定金的，視為違約，需賠付違約金。在支付定金后，沒有按雙方約定的進度支付收購款的，視為違約，甲方有權沒收定金，并可追究違約責任，要求乙方支付違約金。其他雙方約定的違約責任：

　　7、公司轉讓后至20xx年月日止，甲方及其股東須保證乙方對受讓公司在合乎法律法規的規定下能夠正常從事經營活動，包括但不限于公司的相應資質等。

　　8、轉讓相關具體事宜，甲乙雙方另行以補充協議的方式約定。

　　9、本協議壹式貳份，由甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。

　　甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________

　　法定代表人(簽字)：_________ 法定代表人(簽字)：_________

　　_________年____月____日 _________年____月____日

企業合同篇5

　　發包方：_________

　　承包方：_________

　　雙方根據_________，協商簽訂本合同。

　　一、承包內容：________。

　　二、承包經營期限：

　　自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止，共_________年。

　　三、承包形式：

　　稅后承包金(遞增)包干。

　　四、承包方上交承包金數額：

　　承包方按_________(遞增)_________%比例上交承包金。承包方上交承包金時間按_________計算，即：_________年_________月交_________元;_________年_________月交_________元;_________。

　　五、承包經營風險擔保方式：

　　風險抵押金或風險保證金保函。承包者須于每年的_________月_________日前向承包企業提交承包經營風險保證金、保函或風險抵押金，數額為人民幣_________元。風險保證金、保函須以銀行不可撤銷、被承包企業可以單方面提款的形式提供。

　　六、企業留利部分：

　　生產發展基金_________%，福利基金_________%，獎勵基金_________%。

　　七、主要經濟技術指標：

　　1、通過清產核資，發包時，被承包企業的總資產為_________元人民幣，其中固定資產為_________元人民幣，流動資金為_________元人民幣;

　　2、承包期間凈資產應保持或增值總額不低于_________萬元，其中_________年_________萬元;_________年_________萬元;_________。

　　3、企業資產的維護：設備完好率達到_________%;固定資產凈值率_________%。

　　4、閑置資產的處理辦法：_________。

　　5、新產品開發_________項，主要新產品是_________。

　　6、承包期間技術改造技術投資總額_________元;_________年為_________;_________年為_________元;_________。

　　八、承包經營前企業的虧損和/或債務的處理：_________。

　　九、雙方的權利與義務

　　(一)發包方：

　　1、應按承包合同規定，監督承包企業管理好資產，監督企業依法經營，照章納稅，履行合同，做好指導、協調、服務工作，不得干預承包者對被承包企業行使生產管理職權;

　　2、負責辦理本承包合同的審批、變更、注銷等批準和登記手續;

　　(二)承包方：

　　1、在承包期內，有權在國家法律、法規允許的范圍內對企業的生產經營管理負全面責任，并行使一切生產經營管理職權;

　　2、必須遵守國家的法律、法規和財務會計制度，應嚴格執行本承包經營合同，接受被承包企業董事會的監督，并依照法律、法規的規定，維護職工的合法權益;

　　3、在承包期間不得改變企業的法人地位、名稱和經營范圍，如確實需要改動，應經發包方董事會同意并報原審批機構批準;

　　4、對被承包企業的財產無權行使任何形式的處置權，如，轉讓、變賣、轉移、抵押、抵押、出租、贈送等;

　　5、承包經營期間，若以被承包企業的名義貸款，須經發包方董事會同意;

　　6、所得承包收入應依法繳納所得稅;

　　7、應每_________月(季)的_________日前據實向發包方董事會報送企業的財務報表;

　　十、承包經營期間，企業債務的安全線為當年承包利潤的總額的_________。

　　十一、承包期間對企業原有人員的安排：_________。

　　十二、承包期間企業的勞動管理：_________。

　　十三、承包期間工資、福利管理：_________。

　　十四、承包期間企業的保險辦理：_________。

　　十五、承包經營期間因執行承包合同而同其他公司、企業、個人等引起的糾紛的'處理方式和承擔責任方式：_________。

　　十六、承包經營期內中止或承包期滿時：

　　1、被承包企業應進行清產核資，清產核資應由中國注冊會計師的驗證;

　　2、清產核資的原則：_________;

　　3、計價辦法：_________;

　　4、移交程序：_________。

　　十七、違約責任：

　　1、發包方違約或非法干預，給承包方造成經濟損失，相應調整當年上交承包金或延長承包期限;

　　2、發包方違約或非法干預，造成承包方無法正常生產的，經_________的，發包方仍不改正的，承包方有權終止合同并要求賠償經濟損失;

　　3、承包方因經營管理不善，在_________時間內不能上交承包金的_________%，發包方有權收繳承包者的風險抵押金或按銀行保函提取風險保證金。

　　4、連續_________年(月)未按合同規定上繳承包金的，或承包方嚴重違反合同或嚴重違背法律、法規的，發包方除有權收繳承包方的風險抵押金或按銀行保函提取風險保證金外，還有權終止合同并要求承包方給予相應的經濟賠償;

　　十八、爭議的解決方式：

　　凡因本合同引起的或與本合同有關的任何爭議，雙方應友好協商，協商不成，應提交_________仲裁委員會，按照申請仲裁時該會實施的仲裁規則進行仲裁，仲裁裁決是終局的，對雙方均有約束力。

　　十九、本合同須經被承包企業原審批機構批準后方可生效，對本合同的變更、延期、中止、終止同樣須經原審批機構批準。審批機構批準起三十日內，應由_________到登記機關辦理登記手續。

　　二十、承包經營期限計算始于登記機關簽發登記證件之日，承包經營的變更、注銷登記手續按登記機關的規定辦理，合同雙方應提供必要的協助。

　　二十一、雙方約定的其他事項：_________。

　　二十二、本合同未盡事宜，雙方協商簽訂補充協議，并送經原審批機構批準，協商不成，應提請仲裁裁決。

　　二十三、本合同一式_________份，發包方、承包方各執_________份。副本一式_________份，分送_________、_________。

　　二十四、本合同于_________年_________月_________日在_________簽訂。

　　發包方(蓋章)：_________承包方(蓋章)：_________

　　代表人(簽字)：_________代表人(簽字)：_________

企業合同篇6

　　甲方名稱：

　　地址：

　　聯系人：

　　郵政編碼：

　　聯系電話：

　　電子郵件：

　　乙方名稱：

　　站地址：

　　地址：

　　郵政編碼：

　　聯系電話：

　　電子郵件：

　　開戶銀行：

　　公司賬號：

　　根據《中華人民共和國合同法》，甲、乙雙方本著平等互利的原則，經共同協商，就乙方向甲方提供企業信息站服務事項達成如下協議：

　　第一條乙方為甲方提供“電子商務型”企業信息站服務，具體服務內容如下：

　　1、“電子商務型”企業信息站第一年服務內容

　　（1）網站空間總容量300m

　　（2）提供.net或.com域名一個

　　（3）網站設計、制作、維護頁面制作、維護數量沒有限制

　　2、每年上門培訓系統操作5次

　　3、可提供3種語言版本

　　4、信息門戶服務系統

　　5、提供服務功能

　　*0文章列表功能

　　*1鏈接列表功能

　　*2事件/活動列表功能

　　*3下載功能

　　*4圖片列表功能

　　*5定制客戶頁面

　　*6文章列表：可以實現公司介紹、服務介紹、產品介紹、技術介紹、客戶支持、解決方案、服務支持、成功案例、誠聘英才、關于我們、聯系我們等基本功能。

　　*7鏈接列表：可以實現友情鏈接等功能。

　　*8 事件/活動列表：可以實現重大活動、公司新聞等功能。

　　*9下載功能：可以實現下載中心等各種文件下載功能。

　　*10圖片列表：可以實現銷售網絡、圖片展示、站點導航等。

　　*11定制客戶頁面：可以實現客戶注冊、網上報名等用戶需要的特殊功能。

　　6、網站最大模塊數量11個模塊

　　第二條系統建設及服務費用

　　1、乙方向甲方提供網站設計和制作服務。合同簽字之日起在五個工作日之內乙方向甲方支付服務費用。

　　2、服務按照年付費，每年服務費用為：______元。大寫：____________

　　3、系統服務時間：__________年____月___日-------_________年___月___日

　　4、總服務費用包括：系統設計費、域名使用費（國際域名）、空間租賃費、應用系統建設工具使用費用、服務費用等。

　　5、如果甲方未按照合同規定按時支付費用，乙方在通知甲方支付租用半個月后仍未收到甲方的費用，乙方有權停止為甲方提供的網站服務，由此造成的損失由甲方承擔。

　　第三條雙方責任

　　1、甲方在本合同簽訂后的一個星期內向乙方提出全部網站制作需求并提供由需求所產生的相關資料。

　　2、甲方須對所提供的.資料的正確性及合法性負責。

　　3、乙方須按本合同規定為甲方提供應用系統租賃服務，并保證應用系統的正常運行。

　　第四條如甲方拒絕支付本合同第二條第2款所述款項，乙方有權終止合同，并有權向甲方追索已發生業務所涉及的款項之余款。

　　第五條如有未盡事宜，雙方友好協商解決。協商不成可提請仲裁機關或人民法院裁決。

　　第六條補充條款：

　　第七條本合同一式兩份，甲乙雙方各持一份，具有同等法律效力。本合同于______年______月______日由上述甲、乙雙方授權代表簽署。

　　甲方蓋章：乙方蓋章：

　　代表簽字：代表簽字：

企業合同篇7

　　合同編號：＿＿＿貸款方：公司財務部內部銀行

　　借款方：＿＿＿＿

　　借款方為進行＿＿項目施工生產，向貸款方申請借款，經雙方協商，特訂立本合同，以便共同遵守。

　　第一條借款金額

　　人民幣（大寫）＿＿佰＿＿拾＿＿萬仟佰拾元整（￥）。

　　第二條借款利率

　　借款月利率為千分之＿5.5＿，利息在借款時一次性收取。

　　第三條借款和還款期限

　　借款時間共＿＿年＿＿個月，自＿＿年＿＿月＿＿日起，至＿＿年＿＿月＿＿日止。

　　第四條保證條款與違約責任

　　１．借款方必須按合同規定的期限歸還借款。借款方如逾期不歸還借款，貸款方有權在借款方在公司內部銀行中賬戶劃款或在工程款收取中沖抵，并按合同規定的利率加收100％罰息。借款方提前還款的，按規定減收利息。

　　２．借款方必須按照借款合同規定的項目用途使用借款，不得挪作他用。借款方不按合同規定的用途使用借款，貸款方有權收回部分或全部貸款，對違約使用的部分，按合同規定的'利率加收100％罰息。情節嚴重的，貸款方有權提前收回貸款。

　　3．借款方有義務接受貸款方的檢查、監督貸款的使用情況，了解借款方的計劃執行、經營管理、財務活動、物資庫存等情況。借款方應提供有關的計劃、統計、財務會計報表及資料。

　　第五條其它

　　本合同變更或解除之后，借款方已占用的借款，仍應按本合同的規定償付。

　　本合同如有未盡事宜，須經合同雙方當事人共同協商，作出補充規定，補充規定與本合同具有同等效力。

　　本合同正本一式兩份，貸款方、借款方各執一份。

　　貸款方：公司財務部內部銀行借款方：

　　代表人：代表人：

　　簽訂日期：20年月日

企業合同篇8

　　簽訂中外合資經營企業勞動合同應當注意的問題有：

　　(1)合同期限的約定需明確具體，應當明確規定合同期，應當明確規定合同期為何年何月何日起至何年何月何日止，不應簽訂沒有明確合同期限的合同。

　　(2)工資標準的規定，應避免使用模棱兩可的語言約定，可明確規定日薪或年薪的數額，津貼、獎金的發放也必須按照國家有關規定約定。

　　(3)勞動保險、勞動保護和福利待遇，必須嚴格執行國家有關規定，禁止降低勞動保險的費用和勞動保護和福利待遇標準。關于醫療保險的約定，更須詳盡、具體。

　　(4)嚴格執行國家有關工作時間的規定，用人單位應當嚴格控制延長勞動者的工作時間，每周工作時間不得超過40小時，如果用人單位確因生產、工作需要加班的，必須征得勞動者的同意，但每月加班時間不得超過36小時。

　　(5)要明確約定合同的變更和解除條件，除法定合同變更、解除條件外，當事人還可以具體約定合同變更、解除的條件，如果沒有法律明確規定或當事人雙方約定的合同變更、解除條件的發生，任何一方不得變更、解除合同。

　　中外合資企業勞動合同范本

　　有限責任公司(以下簡稱甲方)系中外合資經營企業，現聘用 (以下簡稱乙方)為甲方勞動合同制職工。

　　根據《中華人民共和國中外合資經營企業法》和有關規定，甲乙雙方本著自愿、平等、協商的原則，一致同意簽訂本合同，共同遵守以下條款：

　　第一條合同期限

　　1. 本合同有效期限，自年月日至年月日止，為期。其中年月日至年月日止，為試用期。

　　2. 在試用期內，甲方發現乙方不符合錄用條件的，可以即行解除本合同，并向乙方支付當月出勤工資和政府規定的補貼。

　　第二條工作崗位

　　1. 甲方安排乙方從事工作。

　　2. 甲方確因生產經營需要和乙方的能力表現，可變更乙方的工作。乙方有反映本人意見的權利，但未經甲方批準，必須服從。

　　3. 乙方必須按照甲方確定的崗位責任，按時、按質、按量完成生產或工作任務。

　　第三條工作條件和勞動保護

　　1. 甲方需為乙方提供符合國家規定的安全、衛生的工作環境，保證乙方人身安全及人體在不受危害的環境條件下從事工作。

　　2. 甲方根據乙方崗位，按照國家和公司有關規定向乙方提供必要的勞動防護用品和高溫保健食品。

　　第四條工作時間

　　1. 甲方實際每周工作5天(40小時)，休息2天。

　　2. 甲方確因工作(生產)需要乙方加班時，按照公司有關規定給予乙方一定的補償，或者給予相應時間的調休。

　　3. 乙方享有國家規定的法定節假日、婚假、喪假、計劃生育假等有薪假期。

　　4. 乙方如有正當理由，經過申請批準，可請事假。甲方不負責發放事假期間的薪酬、獎金和補貼(除國家規定補貼外)。

　　第五條勞動報酬

　　1. 按公司現行工資制度確認乙方月工資 _______ 元。甲方實行新的工資制度時，乙方的工資待遇按新制度予以調整。

　　2. 甲方發薪日期為每月 _______ 日。

　　3. 甲方將根據公司的經濟效益和對乙方的工作考評結果，按其所擔任的職、級，不定期調整乙方的工資。甲方還將按董事會制定的各有關規定及職工的勞動態度、工作效率，給予獎金和津貼。

　　第六條社會保險和福利待遇

　　1. 甲方根據《外商投資企業勞動管理規定》為乙方向有關部門投保養老保險、失業保險，乙方除養老保險外的社會保險按《 _______ 》規定執行。

　　2. 在職中國職工因工受傷的醫療、生活費用，以及死亡喪葬費和家屬撫恤費，參照本市國有企業標準，由甲方承擔。

　　工傷經過醫療終結后，屬部分喪失勞動能力，但尚能工作的，由單位分配適當工作。

　　3. 乙方患病或非因工負傷，在合同期內，工作時間在1年以內，累計享有醫療期3個月，以后工作時間每增加1年，可相應延長醫療期1個月，但最長不得超過12個月。對在企業工作20年以上以及在生產經營中表現卓著有較大貢獻的，醫療期可由甲方決定適當延長。醫療期間的'生活費用、醫療費用，以及死亡喪葬費和家屬撫恤費，參照本市國有企業標準，由甲方承擔。

　　4. 甲方依照政府規定向乙方支付獨生子女費、幼托費、交通補貼、回族津貼等福利費用，并積極辦好必要的集體福利。

　　第七條勞動紀律

　　1. 乙方應遵守國家的法律法規。

　　2. 乙方應遵守甲方的各項規章制度，遵守甲方規定的工作程序、保密規定等制度。

　　3. 乙方觸犯國家的法律，被判刑、勞動教養的，以及被除名、開除的，本合同自行解除。

　　第八條解除和不得解除合同的規定

　　1. 符合下列情況之一的，甲方可以解除本合同，辭退乙方：

　　(1) 在試用期內，發現乙方不符合錄用條件的;

　　(2) 乙方因嚴重違反勞動紀律，按甲方“員工守則”及獎懲辦法規定可以辭退的;

　　(3) 乙方因病或非因工負傷在規定的醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事另行安排的工作的;

　　(4) 甲方因生產經營變化，企業調整而多余的職工;

　　(5) 企業宣告解散或合營期滿的。

企業合同篇9

　　出租方(以下簡稱甲方)：

　　承租方(以下簡稱乙方)：

　　甲乙雙方第一輪租賃合同已于_____年____月____日到期終止，本著互惠互利的原則，甲乙雙方根據《中華人民共和國合同法》及相關法律法規的規定，為明確甲乙雙方的權利和義務關系，在平等、自愿的基礎上，就雙方房屋租賃事宜，協商一致，達成如下協議：

　　第一條租賃地點

　　西安市街號平方米，該區域內有。

　　租賃房屋用途：

　　第二條租賃期限

　　租賃期限共年，甲方自_____年____月____日起，將該租地交付乙方使用自行經營，到_____年____月____日收回。

　　第三條租金標準及交付方式

　　1、一次性支付保證金萬元;如果本合同正常履行，保證金計入乙方向甲方支付的租金價款，在第三年支付租金時抵償。

　　2、年租金萬元，租金交付方式為每_____年____月____日至_____年____月____日一次性交付;

　　3、甲方收款后應給乙方提供有效的收款憑證。

　　第四條租期內該租地的修繕責任

　　在租賃期內，該租地的所有修繕責任均歸乙方，甲方不再承擔該租地的任何維修及費用。

　　第五條關于房屋租賃期間的有關費用

　　在房屋租賃期間，以下費用由乙方支付，并由乙方承擔延期付款的違約責任：

　　1、水、電費;

　　2、煤氣費;

　　3、電話費;

　　4、物業管理費;

　　5、____;

　　在租賃期，如果發生政府有關部門征收本合同未列出項目但與使用該房屋有關的費用，均由乙方支付。

　　第六條甲方的權利與義務

　　1、未經甲方書面同意，乙方不得轉租、轉借承租房屋，不得拆改變動房屋結構，不得改變本合同約定的租賃房屋用途。

　　2、甲方向乙方提供水、電、路等基本的經營條件，水、電用量按計量器計算，乙方必須使用唯一甲方提供的水、電供給，甲方為乙方提供足夠的電力負荷及用水量，改變租地內的電路及裝表費用均由乙方承擔;

　　3、乙方的治安，甲方不予負責，工商稅務均由乙方自行辦理。

　　第六條乙方的權利與義務

　　1、租賃期滿后，乙方要繼續租賃的`，應當在租賃期滿1個月前書面通知甲方。如甲方在租期屆滿后仍要對外出租的，在同等條件下，乙方享有優先承租權，甲乙雙方應本著互惠互利的原則，協商簽訂新一輪的租賃合同。

　　2、租期滿后，乙方不得破壞該租地內的任何一次性貼建，該租地的所有不動產產權歸甲方所有;

　　3、乙方不得隨意損壞房屋設施，如需改變房屋的內部結構和裝修或設置，會對房屋結構產生影響的，需先經過甲方書面同意，投資由乙方自理。退租時，除另有約定外，甲方有權要求乙方恢復原狀或向甲方交納恢復工程所需費用。

　　乙方有下列情形之一的，甲方可以無條件終止合同，收回該租地，未到期租金及保證金將不予退還。造成甲方損失，由乙方負責賠償。

　　1、乙方利用該租地進行非法活動，損害公共利益的;

　　2、乙方拖欠租金累計達一個月以上的，或空關一個月以上;

　　3、擅自將房屋轉租、分租、轉讓、轉借、聯營、入股或其他人調利交換的。

　　第七條房屋的收回

　　1、甲方應保證租賃房屋本身及附屬設施、設備處于能夠正常使用狀態。

　　2、驗收時雙方共同參與，如對裝修、器物等硬件設施、設備有異議應當場提出。當場難以檢測判斷的，應于日內向對方主張。

　　3、乙方應于房屋租賃期滿后，將承租房屋及附屬設施、設備交還甲方。

　　4、乙方交還甲方房屋應當保持房屋及設施、設備的完好狀態，不得留存物品或影響房屋的正常使用。對未經同意留存的物品，甲方有權處置。

　　第八條合同的終止

　　租賃期間，任何一方提出終止合同，需提前_____月書面通知對方，經雙方協商后簽訂終止合同書。不能達成一致意見的，提出方需要交納違約金元。

　　在終止合同書簽訂前，本合同仍有效。

　　第九條違約責任

　　乙方逾期未交付租金，除應及時如數補交外，應向甲方支付違約金，違約金每天按拖欠租金的5%累計追加。

　　第十條免責條件

　　1、租期內因不可抗力原因致使本合同不能繼續履行或造成的損失，甲、乙雙方互不承擔責任。

　　2、租期內因國家政策需要征地、拆除或改造已租賃的房屋，或者其他無法抗拒的因素，而導致乙方無法繼續經營的，互不承擔責任。未到期的租金甲方無條件退還乙方，租金按照實際使用時間計算，不足整月的按天數計算，多退少補。地面建筑的賠付與乙方無關。

　　第十一條爭議的解決

　　本合同項下發生的爭議，由雙方當事人友好協商;協商不成的，提請雁塔區工商行政管理局經濟合同仲裁委員會仲裁。

　　第十二條本合同未盡事宜，按照《中華人民共和國合同法》的有關規定，經合同雙方協商，可訂立補充協議，補充協議經雙方簽字蓋章后與本合同具有同等法律效力。

　　第十三條本合同自雙方簽字蓋章后生效，一式肆份，甲方雙方各執兩份。

　　甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________

　　法定代表人(簽字)：_________ 法定代表人(簽字)：_________

　　_________年____月____日 _________年____月____日

企業合同篇10

　　甲方XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX

　　經營地址XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX

　　乙方XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX

　　居民身份證號XXXXXXXXXXXXXXXXXXX

　　出生日期XXXXX年XXXXX月XXXXX日

　　家庭住址XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX

　　郵政編碼XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX

　　戶口所在地XXXXX省(市)XXXXX區(縣)XXXXXX鄉鎮XXXXXX村

　　根據《勞動法》和有關規定，甲乙雙方經平等協商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

　　第一條本合同XXXXX年XXXXX月XXXXX日生效，XXXXX年XXXXX月XXXX日終止。

　　其中試用期至XXXXX年XXXXX月XXXXX日止。

　　勞動合同期限在6個月以內的，試用期不得超過15日;勞動合同期限在6個月以上1年以內的，試用期不得超過30日;勞動合同期限在1年以上2年以內的，試用期不得超過60日;勞動合同期限在2年以上的，試用期不得超過6個月。

　　第二條乙方擔任XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX崗位(工種)工作。

　　乙方患有崗位工種及行業禁忌的疾病，應及時向甲方報告，并即時脫離工作崗位。

　　甲乙雙方對乙方崗位(工種)的其他約定XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX

　　第三條甲方應在乙方上崗前對乙方進行職業安全衛生，食品安全衛生，服務規范，職業道德，職業技能，甲方規章制度方面的培訓。

　　第四條甲方每年必須按國家規定組織對乙方進行健康檢查。

　　甲方按照國家勞動安全衛生的有關規定為乙方提供必要的安全防護設施，發放必要的勞動保護用品。

　　第五條甲方加強安全生產管理，建立，健全安全生產責任制度，完善安全生產經營條件;健全內部服務和食品質量管理制度，嚴格實施崗位質量規范，質量責任以及相應的.考核辦法。

　　乙方嚴格遵守甲方的各項規章制度，防止服務質量事故。

　　乙方違反服務規范，勞動紀律及甲方規章制度，出現服務質量事故，甲方可以根據規章制度的規定進行處理。

　　第六條甲方采用以下XXXX形式向乙方支付工資：

　　(一)月工資XXXX元，試用期間月工資XXXX，甲方每月XXXXX日前向乙方支付工資。

　　(二)日工資XXXX元，試用期間日工資XXXX，甲方向乙方支付工資的時間為每月XXXXXX日

　　甲方由于經營任務不足使乙方待崗的，甲方向乙方支付的生活費為XXXXXXXXXXX元

　　雙方約定的工資不得低于北京市最低工資標準。

　　第七條乙方每日工作時間不超過8小時，平均每周工作時間不超過40小時20X酒店員工勞動合同書20X酒店員工勞動合同書。甲方由于生產經營需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。

　　甲方因工作需要執行特殊工時制度的，應事先報勞動行政部門批準。

　　甲方安排乙方加班或因為顧客服務的需要，乙方延長工作時間的，甲方應按國家規定向乙方支付加班加點工資。

　　第八條甲方應按北京市規定為乙方辦理工傷，大病醫療社會保險。

　　第九條乙方違反服務規范，質量管理規定及操作規程等規章制度，應按甲方相應規定承擔責任。

　　第十條乙方有下列情形之一，甲方可隨時解除本合同：

　　(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

　　(二)有偷拿財物，賭博，吸毒，打架斗毆行為的;

　　(三)嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

　　(四)嚴重違反勞動紀律和甲方規章制度，符合甲方解除勞動合同條件的;

　　(五)嚴重違反服務規范，損害消費者合法權益的;

　　(六)私自向顧客出售違反法律法規禁止的食品飲料的;

　　(七)違反法律法規規定，被處罰拘留或勞動教養的;