續簽合同模板集合10篇

　　在人們的法律意識不斷增強的社會，合同的用途越來越廣泛，簽訂合同能促使雙方規范地承諾和履行合作。那么大家知道合同的格式嗎？以下是小編為大家整理的續簽合同10篇，希望對大家有所幫助。

續簽合同 篇1

　　勞動者在與用人單位簽訂勞動合同的時候會對勞動合同的期限作出約定，勞動合同期限屆滿雙方可以終止勞動關系，也可以繼續續簽。勞動合同續簽一般會涉及一些爭議，怎么來避免這些爭議?

　　勞動合同續簽爭議怎么避免：

　　勞動合同到期終止，是員工常見的離職形式之一，但由于《勞動合同法》新增了不少勞動合同到期終止的有關條款，這就為實踐中因合同終止與續簽而引發的爭議埋下了伏筆。

　　根據《勞動合同法》的有關規定，勞動合同因期滿而終止、用人單位無須支付經濟補償的情形只有一種，即在用人單位維持或提高原合同約定條件下勞動者仍拒絕續簽的情形。此外，如用人單位直接決定不續簽，或用人單位降低待遇標準勞動者拒絕續簽的情形，用人單位仍應依法支付經濟補償。盡管法律規定非常明確，但圍繞“是否愿意續簽”、“是否維持原待遇”等問題，在實踐中卻爭議不斷。

　　案例1：如何界定“是否同意續簽”

　　宋某在某外資企業擔任銷售主管，雙方簽訂的勞動合同至20xx年11月30日到期。20xx年11月中旬，公司總經理找到宋某了解續簽意向，并稱愿意與其續簽勞動合同，原待遇保持不變。宋某先表示不愿續約，后經過挽留又表示“即使續簽也不會努力工作”，由于宋某態度消極，雙方最終不歡而散。

　　20xx年11月30日，該公司為宋某辦理了離職手續但未支付經濟補償。12月初，宋某申請仲裁要求單位支付合同到期終止的經濟補償金4萬余元，該案最終因用人單位舉證不足而敗訴。

　　根據《勞動合同法》第三條規定，訂立勞動合同，應當遵循平等自愿、協商一致、誠實信用原則。續簽合同也不例外，應當側重考慮當事人的內心意愿。本案中，在用人單位與宋某談話時，宋某首先表示“拒絕續簽”，而后又表示“即使續簽也不會努力工作”，從字面意思理解，似乎是“愿意續簽”，但其態度搖擺不定，且明確表示出“不會努力工作”，隱含著某種不滿和消極態度，由于勞動合同訂立必須以雙方互信為前提，而宋某的表態顯然是在破壞這種信賴關系，筆者認為應認定為勞動者拒絕續簽合同，故用人單位無須支付補償。可惜的是，該用人單位并未以書面方式進行溝通取證，導致最終無法舉證而承擔敗訴的后果。

　　員工拒絕續訂合同是一個“消極行為”，用人單位應當通過相關“積極行為”加以證明。如向員工送達續簽勞動合同的通知、勞動合同文本等。如員工未在指定期限內回復或簽署，則可以證明員工存在“拒簽合同”的行為，用人單位便無須支付經濟補償金了。

　　案例2：如何理解“維持原約定條件”

　　李某于20xx年10月17日進入某企業管理咨詢公司從事法務工作，雙方簽有2年期勞動合同，合同到期日為20xx年10月16日。

　　20xx年9月9日，該公司向李某發出合同到期員工意見征詢函一份，內容為：“您的勞動合同將于20xx年10月16日到期，您是否愿意續簽合同?請于20xx年9月20日前將本意見函交至行政人事部”。但該征詢函并未談及勞動報酬等待遇問題。20xx年9月27日李某在員工意見欄內注明不予續簽，在合同到期日后便不再來上班。此后不久，李某卻申請仲裁，要求該單位支付合同終止的經濟補償8000元。

　　按通常理解，在未寫明待遇的`情況下發送征詢函，應指以原合同待遇詢問員工是否愿意續簽合同。而李某在收到該征詢函后如對合同待遇問題存有疑問，理應先與公司溝通后再給出是否續簽的決定，但其在收到征詢函后并未提出詢問或異議，反而直接標注“不予續簽”。顯然，李某不予續簽的表示是指即使公司不變更原合同待遇，李某也不愿意再續簽合同。該案人民法院最終以上述理由判決該員工敗訴。

　　未明確報酬的前提下續簽合同易引發爭議，而勞動報酬又關涉員工切身利益，筆者建議用人單位加以明確。當然，勞動者在續簽過程中亦有必要加以注意。

　　案例3：“原約定條件”需要書面確認嗎？

　　王某20xx年進入某地產公司工作，勞動合同約定月工資為2500元，20xx年3月王某月工資調至4500元，但未有書面確認。20xx年10月31日合同到期前，公司詢問王某是否愿意續簽合同，待遇與原合同記載的工資標準即2500元一致。王某當即表示，應該按調薪后的工資標準執行。雙方未能完成續簽，后公司亦未支付經濟補償。王某隨即申請勞動仲裁，要求單位支付合同到期終止的經濟補償。

　　本案庭審中雙方的爭議焦點為“單位是否已經維持原勞動合同約定的待遇”。根據《勞動合同法》的規定，用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容，變更勞動合同應當采取書面形式。但是用人單位的“加薪”常無書面確認，且不會對勞動者產生不利的影響，此時勞動合同約定的變更應當優先考慮其實質要件即“協商一致”，而不能以缺乏“書面”的形式要件為由加以否定。本案中用人單位以2500元標準續訂合同，未滿足“維持或提高原合同約定待遇”的條件，應當向勞動者支付經濟補償。

　　勞動合同法所規定的“維持或者提高勞動合同約定條件”，應指合同到期前最后一次約定的工資標準，而并非合同初始訂立時約定的標準。工資標準調整后未經書面確認但已經實際履行的，應視同約定了新的工資標準。用人單位不能機械地理解法律條文，刻意回避經濟補償的支付。

　　案例4：拒絕續簽其他類型勞動合同也要支付補償嗎？

　　鄭某在某營銷公司從事某食品項目的促銷工作，雙方簽訂了以完成一定任務為期限的勞動合同。20xx年11月8日，該項目終止。公司人事部主管遂找到鄭某，稱公司現承接了另一促銷項目，問是否愿意在維持原待遇的前提下續簽合同。鄭某明確表示不愿續簽，但要求單位支付經濟補償，最后由于公司拒絕支付而發生爭議。

　　本案庭審中，公司以“維持原待遇員工拒絕續訂合同”為由，辯稱無須拒絕支付經濟補償。而根據《勞動合同法實施條例》規定，以完成一定任務為期限的勞動合同因任務完成而終止，用人單位應當依照勞動合同法第四十七條的規定向勞動者支付經濟補償。由于該條例并未規定無須支付經濟補償的例外情形，故用人單位應當支付。

　　《勞動合同法》第四十六條關于勞動者拒絕續訂合同無須支付經濟補償的規定，是針對固定期限合同而言的，不包括以完成一定任務為期限的勞動合同。用人單位應當注意勞動合同類型的選擇，平衡用工靈活性與補償成本的支付。

　　在勞動合同終止、續簽過程中，用人單位應正確理解法律，誠實地與員工積極溝通，并注意合同終止的意見征詢、通知送達、證據取得與保存等工作，如應支付經濟補償的，應積極履行義務，避免終止勞動合同產生的爭議。

　　以上就是關于勞動合同續簽爭議怎么避免的解答，希望可以對您的疑問有所幫助，更多關于勞動合同方面的爭議，如用人單位未簽訂勞動合同爭議怎么辦?在簽訂勞動合同的時候需要注意哪些問題?請聯系我們的專業律師為您做詳細的法律解答。

續簽合同 篇2

單位領導：

　　本人xxx，男，大專文化，20xx年11月與貴單位簽訂為期一年的勞動合同，現在貴單位工程部上班。一年來，我在單位、領導和同事們的關心、支持下，按照崗位職責要求和行為規范，認認真真地做好了本職工作，較好地完成了領導所交給的各項工作任務。現合同到期在即，經本人考慮，決定申請續訂勞動合同，其理由有二：一是合同期內，樹立良好的工作態度。工作過程中保持良好的工作態度，與同事融洽相處，嚴格要求自己，認真及時做好領導布置的每一項任務，并協助同事完成各項工作。二是合同期內，提高了個人的自身素質。一年來，在同事的支持下，工作之余，積極主動地抓好專業經驗的學習，不斷為自己“充電加油”。對工作中涉及到的部分軟件進行進一步的掌握，達到熟練運用的程度，另外，對其它與工作相關的知識，我也是努力學習，盡快掌握，不斷完善自我，使工作能夠更快、更好的完成。一年來，雖然在崗位上做了一些平淡無奇的.小事，取得了一些成績，但自己的各方面與貴單位的要求比，還有很大的差距。今后，如果貴單位同意我續訂勞動合同，我將更加努力學習，更加發奮工作。此致敬禮

　　申請人：

　　20xx年10月25日

續簽合同 篇3

　　甲方（用人單位）： 注冊地址：

　　乙方（勞 動 者）： 身份證號碼：

　　經甲、乙雙方友好協商一致，同意續簽原勞動合同（合同編號：_______），并簽訂本勞動合同續訂書。

　　一、 原簽訂的勞動合同于 期滿，本次續訂勞動合同的期限為第 種形式。

　　① 固定期限：自 年 月 日起，至 年 月 日止。

　　② 無固定期限：自 年 月 日起至法定解除或終止勞動合同條件出現時止。 ③ 以完成一定工作任務為期限：自 年 月 日起至 工作任務完成止。

　　二、 甲方安排乙方的工作內容、工作時間、休息制度、勞動報酬和勞動紀律等按照原簽訂的勞動合同規定執行。

　　三、 雙方協商變更或約定的其他事項：

　　四、 除本勞動合同續訂書第一條、第二條、第三條約定外，其他內容與原勞動合同的`內容一致并持續有效，甲乙雙方應當繼續履行各自約定的義務。若原勞動合同約定內容與現行的相關勞動法律、法規不一致的，按現行的法律規定執行。

　　五、 本勞動合同續訂書私自涂改無效，若要變更需雙方協商一致，并簽訂書面變更協議。

　　六、 本勞動合同（續訂書）一式叁份，自雙方簽字或蓋章之日起生效。甲方執一份，乙方執一份，交乙方檔案存檔一份，均具有同等法律效力。

　　甲方（公章）：_________ 乙方（公章）：_________

　　法定代表人（簽字）：_________ 法定代表人（簽字）：_________

　　_________年____月____日 _________年____月____日

續簽合同 篇4

　　1、原勞動合同到期后，勞動者仍在用人單位工作的，是否應續簽勞動合同及其責任?

　　《勞動合同法》第十條之規定“建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同”。顯然，勞動合同法的立意十分明確，勞動關系存續期間，必須訂立書面勞動合同。所以，原勞動合同到期后，勞動者仍在用人單位工作的，雙方勞動關系仍然存續，用人單位就應當及時與勞動者續簽勞動合同。

　　那么未及時續簽勞動合同需要承擔什么責任呢?《勞動合同法》第十條系義務性法律規則，違反法定義務所需要承擔的責任需要適用責任性法律規則。對此，《勞動合同法》第七章法律責任中的第八十二條明確“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。”

　　原勞動合同到期后，勞動者仍在用人單位工作，應當在合理期限內續簽書面勞動合同。這樣，既符合勞動合同的立法本意，也未影響雙方當事人平等協商續簽勞動合同的權利。

　　2、未簽訂勞動合同期間的二倍工資是否適用勞動報酬的特殊時效?

　　根據《勞動爭議調解仲裁法》第二十七條之規定，申請仲裁時效期間為一年。勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受仲裁時效期間的限制。用人單位因支付未訂立書面勞動合同期間的二倍工資屬于用人單位違反簽訂書面勞動合同的法定義務所應當承擔的法律責任，此二倍工資中除正常工資外的第二倍工資僅以正常的一倍工資作為計算基數，其實質不屬于勞動關系存續期間的勞動報酬。因此，二倍工資的仲裁請求不適用勞動報酬的特殊時效規定，應適用勞動爭議申請仲裁的一般時效規定。

　　20xx年，最高人民法院《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》(法釋[20xx]14號)第十六條規定“勞動合同期滿后，勞動者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續履行勞動合同。一方提出終止勞動關系的，人民法院應當支持”。

　　20xx年勞動和社會保障部《關于確立勞動關系有關事項的通知》(勞社部發[20xx]12號)第三條明確“協商不一致的，任何一方均可提出終止勞動關系，但對符合簽訂無固定期限勞動合同條件的勞動者，如果勞動者提出訂立無固定期限勞動合同，用人單位應當訂立。用人單位提出終止勞動關系的，應當按照勞動者在本單位工作年限每滿一年支付一個月工資的經濟補償金。”

　　原勞動合同到期后，勞動者仍在用人單位工作,未續簽勞動合同的，勞動關系的解除、終止應該按以下辦法執行。

　　一是：一個月以內的，用人單位未明確表示原勞動合同期滿后，愿意繼續使用勞動者的，用人單位可以行使原勞動合同到期終止權，并支付相應的'經濟補償金。此外，用人單位可以依據勞動者不愿意簽訂新的書面勞動合同或者比照《勞動合同法》的法定解除終止情形實施勞動關系的解除終止。

　　二是：滿一個月不滿一年的，用人單位可以依據勞動者不愿意簽訂書面勞動合同或者比照《勞動合同法》的法定解除終止情形實施勞動關系的解除終止。

　　三是：滿一年的，用人單位應當依據《勞動合同法》有關無固定期限勞動合同的法定解除終止情形實施勞動關系的解除終止。

續簽合同 篇5

尊敬的單位領導：

　　我叫**，女，28 歲，大學本科畢業，20xx年 1月與貴單位簽訂為期兩年的勞動合同。兩年來，我在單位、領導和同事們的關心、支持下，按照崗位職責要求和行為規范，認認真真地做好了本職工作，較好地完成了領導所交給的各項工作任務。現合同到期在即，經本人考慮，決定申請續訂勞動合同，其理由有二： 一是合同期內，以優質的服務樹立了良好的對外形象。在上班期間我擔任過會計記賬、出納和儲蓄柜員三項職務，為樹立單位優質服務的形象，我始終牢記貴單位的服務宗旨，總是做到早上班、遲下班，耐心細致地辦好每一筆業務，給客戶一個滿意的服務。因為我工作認真、細致，兩年來，并未產生重大失誤，未與客戶發生一起爭吵。由于我的優質服務，贏得了客戶的滿意和信任。二是合同期內，以頑強的`毅力提高了個人的自身素質。兩年來，在愛人的支持下，工作之余，我總是主動放棄休息和娛樂時間， 拋開繁瑣的家務，集中精力，積極主動地抓好業務學習，不斷地提升自己的知識水平，以使個人業務素質適應不斷發展變化的新形勢。另外，對其它與工作相關的業務，我也是努力學習，盡快掌握。經過兩年的實踐和鍛煉，現在不僅熟練完成本職工作，而且主動幫同事分擔工作 。兩年來，我雖然在平凡的崗位上做了一些平淡無奇的小事，取得了一些成績，但與貴單位的要求比， 還有很大的差距。今后，如果貴單位同意我續簽勞動合同，我將更加努力學習，

　　更加發奮工作，用優良的作風、一流的服務展示天元村鎮銀行的美好形象。

　　此致

　　敬禮

　　申請人：

　　年 月 日

續簽合同 篇6

　　_____________員工：

　　一、你與本公司簽訂的當期勞動合同將于______年_____月_____日期滿。關于續簽事宜，現發意向書征求你個人的意見；請于以下“員工意向回簽”部分簽署意見；

　　二、說明：具體簽訂以最終雙方協商為準；收到此通知書后請于______年___月___日前交回本意向書; 過期此通知書失效，視為你自動放棄續簽勞動合同。

　　特此通知

　　簽發部門：

　　人力資源部簽發人：

　　發出時間：

　　員工意向回簽（在確定選項前的.方框中打“√”，限選一項）

　　□不再續簽勞動合同

　　簽有固定期限勞動合同并希望續簽________年

　　□簽訂無固定期限勞動合同

　　員工簽名：

　　回交日期：

續簽合同 篇7

　　不覺間加入公司已有三年的光景，這三年來通過領導的關心、同事的幫助、組織的關懷以及自身的努力，取得了一些成績，當然也有需提高的地方，現就三年的工作做簡要評定。

　　一、勞動紀律

　　從入職至今，在勞動紀律方面，我始終嚴于律己，嚴格遵守《員工手冊》之規定，上班不遲到早退、不無故缺勤等，力爭達到一個合格員工所應具有的標準。因為我認為作為青年員工，雖然業務能力還未能達到最佳，但最重要的是工作態度要端正，只有保持積極的工作態度、良好的精神面貌，才能在工作上不斷進步，并且還要虛心聽取老員工的意見，多從自身尋找不足，這樣才能從根本上提升自己。

　　二、業務能力

　　從進入公司市場科以來，通過三年的鍛煉，我已從當初的青澀和“無從下手”，到如今的“漸入佳境”，這正是不斷提升的業務能力所帶來的好處。

　　市場科作為公司的核心部門，涉及的工作內容較多較雜，但正是通過這些繁瑣的工作，讓我的業務能力有了大幅的提升，無論是廣場活動的前期策劃、中期組織落實、后期總結跟進，還是年度經營指標清算、店長指標下達，以及今年新增的`東方明珠項目的日常運營工作，都使得我對商業這個行當又有了全新的認識。

　　除此以外，與財務等其他部門的加強溝通，也讓我從另一個角度理解了日常的工作，因為以財務的要求來說，每一項工作都要力求精確，這無疑對我的工作有了更高的要求，所以現在我對每項工作都會投入更大的精力，正是為了確保每項工作都能精益求精，以達到先期的目標。

　　三、工作業績

　　通過領導的關心和同事的幫助，加入公司以來的這段日子，也取得了一些小成績，我想這與大家對我的關心和幫助是分不開的，因為在剛入職的期間，我也曾遭遇這樣那樣的困難，但公司就像一個“大家庭”一樣，讓我感受到了溫暖，讓我打開心結，所以才有了后來的“努力奮進”。

　　我想，不管是任何的成績，都已經成為過去，只有把眼光放遠，站在更高的平臺上“遠眺”，對自己有更高的要求、有更多的追求，才能漸漸與自己的職業理想“靠近”。

續簽合同 篇8

　　一、目的

　　為規范員工合同續簽的管理，使之規范化、合法化，特制定本規定。

　　二、適用范圍

　　本規定適用于XXXXXXXX和XXXX股份公司（下簡稱院（公司））所有員工。

　　三、規定內容

　　（一）合同期滿終止勞動關系的類型

　　院（公司）提出終止:是指合同期滿，院（公司）不再與員工續簽勞動合同的行為。

　　員工提出終止:是指合同期滿，員工不愿與院（公司）續簽勞動合同。

　　（二）合同續簽通知時間要求

　　1、綜合管理部人資提前45日郵件通知合同到期員工所在部門負責人；提前30日通知合同到期員工辦理相應手續。

　　2、部門負責人必須于5日內回復綜合管理部人資合同續簽意向；

　　3、合同期滿解除勞動關系：員工和公司雙方均需提前30日通知。

　　4、院（公司）提出終止：

　　（1）如員工系嚴重違反勞動紀律或院（公司）規章制度的；嚴重失職、營私舞弊，對院（公司）利益造成重大損害的；被依法追究刑事責任；法律、法規規定的其他情形的，沒有提前通知期；

　　（2）如員工除上述原因之外，院（公司）提前30天向員工發出《工作交接通知函》，員工需簽字確認；若員工拒絕簽收，公司以電子郵件、短信以及EMS快遞的形式通知至員工。

　　（三）合同續簽審批手續辦理流程

　　1、合同期滿續簽勞動合同流程：綜合管理部人資郵件通知員工所在部門負責人

　　→所在部門負責人回復續簽意向→綜合管理部人資發起《合同續簽審批表》→員工簽署續簽意向并提交《合同續簽員工自評表》→綜合管理部人資發放《員工續簽合同評估表》給部門負責人評分并給出續簽意見→人事匯總結果并給出續簽意見→分管領導、院長（總經理）審批→綜合管理部人資辦理勞動合同續簽。

　　2、合同期滿終止勞動合同流程：綜合管理部人資郵件通知員工所在部門負責人→所在部門負責人回復續簽意向→綜合管理部人資發起《合同續簽審批表》→員工簽署續簽意向提交《合同續簽員工自評表》→綜合管理部人資發放《員工續簽合同評估表》給部門負責人評分并給出續簽意見→人事匯總結果并給出續簽意見同時通知工會→分管領導、院長（總經理）審批→綜合管理部人資聯同部門負責人約談員工→合同期滿前綜合管理部人資向員工發放《工作交接通知函》→員工辦理工作交接→綜合管理部人資辦理統籌終止等相關手續，15個工作日內辦理檔案轉檔事宜。

　　（四）合同續簽審批權限

　　1、總監（含副總監）及以上人員合同續簽審批權限：綜合管理部→分管領導→院長/總經理。

　　2、副總監以下人員合同續簽審批權限：部門負責人→綜合管理部→分管領導→院長/總經理。

　　（五）薪資結算

　　1、員工勞動合同終止當月的工資結算項目包括:勞動合同終止當月的基本工資及績效工資以及法律法規規定的應支付或個人應承擔的.費用。

　　2、員工勞動合同終止當月的工資于15個工作日內通過銀行劃賬的方式發放。

　　3、員工終止勞動合同當

　　月辦理社保中止。

　　（六）注意事項

　　1、審批結果未出據前，嚴禁不續簽勞動關系員工出現消極怠工或不服從管理的現象，院（公司）有權追究責任。

　　（七）工作交接內容及要求參考《離職管理規定》。

　　四、附則

　　（一）本規定由綜合管理部負責解釋。

　　（二）本規定自發布之日起實施。

　　附件一：合同續簽員工自評表

　　附件二：員工續簽合同評估表

　　附件三：工作交接通知函

　　附件四：續簽流程圖

續簽合同 篇9

　　合同到期如何續簽

　　1、勞動合同到期續簽的，雙方可以另行訂立書面勞動合同，或者簽署《續訂勞動合同協議書》，不能以單方面的通知函代替。

　　2、如果公司和勞動者個人在勞動合同期滿均未提出續簽，而員工個人仍在單位工作，則公司不僅需要支付雙倍工資，而且還存在一年后與勞動者形成無固定期限勞動合同，以及日后辭退應支付雙倍經濟補償金的風險。

　　合同到期不續簽，是否要提前一個月通知

　　合同期滿，通俗地說就是勞動合同到期了，沒有續簽的'情況。勞動合同的期限是勞動合同簽訂時雙方當事人均認可的，所以在合同到期時結束雙方的勞動關系是雙方意志的體現，是符合雙方的意思表示的。即使當事人后來意思發生變化，反悔了，也不能改變當時的約定，這是合同存在的基礎。既然是雙方約定到期終止，雙方都依法履行了勞動合同的內容，所以遵循勞動合同的約定也是不設立經濟補償的最根本原因。

　　此外，雙方約定了勞動合同的終止日期，說明雙方都知道什么時候該合同會終止，所以這件事是可以預料的。用人單位和勞動者都可以根據該情況為勞動合同終止后的自己做好準備工作，所以也就談不上損失問題，即使有損失，也是損失方自己疏忽，沒有做好準備的關系，損失由自己承擔。

　　所以從法律上說，合同期滿不需要提前一個月書面通知用人單位不再續簽合同。當然，為了雙方能更好的完成交接工作，最好能提前通知一下。

續簽合同 篇10

　　對于勞動合同即將到期的員工，公司會對該員工的工作進行考核評估，確定勞動合同續簽意向。勞動合同續簽規定如下：

　　一．確定勞動合同續簽意向的期限：

　　勞動合同到期前，人力資源部會根據員工勞動合同到期的時間，提前對勞動 合同將到期的員工進行工作考核評估。

　　1． 普通員工提前三個月；

　　2． 中層干部提前半年；

　　3． 高管不用做續簽的工作評估（每年做述職報告并由董事會對其工作進行

　　評估）。

　　二．工作考核評估的過程：

　　1． 員工本人的自我評估（做為工作考評的一部分）；

　　普通員工：《工作總結》

　　干部：《述職報告》

　　2． 工作總結（述職報告）的內容：

　　A．進公司以來的工作歷程；

　　B．在奧特迅獲得的經驗和成長；

　　C．你愛奧特迅嗎？你愿意繼續留在奧特迅工作嗎？你認為繼續在奧特迅工作有前途嗎？

　　D．有人說在奧特迅好混日子，你認為這樣的人適合留在奧特迅嗎？ E．你認為奧特迅如今發展的如何？今后能發展得好嗎？

　　F．在今后的工作中你能為奧特迅盡哪些力量（包含對工作的建議、對公司的建議）？

　　3． 由部門負責人及主管領導對其工作進行考評：

　　A．客觀、公正地評價員工的工作表現，填寫《員工工作考核表》，對該員工的工作按工作任務、工作能力、工作協調、責任感、工作勤惰、工作質量及紀律性等方面進行考核評估。

　　4． 根據工作考核評估的結果，做出是否續簽勞動合同的續簽意向； 5． 填寫《勞動合同到期處理意向表》，確定是否續簽勞動合同的意向，對工

　　作考評合格，同意續簽勞動合同的員工給出工作評價及續簽勞動合同期限的意見；對工作考評不合格，不同意續簽勞動合同的員工，給出不續

　　簽勞動合同的原因及理由（中層干部由主管領導來對其進行工作考核評估）。

　　三．人力資源部根據考評結果，處理續簽勞動合同或終止勞動合同的事項：

　　根據部門及主管領導對該勞動合同將到期員工的工作考核評估，分別處理如下：

　　1． 對于公司同意續簽勞動合同的員工：

　　A． 由員工填寫《勞動合同到期續簽勞動合同意向書》；

　　B． 員工同意續簽勞動合同的由人力資源部與該員工續簽勞動合同；

　　2． 對于公司不同意與員工續簽勞動合同的'員工：

　　人力資源部負責填寫《終止勞動合同通知書》，通知該員工勞動合同到期終止，并按《勞動法》及《勞動合同法》的規定按進公司的年限支付賠償金（20xx年以前進公司的，自20xx年1月1日起計算）。

　　3． 員工提出不愿意續簽勞動合同的有以下幾種形式：

　　員工提交了辭職申請或終止勞動合同申請；

　　交回的《勞動合同到期續簽意向書回執》上明確填寫了不與公司續簽勞動合同；

　　員工收到《勞動合同到期續簽意向書》十天內沒有將回執交回人力資源部的，逾期視為本人不同意與公司續簽勞動合同。

　　以上由員工提出辭職或終止勞動合同的幾種形式，公司都不予支付賠償金。

　　人力資源部

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