訂立合同

時間：2024-11-13 14:48:36 合同我要投稿

有關訂立合同錦集五篇

　　在人們愈發(fā)重視契約的社會中，越來越多的場景和場合需要用到合同，簽訂合同也是最有效的法律依據(jù)之一。那么制定合同書有什么需要注意的呢？以下是小編收集整理的訂立合同5篇，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

有關訂立合同錦集五篇

訂立合同篇1

　　(1)勞動合同的主體由特定的用人單位和勞動者雙方構成。勞動合同當事人一方是企業(yè)、事業(yè)、機關、團體等用人單位，另一方是勞動者本人。

　　(2)簽訂勞動合同的雙方當事人必須具備合同的.主體資格。用人單位必須具有法人資格，私營企業(yè)主要必須具有公民資格;勞動者一方必須具備勞動行為能力和勞動權利能力。勞動者必須年滿16周歲，且身體健康，具有初中以上文化程度，現(xiàn)實表現(xiàn)好。

　　(3)國營企業(yè)招收職工，必須是在國家下達的勞動用工計劃指標內(nèi)，并向當?shù)貏趧硬块T辦理錄用職工手續(xù)。

　　(4)勞動合同草案一般由用人單位提出、征求應招工人的意見;也可以由被招工人與企業(yè)行政的代表，如廠長、經(jīng)理，人事處、科長等直接協(xié)商，共同起草。

　　(5)簽訂勞動合同前，用人單位應向被招工人如實介紹本單位的情況，被招工人也有權提出自己的意見和要求，雙方經(jīng)充分協(xié)商，達成一致意見后，用毛筆或鋼筆填寫勞動合同書，并簽名蓋章。

　　(6)勞動合同簽訂后，應當?shù)疆數(shù)貏趧有姓䴔C關申請鑒證，并向其主管部門和當?shù)貏趧硬块T備案。

訂立合同篇2

　　勞動者與用人單位建立勞動關系的時候，需要簽訂勞動合同，在簽訂勞動合同的時候需要特別注意哪些事項呢?在下面的文章中將為您詳細的介紹訂立勞動合同的注意事項。

　　訂立勞動合同應注意什么：

　　1、審查對方當事人的情況

　　對方當事人為自然人，審查主要針對當事人是否具有完全民事行為能力;對方當事人為法人：包括企業(yè)單位、事業(yè)單位、機關、社團等，需要審查其《企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照》。對方當事人為其他組織，如獨資企業(yè)、合伙人、企業(yè)分支機構等，無獨立法人資格，要審查其《營業(yè)執(zhí)照》，對于分支機構還需要審查其總公司的相關情況。

　　2、調(diào)查合同主體履約能力

　　合同利益的實現(xiàn)，不僅需要合同主體合法性的客觀可行，而且需要合同當事人履約能力的配合。因此審查對方的合同履約能力同樣重要，如資信情況、商業(yè)信譽、歷史履約情況等。

　　對當事人履約能力狀況調(diào)查應包括以下內(nèi)容：

　　(1)基本情況概括，

　�、倨髽I(yè)的性質：分布在哪個行業(yè)，所處的經(jīng)濟時期；

　�、谄髽I(yè)的產(chǎn)品處在市場的哪個階段，產(chǎn)品是處于初期階段，還是成熟階段；

　�、燮髽I(yè)的人員構成、營業(yè)額，人員構成指人員的組織結構比例；營業(yè)額指成本與利潤的比例，由此可初步了解該企業(yè)的營銷及管理能力。

　　(2)注冊資本和凈資產(chǎn)，這是合同當事人為有限責任公司對外承擔責任的財產(chǎn)基礎。這里需要強調(diào)的是，目前公司注冊資本與公司實際的經(jīng)濟能力之間缺乏必要的聯(lián)系，不能單純依此作為判斷標準。

　　(3)法定地址，它是合同當事人經(jīng)營活動的中心，有無法定地址往往能反映當事人其他方面的.情況，而能為其他方面的調(diào)查工作提供線索。而且一旦發(fā)生糾紛，法定地址也是送達法律文件的確定標準。

　　(4)公司帳號，是保障企業(yè)在發(fā)生糾紛時，確定對方資產(chǎn)的最有效的途徑。

　　3、審查對方簽約人的資格

　　合同法規(guī)定，合同經(jīng)法定代表人簽字或加蓋單位公章生效。因此，這類人員簽訂合同無需另外授權，并且其超越權限訂立的合同，除相對人知道或應當知道的外，該合同是有效的。但并不能因為是法定代表人簽訂合同就可以掉以輕心，應要求其出示身份證件，與《營業(yè)執(zhí)照》上的姓名相核對。當簽約人為委托代理人時，應審查是否有授權委托書或單位介紹信，審查時注意授權是否清楚，權限的范圍及是否已失效。

訂立合同篇3

　　借款方應根據(jù)所隸屬的行業(yè)、系統(tǒng)和借款的用途，與有關專業(yè)銀行和其他金融機構簽訂借款合同。工、商部門借用周轉資金的貸款應與工商銀行簽訂合同；農(nóng)村經(jīng)濟組織和農(nóng)村專業(yè)組、戶的借款，應與農(nóng)業(yè)銀行或農(nóng)村信用合作社簽訂合同；基本建設的借款應與建設銀行簽訂合同；屬于涉外經(jīng)濟活動借款，一律與中國銀行簽訂合同。此外，各種技術改造、大中修理等用途的借款，可以根據(jù)隸屬行業(yè)、系統(tǒng)和借款的性質，分別與專業(yè)銀行簽訂合同。

　　借款方借款時，應根據(jù)經(jīng)營合同和計劃，按不同項目向貸款方提出借款申請，說明借款用途、金額，還款期限，保證條件，并附有關證明文件，經(jīng)過貸款方審核同意，當事人雙方就合同的有關條款經(jīng)過協(xié)商一致，并經(jīng)雙方蓋章和法定代表人簽字后，合同成立。借款合同應具備如下主要條款：

　　第一，借款標的。借款合同的標的必須是貨幣。專業(yè)銀行和其他金融機構貸給法人的貨幣是以信用憑證體現(xiàn)的，一般不支付現(xiàn)金；給個體戶和農(nóng)民的貸款應是人民幣。

　　第二，貸款種類。以用途分類來確定該貸款是屬于何種貸款，如基本建設貸款、農(nóng)業(yè)貸款、企事業(yè)流動資金貸款等。貸款種類不同，利率也不同。

　　第三，借款金額。借款金額是借款合同的.標的數(shù)額，它是根據(jù)借款方的申請，經(jīng)銀行核準的借款數(shù)額。借款方需增加借款金額的，必須另行辦理申請和核準手續(xù)，簽訂新的借款合同。

　　第四，借款用途。必須明確規(guī)定貸款的用途，并應符合國家批準下達的貸款計劃文件的規(guī)定。貸款必須按規(guī)定的用途�？顚Ｓ�，銀行對貸款的使用有權監(jiān)督。

　　第五，借款期限。借款合同應根據(jù)貸款的性質、種類確定貸款發(fā)放日期。借款到期，借款方應如數(shù)還本付息。我國貸款的期限分中短期貸款和長期貸款兩種。各項貸款的還款期限，應根據(jù)貸款用途的實際情況，按貸款類型協(xié)商議定，嚴格履行。

　　第六，借款利率。貸款利率，必須在借款合同中規(guī)定。

　　第七，還款。借款到期時，借款方應將本息全數(shù)還清，確因客觀原因到期不能歸還，借款方應提出申請，經(jīng)貸款方同意可以延期。但借款方?jīng)]有正當理由或者經(jīng)申請延期未獲準而逾期不還的，借款方要承擔違約責任。貸款方有權依法向借款方了解借款使用情況及經(jīng)營管理、財務活動、物資庫存等情況，監(jiān)督貸款的使用，在貸款到期后，有權采取必要措施，收回貸款及利息。

　　第八，違約責任。在貸款合同中規(guī)定違約責任，是借款方和貸款方嚴格按照合同規(guī)定履行各自義務的必要保證，必須明確規(guī)定。

　　第九，保證條件。借款合同的保證，主要采取物資保證的原則，由借款方提供生產(chǎn)經(jīng)營或建設范圍內(nèi)一定的適用適銷的物資、商品或其他資產(chǎn)作擔保。借款方不能提供物資保證時，經(jīng)貸款方同意，也可采取保證人保證的方式。

　　第十，爭議的解決方式。借款合同當事人雙方發(fā)生合同爭議時，若雙方在合同中約定了仲裁條款或事后達成書面仲裁協(xié)議，可向各級工商行政管理部門經(jīng)濟合同仲裁委員會申請仲裁；當事人沒有在合同中訂立種裁條款，事后又沒有達成書面仲裁協(xié)議的，可向人民法院起訴。

　　第十一，雙方當事人約定的其它條款。

訂立合同篇4

　　《勞動法》規(guī)定建立勞動關系應當訂立勞動合同，但是，什么時間訂立，如何訂立，不訂立有什么后果，未有涉及。導致勞動合同訂立的普及率不高，尤其在私營企業(yè)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)為甚，本應保護勞動者利益的勞動合同，其作用大打折扣。《勞動合同法》規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同；用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

　　用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。用人單位違法不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協(xié)議，從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同。

　　《勞動合同法》首次以法律的形式規(guī)定了用人單位不與勞動者訂立勞動合同的'責任：支付雙倍的工資、可能要訂立無固定期限勞動合同。借此增強用人單位對訂立勞動合同的重視，進一步提高訂立勞動合同的普及率，有效維護勞動者的利益，減少勞動爭議案件的發(fā)生，維護勞資關系的和諧穩(wěn)定。

　　但是有一個問題，需要出臺相關的規(guī)定予以明確：勞動者不愿訂立勞動合同，用人單位沒有辦法強制勞動者來訂立勞動合同，對此，不訂立勞動合同的責任，由誰來承擔？由用人單位承擔，不公平，由勞動者承擔，沒有相關的規(guī)定。目前，一些中小企業(yè)的勞動者主要是農(nóng)民工不愿意簽訂勞動合同的現(xiàn)象還是比較普遍的，他們對勞動合同的作用存在誤解，認為其是束縛自己的，有勞動合同不如沒有勞動合同，想走就走，來的方便。

　　這樣，勞動者往往不愿與單位簽訂勞動合同。新應聘的勞動者，如果拒絕簽訂勞動合同，單位不聘用便可化解因不簽訂勞動合同帶來的風險；但是對于已經(jīng)工作存在事實勞動關系員工，明示拒簽勞動合同，對于企業(yè)而言，存在兩大風險：一種風險是不簽勞動合同就與其解除勞動關系，但須支付經(jīng)濟補償金（因為不簽勞動合同很難納入到勞動合同法39條關于員工過失解除勞動關系不給經(jīng)濟補償金的范疇）；第二種風險是維持勞動關系，但因未簽訂勞動合同，可能要支付勞動者雙倍的工資。

訂立合同篇5

　　建設工程合同除雙方當事人意思表示達成一致外，還應當采用書面形式明確雙方的權利義務。

　　合同按照其訂立方式可分為口頭合同、書面合同以及采用其他方式訂立合同。凡當事人的意思表示采用口頭形式而訂立的合同，稱為口頭合同;凡當事人的意思表示采用書面形式而訂立的合同，稱為書面合同。以口頭形式訂立合同具有簡便、迅速、易行的特點，是實際生活中大量存在的合同形式，如消費者在市場購物時與商店營業(yè)員之間產(chǎn)生的貨物買賣合同關系，就是典型的口頭合同。但是口頭合同由于沒有必要的憑證，一旦發(fā)生合同糾紛，往往舉證困難，容易產(chǎn)生推卸責任，相互扯皮的現(xiàn)象，不易分清責任。而書面形式的合同由于對當事人之間約定的權利義務都有明確的文字記載，能夠提示當事人適時地正確履行合同義務，當發(fā)生合同糾紛時，也便于分清責任，正確、及時地解決糾紛。建設工程合同一般具有合同標的額大，合同內(nèi)容復雜、履行期較長等特點，為慎重起見，更應當采用書面形式。為此本條特別明確規(guī)定。

　　書面形式是指合同書、信件以及數(shù)據(jù)電文(包括電報、電傳、傳真、電子數(shù)據(jù)交換和電子郵件)等可以有形地表現(xiàn)所載內(nèi)容的形式。在實踐中，較大工程建設一般采用的是合同書的形式訂立合同。通過合同書，當事人寫明各自的名稱、地址，工程的名稱和工程范圍，明確規(guī)定履行內(nèi)容、方式、期限，違約責任以及解決爭議的'方法等。工程承包合同，還應當明確承包的內(nèi)容以及承包方式�？辈臁⒃O計合同，還應當明確提交勘察或者設計基礎資料、設計文件(包括概預算)的期限，設計的質量要求、勘察或者設計費用以及其他協(xié)作條件等內(nèi)容。施工合同，還應當明確工程范圍、建設工期、中間交工工程的開工和竣工時間、工程質量、工程造價、技術資料交付時間、材料和設備供應責任、撥款和結算、交工驗收、質量保證期、雙方互相協(xié)作等內(nèi)容。當事人也可以選擇有關的合同示范文本作為參照訂立建設工程合同。

【訂立合同】相關文章：

訂立合同07-25

關于訂立合同08-29

農(nóng)作物種合同 種植合同