【精華】格式合同集錦5篇

　　隨著法治精神地不斷發揚，人們愈發重視合同，人們運用到合同的場合不斷增多，合同是對雙方的保障又是一種約束。那么一般合同是怎么起草的呢？下面是小編收集整理的格式合同5篇，歡迎大家分享。

格式合同 篇1

　　甲方：________（以下簡稱甲方）

　　乙方：________學院（以下簡稱乙方）

　　雙方鑒于人才培育需要，增進雙邊實質交流與互惠，經雙方同意締結本協議書。

　　第一條 基于互助互利，甲方提供學生實習合作機會，乙方亦提供相關人員教育練習管道。

　　第二條 合作計劃的具體內容由甲乙雙方另行議定之。

　　第三條 雙方得視情況以書面通知對方，隨時終止本協議；另本協議書如有未盡事宜，由雙方協議修訂之。

　　第四條 其它事項如附件。

　　第五條 本協議書一式二份，雙方各執一份為據，于完成手續雙方簽署后生效，修訂時亦同。

　　甲方：________

　　代表人：________

　　乙方：________學院

　　校?長：________

　　________年________月________日

格式合同 篇2

　　立合同單位： (以下簡稱甲方)

　　xxx限公司 (以下簡稱乙方)

　　根據《中華人民共和國合同法》.《中華人民共和國勞動合同法》.《物 業管理條例》和國家有關法律法規，經甲乙雙方平等協商，達成合同如下：

　　一、合同期限及崗位安排

　　合同期 年 月 日到 年 月 日止，在此期限內，受甲方 委托，乙方派遣4名保安人員和甲方3名內保共同做好甲方物流中心的守護巡邏工作。安保人員實行部 定時工作制，乙方每天16：0022：00時保持1名保安人員，22：00次日凌晨7：00時保持2名安保人員在崗執勤。

　　二、勞務費標準及支付方式

　　安保勞務費 元/人/月(含乙方代發的安保人員工資、社會勞動保險、考核工資、等級工資、管理費、)安保勞務費半年共計人民幣：肆萬五千一百貳拾元整，在 乙方進駐后，有甲方一次性預付給乙方。安保勞務費包含以下費用：

　　1、 安保人員工資含基礎、考核、等級、工齡、超時工資等工資。

　　2、 社會保險金含養老、醫療、工傷等工資

　　3、 管理費含稅金、培訓費、服裝費，勞動合同解除備付金等其他辦公費用。

　　三、甲方的權利和義務

　　1、 指派人員對安保人員的工作進行監督、檢查和指導，有 權要求調換不適應在甲方的安保人員。

　　2、 及時認真研究解決乙方提出的安全問題，采取必要的改進措施。

　　3、 負責處理安排安保人員在 執勤中與甲方人員發生的爭議，與乙方共同處 理進入執勤區域的外來人員的爭議。

　　4、 免費提供當班安保人員工作餐和 必要的 執勤用品(如手電筒、筆、雨 具及各類登記簿)

　　四、乙方的權利和義務

　　1、 加強安保人員的教育培訓、管理及督查，及時處理違紀安保人員和調換 不適合甲方工作的安保人員，提高保安服務質量。

　　2、

　　3、 對服務范圍的 安全隱患有權向甲方書面提出改進意見和建議。 本合同約定的安保職責以外的工作，有權拒絕非甲方指定負責人的直接 指揮。

　　4、 遇安保人員學習培訓或重大活動時，可提前與甲方聯系，甲方應予支持， 但乙方應保證人員在崗執勤

　　5、 與安保人員建立合理的勞動關系，及時發放安保人員工資，提供執勤所 需的制式服裝。

　　五、 乙方安保 人員的職責

　　遵守甲方門衛管理制度，推行乙方質量管理體系中門衛服務的相關文件，執行《中華人民共和國物業管理條例》所規定的安保服務要求。

　　1、 對出入人員實行嚴格驗證，并依據甲方相關的 制度嚴格詢問、聯系、登 記、嚴禁無關人員入內。

　　2、 對出入人員和車輛所攜帶、裝載的'物品、物資進行嚴格檢查、核查，嚴禁 物資流失;禁止私自將危險品和違禁物品帶入。

　　3、 疏導出入車輛和行人，清理責任區無關人員，保證進出車輛暢通，人員出入有序。

　　4、 加強夜間的巡邏檢查，做好盜竊、火災的防范工作，在崗期間保證每90 分鐘巡邏一次，發現問題及時匯報，與甲方內保共同做好服務區域內的 安全。

　　5、 協助做好疏導工作，維護正常生產秩序。

　　6、 上崗執勤文明禮貌，著裝規范統一。甲方員工上下班前后15分鐘保持單 人立崗，重大活動時，需立雙崗時，甲方應提前通知乙方。

　　六、合同的 變更、解除、終止和續訂

　　1、 雙方嚴格履行合同約定。若遇國家或地方重大政策變化，或一方因不可抗力不能繼續履約時，經甲乙雙方協商一致，可以變更合同內容。

　　2、 本合同期限屆滿即終止。如一方要求續簽，應提前30日通知對方，由雙方協商確定續簽的相關事宜。

　　七、違約責任

　　1、 在合同有效期內，任何一方除本合同允許的情形外單方面提前解除合同，應承擔違約責任，賠償對方合理可預期的損失。

　　2、 如甲方拖欠勞務費，經乙方書面催告后仍未支付，乙方有權終止合同，甲方應一次性付清欠款，并承擔違約責任，違約金為人民幣8000元。

　　3、 安保人員書面向甲方提出安全隱患改進意見和建議，甲方未及時采取有效措施或甲方財務人員不遵守財經紀律，造成的損失乙方不承擔責任。

　　八、附則：

　　未盡事宜由甲乙雙方依法另行協商。本合同一式四份。甲乙雙方各執二份。本合同雙方簽字(蓋章)生效。

　　甲 方：

　　乙 方：

　　甲方代表：

　　乙方代表：

　　年 月 日

格式合同 篇3

　　１．格式

　　合同編號

　　甲方：×××（通常為用工單位）

　　乙方：×××（姓名、性別、年齡、住址）

　　用工形式：××××

　　鑒證編號：××××

　　甲方因生產經營需要，經考核，錄用乙方×××（姓名）為×××（工程名稱）工人，遵照國家有關勞動法律法規，經雙方協商，簽訂本合同。

　　第一條 甲方錄用乙方從事×××（工作名稱）。

　　第二條 勞動合同期限從×年×月×日起至×年×月×日時止。其中試用期限為××個月，至×年×月×日止。

　　第三條 甲方的基本權利義務是：

　　一、根據生產經營的需要和本單位的規章制度及本合同的各項條款對乙方進行管理。

　　二、保護乙方的合法權益，按規定付給乙方工資、獎金、津貼以及保險福利和其他政策性補貼。

　　三、做好乙方上崗前的培訓工作并提供符合國家安全標準的勞動作業衛生條件。

　　四、依照國家有關規定對乙方進行獎懲。

　　第四條 乙方的基本權利義務是：

　　一、享受×××待遇（寫明待遇的內容）。

　　二、遵守國家法律法規和甲方的規章制度。

　　三、完成甲方分配的生產任務和經濟指標。

　　第五條 工資待遇（要寫明確具體）

　　第六條 工作時間（每周不超過多少小時）

　　第七條 勞動保險及福利待遇

　　第八條 勞動合同的變更和解除

　　（寫明變更和解除的條件。如雙方可以規定，合同生效后，甲乙雙方無正當理由不得提前解除合同。任何一方解除合同，須提前×天通知對方，方能解除合同，并辦理有關手續。）

　　第九條 本合同一式 份，甲乙雙方各執 份，報鑒證機關存留一份。本合同自雙方簽字之日起生效。

　　甲方：×××（簽章）

　　乙方：×××（簽章）

　　×年×月×日

　　２．說明

　　勞動合同是指用人單位與勞動者之間為建立一定的勞動關系而簽訂的有關勞動權利義務關系內容的協議。簽訂勞動合同應當注意的問題有：

　　（１）勞動合同條款必須齊全，符合國家法律的要求。根據勞動法的規定，勞動合同的主要條款應當包括：合同期限和試用期限；勞動者的工種、職務和職稱；工作時間；勞動報酬、保險和福利待遇；生產和工作條件；教育與培訓；政治待遇和勞動紀律；勞動合同的變更和解除；違約責任；雙方商定的其他事項。

　　（２）簽訂勞動合同的'主體資格要合適。根據勞動法的規定，用人單位不能招用童工，也就是說勞動者必須是達到法定年齡的有勞動能力的人。

　　（３）雙方商定的權利義務必須符合國家的規定。例如，甲方作為用人單位必須保證雇工的勞動安全，提供必要的勞動安全條件，不得克扣勞動者的工資等。

　　（４）勞動合同應當是書面形式的。

格式合同 篇4

　　一、格式條款的概念

　　所謂格式條款是指當事人為了重復使用而預先擬定，并在訂立合同時未與對方協商的條款。格式條款具有不可協商性、一方預先擬定性、雙方地位的明顯不平等性、合同要約具有相對方的不特定性等特點。

　　二、格式條款的控制途徑

　　格式條款的控制主要通過司法控制，行政管理，行業管理，加強相對人的談判能力、控制提供格式條款一方的壟斷等。每一種控制手段，各有利弊，只有共同協力，才能對格式條款形成有效控制。

　　(一)行政管理對格式條款的控制

　　行政管理的手段，以備案、投訴調查，對利用格式條款損害相對人利益的行為進行行政處罰等。行政管理措施的不利之處，在于過分依賴于行政機關的管理能力。那么，要改善格式合同運行的行政環境應，可以從以下三個方面入手。

　　首先，我們要下決心徹底割離行政主管部門與下屬企業的聯系。這些聯系集中表現在經濟利益、部門發展目的等方面的聯系，只有這樣，才能使行政部門在管理工作中公正執法、不偏不倚。

　　其次，要制定相應的法律與規章明確行政部門對格式合同的主管權限、范圍、事項等，提高執法人員的素質，真正做到有法可依、執法必嚴。

　　再次，要加大行政執法的透明度，在條件允許的情況下，就重大和群眾關注的問題適當的采用聽證會等形式，保證執法的公開、公平、公正。如鐵路部門票價聽證制度、電力部門將發電廠徹底剝離等行為都是很好的舉措。

　　(二)司法對格式條款的控制

　　我國《合同法》規定的有關的有名合同種類嚴重不足。需要一些強制性規定和任意性規定，如此可以為相對人提供一個公平的基礎。并明確規定了，由提供格式條款一方，對格式條款的免責條款、意外條款已提示、說明承擔證明責任。不利之外在于，司法控制一般僅針對個案，格式條款之效力僅對個案當事人具有法律約束力。

　　因此，有必要結合目前我國的實際，最好綜合運用基本民法理念和相關法律規定對其進行規制，并且出臺一些專門的司法解釋，界明格式合同的運用范圍，以加強格式合同在實際應用中的可操作性。

　　(三)相對人談判地位的改善對格式條款的影響

　　在加強對格式合同立法、行政和司法規制的同時，應該大力進行法制宣傳和法制教育，提高熱門的法律意識和維權意識，鼓勵廣大消費者和有關社會團體對損害其利益的不公平格式條款及時進行投訴，以維護自身的權益。

　　格式合同的`使用與消費者的利益休戚相關，在與不公平格式合同條款進行斗爭的情況下，單個消費者的力量往往難以與實力強大的格式合同使用者抗衡。因此，根據我國《消費者權益保護法》第32條的規定，消費者協會可以就有關消費者合法權益的問題，向有關行政部門反映和提出建議。

　　(四)行業協會的管理對格式條款的影響

　　行業自律是指格式合同的使用人或者行業協會，對其所使用的格式條款的公平合理性進行自我審查。如果自我審查能夠完全實現的話，將是減少糾紛最好的方法，但實行行業自律的一個基本前提是有一個健全的、在一定程度上能夠超然于本行業經濟利益這上、能夠主持公道的行業協會。

　　我國在經濟體制改革中實行改組聯合、專業化協作，在此基礎上建立了一些行業協會，但這些協會目前還極不健全，更不可能超然于本行業的經濟利益之上而為消費者主持公道，因此，建立完善的行業規范制度也勢在必行。

　　(五)限制壟斷地位對格式條款的影響

　　我國對普通人影響較大的金融、保險、交通電信等實行審查。各銀行的存款種類、利率須經具有行政職能的中國人民銀行核準，不許各專業銀行擅自決定。商業保險的主要險種的基本保險條款和保險費率，由保監會制定。鐵路運費及電信費用等，均由相關部門核準。

　　三、格式條款無效的情形

　　(1)格式條款具有《合同法》第52條規定的情形時無效(如損害社會公共利益的格式條款無效、違反法律的強制性規定的格式條款無效、以合法形式掩蓋非法目的的格式條款無效)。

　　(2)格式條款具有《合同法》第53條規定的情形時無效(造成對方人身傷害的免責條款無效、因故意或者重大過失造成對方財產損失的免責條款無效)

　　(3)提供格式條款的一方免除其責任，加重對方責任，排除對方主要權利的格式條款無效，這是對公平原則的一種體現。

格式合同 篇5

　　甲方(委托方)：____________________

　　乙方(受托方)：____________________

　　甲方委托乙方獵聘人才，就相關事宜訂立本合同，目的在于確定甲、乙雙方的權利和義務，共同遵守如下條款：

　　一、甲方的權利和義務

　　1、甲方同意委托乙方獵聘___________職位___人，并付該職位兩個月的正式月薪作為人才獵聘服務(咨詢服務)費(分二次付款)。

　　2、甲方必須提供營業執照復印件，公司簡介并填寫《招聘委托書》，所填寫的內容為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。

　　3、甲方在簽訂獵聘合同后，即支付乙方人才獵聘服務(咨詢服務)費總額的30%作為尋訪金。

　　4、如乙方在合同生效后的二十個工作日內未獵到符合甲方《招聘委托書》中所列條件的候選人提供甲方面試，甲方有權終止合同，乙方必須退回所有的尋訪金，或者經雙方協商同意也可以適當延長尋訪時間;如果甲方已面試乙方提供的符合《招聘委托書》中所列條件的正式候選人，乙方將不再退還尋訪金。

　　5、甲方如在面試時不滿意乙方所推薦的人才，可要求乙方重新推薦人才面試，直至合約期滿。

　　6、為保證乙方的`工作順利進行，甲方不能單獨約見應聘者，面試由乙方安排，如有特殊情況約見，也必須通知乙方。

　　7、甲方通過面試選定人才到崗后，一周內必須付清其余70%的人才獵聘服務(咨詢服務)費。

　　8、乙方應在合同簽訂之日起的二十個工作日內完成獵聘任務。如甲方選中人才上崗三個月內對人才不滿意，或由于人選自身原因而離開公司，甲方都有權要求乙方再次舉薦人選，乙方都應在二十個工作日內完成。如甲方還不滿意，則乙方不再免費舉薦人才，合同自行結束。

　　9、在合同有效期內，如因甲方原因中止合同，甲方需支付給乙方一定的經濟補償。

　　10、甲方在半年以內，不得錄用乙方曾推薦過的而未被甲方錄用的候選人，否則將按該職位招聘成功收取人才獵聘服務(咨詢服務)費。

　　二、乙方的權利和義務

　　1、雙方簽訂獵聘合同后五個工作日內，乙方根據甲方提供的招聘資料撰寫獵聘職位報告。

　　2、乙方通過各種途徑尋找接近達到標準的候選人。

　　3、乙方對圈定入圍的候選人進行初次面試并甄選及評估測試，確定預備候選人，對預備候選人進行復試測評，選出3名符合甲方所列條件的正式候選人。并將正式候選人的相關資料提供給甲方(資料包括候選人基本情況，對其經驗的評價及其性格、能力和潛質的看法的推薦報告)。

　　4、為甲方和正式候選人安排面談時間和地點，如甲方要求正式候選人赴企業所在地面試，將由甲方負責旅途及住宿等相關費用。

　　5、乙方在正式候選人被聘用并正式上班以后，做詳細地跟蹤，提供給甲方《服務反饋表》，由甲方填寫，并將回執反饋給乙方。

　　6、乙方對甲方所提供的企業信息資料絕對保密，不得泄露。

　　7、協調甲方與擬聘人才之間的關系，并最終完成獵聘合同。

　　三、合同有效期自_____年_____月_____日至______年_____月_____日，共______天。

　　四、本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，具同等法律效力，對未盡事宜，雙方可協商另立補充協議，雙方簽字蓋章后生效。

　　甲方：(簽章) 乙方：(簽章)

　　年月日 年月日

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