【精品】企業(yè)國有合同3篇

　　隨著廣大人民群眾法律意識的普遍提高，越來越多事情需要用到合同，在達(dá)成意見一致時(shí)，制定合同可以享有一定的自由。那么大家知道正規(guī)的合同書怎么寫嗎？以下是小編幫大家整理的企業(yè)國有合同3篇，希望能夠幫助到大家。

企業(yè)國有合同 篇1

　　【摘要】國有企業(yè)自身就是國民經(jīng)濟(jì)的重要內(nèi)容，關(guān)于整個(gè)國度經(jīng)濟(jì)的發(fā)展有著重要的意義，隨著國有企業(yè)發(fā)展的不時(shí)提高和完善，針對國有企業(yè)內(nèi)部的物資合同管理也提出了越來越高的發(fā)展請求，關(guān)于國有企業(yè)的發(fā)展來說，由于國有企業(yè)內(nèi)部的機(jī)構(gòu)較為龐大、相應(yīng)內(nèi)部的本錢發(fā)展壓力也較大，國有企業(yè)內(nèi)部物資的供給可以有效的完成物資供給的有效管理發(fā)展目的，因而，只要從基本上保證國有企業(yè)物資合同管理的科學(xué)化發(fā)展，才干完成整個(gè)國有企業(yè)穩(wěn)定、健康發(fā)展。

　　【關(guān)鍵詞】企業(yè)合同管理論文

　　一、國有企業(yè)物資合同管理發(fā)展現(xiàn)狀

　　目前，關(guān)于國有企業(yè)物資采購來說存在著較多的發(fā)展問題，由于物資采購市場環(huán)境的多樣化發(fā)展以及發(fā)展風(fēng)險(xiǎn)的不時(shí)增加，直接招致了物資在實(shí)踐供給以及科學(xué)管理合同管理等方面的問題，物資合同自身是企業(yè)同社會物資之間進(jìn)行直接交流的根底板塊，同時(shí)也是企業(yè)進(jìn)行物資管理的根底法律方式，關(guān)于物資雙方都有著重要的發(fā)展意義。因而，關(guān)于國有企業(yè)的物資發(fā)展來說，首先要做到的就是度國有企業(yè)內(nèi)部物資合同管理進(jìn)行足夠的注重發(fā)展。

　　二、國有企業(yè)物資合同管理過程中存在的問題

　　現(xiàn)今，隨著市場競爭的不時(shí)劇烈化發(fā)展，國有企業(yè)的物資合同管理也需求面臨更多的發(fā)展問題，本章主要是針對目前我國國有企業(yè)物資合同管理存在的問題進(jìn)行的剖析和闡述。

　　(一)缺乏專業(yè)管理人員和法律人員。目前針對國有企業(yè)內(nèi)部的物資合同管理問題，其中最主要的問題就是嚴(yán)重缺乏專業(yè)的物資合同管理人員和相應(yīng)的法律人員。物資合同管理自身就屬于專業(yè)性的管理工作，但是我國目前國內(nèi)大局部的國有企業(yè)內(nèi)部都沒有特地的物資合同管理人員以及相應(yīng)的法律管理專員，大局部的物資合同管理工作都是由財(cái)務(wù)部門進(jìn)行同時(shí)管理，同時(shí)物資合同管理自身觸及大量的法律問題，簡單化的管理招致了很多國有企業(yè)內(nèi)部呈現(xiàn)嚴(yán)重的合同誤差問題，嚴(yán)重影響著國有企業(yè)物資合同管理的健康、穩(wěn)定發(fā)展。

　　(二)國有企業(yè)內(nèi)部合同管理機(jī)構(gòu)同相關(guān)配套部門之間無法完成嚴(yán)密聯(lián)絡(luò)。國有企業(yè)內(nèi)部的合同管理機(jī)構(gòu)自身在企業(yè)內(nèi)部就是屬于非專業(yè)性的管理部門，同時(shí)在進(jìn)行實(shí)踐的合同管理過程中，由于職能的缺陷以及機(jī)制的不完善，直接招致了合同管理部門同相應(yīng)的法律管理部門之間無法做到進(jìn)一步的諧和發(fā)展，兩個(gè)管理部門之間的工作界面嚴(yán)重不明晰，同時(shí)由于很多的合同管理人員都沒有專業(yè)的技藝，因而，招致國有企業(yè)在呈現(xiàn)合同糾葛時(shí)，由于專業(yè)技藝的匱乏，為國有企業(yè)帶來嚴(yán)重的經(jīng)濟(jì)損失和企業(yè)形象損失，不利于國有企業(yè)健康、穩(wěn)定的發(fā)展。

　　三、國有企業(yè)物資合同管理存在問題提出的對策

　　目前，關(guān)于國有企業(yè)物資采購來說存在著較多的發(fā)展問題，由于物資采購市場環(huán)境的多樣化發(fā)展以及發(fā)展風(fēng)險(xiǎn)的.不時(shí)增加，直接招致了物資合同管理過程中呈現(xiàn)多種問題，嚴(yán)重影響著國有企業(yè)物資管理的進(jìn)一步發(fā)展。針對目前我國國有企業(yè)內(nèi)部物資合同管理過程中呈現(xiàn)的問題來說，需求從多個(gè)方面提出專業(yè)化的管理措施，最終才干夠完成有效保證國有企業(yè)物資管理程度進(jìn)一步提升發(fā)展的目的，限制著國有企業(yè)的發(fā)展和提高。

　　(一)進(jìn)一步發(fā)揮國有企業(yè)內(nèi)部的人才優(yōu)勢，提升物資管理程度。關(guān)于進(jìn)一步提升國有企業(yè)內(nèi)部物資合同管理程度來說，首先要做到的就是注重專業(yè)人才的培育和聘用發(fā)展，積極經(jīng)過專業(yè)化的管理人才以及專業(yè)的技藝素質(zhì)，完成對企業(yè)內(nèi)部物資管理的專業(yè)化發(fā)展。同時(shí)還需求經(jīng)過施行科學(xué)有效的管理方式，保證在進(jìn)行管理的過程中可以愈加人性化和法制化專業(yè)化發(fā)展，從而進(jìn)一步滿足現(xiàn)代化國有企業(yè)關(guān)于物資合同管理提出的更好發(fā)展請求。

　　(二)堅(jiān)持科學(xué)化的物資合同管理。在進(jìn)行企業(yè)內(nèi)部物資合同管理的實(shí)踐管理中，需求堅(jiān)持科學(xué)化和專業(yè)化的管理手腕，保證整個(gè)物資合同管理的合理性和科學(xué)性，同時(shí)還需求在合同管理、審核以及簽署的過程中，關(guān)于相應(yīng)的流程進(jìn)行有效的標(biāo)準(zhǔn)化發(fā)展，嚴(yán)厲恪守相應(yīng)的法律規(guī)則，保證整個(gè)合同管理在法律層面上的標(biāo)準(zhǔn)化發(fā)展。

　　(三)進(jìn)一步強(qiáng)化國有企業(yè)內(nèi)部物資合同管理人員的法律認(rèn)識。關(guān)于企業(yè)內(nèi)部的物資合同管理人員來說，除了要從本身專業(yè)合同管理技藝提升發(fā)展方面來說，還需求從基本上提升相應(yīng)的法律認(rèn)識，關(guān)于物資合同逐步的融入到其他相應(yīng)的企業(yè)業(yè)務(wù)中，關(guān)于其相應(yīng)產(chǎn)生的風(fēng)險(xiǎn)問題進(jìn)行注重發(fā)展，關(guān)于合同管理過程中可能呈現(xiàn)的風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行有效的預(yù)防，在風(fēng)險(xiǎn)呈現(xiàn)之后進(jìn)行科學(xué)化的管理，完成對相應(yīng)風(fēng)險(xiǎn)的有效優(yōu)化目的。綜上所述，隨著我國市場經(jīng)濟(jì)體制的變革發(fā)展，國有企業(yè)在市場化經(jīng)濟(jì)的發(fā)展背景下發(fā)揮著越來越重要的作用，國有企業(yè)發(fā)展的不時(shí)完善化發(fā)展，關(guān)于國有企業(yè)內(nèi)部的相應(yīng)機(jī)制以及物資合同管理等也提出了更高的發(fā)展請求，目前針對國有企業(yè)內(nèi)部的物資合同管理提出的高發(fā)展請求，需求從多個(gè)方面提出相應(yīng)的處理措施，保證國有企業(yè)內(nèi)部物資合同管理的科學(xué)化發(fā)展。本文主要是針對目前國有企業(yè)物資合同管理的實(shí)踐發(fā)展程度進(jìn)行的剖析和有效闡述，關(guān)于我國國內(nèi)國有企業(yè)在物資合同管理方面存在的內(nèi)容進(jìn)行重點(diǎn)剖析，最終依據(jù)存在的問題提出相應(yīng)的處理措施，完成進(jìn)一步促進(jìn)我國國有企業(yè)物資合同管理程度的提升發(fā)展。

　　【參考文獻(xiàn)】

　　［1］梁巖．供給商管理在國有企業(yè)物資采購中的理論與應(yīng)用［J］．招標(biāo)采購管理，20xx(06)

　　［2］王藝蒙．國電東北電力有限公司物資采購管理形式研討［D］．吉林大學(xué)，20xx

　　［3］原曉濤．某國有大型電力企業(yè)物資集約化管理研討［D］．華北電力大學(xué)，20xx

企業(yè)國有合同 篇2

　　職工姓名：_________________________

　　單位：_____________________________

　　根據(jù)吉林?豆有企業(yè)全員勞動合同管理試點(diǎn)工作方案》和我廠全員勞動合同管理實(shí)施辦法的有關(guān)規(guī)定，經(jīng)______________法人代表與______________共同協(xié)商，雙方同意簽訂本勞動合同書，其內(nèi)容如下：

　　合同期限：自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止，共_______年_______個(gè)月。

　　試用期限：自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止，共_______年_______個(gè)月。

　　一、工作內(nèi)容、勞動保護(hù)及勞動條件

　　1．本廠實(shí)行八小時(shí)工作制和一周一休制。

　　2．導(dǎo)瀋產(chǎn)崗位實(shí)行常潢兩班制生產(chǎn)，華泰造紙廠實(shí)行三班連轉(zhuǎn)制，其他工種實(shí)行一班制生產(chǎn)，但遇到緊急任務(wù)時(shí)，本廠鍔以組織加班加點(diǎn)，并支瓚合理加班費(fèi)?br3．鑄字、揀字、排版、紙型、鉛版、照相制版等有害職工身體健康的工種，均有通風(fēng)排氣等防護(hù)措施，并享受相應(yīng)勞動保護(hù)。

　　4．除排版、裝訂外基本上都是機(jī)械化、半自動化操作。

　　5．本廠根據(jù)生產(chǎn)、工作需要，按國家有關(guān)法律規(guī)定，為職工提供必需的安全、衛(wèi)生的勞動條件和工作環(huán)境。

　　二、企業(yè)的權(quán)利和義務(wù)

　　權(quán)利：

　　有權(quán)按照國務(wù)院常務(wù)會議通過的《企業(yè)職工獎懲條例》和國務(wù)院發(fā)布的《國有企業(yè)辭退違紀(jì)職工暫行規(guī)定》以及我廠《職工獎懲條例》的有關(guān)規(guī)定，對職工進(jìn)行管理和獎懲。

　　義務(wù)：

　　1．對職工要進(jìn)行國家法律、法規(guī)、職業(yè)道德、社會治安、企業(yè)各項(xiàng)規(guī)章制度等教育。

　　2．對職工要進(jìn)行技術(shù)業(yè)務(wù)培訓(xùn)，不斷提高職工素質(zhì)。

　　3．加強(qiáng)勞動安全與保護(hù)，不斷改善勞動條件，保證職工的身體健康。

　　4．尊重職工的合法權(quán)益，維護(hù)職工的主人翁地位，充分調(diào)動職工的.積極性、創(chuàng)造性。

　　三、職工的權(quán)利和義務(wù)

　　權(quán)利：

　　簽訂勞動合同的職工享有同等的工作、學(xué)習(xí)，參加民主管理，獲得勞動報(bào)酬、政治榮譽(yù)、物質(zhì)鼓勵(lì)及享受勞動保險(xiǎn)福利的待遇。

　　義務(wù)：

　　1．努力學(xué)習(xí)政治文化技術(shù)，不斷提高思想政治覺悟和技術(shù)水平。

　　2．熱愛本職工作，服從分配，努力完成生產(chǎn)工作任務(wù)。

　　3．遵守國家的法律、法律和有關(guān)政策及廠內(nèi)各項(xiàng)規(guī)章制度。

　　4．愛護(hù)公共財(cái)產(chǎn)、機(jī)械設(shè)備、生產(chǎn)工具，節(jié)約原材料、能源。

　　四、勞動報(bào)酬及保險(xiǎn)福利待遇

　　1．試用期工資：_______級_______月_______元。

　　2．學(xué)徒工資：第一年_______月_______元。

　　第二年_______月_______元。

　　第三年_______月_______元。

　　3．轉(zhuǎn)正后工資：______________元。

　　4．定級后工資：______________元。

　　5．調(diào)資晉級：______________

　　6．保險(xiǎn)福利待遇。依據(jù)《中華人民共和國勞動保險(xiǎn)條例》并結(jié)合我廠實(shí)際情況執(zhí)行。

　　五、勞動紀(jì)律

　　1．遵守國家有關(guān)法律、法規(guī)。

　　2．遵守我廠制訂的各項(xiàng)規(guī)章制度和勞動紀(jì)律。

　　六、勞動合同的續(xù)訂、變更、解除、終止及違約責(zé)任

　　1．勞動合同期滿之前，企業(yè)與職工協(xié)商一致，可以續(xù)訂勞動合同。

　　2．勞動合同期限內(nèi)，企業(yè)與職工協(xié)商一致，可以變更勞動合同。

　　3．勞動合同期限內(nèi)，企業(yè)與職工協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

　　4．下列情況企業(yè)可以解除勞動合同：

　　①在試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)不符合上崗條件的。

　　②職工不履行勞動合同，經(jīng)企業(yè)提出警告后，仍不改正的。

　　③職工被除名、開除、辭退、以及被勞動教養(yǎng)、判刑的。

　　④職工因病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療終結(jié)，經(jīng)勞動鑒定委員會鑒定，具有勞動能力，企業(yè)分配適當(dāng)工作，本人不服從的。

　　⑤經(jīng)有關(guān)部門批準(zhǔn)企業(yè)宣告破產(chǎn)，或?yàn)l臨破產(chǎn)處于法定整頓期間的。

　　5．下列情況企業(yè)不得提出解除勞動合同：

　　①勞動合同期限未滿，又不符合解除勞動合同有關(guān)規(guī)定的。

　　②患有職業(yè)病或因工負(fù)傷，并經(jīng)勞動鑒定委員會鑒定符合評殘等級的。

　　③女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期的。

　　6．下列情況職工可以提出與企業(yè)解除勞動合同：

　　①經(jīng)國家有關(guān)部門確認(rèn)企業(yè)勞動安全衛(wèi)生條件惡劣，嚴(yán)重危害職工人身安全和身體健康的。

　　②企業(yè)不能按照勞動合同規(guī)定，保證支付勞動報(bào)酬和其他福利待遇超過三個(gè)月以上的。

　　③企業(yè)不履行勞動合同，或者違反國家法律和有關(guān)政策規(guī)定，侵犯職工合法權(quán)益的。

　　④經(jīng)批準(zhǔn)出國或赴港、澳、臺定居的。

　　⑤經(jīng)企業(yè)同意自費(fèi)考入大中專院校學(xué)習(xí)的。

　　7．下列情況職工不得提出解除勞動

　　合同：

　　①由企業(yè)公費(fèi)培訓(xùn)沒有達(dá)到協(xié)商規(guī)定服務(wù)期限的。

　　②在企業(yè)中擔(dān)任重要生產(chǎn)經(jīng)營、科研任務(wù)，任務(wù)未完成的。

　　8．勞動合同期滿后自行終止。

　　9．任何一方提出解除勞動合同，必須提前一個(gè)月通知對方，方可辦理解除勞動合同的手續(xù)。

　　10．簽訂勞動合同的職工一方，違反勞動合同，對廠里造成經(jīng)濟(jì)損失的應(yīng)根據(jù)后果和責(zé)任大小予以賠償。

　　企業(yè)意見____________________________________

　　____________年____月____日（章）

　　法定代表人或委托代理人________年____月____日（章）

　　職工_____________年____月____日（章）

　　____________年____月____日生

企業(yè)國有合同 篇3

　　職工姓名：______________

　　單位：__________________

　　根據(jù)_________省《_________》和我廠全員勞動合同管理實(shí)施辦法的有關(guān)規(guī)定，經(jīng)___________________法人代表與_________共同協(xié)商，雙方同意簽訂本勞動合同書，其內(nèi)容如下：

　　一、工作內(nèi)容、勞動保護(hù)及勞動條件

　　1．本廠實(shí)行八小時(shí)工作制和一周一休制。

　　2．鉛印、商標(biāo)車間生產(chǎn)崗位實(shí)行常年兩班制生產(chǎn)，華泰造紙廠實(shí)行三班連轉(zhuǎn)制，其他工種實(shí)行一班制生產(chǎn)，但遇到緊急任務(wù)時(shí)，本廠可以組織加班加點(diǎn)，并支付合理加班費(fèi)。

　　3．鑄字、揀字、排版、紙型、鉛版、照相制版等有害職工身體健康的工種，均有通風(fēng)排氣等防護(hù)措施，并享受相應(yīng)勞動保護(hù)。

　　4．除排版、裝訂外基本上都是機(jī)械化、半自動化操作。

　　5．本廠根據(jù)生產(chǎn)、工作需要，按國家有關(guān)法律規(guī)定，為職工提供必需的安全、衛(wèi)生的勞動條件和工作環(huán)境。

　　二、企業(yè)的權(quán)利和義務(wù)

　　權(quán)利：有權(quán)按照國務(wù)院常務(wù)會議通過的《企業(yè)職工獎懲條例》和國務(wù)院發(fā)布的《國有企業(yè)辭退違紀(jì)職工暫行規(guī)定》以及我廠《職工獎懲條例》的有關(guān)規(guī)定，對職工進(jìn)行管理和獎懲。

　　義務(wù)：

　　1．對職工要進(jìn)行國家法律、法規(guī)、職業(yè)道德、社會治安、企業(yè)各項(xiàng)規(guī)章制度等教育。

　　2．對職工要進(jìn)行技術(shù)業(yè)務(wù)培訓(xùn)，不斷提高職工素質(zhì)。

　　3．加強(qiáng)勞動安全與保護(hù)，不斷改善勞動條件，保證職工的身體健康。

　　4．尊重職工的合法權(quán)益，維護(hù)職工的主人翁地位，充分調(diào)動職工的積極性、創(chuàng)造性。

　　三、職工的權(quán)利和義務(wù)

　　權(quán)利：簽訂勞動合同的職工享有同等的工作、學(xué)習(xí)，參加民主管理，獲得勞動報(bào)酬、政治榮譽(yù)、物質(zhì)鼓勵(lì)及享受勞動保險(xiǎn)福利的待遇。

　　義務(wù)：

　　1．努力學(xué)習(xí)政治文化技術(shù)，不斷提高思想政治覺悟和技術(shù)水平。

　　2．熱愛本職工作，服從分配，努力完成生產(chǎn)工作任務(wù)。

　　3．遵守國家的法律、法律和有關(guān)政策及廠內(nèi)各項(xiàng)規(guī)章制度。

　　4．愛護(hù)公共財(cái)產(chǎn)、機(jī)械設(shè)備、生產(chǎn)工具，節(jié)約原材料、能源。

　　四、勞動報(bào)酬及保險(xiǎn)福利待遇

　　1．試用期工資：_________級_________月_________元。

　　2．學(xué)徒工資：_________元。

　　3．轉(zhuǎn)正后工資：_________元。

　　4．定級后工資：_________元。

　　5．調(diào)資晉級：_________。

　　6．保險(xiǎn)福利待遇_________。

　　五、勞動紀(jì)律

　　1．遵守國家有關(guān)法律、法規(guī)。

　　2．遵守我廠制訂的各項(xiàng)規(guī)章制度和勞動紀(jì)律。

　　六、勞動合同的續(xù)訂、變更、解除、終止及違約責(zé)任

　　1．勞動合同期滿之前，企業(yè)與職工協(xié)商一致，可以續(xù)訂勞動合同。

　　2．勞動合同期限內(nèi)，企業(yè)與職工協(xié)商一致，可以變更勞動合同。

　　3．勞動合同期限內(nèi)，企業(yè)與職工協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

　　4．下列情況企業(yè)可以解除勞動合同：

　　（1）在試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)不符合上崗條件的。

　　（2）職工不履行勞動合同，經(jīng)企業(yè)提出警告后，仍不改正的。

　　（3）職工被除名、開除、辭退、以及被勞動教養(yǎng)、判刑的。

　　（4）職工因病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療終結(jié)，經(jīng)勞動鑒定委員會鑒定，具有勞動能力，企業(yè)分配適當(dāng)工作，本人不服從的。

　　（5）經(jīng)有關(guān)部門批準(zhǔn)企業(yè)宣告破產(chǎn)，或?yàn)l臨破產(chǎn)處于法定整頓期間的。

　　5．下列情況企業(yè)不得提出解除勞動合同：

　　（1）勞動合同期限未滿，又不符合解除勞動合同有關(guān)規(guī)定的'。

　　（2）患有職業(yè)病或因工負(fù)傷，并經(jīng)勞動鑒定委員會鑒定符合評殘等級的。

　　（3）女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期的。

　　6．下列情況職工可以提出與企業(yè)解除勞動合同：

　　（1）經(jīng)國家有關(guān)部門確認(rèn)企業(yè)勞動安全衛(wèi)生條件惡劣，嚴(yán)重危害職工人身安全和身體健康的。

　　（2）企業(yè)不能按照勞動合同規(guī)定，保證支付勞動報(bào)酬和其他福利待遇超過三個(gè)月以上的。

　　（3）企業(yè)不履行勞動合同，或者違反國家法律和有關(guān)政策規(guī)定，侵犯職工合法權(quán)益的。

　　（4）經(jīng)批準(zhǔn)出國或赴港、澳、臺定居的。

　　（5）經(jīng)企業(yè)同意自費(fèi)考入大中專院校學(xué)習(xí)的。

　　7．下列情況職工不得提出解除勞動合同：

　　（1）由企業(yè)公費(fèi)培訓(xùn)沒有達(dá)到協(xié)商規(guī)定服務(wù)期限的。

　　（2）在企業(yè)中擔(dān)任重要生產(chǎn)經(jīng)營、科研任務(wù)，任務(wù)未完成的。

　　8．勞動合同期滿后自行終止。

　　9．任何一方提出解除勞動合同，必須提前一個(gè)月通知對方，方可辦理解除勞動合同的手續(xù)。

　　10．簽訂勞動合同的職工一方，違反勞動合同，對廠里造成經(jīng)濟(jì)損失的應(yīng)根據(jù)后果和責(zé)任大小予以賠償。

　　七、合同期限：

　　自_________年______月_____日起至_________年_____月______日止，共_________年_______月。

　　八、試用期限：

　　自_________年______月______日起至_________年_____月______日止，共_________年_____個(gè)月

　　九、其他事項(xiàng)

　　在履行勞動合同過程中產(chǎn)生的勞動爭議，首先由企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會進(jìn)行調(diào)解，對調(diào)解不服的，由縣以上勞動爭議仲裁委員會進(jìn)行仲裁。

　　單位（蓋章）：__________________

　　法定代表人（簽字）：____________

　　_________年_________月________日

　　職工（簽字）：__________________

　　_________年_________月________日

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