物流員工勞動合同

　　在人民愈發重視法律的社會中，合同的法律效力與日俱增，合同協調著人與人，人與事之間的關系。那么合同要怎么擬定？想必這讓大家都很苦惱吧，以下是小編為大家收集的物流員工勞動合同，希望能夠幫助到大家。

物流員工勞動合同1

　　用人單位(甲方)：_______________

　　地址：_______________

　　職工(乙方)：_______________

　　身份證號碼：_______________

　　戶籍地址：_______________

　　通訊地址：_______________

　　聯系電話：_______________

　　(甲方)與(乙方)雙方根據國家和省市的有關勞動法律、法規和規章，經平等自愿，協商一致，訂立本合同。

　　一、合同期限

　　(一)甲、乙雙方同意確定本合同期限從20xx年1月1日起，至年月日止。

　　雙方同意本合同有效期內的前個月為試用期(即從年月日起至年月日止)。

　　(二)乙方工作內容確定為(填“是”)：()管理和專業技術類/()工人類。

　　(三)乙方的工作部門崗位主要的工作任務或職責是

　　(四)乙方的工作地點是廣州市白云區太和鎮大瀝村大塘底路9號。

　　二、勞動報酬

　　(一)甲、乙雙方根據甲方依法制定的工資分配制度，約定乙方正常工作時間工資為元/月;乙方試用期工資為元/月。

　　(二)甲方每月20—25日之間向乙方支付上個月工資。如遇節假日或休息日，則順延，最遲不超過30日。

　　(三)甲方根據企業的經營狀況和制定的工資分配辦法調整乙方工資，乙方在六十日內未提出異議的視為同意。

　　三、社會保險

　　甲、乙雙方按照國家和省、市有關規定執行

　　四、勞動保護和勞動條件

　　(一)甲方根據乙方的工作崗位需要，確定其執行8小時標準工時制。

　　(二)甲方為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生設施和勞動條件。

　　五、勞動紀律

　　(一)甲、乙雙方應當嚴格遵守國家的各項法律、法規。甲方依法制定的各項規章制度和勞動紀律要告知乙方，乙方要予以遵守并服從甲方的管理。

　　(二)甲方有權對乙方履行制度的情況進行檢查、督促、考核和獎懲。

　　(三)如乙方掌握甲方的商業秘密，乙方有義務為甲方保守商業秘密，并作如下約定：

　　六、勞動合同的變更、解除、終止

　　(一)符合《勞動法》所列的法定條件或者經甲、乙雙方協商一致，可以變更本合同的相關內容或者解除本勞動合同。

　　1、勞動者患病期間，或因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事公司另行安排的工作的;

　　2、勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

　　3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。

　　(二)乙方合同期未滿，依照《勞動法》第三十一條的規定解除本合同，應提前30天向甲方提出書面申請并獲得甲方同意。如果未提前需支付賠償金，賠償金=月工資/22*未提前的天數。賠償金從工資中扣除。

　　(三)乙方有以下情形時，甲方可以解除本合同

　　1、在試用期期間被證明不符合錄用條件的;

　　2、嚴重違反勞動紀律或者公司規章制度的;

　　3、嚴重失職、營私舞弊，對公司單位利益造成重大損害的;

　　4、被依法追究刑事責任;

　　5、員工與其他單位建立了任何形式的勞動關系;

　　6、其他違反《員工手冊》相關規定，符合解除勞動合同的

　　(四)合同期滿，本合同即告終止：

　　七、經濟補償金、醫療補助費和生活補助費的發放按國家、省、市有關規定執行。

　　八、違反本合同的責任

　　(一)甲方違反法律、法規規定，單方面解除本合同的，應當承擔違約責任：

　　(二)乙方未按規定，單方面解除本合同或者不履行本合同的應當承擔違約責任：

　　(三)雙方同意以下列方式承擔違約責任：賠償金：賠償的內容和范圍包括：乙方未提前30日通知甲方解除勞動合同或因乙方個人原因解除勞動合同，造成甲方或用工單位損失的，甲方有權向乙方追償;包括但不限于：

　　1、甲方為其支付的培訓費和招收錄用費;

　　2、對生產、經營和工作造成的直接經濟損失;

　　3、本合同約定的其他賠償費用。

　　九、因履行本合同發生爭議的解決辦法

　　雙方因履行本合同發生爭議，應當先協商解決;協商不成的，可自爭議發生之日起三十日內向甲方營業執照注冊地勞動仲裁機關申請仲裁。

　　十、本合同的條款與國家、省、市新頒布的法律、法規、規章不符的，按新的法律、法規、規章執行。

　　十一、雙方約定的其他事項如下：

　　1、乙方保證提供的個人證件包括身份證、職業資格證、個人婚姻和生育狀況、學歷證書等資料均為真實和有效的，否則，一經查實，甲方將視為嚴重違規并予以解除勞動合同。乙方提供以下地址作為甲方寄出有關勞動關系權利義務通知或相關文件的.指定地址：若乙方變更郵寄地址，應于3天內書面通知甲方，否則甲方不承擔乙方未能收到有關文件的責任。

　　2、本合同的附件包括(1)<<員工手冊》、(2)公司規章制度、(3)崗位說明書、乙方入職時應認真學習，簽訂本合同時甲方已將所列附件的內容告知乙方，乙方確認已知悉所列附件的內容。

　　3、本合同的附件還包括由乙方提供的(需要的打“∨”)()《擔保書》()《保密合同》()《競業限制協議》。

　　4、乙方必須遵守甲方制定的有關安全生產的一切規章制度，若乙方因違反甲方制定的安全生產操作規程，導致安全責任事故，乙方須承擔相應的安全責任和經濟賠償責任。附《安全生產考試試卷》。

　　5、乙方違反甲方有關管理制度并導致經濟損失的，由乙方承擔賠償責任。乙方同意該賠償款項可以從工資中扣除。

　　6、假期、加班等相關待遇按本合同約定的正常工作時間工資作為計算依據。

　　7、在乙方與甲方簽訂勞動合同同時，由乙方與甲方約定一張銀行卡作為工資卡簽字備案，甲方每月通過銀行轉帳到該卡的方式發放乙方工資，因履行本合同而產生的涉及經濟補償金或賠償金的有關事宜以該卡由公司轉賬金額為參照標準。

　　8、乙方未提前30天書面形式向甲方提出解除勞動合同，造成社會保險無法及時停保而產生了社會保險費用的，則此費用由乙方全額承擔(含單位部分)。

　　9、乙方有保守甲方商業秘密的義務。乙方不得在在職期間或離職后有泄漏甲方商業秘密，損害甲方利益的行為。否則甲方具有追究乙方法律責任的權利。

　　10、經甲方出資培訓乙方的，按雙方簽訂的培訓合同(協議)執行。培訓合同(協議)作為本合同的附件，若培訓合同(協議)約定的服務期限與本合同期限不一致的，雙方同意以培訓合同(協議)約定的服務期限為準。

　　本合同(含附件)一式二份，甲乙雙方各持一份，均具有同等法律效力。

　　甲方：(蓋章)____________

　　乙方：(簽名)____________

　　______年___月___日

　　______年___月___日

物流員工勞動合同2

　　甲方(單位名稱)： (以下簡稱甲方) 法定代表人：

　　乙方(姓名)： 性別： 身份證號碼： (以下簡稱甲方) 住所地：

　　根據《中華人民共和國勞動法》等有關法律規定，經甲乙雙方協商一致，同意簽訂本勞動合同。

　　第一條 勞動合同期限

　　1、本合同為有固定期限的勞動合同。合同期限從___年___月___日起至___年___月__日止，共計五年。

　　2、試用期，自_____年___月___日至_____年___月___日。

　　第二條 工作內容及要求

　　甲方安排乙方在________________部門，從事________________工作。甲方可以根據實際情況，調整乙方所處的部門、工作任務、工作地等，乙方應接受調整。

　　乙方須根據甲方規定的崗位工作職責和要求，按時、按質、按量完成本職工作。

　　第三條 勞動報酬及支付方式與時間

　　1、甲方根據乙方的工作崗位及工作業績確定工資報酬，在本單位內參照適用同工同酬待遇。

　　2、甲方支付給乙方的月工資不得低于當地政府規定的最低工資。

　　3、甲方按月以現金形式發放工資，不得無故拖欠。

　　4、甲方在年終時根據乙方的當年實際業績、效率、效益、損失、工作態度等因素考核結算乙方的獎金。

　　第四條 社會保險

　　乙方轉為正式員工滿一年后依法參加社會保險，按月繳納社會保險費。乙方繳納部分，由甲方在其工資中代為扣繳。

　　第五條 勞動紀律

　　甲乙雙方應嚴格遵守國家的法律、法規、規章和政策。乙方必須遵守甲方依法制定的規章制度和勞動紀律。

　　第六條 勞動合同的解除

　　1、經甲乙雙方協商一致，可以解除本合同;

　　2、乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除本合同

　　(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

　　(2)嚴重違反勞動紀律或者甲方依法制定的規章制度的;

　　(3)嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

　　3、具有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同

　　(1)在試用期內的;

　　(2)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

　　(3)甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;

　　4、因其它法律規定解除勞動合同，須提前三十天書面通知對方。

　　5、一方解除勞動合同，須提交相關證明材料，說明理由，并向對方書面送達解除勞動合同通知書。

　　第七條 故意或者重大過失責任保證

　　如因乙方故意或者重大過失導致甲方發生經濟損失，則乙方必須盡責處理善后事宜，挽回相應經濟損失。甲方可以根據損失的大小及乙方的態度進行相應的處罰。

　　在本條事項未完全處理完畢之前，乙方不得擅自單方終止與甲方的勞動關系。原勞動合同期屆滿的`，則相應順延到本條事項處理完畢。

　　第八條 商業保密及競業禁止

　　1、乙方對在甲方工作期間所獲悉的商業秘密，包括客戶信息、相關資料不得以任何形式為自己或者他人進行使用，此保密期間不限于勞動合同期限。

　　2、乙方自雙方勞動關系以任何形式結束之后，在兩年內不得與甲方形成競爭關系，此條包括乙方本人或者幫助他人從事與甲方有競爭性的工作。

　　第九條 違約責任

　　本合同如因一方當事人嚴重違背本合同約定條款而導致本勞動合同解除的，則須向對方承擔違約金壹萬元。

　　第十條 其他事項

　　1、乙方在甲方工作期間，由于經常接觸甲方公章等印鑒，所有涉及乙方與甲方之間權利義務的法律文件，包括合同、證明、欠條等，均需由甲方法定代表人簽字后才具有法律效力，未經法定代表人簽字的一律無效，對此乙方完全同意并遵守，此條效力涉及本合同生效之前及之后。

　　2、甲方依法制定的規章制度、員工守則為本合同附件，與本合同具有同等法律效力。

　　第十一條 合同效力及文本

　　本合同自雙方簽字并加蓋公章后即具法律效力。合同文本一式三份，雙方各執一份，報勞動管理機關備案一份。

　　甲 方： 法定代表人：

　　乙 方：

　　合同訂立日期： 年 月 日

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