醫療期滿解除勞動合同

　　隨著人們對法律的了解日益加深，合同對我們的約束力越來越不可忽視，簽訂合同能平衡雙方當事人的平等地位。那么合同書的格式，你掌握了嗎？下面是小編整理的醫療期滿解除勞動合同，僅供參考，大家一起來看看吧。

醫療期滿解除勞動合同1

　　甲方(公司)：________________

　　乙方(員工)：________________

　　身份證號碼：________________

　　根據《中華人民共和國勞動法》及相關法律、法規的規定，甲、乙雙方經協商一致達成本協議：乙方于_____年_____月_____日入職甲方，甲乙雙方簽訂的最后一期勞動合同期限為_____年_____月_____日至_____年_____月_____日。

　　_____年_____月_____日下班后，乙方在家突發腦溢血，甲方予以積極協助。

　　根據規定，乙方3個月的醫療期截止_____年_____月_____日結束。

　　根據保險條例規定，雙方一致認為，該次事故不屬于工傷范圍，故乙方同意放棄工傷認定申請。

　　現因乙方在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作，根據乙方的申請，雙方同意于_____年_____月_____日提前解除勞動合同關系。

　　具體協議內容如下：

　　一、甲方與乙方自愿解除勞動關系。

　　二、甲方與乙方結清以下款項：

　　1、至勞動合同關系解除之日止乙方醫療期工資_____元。

　　2、甲方發給乙方相當于_____個月工資的.經濟補償金人民幣_____元。

　　3、甲方向乙方額外支付相當于一個月工資代通知金人民幣_____元。

　　4、甲方向乙方支付相當于9個月工資的醫療補助費人民幣_____元。

　　上述1、2、3、4項共計人民幣_____元，乙方同意現金領取或由甲方支付到乙方工資賬戶中。

　　三、乙方應于簽訂本協議當日內向甲方交回工作服、廠牌等屬于公司的物品，甲方給乙方開具離職證明。

　　四、乙方承諾由其自行決定是否申請勞動能力鑒定，甲方將提供協助。

　　五、乙方應自本協議簽署之日起1個工作日內辦理工作交接手續，工作交接辦結時，甲方與乙方結清工資、經濟補償等費用，乙方同意此后放棄向有關機構(包括乙方、勞動部門、仲裁委和法院等)主張其它工資(含加班工資)、經濟補償、社會保險、患病待遇等相關之權利。

　　六、本協議一式兩份，雙方各執一份，經雙方簽字蓋章后生效。

　　甲方(蓋章)：

　　乙方家屬(簽字)：

　　授權代表(簽字)：

　　_____年_____月_____日

醫療期滿解除勞動合同2

　　甲方(用人單位)：____________________________

　　法定代表人：__________________________________

　　乙方：_______________________________________

　　身份證號：___________________________________

　　甲、乙雙方于________年____月____日簽訂了固定期限勞動合同，現經甲乙雙方協商，一致同意解除勞動合同。

　　雙方達成的協議如下：

　　一、因為乙方患病，于________年____月____日起至________年____月____日止進行治療。

　　在規定的醫療期滿后不能從事原工作，在用人單位給其另行安排工作之后仍不能勝任的`原因下，用人單位依照民法典規定的條件、程序，與乙方協商，提前解除與乙方的勞動合同。

　　二、甲方與乙方約定勞動合同至________年____月____日終止社保及公積金繳納至________年____月____日止。

　　三、甲方應當支付乙方工資至________年____月____日止甲方同意支付乙方一定的經濟補償金，為____元人民幣。

　　乙方自愿放棄其他的訴求。

　　四、乙方應于勞動合同解除后____日內到甲方辦理相關轉移手續，甲方應給乙方提供解除合同的相關證明。

　　五、本協議至簽訂之日起具有法律效力，雙方各執一份。

　　甲方：

　　________________

　　乙方：

　　________________

　　________年____月____日________年____月____日

醫療期滿解除勞動合同3

　　現實生活中，很多員工面臨著請病假的情形，那么醫療期滿病假期間解除勞動合同后如何補償?雖然我國的法律中對病假期間解除勞動合同的補償作了一些規定，但是為了我們自己的權益我們要了解更多的關于醫療期滿病假解除勞動合同的補償的相關知識。下面就我國醫療期滿病假解除勞動合同后的補償的問題做一個簡要的闡述。

　　企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個月到24個月的醫療期。在醫療期內的員工，除非員工有第三十九條規定的嚴重違反用人單位的規章制度、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害、被依法追究刑事責任等情形外，用人單位不得單方解除勞動合同。員工勞動者患病在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位才可以解除勞動合同而且需要按照法律的規定支付經濟補償金。

　　關于經濟補償金的計算如下：

　　一、20xx年12月31日前

　　《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》(以前簡稱“辦法”)第六條規定：勞動者患病或者非因工負傷，經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位的工作年限，每滿一年發給相當于一個月工資的經濟補償金，同時還應發給不低于六個月工資的醫療補助費。患重病和絕癥的還應增加醫療補助費，患重病的`增加部分不低于醫療補助費的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫療補助費的百分之百。

　　《辦法》第十一條規定，本辦法中經濟補償金的工資計算標準是指企業正常生產情況下勞動者解除合同前十二個月的月平均工資。

　　用人單位依據本辦法第六條、第八條、第九條解除勞動合同時，勞動者的月平均工資低于企業月平均工資的，按企業月平均工資的標準支付。

　　二、20xx年1月1日后

　　《勞動合同法》第四十七條第三款規定：本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

　　《勞動合同法實施條例》第二十七條規定：勞動合同法第四十七條規定的經濟補償的月工資按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當地最低工資標準的，按照當地最低工資標準計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數計算平均工資。

　　以上就是我們的法律中關于醫療期滿病假解除勞動合同后補償問題的解答，希望對你有所幫助。當然在實踐中，更多關于醫療期滿病假解除勞動合同的問題，如病假的醫療期等問題?如果您想要更多關于這方面的問題請具體聯系我們，我們會根據您的具體問題，您好做專業的法律分析，幫助您更好的維護自己的合法權益。

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