經理聘用合同

時間：2024-10-08 03:07:44 合同我要投稿

經理聘用合同15篇

　　在人們的法律意識不斷增強的社會，合同出現的次數越來越多，合同是對雙方的保障又是一種約束。擬定合同的注意事項有許多，你確定會寫嗎？下面是小編整理的經理聘用合同，歡迎大家分享。

經理聘用合同15篇

經理聘用合同1

　　聘用方（以下簡稱甲方）：遼寧寶豐石油精細化工有限公司

　　法定代表人：職務：董事長

　　受聘方（以下簡稱乙方）：身份證號碼：

　　經甲乙雙方友好協商，甲方聘請乙方擔任甲方公司的總經理，乙方同意受甲方委托，負責組織公司日常經營管理。為明確雙方責權關系，加強管理，以期相互促進，共同發展，實現雙贏，現簽訂本聘用合同，以資雙方共同遵守，具體條款如下：

　　一、聘用職務：

　　甲方聘請乙方擔任遼寧寶豐石油精細化工有限公司總經理，在董事會領導下，受其委托，組織甲方的日常經營管理工作，對董事長負責并報告工作。按照責權相統一的的原則，甲乙雙方協商，公司的管理、生產管理、設備管理、人員管理等，以總經理為主，公司的原料采購、市場銷售及資金籌措以董事長為主，雙方責任主次分明，目標一致，工作中能力互補，相互信任、相互支持。

　　二、聘用期限：

　　公司總經理的任期為三年，自年月日起至年月日，甲乙雙方協定，在乙方任職期間，雙方應相互尊重，相互信任與支持，求大同存小異，一切以公司利益為前提和出發點，開展全面合作。

　　三、聘用方式：

　　授權管理，部份授權經營、業績考核、薪酬考核

　　四、經營目標：

　　乙方在任期三年的經營管理過程中，實行按比例逐年遞增的考核辦法進行目標考核，必須按合同要求完成下列經營目標（按10個生產周期，300個生產日計算）：

　　1、第一年：每月加工生產原料氣3500噸，（即每日應加工生產原料氣120噸，至少不低于115噸）全年加工生產原料氣總額不少于35000噸，任務分解到每月，逐月考核兌現。

　　2、第二年：每月加工生產原料氣4000噸，（即每日應加工生產原料氣135噸，至少不低于130噸）全年加工生產原料氣總額不少于40000噸，任務分解到每月，逐月考核兌現。

　　3、第三年：每月加工生產原料氣4500噸，（即每日應加工生產原料氣150噸，至少不低于150噸）全年加工生產原料氣總額不少于45000噸，任務分解到每月，逐月考核兌現。

　　4、第一年完成年度純利潤500萬元以上，利潤率不低于3%；第二年完成年度純利潤800萬元以上，利潤率不低于3%；第三年完成年度純利潤1200萬以上，利潤率不低于3%。

　　5、生產加工的原料損耗率應控制不高于0。05%；

　　6、生產設備完好率應控制在95%；

　　7、產品合格率不低于98%；

　　8、應確保安全生產無事故，將事故率控制在零；

　　五、乙方的報酬：

　　聘用期間乙方的報酬為基本月薪、考核報酬和獎勵報酬三部分組成。計算方式為：報酬=基本月薪+考核報酬+獎勵報酬

　　1、基本月薪：乙方應按合同約定實現經營目標，基本月薪為人民幣壹萬伍仟元（稅前）。

　　2、考核報酬：考核報酬為每月人民幣伍仟元，按月進行績效考核，年終結算后按實際完成情況發放，考核范圍為：總體目標和分類目標實現結果，考核實現利潤指標完成率、生產計劃完成率、風險控制率等指標，據此計算支付，達不到即相應扣減。

　　3、獎勵報酬：獎勵報酬為乙方按本合同履行義務，一年后實現當期年度經營凈利潤的，甲方提取公司凈利潤部分的3%支付給乙方，作為乙方完成生產任務的個人獎勵獎金，另提取公司凈利潤部分的10%作為獎勵基金，獎勵基金由乙方自主決定分配，但其中至少應將不低于50%的`部分用于獎勵給公司其他管理人員及員工，個人獎勵獎金及獎勵基金于年終結算后發放。

　　4、乙方受聘后，在甲方工作業績突出，圓滿完成第一年度生產經營指標，甲方從公司長期發展和激勵乙方繼續努力工作的角度出發，從第二年度起給乙方3%的紅利分紅權，該分紅從凈利潤中提取。

　　5、休息休假：國家法定的節假日、公休制度以及公司規定的員工休假制度等福利條件，乙方均有權等同享受。

　　6、社會保險：甲方為乙方按照法律法規規定比例繳納三險一金，按葫蘆島市社會保障部門規定本市勞保統籌的最低標準承擔，如乙方要求按高于最低標準線其他標準繳納保險，則超出部分的保險費用全部由乙方自行承擔，由甲方在支付給乙方的年薪中扣除。

　　六、乙方的職權、職責：

　　1、總經理應向董事長負責，全面組織實施董事長的有關決議和規定，全面完成董事長下達的各項工作指標，并將實施情況向董事長匯報；

　　2、根據董事長要求確定公司生產經營方針，建立和完善公司的生產經營管理體系，并組織實施和改進；

　　3、全面主持公司的行政工作，組織制定公司的機構設置和人員編制；向董事會提請聘任或者解聘公司副總經理、總工程師、總經濟師等其他高層管理人員，財務負責人聘任或者解聘由公司董事長裁定；

　　4、任免除需經董事長批準以外的其他公司管理人員；

　　5、為甲方的生產經營及管理體系的正常運行提供足夠資源，協助董事長共同進行融資活動；如：生產經營流動資金短缺融資、設備改造融資、新建項目融資等；

　　6、組織實施甲方年度生產經營計劃方案并配合董事長組織實施融資計劃方案；

　　7、協助董事長為公司再建項目共同開展融資工作并負責項目前期的調研審核工作；

　　8、應定期向甲方提交述職報告和生產計劃方案，報董事長審核通過。

　　9、主持甲方的日常經營管理工作，負責安全經營生產，并定期將實施情況向董事長報告；

　　10、擬定設置、調整或撤銷甲方內部管理機構的具體方案，重點解決公司管理層及職工隊伍建設問題，有效地進行人力資源配置實現公司生產經營和設備管理的正常運轉，具體方案報董事長批準；

　　11、負責召集和主持公司總經理辦公會議，協調，檢查和督促各部門工作；

　　12、負責公司生產原料、設備、配件等供應信息的管理及信息資源配置，保證公司生產過程中各個環節的銜接與正常運轉；

　　13、協助董事長共同負責開拓原材料采購市場及生產產品銷售市場；

　　14、負責協助公司財務部門擬定公司的年度財務預決算方案，利潤分配方案及虧損彌補方案，并對上報董事長的財務決算報告及盈利預測報告進行審批；

　　15、負責制定修改和健全各項規章制度，績效考核辦法，積極進行各項改革，推行崗位責任制，不斷提高公司管理水平。

　　16、在職責范圍內，對外代表甲方處理業務；

　　17、對公司各職能部門的各種費用支出及各分廠/分公司固定資產購置單筆壹萬元以下，零配件采購支出單筆伍仟元以下，生活辦公用品支出壹仟元以下的經營支出進行審批，超出部分報董事長批準后方可執行；

　　18、決定公司生產設備出現問題的相關維修事宜，對設備大修應向上申報計劃，獲批準后按計劃實施；

　　19、制定公司營銷方案，經營方案，經上報批準后按計劃進行實施；

　　20、對公司重大技術改造和項目投資提出合理化建議，報董事長審批；

　　21、遵守國家法律法規和公司規章制度、財務會計制度，維護公司利益；

　　22、董事會（董事長）授予的其他職權。

　　七、乙方禁止行為：

　　1、不得利用職位謀取私利；

　　2、未經股東會或董事會同意，不得向自己或者自己的親屬、朋友或者與其有關聯的公司進行關聯交易；

　　3、不得自營或者為他人經營與本公司同類的業務或者從事損害本公司利益的活動；

　　4、不得將公司資產以其個人名義或者以其他個人名義開立帳戶存儲；

　　5、不得以公司資產為其他公司或者其他個人提供債務擔保或融資擔保；

　　6、不得從事其他違反法律規定的行為；

　　7、不得侵占公司財產，不得挪用公司資金；

　　8、保守公司的商業秘密，不得隨意泄露公司的生產經營信息；

　　9、其他

　　八、合同解除：

　　1、聘用合同期滿前一個月，經雙方協商同意，可以續訂聘任合同。任何一方認為在本合同期滿后，不再續訂聘用合同的，應在合同期滿前一個月書面通知對方。

　　2、因乙方違反本合同約定及違法、違規經營，經甲方指出后不糾正的，甲方有權單方解除合同，并不承擔任何責任。

　　3、如乙方違法經營給甲方造成損失的依法承擔法律責任。

　　4、在合同履行過程中如甲方有正當理由認為乙方不能勝任總經理的工作，甲方有權調整乙方的工作崗位和職務，其報酬按調整后同等崗位人員的報酬支付。如乙方不服從甲方對其工作崗位和職務調整，甲方有權解除聘用合同。

　　5、如乙方不能勝任該職位工作，當年考核沒有完成年度生產經營利潤目標，且無董事會（董事長）認可的正當理由，則乙方應自動辭職，甲方不予補償薪酬。

　　6、合同到期或者提前解除后，甲方有權對于乙方經營管理期間的公司資產進行任職期間審計，在確定無任何問題后，雙方辦理移交手續。

　　九、違約責任：

　　（一）甲方違約責任：

　　1、乙方完成經營目標，甲方未按約定及時足額支付報酬及獎勵的，按照乙方年度工資的二倍支付違約金；

　　2、在乙方任職期間，甲方無正當理由不得隨意解除乙方職務，否則按照乙方年度工資的二倍支付違約金；

　　3、在乙方任職期間，甲方因合并，轉讓或解散等事由的出現，無法與乙方繼續履行本合同時，應提前一個月告知乙方，并按照乙方年度平均工資為標準支付乙方三個月的工資作為經濟補償金，本合同自動終止；

　　（二）乙方違約責任

　　1、執行董事會（董事長）作出的各種決議不力或者拒不執行的，由董事會（董事長）給予警告、罰款、扣薪或者解聘處理。

　　2、對公司經營目標負總責，未完成經營目標的，按照比例扣減應得報酬，同時由董事會（董事長）作出警告直至解聘的決定。

　　3、對公司安全負總責，因安全保衛工作不力造成公司損失的，由董事會（董事長）給予罰款、扣薪、責令賠償損失直至解聘的處理。

　　4、從事本合同約定禁止性行為，賠償公司因此造成的一切損失，由董事會給予警告、罰款、扣薪直至解聘的處理。

　　5、其他

　　十、勞動爭議處理：

　　因履行本合同所發生的勞動爭議，甲、乙雙方應協商解決，協商不成，合同一方或雙方應自爭議發生之日起六十日向公司所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方或雙方也可直接向公司所在地仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向公司所在地人民法院提起訴訟。

　　十二、其他

　　1、乙方與甲方簽訂的《勞動合同》約定的內容與本聘用合同約定的內容不一致的或相沖突的，以本聘用合同約定的內容為準。

　　2、本合同未盡事宜，由雙方友好協商予以補充，補充內容作為本合同的組成部分。

　　3、本合同一式兩份，甲乙雙方各持一份，本合同自雙方當事人簽字或蓋章之日起生效。

　　甲方：乙方：

　　法定代表人：

　　年月日年月日

經理聘用合同2

　　甲方(聘請方)：________________

　　乙方(應聘方)：________________(身份證號碼：________________)

　　甲乙雙方經充分協商，由甲方董事會決議、且經甲方股東會批準，聘請乙方擔任甲方總經理一職，雙方形成勞動關系，在本協議約定期限內由乙方行使甲方公司經營權。特此約定，以茲雙方共同遵守。

　　第一條聘用期限：

　　聘用期限五年，自_______ 年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。聘用協議期滿前一個月，經雙方協商同意，可以續訂聘用協議。本協議期限屆滿后，任何一方不再續訂聘用協議的，應在協議期滿前一個月書面通知對方。

　　第二條經營管理模式

　　1、乙方在甲方公司擔任總經理職務期間，全面組織公司管理、生產經營、市場開拓工及財務管理工作;

　　2、甲方承諾：自本協議簽字之日起_______個工作日內，甲方即注入資金人民幣XX萬元，作為乙方組織公司生產經營的啟動資金;

　　3、甲方為保證啟動資金的順利到位，自本協議簽訂之日起_________個工作日內在_________ 銀行開立公司生產經營專用賬戶，并按照前述約定將啟動資金以____________(轉賬、電匯、現金)方式注入該專用賬戶;

　　4、乙方有權使用前述啟動資金，但僅限于公司生產經營和管理;

　　5、甲方承諾：將公司每年利潤的25%以及公司當年總產值的3%作為績效獎金發放給乙方;乙方可自本協議簽訂當月起，每月從甲方處領取固定工資人民幣X。

　　第三條甲方的權利與義務

　　1、對公司資產擁有所有權;

　　2、對乙方在貫徹執行國家法律、法規、政策和公司財產的使用、保護等方面進行監督檢查;

　　3、甲方有權指派一人擔任公司監事，直接負責監督乙方在職期間的工作，監督乙方對啟動資金的使用情況等;

　　4、甲方不得以不正當形式干涉乙方的經營管理權;

　　5、甲方不得以不正當形式干預乙方對公司財務的管理。

　　第四條乙方的權利與義務

　　1、自主安排并組織指揮公司的日常采購、生產和銷售等工作，審批年度投資、財務計劃內各項經費的開支;

　　2、全面負責公司的經營管理工作，行使董事會授予的生產經營管理職權;

　　3、本協議簽訂后乙方對公司現有人員全部接收，但乙方在總經理任職期間有人事管理的自主權，有權聘任、解聘公司內部任何崗位的人員，但應將相關人事材料報甲方董事會備案;

　　4、由乙方指派人員負責保管公司財務章、公章、合同章等印鑒;

　　5、公司財務負責人亦由乙方指派：財務負責人全面管理公司的財務工作，簽署重要的財務文件和報表，管理公司賬目，對乙方負責并報告工作;

　　6、乙方必須在甲方公司的法定經營范圍內從事經營活動(以甲方企業法人營業執照為準);

　　7、經甲方書面同意，乙方可以對甲方擁有所有權的財產進行處分，包括但不限于轉讓、轉移、抵押、質押、出租、贈與等;但乙方按照前述規定處分甲方財產時，應將相關的材料(包括但不限于合同、協議等)報甲方董事會備案;

　　8、乙方不得以甲方名義對外提供任何形式的擔保;如需以甲方的名義貸款，須經甲方董事會同意;

　　9、乙方應于每月_日前據實向甲方董事會報送乙方的財務報表;

　　10、乙方應依法納稅，按時清償銀行借款和其他債務，及時收回應收款;

　　11、乙方應當遵守法律法規以及甲方公司章程，忠實履行職務，維護公司利益，不得利用在公司的地位和職權，為自己謀取私利;

　　12、在本協議履行期間，乙方個人不得從事與甲方相競爭或損害甲方利益的.活動;

　　13、乙方不得將甲方的秘密(包括但不限于技術秘密、商業秘密)擅自公開或出讓;

　　14、本協議期限屆滿三十日以前，乙方應接受甲方派出的審計機構對其經營情況進行審核，確定無誤后，雙方在審計意見書上簽字，乙方方可離職。

　　第五條協議解除

　　發生下述情況之一，履約方有權解除本協議：

　　1、乙方如濫用zhiquan侵吞公司財物、侵占公司資產的;

　　2、甲方未按照本協議第二條第5款之承諾向乙方交納發放績效獎金，逾期2個月以上;

　　3、乙方未經甲方許可擅自以本企業名義向銀行以外的機構或公民借款融資的;

　　4、甲方以不正當形式干預乙方對公司的經營管理權的。

　　第六條違約責任：

　　任何一方未全面實際履行協議致使聘用協議解除，違約方應向守約方償付違約金人民幣20萬元;如果守約方的實際損失超出該違約金的，則違約方按守約方的實際損失計算;

　　第七條爭議解決

　　因履行本協議發生爭議的，雙方應友好協商解決;如協商不成，可向各自所在地人民法院起訴。

　　第八條其它

　　1、雙方在協議期內形成的債權債務關系，不因本協議期限屆滿或解除而消滅;

　　2、本協議執行中如有未盡事宜，應由雙方共同協商，做出補充規定;附件、補充規定與本協議具有同等效力;

　　3、本協議一式四份，甲、乙雙方各持二份,自雙方簽字蓋章時生效。

　　甲方：_______ (蓋章)_______乙方：_______(蓋章)_______

　　_______年_______月_______ 日_______ 年_______月_______ 日

經理聘用合同3

　　甲方：_______

　　乙方：_______

　　甲方為保證云南省交通休養院項目實現與市場接軌，最終達到能適合休養院實際的三星級標準的管理服務和占有一定份額的散客市場，均雙方在平等、互利的基礎上，協商達成如下條款:

　　一、甲方對云南省交通休養院經營管理項目(客房部、、康樂部ktv、游泳館、保齡球館、網球館、室內外水療區)，實行在黨支部、綜合辦公室和民主管理委員會領導下的總經理負責制，授權乙方負責該項目經營管理責任目標的按期實現。

　　二、受聘經營管理資產見清單(附件：1)

　　三、受聘期限為5年，從_______年元月_______日至_______年_______月_______日止。

　　四、受聘期待遇：扣除云南省交通休養院原有經營客源和今后發展的新客源收入，所產生的營業收入的10作為總經理的相關待遇(包含項目為：責任工資、崗位津貼、獎金、加班費、交通費、通訊費、各種保險費、各種外聯接待費)

　　五、乙方在交通休養院內的食宿由甲方提供;

　　六、乙方在金色港灣公司和交通休養院法定代表人簽認可的經營管理組織框架、人員定編和核定待遇范圍內，有權組織召集相關人員研究決定經營管理人員和一般服務員的招聘、培訓、管理、使用、考核、獎懲、解聘等相關事宜。

　　七、乙方享有金色港灣公司和交通休養院法定代表人簽認可范圍內(環保、公安、稅務、工商、衛生等政府職能部門)的打折、簽單權;

　　八、乙方必須制訂出一套結合交通休養院實際，并能操作實施的經營管理方案(附件：2)。

　　九、乙方必須在國家的'法律、法規和金色港灣公司、交通休養院規定范圍內從事經營管理。

　　十、乙方在經營管理活動中，沒有金色港灣公司和交通休養院法定代表人簽授權認可，不得收取和支付現金、支票和有價證卷;

　　十一、乙方在日常經營管理活動中，必須按三星級標準的工作流程進行，并在次日上午10：00以前將上日的經營情況以書面形式報交通休養院綜合辦公室;

　　十二、甲方財務在對乙方監管過程中,必須按時把日、月、季、年報表，以書面形式報金色港灣公司、綜合辦公室;

　　十三、乙方實現責任目標，在_______年_______月_______日能正常對散客營業，并實現星級管理服務水平;

　　十四、乙方實現責任目標，在_______年_______月_______日前完成全員培訓計劃，達到三星級管理服務水平(按三星級標準范本對照檢查)，有一定數量的散客。

　　十五、乙方實現責任目標，_______年_______月_______日，保持三星級管理服務水平，扣除老客源和交通休養院發展的新客源營業收入，實現營業收入60萬元，經營成本(水、電、氣、燃料、一次性用品、設備折舊、人員經費、稅等)控制在60以內。

　　十六、乙方實現責任目標，_______年_______月_______日至_______月_______日，保持三星級管理服務水平，扣除交通休養院老客源和交通休養院發展的新客源營業收入，實現營業收入150萬元，經營成本(同前)控制在40以內;

　　十七、乙方實現責任目標，_______年_______月_______日至_______月_______日，保持三星級管理服務水平，扣除老客源和交通休養院發展的新客源營業收入，實現營業收入200萬元，經營成本(同前)控制在40以內;第三年實現營業收入300萬元;第四、五年實現營業收入400萬元;期滿后在同等條件下，有優先競聘權。

　　十八、甲方按日、月統計記錄，季度考核，對乙方的責任考核必須客觀公正，否則，乙方有權拒絕。

　　十九、甲方不得無故辭退乙方。否則，應發給辭退補助費。

　　二十、凡因乙方違法犯罪或給甲方造成重大損失或不能履行該合同六至十六條約定，甲方有權給予乙方經濟扣款直至辭退。

　　二十一、本合同自_______年_______月_______日起生效，甲乙雙方不得擅自修改或解除合同，合同執行中如有未盡事宜須經雙方協商，做出補充規定。附件、補充規定與本合同具有同等效力。合同執行中如發生糾紛，雙方協商解決，協商不成時，任何一方可向人民法院起訴。

　　二十二、本合同一式肆份，雙方各持一份。

　　甲方：_______乙方：_______

經理聘用合同4

　　甲方(聘請方)：

　　住所地：

　　法定代表人：

　　乙方(受聘方)：(身份證號碼：)

　　甲方經董事會決議，聘請乙方擔任甲方的總經理。根據國家的法律、法規和規定，按照自愿、平等、協商一致的原則，簽訂本合同。

　　第一條聘用期限：

　　1、聘用期限為一年，自___年1月18 日起至年1月17日止。

　　2、聘用合同期滿前一個月，經雙方協商同意，可以續訂聘用合同。

　　3、本協議期限屆滿后，任何一方不再續訂聘用合同的，應在合同期滿前一個月書面通

　　知對方。

　　第二條經營管理模式

　　1、乙方在甲方公司擔任總經理職務期間內，全面負責公司管理、經營、市場開拓工及財務管理工作；

　　2、乙方按照甲方公司章程及本合同約定行使職權，享有權利，履行義務。

　　第三條甲方運營資金注入及使用

　　1、甲方自本協議簽字之日起10個工作日內，向甲方公司賬戶注入資金人民幣10萬元，作為乙方從事公司經營活動的運營資金;

　　2、乙方需在公司章程規定及本合同約定范圍內使用上述運營資金，該資金只能用于公司經營管理活動。

　　第四條乙方工資福利待遇

　　1、乙方月工資標準為元；

　　2、甲方額外每月（修改成每個季度，使用季度核算制）向乙方支付補貼2，000元，此補貼包括但不限于車補、通訊費補貼等。

　　3、甲方將公司每月毛利潤的20%作為績效獎金發放給乙方，此項獎金支付需經甲方法定代表人（或者董事會）審核通過后，方可支付。

　　4、乙方社會保險待遇：。

　　第五條甲方的權利與義務

　　1、對公司資產擁有所有權;

　　2、對乙方在貫徹執行國家法律、法規、政策和公司財產的使用、保護等方面進行監督檢查;

　　3、甲方有權指派一人擔任公司監事，直接負責監督乙方在職期間的工作，監督乙方對啟動資金的使用情況等；

　　4、甲方指派一人作為公司財務負責人，負責人全面管理公司的財務工作，保管財務專用章、法定代表人印鑒，負責公司費用報銷及資金收支審核，管理公司日常經營賬目，制作財務報表，對乙方負責并報告工作;

　　5、甲有權對乙方超出日常公司運用范圍內的其它濫用職權行為予以制止。

　　第六條乙方的權利義務

　　1、主持公司的生產經營管理工作，組織實施董事會的各項決議并向董事會報告工作，自主安排并組織指揮公司日常采購、和銷售等工作，制定公司年度發展投資計劃、年度經營計劃、年度財務收支計劃，并提交甲方董事會審批。

　　2、組織實施經董事會決議批準的上述公司年度發展投資計劃、年度經營計劃、年度財務收支計劃。

　　3、遵守法律法規和財務會計制度，根據實際需要，擬訂公司內部管理機構設置方案，組織編制公司的各項具體規章和基本管理制度。

　　4、受董事會委托代表公司簽署各類經濟合同，代表公司參加各項社會活動。

　　5、對于超越本人職權范圍需由董事會討論的重大事項，應及時向董事會報告并可提議召開臨時董事會。

　　6、乙方對下列事務享有審批權：

　　6.1 人民幣元以下的公司業務管理支出；

　　6.2人民幣元以下的單項財務費用；

　　6.3人民幣元以下所屬員工一次性借支；

　　6.4經董事會審核后的員工工資審批；

　　6.5低于元以下的產品銷售合同及零星設備進購合同;

　　6.6凡超出上述1至5項權限范圍者，均報董事會書面批準；

　　6.7董事會書面授權的其他審批權限。

　　7、由乙方指派人員負責保管公司財務章、公章、合同章等印鑒（建議對公章、合同章、財務章、法定代表人等印鑒由甲方指派專人管理，制定印章管理制度，使用時按照制度規定履行審批手續）

　　8、乙方必須在甲方公司的法定經營范圍內從事經營活動(以甲方企業法人營業執照為準)。

　　9、乙方向公司做出以下:

　　9.1直接對董事會負責，在董事會決策和領導下開展工作;

　　9.2將會在其職責范圍內行使權利，不會越權;

　　9.3嚴格履行董事會授予的職責和權利;

　　9.4遵守公司各項規章制度規定，維護公司利益;

　　9.5充分發揮個人領導和管理能力，推動公司業務的迅速增長，為公司謀取利益;

　　9.6建立科學的管理體系 ,并檢查執行情況;

　　9.7當自身的利益與公司和股東的利益有沖突時，應當遵循公平合理和誠信的原則，此原則包括(但不限于)履行下列義務：

　　9.7.1忠實義務:

　　(一) 不利用職權收受賄賂或者其他非法收入,不得侵占公司的財產;

　　(二) 不挪用公司資金;

　　(三) 不將公司資產或者資金以其個人名義或者其他個人名義開立賬戶存儲;

　　(四)不違反公司章程的規定,未經股東大會或董事會同意,將公司資金借貸給他人或者以公司財產為他人提供擔保;

　　(五) 不違反公司章程的規定或未經股東大會同意,與本公司訂立合同或者進行交易;

　　(六) 未經股東大會同意,不利用職務便利,為自己或他人謀取本應屬于公司的商業機會,自營或者為他人經營與本公司同類的業務;

　　(七) 不接受與公司交易的傭金為己有;

　　(八) 不擅自披露公司秘密;

　　(九) 不利用其關聯關系損害公司利益;

　　(十) 不利用內幕信息為自己或他人謀取利益;

　　(十一)對甲方的財產無處分權，包括但不限于轉讓、轉移、抵押、質押、出租、贈與等;

　　(十二) 聘用經營期間，若以甲方的名義貸款，須經甲方董事會書面同意;

　　(十三) 法律、法規及《公司章程》、《總經理細則》規定的其他忠實義務。

　　乙方違反9.7.1條規定所得的收入,應當歸公司所有;給公司造成損失的,應當承擔賠償責任。

　　9.7.2勤勉義務:

　　(一) 對公司的定期報告簽署書面確認意見，保證公司所披露的信息真實、準確、完整;

　　(二) 如實向董事會提供有關情況和資料,不妨礙董事會行使職權;

　　(三) 接受董事會對其履行職責的合法監督和合理建議;

　　(四) 法律、法規及《公司章程》、《總經理細則》規定的其他勤勉義務。

　　乙方違反9.7.2條規定,給公司造成損失的',應當承擔賠償責任。

　　10、乙方應于每月30日前據實向甲方董事會報送乙方的財務報表。

　　11、乙方應依法納稅，按時清償銀行借款和其他債務，及時收回應收款。

　　第七條合同解除

　　乙方違反本合同約定，經甲方指出后30日內不糾正的，或者甲方董事會認為乙方不能勝任總經理工作而決議不再聘用乙方的，甲方有權單方解除合同，并不承擔任何責任。

　　第八條乙方離職審計

　　因合同到期或者提前解除的，甲方有權對于乙方經營管理期間的甲方資產進行清產核資，清產核資由甲方聘請的中國注冊會計師進行。

　　第九條乙方離職工作交接

　　因合同到期或者提前解除，乙方需在甲方限定期限內向甲方指定人員辦理工作交接，如因乙方怠于履行離職工作交接手續的，需向甲方支付違約金元，給甲方造成額外損失的，需給予經濟賠償。

　　第十條違約責任：

　　除本合同另有約定外，任何一方均不得單方終止本合同。如一方未到合同履行期限終止合同，應向對方償付違約金人民幣5 萬元。乙方不全面履行本合同致使本合同被甲方解除的，乙方應向甲方償付違約金人民幣萬元，乙方違反本合同給甲方造成損失的，還應當賠償甲方的全部損失。

　　第十一條爭議解決

　　因履行本合同發生爭議的，雙方應友好協商解決，如協商不成的，可向甲方住所地人民法院提起訴訟解決。

　　第十二條其它約定

　　1、乙方與甲方簽訂的《勞動合同》約定內容與本合同約定不一致的，以本合同約定內容為準。

　　2、本合同履行過程中如有未盡事宜，應由雙方共同協商，簽訂補充協議，補充協議同本合同具有同等法律效力。

　　3、本合同一式四份，由甲方蓋章、乙方簽字后生效，由甲乙雙方各執兩份為憑。

　　甲方：

　　(蓋章)

　　乙方：

　　（簽字）

　　年月日

經理聘用合同5

　　甲方（聘請方）：

　　乙方（應聘方）：（身份證號碼：）

　　甲乙雙方經充分協商，甲方聘請乙方擔任甲方項目經理一職，在本協議約定期限內由乙方行使甲方甲方投資項目經營權。特此約定，以茲雙方共同遵守。

　　第一條聘用期限：

　　聘用期限五年，自年月日起至年月日止。聘用協議期滿前一個月，經雙方協商同意，可以續訂聘用協議。本協議期限屆滿后，任何一方不再續訂聘用協議的，應在協議期滿前一個月書面通知對方。

　　第二條經營管理模式

　　1、乙方在甲方投資項目擔任項目經理職務期間，全面組織對管理、建設施工、及財務管理工作；

　　2、甲方承諾：自本協議簽字之日起個工作日內，甲方即注入資金人民幣元，作為乙方組織甲方投資項目生產經營的啟動資金；

　　3、甲方為保證啟動資金的順利到位，自本協議簽訂之日起個工作日內在銀行開立甲方投資項目生產經營專用賬戶，并按照前述約定將啟動資金以（轉賬、電匯、現金）方式注入該專用賬戶；

　　4、乙方有權使用前述啟動資金，但僅限于項目啟動、經營和管理；

　　5、甲方承諾：將甲方投資項目每年利潤的％作為績效獎金發放給乙方；乙方可自本協議簽訂當月起，每月從甲方處領取固定工資人民幣月，待年終結算績效獎金時，再將已領取的工資從績效獎金中進行抵扣。

　　第三條甲方的權利與義務

　　1、對甲方投資項目資產擁有所有權；

　　2、對乙方在貫徹執行國家法律、法規、政策和甲方投資項目財產的使用、保護等方面進行監督檢查；

　　3、甲方有權指派一人擔任甲方投資項目監事，直接負責監督乙方在職期間的工作，監督乙方對啟動資金的使用情況等；

　　4、甲方不得以不正當形式干涉乙方的經營管理權；

　　5、甲方不得以不正當形式干預乙方對甲方投資項目財務的管理。

　　第四條乙方的權利與義務

　　1、自主安排并組織指揮甲方投資項目的日常采購、生產和銷售等工作，審批年度投資、財務計劃內各項經費的開支；

　　2、全面負責甲方投資項目的經營管理工作，行使董事會授予的生產經營管理職權；

　　3、本協議簽訂后乙方對甲方投資項目現有人員全部接收，但乙方在總經理任職期間有人事管理的自主權，有權聘任、解聘甲方投資項目內部任何崗位的人員，但應將相關人事材料報甲方董事會備案；

　　4、由乙方指派人員負責保管甲方投資項目財務章、公章、合同章等印鑒；

　　5、甲方投資項目財務負責人亦由乙方指派：財務負責人全面管理甲方投資項目的`財務工作，簽署重要的財務文件和報表，管理甲方投資項目賬目，對乙方負責并報告工作；

　　6、乙方必須在甲方甲方投資項目的法定經營范圍內從事經營活動（以甲方企業法人營業執照為準）；

　　7、經甲方書面同意，乙方可以對甲方擁有所有權的財產進行處分，包括但不限于轉讓、轉移、抵押、質押、出租、贈與等；但乙方按照前述規定處分甲方財產時，應將相關的材料（包括但不限于合同、協議等）報甲方董事會備案；

　　8、乙方不得以甲方名義對外提供任何形式的擔保；如需以甲方的名義貸款，須經甲方董事會同意；

　　9、乙方應于每月＿日前據實向甲方董事會報送乙方的財務報表；

　　10、乙方應依法納稅，按時清償銀行借款和其他債務，及時收回應收款；

　　11、乙方應當遵守法律法規以及甲方甲方投資項目章程，忠實履行職務，維護甲方投資項目利益，不得利用在甲方投資項目的地位和職權，為自己謀取私利；

　　12、在本協議履行期間，乙方個人不得從事與甲方相競爭或損害甲方利益的活動；

　　13、乙方不得將甲方的秘密（包括但不限于技術秘密、）擅自公開或出讓；

　　14、本協議期限屆滿三十日以前，乙方應接受甲方派出的審計機構對其經營情況進行審核，確定無誤后，雙方在審計意見書上簽字，乙方方可離職。

　　第五條協議解除發生下述情況之一，履約方有權解除本協議：

　　1、乙方如濫用職權侵吞甲方投資項目財物、侵占甲方投資項目資產的；

　　2、甲方未按照本協議第二條第5款之承諾向乙方交納發放績效獎金，逾期2個月以上；

　　3、乙方未經甲方許可擅自以本企業名義向銀行以外的機構或公民借款融資的；

　　4、甲方以不正當形式干預乙方對甲方投資項目的經營管理權的。

　　第六條違約責任：

　　任何一方未全面實際履行協議致使聘用協議解除，違約方應向守約方償付人民幣20萬元；如果守約方的實際損失超出該違約金的，則違約方按守約方的實際損失計算；

　　第七條爭議解決因履行本協議發生爭議的，雙方應友好協商解決；如協商不成，可向各自所在地人民法院起訴。

　　第八條其它

　　1、雙方在協議期內形成的債權債務關系，不因本協議期限屆滿或解除而消滅；

　　2、本協議執行中如有未盡事宜，應由雙方共同協商，做出補充規定；附件、補充規定與本協議具有同等效力；

　　3、本協議一式四份，甲、乙雙方各持二份,自雙方簽字蓋章時生效。

　　甲方：（蓋章）

　　乙方：（蓋章）

經理聘用合同6

　　甲方：（以下簡稱甲方）

　　乙方：（以下簡稱乙方）

　　甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》等法律、法規、規章的規定，在平等自愿、協商一致的基礎上，同意訂立本合同，共同遵守本合同所列條款。

　　第一條合同期限和工作內容

　　1、本合同有效期：自月日至201 月日止。合同期滿聘用關系自然終止。

　　2、聘用合同期滿前個月，經雙方協商同意，可以續訂聘用合同。任何一方認為不再續訂合同的，應在合同期滿前個月通知對方。

　　3、根據甲方工作需要，乙方同意從事方協商同意，可以變更工作崗位。

　　（一）崗位職務名稱：有限公司總經理

　　（二）直接上級：董事長

　　（三）直接下級：行政部、生產部、質量部、銷售部、技術部、倉儲部。

　　第二條權利與義務

　　1、總經理權利

　　（1）、人事權：可經隨時任命和撤換公司除財務部經理之外的任何干部的權利，主導人事方面的所有工作。財務部經理的任免權歸董事長所有，總經理有提議權。

　　（2）、財務權：可獨立審批元之內的財務支出，并初審所有的財務開支，由財務部經理最終批復。上述額度以外的財務支出由董事長書面批準

　　（3）、日常事務的決策權：所有部門（財務部除外）主管只能向總經理匯報工作并從總經理這里接受工作指示。董事長必須充分的尊重總經理的權利。

　　2、總經理義務：

　　（1）、在董事長的領導下開展工作，對公司全面經營業績負責。建立公司規章制度，并要帶頭遵守。建立完善各項人事制度、行政制度。建立良好的企業文化，營造恪守制度、和諧相處、互學互助的良好氛圍。

　　（2）、建立營銷體系，控制應收賬款的額度，優化庫存商品。制定年度、季度、月度銷售目標，協助各部門經理制定年度、季度、月度工作計劃，并監督、輔導執行，負責公司月度、季度、年度總結工總會議的召開。

　　（3）、明確總經理崗位職責，確保對公司的有效管理。加強生產經營質量管理，不斷提高供公司管理素質，進行技術革新、技術改造，不斷提高公司的技術素質。使員工收入逐年增長，福利條件不斷改善。每月定期向董事會進行述職，上交述職報告。

　　（4）、公司重大投資及對外加工合作、貼牌等須向董事會報告，經董事會同意，董事長簽字后才能實施。

　　第三條工作條件和勞動關系

　　1、工作時間和休息休假：

　　（1）、乙方實行不定時工作制，平均每周休息二天；

　　（2）、乙方在合同期內享受國家規定的各項休息、休假的權利；

　　2、勞動報酬：

　　（1）、乙方基本工資為元人民幣/月，試用期個月領取月工資元，轉正后自第個月起領取元，余額年底達到銷售回款目標萬后付給，若未達到此目標，不再領取余額。電話費實報實銷。

　　（2）、年底獎勵：年底甲方按公司實現的財務利潤總額的 %獎勵乙方。

　　（3）、乙方基本工資增長辦法：乙方基本工資以上年基本工資為基礎，按銷售回款增長率的.%增長，增長部分在年底兌現。但年增長率不得超過%。

　　（4）、電話費實報實銷不變。

　　3、車旅費報銷

　　開車出差過路費、加油費實報實銷；乘車出差車票實報，每日補助住宿元，當天能回不報住宿費；需宴請客戶另計開支。

　　第四條工作紀律和獎罰

　　1、乙方應遵守國家的法律、法規。應遵守甲方規定的各項規章制度和勞動紀律，依法行政。

　　2、乙方如違反甲方的規章制度、勞動紀律，甲方按市府和單位的有關規定給予處罰。

　　第五條聘用合同的變更、終止和解除

　　1、聘用合同依法簽訂后，合同雙方必須全面履行合同規定的義務，任何一方不得擅自變更

　　合同。確需變更時，雙方應協商一致，并按原簽訂程序變更合同。雙方未達成一致意見的，原合同繼續有效。

　　2、聘用合同期滿或或者雙方約定的合同終止條件出現時，聘用合同即自行終止。在聘用合

　　同期滿一個月前，經雙方協商同意，可以續訂聘用合同。

　　3、甲方單位合同被撤銷，聘用合同自行終止。

　　4、經聘用合同雙方當事人協商一致，聘用合同可以解除。

　　5、乙方有下列情況之一的，甲方可以解除聘用合同。

　　（1）在試用期內被證明不符合聘用條件的；

　　（2）嚴重違反工作紀律或聘用單位規章制度的；

　　（3）故意不完成工作任務，給公司造成嚴重損失的；

　　（4）嚴重失職，營私舞弊，對甲方單位利益造成重大損害的；

　　（5）被依法追究刑事責任的。

　　6、有下列情況之一的，甲方可以解除聘用合同，但應提前

　　（1）乙方患病或因工負傷醫療期滿后，不能從事原工作，也不愿從事甲方另行安排適當

　　工作的；

　　（2）乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

　　（3）聘用合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使已簽訂的聘用合同無法履行，

　　經當事人協商不能就變更聘用合同達成協議的；

　　（4）乙方不履行聘用合同的。

　　7、有下列情形之一的，甲方不能終止或解除聘用合同

　　（1）乙方患病或負傷在規定的醫療期內的；

　　（2）法律、法規規定的其他情形。

　　8、甲方未按照聘用合同約定支付報酬或者提供工作條件，乙方可以通知聘用單位解除聘用

　　合同。

　　9、乙方要求解除聘用合同，應當提前

　　第六條違反和解除聘用合同的經歷補償

　　1、經聘用合同當事人協商一致，由甲方解除聘用合同的，甲方應根據乙方在本單位工作年限，每滿一年發給相當于一個月工資的經濟補償，最多不超過十二個月。

　　2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作，由甲方解除聘用合同的，甲方應按照其在本單位工作年限，工作時間滿一年，發給相當于一個月工資的經濟補償，最多不超過十二個月。

　　3、聘用合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使已簽訂的合同無法履行，經當事人協商不能就變更合同達成協議，由甲方解除聘用合同的，甲方按受聘人員在本單位工作年限，工作時間每滿一年發給相當一個月工資的經濟補償。

　　4、甲方單位被撤銷的，甲方應在被撤銷前按乙方在本單位工作年限支付經濟補償金。工作時間每滿一年，發給相當于一個月工資的經濟補償。（經濟補償金的工資計算數為乙方被解除聘用合同的上一年月平均工資）。

　　5、聘用合同履行期滿，乙方要求解除聘用合同的，應按不滿聘用合同規定的期限，支付當月基本工資作為違約金給甲方。

　　6、乙方因“用人單位未按照聘用合同的約定支付報酬”而通知甲方解除聘用合同的，甲方應按合同約定結算聘用合同的同時支付欠發的工作報酬。

　　第七條其他事項

　　1、甲乙雙方因實施聘用合同發生人事爭議，按法律規定，先在甲方所在地申請仲裁，對仲裁裁決不服，可向甲方所在地人民法院提起訴訟。

　　2、本合同一式三份，甲方兩份，乙方一份，經甲、乙雙方簽字后生效。

　　3、本合同條款如與國家法律、法規相抵觸時，以國家法律、法規為準。

　　甲方：（蓋章）乙方：（簽字）

　　法定代表人：（簽名）住址 :地址：身份證：

　　電話：電話：

　　年月日年月日

經理聘用合同7

　　聘請方：（以下簡稱甲方）

　　受聘方：（以下簡稱乙方）

　　甲方經董事會決議，聘請乙方擔任甲方的總經理。為加強管理，提高績效，甲乙雙方經充分協商，簽訂本合同，以資雙方共同遵守。

　　一、聘用內容：甲方聘請乙方擔任甲方公司總經理。

　　二、聘用期限：自 20xx 年 04 月 01 日起至 20xx 年 12 月 31 日止。

　　三、經營目標

　　乙方經營管理期限內，須完成銷售額（人民幣） 1200萬元（大寫：壹仟貳佰萬元正），利潤額（人民幣） 1 元（大寫：壹元）的總體目標。

　　四、乙方報酬

　　乙方報酬由基本工資、績效工資、銷售提成和利潤分紅四部分組成。計算方法為：報酬=基本工資+崗位工資+績效工資+利潤分紅。

　　A。基本工資：每月（人民幣） 15000 元；

　　B。績效工資：每月（人民幣） 5000 元（按照當月績效考核評分發放，評分小于60分，無績效工資；120分封頂）

　　上述 A、B 二部分當月考核，次月 15日前兌現并發放；

　　C。銷售提成：按自然年度銷售總額x1% 計提（未完成自然年度目標，不計提）

　　D。利潤分紅：按自然年度凈利潤總額x10% 計提（未完成自然年度目標，不計提）乙方同時享有五險一金、年假、公休假等公司所提供的其他福利待遇。甲方須為乙方提供良好的居住條件并承擔相應費用。

　　五、權利義務

　　（一）甲方由董事會行使下列職權：

　　1、決定公司的投資計劃；

　　2、決定公司內部管理機構設置方案，

　　3、制訂公司的年度財務預算方案、決算方案；

　　4、制訂公司的整體利潤分配方案和彌補虧損方案；

　　5、聘任或者解聘財務相關的管理人員；

　　6、監督乙方的工作

　　（二）乙方職責

　　1、對甲方的經營管理負全面責任，行使一切經營權、管理權、人事權及部分財務權限，并接受甲方董事會的監督，保證甲方正常經營，長效管理，保值增值。

　　2、遵守法律法規和財務會計制度，擬訂公司內部管理機構設置方案，決定公司的`基本管理制度；

　　3、在遵從董事會制定的利潤分配方案下，決定部門及崗位具體利潤分配方案；

　　4、應于每月第7個工作日前據實向甲方董事會報送相關財務報表；

　　5、聘任或者解聘除應由董事會聘任或者解聘外的管理人員；

　　6、不得改變甲方的法定代表人、名稱和經營范圍，如需改動，須經甲方董事會同意；、

　　7、不得以甲方名義申請貸款，如有需要，須經甲方董事會同意；

　　8、不得以甲方名義對外提供任何形式的擔保；

　　9、對甲方的財產無處分權，包括但不限于轉讓、轉移、抵押、質押、出租、贈與等；

　　10、公司章程和董事會授予的其他職權。

　　六、財務權限

　　1、經甲乙雙方確認的《年度銷售計劃》內所涉及的各項常規費用開支，單筆不超過（人民幣） 50000 元的，由乙方簽字，即視為有效，財務即可執行。

　　2、經董事會決議，授權乙方可批準單筆（人民幣） 5000 元以下，不在《年度銷售計劃》內的費用，月授信額度為（人民幣） 50000 元；如超出，則乙方須向甲方申請，待甲方審批同意之后方可領用（為提高效率，甲方自接收申請24小時內未做出回復決議的，視為拒絕，因此造成損失，由甲方一并承擔）。

　　3、董事會保證公司賬戶流動現金不低于（人民幣） 100000 元，作為日常經營管理等費用，具體支出項目包括生產物料、團隊建設費、市場營銷費用、供應商賬款等與公司經營相關的費用。

　　七、違約責任

　　（一）甲方違約責任：

　　1、合同期限內，甲方未按約定準時、足額支付報酬的，按日萬分之五支付違約金；

　　2、乙方履行管理職責，無重大失誤，甲方無權終止合同，否則視為違約行為，甲方除需按合同約束支付一切乙方應得報酬外，還需支付乙方三個月的工資（按乙方月收入的平均值計算）作為補償金；乙方工作失誤的判定，需由公司全體主管及以上員工開會決議，以不記名形式投票表決；

　　3、因甲方任何違約行為而導致乙方解聘，甲方需在公共媒體以書面形式予以說明真實原因，甲方不得詆毀乙方的名譽或以任何方式對乙方進行人身攻擊，如有違反需向乙方支付全年報酬作為賠償，情節嚴重的提交司法部門處理。

　　（二）乙方違約責任：

　　1、執行年度經營計劃或經甲乙雙方確認的各種決議不力或者拒不執行的，由甲方董事會做出警告、罰款、扣薪或者解聘等處理決定；

　　2、對公司經營目標負總責，未完成經營目標的，按照比例扣減應得紅利，同時由甲方董事會作出警告直至解聘的處理決定；

　　3、從事本合同約定禁止性行為，賠償公司因此造成的一切損失，由甲方董事會做出警告、罰款、扣薪直至解聘等處理決定。

　　（三）甲乙雙方如有不可預見事宜需中途解除合同的，雙方經協商，均不承擔違約責任。

　　八、其他事項

　　本合同未盡事宜，雙方應另行協商并簽訂補充協議。補充協議為本合同不可分割的組成部分，與本合同具有同等法律效力。甲乙雙方因本合同所產生的一切爭議或糾紛應友好協商，若協商不成，雙方一致同意提交甲方所在地人民法院進行裁決。

　　九、合同生效及文本：本合同經甲、乙雙方簽署后生效，一式4份，甲方、乙方各執2份。

　　甲方：（蓋章/簽名）

　　乙方：（蓋章/簽名

　　日期：年月日

經理聘用合同8

　　第一條合同期限

　　1、合同有效期：自 ____年__月__日至 ____年__月__日止（實習期為天），合同期滿聘用關系自然終止。

　　2、聘用合同期滿前一個月，經雙方協商同意，可以續訂聘用合同。

　　3、簽訂聘用合同的期限，不得超過國家規定的退離休時間，國家和本市另有規定可以延長（推遲）退休年齡（時間）的，可在乙方達到法定離退休年齡時，再根據規定條件，續訂聘用合同。

　　4、本合同期滿后，任何一方認為不再續訂聘用合同的，應在合同期滿前一個月書面通知對方。

　　第二條工作崗位

　　1、甲方根據工作任務需要及乙方的崗位意向確定乙方工作崗位為銷售經理，并根據公司管理制度中《銷售經理崗位責任》明確乙方的具體權限和職責。

　　2、乙方的工作職責、事項由甲方依乙方的職務，并視乙方能力及甲方需要進行分派。

　　第三條工作條件和管理培訓

　　1、甲方為乙方提供符合國家規定的安全衛生的工作環境，保證乙方的人身安全及人體不受危害的環境條件下工作。

　　2、乙方的考勤與管理悉按甲方有關公司管理制度辦理。

　　3、甲方可根據工作需要組織乙方參加必要的業務知識培訓。

　　第四條工作報酬

　　1、根據國家

　　和公司的有關規定，乙方的工作崗位，甲方按月支付乙方工資為 XX 元人民幣；傭金提成按所主管項目月銷售總額的1‰提取；甲方扣留乙方培訓金為月傭金提成的20%，在乙方根據公司要求完成項目銷售總任務時返還；項目利潤分紅為所主管項目完成總銷售任務后最終純利潤的15%。

　　2、甲方根據單位的有關規定和實際情況，可與乙方協商調整乙方的工資。

　　3、乙方享受公司制度規定的相關福利待遇。

　　4、甲方根據工作需要，要求乙方加班時，除不可抗拒的事由外，乙方應予配合，有關加班事宜，依公司管理制度辦理。

　　5、乙方自行辦理養老保險、待業保險和其它社會保險。

　　第五條工作紀律、獎勵和懲處

　　1、乙方應遵守國家的法律、法規。

　　2、乙方應遵守甲方規定的各項規章制度和勞動紀律，自覺服從甲方的管理、教育。

　　3、甲方按單位有關規定，依照乙方的工作實績、貢獻大小給予獎勵。

　　4、乙方如違反甲方的規章制度、勞動紀律，甲方按單位的有關規定經予處罰。

　　5、乙方在任職期內不得參與其它與本公司業務相類似的經濟活動。

　　第六條聘用合同的變更、終止和解除

　　1、聘用合同依法簽訂后，合同雙方必須全面履行合同規定的義務，任何一方不得擅自變更合同。確需變更時，雙方應協商一致，并按原簽訂程序變更合同。雙方未達成一致意見的，原合同繼續有效。

　　2、聘用合同期滿或者雙方約定的合同終止條件出現時，聘用合同即自行終止。在聘用合同期滿一個月前，經雙方協商同意，可以續訂聘用合同。

　　3、甲方單位被撤消，聘用合同自行終止。

　　4、經聘用合同雙方當事人協商一致，聘用合同可以解除。

　　5、乙方有下列情形之一的，甲方可以立即解除聘用合同。

　　（1）在實習期內被證明不符合聘用條件的；

　　（2）嚴重違反工作紀律或聘用單位規章制度的；

　　（3）故意不完成工作任務，給公司造成嚴重損失的；

　　（4）嚴重失職，營私舞弊，對甲方單位利益造成重大損害的；

　　（5）在任職期內參與其它與本公司業務相類似的經濟活動；

　　（6）被依法追究刑事責任的。

　　6. 有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但應提前三十天以書面形式通知受聘人。

　　（1）乙方患病或非因工負傷醫療期滿后，不能從事原工作，也不愿從事甲方另行安排適當工作的。

　　（2）乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

　　（3）聘用合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使已簽訂的聘用合同無法履行，經當事人協商不能就變更聘用合同達成協議的；

　　（4）乙方不履行聘用合同的。

　　7. 有下列情形之一的，甲方不能終止或解除聘用合同

　　（1）乙方因工負傷在規定的醫療期內的；

　　（2）法律、法規規定的其他情形。

　　8. 有下列情形之一的，乙方可以通知聘用單位解除聘用合同。

　　（1）甲方未按照聘用合同約定支付工作報酬的。

　　9. 乙方要求解除聘用合同，應當提前三十天以書面形式通知甲方。

　　第七條違反和解除聘用合同的經濟補償

　　2、聘用合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使已簽訂的合同無法履行，經當事人協商不能就變更合同達成協議，由甲方解除聘用合同的，甲方按乙方在本單位工作年限，工作時間每滿一年發給相當一個月工資的經濟補償金。

　　3、甲方單位被撤銷的，甲方應在被撤銷前按乙方在本單位工作年限支付經濟補償金。工作時間每滿一年，發給相當一個月工資的經濟補償金。（經濟補償金的工資計算數為乙方被解除聘用合同的上一年月平均工資）。

　　4、甲方無故終止和解除本聘用合同無法履行，經當事人協商不能就變更聘用合同達成協議的；

　　（4）乙方不履行聘用合同的。

　　7. 有下列情形之一的，甲方不能終止或解除聘用合同

　　（1）乙方因工負傷在規定的醫療期內的；

　　（2）法律、法規規定的其他情形。

　　8. 有下列情形之一的，乙方可以通知聘用單位解除聘用合同。

　　（1）甲方未按照聘用合同約定支付工作報酬的.。

　　9. 乙方要求解除聘用合同，應當提前三十天以書面形式通知甲方。

　　第七條違反和解除聘用合同的經濟補償

　　4、甲方無故終止和解除本合同，應支付人民幣三萬元作為違約金給乙方，并返還所扣乙方培訓金。

　　5、聘用合同履行期間，乙方無故要求解除聘用合同或因乙方從事其它與本公司業務相類似的經濟活動的，應支付人民幣三萬元作為的違約金給甲方，并不返還所扣培訓金。

　　6、乙方因“用人單位未按照聘用合同的約定支付工作報酬”而通知甲方解除聘用合同的，甲方應按合同約定結算并解除聘用合同的同時支付欠發的工作報酬。

　　第八條其它事項

　　1、甲乙雙方因實施聘用合同發生人事爭議，按法律規定，可申請勞動仲裁。

　　2、本合同一式貳份，甲方一份，乙方一份，經甲、乙雙方簽字后生效。

　　3、本合同條款如與國家法律、法規相抵觸時，以國家法律、法規為準。

　　甲方（蓋章）乙方（簽字）

　　身份證號碼：

　　代表（簽字）戶口所在地地址：

　　聯絡方式：

　　簽約時間：年月日簽約時間：年月日

經理聘用合同9

　　甲方(聘請方)：

　　乙方(應聘方)： (身份證號碼： )

　　甲乙雙方經充分協商，由董事會決議及批準，聘請乙方擔任甲方副總經理一職，雙方形成勞動關系，在本協議約定期限內乙方參與公司經營。特此約定，以茲雙方共同遵守。

　　第一條聘用期限：聘用期限三年，自年月日起至年月日止。聘用協議期滿前一個月，經雙方協商同意，可以續訂聘用協議。本協議期限屆滿后，任何一方不再續訂聘用協議的，應在協議期滿前一個月書面通知對方。

　　第二條經營管理模式

　　1、乙方在甲方公司擔任副經理職務期間，配合總經理全面組織公司管理、生產經營、市場開拓工及財務管理工作;

　　2、甲方承諾：自本協議簽字之日起個工作日內，甲方即注入資金人民幣1000萬元，作為乙方生產經營的啟動資金;

　　3、甲方為保證啟動資金的順利到位，自本協議簽訂之日起用賬戶，并按照前述約定將啟動資金以個工作日內在銀行開立公司生產經營專 (轉賬、電匯、現金)方式注入該專用賬戶;

　　4、乙方有權使用前述啟動資金，但僅限于公司生產經營和管理;

　　5、甲方承諾：將公司每年利潤的 40%作為績效獎金發放給乙方;乙方可自本協議簽訂當月起，每月從甲方處領取固定工資人民幣月待年終結堵截算績效獎金時，再將已領取的工資從績效獎金中進行抵扣。

　　第三條甲方的權利與義務

　　1、對公司資產擁有所有權;

　　2、對乙方在貫徹執行國家法律、法規、政策和公司財產的使用、保護等方面進行監督檢查;

　　3、甲方有權指派一人擔任公司監事，直接負責監督乙方在職期間的工作，監督乙方對啟動資金的使用情況等;

　　第四條乙方的權利與義務

　　1、自主安排并組織指揮公司的日常采購、生產和銷售等工作。

　　2、負責公司的經營管理工作，行使董事會授予的生產經營管理職權;

　　3、由乙方指派人員負責保管公司財務章、公章、合同章等印鑒;

　　4、公司財務負責人亦由乙方指派：財務負責人全面管理公司的財務工作，簽署重要的財務文件和報表，管理公司賬目。

　　5、乙方必須在甲方公司的法定經營范圍內從事經營活動(以甲方企業法人營業執照為準);

　　6、經甲方書面同意，乙方可以對甲方擁有所有權的財產進行處分，包括但不限于轉讓、轉移、抵押、質押、出租、贈與等;但乙方按照前述規定處分甲方財產時，應將相關的材料(包括但不限于合同、協議等)報董事會備案;

　　7、乙方不得以甲方名義對外提供任何形式的'擔保。乙方應于每月_日前據實向董事會報送公司的財務報表;

　　8、乙方應依法納稅，按時清償銀行借款和其他債務，及時收回應收款;

　　9、乙方應當遵守法律法規以及甲方公司章程，忠實履行職務，維護公司利益，不得利用在公司的地位和職權，為自己謀取私利。

　　第五條協議解除發生下述情況之一，履約方有權解除本協議：

　　1、乙方如濫用職權侵吞公司財物、侵占公司資產的;

　　2、甲方未按照本協議第二條第 5 款之承諾向乙方交納發放工資，逾期 2 個月以上;

　　3、乙方未經甲方許可擅自以本企業名義向銀行以外的機構或公民借款融資的;

　　4、甲方以不正當形式干預乙方對公司的經營管理權的。

　　第六條爭議解決因履行本協議發生爭議的，雙方應友好協商解決;如協商不成，可向各自所在地人民法院起訴。

　　第七條其它

　　1、雙方在協議期內形成的債權債務關系，不因本協議期限屆滿或解除而消滅;

　　2、本協議執行中如有未盡事宜，應由雙方共同協商，做出補充規定;附件、補充規定與本協議具有同等效力;

　　3、本協議一式四份，甲、乙雙方各持二份,自雙方簽字蓋章時生效。

　　甲方： (蓋章) 乙方： (蓋章)

經理聘用合同10

　　經甲、乙雙方友好協商，一致同意簽訂本合同書，以供雙方共同信守執行。

　　一、基本情況：

　　1、甲方聘請乙方擔任位于酒樓的總經理職務。

　　2、聘用期為：從年 08月 08 日到 XX 年 08 月 08 日止。

　　3、甲方每月付給乙方基本工資為人民幣元（￥ 15000 ）。

　　二、甲方的權利和義務：

　　1、提供乙方工作所需的設備和良好的工作環境及約定的待遇。

　　2、甲方需為乙方提供一日三餐飲食、住宿以及所需的生活用品（包括房屋、床、被子等），所需費用由甲方承擔，不納入乙方工資。甲方負責乙方健康證的辦理。提供的住宿為單獨寢室，并有簡單辦公桌椅。（如乙方住宿自理，則甲方應給予適當的住房補貼）

　　3、乙方接受甲方領導和監督，如乙方違反相關店規，甲方有權利對乙方做出正當處罰（具體參照公司的規章制度）。

　　4、若因乙方管理不當，連續三個月營業額低于 450 萬元，甲方有權終止此合同。

　　三、乙方的權利：

　　1、乙方的休假方法和其他福利待遇，參照公司的相關規章制度。

　　2、乙方在甲方餐廳用餐享受 6 折優惠并有簽單的權利在發工資時甲方可在工資中扣除。

　　四、乙方的權力：

　　總經理對股東會負責，享有下列權力：

　　1、按照合同約定及時足額獲取經營管理報酬；

　　2、全面負責公司的經營管理工作，并向股東會報告工作；

　　3、組織實施股東會、公司年度計劃和投資方案；

　　4、擬訂公司內部管理機構設置方案；

　　5、擬訂公司的基本管理制度；

　　6、制訂公司的具體規章；

　　7、提請股東會聘任或者解聘公司部門經理、財務負責人；

　　8、聘任或者解聘除股東會聘任或者解聘以外的人員；

　　9、擬定公司員工的工資、福利、獎懲，決定公司員工的聘用和解聘；

　　10、批準單筆5000元以下費用；

　　11、執行股東會授予的其他職權。

　　五、乙方的職責

　　1、對完成公司整體經營目標負總責，保證開業后壹年內收回本酒店的全部投資；

　　2、全面執行股東會作出的.各種決議；

　　3、擬定公司年度經營計劃和各項內部管理方案報股東會同意后執行實施；

　　4、協調公司的各種外部事務，創造良好發展環境；

　　5、按月向股東會報告公司經營情況，接受股東會質詢并作出解釋；

　　6、接受公司股東會對公司經營活動的監督檢查；

　　7、做好公司工商、稅務等各種證照的辦理、年檢等工作；

　　8、做好公司法、公司章程、股東會確定的其他職責。

　　六、乙方禁止性行為

　　1、不得利用職位謀取私利；

　　2、不得從事損害本公司利益的活動；

　　3、不得從事違反法律規定的活動。

　　4、如發生上述行為，甲方有權經濟處罰乙方，并解除合同，情節嚴重的可追究乙方法律責任。

　　七、工資發放及績效獎懲方法：

　　1、甲方每月 20 日以現金形式向乙方支付上月的基本工資及提成。合同簽訂當日開始計算工資，開業前籌備期間和開業后第一個月的工資按15000元/月全額發放。

　　2、績效獎懲辦法：（此條款從開業后第二個月開始執行）

　　①月營業額基本指標為500萬元/月，乙方的最低工資標準為15000元/月；

　　②月營業額不超過基本指標500萬元時，乙方的工資標準為最低工資（即15000元/月）；

　　③

　　八、合同的續定、變更、解除和終止

　　1、如甲方結束經營，合同雙方自動中止，甲方將補齊乙方工作日之基本工資及提成。

　　2、如果甲方單方終止合同，甲方將補償乙方貳個月基本工資，并補齊乙方工作日的基本工資及提成。

經理聘用合同11

　　甲方：XX公司

　　乙方：身份證號：住址：

　　為明確雙方的權利和義務，就乙方受聘于甲方，擔任甲方在XX工程項目管理代表，完成甲方交給的工程施工管理任務，經雙方平等協商，達成如下協議：

　　一、聘用工作內容：

　　乙方作為甲方項目的建設方代表，作好工程施工的全面管理工作，確保工程的安全、質量和工期，并為甲方建立完善的質量管理體系；乙方應做好甲方安排的其它臨時性工作。

　　二、聘用期限：

　　自X年X月日起至項目竣工止。

　　三、勞動報酬

　　1、聘用期間的勞動報酬采用月薪制，月薪陸千圓整，包含吃飯、交通、綜合保險補助等費用。

　　四、甲方的權利與義務：

　　1、甲方有權在規定的工作范圍內調度乙方工作，乙方應服從調度。

　　2、甲方應當為乙方順利開展工作創造必要、合適的條件，否則，因此造成的損失由甲方自行承擔。

　　3、在項目實施的過程中，出現下列重大問題時，甲方有權解除協議：

　　（1）乙方與項目組成員有巨大的溝通障礙，項目組的工作進展困難；

　　（2）乙方在項目管理的過程中，項目出現嚴重的.與計劃相背離的情況；

　　（3）乙方在未經公司授權的情況下越權開展工作，給公司造成損失；

　　（4）乙方存在能力的不足，無法勝任項目經理職務，不能完成項目建設任務；

　　（5）乙方如果請假需要履行請假手續，經甲方同意后方可請假，請假當天工資扣除。

　　4、甲方有權對乙方按照行業、專業標準和制度進行崗位考核與考評，對乙方未完成工作任務或未完全完成工作任務，有權進行報酬扣減，直至全部扣除，并可解除合同。

　　5、因乙方故意或過失造成甲方項目安全、質量、工期損失，或其它任何意義、形式上的利益損失，甲方有權向乙方追償，并可先行適當停發報酬至雙方達成一致解決意見或通過其它途徑分清責任為止，造成重大損失時甲方有權解除合同。

　　五、乙方的權利與義務：

　　1、乙方為公司派駐工程項目施工現場的負責人，負責工程現場業主方的日常管理及現場工作安排協調，必須嚴格遵循公司管理制度，努力提高現場管理水平和工作質量，樹立公司良好的形象；

　　2、乙方應加強自身安全防范意識，否則發生傷、亡等事故，由乙方自行承擔一切經濟和法律責任；

　　3、乙方患有職業病或其他疾病，而不能勝任本工作崗位的，應及時告知甲方，不可隱瞞，否則因乙方帶病作業而發生傷亡事故，所引發的一切經濟及法律責任，由其自負；

　　4、根據施工總進度計劃，審核工程項目施工組織設計，監督控制工程項目的現場施工進度，確保工程項目按計劃進度完成；

　　5、根據合同的約定、設計圖紙及相關規范規程的要求，嚴格監督工程項目施工質量，參加組織工程項目檢查驗收，組織進行材料設備進場檢查驗收，對工程質量負責，針對施工中鋼筋、混凝土等關鍵材料，必須采取見證取樣，并封存送至實驗室檢測；針對樁基施工、砼澆筑等關鍵施工部位，必須在施工現場，發現離場扣除200元/次；

　　6、根據工程項目總施工預算書，嚴格監督控制工程項目施工成本，參加工程現場的經濟簽證、技術核定單等審查確認，確保工程項目成本控制目標的實現，現場簽證的要求：凡涉及工期和工程造價的現場簽證，必須在根據具體情況或施工方的書面申請，經核實確認并征求甲方同意后，方可簽署意見交至監理人，在同意簽證申請后，需在施工結束24小時內發放簽證，否則簽證無效。如監理人擅自向施工方出具涉及工期和工程造價的現場簽證，乙方可根據具體情況，對監理人進行處罰，并由監理人承擔由此造成的直接損失；一旦發現不符合規定的現場簽證，扣除200元/次；

　　7、負責進行現場合同管理，嚴格執行合同規定，確保合同履約完成，協調處理合同實施執行過程中的糾紛、索賠等事宜；

　　6、負責甲方、監理單位、施工方之間的信息交流、信息傳遞和信息處理的管理事宜；

　　7、負責協調解決工程項目施工中的設計、施工問題以及現場的涉外關系；

　　8、負責組織現場項目部的日常管理工作，協調安排各專業工程師的現場配合工作，完成現場施工日志的準確記錄；

　　9、負責組織參加每周的現場施工協調會議，審核監理工程師現場會議記錄、工程項目管理報告和其他文件資料；

　　10、在日常工作中加強工作責任心，計劃性，不斷提高自己的專業水平和管理素質，及時準確提供工程建設信息；

　　11、乙方有權亦有責任在工作范圍內向甲方提出積極的建議。對甲方違背施工規范和技術標準的指令可以拒絕執行，并向甲方作出正確的解釋；針對施工現場的重要問題必須向甲方報告，不及時報告扣除100元/次；

　　12、為公正維護各方面的合法權益，乙方不得以任何形式接受施工方的吃、請、紅包和其他方式的變相賄賂，不得經營或向施工方推薦人員和建筑材料，一經發現有此現象，嚴懲當事人，將處以500元/次的罰款；

　　13、乙方如因個人原因提前解除勞務協議造成甲方經濟損失的，乙方應作出賠償；

　　14、乙方有權按時足額取得勞務報酬，否則，有權按照勞動法規的規定處理，嚴重拖欠時，乙方可以解除本協議并不負賠償責任；

　　六、本協議執行中發現其它問題，可另行制定條款，作為本協議的附件，與本協議具有同等效力。

　　本協議一式兩份，雙方各執兩份，簽字蓋章后生效。

　　甲方：（簽字蓋章）乙方：（簽字蓋章）

經理聘用合同12

　　甲方：乙方：

　　法定代表人：身份證號：

　　地址：住址：

　　根據《中華人民共和國勞動法》和有關法律法規，甲乙雙方經平等自愿，協商一致，甲方聘請乙方為本單位總經理（CEO）。雙方簽訂本合同，并共同遵守。

　　一、聘用期限：雙方確定聘用期限從___年___月___日起至___年___月___日止。

　　二、工作崗位：本合同聘用期限內，乙方在甲方從事總經理工作，并必須盡職完成甲方分配的俱樂部內各項其他工作。

　　三、工作時間和勞動條件：雙方可根據工作崗位特點依法實行定時工作制和綜合計算工時工作制。在工作期間甲方要為乙方提供必要的勞動條件和工具。

　　四、勞動報酬及福利待遇：在乙方完成甲方安排工作的前提下，甲方應保證支付乙方的勞動報酬：

　　1、總經理每月底薪元，會籍顧問每月底薪月月底30號發放。會籍顧問業績低于10000底薪減半，（提成方案按照提成方案合同履行）（底薪+提成+獎金）。

　　2、入場費貳萬元整（￥20xx0元）。

　　3、合同期間，由甲方為乙方提供基本生活條件，包括免費提供住宿、工作崗位補貼等。

　　4、總經理50萬以上全部按10%提成點計算，50萬以下全部按5%提成點計算。

　　5、預售時間（培訓開始到結束不得少于60天）

　　6、所有提成+獎金+底薪在預售結束3個工作日內予以結算。

　　7、會計顧問1萬元起提（10000-20xx0提成點3%，20xx1-30000提成點4%，30001-40000提成點5%,40001-50000提成點6%，50001-60000提成點7%，60001-70000提成點8%，70001-80000提成點9%，80001-90000提成點11%，90001-100000提成點13%,100000以上全部按15%提點計算）

　　8、個人業績達到70000以上產生冠亞季軍獎，冠軍獎（獎勵20xx元）亞軍（獎勵1500元）季軍（獎勵500元）。

　　五、勞動紀律和獎懲：

　　1、甲方依法訂立和完善勞動紀律和規章制度，并依此對乙方進行約束和管理，乙方應遵守法律法規和行業職業道德以及單位制定的各項勞動紀律及制度，接受甲方的領導和管理。

　　2、獎勵制度按照薪資方案合同履行；

　　六、合同的變更、解除：

　　1、雙方平等自愿、協商一致，可以依法變更本合同或解除本合同。

　　2、甲方必須提前三十日以書面形式通知乙方本人或者額外支付乙方一個月工資后，可以解

　　除勞動合同。

　　有以下情形之一的乙方可以隨時通知甲方解除本合同：

　　（1）、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；或者甲方違章指揮、強令危險作業危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動合同，不需要事先告知甲方。

　　（2）、甲方未按合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

　　（3）、未依法為乙方繳納社會保險費的；

　　（4）、法律、行政法規定乙方可以解除勞動合同的.其他形式。

　　有以下情形之一的，甲方可以隨時通知乙方解除本合同：

　　（1）、嚴重違反工作紀律給俱樂部聲譽帶來很大影響或工作嚴重失職給甲方造成重大損害的；

　　（2）、違法犯罪被追究刑事責任或勞動教養的；

　　(3) 、乙方同時與其他用人單位建立勞動關系；對完成甲方的工作任務造成嚴重影響的。

　　3、除第2條所列情形之外，乙方要單方面解除本合同的必須提前一個月以書面形式向甲方

　　提出申請。否則甲方有權在乙方工資中扣除3000元以下的違約賠償。

　　七、爭議解決

　　甲、乙雙方若發生勞動爭議，應友好協商解決，協商不成的，任何一方均可向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

　　八、本合同未盡事宜，由雙方協商解決。

　　九、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執一份，雙方簽名蓋章后生效。

　　甲方：（蓋章）乙方：（簽名）

　　法定代表人：

　　簽訂日期：___年___月___日

經理聘用合同13

　　聘用方(以下簡稱甲方)：

　　法定代表人：，職務：董事長

　　受聘方(以下簡稱乙方)：，身份證號碼：

　　甲方經董事會討論決定，同意聘請乙方擔任甲方公司的總經理，乙方同意受甲方委托，負責組織公司日常經營管理。為明確雙方責權關系，加強管理，提高績效，甲乙雙方經充分友好協商，簽訂本聘用合同，以資雙方共同遵守。

　　一、聘用職務：甲方聘請乙方擔任公司總經理，在董事會領導下，受其委托，組織甲方的日常經營管理工作，對董事會負責并報告工作。

　　二、聘用期限：自年月日起至年月日止。聘用期年。

　　三、聘用方式：授權管理，部份授權經營。業績考核、薪酬考核。

　　四、經營目標

　　乙方經營管理，必須完成下列經營目標：

　　1、總體目標每年實現利潤(稅后) 萬元，今后年度每年遞增萬元，利潤任務分解到每月，逐月考核兌現。

　　2、分類目標

　　五、乙方的報酬

　　聘用期間乙方的報酬為年薪、考核報酬和獎勵報酬三部分組成。計算方式為：報酬=年薪+考核報酬+獎勵報酬

　　1、年薪：乙方實現總體目標年薪為人民幣萬元(含個人所得稅，社會保險等)，達不到總體目標按比例扣減。

　　2、考核報酬：考核報酬為人民幣

　　萬元，年終結算，考核范圍為：總體目標和分類目標實現結果，考核實現利潤指標完成率、貸款額度計劃完成率、不良貸款控制率、貸款回收率、風險控制率等指標，據此計算支付，達不到即相應扣減。

　　3、獎勵報酬：獎勵報酬為乙方按本合同履行義務，實現當期年度經營利潤超過總體目標利潤的，提取超過總體目標利潤部分的

　　%作為獎勵基金，獎勵基金由乙方自主決定分配，其中不低于

　　%的比例獎勵分配于乙方，其余用于獎勵給公司其他管理人員及員工，獎勵基金于年終結算后并完成財務審計后發放。

　　4、休息休假：國家法定的節假日、公休制度以及公司規定的員工休假制度等福利條件，乙方均有權等同享受。

　　5、社會保險：由于乙方按照法律法規規定自己繳納了各種社會保險，故乙方要求甲方不為其繳納社會保險，如相關部門要求甲方為乙方交納各種社會保險，乙方承諾甲方交納的保險金，由甲方在支付給乙方的年薪中扣除。如需要繳納社會保險，甲方按四川省上年度的全省的職工月平均工資為計算標準為乙方交納社會保險。

　　六、乙方的職責：

　　1、本合同簽訂后日內向甲方提交述職報告和經營計劃方案，報董事會審核通過。

　　2、主持甲方的經營管理工作，負責安全經營，組織實施董事會決議;并將實施情況向董事會報告;

　　3、組織實施甲方年度經營計劃方案;

　　4、擬定設置、調整或撤銷甲方內部管理機構的具體方案，報董事會批準;

　　5、擬訂甲方的基本管理體制制度;

　　6、制定甲方的具體規章;

　　7、提請聘任或者解聘甲方副經理、財務負責人;

　　8、聘任或者解聘除應由股東會或董事會聘任或者解聘以外的負責管理人員;

　　9、依有關規章制度決定對甲方職工的獎懲、升級、加薪水及辭退;

　　10、在職責范圍內，對外代表甲方處理業務;

　　11、批準單筆萬元以下貸款，單筆元以上的貸款報董事長批準。組織對每筆貸款業務的風險評審和有效擔保評審，單筆貸款業務在

　　萬元以上的貸款必須經評審委員會評審確定后按照前述的約定批準程序由董事長或總經理根據其批準權限簽字批準。

　　12、遵守國家法律法規和公司規章制度、財務會計制度，維護公司利益

　　13、每月10日前據實向董事會報送公司財務報表。

　　14、每月25日前據實向董事會報送下月公司資金使用計劃表和費用計劃表，經董事會審批后執行。

　　15、獲得經董事會批準的報酬和其他福利待遇，有權對按規定提取的各項分配、獎勵基金擬定分配方案及形式，報董事會批準實施。

　　16、甲方章程和股東會或董事會授予的`其他職權。

　　七、乙方禁止性行為

　　1、不得利用職位謀取私利;

　　2、未經股東會或董事會同意，不得向自己或者自己的親屬、朋友或者與其有關聯的公司發放貸款;

　　3、不得自營或者為他人經營與本公司同類的業務或者從事損害本公司利益的活動;

　　4、不得將公司資產以其個人名義或者以其他個人名義開立帳戶存儲;

　　5、不得以公司資產為本公司的股東或者其他個人的債務提供擔保;

　　6、不得從事其他違反法律規定的行為;

　　7、聘用經營時間，不得私自以甲方的名義進行貸款，公司經營活動所需貸款須按甲方董事會同意批準方式進行;

　　8、不得侵占公司財產，不得挪用公司資金

　　八、乙方議事規則

　　乙方研究決定除貸款業務以外的問題可召開總經理會議或總經理辦公會。

　　1、總經理會議

　　總經理會議研究決定乙方職權范圍內(貸款業務除外)的重要事項。總經理會議由總經理、副總經、財務負責人和部門經理參加，由乙方主持。總經理會議每月召開2-3次，具體時間由乙方確定。特殊情況下。由乙方提出，可召開臨時總經理會議。總經理會議研究決定問題遵循民主集中制度原則，在發揚民主的基礎上，由乙方集中多數成員意見作出會議決議。總經理會議決議以《公司文件》或《總經理會議紀要》的形式執行。對外報送的重要《公司文件》應經董事會同意后，由甲方法定代表人簽署。提交總經理會議研究的議題，分管總經理、副總經理、部門經理應事先召集有關部門進行研究，提出意見;對意見分歧較大的問題，應向會議說明。股東可參加總經理會議。

　　2、總經理辦公會

　　總經理辦公會協調、解決甲方日常經營活動的具體事項。總經理辦公會由總經理或分管副總經理召集，有關副總經理和部門負責人參加。總經理辦公會在充分聽取部門意見的基礎上，由召集人作出解決意見;難以作出解決意見的，召集人應及時提交總經理會議研究。總經理辦公會形成的意見，用《總經理辦公會議紀要》下發執行。總經理會議和總經理辦公會決定的事項，由有關部門承辦。乙方負責協調和檢查落實。

　　3、貸款業務的審批程序和議事規則按公司單獨規定的《貸款業務審批規定》執行。

　　九、乙方違反公司法、章程、規章制度和本合同的處理

　　1、乙方必須嚴格按照其職權范圍履行職務。發現乙方有濫用權利的行為、越權行為及不作為行為，甲方股東會或董事會有權制止，并可以解聘，造成甲方損失的，甲方有權要求其按實際損失予以賠償。實際損失無法計算的，按其年薪總額(包括獎金)的百分之五十予以賠償。

　　2、乙方不得侵占、挪用甲方財物。非經股東會議或董事會同意，不得將甲方的財物為其本人及其親屬服務。違反此條，構成犯罪的，移交司法機關處理，甲方有權解除其一切乙方職務;不構成犯罪的，將相關財物歸還甲方，并賠償甲方因其侵占、挪用或服務所給甲方造成的損失，甲方有權視其情節輕重決定其職務的聘用。

　　3、乙方必須謹慎處理有關貸款合同、擔保合同的簽訂及履行事項。因乙方的失誤導致簽訂、履行合同造成甲方

　　萬元以上的損失，乙方應引咎辭職。并賠償甲方損失。

　　4、乙方必須嚴格遵守甲方股東會或董事會的決議，嚴格按照甲方股東會或董事會的決議履行職責。非經股東會或董事會決議同意，不得改變股東會或董事會決議的相關內容。否則，甲方有權解除其一切甲方職務，并可以解聘，造成甲方損失的，賠償甲方損失。

　　5、乙方針對甲方的法定代表人、股東、監事、獨立董事、財務經理、部門經理及合同當事人提出的與甲方利益有關的任何形式的提議，必須召開總經理辦公會長議討論決定，重大事項或超出其職責范圍的事項，應在當日通知董事長，由股東會或董事會決定。否則，甲方以其職責不作為對其予以處理。

　　十、擔保：為保障雙方切實履行本協議，甲方以本公司的提供擔保，乙方以的財產提供擔保。

　　十一、合同解除：

　　1、聘用合同期滿前一個月，經雙方協商同意，可以續訂聘任合同。本合同期滿后，任何一方認為不再續訂聘用合同的，應在合同期滿前一個月書面通知對方。

　　2、因乙方違反本合同約定及違法、違規經營，經甲方指出后不糾正的，甲方有權單方解除合同，并不承擔任何責任。

　　3、因甲方干預經營活動導致乙方無法正常開展經營活動的乙方有權單方解除合同。

　　4、如乙方違法經營給甲方造成損失的依法承擔法律責任。

　　5、在合同履行過程中如甲方認為乙方不能勝任總經理的工作，甲方有權調整乙方的工作崗位和職務，其報酬按調整后同等崗位人員的報酬支付。如乙方不服從甲方對其工作崗位和職務調整，甲方有權解除聘用合同。

　　6、如乙方不能勝任該職位工作當年考核沒有完成年度生產經營利潤目標，且無董事會認可的正當理由，則乙方應自動辭職，甲方不予補償薪酬。

　　7、合同到期或者提前解除后，甲方有權對于乙方經營管理期間的公司資產進行清產核資及任職期間審計，清產核資由中國注冊會計師驗證;雙方辦理移交手續。

　　8、因乙方的報酬為年薪制，無法確定月薪，故甲乙雙方約定如因合同解除需要支付經濟補償金的，經濟補償金的標準按上一年度全省職工月平均工資的標準計算。

　　十二、違約責任

　　(一)甲方違約責任：乙方完成經營目標，甲方未按約定及時足額支付報酬的，按照日萬分之三支付違約金;

　　(二)乙方違約責任

　　1、執行股東會及董事會作出的各種決議不力或者拒不執行的，由董事會給予警告、罰款、扣薪或者解聘處理。

　　2、對公司經營目標負總責，未完成經營目標的，按照比例扣減應得報酬，同時由董事會作出警告直至解聘的決定。

　　3、對公司安全保衛負總責，因安全保衛工作不力造成公司損失的，由董事會給予罰款、扣薪、責令賠償損失直至解聘的處理。

　　4、從事本合同約定禁止性行為，賠償公司因此造成的一切損失，由董事會給予警告、罰款、扣薪直至解聘的處理。

　　十三、乙方與甲方簽訂的《勞動合同》約定的內容與本聘用合同約定的內容不一致的或相沖突的，以本聘用合同約定的內容為準。

　　十四、甲方的公司章程及規章制度是本協議的組成部分。

　　十五、本合同未盡事宜，由雙方友好協商予以補充，補充內容作為本合同的組成部分。

　　十六、本合同一式兩份，甲乙雙方各持一份，本合同自雙方當事人簽字或蓋章之日起生效。

　　甲方：乙方：

　　法定代表人：

　　年月日

經理聘用合同14

　　甲方：

　　乙方：

　　一、甲方聘用乙方為甲方餐飲部經理。

　　二、乙方的任期為叁年，自20xx年6月1日至20xx年6月1日止。

　　三、乙方的工作地點由甲方根據實際需要按排。

　　四、乙方的工作時間由甲方根據甲方的工作規章制度安排。

　　五、乙方工資為每月人民幣3000元（大寫叁仟元整。）

　　六、甲方給予乙方每月三天休假，在不影響正常工作的`情況下由乙方合理安排，在工作繁忙時乙方不得休假。

　　七、乙方的工作職責

　　1、負責酒店餐飲部的全面工作，對總經理負責。

　　2、制訂餐飲部的營業政策和經營計劃；

　　3、擬定餐飲部每年的預算方案和營業指標，審閱餐飲部各單位每天的營業報表，進行營業分析，并作出經營決策；

　　4、主持日常餐飲部的部務會議，協調部門內部各單位的工作，使工作能協調一致地順利進行。

　　5、參加總經理召開的各部門經理例會及業務協調會議，與各界建立良好的公共關系；

　　6、對部屬管理人員的工作進行督導，幫助他們不斷提高業務能力。

　　六、工作紀律和保密要求

　　1、不得從事公司相竟爭或損害公司利益的活動；

　　2、不得利用職權收取賄賂或者謀求其他的非法報酬；

　　3、乙方不得將甲方的秘密（包括技術秘密和商業秘密）擅自公開或出讓。

　　4、乙方離開聘用單位兩年內不得非法使用甲方的秘密資料，不得侵犯甲方的經濟權益，否則追究侵權責任。

　　七、本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，自簽訂之日起生效，涂改無效，并具有法律效力。

　　甲方：乙方：

　　簽字：簽字：

　　簽訂日期：簽訂日期：

經理聘用合同15

　　甲方(聘用方) ______________________________________

　　法人代表__________________

　　公司地址：____________________________________________

　　乙方(受聘方)： ___________________

　　家庭住址：____________________________________________

　　身份證號：_____________________________________________

　　甲乙雙方根據國家有關法律、法規的規定，按照自愿、平等的原則，經

　　第一條聘用期限

　　1. 聘用期限：自20xx年月日起至年月日止，其中試用期60天自1 月日入職之日算起。

　　2. 聘用期限到期時雙方可協商續訂。

　　第二條聘用崗位

　　1. 甲方根據需要聘用乙方為副總經理。

　　2、乙方應完成該崗位所承擔的工作職責：協助總經理制定并實施企業戰略、經營計劃、組織規劃、企業文化等政策方略，實現公司的經營管理目標及發展目標。依照具體授權負責構建和管理公司行政人事體系、財務體系、運營體系，全面推進，逐步實施制度化、規范化、流程化、標準化建設，以運營、贏利、發展為核心，打造高效團隊。(具體責權和工作內容見附件《副總經理崗位職責》) .

　　第三條聘用待遇

　　1.聘用期間，甲方對乙方的工作報酬采用職務工資制+年度年度績效獎的計核辦法，其中：試用期月工資標準元(含個人所得稅),試用期滿后月工資標準元(含個人所得稅)，年度績效獎依照公司的考核制度，按考核結果發放。(如雙方合作圓滿，下一年度可實行年薪制)

　　2. 聘用期間，甲方根據本公司的有關規定和實際情況為乙方辦理養老保險等社會保險。

　　3. 聘用期間，甲方給予乙方依照本公司有關規定享受高級管理人員對應標準的休假待遇、福利待遇和生活待遇。

　　第四條工作紀律和獎懲

　　1. 乙方應率先遵守甲方制定的各項規章制度和勞動紀律，自覺帶頭服從甲方的管理、教育，甲方有權對乙方的工作進行檢查、考核

　　2. 甲方有權根據乙方的工作實績，貢獻大小依規循據的確定是否給予相應的獎懲。

　　第五條聘用合同的變更、終止和解除

　　1. 聘用合同訂立后，任何一方不得擅自變更合同，確需變更時，雙方應協商一致，訂立相應的變更合同。

　　2. 聘用期滿或者雙方約定的合同終止條件出現時，聘用合同即自行終止。

　　3. 一方提出解除合同，應當提前三十天以書面形式通知另一方，經雙方協商一致，聘用合同可以解除。

　　第六條競業保密