臨時工雇傭合同

　　隨著法律法規不斷完善，人們越發重視合同，合同在生活中的使用越來越廣泛，合同的簽訂是對雙方之間權利義務的最好規范。那么一份詳細的合同要怎么寫呢？以下是小編為大家收集的臨時工雇傭合同，僅供參考，大家一起來看看吧。

臨時工雇傭合同1

　　甲方(用人單位)名稱：

　　性質：

　　地址：

　　法定代表人

　　(單位負責人)：

　　乙方(勞動者)姓名：

　　性別：

　　年齡：

　　民族：

　　文化程度：

　　籍貫： xx市

　　縣(區)

　　鄉(鎮)

　　村(街)

　　現住址：

　　屬于：農業人口( )

　　非農業人口( )

　　居民身份證號碼：

　　甲方因生產(工作)需要，經勞動部門批準，同意招用乙方為臨時工，根據《全民所有制企業臨時工管理暫行規定》及政府有關規定，經雙方協商同意自愿訂立本合同。

　　第一條 合同期限

　　合同期限自 年 月 日起至 年 月 日止。

　　第二條 生產(工作)任務

　　乙方同意服從甲方的生產(工作)需要，在 崗位，承擔 生產(工作)任務。

　　第三條 生產(工作)條件

　　根據工作崗位需要，并參照國家有關規定，甲方應配備必要的安全防護設施：

　　，并發給乙方勞動保護用品： ，保健食品費：

　　第四條 勞動紀律

　　甲方應依據國家的有關規定制定各項規章、制度。具體內容：

　　乙方應嚴格遵守各項紀律，服從管理，積極做好工作

　　第五條 勞動時間與勞動報酬

　　勞動時間：甲方實行每周 日工作制，每日 小時制，因生產(工作)需要加班時，應控制每日加班不超過3小時，每月加班不超過36小時，加班要提前通知乙方，由甲乙雙方商定。

　　勞動報酬：按國家有關規定和單位的實際，根據乙方崗位和承擔的任務定為每日 元。加班工資：法定節日為元，公休假和平日為 元：夜間工作的，每晚(班)發給乙方夜餐費 元;獎金根據單位效益和乙方勞動貢獻定為每月

　　元至 元。如乙方從事的工作便于實行勞動定額考核經甲乙雙方商定，實行全額計件工資制的，月工資按計件單結算，具體辦法雙方約定為：

　　在合同期間，如發生停工待料，甲方每天發給乙方 元，作為基本生活費用。

　　第六條 社會保險福利待遇

　　1.在本合同期內，甲乙雙方應按養老保險規定，繳納養老保險費，每月甲方負擔元，乙方負擔 元。乙方繳納金額，由甲方按月在乙方當月工資中扣繳。乙方如符合招工條件，單位又有指標，可招為勞動合同制工人，所繳納的養老保險可隨同轉移，合并計算繳費年限。

　　2.乙方因工死亡待遇及因工負傷在醫療期內的待遇與合同制工人相同，因工負傷醫療終結，由勞動鑒定委員會確定其傷殘程度。完全喪失勞動能力的，與合同制工人同等對待，部分喪失勞動能力的，企業應當安排力所能及的工作，合同期滿，根據其傷殘程度，由甲方按照施?自治區、直轄市政府確定的具體辦法辦理。

　　3.乙方患病或非因工負傷，醫療期最長不超過個月。醫療期內待遇應當與合同制工人同等對待，傷病假期間，由甲方酌情發給生活補助費。乙方在甲方工作半年以上，醫療期滿尚未痊愈被解除勞動合同的`，由企業發給一次性醫療補助費

　　元，乙方死亡的，甲方應發給喪葬補助費 元，一次性發給供養直系親屬救濟費 元。

　　4.乙方在甲方工作一年以上，重新簽訂合同的，甲方應按國家規定安排乙方探親，服務每滿一年假期為天;乙方如遇婚、喪、女工懷孕、分娩、哺乳，甲方應按規定安排假期。上述假期為有薪假期，超出規定日期的，經批準按事假處理。

臨時工雇傭合同2

　　根據《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律、法規的規定，經用人單位與勞動者雙方平等協商，簽訂本雇傭合同，共同遵守。

　　一 雙方當事人

　　第一條用人單位（以下簡稱為甲方）：

　　名稱：_____________________________________

　　通訊地址：______________________________郵編：________

　　法定代表人/主要負責人：_____________________________

　　電話：______________________ 傳真：_________________

　　第二條 勞動者（以下簡稱為乙方）：

　　姓名________性別___年齡____身份證號________________

　　聯系電話：_______________ ；____________

　　通訊地址：_________________________郵編：__________

　　第三條 本合同第一條、第二條中甲乙雙方的聯系地址（包括：通訊地址，電子郵箱）為雙方在履行本雇傭合同期間的約定通訊地址。若在履行本合同過程中雙方有任何重要文件資料需要送達時，該地址為雙方約定的收件地址。若其中一方的聯系地址或電子郵件發生變化，應立即書面通知對方，否則視為沒有變化。

　　二 勞動合同期限

　　第四條 經雙方協商，本合同的期限為___年，自___年___月___日起至___年___月___日終止。 。

　　三 工作內容和工作地點

　　第五條 甲方根據生產（工作）需要，安排乙方從事崗位（工種）工作。具體生產（工作）任務為：。乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。工作的地點為： 。

　　根據生產（工作）需要，乙方服從甲方臨時變換工作崗位或工作地點的安排。

　　四 工作時間和休假

　　第六條 乙方在甲方平均每日工作時間不超過八小時，每周工作時間累計不超過四十小時。甲方可以根據工作的特殊需要臨時變更乙方的工作時間。

　　第七條 甲方應當保證乙方每周至少休息1日。在下列節日期間應當依法安排乙方休假：（1）元旦；（2）春節；（3）國際勞動節；（4）國慶節；（5）法律、法規規定的其他休假節日。

　　五 勞動報酬

　　第八條甲方向乙方支付的每小時工資標準為 元（人民幣），此標準不得低于綿陽市政府規定的最低小時工資標準。 甲方每月12日之前以法定貨幣形式足額向乙方支付。

　　第九條甲方安排乙方加班工作的，按5元/小時的規定支付加班費。

　　六 社會保險

　　第十條 甲方支付的小時工資中已經包含其應繳納的基本養老保險、基本醫療保險費用。乙方同意依據國家和地方有關規定自主在社保部門靈活就業人員窗口辦理基本養老保險、基本醫療保險。

　　第十一條 甲方依照國家和地方的規定，為乙方辦理商業意外保險和繳納意外保險費用，乙方在合同期內因工負傷依法報銷商業意外保險待遇。

　　第十二條 本合同成立之日起一周內，乙方必須將辦理意外保險所需個人相關資料交給甲方，以便甲方到相關部門為乙方辦理保險手續，否則由此產生的所有法律責任由乙方承擔。

　　七 勞動保護、勞動條件和職業危害防護

　　第十三條 甲方向乙方提供必需的生產（工作）和勞動防護用品。第十四條 甲方對乙方進行下列培訓：

　　1、職業道德 2、業務技術 3、勞動安全衛生及規章制度教育和培訓。第十五條 甲方應當向乙方告知下列事項：

　　1、勞動安全衛生制度；

　　2、操作規范；

　　3、乙方所從事工作的職業危害因素、危害結果和應當采取的職業病防護措施及安全生產狀況；

　　4、凡患有職業禁忌癥的，不得從事與該禁忌癥相關的作業。

　　第十六條 乙方在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規程，自覺接受勞動安全教育，聽從管理人員的指揮，不得違章操作、冒險作業。

　　第十七條 乙方對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業，有權拒絕執行；對危害生命安全和身體健康的勞動條件，有權提出批評、檢舉和控告。

　　八 勞動合同的變更、解除與續訂

　　第十八條 經甲乙雙方協商同意，可以變更、解除、續訂本合同。變更、解除、續訂合同應當采用書面形式。

　　第十九條 甲乙雙方在任何情況下都可以隨時通知對方終止本雇傭合同，但必須提前五天以書面形式告知對方，否則應當賠償因此給對方造成的經濟損失。第二十條 本勞動合同解除或終止的，除法律規定以外，甲方不支付經濟補償金。

　　第二十一條 在解除或者終止雇傭合同時，乙方應在 三 日內辦理工作交接手續。拒絕移交給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。

　　九 乙方對移交的各種資料的合法性、真實性承擔法律責任。

　　工作交接時乙方應當返還所使用或保管的甲方財物，包括但不僅限于：辦公室鑰匙、辦公工具、宿舍鑰匙、床位、工作證件、授權資料、空白文書、公司的債權文書、款項等。如有損壞、遺失或侵占的，應當承擔賠償責任。

　　十 其他約定

　　第二十二條在此雇傭合同期間乙方也與其他企業訂有雇傭合同的'，不得影響本雇傭合同的履行，否則乙方應當賠償因此行為給甲方造成的經濟損失。第二十三條 乙方在本雇傭合同存續期間及在本雇傭合同解除后直至商業秘密公開期間，必須遵守甲方規定的全部保密規章制度，對其知悉的包括但不限于甲方的管理方法、產銷策略、客戶名單、貨源情報等經營信息及與知識產權相關保密事項進行保密。如有違反，應當賠償由此給甲方帶來的經濟損失。

　　第二十四條本合同中任何一方違反勞動合同法規定或本合同的約定時，應當承擔責任。

　　第二十五條 在履行本雇傭合同期間，乙方因故意或重大過失造成第三方損失的，甲方在墊付賠償后有權向乙方追償。

　　第二十六條 甲乙雙方在履行本合同過程中發生爭議，可協商解決；協商不成的，任何一方可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對裁決不服的，可以向人民法院起訴。

　　第二十七條 本合同未盡事宜，雙方可另行協商解決，簽訂補充條款，補充條款與本合同具有同等法律效力。

　　本合同中約定的事項與今后國家法律、法規等有關規定相悖的，按國家有關規定執行。

　　第二十八條本合同雙方簽字生效。本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。

　　甲方（蓋章）： 乙方（簽名）：

　　日期： 年月日 日期： 年月日

臨時工雇傭合同3

　　甲方：

　　乙方： 身份證號碼：電話號碼：

　　根據《中華人民共和國勞動合同法》以及有關法律、法規和政策的規定，經雙方平等協商，訂立本用工合同。

　　一、協議期限

　　協議期限自年月日時起至年月日時止。

　　二、工作內容。

　　乙方同意按甲方工作需要，在崗位工作。

　　乙方應遵守甲方依法制定的相關管理制度。

　　三、勞動保護和工作條件

　　甲方為乙方提供生產所需的勞動保護用品。乙方應嚴格遵守各項安全操作規程。

　　四、臨時工待遇

　　1、甲方為乙方購買意外傷害保險，如乙方在工作時間內因工發生人身傷害費用由甲方墊付，保險理賠款打入甲方賬戶。

　　2、工作報酬：

　　（1）計件制：甲方支付乙方工資為____元/件，甲方按照乙方的`出勤天數計算薪資，薪資與每月_____日以現金的形式支付給乙方。

　�。�2）計時制：甲方支付乙方工資為____元/天，甲方按照乙方的出勤天數計算薪資，薪資與每月_____日以現金/轉賬的形式支付給乙方。

　　五、工作紀律

　　1. 乙方服從甲方的生產安排，完成生產任務，保證產品質量。

　　2. 特殊情況不能上班時需事先請假。

　　3. 愛護甲方財產，保管好甲方提供的工具，發生丟失/損壞照價賠償。

　　4. 未經甲方允許，不得攜帶公司任何物品出廠。

　　六、其他

　　1、用人單位在使用臨時工時需首先到總經辦人資組備案，并簽訂臨時工協議、購買意外傷害保險并生效后方可用工。違反程序導致的責任由用人單位自行承擔。

　　2、乙方在辦理用工手續時需提供本人身份證復印件。

　　七、協議變更、終止、解除的條件

　　如有違反甲方工作紀律的，甲方有權解除本協議；乙方對甲方的工作安排、工資待遇或其它種種原因如有不滿，同樣有權解除合同，但需提前3天通知甲方。

　　八、乙方（工作協議期內）因自身健康生病（含重、慢、傳等疾病）所發生的醫療費用和賠償責任，由乙方全部承擔。

　　九、乙方因違反操作規程所導致的本人及第三人傷害，由乙方承擔全部責任。

　　十、本合同一式三份，甲方用人單位、人力資源組各一份，乙方一份，經雙方簽字蓋章后生效。

　　甲方（蓋章）：

　　年月 日

　　乙方（簽字）： 年月 日

臨時工雇傭合同4

　　甲方：

　　身份證號碼：

　　乙方：

　　身份證號碼：

　　經甲、乙雙方協商一致，根據有關規定，簽訂以下勞動合同，并共同遵照履行：

　　一、甲方以鐘點工形式招用乙方, 乙方負責______________________________(工作內容：自寫)，招用時間自 20xx 年 月 日至 20xx年 月 日止。

　　二、乙方按甲方的工作要求，每工作1小時勞動報酬為人民幣______元。甲方按乙方實際工作___小時結算勞動報酬，于每月___號支付給乙方。

　　三、乙方在工作過程中須戴齊護具，因個人技術和不戴護具出現的一切問題由乙方自己負責，與甲方無關。

　　四、乙方應遵守甲方的規章制度，遵紀守法，做好本職工作。乙方有嚴重違紀、失職、營私舞弊或給甲方利益造成損害的'，甲方可以隨時解除勞動合同;甲方未按約定支付勞動報酬、提供勞動條件或以不正當手段強迫勞動的，乙方可以隨時解除勞動合同。

　　五、甲、乙任何一方違反本合同的約定，給對方造成損失的，應給予賠償;任何一方無故解除勞動合同，應承擔合同違約金 元。

　　六、甲乙雙方需約定的其他特別事項： _________________________________

　　七、本協議一式兩份，甲乙雙方簽訂后各保留一份。

　　簽訂時間： 年 月 日

臨時工雇傭合同5

　　甲方：

　　乙方：

　　根據《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律、法規的規定，經用人單位與勞動者雙方平等協商，簽訂本雇傭合同，共同遵守。

　　一、雙方當事人

　　第一條用人單位（以下簡稱為甲方）：

　　名稱：_____________________________________

　　通訊地址：______________________________

　　郵編：________

　　法定代表人/主要負責人：_____________________

　　電話：______________________

　　傳真：_________________

　　第二條勞動者（以下簡稱為乙方）：

　　姓名_____________________________

　　性別________________________

　　年齡_________________________

　　身份證號___________________________

　　聯系電話：_____________________

　　通訊地址：_________________________

　　郵編：_______________________________

　　第三條本合同第一條、第二條中甲乙雙方的聯系地址（包括：通訊地址，電子郵箱）為雙方在履行本雇傭合同期間的約定通訊地址。若在履行本合同過程中雙方有任何重要文件資料需要送達時，該地址為雙方約定的收件地址。

　　二、勞動合同期限

　　第四條經雙方協商，本合同的期限為___年，自___年___月___日起至___年___月___日終止。 。

　　三、工作內容和工作地點

　　第五條甲方根據生產（工作）需要，安排乙方從事_____________________崗位（工種）工作。具體生產（工作）任務為：_____________________ 。乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。工作的地點為：_____________________。

　　根據生產（工作）需要，乙方服從甲方臨時變換工作崗位或工作地點的安排。

　　四、工作時間和休假

　　第六條乙方在甲方平均每日工作時間不超過八小時，每周工作時間累計不超過四十小時。甲方可以根據工作的特殊需要臨時變更乙方的工作時間。

　　第七條甲方應當保證乙方每周至少休息1日。在下列節日期間應當依法安排乙方休假：（1）元旦；（2）春節；（3）國際勞動節；（4）國慶節；（5）法律、法規規定的其他休假節日。

　　五、勞動報酬

　　第八條甲方向乙方支付的每小時工資標準為_____元（人民幣），此標準不得低于綿陽市政府規定的最低小時工資標準。甲方每月12日之前以法定貨幣形式足額向乙方支付。

　　第九條甲方安排乙方加班工作的，按5元/小時的規定支付加班費。

　　六、社會保險

　　第十條甲方支付的小時工資中已經包含其應繳納的基本養老保險、基本醫療保險費用。乙方同意依據國家和地方有關規定自主在社保部門靈活就業人員窗口辦理基本養老保險、基本醫療保險。

　　第十一條甲方依照國家和地方的規定，為乙方辦理商業意外保險和繳納意外保險費用，乙方在合同期內因工負傷依法報銷商業意外保險待遇。

　　第十二條本合同成立之日起一周內，乙方必須將辦理意外保險所需個人相關資料交給甲方，以便甲方到相關部門為乙方辦理保險手續，否則由此產生的所有法律責任由乙方承擔。

　　七、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

　　第十三條甲方向乙方提供必需的生產（工作）和勞動防護用品。

　　第十四條甲方對乙方進行下列培訓：

　　1、職業道德

　　2、業務技術

　　3、勞動安全衛生及規章制度教育和培訓。

　　第十五條甲方應當向乙方告知下列事項：

　　1、勞動安全衛生制度；

　　2、操作規范；

　　3、乙方所從事工作的職業危害因素、危害結果和應當采取的`職業病防護措施及安全生產狀況；

　　4、凡患有職業禁忌癥的，不得從事與該禁忌癥相關的作業。

　　第十六條乙方在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規程，自覺接受勞動安全教育，聽從管理人員的指揮，不得違章操作、冒險作業。

　　第十七條乙方對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業，有權拒絕執行；對危害生命安全和身體健康的勞動條件，有權提出批評、檢舉和控告。

　　八、勞動合同的變更、解除與續訂

　　第十八條經甲乙雙方協商同意，可以變更、解除、續訂本合同。變更、解除、續訂合同應當采用書面形式。

　　第十九條甲乙雙方在任何情況下都可以隨時通知對方終止本雇傭合同，但必須提前五天以書面形式告知對方，否則應當賠償因此給對方造成的經濟損失。

　　第二十條本勞動合同解除或終止的，除法律規定以外，甲方不支付經濟補償金。

　　第二十一條在解除或者終止雇傭合同時，乙方應在三日內辦理工作交接手續。拒絕移交給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。

　　九、乙方對移交的各種資料的合法性、真實性承擔法律責任。

　　十、其他約定

　　第二十二條本合同中任何一方違反勞動合同法規定或本合同的約定時，應當承擔責任。

　　第二十三條在履行本雇傭合同期間，乙方因故意或重大過失造成第三方損失的，甲方在墊付賠償后有權向乙方追償。

　　第二十四條甲乙雙方在履行本合同過程中發生爭議，可協商解決；協商不成的，任何一方可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對裁決不服的，可以向人民法院起訴。

　　第二十五條本合同未盡事宜，雙方可另行協商解決，簽訂補充條款，補充條款與本合同具有同等法律效力。

　　本合同中約定的事項與今后國家法律、法規等有關規定相悖的，按國家有關規定執行。

　　第二十八條本合同雙方簽字生效。本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。

　　甲方（蓋章）：__________________ 乙方：_________________________

　　代表人（簽字）：________________ 身份證號碼：____________________

　　_________年________月_______日_________年________月_______日

臨時工雇傭合同6

　　甲方(聘用單位)名稱：________________

　　法定代表人：__________________________

　　所有制性質：__________________________

　　主管部門：____________________________

　　地址：________________________________

　　乙方(受聘人員)姓名：________________

　　性別：________________________________

　　民族：________________________________

　　出生年月：____________________________

　　參加工作年月：________________________

　　學歷：________________________________

　　何時畢業于何校何專業：________________

　　何時獲何專業技術職務任職資格：________

　　何時獲何技工等級任職資格：____________

　　居民身份證號碼：______________________

　　住址：________________________________

　　根據《中華人民共和國勞動法》和《溫州市人事局關于規范市級事業單位臨時工管理工作的通知》以及有關法律，法規，規章和政策的規定，經雙方平等協商，乙方為甲方聘用制臨時職工，并訂立本勞動合同。

　　一、聘用合同期限

　　本合同為有期限的聘用合同。合同期從______年______月______日起至______年______月______日止。其中試用期從______年______月______日起至______年______月______日止

　　二、工作內容

　　乙方同意接甲方工作需要，在____________崗位工作(具體事項另行約定)履行職責，完成任務。乙方應遵守甲方依法制定的管理制度。甲方依據有關規定對乙方實施獎勵和處分。

　　三、勞動保護和工作條件

　　甲乙雙方都必須嚴格執行國家有關工作時間，勞動保護，安全衛生等規定。甲方應為乙方提供符合規定的工作條件。乙方應嚴格遵守各項安全操作規程。

　　四、工作報酬

　　1.試用期內每月工資______元，試用期滿后每月工資______元。

　　2.甲方每月______日發放工資。不得無故克扣，拖欠工資。

　　五、社會保險和福利

　　(一)甲乙雙方依法參加社會保險并根據國家，省有關政策和規定按期足額繳納各項社會保險費。其中乙方個人繳納部分，由甲方在其工資中代為扣繳。

　　(二)乙方的孕期，產期，哺乳期待遇以及終止和解除勞動合同時乙方生活補助費(經濟補償金)的發放等，均按有關法律，法規，規章，政策以及甲方依法制定的規定執行。

　　(三)乙方患職業病或因公(工)負傷的待遇，因公(工)或因病死亡的喪葬費，一次性撫恤費，供養直系親屬生活困難補助費等均按有關(四)乙方患病或負傷的醫療期及其待遇按法律，法規，規章，政策和依法制定的規定執行。

　　六、工作紀律

　　甲乙雙方應嚴格遵守法律，法規，規章和政策。甲方制定的各項具體的內部管理制度必須合法。乙方應服從甲方的管理。

　　七、勞動合同變更，終止，解除的條件

　　(一)勞動合同確需變更的，雙方應協商一致，并按原簽訂程序變更合同。

　　(二)勞動合同期滿或者甲乙雙方約定的合同終止條件出現，聘用合同即行終止。經雙方同意，可續簽聘用合同。

　　(三)乙方有下列情況之一的，甲方可以解除勞動合同：

　　1.在試用期內被證明不符合聘用條件的;

　　2.曠工或者無正當理由逾期不歸，經批評教育無效，曠工時間連續超過十五天，或者一年內累計超過三十天的;

　　3.嚴重失職，瀆職或違法亂紀，對甲方利益造成重大損害的。

　　(四)有下列情況之一的，甲方可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知乙方：

　　1.乙方患病或非因公(工)負傷，醫療期滿后不能從事原工作，也不服從另行安排適當工作的;

　　2.乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任的;

　　3.勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原合同無法履行，經甲乙雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的。

　　(五)有下列情況之一的，甲方不得依據本條第(四)款的規定解除或終止勞動合同：

　　1.乙方患病或者負傷在醫療期內的;

　　2.乙方患職業病或因公(工)負傷并被確認喪失或部分喪失工作能力的;

　　3.女職工在孕期，產期和哺乳期內的';

　　4.國家法律，法規另有規定的。

　　(六)乙方在聘期內被開除，勞動教養以及被判刑的，勞動合同自行解除。

　　(七)乙方提出解除勞動合同的，應當提前三十日以書面形式通知甲方。

　　(八)有下列情況之一的，乙方可以隨時提出解勞動用合同：

　　1.在試用期內的;

　　2.甲方未按照勞動合同約定支付工作報酬或者提供工作條件的;

　　3.國家法律，法規另有規定的。

　　(九)經甲乙雙方協商一致，勞動合同可以解除。

　　八、違反勞動合同的責任

　　甲乙雙方違反合同規定，均應承擔相應的違約責任。違約方要付給對方違約金。違約內容和違約金數額在第九條中約定。造成對方經濟損失的，還應按實際損失承擔經濟賠償責任。

　　九、雙方需要約定的其他事項

　　____________________________________。

　　十、本合同條款與法律，法規，規章，政策和甲方依法制定的規章制度相抵觸的，以及本合同未盡事宜，均按法律，法規，規章，政策和甲方依法制定的規章制度執行。

　　十一、本合同依法訂立后，雙方必須嚴格履行。

　　十二、本合同履行中發生爭議，經甲乙雙方自行協商或上級主管部門調解未能過成協議的，可以向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲乙雙方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

　　十三、本合同一式二份，甲乙雙方各執一份。

　　甲方(蓋章)：___________

　　________年______月______日

　　乙方(簽章)：___________

　　________年______月______日

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