- 相關推薦
經理人股權激勵協議
在日新月異的現代社會中，越來越多地方需要用到協議，簽訂協議可以保障自身的權益不被侵害。寫協議需要注意哪些問題呢？以下是小編幫大家整理的經理人股權激勵協議，希望能夠幫助到大家。
經理人股權激勵協議1
甲方（公司）：
地址：
法定代表人：
聯系電話：
乙方（公司員工、對象）：
身份證號碼：
地址：
聯系電話：
鑒于：
１、 公司（以下簡稱“公司”)于___年____月____日在工商部門登記，注冊資本金總額為人民幣_萬元。
２、乙方系公司員工，從___年____月____日入職公司，曾對公司做出貢獻，公司有意對乙方進行額外獎勵和。
３、根據公司《股權計劃》、《股東會決議》及國家相關法律法規及政策之規定，公司同意由乙方出資認購公司_％的股權。
現甲、乙雙方經友好協商，特訂立本協議，以資遵守：
一、股權的定義
除非本協議條款或上下文另有所指，下列用語含義如下：
１、股權：指公司對內名義上的股權，股權擁有者不是甲方在工商注冊登記的實際股東，股權的擁有者僅享有參與公司利潤的分配權，而無所有權和其他權利。此股權對內、對外均不得轉讓，不得繼承。
２、分紅：指公司按照《中華人民共和國公司法》及《公司章程》的規定確定可分配的利潤總額，各股東按所持股權（包括公司實際股東持有的股權及本協議下的股權）的比例進行分配所得的紅利。
二、股權的`總額
１、甲方以形成股東會決議的形式，同意乙方認購_％股的股權，認購價款為_元／股，共_元。
２、甲方每年可根據乙方的工作表現及對公司的貢獻，參照公司業績的情況，可增加或減少乙方認購的股權的份額。
三、股權的行使條件
１、甲方根據《股權方案》的規定，對乙方進行業績考核，計算出乙方可分紅的比例。
２、甲方在每年度的_月份將乙方可得分紅一次性支付給乙方。
３、乙方的可得分紅應當以人民幣形式支付，除非乙方同意，甲方不得以其它形式支付。
４、乙方對甲方負有忠實義務和勤勉義務，不得有任何損害公司利益和形象的行為。
５、乙方對本協議的內容承擔保密義務，不得向第三人泄露本協議中乙方所得股份以及分紅等情況。若乙方離開甲方公司的，乙方仍應遵守本條第4、5項約定。
四、股權變更及其消滅
１、因公司自身經營原因，需調整公司人員數量或結構，公司有權按上年末每股凈資產回購乙方所持全部股權。
２、乙方有下列行為的，甲方視情況給予乙方支付當年應分配股權分紅，并按照乙方所購股權的原值進行回購：
（１）雙方勞動合同期滿，未就繼續履行合同達成一致的；
（２）乙方因過失等原因被公司辭退的。
３、乙方有下列行為的，甲方可無須乙方同意直接回購乙方所持股權，且無需支付對價或只需支付乙方所購價款的_％。
（１）違反規定收受或給他人回扣等商業賄賂行為的；
（２）采取提供虛假報表或文件、竊取他人商業秘密等違反法律法規及規章的手段成就股權行使條件的；
（３）嚴重失職、營私舞弊、，給公司造成重大損失的；
（４）在公司服務期間進行賭博或實施其他違反《治安管理處罰條例》規定的行為而被行政拘留的；
（５）在公司服務期間，從事違法行為而被刑事拘留、逮捕或受到刑事處罰的；
（６）任職期間違反公司法的相關規定從事的；
（７）具有《公司法》第一百四十九條規定的禁止從事的行為之一的；
（８）嚴重違反公司的規章制度以及其他的故意或重大過失行為，給公司造成嚴重影響或重大損失的。
五、違約責任
１、如甲方違反本協議約定，遲延支付或者拒絕支付乙方可得分紅的，應按可得分紅總額的_%向乙方承擔違約責任。
２、如乙方違反本協議約定，甲方有權視情況相應減少或者不予支付乙方可得分紅，并有權解除本協議。給甲方造成損失的，乙方應當承擔賠償責任。
六、爭議的解決
因履行本協議發生爭議的，雙方首先應當友好協商解決。如協商不成，則將該爭議提交_地人民法院裁決。
七、協議的生效
１、甲方股東會決議表示同意是本協議的前提。
２、本協議一式_份，雙方各持_份，自雙方簽字或蓋章之日起生效。
八、其他約定
本協議與甲、乙雙方簽訂的勞動合同相互，乙方在享受股權分紅的同時，仍可根據甲乙雙方簽訂的勞動合同享受甲方給予的其他待遇。
甲方（簽字或蓋章）：
___年_月_日
乙方（簽字或蓋章）：
___年_月_日
經理人股權激勵協議2
甲方（公司）：_____________________，
地址：____________________，
法定代表人：____________________，
聯系電話：____________________；
乙方（公司員工、激勵對象）：____________________，
身份證號碼：____________________，
地址：____________________，
聯系電話：____________________。
鑒于：
１、公司（以下簡稱”公司”）于______年____月____日在工商部門登記，注冊資本金總額為人民幣______萬元。
２、乙方系公司員工，從______年____月____日入職公司，曾對公司做出貢獻，公司有意對乙方進行額外獎勵和激勵。
３、根據公司《股權激勵計劃》、《股東會決議》及國家相關法律法規及政策之規定，公司同意由乙方出資認購公司______％的激勵股權。
現甲、乙雙方經友好協商，特訂立本協議，以資遵守：
一、激勵股權的定義
除非本協議條款或上下文另有所指，下列用語含義如下：
１、激勵股權：指公司對內名義上的股權，激勵股權擁有者不是甲方在工商注冊登記的實際股東，激勵股權的擁有者僅享有參與公司利潤的分配權，而無所有權和其他權利。此激勵股權對內、對外均不得轉讓，不得繼承。
２、分紅：指公司按照《中華人民共和國公司法》及《公司章程》的規定確定可分配的利潤總額，各股東按所持股權（包括公司實際股東持有的股權及本協議下的激勵股權）的比例進行分配所得的紅利。
二、激勵股權的總額
１、甲方以形成股東會決議的形式，同意乙方認購______％股的激勵股權，認購價款為______元／股，共______元。
２、甲方每年可根據乙方的工作表現及對公司的貢獻，參照公司業績的情況，可增加或減少乙方認購的激勵股權的份額。
三、激勵股權的行使條件
１、甲方根據《股權激勵方案》的規定，對乙方進行業績考核，計算出乙方可分紅的比例。
２、甲方在每年度的四月份將乙方可得分紅一次性支付給乙方。
３、乙方的可得分紅應當以人民幣形式支付，除非乙方同意，甲方不得以其它形式支付。
４、乙方對甲方負有忠實義務和勤勉義務，不得有任何損害公司利益和形象的行為。
５、乙方對本協議的內容承擔保密義務，不得向第三人泄露本協議中乙方所得股份以及分紅等情況。
若乙方離開甲方公司的，乙方仍應遵守本條第4、5項約定。
四、激勵股權變更及其消滅
１、因公司自身經營原因，需調整公司人員數量或結構，公司有權按上年末每股凈資產回購乙方所持全部激勵股權。
２、乙方有下列行為的，甲方視情況給予乙方支付當年應分配股權分紅，并按照乙方所購激勵股權的原值進行回購：
（１）雙方勞動合同期滿，未就繼續履行合同達成一致的；
（２）乙方因過失等原因被公司辭退的`。
３、乙方有下列行為的，甲方可無須乙方同意直接回購乙方所持激勵股權，且無需支付對價或只需支付乙方所購價款的％。
（１）違反規定收受或給他人回扣等商業賄賂行為的；
（２）采取提供虛假報表或文件、竊取他人商業秘密等違反法律法規及規章的手段成就激勵股權行使條件的；
（３）嚴重失職、營私舞弊、濫用職權，給公司造成重大損失的；
（４）在公司服務期間進行賭博或實施其他違反《治安管理處罰條例》規定的行為而被行政拘留的；
（５）在公司服務期間，從事違法行為而被刑事拘留、逮捕或受到刑事處罰的；
（６）任職期間違反公司法的相關規定從事兼職的；
（７）具有《公司法》第一百四十九條規定的禁止從事的行為之一的；
（８）嚴重違反公司的規章制度以及其他的故意或重大過失行為，給公司造成嚴重影響或重大損失的。
五、違約責任
１、如甲方違反本協議約定，遲延支付或者拒絕支付乙方可得分紅的，應按可得分紅總額的%向乙方承擔違約責任。
２、如乙方違反本協議約定，甲方有權視情況相應減少或者不予支付乙方可得分紅，并有權解除本協議。給甲方造成損失的，乙方應當承擔賠償責任。
六、爭議的解決
因履行本協議發生爭議的，雙方首先應當友好協商解決。如協商不成，則將該爭議提交公司所在地人民法院裁決。
七、協議的生效
１、甲方股東會決議表示同意是本協議的前提，《股東會決議》、《股權激勵計劃》、《股權激勵計劃實施細則》是本協議生效之必要附件，與本協議具有同等效力。
２、本協議一式兩份，雙方各持一份，自雙方簽字或蓋章之日起生效。
八、其他約定
本協議與甲、乙雙方簽訂的勞動合同相互獨立，乙方在享受激勵股權分紅的同時，仍可根據甲乙雙方簽訂的勞動合同享受甲方給予的其他待遇。
甲方（簽章）：____________________乙方（簽章）：____________________
____年___月____日____年___月____日
【經理人股權激勵協議】相關文章：
股權激勵協議05-26
股權激勵合同07-05
虛擬股權激勵協議05-16
虛擬股權激勵協議（合集）05-18
股權期權激勵合同03-24
崗位股權激勵協議書07-23
上市公司股權激勵協議03-20
股權期權激勵合同3篇03-24
職工股權激勵合同書01-02