公司聘用合同(15篇)

　　現今很多公民的維權意識在不斷增強，合同的使用頻率呈上升趨勢，簽訂合同是為了保障雙方的利益，避免不必要的爭端。你知道合同的主要內容是什么嗎？下面是小編幫大家整理的公司聘用合同，歡迎閱讀與收藏。

公司聘用合同1

　　甲方（用人單位）名稱：

　　注冊地址：

　　法定代表人或委托代理人：

　　郵政編碼：聯系電話：

　　通訊地址：

　　乙方（勞動者）姓 名： 性別：

　　出生日期： 年 月 日

　　身份證號碼：□□□□□□□□□□□□□□□□□□

　　家庭（或戶籍）所在地：省市（縣）區（鄉鎮）村

　　郵政編碼：

　　通訊地址：

　　聯系電話：（固定電話） （移動電話）

　　緊急聯系人： 聯系地址：

　　聯系電話：（固定電話） （移動電話）

　　乙方身份證（復印件）粘貼處：

　　根據《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規的規定，經甲乙雙方平等協商，本著自愿公平的原則，一致同意訂立本合同，以資雙方共同遵守。

　　一、合同類型和期限

　　第一條 甲、乙雙方選擇以下第 種類型合同。

　　1。1 固定期限合同

　　自 年 月 日起至 年 月 日止，共

　　為 年 個月，其中試用期（或見習期）為 個月，自 年 月 日起至 年 月 日止，若乙方到崗之日與試用期約定上崗之日不相符合的，試用期同時提前或順延，勞動合同期限也相應的進行提前或順延，但保持勞動合同總期限不變。

　　1。2 無固定期限合同

　　自 年 月 日起至法律約定的終止情形或本合同約定的終止條件出現時即行終止。其中試用期為 個月，自 年　月 日起至 年 月 日止，若乙方到崗之日與試用期約定上崗之日不相符合的，試用期同時提前或順延。若乙方開始工作時間與合同訂立時間不一致的，以實際到崗之日為合同起始時間，建立勞動關系。

　　1。3以完成一定的工作任務為期限。自 年 月 日起至 工作任務完成時即行終止。其中試用期自 年 月 日起至 年 月 日止，期限為天。

　　二、工作內容與工作地點

　　第二條 工作內容

　　乙方同意按照甲方的需要，從事 崗位（工種）工作。乙方必須服從甲方的分配，并按照甲方有關崗位職責的要求，按時、按質完成規定的工作數量、質量指標和工作目標；未經甲方允許，乙方不得在其他單位兼職。

　　甲方因生產和工作需要，依據乙方的專業、特長、工作能力和表現，需調整乙方工作崗位，原則上應協商一致，但以下3種情況乙方自愿接受：

　　1、甲方因生產經營服務需要，產業、產品結構調整及工藝規程、組織機構設臵等情況發生變化需調整乙方工作崗位的；

　　2、甲方確因生產經營服務需要，可以臨時安排乙方從事其他崗位工作，工作期限由雙方協商確定；

　　3、乙方因技能、身體等因素達不到生產經營服務、工作質量、產量等指標，不能勝任工作的。

　　第三條 工作地點

　　根據甲方的崗位（工種）作業特點，乙方的工作區域或工作地點為：甲方單位工作或者項目施工所在地。

　　三、工作時間與休息時間

　　第四條 甲方可以根據單位生產經營特點和乙方的實際崗位情況，實行標準工時工作制、不定時工作制或綜合計算工時工作制。執行標準工時工作制，乙方每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過40小時。

　　第五條 甲方依法保證乙方的休息權利，乙方休息休假按照國家法律、法規及甲方的休息休假制度執行。

　　第六條 甲方確因生產經營需要或其它特殊原因，需延長乙方工作時間的，雙方協商確定。

　　四、勞動報酬及支付方式

　　第七條 乙方工資實行月/年薪制，月/年薪額中含有基本工資、崗位津貼、國家或公司規定的補貼的部分福利待遇以及特殊崗位的崗位津貼。乙方工資標準為元/月/年，甲方除向乙方支付該工資外，甲方將應為乙方向社保部門交納的社會保險（養老、醫療、失業）甲方應承擔部分的元/月/年，直接支付給乙方，由乙方自行到相關的社保部門交納。

　　第八條 甲方應按時足額支付乙方的勞動報酬，不得克扣或無故拖欠。

　　第九條 甲方可以根據其生產經營狀況、乙方工作崗位的變更和依法制定的勞動報酬分配辦法調整乙方的工資待遇。

　　由于甲方原因使乙方待工、停工、息工的`，待工、停工、息工期間甲方按月支付乙方生活費元。（每月支付乙方的生活費不得低于當地政府公布的最低生活費標準。）

　　五、社會保險、福利待遇

　　第十條 因乙方已經在其他部門參加了社會保險（養老、醫療、失業）并支付了保險費用，或乙方不同意甲方為其辦理統一的社會保險（養

　　老、醫療、失業），故甲方在第七條中已經將甲方應承擔的部分支付給乙方，由乙方自行向社保部門交納。

　　第十一條 乙方在合同期內，休息休假、患病或非因工負傷、生育、死亡等待遇，由乙方向其自行辦理的社保部門申請享受，如乙方未自行辦理上述保險，則由乙方自行承擔相關費用，與甲方無關。乙方患職業病或因工負傷，甲方按國家和當地有關法律、法規和甲方的規章制度執行。

　　六、勞動合同的變更、解除和終止

　　第十二條 勞動合同變更

　　甲、乙雙方協商一致，可以變更本合同內容，變更時，應當采用書面形式確定。

　　第十三條 勞動合同解除

　　13。1甲、乙雙方協商一致，可以解除本合同。

　　13。2甲方有權依據《勞動合同法》第三十九條、第四十條、第四十一條解除本合同。

　　13。3乙方有權依據《勞動合同法》第三十七條、第三十八條解除本合同。

　　13。4因乙方未能在15天內提供其被錄用的相關資料，致使甲方無法辦理錄用及社會保險繳納手續的，甲方可以解除本合同。

　　13。5乙方被查實在應聘時向甲方提供的其個人資料是虛假的，包括但不限于：離職證明、身份證明、戶籍證明、學歷證明、體檢證明等是虛假或偽造的；應聘前患有精神病、傳染性疾病（包括但并不限于此）及其它嚴重影響工作的疾病而在應聘時未聲明的；應聘前曾受到其它單

公司聘用合同2

　　甲方：(以下簡稱甲方)__________________

　　乙方：(以下簡稱乙方)__________________

　　根據國家有關法律、法規和規章的規定，就甲方單位聘請乙方兼職一事，經雙方友好協商，為實現更加互利友好合作，自愿達成以下協議：

　　一、勞動合同期限

　　本合同為有固定期限臨時用工合同，合同期限自20___年___月___日至20___年___月___日。

　　二、工作內容及紀律

　　1、甲方委托乙方招聘臨時工，負責甲方餐飲部等相關工作。

　　2、乙方負責該團隊的.組建、運作、及日常管理

　　3、臨時工需服從甲方的管理，并嚴格遵守甲方的各項規章制度，且保質保量完成甲方下達的任務。如兼職期間乙方所聘請臨工不服從甲方指揮與工作安排由此引起的不安全責任由乙方承擔。

　　4、臨時工在酒店工作期間的人身安全由甲方負責，臨時工的人身安全在此工作期間內與乙方無關。

　　三、勞動報酬的約定

　　1、兼職勞動報酬核算標準：每個臨時工11元/小時，法定節假日另行協商;

　　2、臨時工工作結束后3天內，由用人部門負責提供臨時工考勤.

　　3、每30天為一次結算日，由乙方收款，甲方不得直接給臨時工結算工資。若臨時工在兼職期間未服從指揮對甲方造成物品損失，甲方有權在結算時抵扣作為賠償。

　　四、其他

　　此合同由甲方和乙方進行簽約，甲方不得向學生透露合同內容。

　　本合同一式兩份，具有同等法律效力。

　　甲方(蓋章)

　　乙方(簽章)

　　法定代表人(授權代表)(簽章)

　　簽訂日期：___年___月___日

　　簽訂日期：___年___月___日

公司聘用合同3

　　甲方：

　　乙方：

　　甲方聘用乙方為正式員工，雙方經過平等協商，彼此同意約定下述條款以共同遵守。

　　一、乙方之考勤與管理悉按甲方有關人事管理制度辦理之 。

　　二、乙方這職務或工種為___。

　　三、乙方受聘于甲方期間，應根據甲方工作安排，在下述工作場所履行職責：

　　（一）甲方公司總部；

　　（二）甲方在全資公司或參股的合資公司；

　　（三）甲方在內地省份機構及境外機構；

　　（四）應出差服務之場所。

　　四、乙方之工作職責、事項由甲方依乙方之職務或工種，并視乙方能力及甲方需要進行分派。

　　五、乙方之正常工作時間每日為７小時，每周五個半工作日，其工作、休息、休假等，依員工手冊辦理之。

　　六、甲方根據工作需要，要求乙方加班時，除不可抗拒之事外，乙方應予配合，有關加班事宜，依員工手冊辦理之。

　　七、甲方按國安規定實行社會保險制度，并為乙方投保。

　　八、甲方按國家規定實行勞動保健制度，乙方可以享受有關勞保待遇。

　　九、乙方之工作報酬：

　　（一）甲方應按月支付乙方報酬，乙方的.工資待遇定為等，并可享受公司規定的津貼福利和獎勵。

　　（二）甲方得參考下列事項調整乙方職等：

　　1、乙方每月工作考核記錄；

　　2、乙方工作職務（或工種）變換情況；

　　3、甲方盈利狀況；

　　4、勞力市場供需狀況及社會經濟發展一般水平。

　　十、乙方每月工資由甲方于次月５日發放，若工資發放日適逢周日或假日，甲方得提前或推后１日或數日發放。

　　十一、甲方因業務萎縮時有權終止本合同，并提前１個月通知乙方，合同終止時，甲方增發乙方１個月的工資，且乙方不必補償培訓費。

　　十二、乙方主動提出解除本合同時，須提前１個月通知甲方，調離時，乙方須按員工手冊辦理有關手續，且甲方不予增發１個月工資。

　　十三、乙方聲明：乙方在簽署本合同時，業已獲得員工手冊，并知悉全文，愿意遵守各項規定。

　　十四、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執一份，經雙方簽章后于___年___月___日起生效。

　　十五、本合同為長期合同，甲、乙雙方若不特別聲明，本合同保持持續有效。

　　十六、甲、乙雙方就履行本合同所發生一切爭執，同意以勞動局為第一審理機關。

　　訂立合同書人

　　甲方：簽約代表人：

　　（簽字）職稱：

　　乙方（姓名）：

　　（簽字）身份證號碼：戶口所在地地址：聯絡方式：

　　日期：

公司聘用合同4

　　甲方(聘用單位)： (以下簡稱甲方) 乙方(受聘人) ： (以下簡稱乙方)

　　甲乙雙方根據國家和本市有關法規、規定，按照自愿、平等、協商一致的原則，就建立勞務關系期間雙方的權利、義務達成一致如下：。

　　第一條 聘用期限

　　(1)本聘用期限為：自 年 月 日起

　　至 年 月 日止。

　　(2)聘用合同 期滿，如需續訂聘用合同，雙方另行協商。

　　第二條 聘用崗位

　　(1)甲方聘用乙方從事 崗位。

　　(2)甲方根據工作需要，可以調整乙方的工作崗位，重新簽訂崗位聘任合同。

　　第三條 勞務報酬和休息休假

　　(1)聘用期間，在正常的工作日內，乙方的月薪為元。

　　(2)甲方如因特殊原因需要延長工作時間的，甲方另行支付加班工資或者安排乙方同等時間補休。

　　(3)乙方依法享受法定節假日 。

　　第四條 工作條件和勞動保護

　　(1)甲方為乙方提供符合國家規定的安全衛生的工作環境，保證乙方的人身安全及人體不受危害的環境條件下工作。

　　甲方： 乙方姓名： 身份證號碼： 聯系電話： 居住地： 郵政編碼： 根據《中華人民共和國民法通則》、《中華人民共和國合同法 》和國家、本市的有關規定，甲乙雙方平等協商一致，自愿簽訂本聘用合同，共同遵守本合同所列條款。

　　第一條 聘用期限

　　1、本合同期限為 年，自 年 月 日起至年 月 日止。其中試用期為 月。

　　2、在試用期內，甲方發現乙方不符合聘用條件的，可以即行解除本合同。

　　第二條 乙方承擔的勞務內容、要求為：

　　1、乙方的工作崗位將根據甲方的經營需要、乙方工作能力及其表現進行確認，如有調整或調動，乙方應予以積極配合。

　　2、乙方應履行甲方規定的崗位職責 、按時、按質、按量完成生產工作任務。

　　第三條 乙方提供勞務的方式為：乙方到 擔任 工作。

　　第四條 乙方認為，根據本人目前的工作能力和健康狀況，能依據本合同第二條、第三條約定的勞務內容、要求為甲方提供勞務，乙方也愿意承擔所約定的勞務。

　　第五條 工作時間和休息時間：甲方實行國家規定的工時制度，具體工作時間按甲方規定的工作班次執行;甲方因工作需要安排乙方加班時，按規定給予補休或發加班費;乙方享受國家規定的法定節假日。

　　第六條 乙方負有保守甲方商業秘密的義務。乙方負有保守義務的商業秘密主要包括：1、技術信息、經營信息及依照法律規定和有關協議的約定對外應承擔保密義務的事項等。

　　第七條 甲方支付乙方勞務報酬的標準、方式、時間：

　　1、乙方享受的勞務費用 ： 元/月;甲方以人民幣形式支付乙方的勞動報酬，發薪日期為次月十五日。

　　2、乙方缺勤，以缺勤時間按實扣發(不包括工傷);乙方因工負傷按有關規定執行。

　　第八條 乙方應依法繳納個人所得稅，甲方有權依法代為扣繳。

　　第九條 發生下列情形之一，本合同終止：

　　1、 本合同期限屆滿的`;

　　2、 雙方就結束本合同協商一致的;

　　3、 甲方調整乙方的工作崗位，乙方在不予服從的同時也沒能與甲方達成和解的;

　　4、 乙方提供的勞務質量達不到約定的要求或標準的;

　　5、 因乙方過錯給甲方造成較大經濟損失的;

　　6、 乙方由于健康等原因，不能履行本合同義務的。

　　第十條 甲、乙雙方協商一致或任何一方提前一個月提出單方面解除本協議的，本協議可以解除。

　　第十一條 乙方聲明，在本合同簽訂前，乙方已與其他單位建立勞動關系，社會保險費已由與之建立勞動關系的單位繳納，且在本合同有效期內會繼續繳納(附勞動合同 、社會保險費繳納憑證)，并保證不會因此對甲方造成不利影響，否則甲方有權在任何時候單方面解除合同。

　　第十二條 乙方同意合同期間各類醫療費用均自理，甲方不予負擔，停工治療期間甲方不支付勞務報酬。第十三條 雙方協商約定的其他事項：

　　1、 甲方的合法的規章制度 (如員工手冊 等)均屬本合同的主要附件，其效力與本合同條款同等。

　　2、 乙方不及時將個人信息屬性變動通知甲方的，視作本合同終止，且甲方有權向乙方追訴其因此而受到的經濟損失。

　　3、 乙方在工作過程中造成任何第三人損害而給甲方造成損失的，甲方可向乙方追償。

　　4、 本合同首部甲乙雙方的通訊地址為雙方聯系的唯一固定通訊地址，若在履行本合同中雙方有任何爭議，甚至涉及訴訟時，該地址為雙方法定地址。若其中一方通訊地址發生變化，應立即書面通知另一方，否則，造成雙方聯系障礙，由有過錯的一方負責。

　　第十四條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

　　甲方(簽章)： 乙方(簽字)：

　　日期： 年 月 日 日期： 年 月 日

公司聘用合同5

　　甲方：

　　乙方：

　　甲方經董事會決議，聘請乙方擔任甲方的總經理。為加強管理，提高績效，甲乙雙方經充分協商，簽訂本合同，以資雙方共同遵守。

　　一、聘用內容：甲方聘請乙方擔任甲方公司總經理。

　　二、聘用期限：____年____月____日起至____年____月____日。

　　三、擔保方式：風險抵押金。乙方須于每年的____月____日前向甲方交付當年度聘用經營風險保證金人民幣______元，作為乙方全面履行本合同的擔保。

　　四、權利義務

　　（一）甲方由董事會行使下列職權

　　1、決定公司的經營方針和投資計劃；

　　2、制訂公司的年度財務預算方案、決算方案；

　　3、制訂公司的利潤分配方案和彌補虧損方案；

　　4、決定公司內部管理機構的設置，決定公司的基本管理制度；

　　5、監督乙方的工作

　　（二）乙方：

　　1、對甲方的生產經營管理負全面責任，組織實施董事會決議，接受甲方董事會的監督。保證甲方正常經營，長效管理，公司資產保值增值。

　　2、遵守法律法規和財務會計制度，擬訂公司內部管理機構設置方案，擬訂公司的基本管理制度、制定公司的具體規章；

　　3、不得改變甲方的法定代表人、名稱和經營范圍，如確實需要改動，應經董事會同意；

　　4、對甲方的財產無處分權，包括但不限于轉讓、轉移、抵押、質押、出租、贈與等；

　　5、聘用期間，若以甲方的名義貸款，須經甲方董事會同意；

　　6、不得以甲方名義對外提供任何形式的擔保，也不得以甲方財產為其他個人或公司提供擔保；

　　7、應于每月___日前據實向甲方董事會報送甲方的財務報表；

　　8、聘任或者解聘除應由董事會聘任或者解聘以外的.負責管理人員；

　　9、公司章程和董事會授予的其他職權。

　　五、費用指標

　　乙方個人每月可列支經營管理等費用人民幣____萬元；如超出，則從乙方個人的月收入中扣除。經營管理等費用具體支出項目為：____

　　六、工資福利

　　聘用期間每年基本報酬為人民幣____萬元（含社會保險、福利等），每月平均預支____元，次月10日發放，年終統一結算。若在聘用期間甲方會計年度利潤達____萬元以上時，超過該利潤部分____%作為甲方支付乙方的獎勵，年終統一結算。

　　七、合同解除

　　在聘用期內，乙方違反本合同約定，經甲方指出后十日內不糾正的，或者甲方董事會認為乙方不能勝任總經理工作而決議不再聘用乙方的，甲方有權解除乙方總經理職務，甲方有權重新為乙方指定新的工作崗位，自甲方被解除職務后10內雙方就甲方為乙方指定的新崗位及由此引發的合同新內容簽訂新的勞動合同，若乙方拒絕接受甲方為其指定的工作崗位及與此相關的合同內容，則甲方對乙方不承擔任何責任。

　　八、手續移交

　　合同到期或者提前解除后，甲方有權對于乙方經營管理期間的甲方資產進行清產核資，清產核資由中國注冊會計師驗證；雙方辦理移交手續，移交程序為：

　　九、違約責任

　　任何一方均不得單方擅自終止本合同。任何一方在合同期內單方擅自終止合同，應向對方償付違約金人民幣__萬元。乙方不全面履行本合同致使合同被甲方解除的，乙方應向甲方償付違約金__萬元。乙方違反本合同給甲方造成損失的，還應當賠償甲方全部損失。

　　十、其他事項

　　甲乙雙方就本合同所涉及的培訓、保密、競業禁止等事項所簽訂的協議作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。

　　十一、合同生效及文本

　　本合同經甲、乙雙方簽署后生效，一式____份，甲方、乙方各執____份。

　　甲方：________乙方：________

　　簽訂日期：____年____月____日　　簽訂日期：____年____月____日

公司聘用合同6

　　甲方：

　　乙方：

　　甲乙雙方經平等協商，就乙方在甲方兼職工作一事達成如卜協議，本協議一經雙方簽字，即具有法律效力，未經對方許可，任何一方不得擅自更改。

　　第一條

　　甲方將聘請乙方從事兼職工作，本協議白____年____月____日至____年____月____日有效。

　　第二條

　　公司將為乙方提供的.薪資標準為轉正前為稅前____元人民幣，轉正后為稅前____元人民幣，試用期為____個月，公司也將保留根據乙方工作表現給予適度調整的權力。

　　第三條

　　乙方的工作報酬將在此聘用協議結束時一次性結算。乙方薪資應按國家規定由甲方代扣應繳納的個人所得稅。

　　第四條

　　雙方可根據公司實際情況協商續簽聘用協議或提前解除此聘用協議，任何一方欲提前終止本協議需提前3個工作日通知對方。終止本協議時請做好工作交接以及離職會簽工作。

　　第五條

　　本協議期間甲方為乙方上意外傷害保險，乙方將不享受公司正式職工享受的相關福利以及養老、醫療、工傷、失業等保險和公積金待遇。

　　第六條

　　乙方需遵守公司有關管理規章制度，遵守職業道德。

　　第七條

　　本協議之未盡事宜，由雙方協商解決；如協商解決不成，可依據國家相關法律規定執行。

　　第八條

　　本協議一式兩份，雙方各執一份。

　　甲方(公司印章)

　　日期：

　　乙方(簽字)：

　　日期：

公司聘用合同7

　　甲方（用人單位）名稱：×××××有限公司

　　法定代表人：

　　乙方（受聘人員）姓名：

　　性別：

　　出生年月日：

　　民族：

　　文化程度：

　　居民身份證號碼：

　　家庭住址：

　　郵政編碼：

　　電話：

　　根據國家法律和有關政策，經甲、乙雙方平等協商，自愿簽訂本合同：

　　一、聘用合同期限。按下列第 款確定：

　　（一） 本合同為有固定期限的聘用合同。合同期從 年 月 日至 年 月 日止。其中試用期從 年 月 日至 年 月 日止。

　　（二） 本合同為無固定期限的聘用合同。合同期從 年 月 日起至法定或約定的解除（終止）合同的條件出現為止。其中試用期從 年 月 日起至 年 月 日止。

　　（三） 本合同為以完成一定工作為期限的聘用合同。合同期從 之日起至 之日止（起止時間必須明確具體）。

　　二、工作性質和考核指標

　　乙方同意按甲方工作需要，在 崗位工作，完成該崗位承擔的各項工作任務。

　　考核指標每月（每季度、每年）為 。

　　三、勞動保護和勞動條件

　　甲方按國家和省、市的有關生產、安全、勞動保護、衛生健康規定為乙方提供必要的工作條件，保障乙方在安全、健康的環境中工作。

　　四、勞動報酬

　　乙方在聘用期間的基本工資為月 元，獎金見甲方的獎金發放制度。

　　五、甲方的權利和義務

　　（一） 甲方的權利

　　1．依照國家的有關規定和甲方的規章制度對乙方行使管理權、考核權和獎懲權。

　　2．合同期間因工作需要，甲方有權調整乙方的工作崗位。

　　3．具有下列情形之一的，甲方可以隨時通知乙方解除勞動合同，不受提前三十天通知的限制：

　　（1） 在試用期內發現乙方不符合聘用條件的；

　　（2） ） 乙方在病、事、延長產假和醫療期及脫產學習期間本人或為他人及親友從事各種生產經營服務活動的；

　　（3） 乙方嚴重違反甲方工作責任制或甲方規章制度的；

　　（4） 乙方嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的.；

　　（5） 乙方被依法追究刑事責任的；

　　（6） 乙方連續 個月（季度、年）考核被確定為不稱職的；

　　（7） 不勝任現職工作，又不接受其它安排的。

　　4．具有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但應當提前三十天以書面形式通知乙方：

　　（1） 乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的；

　　（2） 乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

　　（3） 聘用合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原聘用合同無法履行，經當事人協商不能就變更聘用合同達成協議的；

　　（4） 甲方瀕臨破產處于法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，確需裁減人員的。

　　5．乙方受聘期間，因違法、違紀或其它不當行為，給甲方造成損失的，甲方有權要求乙方承擔相應的賠償責任。

　　（二） 甲方的義務

　　1．遵守國家的法律、法規、政策，尊重職工的主人翁地位，創造有利于職工發揮積極性和創造性的企業環境。

　　2．負責對乙方進行政治思想、職業道德、專業技術、企業管理知識、遵紀守法和規章制度的教育與培訓。

　　3．乙方具有下列情形之一，又不符合本合同第五條第（一）款第（3）項的，甲方不得解除勞動合同：

　　（1） 乙方患職業病或因工負傷并被確認喪失勞動能力的；

　　（2） 患病或者負傷，在規定的醫療期內的；

　　（3） 乙方為女職工，在孕期、產期、哺乳期內的；

　　（4） 法律、法規規定的其他情形。

　　六、乙方的權利和義務

　　（一） 乙方的權利

　　1．在合同期間乙方享有參與企業民主管理，獲得政治榮譽和物質鼓勵的權利。

　　2．有權享受國家和本企業規定的勞動保護、勞動保險、福利待遇。

　　3．因疾病治療需要，有申請延長醫療期的權利。

　　4．有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除聘用合同：

　　（1） 在試用期內；

　　（2） 甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方工作的；

　　（3） 甲方未按聘用合同約定支付勞動報酬或者提供工作條件的。

　　（二） 乙方的義務

　　1．必須按時、按質、按量地完成約定的工作任務或工作指標，并接受甲方的考核。

　　2．自覺保護甲方的形象和利益，不得實施有損甲方形象和利益的言行。

　　3．必須以甲方工作人員名義開展業務，并服從甲方統一管理。

　　4．乙方因其它事由單方提前解除勞動合同，應提前三十日以書面形式通知甲方，并承擔相應法律責任。

　　七、勞動保險和福利待遇

　　甲、乙雙方依法參加社會保險，按月繳納社會保險費，乙方個人繳納部分，由甲方在其工資中代辦扣繳。

　　八、違約責任

　　1．本合同一經簽訂，雙方必須嚴格執行，如遇違約時，違約方應承擔違約責任，支付給對方違約金 元；給對方造成損失的，應根據后果及責任大小予以賠償。

　　2．乙方在職期間，由甲方出資進行職業技術培訓或乙方屬甲方有償引進的人才，當乙方未滿約定服務年限解除本合同時，甲方可以按照實際支付的培訓費或有償引進費計收賠償金，其標準為每服務一年遞減支付的培訓費或引進費總額的20%。

　　3．違反和解除聘用合同的經濟賠償金和經濟補償金，按國家現行有關規定執行。在雙方終止勞動合同時，由甲方一次性付給乙方。

　　4．因不可抗力造成本合同不能履行的，可以不承擔違約責任。

　　九、解除勞動合同的程序

　　雙方協商一致，認為下述程序是公正而合理的。

　　1．提出書面通知；

　　2．填寫《員工離職通知書》。

　　歸還乙方持有的甲方的各種文件、資料、通信設備、勞動工具、住房、交通工具等甲方財產。如有遺失、損壞應予賠償。

　　3．交接工作；

　　4．支付違約金和賠償金；

　　5．甲方出具終止或解除勞動合同證明；

　　6．辦理戶口、檔案和社會保險轉移。

　　自乙方提出書面通知之日起的第三十一日，雙方勞動合同關系解除。但由于乙方的原因未能及時按程序辦妥手續的，則辦理時間可以順延，由此造成的損失乙方自負。

　　但如這種延誤系甲方原因，則甲方應為乙方辦理手續并賠償乙方損失。

　　十、本合同未盡事宜，按法律、法規、規章、政策執行。

　　甲方（蓋章）：×××××有限公司

　　代表：

　　年 月 日

　　乙方（簽名）：

　　年 月 日

公司聘用合同8

　　甲方(用人單位)名稱：________________ ___

　　乙方(受聘人員)姓名：________________ _

　　性別：_______ 出生年月日：___________民族：_____ __

　　居民身份證號碼：____________ 家庭住址：_____ __ __ _ 郵政編碼：_____________ 電話：____________ _______

　　根據國家法律和有關政策，經甲、乙雙方平等協商，自愿簽訂本合同：

　　一、聘用合同期限。按下列第________款確定：

　　(一)本合同為有固定期限的聘用合同。合同期從_______年________

　　月________日至________年________月________日止。其中試用期從________年_______月_______日至_______年______月_______日止。本合同為無固定期限的聘用合同。合同期從_______年______月_____日起至法定或約定的解除(終止)合同的條件出現為止。其中試用期從_____年_____月____日起至_____年____月_______日止。

　　(三)本合同為以完成一定工作為期限的聘用合同。合同期從________之日起至_________之日止(起止時間必須明確具體)。

　　二、工作性質和考核指標

　　乙方同意按甲方工作需要，在________崗位工作，完成該崗位承擔的各項工作任務。考核指標每月(每季度、每月任務)

　　三、勞動報酬

　　乙方在聘用期間的基本工資為月___元，獎金見甲方的獎金發放制度。

　　1.依照國家的有關規定和甲方的規章制度對乙方行使管理權、考核權和獎懲權。

　　2.合同期間因工作需要，甲方有權調整乙方的工作崗位。

　　3.具有下列情形之一的，甲方可以隨時通知乙方解除勞動合同：

　　(1)在試用期內發現乙方不符合聘用條件的;

　　(2)乙方在病、事、延長產假和醫療期及脫產學習期間本人或為他人及親友從事各種生產經營服務活動的;

　　(3)乙方嚴重違反甲方工作責任制或甲方規章制度的;

　　(4)乙方嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

　　(5)乙方被依法追究刑事責任的;

　　(6)乙方連續________個月(季度、年)考核被確定為不稱職的;

　　(7)不勝任現職工作，又不接受其它安排的。

　　4.具有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，

　　(1)乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

　　(2)聘用合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原聘用合同無法履行，經當事人協商不能就變更聘用合同達成協議的;

　　(3)甲方瀕臨破產處于法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，確需裁減人員的。

　　5.乙方受聘期間，因違法、違紀或其它不當行為，給甲方造成損失的，甲方有權要求乙方承擔相應的賠償責任。

　　1.有權享受國家和本企業規定的勞動保護、勞動保險、福利待遇。

　　2.必須按時、按質、按量地完成約定的工作任務或工作指標，并接受甲方的`考核。

　　3.自覺保護甲方的形象和利益，不得實施有損甲方形象和利益的言行。

　　4.必須以甲方工作人員名義開展業務，并服從甲方統一管理。

　　5.乙方因其它事由單方提前解除勞動合同，應提前三十日以書面形式通知甲方，并承擔相應法律責任。

　　七、違約責任

　　1.本合同一經簽訂，雙方必須嚴格執行，如遇違約時，違約方應承擔違約責任，支付給對方違約金________元;給對方造成損失的，應根據后果及責任大小予以賠償。

　　2.乙方在職期間，由甲方出資進行職業技術培訓或乙方屬甲方有償引進的人才，當乙方未滿約定服務年限解除本合同時，甲方可以按照實際支付的培訓費或有償引進費計收賠償金，其標準為每服務一年遞減支付的培訓費或引進費總額的20%。

　　3.違反和解除聘用合同的經濟賠償金和經濟補償金，按國家現行有關規定執行。在雙方終止勞動合同時，由甲方一次性付給乙方。

　　4.因不可抗力造成本合同不能履行的，可以不承擔違約責任。

　　九、解除勞動合同的程序

　　雙方協商一致，認為下述程序是公正而合理的。

　　1.提出書面通知;

　　2.填寫《員工離職通知書》。 歸還乙方持有的甲方的各種文件、資料、通信設備、勞動工具、住房、交通工具等甲方財產。如有遺失、損壞應予賠償。

　　3.交接工作;

　　4.支付違約金和賠償金;

　　5.甲方出具終止或解除勞動合同證明;

　　自乙方提出書面通知之日起的第三十一日，雙方勞動合同關系解除。但由于乙方的原因未能及時按程序辦妥手續的，則辦理時間可以順延，由此造成的損失乙方自負。但如這種延誤系甲方原因，則甲方應為乙方辦理手續并賠償乙方損失。

　　十、本合同未盡事宜，按法律、法規、規章、政策執行。

　　甲方(蓋章)：__________ 代表：_________________ 代表：______________ _

　　__年_____月_____日 ____年_____月_____日

公司聘用合同9

　　合同編號_______

　　勞動合同

　　甲方：

　　住所：

　　乙方：性別：身份證號碼：

　　住址：

　　甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等相關法律、法規、規章以及地方性規定，本著平等自愿的原則經協商一致訂立本合同。

　　甲乙雙方先前有關勞動關系權利義務的任何正在履行的勞動合同自本合同生效之日起自動終止，雙方的勞動關系權利義務之履行以本合同、本合同之附件及甲方合法制定公布的規章制度為準。

　　第一條 合同期限

　　1.1 本合同為：

　　□ 有固定期限勞動合同。期限為 壹 年，自 20 11年 8 月 1 日起至 20xx 年 7月 31 日止；其中試用期為 個月，自 年月日起至 年月日止。

　　□ 無固定期限勞動合同。自 年月日起至法律規定的終止之日止。

　　□ 以完成 工作任務為期限，完成的標志事件為。

　　1.2 有固定期限的勞動合同期限屆滿時，任何一方未提出異議的，按本條第一款約定的期限自動續簽。符合應當簽訂無固定期限的，自動續簽為無固定期限勞動合同。

　　第二條 工作內容和工作地點

　　2.1 乙方在甲方的工作內容為 。

　　2.2 雙方可另行簽訂《崗位協議》，此協議為本合同的附件。乙方應按照《崗位協議》切實履行崗位職責，遵守甲方合法制定公布的各項規章制度，并按時保質保量地完成甲方安排的各項工作任務。

　　2.3 乙方同意，甲方可以根據實際經營情況、乙方的工作能力、工作表現、身體狀況和專業 （以下簡稱“甲方”）（以下簡稱“乙方”）

　　技能合理調整乙方的工作崗位。

　　2.4 乙方的工作地點為 寧波市彩虹南路11號A 座12B 樓4號 ；乙方同意，甲方可以因業務經營需要而變更前述地點的。

　　第三條 工作時間

　　3.1 甲方執行國家規定的工時制度。根據乙方的工作性質，對乙方實行的工時制度為： □ 標準工時制：每周工作五天，每天工作8小時；

　　□ 根據勞動行政部門批準，實行按綜合計算工時制；

　　□ 根據勞動行政部門批準，實行不定時工時制。

　　3.2 在本合同履行期間，甲方根據勞動行政部門的批準，改變工時制度，對乙方適用的，甲方將根據規定及時告知乙方。

　　3.3 若由于工作需要甲方要求乙方延長工作時間或在法定節假日加班的，甲方將支付乙方加班工資；若甲方要求乙方在休息日加班而又不能安排乙方補休的，則將支付乙方加班工資；但若乙方在甲方沒有批準的情況下自行延長工作時間或在非工作日自行上班的將不視作加班。

　　第四條 休息休假

　　4.1 乙方可按政府規定享受停工醫療期。

　　4.2 乙方可按政府規定享受婚假、喪假、探親假等法定假期。

　　4.3 乙方可按政府規定享受產假（僅限女員工）、陪產假（僅限男員工）等法定假期。

　　4.4 乙方可按照《員工手冊》的規定享受甲方提供的帶薪年假。

　　4.5 乙方可按照《員工手冊》的規定享受甲方提供的其他假期。

　　4.6 假期的申請根據《員工手冊》規定的條件和程序執行。

　　第五條 勞動報酬

　　5.1 乙方在正常出勤并提供正常勞動后有權獲得勞動報酬。

　　5.2 乙方的每月工資在次月日發放。

　　5.3 法定假期工資的計算按政府規定執行；非法定假期工資的計算按《員工手冊》的規定執行。

　　5.4 加班工資按政府規定計算。

　　第六條 社會保險

　　6.1 甲方根據國家相關規定為乙方依法繳納各類社會保險。

　　6.2 乙方的社會保險繳納地為 。

　　6.3 乙方參加的社會保險為：

　　□ 城鎮職工社會保險；

　　□ 小城鎮社會保險；

　　□ 外來務工人員社會保險；

　　□ 農村社會保險。

　　6.4 乙方的個人所得稅、社會保險個人承擔部分、住房公積金個人承擔部分均由乙方承擔，并由甲方代扣代繳。

　　6.5 由于乙方已在其他用人單位繳納社會保險，甲方無法為乙方再行繳納的'，不適用本條的其他款項。

　　第七條 勞動保護、勞動條件和職業危害防護

　　7.1 甲方將確保乙方在符合國家規定的勞動安全衛生條件下工作。

　　7.2 甲方將按國家規定為乙方提供必要的勞動防護用品。

　　7.3 甲方將按國家規定做好職業危害防護工作。

　　7.4 乙方的工作內容有職業病危害的，甲方將按《中華人民共和國職業病防治法》的規定履行相關義務。

　　第八條 福利待遇

　　8.1 乙方除享受國家規定的福利外，還可按《員工手冊》或甲方的其他補充福利計劃享受補充福利。

　　第九條 勞動紀律和規章制度

　　9.1 乙方應自覺遵守國家相關法律、法規的規定。

　　9.2 乙方的工作內容涉及行業職業操守的，乙方應嚴格遵守職業操守。

　　9.3 乙方應嚴格遵守甲方合法制定并公布的各項規章制度，該規章制度為本合同不可分割的一部分。

　　9.4 乙方應遵守甲方制定的與其工作相關的操作規程和技術規范。

　　第十條 勞動合同的變更、解除和終止

　　10.1 經雙方協商一致，

　　可變更本合同相關內容。

　　10.2 有以下情形的,本合同解除

　　10.2.1 經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。

　　10.2.2 乙方有下列情形之一，甲方可以立即解除本合同。

　　(1) 在試用期間，被證明不符合錄用條件的（《錄用條件》詳見附件）；

　　(2) 以欺詐、脅迫手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下與乙方訂立或變更勞動合同的；

　　(3) 嚴重違反甲方規章制度的；

　　(4) 嚴重失職、營私舞弊，對甲方造成重大損害的；

　　(5) 乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方安排的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；

　　(6) 被依法追究刑事責任或被勞動教養的。

　　10.2.3 下列情形之一，甲方提前30 日以書面形式通知乙方或額外支付乙方一個月工資后，可以解除本合同：

　　(1) 乙方患病或非因公負傷，在規定醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；

　　(2) 乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

　　(3) 本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經雙方協商，無法就變更本合同內容達成協議的。

　　10.2.4 甲方依照企業破產法規定進行重整、生產經營發生嚴重困難，或轉產、重大技術革新或經營方式調整，或法律法規規定的其他可裁減人員的法定情形出現的，甲方在履行法定程序后可解除本合同。

　　10.2.5 乙方有下列情形之一，甲方不得依據本合同第10.2.3、10.2.4 款解除本合同；本合同期滿員工有下列情形之一的，除(1)按國家關于工傷保險規定執行外，本合同順延至下列情形消失：

　　(1) 乙方患職業病或因工負傷并經勞動能力鑒定委員會確認喪失或部分喪失勞動能力的；

　　(2) 患病或非因公負傷，在規定的醫療期內的；

　　(3) 在孕期、產期、哺乳期內的；

　　(4) 乙方在甲方處從事職業病危害作業，未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病在診斷或者醫學觀察期的；

　　(5) 在甲方連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

　　(6) 法律、政府法規規定的其他情況；

　　10.2.6 乙方在試用期內欲解除本合同的，應提前三日通知甲方；試用期滿后乙方欲解除本合同的，應當提前30 日以書面形式通知甲方。

　　10.2.7 甲方有下列情形之一的，乙方可隨時以書面形式通知甲方解除勞動合同：

　　(1) 甲方的規章制度違反法律、法規規定，損害乙方權益的；

　　(2) 甲方未按勞動合同規定向乙方提供勞動保護或勞動條件的；

　　(3) 甲方未及時足額支付勞動報酬的；

　　(4) 甲方未依法為勞動者繳納社會保險費的；

　　(5) 甲方以欺詐、脅迫手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下與甲方訂立或變更勞動合同的。

　　10.3 有下列情形之一的，本合同終止：

　　10.3.1 本合同期滿；

　　10.3.2 乙方開始依法享受基本養老保險待遇；

　　10.3.3 乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或宣告失蹤；

　　10.3.4 甲方被依法宣告破產；

　　10.3.5 甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤消或甲方決定提前解散的；

　　10.3.6 法律、行政法規規定的其他情形。

　　10.4 本合同終止或解除涉及經濟補償的，均按國家有關規定執行。

　　第十一條 特別約定

　　11.1 乙方的工作內容涉及甲方商業機密或技術機密，雙方應另行簽訂《保密協議》。

　　11.2 在本合同履行期間,甲方為乙方提供培訓并符合約定服務期條件的,雙方應另行簽訂《服務期協議》。

　　第十二條 違約責任

　　11.1 甲、乙任何一方違反本合同規定給對方造成實際經濟損失的，違約方應當根據損失的大小承擔經濟賠償責任。

公司聘用合同10

　　甲乙雙方根據國家和本市有關法規、規定，按照自愿、平等、協商一致的原則，簽訂本合同。

　　第一條 合同期限

　　1. 合同有效期：

　　（1）自 年 月 日起，為固定期限合同。

　　（2）自 年 月 日至 年 月 日止（其中 年 月 日至 年 月 日為見習期，試用期），合同期滿聘用關系自然終止。

　　2. 聘用合同期滿前一個月，經雙方協商同意，可以續訂聘用合同。

　　3. 簽訂聘用合同的期限，不得超過國家規定的退離休時間，國家和本市另有規定可以延長（推遲）退休年齡（時間）的，可在乙方達到法定離退休年齡時，再根據規定條件，續訂聘用合同。

　　4. 本合同期滿后，任何一方認為不再續訂聘用合同的，應在合同期滿前一個月書面通知對方。

　　第二條 工作崗位

　　1. 甲方根據工作任務需要及乙方的崗位意向與乙方簽訂崗位聘用合同，明確乙方的具體工作崗位及職責。

　　2. 甲方根據工作需要及乙方的業務、工作能力和表現，可以調整乙方的工作崗位，重新簽訂崗位聘任合同。

　　第三條 工作條件和勞動保護

　　1. 甲方實行每周工作40小時，每天工作8小時的工作制度。

　　2. 甲方為乙方提供符合國家規定的安全衛生的工作環境，保證乙方的人身安全及人體不受危害的環境條件下工作。

　　3. 甲方根據乙方工作崗位的實際情況，按國家有關規定向乙方提供必要的'勞動保護用品。

　　4. 甲方應根據工作需要組織乙方參加必要的業務知識培訓。

　　第四條 工作報酬

　　1. 根據國家、市府和單位的有關規定，乙方的工作崗位，甲方按月支付乙方工資。

　　2. 甲方根據國家、市府和單位的有關規定，調整乙方的工資。

　　3. 乙方享受規定的福利待遇。

　　4. 乙方享受國家規定的法定節假日、寒暑假、探親假、婚假、計劃生育等假期。

　　5. 甲方按期為乙方繳付養老保險金、待業保險金和其它社會保險金。

　　第五條 工作紀律、獎勵和懲處

　　1. 乙方應遵守國家的法律、法規。

　　2. 乙方應遵守甲方規定的各項規章制度和勞動紀律，自覺服從甲方的管理、教育。

　　3. 甲方按市府和單位有關規定，依照乙方的工作實績、貢獻大小給予獎勵。

　　4. 乙方如違反甲方的規章制度、勞動紀律，甲方按市府和單位的有關規定經予處罰。

　　第六條 聘用合同的變更、終止和解除

　　1. 聘用合同依法簽訂后，合同雙方必須全面履行合同規定的義務，任何一方不得擅自變更合同。確需變更時，雙方應協商一致，并按原簽訂程序變更合同。雙方未達成一致意見的，原合同繼續有效。

　　2. 聘用合同期滿或者雙方約定的合同終止條件出現時，聘用合同即自行終止。在聘用合同期滿一個月前，經雙方協商同意，可以續訂聘用合同。

　　3. 甲方單位被撤消，聘用合同自行終止。

　　4. 經聘用合同雙方當事人協商一致，聘用合同可以解除。

　　5. 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同。

　　（1）在試用期內被證明不符合聘用條件的；

　　（2）嚴重違反工作紀律或聘用單位規章制度的；

　　（3）故意不完成教育、教學任務，給教育、教學工作造成嚴重損失的；

　　（4）體罰學生，經教育不改的；

　　（5）品行不良，侮辱學生，影響惡劣的；

　　（6）嚴重失職，營私舞弊，對甲方單位利益造成重大損害的；

　　（7）被依法追究刑事責任的。

　　6. 有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但應提前三十天以書面形式通知受聘人。

公司聘用合同11

　　甲方：___________________________________

　　乙方（受聘人員）：__________________________

　　經甲乙雙方協商一致，甲方將位于________________項目工程施工技術承包給乙方，聘用期限自__________年________月________日至__________年________月________日，經共同協商達成以下條款：

　　一、承包方式

　　單包人工工資。

　　二、工作內容

　　圖紙所設計的工程容。

　　三、甲方責任

　　1、甲方為乙方提供一套完整的施工圖紙及相應的辦公設備。

　　2、甲方對乙方的工作應予以協助和配合并有權對乙方的工作質量和進度進行監督檢查。

　　四、乙方責任

　　1、乙方應服從甲方的統一管理并接受甲方的考核，乙方在施工中應嚴格按照國家規范，施工圖紙和有關部門的施工規范進行施工和工作驗收，對工作質量進行科學管理，規范操作并及時和項目其它組成人員緊密聯系，認真對本項目部出現的有關質量方面的意見和問題及時提出糾正，防止返工式質量問題的發生。

　　2、乙方必須服從甲方管理，按施工進度及時完成并接受上級主管部門對施工現場的'檢查及提出的要求。

　　五、工資結算及付款方式

　　1、乙方工資總額定為________元整（________元整）

　　2、甲方必須按月支付乙方人工工資，即每月底按時支付____________元整（_____元整）或每月全額的______%支付，剩余部分工資完工后付清。

　　六、違約責任

　　本合同一經簽訂，雙方必須嚴格執行，如遇違約時，違約方應支付對方違約金_______元整。

　　七、爭議解決方式

　　①雙方協商解決。②法院訴訟解決。

　　本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。

　　甲方（簽章）：_________________乙方（簽章）：_________________

　　__________年________月________日__________年________月________日

公司聘用合同12

　　甲方

　　單位名稱：XXXX信限公司

　　法定代表人或委托人：XXX

　　乙方

　　姓名：身份證號：

　　學歷： 專業：

　　現在住址： 聯系方式：

　　甲乙雙方依據《中華人民共和國勞動法》及吉林省長春市有關法律、法規，在自愿平等的基礎上，就甲方聘用乙方事項經協商達成一致，特簽訂本合同共同遵守。

　　一、聘用期限

　　本聘用合同期限自 年 月 日起至 年 月 日止為合同工。

　　甲乙雙方中任何一方應提前30日以書面形式提出在合同屆滿時終止本合同，若甲乙雙方無異議則簽訂新的合同。此項原則持續有效。

　　二、乙方崗位

　　乙方從事 工作。乙方同意按甲方需要，在 承擔任務，乙方承諾按時、按質、按量完成甲方規定的工作任務。根據工作需要，經甲乙雙方協商同意，可以調換乙方的工作崗位。

　　三、工作報酬和保險福利待遇

　　1、乙方受聘后，根據崗位責任和任務，享受甲乙雙方商定的具體工資標準和工資方式以及獎金、提成、福利。

　　2、薪酬的構成為：基本工資+獎金+提成+工齡工資，基本工資為： 元人民幣/月，提成為： 元/㎡，工齡工資：以第一年薪酬為基數工作年限每增加一年加薪10%。根據甲方公司發展情況及乙方工作崗位及工作年限的變化可作適當調整。

　　3、乙方享受國家規定的帶薪公休假、婚假、產假、喪假及甲方規定的年休假，假期的待遇按國家和甲方的有關規定執行。

　　4、乙方工作滿一年后，甲方按照國家及所在地方政府的有關規定為乙方建立養老、失業、醫療、意外傷害基本社會保險，乙方則應按時足額交納個人承擔的保險金額，繳費比例按國家有關規定執行。

　　四、乙方必須履行的義務

　　1、乙方應嚴格遵守國家的法律法規，遵守甲方制定的'各項規章制度，服從甲方的管理，維護甲方的榮譽和利益;

　　2、乙方必須按照甲方對本崗位的職責要求完成各項任務，忠于職守，勤奮工作。

　　3、乙方必須接受甲方的考核，根據考核的結果，接受甲方對乙方的獎懲。具體考核及獎懲辦法依據于甲方的有關規定執行。

　　4、乙方必須履行保守甲方商業秘密的義務，不得將甲方的經營模式和管理方式、資料擅自公開或出讓。在終止或解除聘任合同后，乙方必須交回屬于甲方的所有資料。

　　5、乙方必須做好關于客戶的報價機密。

　　6、乙方在甲方工作合同期間，乙方需向甲方交納一個月押金，交納形式為在每個月的工資中扣除，直到額度達到月工資額為止，工作滿一年后甲方全額返還，如乙方在合同約定期內要求終止合同，則押金不退還。

　　五、甲方必須履行的義務

　　1、乙方在甲方工作期間，甲方必須按月支付給乙方勞動報酬。

　　2、乙方工作滿一年后，甲方必須退還扣除乙方的押金。如在合同期內甲方無原因提出終止合同，甲方賠償乙方一個月工資。

　　3、乙方工作滿一年后，續簽此合同成為甲方正式員工，甲方必須按合同內容繳納社會養老保險，失業保險，醫療保險和意外傷害險。

　　4、為保證乙方順利完成合同要求的工作任務，保障乙方的安全和健康，甲方應根據國家有關生產安全、勞動保護、衛生健康等規定，為乙方提供必要的工作條件和環境。同時，甲方對乙方進行職業道德、業務技術、安全生產及各種規章制度的教育和培訓。

　　六、合同的變更、終止和解除

　　1、聘用合同依法簽訂后，甲乙雙方必須全面履行合同規定的義務，任何一方不得擅自變更合同。在本合同有效期內，任何一方由于工作任務調整或因本合同所依據的客觀情況發生變化，要求變更時，需經雙方協商一致后，可以變更合同的相關內容，并按原簽訂程序辦理，見《聘用合同變更記錄》。如雙方未達成一致意見，原合同效力不變。

　　2、有下列情況之一的，本聘用合同自行終止：

　　甲方依法宣布破產或被撤消、解散。

　　乙方被勞動教養或被依法追究刑事責任的;

　　經雙方協商，均同意終止合同。

　　3、乙方有下列情況之一的，甲方可以隨時解除聘用合同：

　　以欺詐手段訂立本合同的;

　　嚴重違反勞動紀律，給甲方利益造成較大損害的;

　　利用工作之便私自接單的;

　　利用外出審卷之便私自收受客戶賄賂的;

　　泄露甲方商業、技術秘密，給甲方造成嚴重損失的;

　　不能勝任本合同約定的工作，經過培訓或調整工作崗位仍不能勝任工作的;

　　患病或非因工負傷、醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;

　　年度考核不合格;

　　年累計曠工時間達5天;因乙方犯有本條款、、情況之一的，甲方除隨時解除聘用合同外，將追究乙方的有關責任并作出處置。

　　4、有下列情況之一的，乙方可以解除聘用合同：

　　甲方無力或不按照合同規定支付勞動報酬的;

　　甲方未為乙方提供勞動和社會保險的;

　　甲方以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的;

　　甲方不履行聘用合同，或違反國家有關政策規定，侵害乙方合法權益; 乙方依據上述條款要求解除聘用合同，甲方應在接到書面要求之日起30日內給予書面答復，并對符合規定的乙方辦理解除聘用合同手續。

　　七、違反和解除合同的責任

　　1、聘用合同一經簽訂即具有法律約束力，任何一方違反合同規定，給對方造成損害的，都要承擔違約責任。造成對方經濟損失的，還應按實際損失承擔經濟賠償責任。觸犯法律的，還應承擔法律責任;

　　2、不符合上述第六款規定的，未經甲方同意，乙方強行要求解除聘用合同，甲方有權采取保護自身權益的措施：

　　要求賠償因受聘人強行解除聘用合同而造成的損失;

　　收回所有屬于甲方的財產和技術資料;

　　乙方由甲方出資培訓的，應向甲方賠償教育培訓費。

　　3、屬下列情況之一解除聘用合同的，甲方應當根據乙方在本單位的聘用期限，支付經濟補償金：

　　經乙方同意，由甲方提前解除聘用合同;

　　乙方不勝任工作，由甲方解除聘用合同;

　　聘用合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原合同無法履行，經甲乙雙方協商不能就變更合同達成協議，由甲方解除聘用合同。

　　4、因甲方被撤銷或解散而終止聘用合同，甲方在被撤銷前按乙方的工作年限支付經濟補償金。在本單位工作的時間每滿一年，發給相當于一個月基本工資的經濟補償金。

　　5、因不可抗力造成不能履行合同或者一方受侵害的，任何一方均不承擔法律責任。

　　八、其他

　　本合同自20xx年1月起正式生效并執行，一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。合同涂改或未經合法授權代簽無效。

　　合同內未盡事宜，甲、乙方協商解決。

　　甲方： 乙方:

　　法定代表人或委托代理人:

　　年 月 日 年 月 日

公司聘用合同13

　　合同編號：

　　一、 雙方在簽訂本合同前，應認真閱讀本合同。本合同一經簽訂，即具有法律效力，雙方必須嚴格履行。

　　二、 本合同必須由用人單位(甲方)的法定代表人(或者委托代理人)和職工(乙方)簽字或蓋章，并加蓋用人單位公章(或者勞動合同專用章)。

　　三、 本合同中的空欄，由雙方協商確定后填寫，并不得違反法律、法規和相關規定;不需填寫的空欄，劃上"/"。

　　四、 工時制度分為標準工時、不定時、綜合計算工時三種。實行不定時、綜合計算工時工作制的，應經勞動保障部門批準。

　　五、 本合同的未盡事宜，可另行簽訂補充協議，作為本合同的附件，與本合同一并履行。

　　六、 本合同必須認真填寫，字跡清楚、文字簡練、準確，并不得擅自涂改。

　　七、 本合同(含附件)簽訂后，甲、乙雙方各執一份備查。

　　聘用單位(下稱"甲方")：

　　簽約代表人： 法定代表人：

　　受聘人(下稱"乙方")： 性別：

　　居民身份證號碼：

　　戶口所在地： 省(市) 區(縣) 鄉鎮 村

　　畢業院校： 專業：

　　學制： 職稱：

　　緊急情況家庭聯絡電話1、聯系人：

　　2、聯系人：

　　根據《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》等相關法律法規規定，甲乙雙方經平等協商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

　　第一條、勞動合同期限

　　(一)甲、乙雙方同意按以下第 種方式確定本合同期限：

　　1、有固定期限：從 年 月 日起至 年 月 日止。

　　2、無固定期限：從 年 月 日起至法定的或本合同所約定的終止條件出現時止。

　　3、以完成一定的工作為期限：從 年 月 日起至 工作任務完成時止。具體合同期限應根據工程施工進展情況確定。

　　(二)無論選擇以上何種形式，雙方同意本合同有效期內的前 個月為試用期(即從 年 月 日起至 年 月 日止)。

　　第二條、工作內容和工作地點

　　(一)根據甲方工作需要和任職要求，乙方同意在 公司，擔任 職務。

　　(二)甲方根據國家、行業和地方的勞動定額標準和質量驗收標準，制定科學合理的工作任務;乙方必須按照甲方的要求，按時完成規定的工作(生產)任務，并達到規定的質量標準。

　　(三)甲方可根據工作需要以及乙方工作能力，對乙方工作崗位進行合理安排和調整。

　　第三條、工作時間和休息休假

　　(一)甲方安排乙方執行月工作時間制度(具體工作時間安排項目部管理制度執行)。施工現場項目管理人員的工作制按項目部要求執行(項目部原則上沒有周末與節假日，如有特殊原因可以有4天的事假，但必須提前請假和做好自己工作安排與交接)。

　　(二)請休假

　　乙方的各種請休假，必須嚴格按照甲方請休假的規定執行，具體規定為《休假管理制度》。

　　第四條、勞動報酬

　　(一)、乙方試用期的工資為： 元/月。

　　(二)、試用期滿后，甲方根據本單位的工資制度，按月支付乙方工資，具體如下：

　　1、月薪工資。月薪工資由基本工資與其他各類補貼、津貼、獎金等相加約為人民幣 元左右，工資中有關個人所得稅部分由甲方代扣代繳。乙方的工資中，已經包括由于甲方工作計劃以及特殊情況的需要，乙方適時加班的加班補貼以及乙方未完成本職工作范圍需要的加班，同時也包括乙方上下班交通費、電話費等的補貼。月薪工資共分為兩部分發放。具體規定如下：

　　每月發放的工資部分分為：

　　1、基本工資：人民幣 元。

　　每月16日-25日發放上月基本工資，若發放日適逢周休日或假日，則順延至假期結束。

　　2、職務津貼、加班補貼、交通補貼、社會保險與福利等各類補貼總計不超過人民幣 元，與基本工資同時間發放。)

　　(三)、若乙方無任何違約違規行為，甲方應在勞動合同終止、解除時一次性付清乙方的工資。

　　第五條、社會保險和福利待遇

　　(一)社會保險

　　1、甲、乙雙方按照國家和省、市有關規定，參加社會保險，繳納社會保險費，乙方依法享受相應的社會保險福利待遇。

　　(二)福利待遇

　　1、乙方在本合同履行期間，因病或非因工負傷，其醫療待遇和停工治療期間的病假工資和疾病救濟費按國家和省有關規定執行。

　　2、乙方非因工死亡的喪葬補助費、供養親屬撫恤費等，按國家和本省有關規定執行。

　　第六條、勞動紀律

　　(一)甲方依法制定的各項規章制度，應向乙方公示，乙方應遵照執行。

　　(二)乙方在合同期間應嚴格遵守國家的各項法律、法規、規章，遵守甲方依法制定的各項規章制度、勞動紀律和安全技術操作規程，服從甲方的管理和教育。甲方有權對乙方執行規章制度的情況進行檢查、督促和獎懲。具體如下：

　　1、乙方應遵守國家的法律法規，服從甲方管理。若乙方違反《員工手冊》或其他規章制度，造成甲方利益受到損害，如企業聲譽的損害、財產的損壞等，甲方根據嚴重程度，可采取一次性罰款措施并可酌情決定是否開除。

　　2、嚴格執行甲方的規章與制度。如果乙方違反合同規定，貪污受賄，嚴重玩忽職守或有不道德、粗魯行為引起或預示將引起嚴重損害到他人人身和財產利益，乙方觸犯刑法受到法律制裁等，甲方有權立即予以開除。乙方貪污受賄或損害他人人身和財產利益所造成的損失，由乙方負完全賠償責任。

　　3、按時完成規定的工作任務。

　　4、無論在受聘期間或離開甲方以后，乙方必須對所掌握和了解的與甲方相關的一切業務資料和信息絕對保密，不得有任何泄漏;否則，甲方將依法追究法律責任和相應的經濟損失。

　　5、乙方因合同終止或其他原因離職時，應主動交回所有業務資料和與業務有關的通信、備忘錄、客戶清單、圖標資料、電腦文檔以及甲方所配備的通訊設備、辦公設備和勞保用品等。

　　6、遵守國家和地方的有關計劃生育政策。

　　第七條、勞動合同的變更、解除、終止和續訂

　　一、乙方應嚴格遵守甲方的各項規章制度、勞動紀律和安全技術操作規程。

　　乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同，不予經濟補償;

　　(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

　　(二)嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

　　(三)嚴重違反總包單位和甲方的施工現場安全管理規定及施工質量管理規定的`;

　　(四)因責任事故或管理責任造成5000元以上損失的。

　　(五)主要項目負責任人造成嚴重拖延工期，影響工程進度造成被甲方罰款或扣減工程款的或在甲方規定期限未完成工作的。

　　(六)、其他部門在規定期限內未完成安排的工作任務的，對甲方工作造成重大影響的。

　　(七)、有打架斗毆、偷竊、賭博等違法、違紀行為的;

　　(八)嚴重違反勞動紀律或者甲方依法制定的規章制度的;

　　(九)嚴重失職、營私舞弊或泄露商業秘密，對甲方利益造成重大損害的(5000元以上損失);

　　(十)、被依法追究刑事責任的。

　　(十一)公司考核連續兩年為不合格人員的。

　　二、(一)甲方因簽訂合同時所依據的客觀情況發生變化，或者乙方因個人原因，要求變更合同條款的，必須提前 天書面通知對方，經雙方協商一致后，可以變更本合同的相關內容。變更勞動合同，雙方應簽訂《變更勞動合同協議書》。變更后的合同文本或合同條款經雙方簽字(蓋章)后生效。

　　(二)經甲乙雙方協商一致，可以解除本合同。

　　(三)有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但應當提前 以書面形式通知乙方：

　　1、乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;

　　2、乙方經考核不能勝任本合同約定的工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

　　3、本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經甲乙雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的。

　　(五)甲方因生產經營需要，確需裁減職工而與乙方解除本合同的，須按國家、省有關企業經濟性裁員規定所確定的程序進行。

　　(六)有下列情況之一的，乙方可以隨時解除本合同，但應當提前十 日以書面形式通知甲方，并不得擅自離職。甲方應辦理解除合同手續，并支付乙方相應的勞動報酬：

　　1、在試用期內的;

　　2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

　　3、甲方克扣或者無故拖欠工資達三個月的;

　　4、甲方低于當地最低工資標準支付工資的。

　　(七)符合下列條件之一的，本合同即行終止：

　　1、合同期限屆滿，任何一方不同意延續勞動關系的;

　　2、合同約定的終止條件出現的;

　　3、乙方達到法定退休條件的;

　　4、法律、法規、規章規定的其他情形。

　　(八)除本合同另有規定外，任何一方解除或終止本合同，沒有提前 日通知對方或通知時間不足的，應當按相差的天數，以解除或終止合同前一個月的日平均工資為標準，支付賠償金給對方。

　　(九)有下列情形之一的，應續訂合同并及時辦理續訂手續：

　　1、合同期滿，甲乙雙方同意續訂勞動合同的，應在合同期滿前 日內重新簽訂勞動合同;

　　2、本合同期限屆滿后，未辦理終止勞動合同手續仍存在勞動關系，雙方協商一致續訂勞動合同的。

　　(十)變更、解除、終止、續訂本合同，應在規定的時限前以書面形式通知對方，不得擅自變更、解除、終止本合同。

　　第八條、經濟補償和違約責任

　　(一)有關經濟補償金的計發政策與標準按國家和省有關規定統一辦理。

　　(二)當事人一方無故違反合同約定時，應承擔違約責任，向對方支付違約金 元。

　　(三)乙方如未經甲方同意擅自離職，甲方有權要求乙方返回工作崗位。乙方需賠償由此給甲方造成的經濟損失。

　　(四)其他違約責任：

　　1、因一方過錯給對方造成損失的，過錯方應全額賠償損失;

　　2、項目負責人或部門主管違反公司規定及制度，因管理責任造成重大人員傷亡事故的，項目負責人或部門主管應承擔管理責任。

　　3、 。

　　第九條、當事人約定的其他內容

　　第十條、勞動爭議處理及其它

　　雙方因履行本合同發生爭議，應當向甲方勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的，應當自勞動爭議發生之日起，60日內向公司所在地( 區、縣)有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可自接到裁決書之日起15日內向人民法院起訴。

　　第十一條、其他

　　(一)甲方依法制定的規章制度及其他專項協議作為本勞動合同的附件，與本勞動合同具有同等法律效力。

　　(二)本合同未盡事宜或與國家、四川省有關規定相悖的，按照有關規定執行。

　　(三)本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。本合同自雙方蓋章簽字之日起生效。

　　甲方： (公章) 乙方：

　　簽約代表人：

公司聘用合同14

　　甲方：

　　乙方：

　　根據《中華人民共和國勞動法》、《武漢市勞動合同條例》等有關法規，甲乙雙方經平等協商一致，自愿簽訂本合同，并共同遵守本合同所列內容。

　　一、甲方與乙方簽訂的勞動合同，期限自20xx年3月起至20xx年12月止，其中試用期為3個月，如雙方同意延續，應續訂合同。甲方根據工作需要安排乙方在 荊州地區 從事工作。甲方安排乙方每日工作8小時，每周工作5天。

　　二、勞動報酬員工聘用合同甲方根據國家有關規定和企業經營狀況實行崗位等級工資制度，依據乙方所擔負的職務、職位確定其稅后工資底薪每月/人為3800元。

　　三、 有下列情形之一的，甲乙雙方應變更勞動合同并及時辦理相關手續：

　　(1)甲乙雙方經協商達成一致;

　　(2)訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的

　　(3)訂立本合同所依據的法律法規、政策發生變化的`。

　　四、乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除本合同：

　　(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

　　(2)嚴重違反甲方規章制度。

　　(3)嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的。

　　(4)被依法追究刑事責任的。

　　五、有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但應當提前30日以書面形式通知乙方：

　　(1)乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;

　　(2)乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的

　　(3)本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經甲乙雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的。

　　六、有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除勞動合同：

　　(1)甲方不按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;

　　(2)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的。

　　(3)乙方解除本合同，應當提前30日以書面形式通知甲方，甲方應予以辦理

　　相關手續。但乙方給甲方造成經濟損失尚未處理完畢或因其他問題正在被審查期間的情況除外。

　　七、其他

　　第二十二條本合同一式兩份，甲、乙雙方各執一份，在甲、乙雙方簽字后生效，兩份合同具有同等的法律效力。

　　第二十三條本合同條款的修改和解釋須經甲、乙雙方協商一致方可。 第二十四條本合同條款如與國家法律、法規相悖，以國家法律、法規為準。

　　甲方(蓋章)

　　簽字

　　簽訂日期 年月 日

　　乙方(蓋章)

　　簽字

　　簽訂日期 年月 日

公司聘用合同15

　　甲方（聘用方）：

　　乙方（受聘方）：

　　甲乙雙方根據《中華人民共和國公司法》、《中華人民共和國勞動法》等相關法律、法規的規定，在平等、自愿、協商一致的基礎上，同意簽訂本合同，共同遵守下列條款：

　　第一條：合同期限和工作內容

　　1、本合同有效期：自年月 日至年月日止，合同期滿聘用關系自然解除。

　　2、聘用合同期滿前個月，經雙方協調同意，可以續訂聘用合同。任何一方認為不再續訂合同的，應在合同期滿前 個月通知對方。

　　3、根據甲方工作需要，聘用乙方從事作。經甲乙雙方協商同意，可以變更工作崗位。

　　第二條：崗位職責

　　1、負責公司管理業務咨詢（包括人力資源、市場營銷、戰略咨詢、業務流程）；

　　2、負責公司經營業績提升；

　　3、負責營銷團隊管理（業務部門和導師隊伍）；

　　4、負責公司企業文化建設；

　　5、負責公司營銷方案策劃；

　　6、負責公司人員培訓；

　　7、參與公司重大會議及活動；

　　8、參與公司各項營銷活動并進行現場指導。

　　第三條：工作條件和勞動關系

　　1、工作時間：

　　（1）、該崗位屬于公司編外崗位不收公司考勤制度約束，工作期間到崗時在公司前臺考勤處登記；

　　（2）、乙方實行不定時工作制，根據實際工作需要確定上班時間；

　　（3）、每月保證最少工作時間為 天，不足 天扣除底薪700元；

　　2、勞動報酬：底薪+提成

　　（1）、乙方基本保底工資為 元/月；

　　（2）、提成：營業額45萬以內按照公司營業額的1%總提，營業額按照公司營業額的1.5%總提。營業額萬以上，按照公司營業額的1.5%總提。

　　（3）每月公司正常發薪日核發上月工資。

　　第四條：工作紀律和獎賞

　　1、乙方應遵守國家法律、法規以及甲方規定的各項規章制度和勞動紀律。

　　2、乙方如違反工作職責以及甲方的規章制度、勞動紀律，除按單位的有關規定給予處罰外，還應賠償因此給甲方造成的損失。

　　3、乙方違法違規經營，受到相關部門處罰的.，應當全額賠償由此給甲方造成的損失。

　　4、因乙方原因造成公司對外承擔賠償責任的，甲方有權根據乙方過錯程度向乙方追償。

　　5、認真履行與公司簽訂的保密協議，嚴格遵守敬業限制條款。

　　第五條：聘用合同的變更、終止和解除

　　1、聘用合同依法簽訂后，合同雙方必須全面履行合同規定的義務，任何一方不得擅自變更合同。確定變更時，雙方應協商一致，并按原簽訂合同程序變更合同。

　　2、聘用合同期滿或者雙方約定的合同終止條件出現時，聘用合同即自行終止。在聘用合同期滿前一個月前，經雙方協商同意，可以續訂聘用合同。

　　3、 經聘用合同雙方當事人協商一致，聘用合同可以解除。

　　4、乙方違反第四條規定的工作紀律以及存在其他造成公司重大損失的情形時的，甲方可單方解除本合同。

　　5、乙方要求甲方解除聘用合同，應當提前天以書面形式通知

　　甲方。

　　第六條：其他事項

　　1、甲乙雙方因實施聘用合同發生爭議，按照國家相關勞動法律規定解決。

　　2、本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，經甲乙雙方簽字蓋章后生效。

　　甲方：（蓋章）

　　法定代表人：（簽字）

　　年月日 乙方：（簽字） 身份證： 年月日

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