公司工作總結（共11篇）
總結就是把一個時段的學習、工作或其完成情況進行一次全面系統的總結，它能夠使頭腦更加清醒，目標更加明確，不妨讓我們認真地完成總結吧。那么你知道總結如何寫嗎？以下是小編為大家整理的公司工作總結，歡迎閱讀與收藏。
公司工作總結 篇1
經過不絕學習，以及同事、領導的掛念和幫忙，我已完全辦公室這個大家庭中，個人的工作技能和工作水平有了顯著的提高。現將我x個月來的工作情況簡要總結如下：
一、以踏實的工作態度，適應辦公室工作特點
辦公室作為單位運轉的一個緊要樞紐部門，是單位內外工作溝通、協調、處理的綜合部門，這就決議了辦公室工作繁雜性。由于我們辦公室人手少，工作量大，我和兩位大姐共同協作、共同努力，在碰到不懂得地方適時向她們請教學習，并優質高效的完成領導交辦的各項任務。在這一年里，碰到各類活動和接待，我都能夠積極搭配做好后勤保障工作，與同事心往一處想，勁往一處使，不計較干多干少，只希望把領導交辦的事情辦好、辦妥。
二、加強學習，重視自身素養修養和提高
記得每次開會要求我們必需具有先進的觀念，要用科學進展的眼光看待一切，才能適應將來的進展。因此，我通過網絡、書籍及各類文件資料的學習，不絕提高了本身的政整治論水平。工作中，能從單位大局啟程，從單位整體利益啟程，凡事都為單位著想，同事之間互幫互助，并保持融洽的工作氣氛，形成了和諧、默契的工作氛圍。
另外，我還重視從工作及現實生活中吸取營養，認真學習文秘寫作、景區建設與進展、宣揚推介、檔案管理等相關業務學問。同時，虛心向領導、同事請教學習，取長補短，來加強服務意識和大局意識。對辦公室工作，能夠提前思考，對任何工作都能做到計劃性強、可操作性強、落實快捷等。
三、工作中恪守本分
在工作中堅持做事先做人，努力做好日常工作，并做出以下努力：
1、出勤方面，每天都能提前十到二特別鐘到達辦公室，做好上班前的相關工作準備，并能適時打掃兩位領導的辦公室等。
2、公文處理過程方面，嚴格依照國家事業單位公文處理方法中所規定的程序做事。發文時，能嚴格依照擬稿、核稿、會簽、簽發、印制、蓋章、登記、發文等程序辦理；收文時，依照收文登記、擬辦、批辦、分送、催辦、立卷、歸檔等程序辦理，沒有顯現錯誤的公文處理事情。
3、紙張文檔、電子文檔的歸檔整理方面。在工作中，我特別注意對紙張資料的整理和保管，將有用的適時保管、歸檔，對于沒用的適時銷毀。由于很多文字性工作都是電腦作業，所以我在電腦中建立了個人工作資料檔案庫。并于每周星期五把工作過的資料集中整理，分類保管，以便今后查找。
4、關系處理方面，在工作上能做到自動補位。并能與其他各科室人員加強溝通，緊密搭配，相互支持，保證整體工作不顯現紕漏。在工作中我本身確定了一條工作原則，屬于本身的工作要保質保量完成，不屬于本身的工作范圍的搭配其他人員能完成的也要定時完成，做到了自動幫忙、熱誠服務。
5、制度建設方面，以“科學管理為主，人性關懷為輔”的理念。為了加強對人、財、物、法、環的管理，在新任局長上任不久，依據會議精神集中精力對各項管理制度和崗位職責等二十幾項制度進行了全面修改和完善，突出制度管理，嚴格照章做事，為管理工作的`制度化、規范化作出了確定貢獻。而且，這些管理制度的完善，充分體現了對事不對人的管理思想，使局內各項工作井然有序。
四、嚴格要求本身，時刻警醒
在工作中，我努力從每一件事情上進行總結，不絕摸索，把握方法，提高工作效率和工作質量，由于本身還是新同志，在為人處事、工作閱歷等方面閱歷還不足，在平常工作和生活中，我都能夠做到虛心學習、請教，學習他們的優點，反思本身不足，不絕提高政治業務素養。我時刻提示本身，要懇切待人，態度端正，積極想方法，無論大事小事，我都要盡本領去做。在平常時刻要求本身，必需遵守勞動紀律、團結同志、從打掃衛生等小事做起，嚴格要求本身。以不求有功、但求無過信念，來對待全部事情。
五、存在的不足
1、在本職工作中還不夠認真負責，崗位意識還有待進一步提高。不能嚴格要求本身，工作上存在自我放松的情況。由于辦公室的工作繁雜，處理事情必需快、精、準。在這方面，我還有很多不足，譬如在作會議記錄時，沒有捉住重點，記錄不全，導致遺漏一些緊要內容。
2、對工作程序把握不充分，對自身業務諳習不全面，對工作缺
少前瞻性和責任心，致使本身在工作中偶然會碰到手忙腳亂的情況，甚至會顯現一些不該顯現的錯誤。
3、缺少細心，做事不夠謹慎。文秘工作是相對簡單但又繁多的工作，這就要求我必需細心有良好的專業素養，思路縝密。在這方面，我還不夠細心，時有馬虎大意、做事草率的情況。
六、今后努力的方向
1、今后在工作中還需多向領導、同事虛心請教學習，要多與大家進行協調、溝通，從大趨勢、大格局中去思考、去謀劃、取長補短，提高自身的工作水平。
2、必需提高工作質量，要具備猛烈的事業心、高度的責任感。在每一件事情做完以后，要進行思考、總結，真正使本職工作有計劃、有落實。尤其是要找出工作中的不足，擅長自我反省。
3、愛崗敬業，勤勞奉獻，不能為工作而工作，在日常工作中要自動出擊而不是被動應付，要積極自動開展工作，擯棄浮躁等待的心態，善謀實干，肯干事，敢干事，能干事，會干事。
4、平常需多注意磨練本身的聽知本領。在日常工作、會議、領導講話等場合，做到有集中的注意力、靈敏的反應力、深刻的理解力、堅固的記憶力、機靈的綜合力和精湛的品評力；在做事過程中，做到沒有依據的話不說，沒有把握的事不做，不輕易許愿，言必行，行必果。
5、要注意培育本身的綜合素養，把政整治論學習和業務學習結合起來，提高自身的政治素養和業務本領，以便為景區的明天奉獻本身的氣力，為本職事業做出更大的貢獻。
總之，辦公室的工作比起以前有了很大的進步，我認為本身從思想認得上、業務及理論學問上有了明顯提高，這些進步是與辦公室同事們對我極大支持和幫忙的結果離不開的，在此，我從內心深處表示由衷的感謝和致敬，也真誠地希望在今后的工作中，領導、同事們能對我一如既往的予以關懷和支持，在工作、生活及其他方面做得欠妥之處請大家予以批判和指正，我將更加努力工作，發揚成績，改正不足。
公司工作總結 篇2
xx年上半年，公司緊緊圍繞“三個重點、二個繼續、一個確保”的戰略目標和服務于資源節約型、環境友好型社會建設的工作思路，用心按照上級主管部門和xx縣委、政府的工作部署，立足全縣經濟發展大局，加快供水管網建設和改造步伐，夯實安全生產管理基礎，提升優質服務水平，深入開展社會主義榮辱觀教育活動，保證了各項工作穩步推進，完成了既定目標。
一、主要經濟指標完成狀況
1、1-6月份公司共完成售水xx萬噸，比上年同期增長22.32%，占年度計劃的46.4%；
2、上半年完成工業產值xx萬元，比上年同期增長27.27%；
3、完成產品銷售收入xxx萬元，比上年同期增長32.62%；
4、完成利稅xxx元。
二、上半年主要工作完成狀況
上半年，公司透過明確工作職責、強化目標管理，各項工作取得了明顯成績。主要圍繞“三個重點、二個繼續、一個確保”的戰略目標開展工作，即“重點做好抄表到戶，加強供水營業管理、重點抓好城區供水設施的建設和城區配套管網的敷設、重點改善和完善工作條件，努力推動辦公自動化建設”、“繼續建立市級禮貌單位、繼續建立省級花園式水廠”、“確保公司員工收入平均增長15%”。
(一)安全生產形勢穩定。公司深入貫徹落實我縣安監局下達的精神，加強對安全管理規章制度的宣傳和教育力度，主管領導、分管領導和部門負責人建立了“三掛鉤”機制，簽訂了安全生產職責狀，安全管理理念得到進一步溝通和認同。為確保生產安全，公司在夏季用水高峰期到來之前對供水機泵設備進行安全檢查、電力設施保護專人負責管理；在給排水工程施工中，公司嚴格要求職工遵守操作規程，佩戴安全帽，按要求著工作服，高空作業系安全繩。依托切實可行的形式，公司層層發動、人人參與，營造了良好的'企業安全氛圍。公司還專門成立安全生產督察組，由生產技術科、行政辦公室人員組成，加強對安全生產的全方位、全過程、常態化管理，確保安全生產的可控性。
(二)管網和水利設施建設進展順利。今年上半年，公司投資xx多萬元，對沿河中路Ф400mm供水主管進行改造。在施工中，緊跟沿河中路改造施工的進度，合理地完成了整條道路的施工，目前該項管道工程已完成通水，有效地保障該地區居民的用水需求。被去年九月特大洪水侵蝕損壞的沉井，在去年底今年初投入了維修，用較少的錢辦了更多的事，并且保證了工程的質量。今年5月份，沉井維修工程透過了我縣各部門的竣工驗收，確保了沉井盡快投入使用。
(三)科學合理指導供水生產。一是抓好設備管理。年度大修、技改工作正常開展，對于消耗和勞損較大的設備進行局部維修和更換部件，對列入技術改造計劃的設備，按計劃更換，以提高供水質量。二是抓好技術管理，制訂了對臨時停水的應對措施，上半年還根據企業自身狀況，編制了《供水突發事件緊急預案》，為政府和相關部門帶給了處置城市突發事件的合理方案。三是抓好迎峰度夏工作。夏季用水高峰期是最考驗水廠供水潛力的時刻，公司提前對相應設備進行維護和檢修，合理調配高峰時段管網壓力，確保正常供電狀況下24小時不間斷供水。
(四)供水營業工作上臺階。今年以來，公司堅持面向供水廣大市場，帶給優質營銷服務的觀念，全力開展營銷服務行為規范活動，透過切實抓好抄表到戶用心提高自來水銷售、水費回收率，確保了公司效益的穩定。一是用心推進水價的調整，經過多方的努力，公司的新水價透過了調價聽證，水價與生產成本相對合理，并增加了行政事業性用水，透過水價調整，公司供水實現扭虧；二是力爭落實我縣對城區及工業園區自備水源進行查封的通知精神，用心引導自備水源用戶過渡為自來水用戶。透過組織專人進行自備水源查封及對封井用戶帶給較低廉的接用自來水方案，用戶有所增加，自來水銷售量有必須的提高；三是加強了供水營業所職工的管理，透過分區分片和建立群眾監督機制，加強了抄表員的業務管理和改善了收費員的服務態度；四是透過收費系統的電腦化管理的摸索，提高了工作效率和服務水平，供水營業部門的素質有了較大的提高。
（五）管理水平持續提升。上半年，公司堅持從完善機制管理入手，深入挖潛，實施“以人為本”的人性化管理，不斷增強持續發展潛力。一是全面落實預算管理，用心開展資產清查工作，提高了資金的使用效率；認真開展綜合稽查工作，規范了公司經營管理水平；充分利用審計成果，落實整改措施，促進企業依法經營；二是加強人力資源管理。完成了部門科室的機構調整和管理人員的調整，提高了各部門科室的工作效率，員工的工作積極性和創造性不斷提高；公司經理能夠與員工經常性的交流和溝通，保證了公司各項工作的順利開展。三是規范建筑安裝管理。公司下屬給排水安裝公司抓緊與新建住宅用戶簽訂安裝合同，嚴格按國家標準進行預結算，重合同守信譽，1-6月份完成安裝產值56.5萬元，率先完成過半任務。
（六）黨群建設成效顯著。今年以來，公司以加強領導班子建設為關鍵，以提高黨員、干部和員工隊伍素質為重點，以深化禮貌建立為抓手，全面加強和改善公司黨支部的建設為實現公司年度奮斗目標、構建和諧企業帶給堅強的思想保證、組織保證和動力支持。一是切實加強思想建設。深入開展“學黨章”和社會主義榮辱觀主題教育，大力開展“八榮八恥”教育，進一步深化“黨員職責區”活動，黨員干部拒腐防變和抵御風險的潛力不斷提高。二是著力抓好組織建設，切實做好黨員發展工作，上半年共發展入黨積極分子2名。三是注重抓好作風建設，保證了黨員、中層干部作風建設的有效性、規范性和長期性。四是扎實推進黨風廉政建設和反腐敗工作。用心開展公司懲治和預防腐敗，以治理商業賄賂專項工作為契機，深入推進黨風廉政建設職責制。五是堅持以人為本。繼續開展“愛企愛崗、和諧誠信”主題教育，著力提升禮貌建立工作水平，為企業營造了良好的社會環境。
公司工作總結 篇3
證券公司辦公室年度工作總結一年來，公司辦公室在公司班子的正確領導下，按照年初昆制訂的工作計劃，著重在管理和服務兩個方面開展工作，較好地完昆成了各項工作任務，回顧一年來的工作情況，有八個方面值得認真昆總結。
一、轉變觀念，干部員工崗位競聘上崗，人事管理合同化，建昆立適應新型經營機制需要的人事勞資制度。
今年公司完成脫鉤轉制的一項重要工作，就是用人制度改變，昆八月份按照遼證總公司的部署，本溪分公司在除班子成員和財務經昆理以外的全體職工中，進行了干部和一般員工競聘上崗工作。確立昆了以中層干部和員工層層聘任，對全體員工進行合同管理的新型人昆事管理制度。為了理順與總公司的勞資管理工作，本著尊重歷史又昆著眼將來的態度，在辦公室起草，領導班子研究，并征得廣大職工昆意見的基礎上，制定了遼證本溪分公司工資套改方案。通過競聘和昆勞資改革，極大地轉變了全體職工頭腦中舊的用人觀念，大家即感昆到了競聘帶來的壓力，也看到了工作的目標和奮斗的希望。通過竟昆聘和勞資改革，點燃了優秀職工的工作熱情，對一般職工和落后人昆員也起到了鞭策作用。通過競聘和勞資改革，完成了人事管理向合昆同化的轉變，為公司更進一步地實行現代企業制度奠定了基礎。
二、減員增效，合理設置崗位和人員。
從年初開始，公司領導班子就確立了減員增效，合理設置崗位昆和人員的工作思路。公司領導較早地預見到了今年嚴峻的經濟形勢，昆在減員增效工作上，決心堅定，態度堅決，使這項工作得到順利完昆成。今年以來，公司陸續裁減了13名臨時員工(北地5人：陳瑞權、昆高玉芝、王莉、欒麗琳、劉潔;永豐2人：高景榮、鄭春艷;辦公昆室1人：王冬麗;財務1人祝增光;顧問4人：唐有民、苗儒生、周昆方陵、高洪軍。)，并按合同管理規定，辭退了兩名試用不合格的昆職工：高潤、王丹。在崗位設置和人員安排上，公司領導不斷根據昆工作任務的變化和要求，及時合理的調配人員，截止到年底部門間昆的人員調配達到了25人次，其中：北地交易部13人次(高平2次、昆劉玫1次、王俊民1次、于洪2次、蔣彥莉1次、李萌春1次洪平1次、昆剛希正2次、安俊1次、孟憲峰1次)，永豐交易部7人次(于洪1次、昆蔣彥莉1次、李萌春1次、蘭天1次、徐洋1次、范軍1次、孫旭濤1次)昆，電腦部5人次(王俊民1次、安俊1次、孟憲峰1次、范軍1次、孫昆旭濤1次)、業務部12人次(高平2次、洪平1次、剛希正2次、于洪昆2次、李宏2次、劉玫1次、王東1次、宋志紅1次)，財務部7人次昆(王東1次、宋志紅1次、黃寶軍1次、李宏1次、李陽1次、于洪1次、昆賀佩秀1次)，辦公室6人次(姚進1次、蘭天1次、吳秋月1次、徐昆洋1次、黃寶軍1次、李陽1次)。通過減員增效，合理設置崗位和昆人員，保證了公司各項任務的完成，并為年度利潤計劃的實現起到昆了添磚加瓦作用。
三、建章立制，強化內部管理。
根據年初公司領導提出的強化內部管理的要求，辦公室起草制昆定了《遼證本溪分公司崗位責任制》、《遼證本溪分公司經營管理昆工作考核獎罰辦法》，轉發了《遼寧證券有限責任公司文明服務言昆行規范》、《遼寧證券有限責任公司員工請假管理暫行辦法》、昆《遼寧證券有限責任公司人事管理條例》、《遼寧證券有限責任公昆司員工出勤打卡暫行辦法》。通過這些制度在全體職工中的下發執昆行，使公司員工在各項工作都能有章可循，管理工作更加規范化、昆制度化。辦公室制度考核小組對照制度逐條落實逐條檢查，發現問昆題嚴肅處理，工作的落腳點主要放在落實考勤制度上，全年共進行昆了76次定期和不定期的檢查，發現違反規定xx人次，罰款xxxx元。昆按章獎勵xx人次，xxxx元，考勤工作的落實為各部門抓管理工作提昆供了一個良好的條件。
在強化內部管理工作中，辦公室與財務部配合，進行了一次內昆部審計工作，對兩個交易部和電腦部的內部帳務進行全面審計，發昆現問題9條，并進行了處理。審計結束后，為兩個交易部統一規范昆了帳務和報表。
四、協調內外關系，保證辦公室協調服務工作不出差錯。
在辦公室今年的工作中，對內對外的協調工作占了很大的比重，昆在對外方面，我們積極與總公司、證監會和兩個交易所溝通情況，昆及時完成上級單位下達的各項任務，如向兩交易所報送年檢材料、昆向證監會上報送許可證申請材料、完成總公司下達的自檢自查工作昆等等，保證了公司經營的正常運行;在對內工作方面，我們以及時昆服務為工作目標，在文件報刊收發、打字復印、印鑒管理、車輛保昆障、物品領用等方面都做到了及時周到，為其它部門工作的完成提昆供了保障。四月份的銷毀轉讓券工作，是對公司各部門協調工作的昆一次大檢驗，由于領導得力，各部門積極配合，使得銷毀工作圓滿昆完成，辦公室在其中起到了重要作用。
五、辦公規范化，工作程序化，圓滿完成工作任務。
在今年的工作中，我們加強了辦公的規范化程序化工作，在文昆件的收發、打字、復印、車輛調用、物品的領用方面都強調了程序昆和規范，使這些工作與上年相比都有所加強。
在檔案整理工作中，我們接受了市檔案局的工作意見，整理完昆成了公司文書檔案。在整理文書檔案的同時，辦公室還起草了本溪昆證券公司公司志，公司志對我公司從一九八八年成立至今的情況進昆行了一次全面系統的記錄，形成了近四萬字的文字材料，是我公司昆的一部重要史志。
在文秘總務工作中，辦公室認真起草公司各類文件31份，及時昆收發、傳閱、歸檔各類文件資料12卷，打印各種材料184份，復印材昆料95200余份，負責征訂、收發、整理各種報刊雜志53種。
在人事勞資工作中，辦公室圓滿地完成了全年各種工資報表的昆編制、人員情況變動后工資的調整、工資套改方案的制定、調出調昆入人員檔案傳遞和工資確定、人事檔案的整理、養老保險金住房公昆積金的提取與核算等項工作。
在物品管理方面，今年我們對辦公室倉庫進行了調整，對出入昆庫物品實行了出入庫單制度，配合財務部門開展費用核算，分清各昆部門費用。全年共入庫物資375萬元，出庫物資250萬元。固定昆資產和低值易耗品的盤點工作，按照年初的計劃進行了一次盤點，昆發現了許多存在的問題，并提出了改進意見。
在車輛管理與保障方面，主要是確定專人負責，確保了運款用昆車、總經理用車、保障部門一般用車的實現，在行車安全和保持車昆況完好兩方面的工作也取得了顯著成績。在行車安全方面，要做到昆了嚴格遵守交通規則，不開“英雄車”，不酒后駕車，限制了疲勞昆駕駛，惡劣天氣減少出車。參加了各種車輛保險。在保持車況完好昆方面，抓好了一年一度的車輛年檢工作，配合有關部門對車輛進行昆全面檢測，為安全行車提供了保證。平時對發生的小毛病都認真對昆待，及時處理，決不拖延。保持車輛的整潔，嚴格限制外借車輛。昆全年共安全行車106萬多公里，沒有發生重大行車事故。
六、“三防一保”工作常抓不懈，確保全年安全無事故。
“三防一保”工作是辦公室的`一項重要工作，在當前社會治安昆不好，金融案件屢屢發生的情況下，作為現金流動量很大證券公司，昆抓安全保衛工作顯得尤為重要。
辦公室在抓這項工作的時候，一方面經常提請公司領導抓安全昆抓防范，對公司職工的思想狀況特別是重要崗位上的職工思想狀況昆進行分析，做好教育防范工作;另一方面，經常與公安局二處保持昆聯系，及時了解和通報社會治安情況，金融安全角勢，做到心中有昆數，及時地提早地加強安全防范措施，使不法之徒知難而退。
對經濟警察的管理，我們提高了對經警的要求，及時組織學習昆上級文件和通報社會治安情況，組織經警武器射擊訓練兩次，防火昆訓練一次，經警責任心得到了提高，在處理股民糾紛和維護交易秩昆序方面起到了重要作用。
在車輛運款方面，辦公室司機與經警和有關部門人員密切配合，昆安全、及時地完成了十多億元的運款運券任務。
七、組織多種多樣的職工福利和各種豐富多彩活動。
止到今昆年年底共組織各種福利10余次，金額x萬元。今年以來，公司還組昆織業務技能竟賽一次，愛崗敬業演講一次，內控制度學習答題一次，昆旅游活動兩次，文體活動三次。通過這些活動的開展，提高了全體昆職工的工作積極性。
八、幾點體會和不足一年來的工作，有許多體會和不足，主要有以下3點。
1、要提高責任心和全局觀念，強調以身作則。提高責任心和昆全局觀念，一方面是指在辦公室工作中，許多工作是沒有事先安排昆和沒有預見到的，公司的大事小事，其它部門不管的都是辦公室的昆事，不能與其它部門相互推委，辦公室要主動地想著辦;另一方面昆是指辦公室同事間的工作，能相互補位的要相互補位，不能相互補昆位的，要相互提醒協助完成工作。強調以身作則，是指辦公室人員昆在與外單位辦理工作的時候，要注意公司形象，要嚴格要求自己;昆在公司內部管理工作中，要起表率作用，做到正人先正己。
2、辦公室工作要條理清晰，要有計劃，要明確分工和責任。昆由于辦公室大部分工作是可以預見的，所以工作要計劃好，安排好，昆不能等著來什幺工作再去作什幺工作，沒事就閑著，那樣不但很多昆工作做不好，還會出現手忙腳亂的情況。抓計劃工作還要抓全公司昆各部門的計劃工作，督促各部門按計劃完成任務。分工明確和責任昆清楚實際上是計劃到人的體現，每個人都要知道自己該干什幺，負昆什幺責任，那樣就會積極主動地去完成自己的那份工作任務。其實昆許多工作沒做好，一個重要的原因就是責任者沒有感到那份工作就昆是自己的，這就是責任不明，分工不清造成的。
3、要加強對職工的各項考核工作，要抓職工的崗位素質教育。昆今年辦公室雖然抓了各項制度的落實，但工作開展的遠遠不夠，許昆多考核項目還沒有抓起來，明年要根據新的制度，大膽地抓好這項昆工作。抓職工崗位素質教育，包括提高辦公室職工的素質，要有競昆爭意識和危機感，多組織了解外面的情況，多組織業務學習。
公司工作總結 篇4
20xx年轉眼就這樣結束了，在一年的工作中，我們自來水公司全體職工都在緊張的工作中度過。為了讓全縣人們喝上最安全放心的自來水，我們自來水公司全體員工一年的努力沒有白費。在今后的工作中，相信我們還是會繼續做好我們自來水公司的工作，這是我們最起碼的要求，也是最基本的要求。
20xx年，在縣委、政府及主管部門的正確領導下，公司緊緊圍繞供水服務這個中心工作，抓重點求突破，真抓實干、不斷創新，取得了顯著成果。現將今年的工作情況總結如下：
一、抓重點，求突破，樹立為民服務新形象
由于城市建設的不斷發展，用水戶交費難等歷史遺留問題，公司從中看到了改進服務方式的方向。為真正做到為民解憂，為民辦實事，公司從20xx年x月開始加大了抄表到戶工作力度，并投入大量資金購進電腦軟件收費系統，并同時對各科室改進了辦公環境，更加提高職工對外服務工作效率。
二、完善制度加強管理
1、以公司《章程》和作風建設為指導，補充完善了公司的各項規章制度，特別是上班制度和工作態度，更加體現了公司各部門的工作紀律和工作態度管理。
2、20xx年公司認真貫徹落實上級有關文件精神，把創建活動納入到日常服務工作中，通過公司各項制度的落實，員工服務態度、工作質量有了根本的改變，窗口部門嚴格按承諾制進行服務，急用戶所需，特事特辦，為用戶解決了一些歷史遺留問題及突發事件，受到用戶的肯定。
3、帶動工、青、婦認真執行各項法律，維護職工的合法權益，調解勞動爭議，關心職工疾苦，上門慰問離退傷病職工，并組織職工開展有益于身心健康的各項活動。
三、以人為本，狠抓隊伍建設
公司不斷提高干部職工隊伍素質是做好供水工作的根本保證，公司牢牢抓住隊伍建設不放松，始終把提高干部職工的'素質教育放在首位。公司黨支部把“抓好班子、帶好隊伍”作為黨建工作的重中之重，高度重視班子自身建設，在狠抓黨風廉政建設的同時，帶動公司工、青、婦并結合“規范黨支部”創建活動，進一步完善了原有的規章制度，并提出“凡是要求職工做到的，領導班子成員和黨員干部要首先做到”，領導班子成員和黨員干部必須在三個文明建設中起表率作用。
四、生產經營情況
1、安裝工程：1-10月完成工程產值：xxx萬元。
2、維修服務站：全年總收入：xxx元，上門維修服務xxx余起，其中x小時外的維修工作50余起。
五、管網更新改造情況
1、改造(育才路、臨江路，鹽豐、城區)供水主管。
2、改造高灘片區供水主管。
3、協助萬泰公司第一工程處完成一泵房至二泵房的供水主管安裝。
六、存在問題
1、這一年我們雖然取得了一定的成績，但同時我們應清醒地看到存在不足之處：干部職工的思想政治素質和業務素質還有待進一步提高;在服務質量上離行風建設的要求還有一定差距;創建“叫得響、站得住、傳得開”的知名服務品牌工作還有待進一步提高;改表到戶工作仍需加大力度。
2、我公司屬買水經營，在城市建設和經濟建設不斷發展的今天，供水經營價格一直偏低。
3、縣城洗街、灑水及綠化用水一直無法正確計量，城區各公廁用水無專人管理用水浪費太大。
4、公司因無自己的水廠，以現在的職工人數，目前工作在人員安排方面空閑太多，收入和支出存在一定壓力。
5、xxx區用水需經兩次加壓才能正常供水，其水費價格目前沒有解決。
在今后的工作中，公司將在縣委、政府及主管部門的正確領導下，繼續以人為本，狠抓隊伍建設;牢記“服務群眾，奉獻社會”的宗旨，突出重點，狠抓服務承諾;以求真務實的工作態度做好供水服務工作，為供水文明行業建設做出自己應有的貢獻，為社會提供優質高效的服務，為縣城的發展做出自己的貢獻!
公司工作總結 篇5
據中國音像與數字出版協會的《20xx年中國游戲產業報告》，僅用5年時間，移動游戲市場便成井噴態勢，20xx年中國移動游戲用戶約為3.1億人，幾乎每四人中就有一位是手機用戶玩家。大量用戶提供了豐沛的收入，去年中國手游市場規模達到112.4億元。中國成為僅次于美國的、世界第二大手游消費國。
如此重要的市場，傳統的端游公司當然想分得一杯羹。畢竟端游收入已呈萎縮態勢。“雖然我不認為PC游戲會消亡，但手游會超過PC游戲。”西山居北京手游負責人鄭可對《環球企業家》說。對于傳統端游而言，這些公司大都在傳統端游深耕多年，研發實力雄厚，產品儲備多且具備多項目組、多產品同時啟動的能力。以西山居為例，他們在全國有5個手游研發中心，13個手游團隊并進研發不同項目的手游產品。
傳統手游公司優勢在于擁有自己的美工、策劃、研發、品牌和運營等各方面成熟的團隊。對于一般的手游公司而言，最大的研發成本在于美術，而這恰恰是傳統手游積累的最大資源。“這都不是一個小的團隊能代替的。”完美世界總裁王雨蘊對《環球企業家》說。
“手機游戲本質上還是游戲，所有的端游公司還會做手游。”鄭認為這需要一個轉換的過程，猶如當年從單機游戲到線上游戲一樣。那些堅持不出手機游戲的公司，即便業內傳奇公司任天堂株式會社也不免連續三年赤字。于是，大型的端游公司紛紛進軍手游。
史玉柱分析巨人網絡的未來也曾表示“手游是必須抓住的機會”。20xx年3月10日，巨人網絡正式對外宣布成立手游子公司，由巨人網絡總裁紀學鋒兼任總裁，徐博出任副總裁，宣布全面進軍手游行業。紀學鋒表示，巨人主要通過兩種手法切入市場，另一面是集中力量自己做，一方面通過投資加快布局。
這兩個方向可謂傳統端游進手游領域的必游路徑，但站穩腳跟并非易事。
憑借優勢做手游本無可厚非，但是依目前端游公司推出的手游大多帶有端游的痕跡。手游的產品類型還遠未到可以總結類型的階段，雖然類似端游中MMORPG（大型多人在線角色扮演游戲）已經移植到手機中，但用戶體驗遠未達到端游的效果。
對于有較好積累的'端游公司甚至本身身處手游行業的公司而言，到底什么才是合適的手游類型，還未見分曉。于是，各家公司都在試錯不同的手游類型。例如，目前巨人手游研發及發行團隊已超過300人。其財報中也透露，20xx年巨人將推出十款手機游戲，涵蓋ARPG、卡牌、塔防和戰旗戰略等多種類型。
雖然廣撒網的方式被外界所詬病，認為分散了資源，很難獲得精品游戲，最終可能淪為平庸。但以手游市場較為發達的日本為例，20xx年，傳統端游公司的財政狀況與旗下手游數量恰成正比。這似乎在預示類似巨人、搜狐暢游的路徑可行。
手游行業有充沛的現金流，月流水在5000萬左右的公司也僅是中等偏下的水平。同時，手游公司的溢價又相對較低，這使得整個行業成為資本市場眈眈相視的領域，遠有華誼兄弟入股銀漢科技，近有光線傳媒1.6億元收購北京妙趣橫生網絡科技有限公司。
國內出現的第一代手游公司大多被并購，這在比拼產品的同時，也是對端游公司財力的考驗。大量資本進入，無疑導致同質產品涌現，借此一搏。譬如，《我叫MT》的卡牌游戲爆紅之后，卡牌游戲規模已達300多家。中小團隊除非有極強的產品研發和創新能力，以及獲得早期較大的投資，否則機會越來越少。
值得一提的是，以往端游公司游戲的研發、發行，支付渠道乃至品牌都是自己來做，完全可以達到自給自足。然而在進入手游后，他們發現移動市場是一個重流量的領域，品牌雖然需要自己做，但是渠道分銷卻占了極大比重。自己的平臺變得沒那么舉足輕重了，反而以聯運的方式，與分發商合作成為重要的工作。
這直接導致游戲公司成為內容提供商，需要經由他家的入口導入流量。而以國內的分發市場而言，已經被幾個巨頭瓜分殆盡，流量將會更加集中。因為手機展示位置稀缺，手機游戲中“爆品”的集中度會越來越高。這也是傳統端游公司需要應對的新挑戰。
公司工作總結 篇6
一年來，我公司在集團的正確領導下，在公司全體干部職工的努力工作下，深入貫徹落實黨的十八大精神，積極投身群眾路線教育活動，以績效管理為抓手，結合公司全年責任目標，有針對性地開展各項工作，現將公司本年度工作總結如下：
一、公司各項經營業績指標完成情況
20xx年主營業務收入約8909萬元，考核指標8200萬元，完成108%;
應收款回收率99.4%，考核指標98.5%，完成100.9%;
利潤總額184萬元，考核指標-950萬元(業務招待費5萬元，三項費用2x0萬元);
全年供水量4194萬噸(其中北片669萬噸);
全年售水量35x萬噸(其中北片669萬噸);
管網漏損率x.73%(截止到12月底的數據)，集團考核x%以下;
供水單位成本2548.76元/千噸;
單位原料成本59.50元/千噸，20xx年單位原料成本48.8元/千噸，增加10.7%;
單位電耗237.8元/千噸，20xx年單位電耗229.4元/千噸，增加8.4元/千噸;
自耗水5.25%，20xx年4.64%，增加0.61%
出廠水綜合合格率100%;
管網水合格率100%。
二、全力抓制水安全，確保正常供水
1、對水廠設備進行定期保養。全年對設備維護檢修共計81余次，做到無一起設備和人為引起的停水以及其他安全事故，從而確保了正常供水。
2、夏季高峰用水之際，要求水廠值班人員合理安排排泥和反沖時間，充分利用夜間生產制水。針對夏季各種細菌極易滋生的特點，按時對水源點進行加氯消毒，嚴格規范加氯消毒的程序和過程。
3、在用水高峰來臨前，走訪魏塘、羅星街道的x個社區，提前向他們講明公司目前供水能力和水廠四期建設情況，共同應對缺水現象，要采取錯時用水及平時積水等，共度夏季供水緊張的難關。
三、工程建設有序推進
1、四期工程建設從復工至今，在做好各方面征地協調工作的同時，確保工程進度。截至目前，主體工程基本完成。整個工程投資概算2.2個億，總投資約1.63億，到目前為止項目投資1.32億，其中今年完成8500萬元。現在正緊張施工中，力爭確保明年能夠按期正常通水。
2、今年200萬以下小型工程建設項目共計完成39個，年初計劃26個。全年舊改管道共計25公里，新建DN300以上管道6.6公里(主要是開發區)。投資964萬。
3、姚魏線工程年底將完成綜合驗收上報。
4、取水二期工程省發改批文已正式下達，目前正處于施工圖設計以及其他相關工作籌備階段，預計20xx年6月開工。
5、已完成魏塘水廠至白水塘安全供水管線項建書的批復，年底完成可研，前期環評工作已完成。
6、云瀾灣國際供水管線工程第三標段招標工作正在進行中，另外兩段管線因道路規劃未定而暫緩。
7、全年安裝流量計3套，管網流量監控7套，網格化流量監控6套(大云5套，干窯1套)，網格化節點表18個。
8、1-12月份完成管道搶修共計812次，其中DN200以上42次，DN100-200搶修223次，DN100以下547次。更換DN100以上閥門28個，圓形井蓋53個，完成“一戶一表”安裝839只(魏塘558干窯281)，水表周檢5849只，完成110%。
9、按照上級要求水廠三期工程項目已完成驗收。另外魏塘、大云、干窯農村飲用水項目，由于歷史原因，除大云已經提交驗收資料外其余兩個資料還在整理中。
四、強化內部管理，提高工作效能
(一)進一步完善制度建設
一是為確保各項工作順利開展，改進工作作風，提高服務質量，公司一是認真執行各項法律法規及集團各項，嚴格按照集團采購程序，執行全面預算制度，落實物品的采購工作;二是進一步強化內部管理，以建立科學、有序、高效的運行機制為目標，著眼于制度建設的針對性和系統性，對原有內部考核制度作了進一步地補充和完善，并參照部門考核制度對各部門每月進行考評，促使職工業務素質進一步提高，為公司各項工作順利開展提供了堅實保障;三是積極開展廠務公開工作，增加了公司各項工作的透明度，員工的'知情權、選擇權、監督權被充分尊重，切實維護了職工的合法權益;
(二)完善考核機制，確保水費回收率。
各營業所結合抄表計件考核機制，一方面要求抄表員始終把水表抄見率、抄表準確率和水費回收率作為抄表工作的重點;另一方面加強監督，做到按時抄表，按月復表，對大噸位用戶進行每周一次的監抄工作，通過水表監抄，有效提高了抄表準確率。同時加大水費的催交力度，要求抄表員、窗口密切配合，時刻關注水費收繳的進度。目前我公司大云、惠民營業所水費回收率皆達到100%。
(三)各營業所積極探索創新挖潛增效。
各營業所不斷探索，尋找各自問題所在，都獲得了一定的成效。
1、如：羅星營業所除了做好日常管網巡查工作外，對已有的分區接點表進行每周抄見一次，分析用水情況，及時掌握用水動態，今年已完成了魏南相家堰等小區292戶的管網改造工作和虹橋小區610戶末端環網工程建設工作，通過一系列，全年管網漏損率得到有效控制。
2、大云營業所為努力降低管網漏損率，一方面網格化管理做好水損監測工作，建立水損分析記錄，對所轄區內22塊接點表實行專人負責管理，6月率先安裝了5只在線監測表，對分區用水進行水量監控、數據比對，對出現異常的區域及時進行分析和管線巡查。同時加大對500噸以上的水表的監抄力度。
3、干窯營業所網格式總表于9月下旬全部安裝完畢。每天上午對每個總表進行數據抄見。通過數據對比，對有問題的區域進行地毯式的排查，效果顯著。共發現漏點進20處，并且全部修復。此外，在干窯鎮流量較大的管線處也安裝了總表，目前正在測試區域流量。
公司工作總結 篇7
20xx年悄然而去，20xx年已然開啟，從13年8月份至今在xx花園中、小學教學樓室內外裝飾裝修項目上，整整一年多的時間，工程終于圓滿竣工，回首過去一年的工作，有喜悅，也有與同事協同攻關的艱辛，也有遇到困難和挫折時的惆悵，從中讓我學到了很多。非常感謝xx裝飾公司給我提供了一個成長的平臺，讓我在工作中不斷的學習，不斷的進步，慢慢的提升自身的素質和才能，積累了對本專業的施工和管理經驗，這都是我一生的財富。在嵐山項目上雖沒有驕人工作業績，但在公司領導的支持下，在公司同事后勤的配合下，努力工作，踏實做事，較好地完成了本職工作和任務。20xx年基本全年在xx項目上，通過xx項目現場管理，施工過程中參與各個環節，由于前期圖紙會審沒有參與，圖紙沒有現場深化和本項目的復雜性，在施工過程中圖紙更改次數較多，圖紙跟現場很多地方不一致，設計的圖紙中有出現裝修造型，工藝無法滿足其專業施工條件，導致進度受其影響，造成了后期施工不必要的滯后和材料的浪費。在裝修過程中有時我方裝飾施工方案與土建、消防、空調機電等施工方案發生沖突，由于前期與土建、消防、空調機電等相關專業沒及時聯系和溝通，造成不必要的麻煩，因此在施工中要及時與項目總包方工種溝通聯系，加強配合，將此類問題信息交流反饋，今后需加強不同的問題類型進行不同的分析處理。其次，就開工準備的材料計劃和進度計劃，要在施工過程中及時跟進工作，嚴格要求材料部按材料計劃時間節點要求執行，材料及時進場保證施工班組的施工進度；嚴格要求現場施工班組按進度計劃時間節點要求保質保量的執行并施工完成。在施工階段，嚴格按圖紙及規范控制好質量與結構的`安全至關重要，尤其控制對木質材料的防潮、防腐、防火，作為一名現場施工管理人員，必須要有很強的責任感，嚴格按公司要求及本職責任來認真工作，在日常的工作中對工程各分包方及施工現場嚴格把關，嚴格要求控制好工程質量，落實執行隱蔽驗收工作，杜絕隱蔽前存在的質量隱患，圓滿的完成竣工驗收。下面是我對20xx年度工作總結和20xx年度工作打算。
通過xx項目得到的經驗和收獲：通過在xx項目工作這一年來，思想匯報專題完成了一些工作，也取得了一定成績，總結起來有以下幾個方面的經驗和收獲
公司內部以及天泰、監理等外部溝通協調很重要。
（二）做每項工作都要有目的、計劃和步驟。
（三）不管大事小事，都要切切實實地去落實。
（四）擺正自己的位置，深入熟悉和學習，才能更好適應工作崗位。
（五）只有主動融入集體，處理好各方面的關系，才能在新的環境中保持好的工作狀態。
（六）要加強與工人之間的交流，要與工人做好溝通，解決處理好施工技術上的問題，要與工人多多進行思想交流，管得好工人，才能真正管得好工程，才能把質量提上去，進度趕上去。
通過xx項目發現自身存在的不足與缺點，通過這一年工作，也讓我從中看到了自身存在著不足的地方，主要表現在以下幾個方面
缺乏人與人之間的溝通，協調能力。
公司工作總結 篇8
醫藥行業銷售會議總結
20xx年xx月14日—16日，北京萬生藥業有限公司為期3天的“20xx年度上半年銷售總結會”在南昌市濱江賓館舉行，會議對今年上半年的營銷工作做了全面總結，同時部署了下半年營銷工作目標，且對全體營銷人員進行了培訓，會議結束后全體營銷人員前往風景秀麗的革命搖籃——井岡山革命根據地參觀旅游，學習革命前輩的豐功偉績，發揚燎原星火的.革命精神，各片區利用渡假期間召開片區業務討論會，大家氣氛異常活躍，對公司發展中存在的問題獻計獻策，群策群力共商大計。
此次參會的人員還有公司總經理何其林、行政中心總經理白昆芳、營銷中心總經理夏延開、研發中心總經理帥小天、市場部經理高玲，會議由銷售管理部經理李志軒主持，分為總結表彰、專題培訓、片區討論、井岡山之旅，夏總經理對營銷市場及公司產品進行了市場剖析與部署，并親自為上半年成功開發空白市場且增量明顯的市場開拓獎獲得者頒發獎品，會議區內，來自全國各地的地區經理鏗鏘有力的掌聲傳達著肯定、贊許的音符，會場氣氛熱烈、融洽，其余各位領導獻言獻策，全力以赴，一致表示愿為銷售任務的完成齊心協力，做好堅強的保障。
公司工作總結 篇9
近年來，熱力公司經過多年的努力，終于圓滿完成了公司的轉正工作。在這個過程中，公司面臨了許多困難和挑戰，但是在全體員工的共同努力下，公司最終成功實現了企業化的轉型，取得了顯著的成果。本文將對公司轉正工作進行總結，以便更好地發掘我們在這個過程中所取得的經驗和教訓。
一、轉型之前的困境
在轉型之前，熱力公司主要提供的是城市供暖服務，隨著國家供暖政策的改變，公司業務逐漸減少，經營狀況日益困難。面對種種困境，公司多次嘗試尋求新的商業模式，但都未能取得令人滿意的效果。
二、啟動轉型
針對公司的狀況，公司決定啟動轉型，在新的管理理念和發展戰略下，大力開拓市場，擴大經營范圍。公司在開展城市燃氣、生活垃圾處理等新業務的同時，還聘請了業內經驗豐富的專家，針對公司內部管理體系進行了調整，優化了人員結構，進行了銷售培訓，加強了對市場的研究。
三、市場開拓
在轉型初期，公司面臨著業務模式從傳統供暖到新開拓的城市燃氣、生活垃圾處理等業務的轉變，市場研究成為了一個關鍵點。公司通過調查，了解到市場需求情況，根據市場情況開展針對性的營銷策略。同時，公司針對新業務開展了銷售培訓，提升了員工營銷能力，使其能夠更好地適應新業務的需要。
四、優化管理體系
隨著市場經營范圍的擴大，公司內部的管理體系也需要進行相應的調整。公司在此期間加強了人員結構，優化了組織架構，加強了人員培訓。公司在運營過程中，將管理體系的優化和市場營銷緊密結合，不斷完善市場統計系統和 CRM 客戶關系管理系統，以便更好地了解客戶需求和市場狀況，隨時為客戶量身定制合理服務。
五、建立品牌
在公司轉型的過程中，品牌建設成為了一個非常重要的環節。公司建立了完善的品牌戰略體系，策劃了多種營銷活動，積極組織市場推廣活動，提升了公司品牌知名度。每個員工都成為公司品牌形象的代表，體現了公司百折不撓的精神和頑強的拼搏精神。
六、總結經驗教訓
面對許多困難和挑戰，公司在未來的轉型過程中，要深刻總結在過程中取得的經驗和教訓。公司要始終把客戶需求和創新作為關鍵因素，穩扎穩打，不斷嘗試創新、突破，持續優化企業內部的管理體系、提高員工素質，以更好地適應市場變化，取得更大的成果。同時，應注重企業文化建設，認真遵守國家的相關法律法規，創造一個良好的'社會形象。只有這樣，熱力公司才能持續發展，為市場做出更大的貢獻。
總之，熱力公司的轉型之路不是順順利利的，而是充滿了波折和挫折的。但是，這一過程充滿了奮斗和拼搏的精神，也彰顯了公司的創新和發展的理念。通過這篇總結，我們可以看到熱力公司在經營管理方面已經邁上了一個新臺階，為公司未來的發展奠定了堅實的基礎。我相信，隨著公司的努力，它一定會在未來的市場上取得更大的成功和發展。
公司工作總結 篇10
20xx年，廊坊市長征農業開發有限公司繼續秉承“放眼長遠、立足當前、追求品質、注重實效”的工作思路，在董事長的正確領導下，在駕校領導和各部門的大力支持下，公司全體員工同心協力、攻堅克難，各項工作取得了新的進展。現將一年來的工作情況總結如下。
一、20xx年主要工作完成情況
（一）項目前期準備有了新突破。年內完成了長征現代農業創意產業園項目的安全評價報告和環境影響評價報告，進一步完善了項目申報的硬性條件。
（二）流轉農業用地有了新擴展。20xx年，進一步做好土地流轉工作，簽訂土地流轉協議90份，新增流轉土地177畝，完成了新增流轉土地的合同簽訂、地上物補償、土地平整。截至20xx年底，累計流轉農業用地744畝，為擴大園區建設規模奠定了基礎。
（三）園區一期建設取得了較大進展。20xx年，園區建設新增投資約5000萬元，22棟共2萬平方米高標準日光溫室大棚年底前全部竣工，達到了種植生產條件；新建5棟智能化玻璃溫室已全部封頂，加上沁園，玻璃溫室建筑面積達到50000平方米；建設完成8000平方米的兒童樂園和30000平方米的室外游樂場；建設完成3744平方米的生態餐廳；完成了景區內游客中心、超
1市、兒童教育基地、旅游廁所等基礎設施建設；建成農耕體驗區的休閑公園；自來水管道、下水管道、電纜、暖氣、路燈、停車場及道路等基礎設施建設基本完成。
（四）各類項目申報工作取得可喜成績
1、向廣陽區旅游局分別申報了《20xx年度市級旅游項目建設資金補助》、《20xx年度河北省旅游發展專項資金項目資料》和《申請20xx年國家旅游發展基金補助的報告》，省、市兩級項目補貼款45.8萬元已撥補到位，國家級補助資金也即將撥補到位。
向廣陽區旅游局申報了《申請鄉村旅游建設資金補助的報告》，獲批鄉村旅游節慶活動補助資金5萬元。
向廣陽區旅游局申報了A級旅游景區的申請，順利通過了區旅游局初審和市旅游局組織的評審，我園區被市旅游局評定為國家AA級旅游景區，市旅游局于20xx年9月14日予以公告。
通過向旅游局申報鄉村旅游園區，長征現代農業創意產業園項目被錄入《20xx年全國優選旅游項目名錄》。
2、20xx年末申報的.市級現代農業園區在20xx年5月份獲得認定。在此基礎上，在區農業局的指導和幫助下，我們又積極組織材料申報省級現代農業園區。以長征現代農業創意產業園為核心區的廣陽區現代農業園區于10月份通過了省級園區初審，參加了省專家評審會的正式答辯，被河北省農業廳、省農工辦認定為20xx年河北省現代農業園區，于20xx年11月29日在省農業廳官網上進行了公示。為此，廣陽區政府決定，給予園區建設
2獎補資金50萬元。市級和省級獎補資金也將陸續撥補到位。
3、申報省科技廳的科技項目于20xx年2月份下達了任務計劃，按照申報流程又上報了《河北省省級科技計劃專項工作類項目任務書》（相當于合同），任務書上報后，30萬元專項補助資金隨即撥付到位。
7月份通過艱苦的談判，與中國農科院蔬菜花卉研究所達成協議，共同建立工廠化種苗生產技術物化基地，并向省科技廳申報了《河北省省級科技計劃專項工作項目申請書》，獲得專項資金45萬元。
4、分別向廣陽區水務局和安次區水務局申報了節水灌溉工程補助，通過向市水務局申報，補助資金均已經撥補到位，兩個局都安排設計人員對園區和田莊基地進行了現場設計勘查，開春化凍后即可安排施工。
除了以上項目外，20xx年1月份，我們向區發改局申報了國家十三五旅游規劃儲備項目。向區政府產業辦申報了《河北省農業產業化重點建設項目》；3月份向廣陽區政府上報了《關于使用中國農發重點建設基金的請示》；5月份向市總工會申報了《長征東方集團關于申請創業就業基地建設專項基金的請示》；向廊坊市大氣辦上報了《大皮營引渠改造計劃》，對大皮營引渠改造進行了詳細規劃和投資概算。6月份向廊坊市農業開發辦申報了貸款貼息申請。7月份申報并經市文化局審核，長征農業開發有限公司被列入廊坊市文化企業名錄庫。12月份向廣陽區農業產業辦申報了《市級農業產業化重點龍頭企業申報資料》。完
3成了《20xx年度河北省省級文化產業引導資金申請報告》，向宣傳部門申報省級文化產業引導資金，用以拉動其他資金投入。
（五）園區運營開創了新局面
園區自20xx年7月開始試營業，利用暑期開辦了嘉年華水世界，引入俄羅斯大馬戲表演，投資安裝了20多套兒童游樂設施，建設了馬場、卡丁車場、兒童安全教育基地，逐步豐富了園區游樂項目。為了宣傳園區，招攬游客，提升人氣，我們組織舉辦了“長征農業主題樂園旅游文化節”活動，舉辦了春季親子植樹、中國廣場舞大賽、中秋節猜燈謎、捷豹英式挑戰賽、觀致車展、長征少年精英訓練營、圣誕元旦游園會等多種精彩活動，聯合廣陽區群藝館共同舉辦了“京津冀京東大鼓演唱會”活動。同時，通過廊坊電臺、電視臺、網絡媒體等多種傳媒方式進行了廣泛宣傳，有效地提高了園區的知名度，擴大了園區的影響力。
（六）農業生產種植有了新變化
年內新種植各種觀賞樹和果樹10000多株，園區整體綠化工程基本完成；隨著陽光大棚的逐步交付使用，種植了各種瓜果蔬菜，全年生產各類瓜果蔬菜70000多斤，為游客采摘提供了方便。
20xx年，農業公司整體工作取得了長足進展，但是也還存在著一些問題和不足。一是受建設資金制約，園區建設進度較為緩慢，園區規劃的綜合功能還沒有完全體現。二是還沒有形成一定的生產和經營規模，園區創收項目少，造成經營虧損。三是項目申報跟進力度不夠，有些申報項目沒有落到實處。
二、20xx年工作設想
（一）指導思想
20xx年農業公司的工作，以中央1號文件為指針，以京津冀協同發展為契機，著眼北京新機場臨空經濟，按照集團總體安排，加大投資力度，加快發展速度，完善園區功能，提高經營效益。
（二）工作目標和任務
1、加大資金投入力度。20xx年計劃新增建設資金1億元，累計完成投資2.6億元。
2、加大土地流轉力度。新增流轉土地1000畝，園區（不含駕校）累計流轉土地達到1800畝。
3、加快建設進度。園區一期建設全部完成并投入運營。建設內容包括：
（1）園區通往廊萬路的主路及路口牌樓。
（2）完成高效創意園4座玻璃溫室的內部設施建設及溫室周邊硬化和綠化。
（3）完成假山景園建設。
（4）完成珍禽觀賞園的建設。
（5）完成農產品展銷區的建設。
（6）完成梨園改造和成人拓展區建設。
（7）完成游客中心和停車場的建設，達到3A級旅游景區標準。
（8）完成在建旅游廁所的裝修和已建成廁所的升級改造，5達到A級旅游廁所標準。在此基礎上再新建廁所3座，累計完成6座A級旅游廁所。
（9）完成用電增容、燃氣供暖鍋爐等基礎設施建設。
（10）完成樂園其他配套游樂設施的建設安裝。
（11）完成景區內各種文化設施的建設。
4、園區實現正常運營，年內實現扭虧為盈。
（三）工作措施
為了實現上述工作目標，20xx年要努力做好以下幾方面的工作。
1、借助省級現代農業園區優勢，尋求合作單位，建立綠色食品供應基地。建設蔬菜育種工廠，建設蔬菜、肉類加工分裝車間和食品保鮮庫，通過組建經濟合作社、建設網絡銷售平臺，發揮橋梁和紐帶作用，拉動農戶發展蔬菜、果樹、園藝作物種植和畜牧養殖。進一步發展食品加工業，創造自己的農產品標牌。提高農業生產科技含量，促進農產品提質增效。通過采取公司+合作社+農戶的經營模式，實現農產品產銷一體化，將農業公司打造成融合發展型的農業產業化重點龍頭企業。
2、瞄準新機場臨空經濟區，充分發揮地理位置優勢，園區核心區重點發展觀光、休閑、療養、娛樂、旅游等第三產業。一是提高基礎設施等硬件建設標準，從外觀上提升園區形象。二是采取走出去或請進來等措施，加強旅游專業人員的培訓，提升員工的外在形象和業務素質，以適應旅游景區的要求。三是完善各6項管理制度，提高服務水平，園區管理達到規范化。努力將園區打造成國家3A級旅游景區，爭取達到4A級標準。
3、廣泛開展招商引資，促進園區盡早形成經營規模。將園區劃分為若干獨立的功能區，每個功能區都能獨立進行招商。增加完善兒童游樂設施；開辟成人拓展區域；招收花卉、茶葉和工藝品經營商戶入園；建設華北地區最大的觀賞魚批發零售市場；引入各種名小吃，打造美食一條街；園區盡快形成一定的經營規模，早日實現扭虧為盈。
4、積極組織舉辦各類節慶活動，拉動人氣，提高游客入園率。20xx年節慶活動計劃如下：
2月4日至10日：舉辦雞年春節冬令營；3月12日：利用植樹節組織親子植樹活動；5月1日至3日：舉辦省級真人CS對抗競技賽；7月開啟動漫水世界（室外露天）、舉辦暑假夏令營；8月6日至20日：組織大馬戲巡演；9月20日：室內大型水上游樂開啟；
10月1日至10日：舉辦大型菊花園藝展覽會；11月15日至2月15日：舉辦冰雪嘉年華；12月23日至1月6日：舉辦大型廟會。
5、繼續做好項目申報工作，努力爭取政府各項政策性資金補貼。一是繼續做好省級現代農業園區、國家A級旅游景區和工廠化種苗生產物化基地項目的后續工作，推進項目實施進度。二7是積極申報市級農業產業化重點龍頭企業和省級文化產業引導資金項目。三是組織申報農業綜合開發、農業合作社項目，盡量多爭取農業部門的資金補貼。四是根據園區建設情況，積極協調有關部門，爭取加工、流通類項目扶持資金。五是完成園區和田莊基地的節水灌溉設施的免費鋪設。六是繼續申報旅游廁所建設項目資金。七是對已申報未落實的項目積極跟進，盡力爭取各項補貼資金。
6、加強內部管理，規范企業行為。
（1）搭建科學的組織架構，理順機構管理脈絡。
（2）制定明確的工作目標，落實各崗位職責和工作任務，各部門以及所有員工都知道自己該做什么，做到事事有人管，防止推諉扯皮。
（3）制定嚴密的管理制度和工作流程，使各項工作有章可循，有規可依。
（4）建立有效的制約和激勵機制，獎罰分明，有功必獎、有過必究，解決干多干少、干好干壞一個樣的問題，充分調動全員工作積極性，努力提高工作質量和工作效率。
金雞鳴唱春光好，正是大展宏圖時。在新的一年，我們將繼續在集團的正確領導下，緊緊抓住京津冀協同發展的戰略機遇，滿懷激情，迎接挑戰，銳意進取，奮力拼搏，為了長征東方集團的發展壯大再立新功。
公司工作總結 篇11
年，期貨有限公司把反洗錢工作作為一項長期的重要工作來抓，嚴格執行大額和可疑交易報告制度，加大反洗錢培訓的力度，確保全員樹立應有的反洗錢意識，掌握必要的反洗錢技能，增強反洗錢工作的緊迫感、主動性：嚴格履行反洗錢義務，切實預防洗錢風險。
一、從自身做起，加強了對反洗錢知識的學習
1．本公司積極舉行反洗錢培訓主要學習了《中國人民銀行反洗錢調查實施細則》、《中華人民共和國反洗錢法》及《金融機構客房身份識別和客戶身份資料及交易記錄保存管理辦法》、《金融機構反洗錢規定》，加強了公司各部門的反洗錢意識，使公司反洗錢工作得到穩步推進。
2．加大宣傳力度，提高客戶對反洗錢工作的理解
為了讓廣大群眾配合公司開展反洗工作，公司開展了不同形式的宣傳活動，如懸掛宣傳橫幅、派發宣傳單張、現場解答客戶疑問等。通過精心的準備和安排，宣傳工作取得了較好的成效。
二、不斷完善反洗錢工作機制，加強各部門的反洗錢工作協調
1．進一步完善反洗錢工作內部管理制度以“反洗錢法”的實施為契機，全面、準確領會立法精神，依法調整和規范反洗錢工作制度和操作規程，結合實際修訂和完善了反洗錢崗位責任制、反洗錢工作流程、客戶風險等級劃分等一系列內部管理制度，嚴格內部管理，有效防范了各種風險。
2．建立反洗錢工聯系網絡為及時、有效防范和打擊洗錢犯罪行為，確保反洗錢工作的高效運轉，我公司建立了總部與6家營業部的反洗錢工作聯系網絡，使反洗錢協作與配合工作更加便捷、迅速。公司各營業部按大額交易和可疑交易的實際發生情況填報，不可瞞報、漏報。各營業部在大額交易發生后3個工作日內以電子文件報至公司財務部，可疑交易在5個工作日內以電子文件報至財務部。
三、鞏固反洗錢成果，提高一線員工反洗錢工作水平，推動反洗錢工作全面展開
年公司在制定《期貨有限公司反洗錢內部控制管理辦法》的.基礎上，嚴格執行客戶身份識別制度和客戶身份資料和交易記錄保存制度公司按照客戶的特點或者賬戶的屬性劃分風險等級，并在持續關注的基礎上，適時調整風險等級，要求各營業部將一些文化程度較高、業務能力強、熟悉經濟金融及法律等方面知識的人員安排到反洗錢工作崗位上來，擔任反洗錢報告工作。通過公司培訓，提高了反洗錢一線隊伍的工作能了強化了員工的反洗錢意識，初步形成了一支反洗錢工作隊伍，推動反洗錢工作得到全面展開。
四、反洗錢工作中發現的問題
1、反洗錢培訓工作缺乏培訓資料思想認識是制約我們反洗錢工作質量提高的關鍵因素。雖然反洗錢工作已開展多年，并進行培訓，但缺教材、缺師資、缺案例、缺成熟規范的反洗錢技術模式，從而培訓學習也只是停留在低層次水平，翻來覆去抄法規、讀概念，對如何深化反洗錢工作的現實指導意義小大。在實際工作中多數職工不熟知與其業務相關的金融法規和行業制度規范，憑感覺、憑經驗辦理，業務處理隨意性較強，不能及時識別和防范洗錢活動。
2．有些員工對反洗錢工作的重要性認識不夠雖然制定大額交易和可疑交易信息報告和操作規程，但只停留在操作人員簡單的登記、審批和匯總，一些員工對反洗錢工作的重要性認識不足，缺乏反洗錢工作的主動性，隨意性較強。
五、在年反洗錢工作的基礎上，制定下一年反洗錢工作計劃
1．繼續加強領導，統一認識反洗錢工作的重要性和必要性。
在行領導的正確領導下，全體職工統一思想，嚴格按照規定執行反洗錢的各項規定。
2．繼續加強反洗錢一線工作人員的培訓工作，提高反洗錢技能。
只有深刻領悟反洗錢規定，才能較好地完成反洗錢工作。通過對反洗錢知識的學習，加深對其的了解，杜絕出現遲報、漏報大額和可疑支付交易的現象。
3．繼續完善反洗錢內控機制，建立相應健全的機構和制度。
在現有的基礎上繼續完善各項內控制度，逐步建立一個完整的架構，為更好完成反洗錢工作奠定堅實的基礎。
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