企業半年工作總結模板
總結是事后對某一階段的學習或工作情況作加以回顧檢查并分析評價的書面材料，它有助于我們尋找工作和事物發展的規律，從而掌握并運用這些規律，是時候寫一份總結了。那么你知道總結如何寫嗎？以下是小編整理的企業半年工作總結模板，希望能夠幫助到大家。
企業半年工作總結模板1
一、人力資源管理
為了增加二期安防崗位，部門不能增加崗位編制。為此，對保安員的薪資進行了調整。該調整試行兩個月后，保安員基本能接受，部門人員流動率未出現異常。這項調整基本解決了人員不足產生的空崗情況，并逐步消化去年下半年積累的大量加班。同時，部門制定了保安員級別及相應的工資待遇標準，通過對員工的績效考核，調動員工不斷提高工作水平，并提供了晉升和調薪的機會。績效考核部門包括客服中心和車隊。
二、員工餐廳
對于員工餐廳，由于員工反映意見比較集中，部門進行了多次意見調查。基于大部分員工的口味和各部門不同班次的需要，部門調整了員工餐廳的'食品衛生、份量、菜式以及用餐時間。在員工餐廳收支報告中，包餐費用現已降低，包含餐廳電費、每月人事費用、當月工具和物料采購費用、夏季每周兩次的涼茶和糖水的所有費用。這些變化是在員工滿意的基礎上實現的，同時還合理降低了成本。
三、倉庫管理
部門從物料驗收的環節開始嚴格控制了物料的品質，增加了業務部門派人協助驗貨，以減少不合格品的發生。然后，部門加大了倉庫對物料的管理職責，并在采購物料的價格和品質上與歷史價格和原用物料品質進行對比，以確保最高品質。所有不合格物料均被退貨處理。為配合財務部的費用劃撥工作，工程物料的使用在月度盤點表中列明用在何處，并指出費用所屬。
部門還增加了樣板房物品的管理，并與材料部進行了徹底的核對，對遺失、錯帳和損壞等情況進行了清點。在多次樣板房搬遷中，倉庫參與了物品的打包、清點、交接和存放等工作，以彌補以前不完整的樣板房物品清單。在上半年，集團財務部聯合進行資產盤點時，行政和工程倉庫均做到了帳貨相符。
四、車隊管理
為應對上半年車隊被投訴的主要原因和問題，該部門開始季度性考核，并推出了安全駕駛獎。對于因服務不當而被業主投訴的司機，該部門進行了相應的懲罰，并由司機本人向業主進行解釋和道歉，以提高對服務規范的重視。在上半年中，越來越多的業主提出有償用車服務的需求，不僅租車，還有租司機的方式。為規范操作，該部門創建了有償服務標準，并在不影響正常運行的情況下，滿足了業主的各種需求，增加了服務創收。
五、采購管理
在上半年的采購工作中，我們致力于提高采購計劃性，基本完成了各個部門的采購工作，并及時進行核價。為了在大批量采購時避免質量和價格上的不確定性，我們虛心向業務部門學習商品知識，并聯合業務部門的主管和材料部門同時到采購市場定品質及價格標準。
此外，我們還完成了上半年的工程物料供應商評估，并采用了新的物料供應商，根據業務部門的推薦，成功降低了采購成本。
企業半年工作總結模板2
一、上半年完成的工作如下：
1、申報國家高新技術企業15家，其中，新申報的企業10家。高企入庫培育45家。
2、申報省度重點研發計劃（產業前瞻與共性關鍵技術）項目5項。
3、申報度市科技項目21項，其中市重點研發計劃（產業前瞻與共性關鍵技術）項目10項，市創新基金項目11項。
4、科技型中小企業入庫93家。
5、截止目前為止，xx市第二屆創新創業大賽我區報名共35項，其中企業報名24項，團隊報名11項。
6、民營科技企業認定申報進展中。
7、雛鷹、瞪羚、準獨角獸申報進展中，目前，雛鷹申報14家，瞪羚申報17家。
二、主要工作內容及方法：
今年，組織街道園區從事科技工作的人員進行工作技能培訓，以提高服務企業的水平。深入全區街道，所有高企和科技型企業進行走訪服務，幫助企業協調解決相關問題。多次組織企業參與高企申報、復審培訓及研發費用備案培訓，為企業答疑解惑。
在企業申報項目中，積極為企業服務，幫助企業編寫申報材料，認真審核企業申報材料，協助企業抓住申報核心點，提高我區項目申報成功率。
科技部頒布新的高新技術企業認定管理辦法，較之老辦法有了重大的變化。針對即將失效的高企，面臨重新認定。對照新頒布的高企認定管理辦法，為企業講解新舊管理辦法的不同之處，提醒企業應該注意的關鍵點，輔導企業準備申報材料，督促企業在高企有效內的規范性。
三、針對今年高企入庫申報及高企認定申報目前所做的工作：
1、加強領導制訂具體實施方案
制訂了具體的實施方案，提出了工作要求，成立了工作領導小組，為開展科技創新型企業培育工作提供強有力的組織保證。先后多次召開專題會議，聽取工作匯報，研究部署培育工作。
2、全區重視
針對市下達的科技考核任務，深刻研究領會《xx市創新型企業培育工作實施方案》精神，我區于3月22日專門召開了科技創新型企業培育工作動員大會，會議邀請了各街道辦事處分管負責人、部門負責人、科技助理參加。會議上分管區長作了關于科技創新型企業培育工作的動員和部署，通告了目前摸排情況，要求全區上下認真對待，并要求分階段定期匯總上報摸排及申報情況。重點街道在會議上表態發言，積極重視創新型企業培育工作，保質保量完成考核任務。
3、全員參與
根據區內街道的不同實際情況，把全年考核任務科學合理的.分解到街道。全局工作人員分配掛鉤到街道，要求并發動各街道辦事處分管負責人、部門負責人、科技助理全員參與。
4、大力發動動員企業
向企業傳達省、市、區相關文件精神，宣傳省、市、區的優惠獎勵政策，提高企業申報積極性，大力發動企業積極參與。
四、下一步工作打算：
1、加強走訪力度
以市科技型企業摸底調查清單為基礎，擴大摸排范圍，對街道和園區內企業進行地毯式篩選，走訪到每一棟寫字樓，進到每一家企業的大門，深挖轄區內的科技企業，爭取做到不漏掉一家企業，為持續開展今后的培育工作梳理一本清清楚楚的臺賬。
2、深度服務
了解每一家科技企業的產品、經營狀況、銷售情況、知識產權數量、研發投入、科技人員數量以及目前存在的困難，為企業提出合理的建議和意見，指導企業培育發展方向，提供申報輔導一條龍服務，加強后期跟蹤服務。
3、認真配合市局征集重點項目，幫助企業提升創新能力。認真組織好我區高新領域項目征集工作，結合今年高新領域項目申報經驗做好整改，突出本區重點產業。在之前對全區科技企業摸底的基礎上，進一步挖掘科技含量高、市場前景好的高新項目，做好項目需求征集工作；針對部分企業項目申報材料撰寫質量不高、得分不高的現狀，積極組織召開項目申報培訓會議，邀請市有關專家對企業進行現場指導。
企業半年工作總結模板3
20××年2月，我來到了公司，雖然做了近三十年的會計工作，但房地產行業還是第一次接觸，尤其是房地產的各項稅收政策較為陌生，需要重新去認識去學習。為盡快的熟悉工作，虛心向同事們請教，查資料，在最短的時間內熟悉工作。
近半年來，在領導和各位同仁的'幫助下，我順利的完成了公司的會計工作。現將20××年上半年工作總結如下：
1、正確履行會計職責和行使權限，做好會計工作計劃，認真學習國家財經政策、法令、法規，熟悉財經制度；提高自己的業務素質，執行有關的會計法規。
2、及時記錄有關的會計憑證，做到賬賬相符；做好銷售工作的統計工作。
3、工作中審核一切開支憑證，及時結算記賬，做到各項開支都符合規定，一切賬目都清楚準確。對經費的使用情況和存在問題，向有關領導請示匯報。
4、按照規定編制年、季、月的各種報表統計資料，做到準確無誤，并及時報告分管領導。
5、協助同事，及時整理、裝訂和保存所有的財務憑證。
在過去的一年里，完成了公司的工作任務。在下半年中，我將會做好××年下半年工作計劃，將以更加飽滿的工作熱情投入到工作中去。
企業半年工作總結模板4
今年上半年，醫藥行業的宏觀環境依然不樂觀：原材料和能源價格上漲、藥品政策性降價持續、招投標導致的價格競爭失去理性等，這些因素不利于企業的生產經營。面對這種困難形勢，我們在公司董事會的領導下嘗試著采取措施以化解不利因素，全力做好市場開發、技術進步和降本增效三項，并堅持"外抓市場一著不讓，內抓管理細致入微"的思路。通過這些措施，我們在極為不利的形勢下取得了可喜的成績，各項經濟指標完成與時間推進達到同步，實現雙過半。
一、主要經濟指標完成情況：
1.實現利潤：目標數為xx萬元，上半年完成xx萬元，占年計劃xx％；比去年同期增長xx％；
2.銷售收入：目標數為xx萬元，上半年完成xx萬元，占年計劃xx％；比去年同期增長xx％；
3.工業總產值：目標數為xx萬元，上半年完成xx萬元，占年計劃的xx％；
4.存貨周轉天數：目標數為xx天，上半年實績為xx天，比去年同期加速了xx天；
5.應收賬款周轉天數：目標數為xx天，上半年實績為xx天，比去年同期加速了xx天；
6.產銷率：目標數為xx％，上半年實績為xx％。
二、上半年的總體評價：
（一）重點品種銷售下滑，傳統丸劑品種異軍突起。
由于受到國家宏觀環境的影響，再加上各地醫藥市場整頓的影響，有些醫院不予接待正常業務，給我們的銷售帶來了重重困難。為了強化新品推廣，我們著力培育增量市場，對銷售隊伍的結構進行了調整，強化市場的開發與滲透，力求通過高投入、高壓力及相應的激勵機制，將我們�？朴盟庝N售提升至更高的階段。但由于宏觀環境的影響，�？朴盟幍匿N售與我們的預期還有一定的差距。同時，我們設置了專職人員梳理、強化渠道跟蹤管理，開拓維護公司普藥和傳統用藥市場，實現與現有醫藥業態相銜接的機制。
我們除了抓好銷售隊伍和市場的建設，還利用企業的產品優勢和品牌優勢積極尋求傳統特色品種的總代理和區域代理。我們充分利用代理商的渠道優勢、網絡優勢和機制優勢擴大我們產品的銷售，使傳統丸劑品種異軍突起。
在上半年，我公司重點產品xx、與去年同期相比銷量均有所下降。然而，由于療效確切且易于吸收，傳統的丸劑類品種異軍突起。這些老產品，如xx丸、xx丸和xx丸已成為代理商熱力推介品種，而銷售市場也陸續打開，成為公司新的增長點。
二．新產品研發和科技進步成果顯著，GMP管理進一步加強。
為了貫徹“二個開發”（即市場開發和新品開發）一起抓的原則，公司加大了新品研發的力度，并對獲得產品生產批件的品種進行了產業化前期準備。在上半年，公司獲得xx新藥證書和生產批件，xx生產批件，中藥9類xx片，以及xx生產批件。同時，公司還不斷探索新產品的生產工藝參數，例如為xx和xx等新產品進行探索，以便這些產品可以順利投放市場。
同時，公司還建立了長效的GMP管理機制，組織全員重新學習和考核相關文件。每一位員工都要從思想上高度重視，并在生產過程中嚴格執行。在生產現場，公司加強了進廠原料和出廠成品的質量檢驗，同時加強監控和考核，確保整個生產過程處于受控狀態，從而減少不必要的成本上升。
在今年的上半年，公司所有主要產品的一次合格率均達到了考核指標，并且產品市場抽檢合格率達到了xx%。
三．降本增效取得了明顯的成效，同時管理也得到了加強。
在今年，公司繼續深化預算管理，以預算管理為中心，嚴格控制費用支出和生產成本。針對行業中毛利率"屢往低處走"，及銷售“量增利減”，使利潤空間不斷下降等以往基本特征，公司積極從公司內部著手挖潛，強化全員節約意識，讓每個部門、每個流程、每個崗位訂出降本增效的目標、措施，責任到人。此外，在以往降本增效量化考核上取得成效的基礎上，公司針對"四定原則"（即：定項目、定目標、定責任人和定考核辦法）制定了xx項降本增效量化指標，并修訂了相應的考核辦法。這些舉措最大限度地降低了采購成本、營銷成本和管理成本等，挖掘內部潛力，從而控制和減緩了成本費用上升的勢頭。
四．存在的問題以及下半年的重點工作
在上半年，我們不僅取得了良好的業績，同時也必須意識到當前所存在的問題：國家宏觀經濟政策并不寬松，企業經營風險上升，市場開發難度增加，企業資金緊縮，市場競爭激烈。而對于下半年，我們的總體指導思想為：及時掌握市場信息，全面、正確地分析并把握市場的脈搏及發展方向，全力以赴、振作精神、克難攻堅。在市場開發、降本增效、技術進步這三方面，我們的著重點依舊如故。具體措施如下：
1.市場開發：
第一：繼續優化市場網絡建設，特別是跟重點品種的終端市場網絡建設，在鞏固現有市場的同時，全面開展第三終端及低端市場的促銷。因“新農合”政策出臺所顯現的500億商機和社區醫療服務中心構建的啟動,我們制定相關的推進計劃及措施、銷售激勵政策、市場開發獎勵政策，同時充分調動業務人員的積極性，力爭在高端、中低端市場雙贏的狀態下完成全年目標。
第二：公司所有人都應圍繞市場，加強服務。銷售部門應鞏固原有市場份額，并針對不同品種、不同地區、不同客戶采取積極靈活的銷售策略，對抗性品種實施產品擴張戰略，對高附加值的品種實施穩定的市場開發戰略，對特殊規格品種實施差異化銷售戰略。除了做好主導品種的銷售之外，我們還應進一步做好新產品的市場開發以及產品結構調整。
第三：繼續抓好營銷隊伍管理。尤其關鍵的是調動一線營銷人員的積極性，激發他們的主觀能動性。銷售部和市場部經理們應該蹲點困難的`地區，定點對銷售回款大幅下跌、重點品種下降量大、新品及低端市場開發能力弱的區域展開指導和協助，盡快扭轉銷售下滑趨勢。
第四：高度重視營銷風險，加強重點客戶的維護，及時掌握客戶的動態信息。各地區定期反饋重點客戶的經營狀況和同類品種的相關信息，發現問題要及時反饋，降低風險發生的概率。
2.降本增效：
根據建設節約型企業的要求，我們將深入開展以目標成本管理和技術進步為核心的降本增效，并強化質量和安全管理，確保不發生重大的質量和安全事故。
在下半年的經營中，我們將繼續貫徹上半年制定的工作計劃，采取多種措施，加強管理，提高產品的質量和競爭力，確保實現年度目標。
1、成本控制：
我們將在利用現有機制鞏固上半年降本增效成果的基礎上，加強對各項指標的控制力度，以降低采購成本為重點，加強對市場變化和價格走勢的預測，實現年初降低采購成本目標。
2、供應鏈管理：
我們將繼續完善輔料、包裝材料供應商質量審計和限價采購制度，著力優化供應鏈，確保原材料比質比價采購的持續開展，以保障生產和質量的穩定。
3、能源管理：
我們將合理安排生產，確保有效益、有市場的產品增長的同時，著力完善能源管理的基礎，拓展思路，利用新技術、新工藝開展節能降耗嘗試，同時爭取外部的技術支持和政策支持，以進一步提高能源管理水平。
4、技術進步：
我們將持續跟蹤研發進度，保證研發目標的實現，優化新獲批準證書的產品工藝線路和工藝參數，以實現盡快投放市場。同時，按照國家食品藥品監督管理局的要求，落實16個品種質量標準起草任務，確保按時完成。
總之，我們將在面臨各種困難時保持堅定信心和高昂熱情，樹立克服困難的勇氣，全面實現全年各項目標。
企業半年工作總結模板5
為進一步激發市場活力，形成大眾創業、萬眾創新的良好氛圍，嘉興市不斷創新舉措，狠抓落實，結合全市轉型發展服務年活動，千方百計減輕企業負擔，優化企業發展環境。根據浙減負辦﹝﹞4號文件要求，現就今年上半年減輕企業負擔工作做以下總結。
一、上半年開展的主要工作
�。ㄒ唬┘訌娊M織領導
一是調整減負領導小組。因工作需要，市政府對全市減輕企業負擔領導小組成員單位作出了調整（嘉政辦發〔〕40號），盛全生副市長任組長，成員單位由25個市級部門組成，領導小組下設辦公室設在市經信委，市經信委主任卓衛明任辦公室主任。
二是制定“1+5”專項行動方案。根據國務院、國家部委有關文件精神以及市政府領導意見，市減負辦下發《進一步清理規范涉企收費專項行動方案》（嘉企減負〔〕2號），在全市范圍進一步清理規范行政機關、事業單位、代行政府職能的社會團體收取的涉企行政事業性收費和政府性基金，行政審批前置、涉及市場監管和準入以及其他具有強制壟斷性的涉企經營服務性收費，行業協會商會涉企收費等，取消、降低一批涉企收費，堅決遏制各種亂收費，對確需保留的涉企收費基金項目，建立依法有據、科學規范、公開透明的管理制度。市財政局、市物價局、市行政審批中心、市工商聯、嘉興銀監分局相繼出臺分方案，有步驟分階段開展涉企收費清理規范工作。
�。ǘ⿵娀O督檢查
市督查考評辦會同市經信委、商務局、金融辦、人行嘉興市中心支行、嘉興銀監分局等部門組成兩個督查組，赴市級12個部門及有關縣（市、區）、9家銀行業機構，就國家及省、市出臺的一系列惠企政策的貫徹落實情況及“工業、外經貿領域涉企政策落實情況”專項督查中發現問題的整改落實情況開展了專項督查，并對全市295家小微企業和個體經營戶享受稅收優惠政策情況進行了全面核查。發現我市惠企政策貫徹落實情況較好，同時也存在一些問題。
成效主要表現在：
1、稅費減免和財政扶持資金有效落地。
和一季度，全市分別減免小微企業所得稅1.1億元和3974萬元，減收、免收行政事業性收費和政府性基金1.79億元和1727萬元。
—，共下達省級以上工業扶持資金29474萬元、外經貿扶持資金6772萬元，市級工業扶持資金32177萬元、外經貿扶持資金15178萬元。目前，省、市資金基本兌現到位。從295家企業抽樣調查顯示，稅收優惠政策實際享受面為100%。
2、貿易便利化水平有效提高。
實現無紙化率93.5%。將出口退稅認定管理等15項即辦事項前移至辦稅大廳辦理，平均退稅時間縮短近10個工作日，全市出口退稅辦理網點由原來的6個增加到了13個。全市出口信用保險覆蓋面達30%。探索建立跨境電子商務產業園，目前嘉善華夏跨境電商園正在建設推進中。
3、金融支持實施經濟發展力度加大。
對銀行業收費進行專項檢查，清退違規收費365萬元，對13項銀行服務實施政府定價、對收費標準按規定進行下調和減免部分賬戶的年費、管理費等。推進金融創新，截止3月，全市共有21家銀行推出小微企業貸款還款方式創新產品23項，累計受惠企業1338戶，累計發放
轉貸資金52.45億元。在全市部署開展金融服務實體經濟專項活動，截至目前，全市各金融機構累計走訪企業超過1.8萬家，幫助解決各類融資難題400余個。
4、行政審批制度改革成效顯著。
全市共下放行政審批事項428項，總共減少市一級審批層級46家部門、近100個審批環節，大幅縮短了時間跨度。全市既受理又能辦理審批事項比例達到90％以上。重大項目通過模擬審批、代辦服務、聯審聯辦的平均辦理時間分別比法定時間和承諾時間提速60%和30%以上。對工業投資項目進行了全流程優化，審批環節從35個減少為14個，審批時間從一年縮短為3個月。
存在問題有：
1、政策零散，宣傳不夠。政策集成度不夠，含金量不高，政企之間信息不對稱。
2、金融服務仍存不足。個別銀行收取的費用與提供的服務不對應；民營擔保和國有銀行合作不暢。
3、中介服務不規范。部分與行政審批相關的中介服務仍然存在行為不規范、收費不合理、市場化準入限制等問題。
�。ㄈ┩七M專項行動
市財政局制定《嘉興市財政局地稅局關于落實惠企減負政策促進轉型發展實施方案》（嘉財辦〔〕231號），建立工作小組，進一步加強對落實惠企減負工作的指導。建立涉企收費目錄清單制度，編制涉企行政事業性收費項目目錄和涉企政府性基金項目目錄，并對外公布，接受社會監督。會同物價部門組織開展市本級涉企收費基金優惠政策執行情況專項檢查。編發惠企減負政策手冊，提高企業維護自身權益的意識，同時增強執收單位的收費自律意識，規范涉企收費行為。編制小微企業參考名錄，幫助執收單位充分落實好針對小微企業的收費基金優惠政策。實施信息化管理，通過在征管系統中設定享受前提條件，使納稅人在申報時，只要符合條件就可直接享受減免優惠政策，確保政策真正執行到位。
市行政審批中心制定出臺了《嘉興市關于加強規范行政審批中介機構和服務監管的實施方案》（嘉審改〔〕1號）。梳理發布了市發改委、市經信委、市環保局、市安監局、市建委、市交通運輸局、市人防辦、市消防支隊、市衛生局、市水利局、市質監局、市氣象局等12個主管部門的283家審批中介機構信息，涵蓋了環評、能評、安評、測繪、設計、施工圖審查、檢測等各個行政審批的中介行業。通過調研走訪，明確從六個方面進一步規范管理行政審批中介機構和服務。6月19日，召開了全市加強規范行政審批中介機構和服務監管工作會議。分管副市長做重要講話，全面推進專項行動。
銀監分局制定印發《清理規范銀行業服務收費專項行動方案》，全面部署銀行機構全面自查和金融指導員入企調查，配合相關部門開展惠企減負專項督查，并提出凡查必查的工作要求，明確將收費情況作為每次現場檢查的必查內容。在“兩加強兩遏制”現場檢查中查處違規收費17.5萬元。
市工商聯制定《清理規范經濟類行業協會商會涉企收費專項行動方案》，會同有關部門、單位督促76家市級經濟類行業協會商會開展自查，從收到的41家協會商會自查情況看，所有的協會商會都不存在違法違規收費情況。40家協會商會收費項目是根據各自的.會費繳納管理辦法來操作，另1家市供銷社商場供銷聯合會無收費項目，也不收取會費。
（四）優化企業服務
上半年，全市共調研走訪企業34344家，實際幫助企業10965家，幫助企業融資38億元。市國稅局進一步落實《全國稅務機關納稅服務規范》2.0版，細化40項工作措施，全面推進“便民辦稅春風行動”和《納稅服務規范》，實現了178個服務事項900個服務規范的統一，使納稅人報送資料減少了30％，辦稅環節減少了50％，當場辦結事項增加了35％；提高出口退稅效率，退稅時間縮短至2個工作日；目前，全市共設立辦稅服務網點67個，實現了服務網點全覆蓋、“同城通辦”全覆蓋、“自助辦稅”全覆蓋，解決好服務納稅人的“最后一公里”問題。人民銀行嘉興市中心中行開展“百名金融服務指導員進企業”專項活動，從市本級25家銀行機構共抽調262名以上的中層干部和業務骨干組成金融服務指導團隊，分兩期進駐市本級720家企業，用半年時間，零距離為企業提供專業化、專職化的金融服務，幫助企業解決困難，樹立信心，重塑發展新優勢。截至5月末已有165名金融指導員進駐第一批169家企業，辦理融資247筆、金額達3.55億元，接受財務管理、金融政策等各類咨詢811次，服務企業滿意度達100%。
二、下一步工作計劃
下半年，市減負辦將繼續貫徹落實國務院和國家部委、省、市有關文件精神，結合我市轉型發展服務年活動，進一步做好涉企收費清理規范工作。
�。ㄒ唬┩晟剖召M清單目錄。根據國家、省有關文件精神，市財政局牽頭開展收費專項清理規范工作。針對行政事業性收費、強制壟斷性經營服務性收費、行業協會商會收費，提出取消、免征、下放、轉交市場以及保留等處理意見及規范收費的政策措施并編制保留的市級收費目錄清單。
�。ǘ┒酱俾鋵嵎址桨�。在前期部署宣傳、自查清理的基礎上，開展專項行動督查，督促各有關部門、系統內各單位進一步規范涉企收費管理，涉企收費部門要強化內部約束機制，嚴格執行涉企收費管理規定，杜絕亂收費行為。
�。ㄈ┘訌娚嫫蟊O測。根據省減負辦工作要求，協調配合做好企業負擔調查評價工作。同時，在市本級選擇10家有代表性的企業作為涉企收費監測點，運用監測點企業了解掌握涉企收費負擔情況，及時發現涉企收費方面存在問題，落實整改措施，切實維護企業的合法權益。
�。ㄋ模┳龊玫湫托麄�。鞏固專項行動成果，建立健全長效工作機制�？偨Y好的經驗和做法，通過電視、報紙、等途徑加以宣傳，給其他部門、單位以借鑒，同時營造依法收費、陽光執法的氛圍。
企業半年工作總結模板6
xx年上半年，安全管理科在公司領導的正確帶領下及各車間科室員工的大力支持和努力配合下，通過認真落實“安全第一，預防為主，強化管理，持續改進”的安全生產方針，扎實推進安全生產標準化，著力于完善安全規章制度，安全教育培訓，安全檢查，隱患排查治理等工作。上半年未出現重特大安全生產事故，公司安全生產形勢整體穩定，實現了安全生產的既定目標�，F將公司上半年安全管理工作總結如下：
一、上半年安全管理工作完成情況
1、明確工作目標，落實安全責任
xx年初，公司組織召開了xx安全環保工作會議，確定了公司安全生產工作目標，全面部署了xx年公司的安全生產工作重點。并與各部門負責人簽訂了《安全環保工作目標責任書》明確安全生產具體目標，分解安全生產工作具體任務，細化安全生產工作具體要求。確保安全生產目標和任務責任落實到每個崗位和每個人。
2、加強培訓教育，提高安全意識
利用業余時間組織公司全體行車工、起重工開展了特種作業人員的安全培訓教育工作。學習內容涉及特種設備的基本檢測規程與標準、起重機基本傳動原理、起重機電器系統、起重機安全操作規程及操作注意事項等。共31名行車工、起重工參加了安全培訓教育。通過播放起重傷害事故案例分析影像資料片的形式，從中吸取他人血的教訓，使行車工、起重工意識到本崗位的特殊性和重要性。又一次的提高了安全意識。教育結束后通過檢查發現，工作中玩手機、上網、看書、閑聊、做與工作無關的事情等違章現象明顯減少，使其注意力在工作中更為集中了。同時在焊接車間備料組兩臺行車遙控操作改進后，嚴格按照“四新”教育制度，聯合設備部門對焊接車間所有的行車工進行了新設備使用安全教育。對新設備的操作方法、注意事項、操作規程及安全性能逐一進行了學習。從而進一步促進了安全生產工作，達到了安全教育學習的目的。
3、加強安全檢查，做好隱患排查
安全檢查是搞好安全生產的重要手段，通過檢查發現和查明各種缺陷、危險有害因素和隱患，督促整改；通過檢查監督各項安全規章制度的實施；通過檢查制止違章指揮、違章作業，違反勞動紀律的行為。安全檢查工作主要從以下兩方面入手的：
一是加強日常安全檢查，每天勤下現場，查看生產現場的關鍵裝置和重點部位及作業現場。檢查過程中發現物的不安全狀態，要求責任部門立即整改，較大問題下發隱患整改通知書限期整改；發現人的不安全行為，立即批評、教育，同時進行處罰、通報。通過走動管理，及時發現事故隱患，糾正“三違”行為，杜絕事故發生。上半未出現重大事故隱患，隱患排查臺賬上半年累計一般隱患143項，整改141項，整改率98.6%。
二是組織車間開展安全自查，安全工作如果光靠安管科進行而沒有車間安全管理人員的參與將會落空。一些隱患和事故苗頭，不管多么細小、隱蔽，往往逃不掉車間安全管理人員和一線員工的眼睛，所以必須督促車間認真開展安全隱患自查活動（下發了隱患自查活動表）。
4、開展安全活動，提高防范意識
為進一步貫徹“預防為主、防消結合”的消防安全方針，公司組織領導干部職工開展了消防應急演練活動。在演練活動之前安管科首先對公司全范圍的所有消防設施器材進行了徹底的清查，檢查消防設施點34處，更換過期滅火器97具。檢查完畢后便邀請興業消防科配合組織開展了消防應急演練活動，此次演練活動涉及各防火重點部門和關鍵設備（部位）的操作者共34人參與。主要目的是通過開展火災事故的應急演練，使每位參與者能學會滅火器的正確使用方法，掌握突發情況的應對能力，提高自我安全意識，化解風險。通過這次消防演練，增強了廣大干部職工的防范意識和自救的能力，了解和掌握如何識別危險、如何采取必要的應急措施等基本操作，以便在事故中達到快速、有序、及時、有效的效果。
5、定期組織培訓，保證持證上崗
按照公司年初制定的培訓教育計劃，并根據區安監部門下達的文件精神及要求，認真貫徹落實《國務院安委會關于進一步加強安全培訓工作的決定》的通知。牢固樹立“培訓不到位就是重大隱患”的意識，堅持依法培訓、按需施教的工作理念，以落實持證上崗和先培訓后上崗制度為核心。組織對涉及各崗位的電焊工、行車工、起重工、電工等29名特種作業人員參加了特種作業人員培訓。同時按照規定對公司主要負責人、安全管理人員進行培訓。保證100%持證上崗。
6、加大安全投入，提升生產裝備
建造良好的.工作環境少不了安全投入。安全資金的投入落實，等同于創造經濟效益。上半年公司累計安全生產投入2.72余萬元。用于各類安全教育培訓和設備設施的更換改造。公司按計劃對焊接車間備料組兩臺行車改良了地面遙控操作裝置，使行車工在炎熱的夏季不受熱處理表淬時高溫蒸汽的侵害，改善行車工作業環境，保障職工職業健康安全。
二、存在的問題和不足
安全生產具有長期性、復雜性、艱巨性和反復性的特點。這決定了安全工作不是一勞永逸而是永無止境的。通過一系列宣傳教育和扎實工作，安全工作雖然有了一定程度的提高，但還有很多不足之處。
1、在安全技術知識的掌握方面和安全管理上需要繼續提高，工作中有漏洞，監督檢查有盲區，有時不能及時發現和糾正職工存在的習慣性違章。
2、安全培訓教育工作做的不夠細致，缺乏針對性，有些員工的安全知識、安全技能仍很缺乏，安全意識仍很淡薄，僥幸心理、習慣性違章仍存在，員工三違現象仍未杜絕，這都體現出安全教育、安全管理不到位，今后要根據員工的需求，以實用性為主，緊密聯系生產實際，有針對性的加以培訓教育。同時，對習慣性違章加大處檢查及罰力度。決不能放松懈怠，要切實做到警鐘長鳴，從零抓起。
三、下半年工作計劃
1、繼續加強各類宣傳教育培訓工作，營造學習氛圍。在安全生產過程中，員工的習慣性違章時有發生，因此安全宣傳教育培訓就必須長期進行，技能培訓也必須長期進行，通過演講、視頻、外請授課等形式定期組織員工進行各類安全學習，結合基層員工的實際工作，組織員工對生產中的疑難問題進行相互交流，使員工們在討論和交流中真正明白習慣性違章的嚴重性，同時又要向員工指明如何改正，確保今后不再發生同樣的問題。
2、繼續貫徹落實公司的安全生產方針，加強安全檢查，制定隱患防范措施，繼續做好各項應急預案的演練工作，提高各部門應對突發事故的應急處置能力。增強職工自我防護和救護知識，有效防范和遏制事故的發生。
3、努力提高自身素質，踏踏實實做好自己的份內工作。熟練掌握安全生產法律法規和安全生產專業知識，提高發現問題、解決問題的能力，在不斷的工作學習中鍛煉自己，提高自己，使安全工作更上新臺階。
4、腳踏實地，真抓實干，嚴格要求，大膽管理。認真履行安全職責，加大對“三違”現象的檢查和處罰力度。
5、在全公司范圍內組織開展各類安全隱患的專項檢查，重點是對特種設備的專項檢查、起重吊索具的專項檢查、介質管道的專項檢查、電氣線路專項檢查、防火滅火等專項檢查。發現隱患及時處理，達到事故防范在先，隱患不留死角的安全生產目的。
6、落實安全生產責任制，建立橫向到邊，縱向到底的安全生產網絡，形成安全生產齊抓共管的良好局面。做好日檢、周檢等工作，尤其是領導干部現場帶班制的檢查，要嚴格監督檢查落實情況，真正把領導干部安全職責發揮到生產中去，促進車間安全管理，創造安全、穩定、高效運行的安全生產態勢。
7、持續推進安全生產標準化工作，使一切安全工作嚴格按照規范化、標準化進行，不斷提高安全管理水平，促進公司xx年下半年安全生產穩定發展，順利實現全年的安全生產目標。
企業半年工作總結模板7
一、強化學習，提高檔案干部的政治素養和業務水平
我們局始終把提高檔案干部職工的思想政治素質放在首位，引導干部職工樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀。同時，注重加大業務學習培訓力度，培養干部繼續學習、追求卓越意識，切實提高全局檔案干部的政治素養和業務水平。
二、依法治檔，規范檔案法制建設
1、召開了檔案工作會議，全體工作人員參加會議。會議總結了去年的全縣檔案工作，對今年的檔案工作進行了部署，以保證檔案工作按時保質完成。
2、對職工政治業務學習、行為規范、工作紀律等方面提出了要求，制定完善了考核及獎懲制度，加強了機關規范化管理，提高了辦事效率和服務質量。
3、學習、宣傳貫徹《山西省檔案管理條例》，組織干部職工集體學習并將其與宣傳貫徹檔案法規法令和“五五”普法相結合，確保工作落到實處。此外，《條例》的學習貫徹情況也被作為檔案行政執法檢查的重要內容。
三、以服務社會為基礎，夯實檔案管理基礎
1、加強了信息網建設，打造一個與老百姓切身利益相關的、現行文件全文掃描系統，建立了民生檔案數據庫。我們錄入了本級現行文件293卷3172件。
2、加強檔案和現行文件的提供和利用服務。進一步完善了檔案利用工作機制，指定專人做好現行文件接收、整理、保管、提供利用等服務工作。提供利用服務時，我們注重樹立良好形象，堅持“四好”要求。上半年共接待利用者170余人次，提供利用檔案760余卷。這些檔案為我縣經濟建設和和諧社會建設提供了詳實的第一手資料，擴大了檔案工作的知名度，得到了社會各界的好評。
3、強化檔案管理，確保檔案的'安全。按照“八防”要求做好安全配套工作，包括防盜、防火、防潮、防塵、防蟲、防高溫和防強光措施。應記錄庫房的溫度濕度情況，每天檢查庫房的安全情況，并且每周至少對館藏檔案進行抽樣檢查，以檢查庫房內是否出現發霉蛀蟲等問題。如果出現這些問題，應及時記錄并采取相應的措施。上半年未發現館藏檔案中出現蛀蟲情況。此外，每周需要對庫房進行清潔，每季度進行一次衛生大掃除。針對全宗破損或霉變的檔案，需要更換它們的卷皮，而對部分檔案的全引目錄和卷案目錄需要重新編排流水號。
企業半年工作總結模板8
今年上半年xx任職以來，對人力資源部工作進行了整理，明確了每一個人的工作職責，使分工更加細致化，現對今年上半年的工作總結以下：
一、人事檔案及其他資料的整理
對公司員工的人事檔案及其他資料進行搜集及管理，使其更加完善化，保持公司檔案的完全性，為保證往后的分析工作提供更正確的信息。因檔案內容觸及公司有關機密，期間我保持著極高的警惕性和很強的守舊意識。協助上級把握人力資源狀態；填制和分析各類人事統計報表。為人力資源規劃工作提借正確的信息。
辦理勞動用工及相干手續；到目前為止，勞動合同的簽屬工作展開的不是特別的順利，主要由于市場推廣部業務職員較散，集中的機會較少，常常都是來往匆匆，導致部份業務職員至今未能簽署勞動合同。計劃爭取機會，把合同簽署工作完成好。
二、按月正確出具考勤報表
員工考勤是一個難點，公司實行上班刷卡辦法已一年半時間了，由于部分員工一直未能適應新的考勤辦法所以效果一直不太好。今年上半年人力資源部特地為此題目進行了考勤重申，并與綜合管理部技術職員討論后改善了考勤系統，但因公司很多工作崗位性質的不同，員工工作時間常常需要彈性化管理，還是不能很好的交上使人滿意的考勤數據，但為了避免有些員工“夸大其詞”，照成考勤不公的結束，考勤系統還需更加完善。
三、嚴格執行公司規章制度
執行各項公司規章制度，處理員工賞罰事宜；對有些員工不遵守公司規章制度，導致工作上出現較大失誤或較大錯誤，人力資源部通過周到調查以后，給予了公道公正的處罰，并對當事人進行了思想教育。上半年共有xx人接受了公司不同程度的處罰，均熟悉到了本身的錯誤。
公司充分斟酌員工的福利，各項福利制度正逐步開始實施。比如以往只有市場推廣部職員才享有的品牌推廣用煙，在本部也得以實現；每個月協助其他部門職員進行生日活動的策劃及實施工作，豐富了員工的業余生活；斟酌到員工的安全保障題目，公司也已為全部員工購買了平安團體意外險及醫療險等險種，保險期間有一員工不慎摔傷，我們及時與保險公司獲得了聯系，并申請了相應的理培，解決了員工的后顧之憂。等等這些都大大調動了員工的工作積極性，從而起到了鼓勵員工的作用。
四、部門管理工作
自人力資源部正接手促銷職員的管理工作，通過資料搜集分析，發現固然制定了相應的管理制度，但是發現很多市場并沒有嚴格依照制度來執行，隨便性較強，職員增長率太高。促銷職員是xx市場的重要組成部分，加強促銷隊伍的管理燃眉之急。下一季度計劃盡快重新制定促銷職員管理制度，并嚴格依照規章制度辦事。控制好職員的.增長速度及進步整體素質水平，為公司的將來儲備更多的業務人才。
協助做好招聘與任用的具體事務性工作，包括發放招聘啟事、搜集和匯總應聘資料、安排口試職員、跟蹤落實口試職員的情況等；幫助建立積極的員工關系，調和員工與管理層的關系，協助組織員工的各類活動；另外，在部分領導的指導幫助下，對員工考勤制度、勞動合同管理辦法等相干的人事制度進行了修改工作，使其更加人性化，公道化，符合了公司“以人為本”的人才理念。
對個人來說下一步重要應當在認真工作之余加強學習，不斷進步本身專業素質，才能面對更大的挑戰，也才不會被時代的潮流所淘汰。珍惜來之不容易的機會，扎扎實實做好每份工作。今后人力資源部的責任將更加沉重，人力資源部一定安排并實施好新的工作計劃，用實際的工作業績來講話。
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