應(yīng)聘時(shí)讓寫(xiě)工作計(jì)劃范文

　　人生天地之間，若白駒過(guò)隙，忽然而已，我們的工作又進(jìn)入新的階段，為了在工作中有更好的成長(zhǎng)，是時(shí)候開(kāi)始制定計(jì)劃了。計(jì)劃怎么寫(xiě)才不會(huì)流于形式呢？以下是小編為大家收集的應(yīng)聘時(shí)讓寫(xiě)工作計(jì)劃范文，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

　　在沒(méi)有接觸這一行業(yè)，草草做這一份工作計(jì)劃，如何把握，不得要領(lǐng)，只能盡其所能，聊表區(qū)區(qū)小解而已，應(yīng)聘銷(xiāo)售的工作計(jì)劃。

　　（一）國(guó)家對(duì)行業(yè)的新政策、新動(dòng)向、新項(xiàng)目信息收集與處理。

　　（二）對(duì)市場(chǎng)進(jìn)行swot分析

　　對(duì)企業(yè)現(xiàn)在產(chǎn)品在市場(chǎng)中的優(yōu)勢(shì)、劣勢(shì)、機(jī)會(huì)、威脅分析，來(lái)確定下一步的發(fā)展方向、途徑、需要解決的問(wèn)題、應(yīng)加強(qiáng)的方面等等。

　　（三）市場(chǎng)總體概況：宏觀與微觀方面的分析。如：行業(yè)現(xiàn)有的競(jìng)爭(zhēng)狀況、

　　目標(biāo)客戶(hù)群體的分析與分類(lèi)、替代品的威脅、新進(jìn)入者的威脅等。

　　（四）加強(qiáng)內(nèi)部業(yè)務(wù)人員的素質(zhì)提高，樹(shù)立員工的團(tuán)隊(duì)意識(shí)、服務(wù)意識(shí)，打造一支優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)并處理好與各部門(mén)的內(nèi)部協(xié)作機(jī)制和外部服務(wù)機(jī)制。

　　（五）加強(qiáng)與外部客戶(hù)的聯(lián)系與溝通，利用各種信息收集方式，來(lái)達(dá)到客戶(hù)的優(yōu)化與最大化。

　　（六）對(duì)于不同的客戶(hù)采用不同的策略，如：市場(chǎng)經(jīng)銷(xiāo)商客戶(hù)還是最終的目標(biāo)客戶(hù)采取的市場(chǎng)策略、產(chǎn)品策略、渠道策略、價(jià)格策略、服務(wù)策略、合作策略。

　　（七）銷(xiāo)售目標(biāo)的制定和銷(xiāo)售計(jì)劃的組織、實(shí)施。

　　（八）銷(xiāo)售體系的建立、完善以及市場(chǎng)預(yù)測(cè)、判斷。

　　（九）績(jī)效考核的制定、人員的培訓(xùn)、銷(xiāo)售成本的控制等等。

　　（十）具備營(yíng)銷(xiāo)知識(shí)結(jié)構(gòu)，實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，不斷學(xué)習(xí)的心態(tài)與優(yōu)質(zhì)的客戶(hù)意識(shí)。

　　寫(xiě)到這里，怎么看理論太多，沒(méi)有一點(diǎn)實(shí)際的，想想還是寫(xiě)一點(diǎn)實(shí)際的好了。

　　（1）首先熟悉產(chǎn)品、價(jià)格、分銷(xiāo)渠道、促銷(xiāo)方式這四個(gè)方面，銷(xiāo)售工作計(jì)劃《應(yīng)聘銷(xiāo)售的工作計(jì)劃》。產(chǎn)品的性能把握程度是第一位的，針對(duì)不同的產(chǎn)品針對(duì)不同的客戶(hù)，根據(jù)客戶(hù)的需求，來(lái)相應(yīng)推薦產(chǎn)品。價(jià)格與其內(nèi)在性能相關(guān)，這里就不說(shuō)了。分銷(xiāo)渠道是面對(duì)經(jīng)銷(xiāo)商呢？還是終端客戶(hù)，如銀行部門(mén)，采用各種方式，只要能使交易成功，就是最好的方法。促銷(xiāo)方式則需要企業(yè)的支持，個(gè)人的努力，來(lái)進(jìn)入客戶(hù)的利益群體，拉關(guān)系也好，利益好處也好，共同協(xié)作也好，“沒(méi)有人做不了的事，只是你想做不想做的問(wèn)題”而已。

　　（2）區(qū)域內(nèi)的客戶(hù)了解，也就是所謂的市場(chǎng)調(diào)研或市場(chǎng)細(xì)分也好，只是名字好聽(tīng)罷了。對(duì)區(qū)域內(nèi)的客戶(hù)進(jìn)行分類(lèi)，哪些是自己的主要客戶(hù)，哪些是自己的輔助客戶(hù)，80%的業(yè)績(jī)來(lái)自于20%的客戶(hù)，如何把握，具體問(wèn)題具體分析，沒(méi)有進(jìn)入這一行業(yè)，什么細(xì)分、選擇、定位、拓展、競(jìng)爭(zhēng)，“**”的品牌效應(yīng)，現(xiàn)在都是空談。

　　（3）在實(shí)際操作中，如何來(lái)運(yùn)用新的銷(xiāo)售模式如：40%是信任，30%是需求，20%是產(chǎn)品介紹，10%是結(jié)束銷(xiāo)售。還是介紹產(chǎn)品益處特點(diǎn)的fab方法，這里就不說(shuō)了，都是促成合作的方法而已。“虛”的很，把握運(yùn)用才是關(guān)鍵喲。

　　（4）當(dāng)然，至于什么智商、情商，面對(duì)最終客戶(hù)還涉及到操作層、管理層、決策層、使用部門(mén)等，哪一個(gè)都不能不考慮，哪一部門(mén)不合適也許都不行喲。“沒(méi)有做不好的市場(chǎng)，只有做不好市場(chǎng)的人”，如何把握，自己明白就行了。

　　（5）為客戶(hù)提供優(yōu)質(zhì)的客戶(hù)服務(wù)，什么是優(yōu)質(zhì)的客戶(hù)服務(wù)？說(shuō)白了，也就是不買(mǎi)你的產(chǎn)品，依然提供好的服務(wù)喲。你是傻子呀，不買(mǎi)你的產(chǎn)品，你也提供。我記的在學(xué)校書(shū)本上有這么一個(gè)故事：

　　公司派小張到北美的某個(gè)小島去推銷(xiāo)鞋，小張回來(lái)說(shuō)“推銷(xiāo)不了，那個(gè)小島上人們根本不穿鞋”。公司又派小李去了，小李回來(lái)說(shuō)“那個(gè)小島上人們都不穿鞋，市場(chǎng)好大呀？”作為銷(xiāo)售人員你會(huì)得到什么啟示？

　　“隱蔽性需求”，“隱性需求”，怎么化成“顯性需求”才是關(guān)鍵，上面不提了，你知道以后他需要時(shí)會(huì)不會(huì)記的你呢？“滿(mǎn)意客戶(hù)口中的一句表?yè)P(yáng)之詞遠(yuǎn)遠(yuǎn)勝過(guò)描述產(chǎn)品性能的一千個(gè)詞”，這可不是我說(shuō)的，是杰佛里說(shuō)的喲。

　　（6）最后，不能不說(shuō)一下要求了，信任是最主要的，“疑人不用，用人不疑”，相信我你就用我，不相信我你千萬(wàn)別用我，領(lǐng)導(dǎo)“前怕狼，后怕虎”，下面的更是“前怕狼，后怕虎”，于自身不利，于公司無(wú)益矣！

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