中職畢業班班主任工作計劃
時光在流逝，從不停歇，我們的工作同時也在不斷更新迭代中，是時候抽出時間寫寫計劃了。想學習擬定計劃卻不知道該請教誰？下面是小編幫大家整理的中職畢業班班主任工作計劃，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
高校畢業生就業問題一直受到政府、社會、學校的高度關注。良好的就業工作指導對學生未來的發展有很大的幫助。作為一個班級的組織者、領導者和教育者，班主任應充分發揮其導師作用，根據“以就業為導向培養高素質的技能型人才，以創業為目標發展高端技能型人才”的教育理念來開展教育教學工作，對高職畢業班的學生給予科學的就業指導。
一、當前高職高專院校畢業生的就業形勢
據統計，2016年全國高校畢業生達770萬以上，創業率3.1%，加上往年畢業未參加工作的畢業生等，有1000f左右的大學生同時找工作，被稱為“世上最難就業季”。
目前社會對中高層次復合型人才、外向型人才以及開拓型人才的需求量較大，因此對學歷的要求也比較高。在畢業生就業中研究生的就業率最高，本科生其次，而高職高專生在人才市場上供過于求。
二、畢業生就業過程中存在的主觀問題
1.就業觀念不符合實際。學生在校期間缺乏對社會發展的了解，思想還沒有完全跟上時代的步伐，選擇職業沒有聯系自身實際情況和社會形勢。擇業時過于追求專業對口的工作或一味尋求待遇好的工作，對基層工作缺乏耐心和認可，眼高手低，缺乏對長遠發展的思考。
2.就業意識不強。學生對自己未來的發展目標不明確，沒有做好踏入社會工作的思想準備，畢業后處于迷茫狀態，根本不知道自己的就業方向；缺乏規劃，受家庭和周圍環境的影響且礙于面子而盲目從眾地選擇不適合自己的工作崗位。
3.缺乏面試技巧。企業挑選員工最重要的步驟是面試。而學生面試時會碰到各種各樣意想不到的狀況，即使畢業生擁有專業的知識和技能，以及符合用人單位的能力條件，但在求職面試時因為沒有注意到一些小細節而錯失被聘用機會的人比比皆是。
4.職業競爭能力低。學生在就業過程中不了解崗位的要求，不知道如何改變和提升自己才能達到崗位條件，不具備解決問題的能力和社會責任感，僅有一技之長已經不能滿足社會和企業發展的需要。
5.就業信息資料掌握太少。畢業生掌握的招聘資料不夠，僅僅通過58同城網、趕集網、人才市場、朋友介紹的方式找工作；缺乏對崗位信息了解，如：某企業的文化、發展方向、市場需求和所聘崗位的實際包含的工作內容等。
三、班主任的就業工作指導策略
1.加強思想層面的就業指導。高職班主任應時刻關注學生心理狀態并進行心理輔導，幫助學生及時走出心理困境。在平時教學工作中灌輸就業觀念，引導學生樹立正確的就業觀念，培養學生良好的就業意識。通過對學生所學的專業進行分析講解，結合最新形勢變化和就業率對比，使學生心理提前進入就業狀態。提高對專業知識與就業關系的認知，引導畢業生認清就業形勢，客觀評價自身能力，確定合適的職業方向。
2.指導學生提前做好職業生涯規劃。分階段指導學生做好未來職業發展規劃，每個學期做一到兩次，畢業時引導學生對幾次規劃結果做詳細分析和統一規劃，目的是使學生明白不同時期、不同社會環境都會影響就業觀念，作為求職者應調整心態，根據自身實際情況和社會需求擇業，以此幫助學生明確就業目標。
3.做好面試輔導，鼓勵學生參與社會實踐。班主任可以利用大三的班會課，在課堂中預留十分鐘左右教面試知識和技巧，并安排時間模擬面試，讓學生掌握基本的面試知識。同時鼓勵學生多參加學校社團活動、周末兼職和暑假實習，并鼓勵交流心得體會，使學生提前適應工作節奏。
4.提高學生的職業競爭能力。引導學生不斷學習新的知識和掌握新的技術，確保學生日后適應崗位的多樣技術需求，跟隨著科學技術的發展及知識的更新腳步，多方面培養學生的興趣和各類有助未來發展的其他非專業知識，有針對性地指導學生學習和探討在崗就業的問題，引導學生思考和策劃解決方案，增強應變能力和解決問題的能力。
5.指導學生及時收集就業信息。指導學生就業前自主收集相關的就業信息，掌握準確專業招聘條件，跟蹤關注，為順利就業創造更快速更準確的基礎。通過報刊、網絡、招聘會等形式調查對比各種就業訊息，確保掌握最新、最準確的資料，為順利就業開辟更多有效的渠道。
在當前的就業環境下，高職班主任就業指導工作到位對畢業生順利就業起著越來越重要的作用。高職班主任應履行直接管理和教育學生的職責，不斷完善和豐富自身教育教學水平，發揮自身的指導作用，促進學生順利就業。
【中職畢業班班主任工作計劃】相關文章：
中職畢業班班主任工作計劃 職高畢業班班主任工作計劃10-10
中職班主任工作計劃03-02
中職班主任工作計劃05-21
中職學校班主任工作計劃06-25
(熱門)中職班主任工作計劃07-14
關于中職班主任工作計劃01-12
[精品]中職班主任工作計劃10-16
中職班主任工作計劃模板09-15
畢業班班主任工作計劃03-18
中職班主任工作計劃15篇03-02