法務工作計劃與總結必備最新

　　總結是對某一特定時間段內的學習和工作生活等表現情況加以回顧和分析的一種書面材料，它可以促使我們思考，不如立即行動起來寫一份總結吧。我們該怎么去寫總結呢？下面是小編幫大家整理的法務工作計劃與總結必備最新，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

法務工作計劃與總結必備最新1

　　從八月份入職到現在，雖然不足半年，但是回顧這五個月以來的工作生活，學到了很多法律和業務知識，很感謝領導和同事的熱情幫助，讓我能夠盡快的熟悉工作流程并且順利的開展起法務基礎工作。下面我將自己近期的主要工作的內容進行總結，向領導匯報，以期自勉。

　　（一）合同審核工作

　　合同審核是法務部最基礎的業務，入職以來，合同審核約有300份（不包括其他文書類審核登記），對公司的整體框架和具體格局有了比較全面的了解，對各部門各類別的合同評審基本功已經具備。

　　（二）仲裁訴訟工作

　　跟隨部長參與了三起案件的處理，兩起勞動糾紛（其中的一起是合并處理的案件），一起民事合同糾紛，在開庭之前的案件材料在詢問部長之后由我自己準備，材料準備的比較及時、充分，事后案件統一整理歸檔，妥善存放。

　　（三）法律咨詢工作

　　接聽咨詢電話也是日常工作之一，一般情形下要從經辦人那里提取問題的關鍵信息，如果是簡單常見的問題可以做到當場直接回答，如果是比較復雜需要進一步查詢資料確認的，也能在查明后及時、準確、客觀回復。對于一些實體性的以及操作性強的問題，則是在向部長請教之后予以答復。

　　（四）集團條線工作

　　法務條線例會為每個月月底召開，均能到場參加會議，認真聆聽，會后及時做出反饋；積極參加條線活動，均獲得不錯的表現；另外還認真準備了集團的季度考核及合同年審工作。

　　（五）其他事務處理

　　（六）不足和改進之處

　　在近六個月的工作時間內，我雖然取得了一些成績，但是還有一些不足和缺憾，在以后的.工作職責中，我尚需多加努力和改進：

　　1、加強合同起草尤其是大型合同起草的能力，提高合同評審質量與效率。集團的合同年審中就可以發現，自己在合同審查這一塊還未做到足夠的全面，細節性的地方需要多思多想多總結。

　　2、及時與經辦人溝通，多了解各公司的業務辦理流程與相關負責人，為資料的收集節約時間。

　　3、初次經手的事務，應當多了解，盡全力做好準備，以免完成的工作與要求不匹配，對工作的開展造成困擾。

　　4、加強專業知識的學習，努力學習跟蹤國家不斷出臺新的法律法規以及一些實務判例，讓自己的思維與公司業務需要更貼近。

　　5、加強對公司和集團相關規章制度的熟悉程度，以及部門工作流程，以便更為有效的為公司各項工作把好法律關。

法務工作計劃與總結必備最新2

　　在法律風險識別和控制方面，法務部發揮出極其重要的作用。主要通過提供前瞻性的法律支持，出具專業意見并有效地組織實施，從而幫助公司實現其經營目標；通過自身所具有專業知識和獨特的認識問題的方法，根據明晰的法律原則，在更廣的時間維度內審查公司各個業務類型的運營；對已經進入訴訟程序的案件，據理力爭，實現公司利益最大化和維護公司聲譽。

　　一、20xx年度工作概述

　　（一）法務部發展規劃擬定及相關制度的制定和完善工作。

　　1、擬定了《法務工作構想》，明確了集團公司法務部三至五年的需要實現的目標及需要建立的工作組織架構和實施方案。

　　2、完成了《法務部工作職責》和《法務主管崗位說明書》的制定工作，明確法務部及相關人員的工作責任和作用。并完成《合同編碼規則》的制定和發布工作。

　　3、對《經濟糾紛處理規定》和《合同審核管理規定》進行修改完善。

　　（二）合同評審工作及合同備案管理工作。根據公司的要求對集團合同及各子公司的合同進行評審及合同備案工作，共計445份。

　　合同數量

　　備注截止到20xx年12月31日，不包括前期已經擬定格式合同文本的合同。

　　（三）法律支持數據庫的建設工作

　　建立法律支持數據庫，并為集團公司及各子公司及時提供法律支持196件。

　　合同數量

　　備注截止到20xx年12月31日，不包括前期已經擬定格式合同文本的合同

　　（四）案件數據庫的建設工作。并對集團公司及各子公司發生的案件及時進行跟進。截至到12月31日涉及各類案件20件，置業公司13件，物業公司7件。已經結案的9件，置業公司2件，物業公司7件。

　　（五）合同標準化數據庫的建設工作。逐步建立合同標準化數據庫，目前已完成總包合同、設計合同、商品房買賣合同補充協議等標準合同文本初稿的起草工作。

　　（六）法律培訓體系的建設工作。為集團公司及各子公司編撰法律專題培訓資料，并先后組織4次全公司范圍的培訓。

　　二、存在的`問題概述

　　（一）合同管理方面存在不足。20xx年度，雖然完成合同管理的框架搭建工作，也制定和完善部分合同管理制度，但僅僅停留在制度宣講層面，未對各項目公司、子公司的合同管理部門進行實際有效的指導和督促，導致合同管理整體狀況達不到公司的要求。在20xx年度，法務部要將合同管理的指導和督促工作與合同管理制度完善工作放在同等重要的位置，逐漸將工作重心從制度建設方面轉變到制度執行層面。

　　（二）法律培訓的力度不夠。20xx年發生與勞動爭議有關的案件9件，在集團公司造成巨大的影響，其主要原因是法務部未能主動給予相關業務部門更多的法律支持，導致相關部門未能采取更加積極有效的措施，避免和減少勞動爭議的。發生。鑒于以上情況，在下一年度，法務部將加強對勞動人事方面的法律培訓，整體提升業務部門的法律防范意識，最大限度地控制勞動爭議的發生。

　　（三）合同標準化工作進展緩慢。過去的一年，僅完成項目總包合同初審等工作，離建立完善的合同標準化數據庫的目標還有很長的一段路要走。法務部將加大力度，爭取在20xx年搭建起合同標準化數據的總體框架，以集團公司控制系統性風險。同時，針對合同擬定方面存在不足的情況，法務部將加大一般類合同擬定工作的指導和培訓，提供合同擬定的整體水平。

　　（四）法律法規數據庫未建立。更好地為集團及各子公司提供法律支持和援助，需建立收集和更新公司所涉及的各個業務模塊的相關法律、法規、規范，20xx年法務部將建立法律法規數據庫。

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