工作計劃精華[8篇]

　　時間就如同白駒過隙般的流逝，我們的工作又邁入新的階段，請一起努力，寫一份計劃吧。那么我們該怎么去寫計劃呢？下面是小編整理的工作計劃8篇，歡迎大家分享。

工作計劃 篇1

　　1、以編制《全省旅游發(fā)展總體規(guī)劃》為重點，明年全省旅游規(guī)劃工作的中心任務是年底前必須編制完成《浙江省旅游發(fā)展總體規(guī)劃》。為確保該規(guī)劃更具科學性、指導性，要求市、縣兩級必須在明年上半年前完成各地旅游發(fā)展總體規(guī)劃的編制。在實施過程中強調要維護規(guī)劃的嚴肅性，避免使規(guī)劃成為掛在墻上、藏在柜子里的一紙空文。各級旅游主管部門要切實加強規(guī)劃的審批管理。省旅游局將立足浙江實際，在調研的基礎上修訂完善《浙江省旅游管理條例》，并在條例的基礎上制訂出臺《浙江省旅游發(fā)展規(guī)劃管理辦法》，努力從管理體制上尋求解決現(xiàn)在規(guī)劃工作存在問題的根本途徑，建立適應我省旅游發(fā)展需要的規(guī)劃管理體制。加強與建設、計劃、國土、水利、交通等相關部門規(guī)劃的銜接和協(xié)調。按照統(tǒng)一、精簡、效能的原則，進一步完善規(guī)劃工作的決策、執(zhí)行、監(jiān)督機制，切實搞好旅游規(guī)劃管理工作。

　　2、以推進旅游重點項目建設為重點，進一步加快“三帶十區(qū)”建設。構筑“三帶十區(qū)”的旅游經(jīng)濟發(fā)展新格局是進一步發(fā)揮旅游資源優(yōu)勢，切實提高我省旅游綜合競爭力的重大舉措�！叭龓�十區(qū)”建設涉及到方方面面，而其中的關鍵因素就在于旅游重點項目能否上馬。明年是我省的旅游“項目推進年”，將采取扎實有效的措施，推進旅游重點項目建設。重點把握好以下三個環(huán)節(jié)：一是項目要精選。在各地已上報的300多個總投資達800多億元的項目中精心篩選一批啟動快、投資量大、帶動力強、能適應現(xiàn)代旅游發(fā)展趨勢項目確定為旅游重點項目，作為“三帶十區(qū)”建設的龍頭。二是項目要落地。各級政府和國土部門要制定扶持旅游業(yè)發(fā)展的措施，優(yōu)先供給旅游重點項目的建設用地，解決土地的瓶頸制約，確保旅游重點項目能夠落地。三是要盡快上馬。加大對重點旅游重點項目的推進力度，通過建立重點旅游項目領導掛鉤聯(lián)系制度、考核制度和獎勵制度等形式，扎實做好指導、協(xié)調、服務和督查工作，積極協(xié)調解決項目實施中出現(xiàn)的困難和問題，全力確保旅游重點項目的目標任務完成。

　　3、以創(chuàng)建旅游經(jīng)濟強縣為重點，加快構建旅游經(jīng)濟強省的支撐體系�？h域旅游是構成我省旅游經(jīng)濟的基本單元，是我省旅游經(jīng)濟的重要支撐點，只有縣域旅游有了長足的發(fā)展才能加快實現(xiàn)旅游經(jīng)濟強省。20xx年，我們要以創(chuàng)建旅游經(jīng)濟強縣為抓手，通過實施“十百千”工程，加快構建旅游經(jīng)濟強省的支撐體系。即以優(yōu)化縣域經(jīng)濟結構和產業(yè)結構為重點，鼓勵一批資源豐富、基礎較好的旅游大縣加快發(fā)展旅游業(yè)，全面提升縣域旅游產業(yè)素質，率先創(chuàng)建10個旅游經(jīng)濟強縣；以調整農村產業(yè)結構、幫助農民脫貧致富為重點，在條件成熟的地區(qū)率先組織農民充分利用當?shù)芈糜钨Y源大力發(fā)展旅游“農家樂”，促進農民增收，活躍農村經(jīng)濟，重點培育100個旅游強鎮(zhèn)和1000個特色旅游村。省旅游局將立足浙江實際，加強調研，吸收中國優(yōu)秀旅游城市創(chuàng)建的成功經(jīng)驗，根據(jù)各地黨委、政府對旅游工作的重視程度、政府對旅游業(yè)投入的力度、旅游業(yè)在GDP中的對比度和對經(jīng)濟社會發(fā)展的貢獻度等方面，制定切實可行的評定標準體系；并鼓勵各地積極創(chuàng)造條件，營造良好發(fā)展氛圍，積極參加到創(chuàng)建活動中來。力爭通過逐年推進和一階段努力，到20xx年全省旅游經(jīng)濟強縣20xx年達20個、旅游強鎮(zhèn)達200個、特色旅游村達20xx個。

　　4、以努力辦好重大會展為重點，進一步開拓浙江旅游市場。明年，我省將舉辦世界休閑博覽會和世界佛教論壇兩個世界性盛會。作為重要的世界休閑旅游盛會，休博會圍繞“休閑——改變人類生活”主題，設有100個以上的休閑旅游、文體活動和展示展覽類項目，預計將在某些方面184天的盛會期間，迎接來自國內外游客達1600萬人次，其中國際游客新增100萬人。世界佛教論壇是建國五十多年來中央第一次批準舉辦的國際性宗教會議。舉辦這次論壇，既是顯示中國“和平崛起”的良好國際形象，也是發(fā)展佛教旅游的大好時機。因此，我們一方面要當好東道主，依靠社會方方面面的大力支持和配合，努力辦好這兩次盛會；另一方面，全省旅游行業(yè)要緊緊抓住這個契機，以此為亮點，以大力發(fā)展入境旅游為重點，全面提升浙江旅游知名度，開拓浙江的旅游市場。通過開展“20xx港澳浙江旅游活動周”、“20xx美國浙江周”、“20xx德國浙江周”、“歐洲主流媒體看浙江”活動和“飛越浙江”海外人士攝影大賽，繼續(xù)舉辦中韓旅游合作大會和“心手相連”浙臺旅游業(yè)高峰論壇，積極參與“遣唐使”中日旅游論壇、“馬可波羅江南之旅”、日中文化節(jié)等系列活動積極開拓海外旅游市場。國內市場，要重點通過舉辦“我的美麗家園——浙江人游遍浙江”活動和“友好鄰省浙江旅游大篷車”巡游等活動，來營造氛圍，吸引更多國人的注意力。

　　5、以繼續(xù)打好“四大硬仗”為重點，加強旅游目的地建設。轉變思維方式，從以往重視旅游景區(qū)開發(fā)為主轉到重視旅游目的地建設上來。把旅游目的地建設與旅游中心城市建設結合起來，按照以人為本的發(fā)展理念，堅持旅游開發(fā)、建設、管理和服務并重，努力營造健康、安全、舒適的旅游大環(huán)境。明年，要以繼續(xù)打好“四大硬仗”為重點，通過政策扶持和積極引導等辦法，在全省11個市、旅游重點強縣建立旅游集散中心或旅游咨詢服務中心；在中心旅游城市、重要旅游景區(qū)和主要交通沿線改建、新建500個星級化、生態(tài)化旅游廁所；完成高速公路沿線旅游標志設置工作；針對自駕車旅游，加強行車沿線景區(qū)接待設施建設；進一步推進旅游信息化建設，加快與國際接軌的進程，提高網(wǎng)上預訂、交通票務、通信聯(lián)絡、邊檢通關、銀行信用等方面的網(wǎng)絡服務效率和國際化水平。同時，切實推進依法治旅工作，進一步完善旅游企業(yè)誠信評價體系建設，聯(lián)合開展江浙滬誠信旅游共建活動，及時查處和打擊旅游欺詐、強買強賣等各種侵害旅游者利益和擾亂旅游市場的行為，維護廣大旅游者的權益，努力把我省建成為山水與文化交融、生態(tài)與海洋并存的旅游休閑勝地，成為我國一流的旅游目的地、國際旅游熱點地區(qū)。

　　6、以深化長三角區(qū)域旅游一體化為重點，進一步加強旅游區(qū)域合作。以合作促進發(fā)展，以合作應對競爭。明年，我省將繼續(xù)本著“資源共享、優(yōu)勢互補、共同發(fā)展”的宗旨和整合、組合、聚合、融合的思路，以打造長三角無障礙旅游區(qū)為重點，一是進一步加強我省與港、澳、日、韓及東南亞國家旅游的交流與協(xié)作；二是在江、浙、滬旅游聯(lián)合體的基礎上，增加安徽省，形成“3+1”的旅游合作組織模式，加強我省與周邊區(qū)域范圍的旅游交流與協(xié)作；三是進一步加強省域范圍內的多層次、縱橫交錯的.旅游交流與協(xié)作，通過聯(lián)手打造精品線路，包裝優(yōu)勢產品，策劃整體活動，走錯位化、特色化發(fā)展路子，不斷提升區(qū)域整體功能和產業(yè)素質，增強我省的區(qū)域旅游競爭力。

　　7、以深化旅游體制機制改革為重點，大力推進旅游經(jīng)濟增長方式轉變。改革是推動旅游經(jīng)濟加快發(fā)展的強大動力。一是要積極推進旅游行政管理體制改革，轉變政府職能，把旅游管理部門的工作重心轉移到抓宏觀產業(yè)指導、制定旅游發(fā)展規(guī)劃、搞好配套服務、加強市場監(jiān)管等方面上來。二是進一步深化旅游企業(yè)改革。對現(xiàn)有企業(yè)通過產權改造、機制更新和資產重組等形式，實現(xiàn)投資主體和企業(yè)組織形式多樣化，建立現(xiàn)代企業(yè)制度；明年，我省要完成省旅游集團的改制任務。三是積極支持幫助各地進一步理順旅游景區(qū)管理體制，繼續(xù)進行旅游經(jīng)營權與所有權分離的探索。四是加強旅游經(jīng)濟投融資機制創(chuàng)新。鼓勵各種經(jīng)濟成份進入旅游業(yè)，促進旅游發(fā)展。政府要鼓勵旅游投資多元化，國有資本要逐漸從旅游行業(yè)中退出。降低市場準入門檻，特別旅行社準入條件要逐步放寬，讓更多的市場主體加入旅游服務的行列，創(chuàng)造更多的就業(yè)機會。允許各類資本進入旅游資源的開發(fā)、建設和保護，吸納更多農村勞動力進入旅游業(yè)。

　　在深化改革的基礎上，不斷優(yōu)化要素結構，搞好對旅游“吃住行游購娛”諸要素的綜合開發(fā)，深度挖掘旅游的文化內涵，加強對旅游資源和旅游產品的深度開發(fā)和集約經(jīng)營，從而延長旅游產品鏈、服務鏈、經(jīng)營鏈，推進旅游經(jīng)濟增長方式的轉變。使旅游經(jīng)濟的增長從外延擴張轉向外延與內涵并重，由數(shù)量型增長為主轉變?yōu)閿?shù)量與質量并重，實現(xiàn)速度、質量和效益的統(tǒng)一，經(jīng)濟效益和社會效益的統(tǒng)一。

工作計劃 篇2

　　一、20xx年工作計劃中的重點仍以顧客為中心，做好結算服務工作。

　　顧客是我們的生存之源，作為營業(yè)部又是對外的窗口，服務的好壞直接影響到我行的信譽

　　1、我行一直提倡的 首問責任制 、 滿時點服務 、 站立服務 、 三聲服務 我們將繼續(xù)執(zhí)行，并做到每個職員能耐心對待每個顧客，讓顧客滿意。

　　2、隨著金融業(yè)之間的競爭加劇，顧客對銀行的服務要求越來越高，不單單在臨柜服務中更體現(xiàn)在我行的服務品種上，除了繼續(xù)做好公用事業(yè)費、稅款、財政性收費、交通罰沒款、bsp航空代理等代理結算外，更要做好明年開通的高速公路聯(lián)網(wǎng)收費業(yè)務、開放式基金收購業(yè)務、證券業(yè)務等多種服務品種，提高我行的競爭能力。

　　3、以銀行為課堂，明年我們將舉辦更多的銀行結算辦法講座，增加人們的金融知識，讓顧客多了解銀行，貼近銀行從而融入到我行業(yè)務中。

　　4、主動加強與個人業(yè)務的聯(lián)系，參與個人業(yè)務、熟悉個人業(yè)務以更好為顧客服務。雖然已經(jīng)上了綜合業(yè)務系統(tǒng)，但因為各種各樣的原因還沒有能做到真正的綜合，是我營業(yè)部工作的一個欠缺。

　　5、繼續(xù)做好電話銀行、自助銀行和網(wǎng)上銀行的工作，并向優(yōu)質顧客推廣使用網(wǎng)上銀行業(yè)務。

　　二、強內控制度管理，防范風險，保證工作質量。

　　隨著近年來金融犯罪案件的增多，促使我們對操作的規(guī)范、制度的執(zhí)行有了更高的要求

　　1、督促科技部門對我營業(yè)部的電腦接口盡快更換，然后嚴格按照綜合業(yè)務系統(tǒng)的要求實行事權劃分，一崗一卡，一人一卡，增強制度執(zhí)行的鋼性，提高約束力。

　　2、重點推行支付密碼器的出售工作，保證銀企結算資金的安全，進一步提高我行防范外來結算風險的手段。

　　3、規(guī)范業(yè)務操作流程，強化總會計日常檢查制度以及時發(fā)現(xiàn)隱患，減少差錯杜絕結算事故。

　　4、切實履行對分理處的業(yè)務指導與檢查。

　　5、進一步強化重要環(huán)節(jié)和重要崗位的內控外防，著重加強帳戶管理(確保我行開戶單位的質量)和上門服務。

　　6、制定出財務人職員作計劃，進一步加強會計出納制度，嚴格會計出納制度的執(zhí)行與檢查，規(guī)范會計印章和空白重要憑證的使用和保管。

　　7、做好會計核算質量的定期考核工作。

　　三、以人為本提高職員的.全面素質。

　　職員的素質如何是銀行能否發(fā)展的根本，在目前人員流動頻繁的情況下我營業(yè)部急需要有一支高素質的隊伍

　　1、把好進人用人關。銀行業(yè)聽著很美，其實充滿競爭和風險，所以到我營業(yè)部需要有一定的心理素質和文化修養(yǎng)。在用人上以職員的能力且要能發(fā)揮職員最大潛能來確定適合的崗位，從而提高職員的積極性。

　　2、在人員緊張的情況下仍要加強崗位練兵，除了參加明年的技術比武更為了提高職員的業(yè)務水平。

　　3、勤做職員的思想工作，關心鼓勵職員，強化職員的心理素質。

　　4、加強業(yè)務培訓，這也是明年最緊迫的，現(xiàn)已將職員培訓工作計劃上報人事部門，準備對出納制度、支付結算辦法、綜合業(yè)務系統(tǒng)會計制度、新會計科目等基礎知識以及各種新興業(yè)務進行培訓。

　　5、有計劃、有目的地進行崗位輪換，培養(yǎng)每一個職員從單一的操作向混合多能轉變。

工作計劃 篇3

　　一、總體目標

　　根據(jù)員工滿意度調查及績效考核總結岀來的本年度工作情況與存在不足，結合目前公司發(fā)展狀況和今后趨勢，行政部計劃從以下十二個方面開展20xx年度的工作：

　　1、做好日常的行政和人事管理工作。

　　2、進一步完善公司的組織架構，確定和區(qū)分每個職能部門的權責，完成公司各部門各職位的工作分析，為人才招募與評定薪資、績效考核提供真實依據(jù)。

　　3、完成日常行政招聘與配置。

　　4、推行薪酬管理，實行公平合理的薪酬制度。

　　5、充分考慮員工福利，做好員工激勵工作，建立內部升遷制度，做好員工職業(yè)規(guī)劃培訓，培養(yǎng)員工主人翁精神，增強企業(yè)凝聚力和協(xié)調力。

　　6、在現(xiàn)有績效考核制度基礎上，參考其他先進企業(yè)的績效考評辦法，實現(xiàn)績效評價體系的完善與正常運行，并保證與薪資掛鉤，從而提高績效考核的權威性、有效性。

　　7、大力加強員工廠紀廠規(guī)、日常行為規(guī)范的培訓，協(xié)助各部門員工技能、安全生產知識培訓，加大公司內部人才挖掘與開發(fā)。

　　8、培育和傳播企業(yè)文化。

　　9、建立內部縱向、橫向溝通機制，調動公司所有員工的主觀能動性，建立和諧、融洽企業(yè)內部關系，集思廣益，為企業(yè)發(fā)展服務。

　　10、做好人員流動率的控制與勞資關系、糾分的預見與處理。既保障員工合法權益，也要維護公司的形象和根本利益。

　　11、員工體檢計劃實施。

　　12、員工旅游計劃和軍訓計劃策劃、中秋節(jié)晚會、年終總結大會的策劃與實施。

　　二、實施細則

　　（一）、做好日常的行政和人事管理工作

　　做好基礎的行政人事工作，所有行政部門員工將協(xié)同各部門做好基本服務，而涉及對公司的考勤、公司的規(guī)章制度的違反、公司獎懲制度的執(zhí)行等方面的問題，對所有違者人員將按公司相關規(guī)章制度嚴格執(zhí)行。

　　行政工作整體上非常繁雜，每件事情所花費的時間不多，但累積下來就很容易有所疏漏，而具體行政工作將會涉及房租、房租水電費、工傷醫(yī)療、勞動糾紛、車輛管理、對外發(fā)文發(fā)涵聯(lián)絡等等一切事務。同時涉及員工日常辦公用品岀現(xiàn)問題時聯(lián)系廠家維修，以填補等等事無不細，花費大量的時間與，精力。所以要求行政部門在日常的工作過程中能夠養(yǎng)成很好的材料整理習慣及具體事件的工作流程，這樣才能夠提高工作效率，最終才能夠擠岀更多的時間進行其它工作。

　　(二)、進一步完善公司的組織架構，確定和區(qū)分每個職能部門的權責，完成公司各職位的工作分析，為人才招募與評定薪資、績效考核提供事實依據(jù)。

　　也正因為在行政人事部門的工作，使得其更能夠認識到，其它部門的中層不應當被日常繁瑣牽引住手腳。公司應當規(guī)范的制定岀一個公司組織架構，確定和區(qū)分每個職能部門的權責，使每個部門、每個職位的職責清晰明朗，做到既無空白、也無重疊，爭取做到組織架構的適用，當明確了具體的工作內容，我們才能夠在進行招聘時找到最合適的員工進行工作。

　　公司的組織結構既不能夠過于簡單，避免因為人員緊張造成工作權責不清，也不應過于繁雜，避免上下級層層報告，降低工作效率。

　　企業(yè)文化的建設主要包括以下兩個方面

　　1、組織結構清晰，戰(zhàn)略導向明確，行政管理人員應該協(xié)助企業(yè)管理者制定一個好的組織結構，并制定戰(zhàn)略目標，從而形成一個完善的團結的團隊。

　　2、注重企業(yè)形象建設，包括物質形象和精神形象，物質形象包括司容、司貌、產品、公司設施等，精神形象包括員工精神面貌、企業(yè)風格、人文環(huán)境等。企業(yè)文化的建設需要全體員工的參與，隨著我們公司各項工作穩(wěn)步開展，會逐步建立起來，當然一定要本著實事求是的原則，要能夠體岀公司的自身特點，發(fā)展方向、管理模式，真正的使企業(yè)文化滲透到每個角落、深入到人心。

　　(九)、建立內部縱向、橫向溝通機制，調動公司所有人員的全觀能動性，建立和諧、融洽的'企業(yè)內部關系。集思廣益，為企業(yè)發(fā)服加強企業(yè)內部溝通，行政部門應當多組織大家活動，與此同時，各部門員工如果有什么新的點子也可以向行政部人員反映;行政人員做好公司的集體活動，增強公司各部門員工之間的感情，使大家在一個相對寬松的條件下，能夠為公司的發(fā)展獻言獻策，推動公司向更好的方向發(fā)展。

　　(十)、做好人員流動率的控制與勞資關系、糾紛的預見與處理，既保障員工合法權益，又要維護公司的形象和根本利益，現(xiàn)工作流動性較大，選擇也多，所在行政人員要能夠及時預見員工的流動信息，做好員工的離職手續(xù)辦理，既不因為員工離職而給公司的工作及公司根本利益受到損失，同時也不侵犯勞動者基本的合法權益。

　　(十一)、員工體檢計劃實施

　　公司為了了解員工身體健康狀況，預防疾病的傳染，計劃每年組織一次全體員工體檢，具體時間另行通知;確保員工以最飽滿的精神狀況投入到工作中。

　　(十二)、員工旅游、軍訓、中秋晚會、年終表彰大會的策劃，形成企業(yè)文化一部分，通過以上這活動，來增強員工的集體榮譽感，調動員工的團隊向心力，體現(xiàn)公司的人性化管理，勞逸結合，既緊張又活潑!

　　新的一年意味著新的機遇新的挑戰(zhàn)，我們行政部全體人員決心再接再厲使工作上一層樓。

工作計劃 篇4

　　一、指導思想

　　本學期我校語文教研組本著以教師為主體，以教學新常規(guī)為導向，以學校工作計劃為核心，以《語文課程標準》為引領，圍繞“深化學位中心教學新常規(guī)實踐與研究”的教研主題，以研促教，立足課堂，扎實有效開展語文學科教學研究，努力提高語文課堂教學效率，努力實現(xiàn)“扎實、高效”的教學，培養(yǎng)學生的語文學習興趣和自主學習語文的能力，全面提高學生的綜合素質，開創(chuàng)我校語文革新局面。

　　二、工作目標

　　1．教學新常規(guī)常抓不懈，培養(yǎng)學生良好的學習習慣。進一步完善、規(guī)范教學行為，促使語文課堂教學有效益，教育教學有實效。

　　2．健全以課堂教學研究為核心的教研，立足校情開展教研活動。

　　3．開展豐富的語文活動，促進學生學習積極性與語文能力的提高。

　　4．加強科研指導，大力推進語文學科中的研究性學習，倡導自主探究、實踐體驗和合作交流的學習方式。

　　5．繼續(xù)深入開展教材、教學用書及教學新常規(guī)的學習，確保語文課堂教學研究，每位教師努力做到讓語文課堂教學煥發(fā)生命活力。

　　三、主要工作

　　1．加強教研組建設，構建“學習型教研組”。

　　（1）認真抓好理論學習，更新教師的教育教學的理念。明確形勢發(fā)展要求，學習新課程，在思想上樹立新課程意識，更好地為課堂教學服務，為學生服務。

　�。�2）堅持集體學習研究和個人自學相結合的做法，每位教師都要做一個終身學習者。除了參加學校規(guī)定的學習內容之外，個人根據(jù)自己的實際情況，制定自修內容，重在提高個人的素質品味。

　�。�3）教學新常規(guī)的學習。認真抓好學校教學新常規(guī)的'學習，每位老師要經(jīng)常對照檢查。

　　2．嚴格執(zhí)行和落實教學新常規(guī)，強化教學管理。

　　教學常新規(guī)包括教學準備、課堂教學、批改與輔導、教學評價、教學研究等方面。

　�。�1）以提高課堂教學質量為中心，以優(yōu)化教育教學為目標，以轉變教學方式為重點，提高教學質量管理，把學校的教學要求落到實處。

　�。�2）抓緊抓好備課工作，教師要根據(jù)年級的教材特點和學生的接受能力，安排好教學計劃，落實提高教學質量的措施，把培養(yǎng)學生的學習能力放在首位。

　�。�3）加強組內聽課評課活動。要認真書寫聽課記錄，不能弄虛作假。加強評課活動，發(fā)揚教學民主，濃厚教研氣氛。

　�。�4）重視教學質量的考評工作，認真做好教學的測評工作。各年級要根據(jù)年級的教學實際，搞好教學測評，搞好教學質量的研究與分析，及時發(fā)現(xiàn)問題，提出改進意見和建議。同時在質量教學質量考查的同時，還要重視學生口試的檢查與閱讀量的檢查，提高學生的口頭表達能力和創(chuàng)新實踐能力。在作業(yè)這一環(huán)節(jié)也要盡可能體現(xiàn)自主的特點，特別要重視學生的書寫與朗讀的訓練。

　　3．積極開展教學研究活動，提高教研水平。

　　（1）教研組根據(jù)學校教學計劃要求，積極開展教學實踐活動。

　�。�2）完善集體備課制度，提高整體教學水平。每組選本單元的重點課文進行研究、討論，指定中心發(fā)言人，談教法談學法，其他教師進行修改補充，努力追求課堂教學的新境界，挖掘教材的精髓，集思廣義，進行教研活動，把課文吃透、吃準、吃精，使課堂變成充滿生命力的課堂，充滿人文關懷的課堂，充滿問題探索的課堂，充滿語文魅力的課堂，充滿教學智慧的課堂。

　�。�3）積極發(fā)揮骨干教師的引領作用，為青年教師創(chuàng)造學習和鍛煉的機會，使青年教師迅速成長起來，提高教育教學質量。青年教師要將磨課當作自己成長的舞臺。

　�。�4）繼續(xù)加強課堂教學的研究，深化教學改革，不搞花架子，做到“真實、有效”。

　�。�5）鼓勵教師開展教學反思。語文教師要錘煉自己的教學語言，讓自己的課堂教學語言變得準確、生動、形象，為學生示范。

工作計劃 篇5

　　為推動依法治稅，優(yōu)化納稅服務和強化大企業(yè)管理，推進稅收有效管理，全面提高稅收征管質量，實現(xiàn)針對性和特色化的管理方式，做好大企業(yè)的風險管控，我局將認真落實市局大企業(yè)管理工作的方針，以《區(qū)國家稅務局大企業(yè)稅收管理實踐指引》和《區(qū)國家稅務局大企業(yè)工作制度》為抓手，用“互信”、“互學”、“互通”、“共贏”的理念，對轄區(qū)內大企業(yè)實行科學監(jiān)管，大力開展組收工作，確保稅收收入的持續(xù)穩(wěn)步增長，并通過系列稅企互動工作不斷總結完善各項大企業(yè)工作制度，形成以制度指導實踐，以實踐完善制度的良性循環(huán)服務模式，促進稅企共贏的和諧征納局面。

　　一、“互信”。

　　“互信”貫穿始終，是大企業(yè)稅收管理服務的基礎，稅務部門應相信大企業(yè)具有較強的依法納稅的主觀意愿，企業(yè)同時也應相信稅務部門能夠提供有效的納稅服務。

　　(一)清晰定位，以人為本，實現(xiàn)分工專業(yè)化的模塊管理。

　　我局將進一步整合人力資源，清晰定位機構職能，科學劃分工作模塊，最大限度發(fā)揮干部特長打造大企業(yè)綜合分析團隊、稅源管理服務團隊等，創(chuàng)新管理和服務。

　　(二)以日常工作為抓手，以組收任務為目標，為大企業(yè)高層次服務奠定基礎。

　　要求大企業(yè)的稅收專管員在工作中，加強日常稅收增減情況分析預測，重大事項報告，注重多角度收集大企業(yè)信息，捕捉大企業(yè)納稅監(jiān)管的行業(yè)特點，敏銳洞察大企業(yè)納稅異常點，并且及時總結、歸集、上報。

　　(三)配合總局定點聯(lián)系大企業(yè)的管理和自查督導工作。

　　貫徹落實總局定點聯(lián)系企業(yè)的工作要求，與區(qū)地稅局協(xié)同工作，聯(lián)合督導，跟蹤定點聯(lián)系大企業(yè)的政策執(zhí)行情況。及時交流定點聯(lián)系企業(yè)征管信息，配合上級部門形成合力，共同開展對大企業(yè)的管理與服務。

　　二、“互學”。

　　“互學”是手段，繼續(xù)學習大企業(yè)的文化和經(jīng)營理念，為建立適應適合的納稅服務機制提供依據(jù)，學習大企業(yè)經(jīng)營管理中為長遠發(fā)展進行科學謀劃的舉措，為建立有效的稅收管理制度和風險防范機制服務。要創(chuàng)造條件使企業(yè)參與到稅收管理中來，積極邀請企業(yè)參與我局政策效應分析團隊的相關研討和交流，使稅企雙方在政策執(zhí)行中達成共識。

　　(一)“請進來”，虛心向大企業(yè)和中介機構學習。

　　分行業(yè)邀請轄區(qū)內大企業(yè)領跑型專家來局授課。學習大企業(yè)經(jīng)營理念、管理方法、行業(yè)會計核算要點和稅會差異。

　　創(chuàng)造條件參與中介機構的審計過程，一方面學習其好的方法和經(jīng)驗，一方面以稅收監(jiān)管的視角對審計方案提出合理建議。

　　(二)“走出去”，通過專項調研實現(xiàn)從稅收視角深入分析宏觀經(jīng)濟形勢。

　　通過跨地區(qū)經(jīng)營匯總納稅企業(yè)所得稅征收管理調研等多種專項調研，從稅收的視角深入分析稅收政策對宏觀經(jīng)濟形勢的影響，努力形成有深度的調研報告，同時以宏觀經(jīng)濟因素為參考，預測大企業(yè)納稅的趨勢。此外，還將與大企業(yè)研發(fā)部的`專家一起，結合多方面因素，對行業(yè)同比環(huán)比的財務數(shù)據(jù)分析，與國民經(jīng)濟的方方面面聯(lián)系起來，實現(xiàn)從稅收政策到經(jīng)濟政策的大企業(yè)稅源監(jiān)控。

　　(三)“齊參與”，以政策效應分析團隊為依托，確保各項稅收政策得到準確落實。

　　邀請大企業(yè)的財務專家和中介機構的專業(yè)人士與政策效應分析團隊人員聯(lián)合起來，形成合力，集思廣益，深度探討，研究稅收管理及政策落實進行深入的政策效應分析，將新舊政策進行對比，反復論證，解決政策的透明度和執(zhí)法的一致性問題，挖掘稅收政策對微觀和宏觀經(jīng)濟的影響。

　　三、“互通”。

　　打造平臺，實現(xiàn)“互通”。稅企雙方要主動、積極、及時的互通信息。我局將及時向企業(yè)分行業(yè)分類發(fā)布政策法規(guī)、管理規(guī)定，總結政策實施效應，反饋有關問題。開展“學習服務”主題實踐活動、利用網(wǎng)絡平臺開通國稅“辦稅通”、提供“駐場服務”、開辦“稅企e家博客”等多種活動。

　　(一)搭建橋梁，準確把握大企業(yè)納稅訴求。

　　以“稅企e家”非官方博客為平臺，與大企業(yè)和多方面人士共同探討個性化涉稅問題，實現(xiàn)信息共享，更加直接的解決企業(yè)涉稅訴求。充分借助中國稅務報等宣傳媒體的力量，及時把大企業(yè)的納稅訴求和我們的實際管理服務工作予以反應，擴大影響力，尋求更準確、快速、高效的解決方案。

　　(二)繼續(xù)做好駐廠式調研工作，幫助大企業(yè)防控稅收風險。

　　根據(jù)總局大企業(yè)稅務風險管理指引的要求，了解其落實文件情況及目前稅務風險管控情況，引導其建立健全稅務風險管理和內部控制機制，有效規(guī)避納稅風險，實現(xiàn)稅務管理事項的前移，提升大企業(yè)風險監(jiān)控水平。

　　(三)開展多種形式的大企業(yè)“學習服務”實踐活動。

　　根據(jù)每季度局內工作的重點和企業(yè)的訴求，組織實施以稅企互動為主要形式的系列活動，將涵蓋有針對性的培訓、研討、政策解讀、行業(yè)論壇等內容。

　　四、“共贏”。

　　“共贏”是最終目的，通過“互信”、“互學”、“互通”，最終實現(xiàn)依法治稅，納稅人最終實現(xiàn)納稅風險降低，納稅義務有效履行，使稅企雙方在政策落實中形成共識，實現(xiàn)和諧征納。

　　(一)保證稅收收入持續(xù)增長。

　　以持續(xù)發(fā)展為導向，建立良好的征納環(huán)境，稅企有效配合使各項稅收政策得到準確規(guī)范落實，以經(jīng)濟促稅收，以稅收推經(jīng)濟，把握政策深入調研分析，提出合理化的建議，涵養(yǎng)稅源。

　　(二)完善制度，為大企業(yè)稅收管理工作提供機制保證。

　　以制度促進科學監(jiān)管，做到事前防范風險提高納稅遵從。始終以和諧征納為目標，不斷以實踐經(jīng)驗成果完善制度建設，促進稅務機關與大企業(yè)的共贏發(fā)展。

工作計劃 篇6

　　一、指導思想

　　本學期保衛(wèi)科工作要在校委會的領導下，發(fā)揮職能作用，提高安保工作質量，保衛(wèi)科工作計劃。層層落實簽訂安全責任書，做到責任到崗，責任到人。同時，按照學�？傮w要求，深入開展法制宣傳教育，積極推進依法執(zhí)教、依法治校。為學校健康、穩(wěn)定、持續(xù)發(fā)展營造良好的法制環(huán)境。

　　二、工作目標

　　通過安全普法宣傳教育活動，強化安全管理措施，提高師生安全防范本領，增強師生法律意識，及時消除事故隱患，確保學校不發(fā)生安全、責任事故，不發(fā)生刑事案件。

　　三、工作要點及措施

　　1、保衛(wèi)門衛(wèi)人員隊伍的建設：

　�。�1） 保衛(wèi)門衛(wèi)工作人員要加強自身的學習，提高業(yè)務素質和能力。

　　（2） 依據(jù)有關規(guī)章制度規(guī)范管理，提高工作質量和工作水平。

　　（3） 定期組織門衛(wèi)保衛(wèi)人員進行業(yè)務學習。

　　2、保衛(wèi)門衛(wèi)的管理細則：

　　(1) 值班責任明確，任務落實、不遲到、不早退、守崗敬業(yè)。

　　(2) 上班期間要積極熱情、有耐心、不推、不靠、不拖。

　　(3) 夜班工作人員要謹慎、細心，巡查時必須佩戴警械，以防突發(fā)事件。

　　(4) 上班期間必須穿警服，否則以違紀處理。

　　(5) 必須嚴格執(zhí)行來訪登記制度，認真填寫來客登記表，查對來訪人有效證件。

　　(6) 嚴禁學生私自出入，認真盤查，嚴格把關。出入時必須要持假條或證明方可放行。

　　(7) 嚴禁保衛(wèi)門衛(wèi)人員在上班脫崗、離崗，否則以重大違紀嚴肅處理。

　　(8) 值班期間，保衛(wèi)人員須每40-50分鐘徹底巡邏一次，及時盤查解決安全隱患，工作計劃《保衛(wèi)科工作計劃》。

　　(9) 嚴禁工作人員酒后或醉酒上班，否則以重大違紀嚴肅處理。

　　(10) 工作人員在值班期間禁止吸煙。

　　3、校園環(huán)境的治理：

　�。�1）加強對學校車輛的管理，嚴禁外來車輛進入學校。校內車輛要慢速行駛，停放有序，對于違規(guī)停放的車輛，本學期將給與一定經(jīng)濟處罰。

　�。�2） 嚴禁師生與外來人員將寵物帶入學校。

　　（3） 加強學校周邊環(huán)境的檢查，徹底制止大門外擺攤設點，學生抽煙、聚眾喧嘩等不良行為，積極配合政法委、派出所打擊校園周邊黑網(wǎng)吧等違法行為。

　�。�4） 放學期間，保衛(wèi)科派工作人員在大門處巡視，和巡警密切配合疏散逗留學生和社會閑雜人員。

　　4、學生的管理和檢查：

　�。�1） 配合政教處對學生帶手機、抽煙、追逐打鬧、談戀愛等不良行為進行糾正。

　　（2）積極開展法制教育宣傳教育，提高學生的法制意識。

　�。�3）和政教處、各部、班主任密切合作，對受處分的學生要及時備案，并對這些學生做好防范和轉化工作。

　　5、 外來人員接待與管理

　　（1） 保衛(wèi)門衛(wèi)要相互配合，主動接待來訪客人。

　�。�2） 對外來人員須嚴格執(zhí)行來訪制度，認真填寫來客登記表。

　�。�3） 對外來住宿人員及食堂、小賣部的`臨時工作人員規(guī)范管理，保衛(wèi)人員要認真摸底并建立臨時檔案，有關部門和負責人簽訂安全協(xié)議，出現(xiàn)問題及時處理，并追究有關負責人責任。

　　6、保衛(wèi)部（護校隊）的建設與管理：

　�。�1） 加強隊護校隊員的思想、法制宣傳教育工作。

　�。�2） 加強隊護校隊員的培訓工作，定期召開政治、業(yè)務學習會。

　　（3） 嚴格護校隊員的組織紀錄。護校隊員必須服從校警指揮，著裝執(zhí)勤，未經(jīng)請假不得擅自離崗。

　�。�4） 嚴格護校隊員的考核，實行優(yōu)留劣退，成績突出的，學校將給與實踐學分獎勵。

　　7、 做好安全防火工作。

　�。�1） 堅持“預防為主，消防結合”的方針，要繼續(xù)實行日查、周小檢查，月大查。

　　（2） 對重點部位盯住不放，對隱患部位抓住不松，務必監(jiān)督到位，整改徹底。

　　（3） 加強安全防火宣傳教育，培訓、演練和責任的落實，一確保學校防火安全。

　　按照學校的總體要求，認真做好學校的安全保衛(wèi)工作，充分發(fā)揮職能作用，保證學校各種活動的順利進行，確保學校穩(wěn)定快速發(fā)展。

工作計劃 篇7

　　20xx年，我們將深入推進“大綠化”工程建設，繼續(xù)開展城區(qū)綠化建設、改造工作，在提升城區(qū)綠化檔次、完善綠地景觀效果方面下功夫，重點做好以下工作：

　　（一）全力推動公園景區(qū)改建工程（區(qū)級重點）

　　開展和兒童公園（鉆井公園）改造工程建設。一是督促施工單位、監(jiān)理單位嚴格按照圖紙施工及監(jiān)理，對于現(xiàn)場發(fā)現(xiàn)與圖紙中不符的問題以及在施工過程中不斷遇到的新問題及時與設計聯(lián)系溝通，并及時予以解決調整。二是嚴控施工工期，完善工程建設例會周報制度，及時解決施工單位提出的相關問題，為按期完工掃清障礙。三是嚴把工程質量、加強督促指導，監(jiān)督監(jiān)理嚴格按照施工標準進行查驗，實行定期與不定期抽查施工現(xiàn)場，及時發(fā)現(xiàn)問題解，確保項目如期建設完成。

　　（二）組織開展花園式單位檢查（部門重點）

　　集中利用二年的時間對已獲得“花園式單位”的33家單位進行復查，形成該項工作的動態(tài)管理機制，以確保“花園式單位稱號的名副其實。一是成立花園式單位園林式單位工作領導小組，定期召開花園式單位專項會議，貫徹和宣傳成立花園式單位的意義，讓企事業(yè)單位領導對單位綠化、美化的引起重視，投入充足的人力、財力抓好自身環(huán)境建設。二是定期組織對已評為市級花園式單位和小區(qū)的33家單位開展聯(lián)合大檢查，對好的花園式單位要提出表揚通報，作為樣板花園式單位進行參觀學習。對排名墊底單位進行通報批評，并限期整改。年底組織年終評比大會，對于較好的花園式單位給予表彰獎勵，清除不合格單位。三是繼續(xù)做好申報創(chuàng)建市級花園式單位的工作。

　　（三）全面提升城市綠化管護水平（提升計劃）

　　一是實行規(guī)范化、制度化管理，實施細則及考核辦法，建立嚴格的考核管理機制。加強對綠地責任單位和管護單位的考核，加強日常管理和巡查，對不認真履行管護責任的單位和個人，給予處罰。通過嚴格的檢查和考核，切實做到督、查、改環(huán)環(huán)相扣，進一步提高綠化管理水平，提高樹木成活率，擴大城市林木綠地覆蓋率，鞏固綠化建設成果。

　　二是開展養(yǎng)護管理競賽活動，以競賽促管理，并逐步嘗試園林綠化養(yǎng)護市場化運作模式，引進競爭機制，促進園林養(yǎng)護水平進一步提升。

　　三是強化職工技術培訓活動開展、綠化作業(yè)形象提升及工作信息溝通反饋等方式，確保綠化措施落到實處。通過舉辦各類綠化專業(yè)技術培訓、專題講座、現(xiàn)場會等，加強對植物保護、園林植物修剪、病蟲害防治、園林樹木學、宜居城市的生態(tài)管理等實用性強的知識培訓，不斷提高綠地管護人員的.技術水平。

　　（四）其他工作

　　一是20xx年重點綠化工程。按照區(qū)20xx年基本建設投資計劃，將繼續(xù)加大綠化工程投入，組織開展東賓路、新華路等道路綠地以及第十九小學、20小學、十三中等庭院內外綠地的景觀提升建設，計劃實施鎮(zhèn)綠化管網(wǎng)以及217國道兩側綠化管網(wǎng)改造工程。

　　二是義務植樹工作。重點組織轄區(qū)廣大市民參加高速綠化、217國道綠化的義務植樹活動。組織轄區(qū)內個體工商戶、暫住居民參與到義務植樹活動中，開展認建、認養(yǎng)樹木綠地、撫育管護、義務宣傳等形式多樣的義務植樹活動，不斷提高全民參與義務植樹活動的積極性和盡責率。做好城區(qū)義務植樹法的貫徹執(zhí)行工作，加大義務植樹的覆蓋率，義務植樹的數(shù)據(jù)力求更加精準。

　　三是采取有效措施，大力宣傳綠化知識。為了讓的居民更多的了解園林綠化知識。一是在各社區(qū)、居委會輪流進行園林綠化相關知識、義務植樹宣傳活動，針對居民的特點進行了豐富多彩的知識搶答賽活動。二是在4月至6月期間，在各小學、中學等校園內發(fā)放印有綠化標語、義務植樹標志的課程表，并向學生宣傳綠化法律法規(guī)，讓學生從小就養(yǎng)成愛綠護綠的好習慣。

　　（五）加大提升綠化品質

　　一是探索區(qū)適應性樹木及供貨方式方法。

　　二是結合綠地系統(tǒng)規(guī)劃體系，完善相關區(qū)域建設。

　　三是研究提高我區(qū)綠地精細化水平的方式方法。

　　四是加大人工造景在我區(qū)的利用和推廣。

工作計劃 篇8

　　一個學生的心理狀態(tài)是否正常、健康，往往會影響一個學生的學習態(tài)度和對前途的看法，關系到學生能否健康成長的重要問題。21世紀是充滿競爭的世紀，敢于冒險、 敢于探索、善于競爭、善于合作、富于創(chuàng)造，是21世紀對人才規(guī)格的基本要求。這些品質無一不與良好的心理素質有密切相關。學校心理輔導通過集體輔導、個別輔導、教育教學中的心理輔導以及家庭心理輔導等多種形式幫助學生自我認識、自我接納、自我調節(jié)，從而充分開發(fā)自身潛能，促進其心理健康與人格和諧發(fā)展的一種教育活動。心理輔導是實施健康教育的一個重要方面。

　　1、開展形式多樣、生動活潑的集體輔導。

　　學校開設健康教育課或講座，利用廣播、宣傳欄、黑板報等宣傳工具，針對大部份學生的心理特點及知識要求，讓學生從多角度、多場合接受心理健康輔導。引導他們正確認識其身心發(fā)展特點，掌握解決心理問題的方法和技巧，轉變不良行為，從而使其具有良好的心理和社會適應能力。

　　開學初，針對一年級新生剛從幼兒園的學習生活轉入小學學習生活需要一個適應的過程的問題，對新生的家長進行健康指導，讓家長能配合學校以實事求是的精神從孩子的生理、心理特點出發(fā)，對孩子進行心理指導和行為矯正。讓孩子以健康的心態(tài)投入新的學習生活。

　　2、開展心理咨詢。

　　心理咨詢是解決學生心理問題的特定形式，是心理素質教育的重要方面。學校設立心理咨詢室、心理咨詢熱線電話、心理咨詢信箱，學生心理健康檔案，幫助學生戰(zhàn)勝心理障礙，不斷提高學生的心理素質。

　　心理輔導室以熱情，具有無私的助人之心和奉獻精神接待前來咨詢的學生與家長，并給予最大的幫助。

　　3、積極開展心理輔導方面的課題研究

　　心理輔導和學校教育、教學是相互依存、相互促進、互為制約的。心理輔導是學校整體教育教學工作中的`一部分，教師要轉變觀念，變應試教育為素質教育，在教學中多給學生愛和尊重，多表揚、多鼓勵、少批評，創(chuàng)造和諧的教學環(huán)境，建立良好的師生關系。心理輔導室積極開展《培養(yǎng)小學生健康的學習心理的方法研究》的課題研究，并把教師的研究成果編輯、刊登在《心靈小屋報》上進行反饋。

　　語文教師喬麗紅撰寫的《在“玩”中學作文》指導學生“玩”出名堂來，真正做到在創(chuàng)設情景中下功夫，在“玩”字上作文章。

　　體育教師嚴軍平撰寫的《在體育教學中培養(yǎng)學生心理素質》，學校體育教學樹立健康第一的指導思想，不僅培養(yǎng)學生健康的體魄，而且維護他們的心理健康和提高他們的心理素質。