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工作計劃

時間:2023-10-19 07:38:55 工作計劃 我要投稿

(精品)實用的工作計劃

  時間的腳步是無聲的,它在不經意間流逝,我們的工作又進入新的階段,為了在工作中有更好的成長,該為接下來的學習制定一個計劃了。擬起計劃來就毫無頭緒?下面是小編為大家整理的工作計劃6篇,僅供參考,歡迎大家閱讀。

(精品)實用的工作計劃

工作計劃 篇1

  第一章 歷程總結

  蒼南貝斯特印業有限公司于XX年創建。8年來易總實現了貝斯特的三次跳躍,個人也取得了企業絕對控股權,奠定了企業未來跳躍式發展的基礎資源。

  完成了 1) 原始資本的積累

  2)經營權的統一

  3)生產技術及經驗的積累

  4)專業技術人才積累

  5)必備設施的添購

  6)1000㎡生產場地的`所有權

  7)產業方向的定位及產品市場認知

  以上所得成果憑易總一人的智慧與力量所得實屬不易,可喜可賀。

  借鑒品牌企業及優秀企業的成功經驗,同品牌企業與優秀企業的發展速度相比,以品牌企業與優秀企業為鏡,貝斯特依然有許多需要提高與完善的地方。

  1)至今沒有核心競爭力,仍脫離不了裝訂。

  2)至今沒有銷售網絡及團隊,仍靠等客上門。

  3)至今沒有班底人才,仍是易總單槍匹馬。

  4)至今沒有企業文化,仍然沒有戰略規劃

  5)至今沒有突破銷售額1000萬元,純利潤150萬元

  6)至今靠供血生長,仍然不能造血生長

  7)至今是情感管理,沒有制度管理,仍未達到程序化操作

  8)至今是單一的盈利模式,利潤微薄

  以優為鑒,以據為實,才能對癥下藥,充實自己,超越自我。落后并不可怕,可怕的是繼續落后。

  基于上述認知,為超越自我,升華自我,見賢思齊,把企業做強做大。易總先后就讀“清華大學民營總裁班”學習“德魯克管理”等課程。為抓住國家“文化產業振興規劃”的戰略契機,在文化產業新格局中搶占一席之地。搶占“文化產業振興規劃”中印刷出版、廣告、文化創意、文化展會等與貝斯特相映成輝的塊點市場。奠定貝斯特的經營模式和發展模式,易總在不懈地努力著!

  第二章 戰略目標

  為實現企業跳躍發展,樹立中國印刷城(龍港)精裝卡書第一品牌的意愿,培養貝斯特的核心競爭力與核心文化,有計劃有步驟地科學化發展。20xx年貝斯特各項戰略目標與內涵設定如下:

  一、戰略目標

  生產總額目標:3000萬/年

  純利潤目標:300萬/年

  銷售額目標:XX萬/年(上門生意1000萬元不計銷售業績)

  間接成本開支標準:300萬/年

  縱向贏利目標:開辟其它贏利渠道及贏利塊點2-3個

  服務目標:龍港80%以上印刷從業人員熟知貝斯特,客戶回頭率70%滿意率90%

  品牌建設目標:獲得2-3個榮譽

  戰略同盟目標:上海、北京、廣州、陜西四省各找三家戰略同盟伙伴

  管理目標:經營管理模式定型,日常管理順暢。人、事、物、資程序化操作合理、高效、節約、安全。事業班底人員完成70%,職工穩定率80%。

  二、戰略集成

  貝斯特廣告詞:做精裝卡書,品中華文化

  貝斯特使命:用心做好每一本精裝卡書,讓中華文化更精彩

  貝斯特愿景:成為中國印刷城(龍港)精裝卡書第一品牌,讓全

  球人手一冊貝斯特精裝卡書,品中華文化。

  貝斯特價值觀:成就客戶 成功員工 成長自我 誠信中國

  貝斯特格局:以精裝為品牌 走寫書新道路

  以品質報客戶 讓客戶傳美譽

  以裝訂為母體 走產銷新思路

  以內銷為根本 憑外貿走出去

  貝斯特精神:務實創新 張弛有度 感恩惜緣 團結奮進

  貝斯特營銷:以國內市場為根本,以國際市場為目標

  以戰略同盟為契機,以雙贏互惠為宗旨,走專、精、強之路,創產、經、銷名企

  貝斯特質量方針:品質第一,才是第一。滿意客戶,才是品質。

  全局質量方針:以質量求生存,以質量樹品牌,以質量圖發展

  全程質量方針:全程精心策劃,全程精心規劃,全程精心操作,全程精心監控,全程精心服務。

  全員質量方針:全員樹質量意識,全員品質管理,全員質量平等

工作計劃 篇2

  今年以來,我局在市委、市政府的領導下,圍繞工作職能,緊緊抓住中藥都建設這一主線,按照年初確定的工作思路和上級安排部署,較好地完成了各項工作任務。

  1-9月份,全市gdp完成66.4億元,同比增長8.1%;1—10月份,規模以上工業增加值完成35.65億元,同比增長8.5%;固定資產投資完成78.1億元,增速22.8%;工業固定資產投資完成37.59億元,同比增長27.31%,比目標任務高7.31個百分點;工業技改投資完成34.1億元,增長128.84%,比目標任務高105.84個百分點10月份,新增規模以上工業企業9家,超額完成全年8家的任務目標;列入省市重點項目共計11項,總投資117.23億元,其中省重點項目1項,市重點項目10項;重點項目固定資產投資完成__.5億元,完成保定下達投資計劃的`92.3%。

  (一)深入基層調查研究不夠,出大主意、謀大思路、定大規劃作用發揮不太好。

  (二)項目謀劃和建設工作亟待加強,大項目少、生產性大項目少,項目青黃不接問題沒能得到很好解決。

  緊緊圍繞“圖強進位、跨越發展”奮斗目標,牢牢抓住“建設現代化中藥都”這一主線,重點抓好以下幾方面工作

  1、確保完成承擔的保定市考核指標,爭取各項考核任務在上級考核中爭先進位。

  2、加大重點項目謀劃和建設力度,切實解決好項目用地問題。

  3、做好工業經濟工作。繼續加強工業運行監測,為政府決策提供科學依據,為指導企業、服務企業服務;繼續完善建設創業輔導基地;降低市場準入門檻,建立完善融資擔保、人才培訓、創業輔導基地建設;發展村鎮銀行、產業基金,規范壯大擔保公司。

  5、抓好節能減排工作。強化固定資產投資項目節能評估和審核制度;開展全民節能行動,鼓勵研發利用新技術、新材料和新能源,繼續加大節能減排力度,爭取完成冀中十縣天然氣__段工程,改善城市能源結構。

  6、認真做好價格監督檢查工作。落實收費管理制度;繼續做好價格監測工作,深化價格制度改革;整頓價格和收費秩序,規范價格收費行為;完善明碼標價制度,落實明碼標價監制方式調整的實施;結合全省“12358”價格舉報管理信息系統的推行,完善價格舉報工作。

  7、高質量完成__市__規劃。

工作計劃 篇3

  在主管院長的領導下進一步完善市衛生系統醫療機構物價管理工作,使中醫院物價管理納入法制化、規范化管理軌道,我院20xx年共檢查3340份病歷,通過檢查三單情況多收費用為9210元,漏收費用為23768元,少收費用為14380元,通過檢查,以上的費用得到了及時的更正,為醫院減少了不必要的損失。我科還積極準備三甲的審核資料,其中(1)設置物價管理部門。醫院(含二級)配備物價專職管理人員,履行物價職責,已完成。(2)常用醫療服務項目明碼標價,接受群眾監督。設立門診、住院價格信息查詢電腦,實行一日清單制,并隨時提供查詢,并在三甲檢查之前實施。(3)每年市、區物價檢查組意見:物價符合率100%,已和區物價局檢查組聯系,正在準備當中。

  20xx年我們將會做得更好,以下是20xx年的`工作計劃:

  1、貫徹執行相關物價政策,有效的指導和管理本院的各項醫療收費工作,并將責任落實到每個科室。

  2、按期完成相關物價統計數據的收集、匯總、上報工作。

  3、按期完成本院開展新技術,新項目和新改、擴建相關設施收費標準的成本測算工作,及時按上級文件要求調整本單位物價收費標準,并及時通知到各相關科室。

  4、每天深入科室檢查病歷10份,每月檢查病歷約240份,檢查三單是否一致,對三單不相符病歷及時找到相關科室主任,進行調查原因,并對科室收費工作進行指導,問題嚴重的及時向主管院長匯報,避免少收、多收、漏收現象發生。

  5、對患者提出有爭議的收費項目做到認真耐心解釋工作,并及時與主管院長做好溝通與反饋。

  6、積極配合物價檢查部門工作,為檢查部門提供各種所需資料。

  7、做好院內物價政策的宣傳、指導和答疑解釋工作。

  8、負責有關患者物價問題的咨詢及信訪工作。

  9、負責醫院內部物價自查自糾工作,建立、健全各種規章制度,并納入醫院考核,按要求對出院病歷進行自查,作好記錄。

  10、負責完成上級主管部門交辦的各種調查,調研數據的搜集整理,統計工作,為上級主管部門制定政策提供依據。

  11、積極準備三甲的審核資料,使審核資料更加完善。

工作計劃 篇4

  在新的一年里,我們將繼續圍繞公司中心工作,深入探討方法,掌握實情; 加強管理,改進服務; 大膽探索人事部工作新思路、新方法,促使工作再上一個新臺階,為公司的健康快速發展作出更大的貢獻。

  1 、在20xx 年的基礎上,全面提高人事管理水平

  根據公司的實際情況完善公司的規章制度,提高自身的綜合素質,特別是人事方面的培訓模塊和招聘模塊。

  2 、加強員工關系管理

  加強勞動合同的簽訂工作:每季度未進行一次勞動合同普查工作,避免漏簽、延期現象,同時對問題員工及時解決。每季度組織一次員工活動:加強企業文化建設,豐富員工文化生活,提高員工凝聚力。

  每年一次員工滿意度調查:聽取員工心聲,為提高和完善公司各項管理措施全方位收集信息。

  保持與公司每一位員工的溝通交流:通過員工活動、生日活動、轉正談話等正式與非正式溝通,與每位員工保持交流,了解員工所思所想。

  3 、完成招聘工作,提高招聘質量。

  招聘與篩選工作:拓寬招聘渠道,廣開思路,配合公司業務發展,完成招聘任務。

  錄用與評估工作:在錄用方面加強對應聘后選人的資格審查工作,包括各方面的考核、能力等,確保為公司錄用合格人才。

  試用期:與試用期員工每月談話一次,隨時向主管了解新員工的.工作情況及適應性。()對主管以上級別的試用期員工轉正采用匯評制,即當事人述職,各部門負責人提問,公司領導評審。

  4 、調整、規范培訓工作

  加強新員工入職培訓:修訂《新員工培訓手冊》。進一步提高新員工入職培訓效果,指導用人部門派專人協助完成新員工的職前培訓。如帶領新員工參觀熟悉部門,把新員介紹給部門同事及主要人員,解釋部門工作內容等。

  各部門業務培訓工作加強落實:逐漸加大各部門負責人培訓責任,每季度初與各部門負責人溝通,明確各部門培訓需求,根據培訓需求指導、協助各部門落實各項培訓。每季度對各部門培訓工作進行一次評估。

  企業內訓:請行業內的專家、教授到公司做培訓,或由公司領導對管理人員進行培訓。

  在崗培訓:對有發展潛力的員工指定專人進行“幫帶培訓”。

  鼓勵員工自學:倡導人人學習、人人追求進步的良好風氣。

工作計劃 篇5

  一周工作計劃表

  本周重點工作:

  上周未完成工作:

  上周工作不足總結

  注: ※重要工作 ○次要工作 □一般工作 20xx年8月 第3周 總監督人:

  部門:喜洋洋前廳部 計劃人: 何小鋒 任 志 陸春生 張李平

  二0xx年八月十六日

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