給領導的一封辭職信

　　當我們在崗位上體驗過一段時間后，我們可能會面臨新的選擇，最終與公司告別，這個時候就要用到辭職信了。你想知道辭職信怎么寫嗎？下面是小編為大家整理的給領導的一封辭職信，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

給領導的一封辭職信1

xx總：

　　過去我一共聽過你四次的講話，每次聽完你的演講我都會感到受益非淺，同時對未來的工作更加充滿信心，所以每次我都聽得特別的認真，并作必要的記錄。是的，你的講話總是那么熱情洋溢，充滿智慧且富有遠見。實際上，您的講話更多是基于對事實現狀的剖析，從而對公司未來的發展提出建設性的規劃和指導性的意見， 對于公司發展中的相關問題您的'態度總是積極、友好和中肯，闡述也是發自內心的。從你的談話中我感覺得到你應該仍在不斷地學習最新的資訊。這點讓我這樣一個普通的職員感到由衷的敬佩。特別是您所提到的“一個企業的發展要從人的發展這個角度出發，”這也正是現在企業發展所常提到的“一個企業的競爭最終就是人才的競爭”，因此人才是企業最核心的資本，而如何用人、留人、育人，是與一個企業的文化息息相關的，也許是因為xx企業的性質和身份的雙重性，在這里工作并不會讓人感到一種特別的危機與緊迫感，坦白地說，這里的學習和溝通機制也許應該再好一些，才能更好的提升全體員工的凝聚力和戰斗力，從而打造出一支優秀的團隊。

　　因為市場方面的原因， 我即將離開公司，我自認為自己是個懂得如何做事的人，但好像始終沒有在這里找到屬于自己發揮的一個平臺，我好像還沒有完全適應像xx公司這樣性質企業的管理，不過即便是現在要離開，我也仍然感謝過去你所給予我這樣一個平臺，讓我多了一份這樣的工作經歷，在我走之前，我真想聽聽，作為企業的領導，您對一個企業的底層的員工（一線工作者），他們的想法和心態，他們對企業的看法和評價，到底有多少的了解，因為這些都關系到一個企業的執行力如何更有效地得到貫徹和落實，當然你身為董事長，是不需要去抓細節上的管理，但也許您也會認同這樣一種說法：就是您可以監督公司的中高層領導班子，他們是否去做了這件事。對嗎？

　　一個即將離職的員工，對一個公司的董事長嘮叨了這么多，實有些大不敬，不過也正是因為這樣的機會，才讓我有勇氣和膽量向您發言，因為我的所做所為是對與不對，已經都不重要了。不管怎么說，你是一位讓我敬佩的領導。我想說的就這么多，感謝你，xx董事長。

　　此致

敬禮!

　　辭職人：

　　日期

給領導的一封辭職信2

　　敬愛的各位匯和領導：

　　你們辛苦了~ 在我來到匯和的這46天里讓我學到了很多我想要學到的東西，感謝各位領導的栽培與器重。

　　1、其實我很喜歡匯和這個大家庭，它可以帶給我一種真正的企業文化精神的學習，所謂技術為根，服務為本，文化為魂。我覺得這三句話作為我們公司的口號是毋庸置疑的，它（匯和足道）確實做到了。作為一個沐足（行業）場所，真正的體現出了沐足的傳統性（休閑、養生）此為技術為根。作為本公司內部職員我了解公司內部技師之間的競爭，以老帶新，以新創薪，為各自的人生奮斗目標而努力實現自我價值。SO我們的技師確實以真誠、切實的服務態度對待來到我們匯和的每一位顧客，讓其體驗身在其中，并置入歸的感覺。企業文化為企業的靈魂所在，一個公司、企業能基于不敗之地就在于它的靈魂（文化）所在。匯和的靈魂告訴了我一個很切實的問題，舞臺是天才所具有的，而平臺是靠自己打造的。只要你有信心與能力歡迎你來匯和指導參觀與學習，互利互助。在于廣州有近千家的沐足行業場所，近萬家的養身休閑場所，為何匯和能獨樹一幟，能在萬軍叢中殺出一片天地，在于企業的文化，企業的靈魂。匯和這么一個大家庭就是這么讓人容易愛上且又不離不棄的公司，在未來我將要走的路上可能不會再碰到如此開明的董事，經理，主任。

　　2、作為匯和的一員，我愛這里的每一分土地，它給公司帶來了每一次公司所徐要的利益。它留給我們工作人員的每一份工作激情與競爭。對于整個公司的管理，可謂是滴水不漏。也就是說公司管理方面做得很好的一點在于對內。

　　（然而這并沒有什么卵用）假如作為一個老板，一個投資商，一個能為公司創造利益的人，這一切的一切，對于公司內部的管理無非就是小兒科般的教程而已，無需要花費太多的人力物力財力去做這么一個能起到利益效果的工作中。（公司內部：服務行業，抓好內部服務如：衛生、質量、態度、效率足矣！何必呢，每一個參與工作的人都希望能給公司帶來更多的利益化，而不是去損壞公司的利益（名譽或經濟），那么部分時候是不是點到即止，做到有心去教，無心去罰呢？賞罰有度歷來都是管理層比較難以把握的，賞多罰少會不會增進你想要的結果呢？比如你的`士兵在1938年抗日戰爭中擊斃8個鬼子，而在1945年放過了鬼子而導致自己其他戰友的傷亡。你是贊揚他的好，還是懲罰他的壞呢？或許不同的管理看到這個問題給出的答案都不會一樣。所以說Everybody 都不是可以用一個制度（規則）來斷定、衡量的。用一個人需要利益的人或許會考慮他的長處（優勢），而用一個人需要平穩過渡的時候會考慮他的不足。發現并善用，才是王道。說了這么多（然么并沒有什么卵用）。

　　3、作為一公司，運營是其次，發展乃首位。如何看匯和足道的發展呢？首先分析公司的利弊吧！千家沐足場所，萬家休閑會所的廣州想要獨樹一幟，別具一格那得出新招、奇招。首先一點吧，順應時代的潮流“互聯網+”。各行各業的都在做同一件事情：“跨界”。跨界對于我們沐足行業并不陌生，有洗浴桑拿跨界我們的，有酒店按摩跨界我們的，而我們為什么不能跨界去占領其他的市場呢？難道腳是人身的一部分我們就只能任其宰割的接受別人把腳宰給我們去做生意么？

　　利用現在的互聯網，其實很多事情已經不需要所謂的銷售人員和面對面交談的商業接待應酬了，可以通過最直接的利益關系達成一種最直觀的經營合作以及交易的方式。比如美團，去哪兒旅游，唯品，京東等等。公司的聯誼已經不需要說是找到對方的高層簽署文件然后雙方再內定價格以及各種吃內黑回扣的事件就可以達成的一個公開公平公正的交易方式。最重要的是“跨界和互聯網+”可以做到的是“拿別人的資源，為自己創造利益”。

　　其實這句話包含了很多，可能我講的不夠明確，如果我個人還有什么新的理解我會@公司給出意見或建議希望能夠采納。

　　4、在于今后的工作中如何提高員工積極性、團隊性以及責任心靠的就是各位長久以來的經驗以及智慧了，在這里我也不可能給各位領導什么意見，因為你們都做的很好，而且比我做得更好。

　　此致

　　敬禮

　　辭職人：

【給領導的一封辭職信】相關文章：

給領導的辭職信06-19

領導辭職信10-29

領導辭職信10-01

校領導辭職信12-10

領導辭職信(15篇)10-01

領導辭職信15篇11-01

學校領導辭職信09-17

給領導的一封道歉信06-17

一封簡單的辭職信10-30

一封寫給領導的感謝信06-15